人事專(zhuān)員崗位職責(合集)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、人員來(lái)訪(fǎng)接待引導等前臺服務(wù)工作;
2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續;
3、負責管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;
4、負責人力資源部的合同檔案管理;
5、每日進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并通知候選人來(lái)公司面試;
6、制作每日銷(xiāo)售及招聘數據報表;
7、主管交辦的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責2
職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案
工作任務(wù)：
1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。
3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。
職責表述：內部檔案管理
工作任務(wù)
1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
2.定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)
3.執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續
4.按密級劃分的.有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、營(yíng)業(yè)單位人事管理作業(yè);
2、營(yíng)業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;
3、營(yíng)業(yè)單位人力配置檢核;
4、配合公司人發(fā)政策，進(jìn)行營(yíng)業(yè)人力盤(pán)點(diǎn)，職涯路徑管理;
5、營(yíng)業(yè)單位月績(jì)效獎金檢核與分析;
6、營(yíng)業(yè)激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進(jìn);
7、營(yíng)業(yè)單位新人培訓規劃與實(shí)施;
8、營(yíng)業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、堅決服從主管領(lǐng)導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；
4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實(shí)施和檢查；
5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進(jìn)行考核；
6、負責做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線(xiàn)路的保養維修工作，加強用水、電費用核算；
7、負責收集各部門(mén)招聘計劃書(shū)并落實(shí)招聘計劃工作；
8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門(mén)的.考勤表；
9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；
10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。
11、負責組織有關(guān)部門(mén)培訓工作；
12、負責主持總部會(huì )議相關(guān)工作；
13、負責監督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執行工作；
14、負責建立公司人事檔案；
15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；
16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；
17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責任落實(shí)；
18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的`發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事專(zhuān)員崗位職責6
崗位名稱(chēng):人資專(zhuān)員
所屬部門(mén):人力資源部
直接上級崗位:人力資源部經(jīng)理
直接下級崗位:無(wú)
崗位核心價(jià)值：負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導;人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)、建立與維護;負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行;協(xié)調辦公室各項行政體系并進(jìn)行整合。
工作職責與結果
人事行政管理
培訓管理
1.負責制定、完善與招聘、培訓有關(guān)的各項流程、程序、規章制度，形成招聘培訓體系
2.負責培訓結果的評估和考核
3.負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監督各區域的專(zhuān)業(yè)知識培訓
4.調查各區域培訓需求，同時(shí)結合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長(cháng)期培訓規劃，并具體組織實(shí)施檔案管理
1.負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作
2.負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫
招聘管理
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃
2.負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析
3.結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道
4.負責收集、跟蹤各地區人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告
薪酬管理
1.建立并執行公司的薪資、福利制度
考勤管理
1.負責全公司辦公室人員的考勤記錄和各區域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源經(jīng)理行政管理
1.負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的`發(fā)放及管理
2.負責公司人員的午間用餐統計，并予以管理(除沈陽(yáng)區域辦公室工作人員外不得在公司用餐)
3.負責一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作
4.負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的整體綠化、布置和清潔
5.負責公司辦公設施的維護
6.負責公司的所有文件的發(fā)放工作
崗位職業(yè)行為禁區
絕對禁止
1.泄露或出賣(mài)公司機密、以權謀私，損害公司利益
2.嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失
3.后果嚴重者將根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規定解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責任
核心權限
財務(wù)權限:無(wú)
運營(yíng)權限:
1.對本部門(mén)根據工作計劃建議權
2.招聘人員錄用建議權
3.考勤監督權
人事權限
直接下屬的調配審批權、隔級任免，下屬部門(mén)員工的績(jì)效考評審核權
任職資格要求：準入學(xué)歷本科或以上專(zhuān)業(yè)人力資源管理、文秘、中文、外語(yǔ)、法律或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
知識和技能
1.具備良好的語(yǔ)言表達與組織、協(xié)調能力
2.受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的培訓
3.熟練使用windos及msoffice
職業(yè)素養
崗位素質(zhì)
1.高度認同公司核心價(jià)值觀(guān)
2.認同結果導向的工作方法、尊重客戶(hù)價(jià)值的工作取向
3.具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮，是職業(yè)化的榜樣
4.堅持原則，能夠獨立履行人力資源職能
個(gè)人素質(zhì)
1.誠實(shí)守信、性格開(kāi)朗
2.責任心強、原則性強
3.沉穩、敬業(yè)、細致、耐心
工作條件
工作場(chǎng)所職業(yè)危險無(wú)預防:無(wú)
協(xié)作要求
內部客戶(hù)總經(jīng)理、財務(wù)部、銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部、倉儲部、人力資源部外部客戶(hù)各利益相關(guān)者批準審核編制實(shí)施日期
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、文件收發(fā)、信函郵遞；報刊書(shū)籍征訂、發(fā)放；
2、會(huì )議安排、協(xié)助組織公司活動(dòng)和公司日常事務(wù)及其他行政工作；
3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備；
6、制定有效的績(jì)效考核和員工激勵制度；
7、協(xié)助公司各職能部門(mén)主管做好人力資源相關(guān)工作
行政人事專(zhuān)員的崗位職責8
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選;
2、執行并完善公司的人事制度與計劃;
3、統計員工考勤、績(jì)效，按月上報;
4、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1.負責與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現。
2.關(guān)注員工的成長(cháng)，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問(wèn)題。
3.對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)素養的培訓指導，提供個(gè)性化的培養方案。
4.和員工建立扎實(shí)的`信任關(guān)系，為他們提供長(cháng)期專(zhuān)業(yè)，良好的工作體驗。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事專(zhuān)員崗位職責11
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的`其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。
4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1負責每月計件工資及績(jì)效工資的核算
2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理
3負責公司固定資產(chǎn)登記、盤(pán)點(diǎn)、報廢等日常管理
4負責行政事務(wù)工作的`日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續的辦理；
6協(xié)助生日會(huì )及其它活動(dòng)的籌備工作
7承辦上級臨時(shí)安排的任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、行政工作為主，人事工作為輔
2、處理部門(mén)的日常行政工作，同時(shí)翻譯往來(lái)英文郵件及資料; 3、組織企業(yè)文化建設工作，會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 4、負責公司的證件執照的`手續辦理以及公章管理; 5、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系; 6、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
人事專(zhuān)員崗位職責14
�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設。
�、诮�、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同。
�、蹐绦腥肆Y源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
�、苁占嚓P(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
�、輬绦姓衅腹ぷ髁鞒�，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、
�、迏f(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
�、哓撠焼T工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會(huì )保險等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動(dòng)。
�、釁f(xié)助內務(wù)整理以及部門(mén)經(jīng)理衛生區域的打掃。
人事專(zhuān)員崗位職責15
崗位職責：
1、負責人力資源模塊的相關(guān)工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等);
2、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
3、申領(lǐng)開(kāi)具開(kāi)票;
4、部分稅目申報(有會(huì )計人事指導);
5、銀行回單和報銷(xiāo)憑證的整理。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人事行政專(zhuān)員經(jīng)驗，熟悉人力資源模塊專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)的`政策;
3、工作積極主動(dòng)，溝通協(xié)調能力強，團隊合作精神好;
4、有財務(wù)出納工作經(jīng)驗。
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