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行政人事專(zhuān)員崗位職責（經(jīng)典）
在當下社會(huì )，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的行政人事專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政人事專(zhuān)員崗位職責1
1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)面試、面試安排等。
2、員工入、離職安排。
3、文檔資料整理、登記、存放等。
4、每月費用的申請。
5、供應商管理。
6、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排。
7、培訓協(xié)調及安排。
8、績(jì)效管理。
9、領(lǐng)導安排的其它工作。
行政人事專(zhuān)員崗位職責2
一、人事類(lèi)崗位職責
1、負責新進(jìn)員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。
2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。
3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。
4、做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績(jì)效考核、薪酬計算提供數據。
5、根據相關(guān)部門(mén)和財務(wù)部門(mén)提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時(shí)發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。
4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉移手續和失業(yè)金領(lǐng)取手續。
6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。
7、辦理勞動(dòng)年檢。
9、管理員工檔案等各類(lèi)人事資料。
8、監督各部門(mén)培訓計劃的實(shí)施。
并根據公司需求做好相應的變更和完善。
完成上級安排的.其他臨時(shí)性的工作。
二、行政類(lèi)類(lèi)崗位職責
1、水電管理
2、辦公用品、勞保用品的采購與領(lǐng)用
3、飯卡、員工生日和油卡管理
4、內部駕照考試管理
5、管理公司重要文件和證件，落實(shí)文件傳達力度。
6、員工電話(huà)、手機業(yè)務(wù)管理。
7、員工宿舍管理
8、印刷業(yè)務(wù)管理
9、負責各類(lèi)員工的工作服統計、訂制、發(fā)放、回收工作。
10、租金繳納。
11、維修事項管理。
12、假期值班安排。
13.、做好部門(mén)的協(xié)調工作。
完成上級安排的其他臨時(shí)性工作
人事行政專(zhuān)員崗位職責3
1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡(luò )建設。
6)協(xié)助總監完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會(huì )。
12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
行政人事專(zhuān)員崗位職責3
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、根據其他部門(mén)的用人要求,進(jìn)行人事招聘,辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、統計每月考勤,協(xié)助領(lǐng)導處理其他日常業(yè)務(wù)性工作。
任職要求:
1.2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗
2.能熟練操作辦公軟件
3.工作勤奮主動(dòng)、較強的責任心,具有良好的團隊合作精神,愿意接受工作挑戰。
4.較強的'溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力,善于協(xié)調人際關(guān)系,應變能力強。
行政人事專(zhuān)員崗位職責4
人事行政專(zhuān)員
崗位描述：
1、行政人事日常事務(wù)（包含資料、檔案、合同的存檔管理等）。
2、協(xié)助上級各類(lèi)證件商標辦理、年檢、復審等
3、協(xié)助上級建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃及培訓計劃
4、公司員工考勤管理
5、應聘人員的初步篩選、預約及辦理入職人員的入職手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案
6、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
7、及時(shí)辦理公司員工的勞動(dòng)合同簽訂、變更、續簽、終止、提前解除等
8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助上級處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
9、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
10、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的管理移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
11、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 任職資格：
1、大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，女士?jì)?yōu)先；
2、二年或以上工作經(jīng)驗；
3、具有親和力，具備良好的.團隊合作精神及組織協(xié)調能力，語(yǔ)言表達能力優(yōu)秀；
4、熟練使用辦公系統軟件。努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
行政人事專(zhuān)員崗位職責5
崗位職責:
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責考勤及工資績(jì)效的核算;
5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司定期活動(dòng)、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的`培訓計劃;
8、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
9、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
10、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
崗位要求:
1.2年以上行政人事經(jīng)驗
2.擅長(cháng)于組織活動(dòng)策劃,培訓組織;
3.有較好的組織能力、協(xié)調能力,創(chuàng )新能力;
4.工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表達能力;
5.腦子好用、高顏值的90后優(yōu)先。
行政人事專(zhuān)員崗位職責6
崗位職責:
1、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
2、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
3、負責考勤及工資績(jì)效的核算;
4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
5、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;
6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
7、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū),報批后監督并執行;
8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
10、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
11、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
12、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
13、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的.管理工作,包括清點(diǎn)、維護、登記等;
14、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、人事、行政、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的應屆生;
2、普通話(huà)流利、形象氣質(zhì)佳,,165cm以上;
3、年齡20-30歲;
4、電腦操作技術(shù)熟練,有人員招聘、員工培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
5、有大局意識和團隊合作精神;
6、能承受較大工作壓力,能處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件;
7、性格外向,心態(tài)積極、平穩,愿與公司長(cháng)期發(fā)展。
行政人事專(zhuān)員崗位職責7
1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門(mén)溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等
2.員工培訓，包括入職培訓、相關(guān)的'技能培訓
3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車(chē)間組長(cháng)就在公司的工作情況進(jìn)行溝通
4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.
5.協(xié)助執行員工轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽、變更等基礎人事流程
6.監督各個(gè)制度執行
7.協(xié)助部門(mén)主管處理各項工作
行政人事專(zhuān)員崗位職責8
1、利用公司現有招聘渠道開(kāi)展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉換率；
2、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；
3、在領(lǐng)導指導下進(jìn)行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的.問(wèn)題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數據分析報告；
4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
行政人事專(zhuān)員崗位職責9
職位描述:
1、負責公司招聘實(shí)施和入職管理;
2、負責公司績(jì)效考核方案制定與實(shí)施;
3、負責公司員工關(guān)系維護;
4、負責公司行政事務(wù)管理;
5、負責公司對外接待安排。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗2年以上;
2、具有較好的統籌安排、組織實(shí)施能力;
3、具有團隊精神;
4、為人開(kāi)朗、細心、有責任心。
注:工作地點(diǎn)在永興縣
行政人事專(zhuān)員崗位職責10
職責描述：
買(mǎi)手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì )、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì )成員單位，專(zhuān)注于“內容電商整合營(yíng)銷(xiāo)”和“品牌內容代運營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”等相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司簡(jiǎn)介：
買(mǎi)手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮，現有全職員工100多人，專(zhuān)注服務(wù)于國內外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的`內容營(yíng)銷(xiāo)型新傳媒公司，買(mǎi)手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內容數據運營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買(mǎi)手傳媒服務(wù)了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng )意為載體，整合淘?xún)韧赓Y源，為客戶(hù)和合作伙伴實(shí)現產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營(yíng)銷(xiāo)。
崗位職責：
1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；
2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；
3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；
4、負責員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；
3、擅長(cháng)崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長(cháng)員工關(guān)系和培訓工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強，負責認真非常重要。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事專(zhuān)員崗位職責11
1、負責公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計;
2、員工的績(jì)效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行建設;
5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司和獎懲制度的執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;
7、負責辦公用品等的'發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
行政人事專(zhuān)員崗位職責12
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的'核算與及時(shí)上報財務(wù)部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時(shí)安排的工作。
行政人事專(zhuān)員崗位職責13
1、協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程；
2、負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關(guān)系基礎工作；
3、負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時(shí)準確；
4、負責公司各項員工活動(dòng)的方案策劃、籌備和組織實(shí)施；
5、負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時(shí)、準確；
6、管理人事行政檔案，與公司各職能部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調；
7、負責公司培訓相關(guān)工作開(kāi)展。
8、處理相關(guān)行政事務(wù)。
9、人事行政事務(wù)約各占一半。
人事行政專(zhuān)員崗位職責3
1、負責開(kāi)展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；
2、負責組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門(mén)工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案；
4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專(zhuān)利、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等；
5、負責組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成；
6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
行政人事專(zhuān)員崗位職責14
宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的'發(fā)放、管理;
負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實(shí)施;
負責安全生產(chǎn)管理及與安監辦對接，安監資料提交;
接待客戶(hù)訂餐和預訂酒店
飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區相關(guān)問(wèn)題聯(lián)絡(luò );
行政人事專(zhuān)員崗位職責15
任職要求：
1、負責招聘、入離職異動(dòng)手續辦理、培訓、績(jì)效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關(guān)系處理。
2、人事行政綜合事務(wù)處理，包括各種表單、費用報銷(xiāo)、快遞收發(fā)、證照資質(zhì)管理、各級供應商對接、團隊建設和公司年會(huì )各種活動(dòng)組織、固定資產(chǎn)管理等。
3、協(xié)助財務(wù)端稅務(wù)工作，包括但不限于報稅、發(fā)票等處理。
4、給業(yè)務(wù)線(xiàn)提供相應的后勤服務(wù)支持工作。
5、人事、行政檔案和合同管理。
6、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)等。
崗位要求：
1、35歲以下，性格活潑，富有激情；
2、專(zhuān)科以上學(xué)歷，受過(guò)人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)教育；
3、擅長(cháng)薪酬、培訓、員工關(guān)系、團隊建設，有過(guò)勞動(dòng)糾紛成功處理經(jīng)驗；
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)人事行政工作經(jīng)歷優(yōu)先。
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