區域經(jīng)理崗位職責（通用15篇）
在當今社會(huì )生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的區域經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
區域經(jīng)理崗位職責1
1、負責河南省內招商工作和客戶(hù)開(kāi)發(fā)，通過(guò)各種渠道收集、整理新客戶(hù)資料，開(kāi)拓市場(chǎng)；
2、與公司分配的資源進(jìn)行電話(huà)溝通，了解客戶(hù)具體需求，為客戶(hù)提供方案；
3、與潛在客戶(hù)進(jìn)行有效的溝通，了解客戶(hù)需求，及時(shí)向客戶(hù)傳達公司的`最新活動(dòng)等；
4、負責開(kāi)拓市場(chǎng)和尋找招商契機；開(kāi)發(fā)加盟商，維護加盟商；
5、負責本部門(mén)商品引進(jìn)、洽談、簽約工作；
6、協(xié)助財務(wù)部完成客戶(hù)的簽約及收款。
任職要求：
1、有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗、有促銷(xiāo)員管理經(jīng)驗，業(yè)績(jì)突出者優(yōu)先。
2、親和、應變、表達能力強，善于溝通、有較強的交際能力；
3、具備市場(chǎng)分析與判斷能力，責任心強，能承受較大的工作壓力；
4、客戶(hù)服務(wù)意識良好，有團隊協(xié)作精神，勇于挑戰。
5、管理經(jīng)驗豐富，能有效把控員工心態(tài)、幫助員工成長(cháng)。
6、認同公司發(fā)展理念，有目標必達意志。
7、有保健品，酒類(lèi)招商工作經(jīng)驗優(yōu)先。
區域經(jīng)理崗位職責2
高端進(jìn)口啤酒華北區域銷(xiāo)售經(jīng)理北京金色三麥商貿有限公司北京金色三麥商貿有限公司職責描述:
1.為幫助公司制定合理的營(yíng)銷(xiāo)策略,向銷(xiāo)售總監反饋或更新市場(chǎng)信息以及競品在所轄區域的促銷(xiāo)活動(dòng)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),協(xié)助銷(xiāo)售總監制定符合公司戰略發(fā)展方向的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)規劃并組織實(shí)施。
業(yè)務(wù)管理
1.為實(shí)現公司銷(xiāo)售目標,按照批準的營(yíng)銷(xiāo)策略及營(yíng)銷(xiāo)計劃,將銷(xiāo)售指標分解下達至區域內銷(xiāo)售主管/銷(xiāo)售代表,推動(dòng)渠道促銷(xiāo)計劃,促銷(xiāo)政策,促銷(xiāo)活動(dòng)的'落地執行,并控制費用開(kāi)支在預算之內
2.為確保團隊成員達成銷(xiāo)售指標,與銷(xiāo)售運作團隊一起制定銷(xiāo)售代表的客戶(hù)拜訪(fǎng)線(xiàn)路及計劃,促成銷(xiāo)售主任跟進(jìn)線(xiàn)路拜訪(fǎng)完成情況(包括鋪市率、客戶(hù)拜訪(fǎng)、產(chǎn)品陳列、理貨等),
3.準確預測月度銷(xiāo)量,以配合客戶(hù)供應部門(mén)做出精準的生產(chǎn)計劃
4.為維持良好的公司及品牌形象,及時(shí)反饋和處理所轄市場(chǎng)出現的客戶(hù)及消費者投訴
經(jīng)銷(xiāo)商管理
1.為確保渠道控制和銷(xiāo)售良性發(fā)展,規劃負責區域的分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò ),開(kāi)發(fā)、甄選、評估、調整、管理經(jīng)銷(xiāo)商合作伙伴,按照公司價(jià)值鏈要求與經(jīng)銷(xiāo)商簽訂年度銷(xiāo)售合同
2.定期和不定期拜訪(fǎng)各渠道經(jīng)銷(xiāo)商,協(xié)同經(jīng)銷(xiāo)商分析市場(chǎng)動(dòng)銷(xiāo)狀況,協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商制定長(cháng)期銷(xiāo)售計劃、建立分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò ),跟進(jìn)經(jīng)銷(xiāo)商執行銷(xiāo)售合同,完成分銷(xiāo)目標
3.給予經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售策略及專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售方面的指導培訓
4.通過(guò)與當地客戶(hù)的生意交往發(fā)掘新的業(yè)務(wù)機會(huì ),構建與所有潛在客戶(hù)以及渠道的生意關(guān)系
任職要求:
教育背景:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)相近專(zhuān)業(yè)為佳
工作經(jīng)驗:6年或以上快消行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗
1.具備市場(chǎng)分析判斷能力,能夠依據市場(chǎng)動(dòng)態(tài)收集數據及分析模型,提出優(yōu)化方案
2.良好的溝通協(xié)調能力,能夠處理臨時(shí)突發(fā)性狀況
3.有明確的自我目標管理意識,愿意接受挑戰,能承受壓力
4.熟練操作辦公軟件,能夠獨立完成數據匯總分析工作;普通話(huà)標準
區域經(jīng)理崗位職責3
1、與公司高層對接，制定戰略發(fā)展方針和工作目標
2、細化門(mén)店管理路徑，落實(shí)各項工作開(kāi)展
3、負責門(mén)店綜合營(yíng)運管理，包括營(yíng)業(yè)安全管理、經(jīng)營(yíng)管理、人員管理等，保證連鎖店正常運營(yíng)秩序
4、協(xié)調門(mén)店內日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，及時(shí)根據競爭對手及市場(chǎng)的情況調整經(jīng)營(yíng)策略，并提出可行性建議
5、負責內外協(xié)調安排,進(jìn)行各種促銷(xiāo)活動(dòng)的跟蹤、核查工作
6、針對公司現狀，建立完善系統的`連鎖運營(yíng)管理機制
7、完成領(lǐng)導指派的階段性任務(wù)工作
區域經(jīng)理崗位職責4
1.在中國酒店、業(yè)主、管理公司及設計公司中推廣xx品牌。
2.發(fā)展和維護與酒店業(yè)主、餐飲公司及設計公司的關(guān)系，推進(jìn)公司的品牌宣傳工作。
3.完成公司指定的銷(xiāo)售任務(wù)和指標。
4.配合銷(xiāo)售總監完成公司安排的工作及任務(wù)，與其他銷(xiāo)售團隊合作，完成公司指定的銷(xiāo)售任務(wù)。
5.、收集市場(chǎng)信息和競爭對手信息并作出策略的`整合應對的行動(dòng)計劃。
6.、負責制定、宣傳及執行營(yíng)銷(xiāo)政策，并根據公司發(fā)展及市場(chǎng)情況進(jìn)行階段性調整。
7.、建立和打造業(yè)內最具競爭力的營(yíng)銷(xiāo)團隊，管理、培訓銷(xiāo)售隊伍。
8.、拓展、管理銷(xiāo)售渠道，協(xié)調維護商業(yè)合作伙伴及客戶(hù)關(guān)系，建立強大的銷(xiāo)售體系與客戶(hù)關(guān)系，關(guān)注于維護和提高公司市場(chǎng)競爭力。
區域經(jīng)理崗位職責5
職責描述:
1.針對客戶(hù)投訴進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的原因判斷，分析問(wèn)題，負責客訴案件的整個(gè)過(guò)程直至結案。
2.接受客戶(hù)投訴，及時(shí)有效的向公司內部傳達客戶(hù)反饋的`質(zhì)量問(wèn)題，組織相關(guān)部門(mén)在規定時(shí)間內給出對應措施或改善方法。并跟蹤、落實(shí)、驗證相關(guān)質(zhì)量改善成效和執行情況。
3.負責產(chǎn)品客戶(hù)投訴問(wèn)題，周，月，季，年匯總收集，問(wèn)題數據分析，每周向直屬領(lǐng)導及總經(jīng)理匯報。
4.熟悉客訴流程并改善現有客訴流程，創(chuàng )新性完善客訴流程。
任職要求:
1.具有電子，機械相關(guān)知識，了解基本原理和基本工藝(內窺鏡相關(guān)優(yōu)先)
2.3年以上售后服務(wù)及客訴相關(guān)經(jīng)驗(醫療相關(guān)優(yōu)先)
3.熟悉掌握office系列軟件，進(jìn)行數據分析，問(wèn)題分析總結，工作匯報。
4.熟悉iso質(zhì)量管理體系
5.具有一定創(chuàng )新能力，抗壓能力，溝通協(xié)調能力
區域經(jīng)理崗位職責6
1. 獨立開(kāi)發(fā)國外客戶(hù);保證有效跟進(jìn)和日常維護，及時(shí)回復客戶(hù)郵件，維護好新老客戶(hù)。
2. 負責公司所分配的詢(xún)盤(pán)回復、進(jìn)單、跟單工作，按照和客戶(hù)的約定收取貨款，并跟蹤后續生產(chǎn)、包裝、運輸等過(guò)程，制作和辦理所需單據。
3. 協(xié)助客戶(hù)及技術(shù)部門(mén)解決好售后和維修問(wèn)題。
4. 建議并參加必要的國際展會(huì )，并負責預訂展位、布展、撤展、接待和拜訪(fǎng)客戶(hù)。
5. 遵守公司各項規章制度，負責個(gè)階段工作計劃的'制定、執行和總結。
6. 及時(shí)收集、分析并反饋市場(chǎng)信息和客戶(hù)需求，協(xié)調企業(yè)內相關(guān)部門(mén)之間的工作，制定應對策略來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)需求。
7. 負責規避?chē)H貿易中可能發(fā)生的風(fēng)險。
8. 完成上級安排的其他工作。
區域經(jīng)理崗位職責7
1. 掌握所轄城市的家居行業(yè)市場(chǎng)狀況，建立行業(yè)人脈關(guān)系網(wǎng)，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
2. 在所轄區域內尋找符合條件的目標客戶(hù)，尋求合作機會(huì )，推動(dòng)新業(yè)務(wù)發(fā)展;
3. 按照公司下達指標要求保質(zhì)保量完成銷(xiāo)售、利潤及其他指標;
區域經(jīng)理崗位職責8
任職資格：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、有處方藥藥品銷(xiāo)售推廣經(jīng)驗者優(yōu)先
3、優(yōu)秀的溝通能力和學(xué)習能力
4、善于團隊合作，工作積極主動(dòng)，勤奮踏實(shí)，勇于創(chuàng )新并樂(lè )于接受挑戰
5、熟悉Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件
6、區域市場(chǎng)開(kāi)拓、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、制定并執行銷(xiāo)售策略；
7、做好銷(xiāo)售人員指導、培訓和管理工作；
8、根據轄區內銷(xiāo)售目標，帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊執行銷(xiāo)售計劃，完成銷(xiāo)售指標與任務(wù)；
9、組織、開(kāi)展學(xué)術(shù)活動(dòng)，維護良好的客戶(hù)關(guān)系，積極宣傳推廣公司的產(chǎn)品；
10、收集并整理目標市場(chǎng)和客戶(hù)信息，分析并反饋市場(chǎng)和客戶(hù)需求；
11、穩定轄區內市場(chǎng)的同時(shí)，不斷提高公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。
崗位職責：
1、根據市場(chǎng)策略開(kāi)展學(xué)術(shù)推廣，代表公司參與各項學(xué)術(shù)活動(dòng)，傳遞產(chǎn)品及醫學(xué)信息
2、在公司政策和程序指引下，收集分析市場(chǎng)信息，掌握競爭對手策略與狀況，提供合理化建議
3、定期拜訪(fǎng)目標客戶(hù)，建立維護客戶(hù)關(guān)系，改變客戶(hù)處方習慣，培育發(fā)展重點(diǎn)客戶(hù)，擴大產(chǎn)品市場(chǎng)份額
4、掌握醫學(xué)和產(chǎn)品知識，在所推廣產(chǎn)品的`專(zhuān)業(yè)方面進(jìn)行卓有成效的交流，使公司產(chǎn)品得以妥善合理地應用
5、根據公司標準，建立客戶(hù)檔案，定期提交各類(lèi)銷(xiāo)售報表
6、協(xié)助領(lǐng)導交辦的其它事項
8、3年以上工作經(jīng)歷，有管理經(jīng)驗，大專(zhuān)以上學(xué)歷，醫學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)教育背景優(yōu)先；
9、有醫務(wù)渠道等相關(guān)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
10、對公司整體營(yíng)銷(xiāo)工作及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核有一定的認識理解能力、分析能力、創(chuàng )新能力；
11、嚴謹、細致、耐心的工作作風(fēng)，堅持公司的銷(xiāo)售管理原則；
12、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，較強的談判能力；
13、吃苦耐勞、責任心強，有較強的學(xué)習能力和團隊合作精神。
區域經(jīng)理崗位職責9
1、了解嘉興市場(chǎng)布局，系統地開(kāi)展市場(chǎng)及消費者調查，分析競爭對手現狀。
2、具備獨立開(kāi)發(fā)空白市場(chǎng)的能力，對加盟商和代理商進(jìn)行評估并與加盟商進(jìn)行合作談判以及簽訂合同，確保落實(shí)到位。
3、幫助加盟商拓展銷(xiāo)售渠道，挖掘其潛在的市場(chǎng)，指導加盟商選擇店鋪，并要及時(shí)考察和評估備選店鋪，確保開(kāi)店的質(zhì)量。
4、定期拜訪(fǎng)加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關(guān)系。
5、充分掌握加盟的.市場(chǎng)信息以及客戶(hù)的相關(guān)動(dòng)態(tài)，并隨時(shí)向總部匯報情況。
服裝區域經(jīng)理崗位職責
區域經(jīng)理崗位職責10
1、負責公司該區域產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售渠道的開(kāi)拓、管理和維護，完成銷(xiāo)售目標；
2、執行經(jīng)銷(xiāo)商渠道銷(xiāo)售管理體系及代理政策，建立客戶(hù)檔案；
3、通過(guò)渠道的推進(jìn)及有效管理，完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)和利潤指標；
4、負責渠道客戶(hù)信息咨詢(xún)、訂單跟進(jìn)、售后服務(wù)；
5、負責結合渠道銷(xiāo)售產(chǎn)品，落實(shí)對代理商的培訓和指導；
6、跟進(jìn)所轄區域內的'應收賬款信息；
7、有獨立完成客戶(hù)跟蹤、洽談、簽約、銷(xiāo)售、回款、客戶(hù)關(guān)系的維護的能力；
8、負責收集市場(chǎng)信息，做好競爭對手分析，對公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)提出合理建議。
區域經(jīng)理崗位職責11
1、開(kāi)發(fā)所在區域汽車(chē)金融市場(chǎng)，推廣信貸業(yè)務(wù)，擴大品牌影響力；
2、配合公司完成區域內各經(jīng)銷(xiāo)商車(chē)貸申請分期業(yè)務(wù)，完成公司下達的月度、年度任務(wù)指標；
3、負責對經(jīng)銷(xiāo)商前期的.開(kāi)發(fā)與資料收集，為公司提供準確的客戶(hù)預判信息；
4、負責配合經(jīng)銷(xiāo)商拓展業(yè)務(wù)，定期尋訪(fǎng)區域內經(jīng)銷(xiāo)商及培訓，將搜集的市場(chǎng)信息及時(shí)反饋給公司；
5、統計好區域內各項銷(xiāo)售數據，做好各項銷(xiāo)售數據分析報表，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
區域經(jīng)理崗位職責12
一、營(yíng)銷(xiāo)管理：
協(xié)助上級管理好各分行的日常工作，協(xié)調各分行的工作，促進(jìn)各部門(mén)的合作交流，加強營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)與各中心部門(mén)的溝通。
1、建立、規范、更新標準：合理建立各項業(yè)務(wù)工作流程，擬定并完善對內對外各項業(yè)務(wù)文本文書(shū)，使其得以規范、統一，以便各項業(yè)務(wù)工作有據可查，有理可依。
2、上傳下達：及時(shí)傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務(wù)等，加強執行力，做到聯(lián)通無(wú)限，溝通無(wú)限。
3、加強引導區域合作：加強本區內全體同事同公司其它區域的互動(dòng)合作意識，充分利用公司信息資源，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)調處理。
4、拓展：配合公司進(jìn)行所屬區域新開(kāi)分行的位置選擇，了解該鋪位的詳細資料，租賃合同的談判，并配合拓展部簽署合同等工作事宜，積極跟進(jìn)行政事務(wù)服務(wù)中心做好新分行的裝修工作以及跟進(jìn)所轄區域各分行租賃合約到期后的續約工作；
5、積極配合分行業(yè)務(wù)開(kāi)展：耐心聽(tīng)取客戶(hù)的意見(jiàn)和建議，配合總經(jīng)辦認真處理客戶(hù)投訴，跟進(jìn)本區應收未收之傭金工作，及時(shí)要求分行向法律事務(wù)部提供相關(guān)資料，配合其進(jìn)行追收傭工作；
6、定期組織會(huì )議：定期組織所轄區域的區會(huì )、營(yíng)業(yè)經(jīng)理會(huì )，加強溝通，解決存在的問(wèn)題；
7、市場(chǎng)調研：收取市場(chǎng)的資訊及下屬的意見(jiàn)并加以分析，及時(shí)向公司反映，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)公司上下一起改革創(chuàng )新；關(guān)注行家動(dòng)態(tài)，有敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué)，善于根據市場(chǎng)情況的變化部署自己負責的轄區內工作；
8、做好員工思想工作：了解下屬的工作情況，培養提高員工忠誠度，指導及協(xié)助解決具體困難并及時(shí)和他們總結經(jīng)驗，善于調動(dòng)下屬的積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體的士氣；善于處理和下屬的關(guān)系，既有威嚴又能使下屬信服。處事公正，促使員工團結工作，創(chuàng )造一個(gè)愉快的工作環(huán)境，減少員工的流動(dòng)量。
9、控制業(yè)務(wù)風(fēng)險：主要控制合同風(fēng)險，堅決貫徹按照公司規定簽署合同，認真審核每份成交報告和合同、收據等資料。
二、行政管理
1、貫徹落實(shí)公司各項規章制度。
2、檢查與監督本區各分行的店面形象。
3、檢查與監督本區各分行行政紀律，有義務(wù)對本區各分行員工著(zhù)裝，儀表儀容進(jìn)行檢查，組織學(xué)習公司企業(yè)文化，負責規章制度的培訓工作，要求各部門(mén)嚴格遵守業(yè)務(wù)運作程序，加強業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平。
4、協(xié)助總經(jīng)辦及時(shí)將公司各項公告《中高層以上管理會(huì )議》的精神傳達，并負責跟進(jìn)監督所轄區各分行的執行情況。
5、嚴守職業(yè)道德：①?lài)澜麪I(yíng)銷(xiāo)崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊，欺下瞞上；②嚴禁利用公司信息炒樓；③嚴禁對外泄漏公司各項機密。
三、人力資源管理和培養
1、以身作則，區域經(jīng)理每天上午上班時(shí)間固定為8：15，上午上班必須在其所到達的分行按時(shí)打卡，嚴禁代打卡。下午下班時(shí)間可視情況自行安排，但每天上班工作時(shí)間不得少于8小時(shí)，下班前必須安排好各項工作后方可離開(kāi)。
2、積極配合公司人力行政部各項工作，嚴格執行考勤管理制度，如所轄區經(jīng)請假申請的簽注工作，所轄區經(jīng)外出或因工作需要而提前下班時(shí)，考勤卡的簽注工作等。
3、簽署營(yíng)銷(xiāo)崗位入職、異動(dòng)、晉升、離職等人事表格，嚴格把好關(guān)。
4、準確掌握所轄各區的編制，做好招聘計劃，挖掘人才與培養人才；在工作中能通過(guò)培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養內部人才，同時(shí)能及時(shí)了解行家動(dòng)態(tài)，挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作，為公司的發(fā)展獻力獻策。
5、運用好公司的'“用人原則”，迅速培養人才，破格選拔人才，培養一支具有狼性的團隊。
四、財務(wù)與資金管理
1、嚴格各分行資金管理，按照公司要求檢查與監督本區各分行的資金進(jìn)行報表情況，做到日清日結，嚴禁公款私用，督促所管轄分行人員共同遵守。
2、審核買(mǎi)賣(mài)合同的簽署，控制交易風(fēng)險，負責監督本區分行營(yíng)業(yè)經(jīng)理放款程序，所有的業(yè)務(wù)付款申請單須由區域經(jīng)理簽名放可。
3、員工收取現金（保證金、樓款、傭金、等款項）都須及時(shí)存入公司指定帳號并輸入房介通系統，實(shí)際操作參照各中心規定指引，并須向區域經(jīng)理以上匯報。
4、熟練掌握各項付款標準流程，確保付各項收支無(wú)誤，防范風(fēng)險。
五、不斷提高自身能力
1、認同公司，忠于公司。以公司利益為重，以大局發(fā)展為重。有愛(ài)心，有責任感。
2、要有一定的業(yè)務(wù)水平，能夠幫助下屬快速成長(cháng)。能夠在業(yè)務(wù)培訓中讓同事有所學(xué)，有所得。并能有效的處理業(yè)務(wù)過(guò)程中的糾紛和問(wèn)題。
3、要有較好的溝通能力，能及時(shí)的和分行管理人員和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了解，并及時(shí)有效處理下屬分行中的問(wèn)題。讓每一個(gè)同事能夠認可公司，服從公司。
4、讓學(xué)習成為習慣。及時(shí)的發(fā)現改進(jìn)自身的不足，學(xué)習成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結，提升自己各方面的能力。
區域經(jīng)理崗位職責13
1、參與公司銷(xiāo)售政策的制定，根據公司銷(xiāo)售規劃，制定所轄區域年度銷(xiāo)售任務(wù)；
2、負責所轄市場(chǎng)的一級、二級渠道網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)工作；
3、對所轄市場(chǎng)進(jìn)行銷(xiāo)量分解、客戶(hù)管理、終端管理，完成并提高目標銷(xiāo)量；
4、組織所轄市場(chǎng)的'一級客戶(hù)培訓會(huì )議，并開(kāi)展會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)講課；
5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
區域經(jīng)理崗位職責14
1、招聘、激勵、帶領(lǐng)團隊完成公司下達的銷(xiāo)售指標、維護客戶(hù)
2、向客戶(hù)推介及銷(xiāo)售公司產(chǎn)品及服務(wù)
3、維護所在渠道的銀證合作關(guān)系
4、通過(guò)工作日志、客戶(hù)服務(wù)記錄等管理團隊績(jì)效
5、向市場(chǎng)主管匯報工作進(jìn)度及市場(chǎng)情況。
區域經(jīng)理崗位職責15
1．樹(shù)立服務(wù)第一的經(jīng)營(yíng)理念，努力創(chuàng )造并維持賣(mài)場(chǎng)熱情、舒適的購物環(huán)境。
2．貫徹、執行公司的有關(guān)規章制度（含衛生、安全、陳列、促銷(xiāo)），熟悉門(mén)店各項業(yè)務(wù)工作流程，并對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。
3．負責員工的培訓、評價(jià)、激勵機制的建立，為公司的員工考評編輯版word 提供依據，為公司培養儲備人才。
4.對員工做好素質(zhì)教育，提高員工的服務(wù)形象，隨時(shí)關(guān)注員工情緒，談話(huà)交流，收集員工的'想法和建議，保證公司上下溝通渠道的暢通。
5．按門(mén)店實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，合理調配人員，盡量降低人力成本。
6．根據門(mén)店實(shí)際情況，對員工薪資提出合理化建議和員工調整方案，增加員工的穩定性。
7．負責處理顧客投訴，維護好公司形象；并維護好與各職能部門(mén)的關(guān)系。
8．做到上傳下達，接受并完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
9.負責善后服務(wù)、突發(fā)事件的處理及店內正常營(yíng)業(yè)秩序的維護。
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