人事專(zhuān)員崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。
人事專(zhuān)員崗位職責1
希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門(mén):銷(xiāo)售部門(mén)
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工
4.預計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來(lái)能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績(jì)效相關(guān)的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì )議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶(hù)接待等工作內容；
4、組織團體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。
5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績(jì)效考核制度，推行績(jì)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jì)效；組織年度/半年度/月度績(jì)效考核；
6、企業(yè)文化建設：
1）構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營(yíng)，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；
2）籌劃員工關(guān)懷活動(dòng)和文化墻建設；
3）籌劃大型員工活動(dòng)（年會(huì )，總結會(huì )，團建等）
7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協(xié)助。
8、其他臨時(shí)公司分派的.任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責3
1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作;
3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果;
4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新; 5.按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作; 7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料;
8.負責公司員工的簽訂和日常管理工作; 9.其他行政工作;
人事專(zhuān)員崗位職責4
1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;
2.根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實(shí);
3.負責招聘工作的.統計與分析，針對招聘過(guò)程的問(wèn)題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4.負責制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據。
人事專(zhuān)員崗位職責5
崗位職責:
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責考勤及工資績(jì)效的核算;
5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司定期活動(dòng)、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
8、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
9、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
10、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
崗位要求:
1.2年以上行政人事經(jīng)驗
2.擅長(cháng)于組織活動(dòng)策劃,培訓組織;
3.有較好的`組織能力、協(xié)調能力,創(chuàng )新能力;
4.工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表達能力;
5.腦子好用、高顏值的90后優(yōu)先。
人事專(zhuān)員崗位職責6
職責:協(xié)助主管完成行政人事事務(wù)工作。
要求:
1.本科,23-25歲,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.熟悉辦公室事務(wù)工作流程,具備一定的實(shí)操能力;
3.具備較好的語(yǔ)言表達、溝通能力和時(shí)間管理能力;
4.性格開(kāi)朗,反應敏捷,能快速學(xué)習和掌握新知識和技能;
5.熟練使用辦公軟件。
只要您具備主動(dòng)的態(tài)度、創(chuàng )新的意識、高效的.執行,禧泰將是您夢(mèng)想的合伙人!
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、負責總機電話(huà)接聽(tīng)、咨詢(xún)和轉接;
2、負責來(lái)訪(fǎng)客人的登記、咨詢(xún)和接待;
3、負責會(huì )議室的使用安排與日常管理;
4、負責通訊錄的修改、更新和維護;
5、負責信件、報刊的分發(fā)，報刊、雜志的訂閱及寄件事務(wù)的辦理;
6、負責新入職、離職人員信息處理，識別卡發(fā)放與回收;
7、負責公司辦公勞保用品的.申購、發(fā)放管理工作;
8、完成領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作
人事專(zhuān)員崗位職責8
1，員工入、離職手續辦理；
2，員工就業(yè)、居住信息申報；
3，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4，員工考勤管理（考勤統計、工資計算等）；
5，員工社保購入與退保辦理；
6，人事資料審查與錄用風(fēng)險管理；
7，人事信息、檔案管理及維護；
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的'招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實(shí)，及時(shí)對培訓效果進(jìn)行評估及培訓資料歸檔；
2、為了促進(jìn)公司業(yè)績(jì)目標的達成，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓計劃；
3、每年通過(guò)《員工培訓需求問(wèn)卷》收集員工的培訓需求；
4、組織部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面談，了解現有人員現狀及能力提升點(diǎn)；
5、分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的`要求，制定相關(guān)培訓課程根據課程需求；
6、匹配合適的培訓機構，初步制定相關(guān)培訓時(shí)間；
7、根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》；
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、人員來(lái)訪(fǎng)接待引導等前臺服務(wù)工作;
2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續;
3、負責管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;
4、負責人力資源部的合同檔案管理;
5、每日進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并通知候選人來(lái)公司面試;
6、制作每日銷(xiāo)售及招聘數據報表;
7、主管交辦的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責12
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué),思維縝密,語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、負責公司各部門(mén)人數的統計；
2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
8、負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
9、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
10、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的.保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
12、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
13、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
14、負責公司員工體檢組織工作；
15、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
16、協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;
2、生產(chǎn)計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;
3、員工培訓與證書(shū)管理;
4、社保、公積金以及商業(yè)險辦理;
5、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理工作;
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開(kāi)展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開(kāi)拓、校園招聘和社會(huì )招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶(hù)管理：根據有關(guān)政策，負責公司各類(lèi)人才的'上海市居住證積分、落戶(hù)、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關(guān)專(zhuān)項工作。
【人事專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：
行政人事崗位職責11-25
行政人事崗位職責【精選15篇】11-26
行政人事崗位職責15篇[精選]11-26
行政人事崗位職責【范例15篇】11-26
人事行政主管崗位職責11-19
人事行政主管崗位職責[精選]11-20
行政人事崗位職責（實(shí)用15篇）11-25
人事行政主管崗位職責范例（15篇）11-21