[必備]人事專(zhuān)員的崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、前臺接待，管理公司清潔衛生，展示公司良好形象。
2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。
3、企業(yè)文化團建活動(dòng)策劃和組織，打造歡樂(lè )團結積極向上的團隊氛圍。
4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。
5、做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作。
6、協(xié)助分公司負責人做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。
7、協(xié)助總部進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的'人事行政服務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責2
1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；
2、根據公司經(jīng)營(yíng)管理情況，編制公司績(jì)效考核規劃，編制考核實(shí)施方案；
3、建立和完善公司目標管理和績(jì)效考核制度體系，并組織實(shí)施，監督實(shí)施情況；
4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。
5、制定培訓方案，跟進(jìn)各部門(mén)培訓計劃實(shí)施，搭建公司培訓體系；
6、推進(jìn)員工技能及職稱(chēng)評審工作；
7、推進(jìn)人才入戶(hù)等工作；
8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責3
1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò )等;
2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動(dòng)合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監督實(shí)施等;
3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實(shí)考勤制度的實(shí)施以及公司文化的協(xié)助實(shí)施;
4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);
5、負責辦公用品、員工福利的`采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動(dòng)策劃與實(shí)施;
6、負責宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關(guān)行政報銷(xiāo)事宜等工作;
7、執行領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責4
崗位職責:
一、行政工作
1.負責前臺接待
2.公司辦公環(huán)境管理維護、辦公設備的采購維護、辦公用品管理及發(fā)放等各類(lèi)行政工作
二、人事工作
1.招聘系統維護、電話(huà)邀約
2.考勤
3.其他人事工作
三、完成領(lǐng)導安排的各項工作
任職要求:
1.全日制本科學(xué)歷,年齡23-26歲,female,形象佳
2.為人正直,有責任心,細心認真,有團隊精神
3.office辦公軟件應用熟練
人事專(zhuān)員的`崗位職責5
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。
5、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的'辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達，與各部門(mén)溝通協(xié)調，提供后勤保障服務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責6
1、開(kāi)拓招募渠道并約訪(fǎng)招募對象
2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過(guò)系列培訓對招募對象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續，同時(shí)對于離職人員協(xié)助辦理離職手續
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的'相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓和完成通關(guān)演練，對入職新人進(jìn)行初級培訓
5、向直接主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì )議和培訓
人事專(zhuān)員的崗位職責7
崗位職責:
1、負責公司員工入、離職及轉正、異動(dòng)手續的辦理;
2、負責公司員工每月考勤的核對、整理、匯總;
3、員工檔案管理,維護并及時(shí)更新公司的人力資源檔案;
4、參與部門(mén)的其他工作事務(wù);
5、協(xié)助各種人事數據的統計,根據工作需要提供各項人事報表;
6、協(xié)助完成招聘相關(guān)工作;
7、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
2、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力及親和力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備;
4、具備良好的'學(xué)習能力。
人事專(zhuān)員的崗位職責8
崗位職責：
1、負責項目人員入轉調離手續及合同資料檔案的管理；
2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統維護工作；
3、制作整理各人事類(lèi)相關(guān)數據表格；
4、完成上級交辦的.其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練使用各種辦公軟件，執行能力強，責任性強、工作細致有耐心，有一定的自主學(xué)習能力；
人事專(zhuān)員的崗位職責9
主要職責：
1.客戶(hù)維護
1）管理大客戶(hù)關(guān)系，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度，發(fā)現客戶(hù)潛在需求
2.業(yè)務(wù)執行
1）管理外包業(yè)務(wù)執行過(guò)程，并依據客戶(hù)要求做適時(shí)調整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ＳＬＡ
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶(hù)投訴，員工意外等
3）響應客戶(hù)的崗位職責職位要求培訓及績(jì)效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團隊實(shí)施
3.收費管理及數據維護
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶(hù)服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗溝通能力良好，主動(dòng)性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
熟練用英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
人事專(zhuān)員的崗位職責10
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的`招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力
3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開(kāi)朗
人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的'辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績(jì)效相關(guān)的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì )議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶(hù)接待等工作內容；
4、組織團體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。
5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績(jì)效考核制度，推行績(jì)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jì)效；組織年度/半年度/月度績(jì)效考核；
6、企業(yè)文化建設：
1）構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營(yíng)，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；
2）籌劃員工關(guān)懷活動(dòng)和文化墻建設；
3）籌劃大型員工活動(dòng)（年會(huì )，總結會(huì )，團建等）
7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協(xié)助。
8、其他臨時(shí)公司分派的任務(wù)
人事專(zhuān)員的崗位職責12
崗位職責：
1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎工作；
2.根據領(lǐng)導要求，負責集團、公司各類(lèi)人事報表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門(mén)對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規范；
4.負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的'管理；
5.負責其他人事日�；A工作，包括考勤管理、辦理員工調動(dòng)、入職、離職手續、職稱(chēng)評定等工作；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
人事專(zhuān)員的崗位職責13
1、協(xié)助上級領(lǐng)導處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉正、異動(dòng)手續
3、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)、員工生育慰問(wèn)等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的'收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊，按時(shí)做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;
6、按要求開(kāi)展績(jì)效考核工作，工資核算準確無(wú)誤;
7、協(xié)助上級做好干部訪(fǎng)談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
人事專(zhuān)員的崗位職責14
職責描述：
1、 負責員工活動(dòng)與團建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；
3、 協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；
4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規及政策，推進(jìn)用工規范管理，解決勞動(dòng)爭議；
3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的.面試方法和人力資源相關(guān)知識；
4、 會(huì )用釘釘；
5、 完成領(lǐng)導交派的其它臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事專(zhuān)員的崗位職責15
1、通過(guò)現有各種如網(wǎng)站/內部人才庫系統等盤(pán)活和開(kāi)發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)完成招聘工作;
2、及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
3、參與維護和活躍現有的.合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時(shí)傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開(kāi)工作，定期進(jìn)行資源維護。
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