人事專(zhuān)員崗位職責[通用]

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時(shí)完成招聘目標；

　　2、獨立完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘各環(huán)節，高效完成人才甄選與推薦；

　　3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、完善公司的.人才庫，并對資源進(jìn)行系統整合；

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統計;

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

　　7、負責公司國內外展會(huì )的.申請及籌備，展會(huì )補貼的申請工作;

　　8、負責申請版權證書(shū)，及辦理版權資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　2、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系。

　　3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　4、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的`組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

　　5、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案。

　　6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續。

　　7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊。

　　8、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同，負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等。

　　9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。

　　10、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　11、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。

　　12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的`經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　11、、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，;

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險等人事行政相關(guān)工作的辦理;

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　15、定期主持或參加各部門(mén)工作例會(huì )，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　【崗位職責】:

　　1、負責員工的薪資計算和人工成本管控;

　　2、負責管理員工的加班費核算;

　　3、負責員工福利的執行和改善;

　　4、負責員工的薪酬福利管理工作及制度體系的`建設;

　　【任職要求】

　　1、大專(zhuān)或者以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.1年工作經(jīng)驗,薪酬福利管理的工作經(jīng)驗;

　　3、熟練EXCEL的運用和公文寫(xiě)作;

　　4、制造型企業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；

　　2.負責員工的招聘、培訓及績(jì)效考核資料的統計、匯總、上報；

　　3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續；

　　4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

　　5.辦理員工社會(huì )保險的'入保、退保、理賠手續；

　　6.負責正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證；

　　7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

　　8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；

　　9.負責辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。

　　10.負責食堂的管理

　　11.繳納公司固定電話(huà)費及員工手機費；

　　12.統計員工生日日期，在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券；

　　13.做好領(lǐng)導交待的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1.負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2.開(kāi)展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實(shí)施，培訓效果的反饋;

　　3.負責員工入職、離職、異動(dòng)、五險一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數據統計，員工檔案管理;

　　4.勞動(dòng)合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

　　5.負責或協(xié)助做好考勤管理，績(jì)效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

　　6.開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設;

　　8.負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的`年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

　　9.負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

　　10.協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1.協(xié)助領(lǐng)導做好日常行政事務(wù)。

　　2.負責文書(shū)工作，包括各類(lèi)文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。

　　3.協(xié)助做好會(huì )議記錄和整理并及時(shí)分發(fā)至各部門(mén)。

　　4.負責人員的檔案的`建立和管理工作，及時(shí)將有關(guān)資料歸檔。

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　6.落實(shí)公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查。

　　7.信息管理：負責公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯(lián)系、保證上情下達、下情上報；負責有關(guān)信息的整理和分析，為公司決策提供依據。

　　職位要求：

　　1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業(yè)意識。

　　2.具有較強的書(shū)寫(xiě)、電腦操作能力。

　　3.要求長(cháng)期穩定，非誠勿擾

　　4.工作仔細認真、責任心強、為人正直；

　　5.具備良好的職業(yè)道德。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年以下

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協(xié)助上級開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);

　　5、協(xié)調好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節;

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的'團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1、根據公司招聘需求計劃，做好招聘相關(guān)工作;

　　2、統計和整理部門(mén)負責的`各項費用;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)員工手續;

　　3、負責社保、公積金增減員及有關(guān)業(yè)務(wù)的辦理;

　　4、更新員工花名冊、做好員工節假日福利采購工作;

　　5、每月按時(shí)收集各部門(mén)績(jì)效、處理績(jì)效異常及核算匯總績(jì)效;

　　6、公司安排的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　一、人事方面：

　　1、監督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　3、管理公司人事的.檔案整理;

　　4、負責公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待事宜;

　　2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);

　　3、公司各種辦公設備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;

　　4、負責各項審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉工作。

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　工作內容:

　　1、負責授權在總部人員的入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽等申請文件提報工作。

　　2、負責建立并更新分公司花名冊和架構圖及SAP系統日常維護。

　　3、根據分部編制和實(shí)際需要,負責日常缺崗招聘和離職補充、人員異動(dòng)。

　　4、負責分部招聘渠道的維護和拓展,負責分部招聘人才庫的建立。

　　5、負責分公司員工離職面談及黑名單維護工作。

　　6、負責分公司各類(lèi)培訓計劃的制定和培訓的組織實(shí)施,培訓預算的編制及費用管控;

　　7、負責員工活動(dòng)的組織、規劃與執行,包括節日福利、愛(ài)心基金等;

　　8、負責人事、招聘、培訓月報的`整理收集、文件的歸類(lèi)存檔。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、較好的溝通交流能力;

　　3、工作認真負責,能承受壓力;

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。

　　2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3. 負責員工社會(huì )保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　4.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作。

　　5.開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　6.負責員工工資結算。

　　7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng),會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司重要活動(dòng)。

　　8. 組織、安排公司會(huì )議做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　9. 負責固定資產(chǎn)的盤(pán)查與維護。

　　10. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、面試和跟進(jìn)工作;

　　2、負責員工人事檔案管理,ERP系統信息的更新及維護;

　　3、員工的入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續的辦理;

　　4、勞動(dòng)合同的`簽訂及歸檔管理;

　　5、負責員工的日�？记诩凹影嘟y計;

　　6、負責新員工的入職培訓;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導做好企業(yè)文宣工作;

　　8、做好領(lǐng)導交辦的其他工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷

　　2.1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉國家及地方各項勞動(dòng)人事政策法規

　　3、有較強的溝通協(xié)調能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。人事專(zhuān)員(崗位職責)

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1、文件收發(fā)、信函郵遞；報刊書(shū)籍征訂、發(fā)放；

　　2、會(huì )議安排、協(xié)助組織公司活動(dòng)和公司日常事務(wù)及其他行政工作；

　　3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

　　4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備；

　　6、制定有效的績(jì)效考核和員工激勵制度；

　　7、協(xié)助公司各職能部門(mén)主管做好人力資源相關(guān)工作

　　行政人事專(zhuān)員的崗位職責8

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會(huì )保險等;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

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