（熱門(mén)）人事專(zhuān)員崗位職責
在生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案；
2、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)；
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好人事行政工作，考勤等工作；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責2
宿舍的`管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;
負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實(shí)施;
負責安全生產(chǎn)管理及與安監辦對接，安監資料提交;
接待客戶(hù)訂餐和預訂酒店
飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區相關(guān)問(wèn)題聯(lián)絡(luò );
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行;
2、根據公司招聘需求，協(xié)助上級開(kāi)拓招聘渠道，制定并執行招聘計劃;
3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關(guān)人事手續工作;
4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的`簽訂;
5、負責公司員工福利、社會(huì )保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;
6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設工作;
7、負責員工考勤、會(huì )議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛生等日常行政事務(wù)工作;
8、配合與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
9、完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政方面工作。
人事專(zhuān)員崗位職責4
1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險一金等相關(guān)工作
2.協(xié)助項目申報：及時(shí)關(guān)注、解讀并申報政府出臺的相關(guān)政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業(yè)補貼、崗位補貼等)
3.配合培訓相關(guān)工作：協(xié)助公司內外部培訓、GMP培訓等相關(guān)事宜
4.其他：協(xié)助領(lǐng)導處理其他臨時(shí)性工作
人事專(zhuān)員崗位職責5
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué),思維縝密,語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
人事專(zhuān)員崗位職責6
1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作;
2、負責公司人員的.入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù);
6、負責公司各項制度的監督執行及創(chuàng )新;
7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的其它工作事項。
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
4、執行公司內部員工檔案的`建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;
5、負責企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團隊建設活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿(mǎn)意度調研等工作;
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;
人事專(zhuān)員崗位職責8
1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；
2.負責員工的招聘、培訓及績(jì)效考核資料的'統計、匯總、上報；
3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續；
4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；
5.辦理員工社會(huì )保險的入保、退保、理賠手續；
6.負責正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證；
7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；
8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；
9.負責辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。
10.負責食堂的管理
11.繳納公司固定電話(huà)費及員工手機費；
12.統計員工生日日期，在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券；
13.做好領(lǐng)導交待的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、負責各個(gè)招聘過(guò)程的協(xié)調與跟進(jìn)，直至候選人入職;
2、開(kāi)發(fā)新的'招聘渠道，維護招聘系統，及時(shí)更新招聘狀態(tài)，維護更新招聘數據及報表分析;
3、根據培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發(fā)展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實(shí)執行;
4、協(xié)調內部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開(kāi)發(fā);跟蹤培訓計劃，監控培訓預算;
5、跟進(jìn)/指導/配合各業(yè)務(wù)部門(mén)內部培訓的管理，收集相關(guān)培訓課件并有針對性的進(jìn)行培訓分析評估，提供改進(jìn)建議;
6、負責對本部門(mén)使用系統發(fā)現問(wèn)題反饋、改進(jìn)提出需求;
7、負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等;
7、制作公司每月一線(xiàn)員工的工資報表，并提交給薪酬負責人;
8、按時(shí)辦理社保及住房公積金，并登記維護相關(guān)臺賬及年度申報等相關(guān)工作;
9、及時(shí)辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作
10、服從上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責10
一、人事類(lèi)崗位職責
1、負責新進(jìn)員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。
2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。
3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。
4、做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績(jì)效考核、薪酬計算提供數據。
5、根據相關(guān)部門(mén)和財務(wù)部門(mén)提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時(shí)發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。
4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉移手續和失業(yè)金領(lǐng)取手續。
6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。
7、辦理勞動(dòng)年檢。
9、管理員工檔案等各類(lèi)人事資料。
8、監督各部門(mén)培訓計劃的實(shí)施。
并根據公司需求做好相應的變更和完善。
完成上級安排的其他臨時(shí)性的工作。
二、行政類(lèi)類(lèi)崗位職責
1、水電管理
2、辦公用品、勞保用品的采購與領(lǐng)用
3、飯卡、員工生日和油卡管理
4、內部駕照考試管理
5、管理公司重要文件和證件，落實(shí)文件傳達力度。
6、員工電話(huà)、手機業(yè)務(wù)管理。
7、員工宿舍管理
8、印刷業(yè)務(wù)管理
9、負責各類(lèi)員工的工作服統計、訂制、發(fā)放、回收工作。
10、租金繳納。
11、維修事項管理。
12、假期值班安排。
13.、做好部門(mén)的協(xié)調工作。
完成上級安排的其他臨時(shí)性工作
人事行政專(zhuān)員崗位職責3
1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的.管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡(luò )建設。
6)協(xié)助總監完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會(huì )。
12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、進(jìn)行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門(mén)的`招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)工作；
3、負責辦理員工入職的相關(guān)工作；
4、建立及維護人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；
6、統計員工考勤，請假等；
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、負責管理處理日常行政后勤工作，做好會(huì )議管理、公司文件檔案管理等。
2、負責前臺客戶(hù)接待、基本咨詢(xún)及引見(jiàn)，來(lái)訪(fǎng)人員登記工作。
3、負責與公司人力資源部對接相關(guān)行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。
4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓、績(jì)效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
3、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續;
4、負責公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;
5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;
8、完成領(lǐng)導交辦的`其它工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責14
工作內容:
1、協(xié)助人事主管進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔,配備適任人員。
2、協(xié)助人事主管對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉正、調動(dòng)、晉升、離職、辭退等)的人事手續辦理。
3、負責員工勞動(dòng)合同及其相關(guān)附件的簽訂。
4、負責收集、整理和保存各類(lèi)人事檔案資料,及時(shí)歸檔,及時(shí)維護,保證資料的完整、真實(shí)、可靠、規范。
5、負責人力資源信息系統的信息收集、登錄、更新維護,確保員工基本信息的準確、真實(shí)、全面。
6、負責公司人力資源的.數據分析、統計。
7、做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。
8、人事主管安排的其他工作。
崗位要求:
1、綜合要求:
(1)專(zhuān)科,24歲以上,人力資源及相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)(家住南岸區優(yōu)先)。
(2)穩重機智靈活,性格開(kāi)朗,善于與人溝通。
(3)2年以上大中型綜合經(jīng)營(yíng)企業(yè)或旅游行業(yè)同職工作經(jīng)驗。
(4)具有一定抗壓性,適應一定程度的加班。
2、技能要求:
(1)熟練使用電腦及其他現代化辦公設備。
(2)熟悉國家人事勞動(dòng)政策和相關(guān)法律法規。
(3)熟悉人力資源管理工作流程。人事專(zhuān)員(崗位職責)
工作職責:
1、根據公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;
2、月度考勤統計、薪資核算,并進(jìn)行社保、公積金的繳納工作;
3、員工入職、離職、轉正、勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理;
4、更新員工名冊、通訊錄信息、維護集團OA系統等工作;
5、日常員工管理,解答員工咨詢(xún),處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系。
工作要求:
1、統招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳、親和力好、認真負責、邏輯思維清晰,善于溝通協(xié)調;
4、具有高度的責任感和團隊意識、較強的抗壓力、應變力及執行力;
5、熟練使用office軟件尤其excel。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，處理員工獎懲事宜；
5、協(xié)助上級完成對員工的績(jì)效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；
7、協(xié)助上級執行公司的.培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。
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