人事專(zhuān)員的崗位職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;
2、負責公司用人需求的`發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;
4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;
6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責2
人事專(zhuān)員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；
2.有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關(guān)法律法規；
4.熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎扎實(shí)；
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識；
9.大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
人事專(zhuān)員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達成招募目標；
2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
6.協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專(zhuān)員的崗位職責3
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員的`崗位職責4
1、進(jìn)行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的`約見(jiàn)工作；
3、負責辦理員工入職的相關(guān)工作；
4、建立及維護人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；
6、統計員工考勤，請假等；
人事專(zhuān)員的崗位職責5
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的`組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。
5、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達，與各部門(mén)溝通協(xié)調，提供后勤保障服務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責6
1、負責公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;
2、員工的'績(jì)效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設;
5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人事專(zhuān)員的崗位職責7
崗位職責：
1、做好公司各部門(mén)的信息對接及傳達、協(xié)調等工作；
2、負責員工的人事檔案管理工作；
3、負責員工崗位職責職位要求入離職手續辦理，試用期的'跟蹤考核，晉升提薪及轉正申請的跟進(jìn)，考勤統計及員工勞動(dòng)合同的簽訂等具體人事管理工作；
4、負責辦公用品的購買(mǎi)發(fā)放、登記和管理工作，管理固定資產(chǎn)，每月費用明細的整理，各項異常情況的處理；
5、公司活動(dòng)員工活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展；
6、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
職位要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、較好的文字撰寫(xiě)能力，具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力，熟悉公文寫(xiě)作格式，理解能力強，能處理日常辦公事宜，熟練使用office辦公軟件；
3、熟悉公司架構及部門(mén)管理制度的制定；
4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
人事專(zhuān)員的崗位職責8
1.服從總經(jīng)理的.工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況；
2.維護公司招聘網(wǎng)站，對公司管理、儲備人員及項目人員進(jìn)行招聘，；
3.維護公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規劃、愿景、發(fā)展目標進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內容；
4.協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類(lèi)管理制度、對內對外發(fā)文工作，辦公會(huì )議記錄，公司來(lái)訪(fǎng)人員接待工作；
5.負責組織對管理人員的每月考核，報送總經(jīng)理審批；
6.每月完成公司人事報表，提交公司審核；
7.每月按時(shí)完成公司所有部門(mén)人員考勤收集、審核并按時(shí)做好工資表；
8.做好各類(lèi)供應商選定工作；
9.負責協(xié)助法務(wù)部門(mén)處理員工勞資糾紛，工傷事故；
10.負責辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買(mǎi)發(fā)放、服裝申請購買(mǎi)發(fā)放；
人事專(zhuān)員的崗位職責9
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績(jì)效考核的'方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事專(zhuān)員的崗位職責10
1、負責統計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關(guān)的報表;
2、負責辦理員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理簽證，積分落戶(hù)等相關(guān)事宜;
3、負責擬定、實(shí)施招聘計劃，滿(mǎn)足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動(dòng)效率;
4、負責獨立開(kāi)展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;
5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)
6、繳納社保公積金等
7、開(kāi)展員工培訓工作
8、其他領(lǐng)導交代事宜。
人事專(zhuān)員的'崗位職責11
1.負責項目編制管理，項目招聘需求收集，實(shí)施崗位招聘面試、錄用;
2.負責員工日�？记谠O置、匯總和協(xié)助處理異常等工作;
3.負責社保、公積金、企業(yè)年金匯繳和封存的提報，員工工傷、生育等資料收集提報;
4.負責員工績(jì)效考核方案的執行，審核績(jì)效考核標準，核算績(jì)效獎金;
5.負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等手續辦理;
6.負責跟進(jìn)人事系統人員信息數據更新，對接IT處理異常等;
7.負責培訓計劃的.監督執行，維護培訓開(kāi)發(fā)渠道，跟進(jìn)員工外訓流程等;
8.完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、根據公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷；
2、負責求職簡(jiǎn)歷電話(huà)邀約審核以及面試和后期維護跟進(jìn)；
3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標；
4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；
人事專(zhuān)員的崗位職責13
崗位職責：
負責游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺(jué)，線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳物設計。
任職要求：
1、具有優(yōu)秀的視覺(jué)創(chuàng )意表現能力；
2、美術(shù)，設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，平面設計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺(jué)強，風(fēng)格適應能力強，能承受較大的'壓力；
4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類(lèi)信息的習慣；
5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。
人事專(zhuān)員的崗位職責14
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的.人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專(zhuān)員任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識;
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
人事專(zhuān)員的崗位職責15
崗位職責:
1、負責日常違規事項、考核、任命的調查、處理、下發(fā)
2、負責各項會(huì )議的前期準備、會(huì )場(chǎng)布置、會(huì )議記錄、會(huì )后跟蹤
3、負責定崗定員相關(guān)工作的督導和檢查,負責事業(yè)部及子公司考勤管理
4、績(jì)效考核指標下達、結果落實(shí)、溝通
5、事業(yè)部報表流程抽查檢核、綜合部報表流程檢核
6、《人事檔案匯總表》收集匯總
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限
2、具備較強的`責任使命感,領(lǐng)導力和溝通協(xié)調能力;
3、具有較強的團隊建設及組織提升能力,為人正直,處事嚴謹,邏輯性強;
4、具有較強的親和力,善于處理員工關(guān)系。
5、熟練使用辦公軟件
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