人事專(zhuān)員的崗位職責經(jīng)典【15篇】
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事專(zhuān)員的崗位職責1
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時(shí)上報財務(wù)部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的.維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時(shí)安排的工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責2
一、職位條件：
1、身體健康無(wú)不良嗜好；
2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上；
3、熱情積極，性格開(kāi)朗，有愛(ài)心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；
4、良好的學(xué)習能力、積極向上的.心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷(xiāo)售、醫學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、服務(wù)項目：
公司提供強大的培訓平臺，讓來(lái)自各行業(yè)不同專(zhuān)業(yè)的有志之士在三個(gè)月時(shí)間充分參與以下培訓+工作，實(shí)現綜合理財規劃的技能，提升各方面技能。
1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機業(yè)務(wù)等。
2、財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)服務(wù)：車(chē)險、設備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產(chǎn)品保險。
3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。
4、人壽保險業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。
人事專(zhuān)員的崗位職責3
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展需求，制定部門(mén)發(fā)展規劃，并持續優(yōu)化客服體系、創(chuàng )新服務(wù)模式；
2、建立并完善客戶(hù)回訪(fǎng)體系，建立回訪(fǎng)的流程和標準，并監督實(shí)施；
3、做好客戶(hù)檔案的管理及客戶(hù)的定期回訪(fǎng)工作安排，不斷優(yōu)化客戶(hù)滿(mǎn)意度調查的方式和方法，制定提高客戶(hù)滿(mǎn)意度長(cháng)期的規劃；
4、負責管理和協(xié)調客戶(hù)反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶(hù)問(wèn)題的解決；收集整理常見(jiàn)問(wèn)題、解決方案，并整理成文檔，形成標準服務(wù)話(huà)術(shù)；
5、組織、協(xié)調各終端銷(xiāo)售部門(mén)做好客服工作，發(fā)生客戶(hù)投訴時(shí)，具有執行權；
6、根據實(shí)際需求，協(xié)助各終端銷(xiāo)售部門(mén)、產(chǎn)品部及售后部門(mén)，做好促銷(xiāo)信息的推送，新產(chǎn)品的推廣、及售后服務(wù)的推廣等。接到推廣任務(wù)后，快速響應，安排客服專(zhuān)員精準推送；
7、建立并完善來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待流程，并監督實(shí)施；
8、負責組織本部門(mén)人員定期上報回訪(fǎng)記錄表及其他業(yè)務(wù)報表；
9、負責組織本部門(mén)內部員工培訓，根據需求合理安排培訓內容，并做好培訓后的考核跟進(jìn)，提升部門(mén)員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；
10、合理分工，明確本部門(mén)員工工作職責；建立并完善部門(mén)員工的績(jì)效考核方案，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段，考核內容作出合理的調整；
11、做好本部門(mén)與公司各部門(mén)間的協(xié)調與溝通；
12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗，年齡23—30歲；
3、良好的語(yǔ)言表達能力；
4、豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗，熟練的專(zhuān)業(yè)技能；
5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力，良好的傾聽(tīng)能力；
6、具備專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)服務(wù)電話(huà)接聽(tīng)技巧、優(yōu)雅的形體語(yǔ)言表達技巧；
7、以客戶(hù)為中心，工作熱情、細致、認真負責；
8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業(yè)精神。
公司福利：
1、入職當天，簽署正式勞動(dòng)合同；為員工提供五險及一金；
2、辦公室常年冷暖空調、中國及西方節假日福利及主題活動(dòng)；
3、免費享受完善的'培訓體系，多元化的職業(yè)發(fā)展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓或拓展；
4、良好的企業(yè)文化，公平透明的晉升機制，只看數據與能力；
5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；
6、每月Birthday Party，每季度有團隊活動(dòng)（以戶(hù)外活動(dòng)為主）；
人事專(zhuān)員的崗位職責4
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績(jì)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);
6、負責員工工資的`核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責5
崗位職責:
1、及時(shí)了解并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài),整理、維護客戶(hù)信息并錄入系統;
2、維護良好的客戶(hù)關(guān)系,積極解答客戶(hù)疑問(wèn)、及時(shí)反饋客戶(hù)需求;
3、負責客戶(hù)咨詢(xún)、接待及聯(lián)系,引導客戶(hù)認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;
4、定期進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng)/回訪(fǎng),持續與客戶(hù)保持聯(lián)系。
任職要求:
1、 35歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,擁有過(guò)往出色業(yè)績(jì)者可放寬條件。
2、 五官端正、普通話(huà)流利、形象氣質(zhì)俱佳。
3、 性格開(kāi)朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的`親和力和客戶(hù)服務(wù)意識。
4、 擁有知名開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)習/管理培訓生經(jīng)驗者可放寬條件。
置業(yè)顧問(wèn)銷(xiāo)售專(zhuān)員崗位
人事專(zhuān)員的崗位職責6
【崗位職責】:
1、負責員工的薪資計算和人工成本管控;
2、負責管理員工的加班費核算;
3、負責員工福利的執行和改善;
4、負責員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設;
【任職要求】
1、大專(zhuān)或者以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.1年工作經(jīng)驗,薪酬福利管理的工作經(jīng)驗;
3、熟練EXCEL的'運用和公文寫(xiě)作;
4、制造型企業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
人事專(zhuān)員的崗位職責7
1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;
2.根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實(shí);
3.負責招聘工作的`統計與分析，針對招聘過(guò)程的問(wèn)題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4.負責制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據。
人事專(zhuān)員的崗位職責8
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的引導、接待工作;
2、負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);
3、負責公司各類(lèi)電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;
5、協(xié)助主管做好公司團建、節日、生日會(huì )及年會(huì )等活動(dòng)組織開(kāi)展工作;
6、協(xié)助完成公共辦公區、會(huì )議室環(huán)境的`日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;
7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作;
8、完成各部門(mén)領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責9
職責描述：
1、負責維護公司HR系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；
2、負責組織實(shí)施勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議的'簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；
3、協(xié)助開(kāi)展績(jì)效考核管理工作并收集匯總績(jì)效考核數據，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動(dòng)法、法律法規及具體應用；
5、認真負責、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力抗壓性強。
人事專(zhuān)員的崗位職責10
職責描述：
1、貫徹落實(shí)集團人力資源管理制度和流程，結合公司實(shí)際，擬制各部門(mén)人力需求計劃，制定年度各職能部門(mén)崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調動(dòng)、離職等手續，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場(chǎng)薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問(wèn)題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說(shuō)明書(shū)并定期更新，基本員工關(guān)系的`維護與處理。
8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事專(zhuān)員的崗位職責11
職責描述：
1. 負責客戶(hù)端員工的入職管理，包括：
委托員工入職材料收取，福利辦理進(jìn)度跟進(jìn)，系統信息維護，匯報進(jìn)度反饋情況，入職培訓FESCO Adecco環(huán)節介紹、月度/年度商業(yè)保險申報、簡(jiǎn)檔維護；
派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓，入職材料收取，派遣期評定，福利辦理進(jìn)度跟進(jìn)，系統信息維護、月度/年度商業(yè)保險申報、簡(jiǎn)檔維護；
聯(lián)系員工進(jìn)行入職體檢、體檢結果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷(xiāo)等；
2. 負責客戶(hù)端員工的背景調查工作，包括：背景調查進(jìn)度跟進(jìn)，維護，匯報進(jìn)度反饋情況，背景調查報告管理等；
3. 負責客戶(hù)端員工勞動(dòng)合同管理，包括：新簽、續簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉正手續等；
4. 負責客戶(hù)端員工的離職管理，包括：
委托員工離職溝通，福利終止進(jìn)度跟進(jìn)，系統信息維護、離職材料移交等；
派遣員工離職溝通，經(jīng)濟補償金測算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進(jìn)度跟進(jìn)，系統信息維護、離職材料移交等；
5. 負責客戶(hù)的收費管理，包括：收費單制作及發(fā)送、收費單核對、疑問(wèn)解答、客戶(hù)內部請款、跟進(jìn)客戶(hù)付款進(jìn)度、到款核銷(xiāo)等；
6. 負責客戶(hù)端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當月變化信息到客戶(hù)人事系統、向HR和員工提供政策答疑；
7. 負責客戶(hù)端的人事服務(wù)管理，包括：
協(xié)助員工辦理福利相關(guān)業(yè)務(wù)，如單據報銷(xiāo)、各類(lèi)證明信開(kāi)具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續辦理；
協(xié)助員工轉接社會(huì )保險、住房公積金關(guān)系、黨團關(guān)系、居住證積分、戶(hù)口落定、留學(xué)歸國人員接收等；
協(xié)助客戶(hù)辦理各法人公司的不定時(shí)、綜合工時(shí)制申請；
協(xié)助客戶(hù)做好檔案管理，包括檔案問(wèn)題的`咨詢(xún)、轉移指導、檔案費報銷(xiāo)等；
8. 負責客戶(hù)端員工的工資計算、工資發(fā)放以及個(gè)稅申報，保證數據準確性和及時(shí)性；
9. 負責協(xié)調客戶(hù)端外籍員工的就業(yè)證辦理，與FA后臺配合做好外籍人證件管理；
10. 負責客戶(hù)端人事數據報表的維護、更新，工作報告；
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 專(zhuān)業(yè)不限，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳；
3. 從事人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，有薪酬福利或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗為佳;
4. 有良好的溝通表達能力，思路清晰，能獨立處理突發(fā)事件；良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力，普通話(huà)標準；
5. 工作責任心強，敬業(yè)，細心，有數據信息保密的高度責任感；
6. 計算機操作熟練，較強的Excel使用水平,較強的數據統計及處理能力；
7. 有較強的抗壓能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、堅決服從主管領(lǐng)導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；
4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實(shí)施和檢查；
5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進(jìn)行考核；
6、負責做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線(xiàn)路的保養維修工作，加強用水、電費用核算；
7、負責收集各部門(mén)招聘計劃書(shū)并落實(shí)招聘計劃工作；
8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門(mén)的考勤表；
9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；
10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。
11、負責組織有關(guān)部門(mén)培訓工作；
12、負責主持總部會(huì )議相關(guān)工作；
13、負責監督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執行工作；
14、負責建立公司人事檔案；
15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；
16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的'順利進(jìn)行；
17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責任落實(shí)；
18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責13
1、負責入職員工的勞動(dòng)合同簽訂、續簽、終止工作；
2、負責社會(huì )保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷(xiāo)、工資扣款匯總等；
3、負責公司勞動(dòng)爭議的`處理；
4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關(guān)系的調動(dòng)；
5、負責公司集體管理；
6、負責外部人力政策的業(yè)務(wù)對接；
7、完成領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責14
1. 負責公司政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的.傳達。
2. 負責公司日�？记�、入職離職等行政工作。
3. 負責公司人員招聘及管理工作。
4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事專(zhuān)員的崗位職責15
1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作;
3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果;
4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新; 5.按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的.約見(jiàn)和選拔工作;
6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作; 7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
8.負責公司員工的簽訂和日常管理工作; 9.其他行政工作;
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