人事專(zhuān)員的崗位職責(精)
在學(xué)習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專(zhuān)員的崗位職責1
職責描述：
1、 負責員工活動(dòng)與團建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；
3、 協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；
4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規及政策，推進(jìn)用工規范管理，解決勞動(dòng)爭議；
3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的'面試方法和人力資源相關(guān)知識；
4、 會(huì )用釘釘；
5、 完成領(lǐng)導交派的其它臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事專(zhuān)員的崗位職責2
1、負責招聘網(wǎng)站的日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、與面試安排等；
2、負責員工入離職、員工異動(dòng)等的管理，勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理；
3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作；
4、負責員工關(guān)系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動(dòng)糾紛等工作；
5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的`組織與評價(jià)工作；
6、配合其它部門(mén)做各部門(mén)的績(jì)效考核工作；
7、負責做好公司節假日、及公司會(huì )議安排通知
8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發(fā)放；
9、負責組織做好公司團建、年會(huì )等各項活動(dòng)組織與安排；
人事專(zhuān)員的崗位職責3
1、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，制定人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的密切合作模式;
3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養;
4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責4
1、負責員工考勤統計，人事工作的核查；
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關(guān)手續；
4、社會(huì )保險、居住證等手續辦理；
5、薪酬績(jì)效的審核及核算；
6、員工關(guān)懷活動(dòng)規劃、組織；
7、隨時(shí)協(xié)助和執行上級分配的工作。
人事專(zhuān)員的.崗位職責5
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的`溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。
4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專(zhuān)員的崗位職責6
1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。
2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。
3.檔案管理：負責公司各類(lèi)人事檔案的`建檔，負責各類(lèi)人事信息變動(dòng)的及時(shí)整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行薪酬福利調查，辦理員工各類(lèi)保險手續
5.完成上級領(lǐng)導交給的其它任務(wù)
人事專(zhuān)員的崗位職責7
1、維護客戶(hù)關(guān)系，對接客戶(hù)，及時(shí)發(fā)現并了解客戶(hù)的崗位需求；
2、通過(guò)現有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)邀約并安排面試；
3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理；
5、完成上級交代的其他工作。
人事專(zhuān)員的'崗位職責8
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2.1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶(hù)審核、獎懲、意外險等人事基礎工作;
3、熟練使用各類(lèi)excel函數(查找與引用、日期、統計、條件、邏輯、文本等)和數據功能。
4、有上進(jìn)心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學(xué)習能力強。
崗位職責:
1、主要負責考勤稽查和統籌;
2、各類(lèi)調查與統計報表準備,應對客戶(hù)審核;
3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統計、缺卡統計、違規就餐統計;
4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統權限管理等。人事專(zhuān)員(崗位職責)
人事專(zhuān)員的崗位職責9
1、制定KPI績(jì)效考核，福利方案和績(jì)效管理方案；
2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
3、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績(jì)效考核過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)主管做好試用期員工及在職員工的'考評。
人事專(zhuān)員的崗位職責10
1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負責員工勞動(dòng)合同的.初簽和續簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部?jì)炔扛鲘徫槐３钟行У臏贤ā?/p>
1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續
2、核對各部門(mén)考勤、核算各部門(mén)績(jì)效
3、進(jìn)行人員招聘
4、進(jìn)行各部門(mén)的衛生質(zhì)檢
5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規范化管理，對酒店的運營(yíng)狀況進(jìn)行監督。
人事專(zhuān)員的崗位職責11
1．負責部門(mén)考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。
3．協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發(fā)放）。
4．組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5．負責與總部的招聘接口工作。
6．制定部門(mén)EHS目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。
7．負責部門(mén)文件的申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。
8．協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。
9．負責與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議。
10．組織部門(mén)的.團隊建設。
人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、進(jìn)行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的'約見(jiàn)工作；
3、負責辦理員工入職的相關(guān)工作；
4、建立及維護人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；
6、統計員工考勤，請假等；
人事專(zhuān)員的崗位職責13
1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時(shí)完成招聘任務(wù)；
2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；
3、負責員工人事檔案，勞動(dòng)合同的簽訂保管；
4、負責員工考勤統計工作及工作表核算；
5、負責公司各項行政事務(wù)及公司內部事務(wù)的處理；
6、領(lǐng)導交辦的'工作；
人事專(zhuān)員的崗位職責14
1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排等工作;
2、負責公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;
4、負責員工各項福利統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù);
6、負責公司各項制度的監督執行及創(chuàng )新;
7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的`工作事項。
人事專(zhuān)員的崗位職責15
1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理；
2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓；
3、員工日常人事手續的辦理；
4、員工人事信息的'統計與匯報；
5、員工社保、商保、公積金申報、管理；
6、員工工傷、意外事故、社會(huì )保險待遇的申報、處理、管理；
7、員工工資費用的核算與發(fā)放；
8、客戶(hù)關(guān)系的建立、維護、發(fā)展；
9、其它上級安排的相關(guān)工作；
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