人事專(zhuān)員的崗位職責[精選15篇]

　　在學(xué)習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事專(zhuān)員的崗位職責1

　　1.負責招聘簡(jiǎn)歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調職，離職，勞動(dòng)合同的.管理等;

　　5.員工社會(huì )保險及其他福利的跟進(jìn)執行安排;

　　6.協(xié)助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事專(zhuān)員的崗位職責2

　　職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　工作任務(wù)：

　　1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規劃。

　　2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。

　　3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的.有關(guān)政策。

　　職責表述：內部檔案管理

　　工作任務(wù)

　　1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　2.定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)

　　3.執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續

　　4.按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級

人事專(zhuān)員的崗位職責3

　　1、負責統計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關(guān)的報表;

　　2、負責辦理員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理簽證，積分落戶(hù)等相關(guān)事宜;

　　3、負責擬定、實(shí)施招聘計劃，滿(mǎn)足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動(dòng)效率;

　　4、負責獨立開(kāi)展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

　　5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)

　　6、繳納社保公積金等

　　7、開(kāi)展員工培訓工作

　　8、其他領(lǐng)導交代事宜。

人事專(zhuān)員的崗位職責4

　　1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;

　　2)根據實(shí)際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時(shí)完成加班匯總統計;

　　3)負責項目員工的工資表制作;

　　4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的.辦理，并實(shí)時(shí)更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總;

　　5)跟進(jìn)項目員工每月培訓進(jìn)度，匯總每月培訓時(shí)數;

　　6)及時(shí)督促項目員工健康證辦理;

　　7)負責項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現場(chǎng)發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤(pán)存;

　　8)聽(tīng)從分配和安排，認真完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員的崗位職責5

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的`遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專(zhuān)員的崗位職責6

　　一、人事行政工作：

　　員工招聘相關(guān)工作

　　員工關(guān)系(入職、離職、調崗、轉正手續辦理，協(xié)調員工、部門(mén)之間關(guān)系處理);

　　員工檔案管理

　　社保、公積金的繳納

　　薪酬與績(jì)效管理

　　每月考勤匯總

　　行政工作：

　　辦公環(huán)境維護、每月考勤匯總、固定資產(chǎn)管理、日常用品采購、團建活動(dòng)組織執行、訪(fǎng)客接待、快遞/信件收發(fā)、機票/車(chē)票預訂等;

　　二、出納工作：

　　1、公司日常賬款的往來(lái)支付;

　　2、定期查詢(xún)銀行往來(lái)賬款，制作簡(jiǎn)單的.日記賬;

　　3、負責公司和財務(wù)對接;

　　4、公司員工各項費用申請報銷(xiāo)、現金支取及票據的開(kāi)具管理;

　　5、公司內部公文處理、各種工商稅務(wù)證件的辦理與年檢;

人事專(zhuān)員的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、根據其他部門(mén)的用人要求,進(jìn)行人事招聘,辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、統計每月考勤,協(xié)助領(lǐng)導處理其他日常業(yè)務(wù)性工作。

　　任職要求:

　　1.2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2.能熟練操作辦公軟件

　　3.工作勤奮主動(dòng)、較強的責任心,具有良好的團隊合作精神,愿意接受工作挑戰。

　　4.較強的`溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力,善于協(xié)調人際關(guān)系,應變能力強。

人事專(zhuān)員的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；

　　2、修改公司各項規章制度；切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行；

　　3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動(dòng)年審的.辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。

　　4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員的.崗位職責10

　　1、負責公司招聘渠道維護及開(kāi)拓，按時(shí)按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同的'簽訂和日常管理工作;

　　5、負責考勤、員工休假的管理;

　　6、新員工培訓;

人事專(zhuān)員的崗位職責11

　　1.主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

　　3.人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的'控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　4.負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

　　5.負責各項招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

人事專(zhuān)員的崗位職責12

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

　　2.根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作;

　　6.招聘渠道的維護和開(kāi)拓以及招聘周報的制作和分析;

　　7.完成上級交辦的.其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員的崗位職責13

　　1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調任等手續；

　　2、負責員工的考勤錄入和維護工作；

　　3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤；

　　4、負責建立、管理勞動(dòng)合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告；

　　5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社�；鶖�、公積金基數的調整；

　　6、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫；與各合作機構建立良好的'關(guān)系；

　　7、負責應聘人員的預約、接待；總結評估招聘完成結果，統計招聘數據，評估招聘效果，提高招聘效率；

　　8、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等；

　　10、處理好公司后勤保障工作；

　　11、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責14

　　及時(shí)進(jìn)行檔案的'加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)

　　執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續

　　按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級

人事專(zhuān)員的崗位職責15

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調工作。

　　3、負責協(xié)助組織各項培訓與會(huì )議。

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

　　6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。

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