公司總經(jīng)理崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的公司總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司總經(jīng)理崗位職責1

　　1、負責與分公司所在地相關(guān)政府部門(mén)的溝通協(xié)調工作，確保分公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。

　　2、負責分公司籌建期間的所有籌備工作。

　　3、按照公司整體發(fā)展戰略要求，制訂分公司及各項目的年度經(jīng)營(yíng)目標，制定科學(xué)可行的年度工作計劃，并在批準后執行。

　　4、負責分公司及各項目運營(yíng)成本、費用的全面控制。

　　5、積極開(kāi)拓分公司周邊區域市場(chǎng)，帶領(lǐng)團隊拓展外部客戶(hù)。

　　6、建立并不斷提升分公司的`整體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力，提升公司的品牌價(jià)值。

　　7、做好分公司的人力資源規劃及人才儲備工作。

　　8、加強分公司及各項目的團隊建設，不斷提高分公司及各項目的團隊凝聚力，以人為本，創(chuàng )造良好的工作氛圍和企業(yè)文化等。

公司總經(jīng)理崗位職責2

　　1、領(lǐng)導執行、實(shí)施總公司的各項決議，對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執行。

　　2、組織實(shí)施總公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。

　　3、根據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道，定期向公司匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。樹(shù)立良好的`企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。

　　6、主持分公司日常經(jīng)營(yíng)工作，負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員，對分公司重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。

　　7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門(mén)開(kāi)展工作，領(lǐng)導建立健全分公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

公司總經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、領(lǐng)導分公司銷(xiāo)售團隊，負責xxx在轄區內的'銷(xiāo)售工作；

　　2、規劃市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道，開(kāi)拓終端銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，維護客情關(guān)系；

　　3、策劃區域內終端推廣活動(dòng)，幫助客戶(hù)達成年度銷(xiāo)售任務(wù)；

　　4、駕馭財務(wù)學(xué)問(wèn)，定期進(jìn)行財務(wù)狀況分析，以達成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，28歲到45歲之間，五年以上空調營(yíng)銷(xiāo)管理閱歷并有良好的工作業(yè)績(jì)；

　　2、具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)問(wèn)和市場(chǎng)操作實(shí)力，有總經(jīng)理相同崗位工作閱歷優(yōu)先；

　　3、能在全國范圍內聽(tīng)從調配優(yōu)先，也可以依據個(gè)人需求支配營(yíng)銷(xiāo)管理區域。

公司總經(jīng)理崗位職責4

　　1、每周一至周五，到公司，周六、日，打電話(huà)訂房，遲到15分鐘以上者，罰款100元，當日交齊，訂房后，班前例會(huì );

　　2、例會(huì )期間，須備好并檢查對講機、電話(huà)、電話(huà)本，手機調至無(wú)聲或振動(dòng)并著(zhù)工裝上會(huì )，缺一項100元(有電話(huà)示意出去接聽(tīng));

　　3、會(huì )議期間，禁止私下聊天、說(shuō)笑、無(wú)故離場(chǎng);

　　4、每月出勤為25天，超出以上五天者，每多一次罰款200元，無(wú)故曠工或請假未經(jīng)批準就私自休息者，罰款500元;

　　5、晚宴、休息者，應提前告之前臺或直接上司，訂臺委托誰(shuí)去招呼安排，以免冷漠了客人，否則按輪臺處理;

　　6、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理每日應在規定的'區域中化妝、休息、且必須保證休息區域衛生清潔。

　　4、營(yíng)業(yè)期間，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理必須統一著(zhù)工裝，對講機、服飾，如缺每項罰款100元;

　　5、每位營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理必須了解當天營(yíng)業(yè)狀況，促銷(xiāo)主要內容。

　　6、訂臺須確定臺號，登記客人姓名，提前申請備注折扣及客人特殊要求(如：客人生日等);

　　7、營(yíng)業(yè)時(shí)間內，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理禁止打牌，違者罰款1000元;

　　8、營(yíng)業(yè)時(shí)間內，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理不得無(wú)故在前臺逗留，違者罰款100元;

　　9、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理不得指罵、詆毀、誹謗其他員工，違者罰款500元;

　　10、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理不得借助客人向公司示威或向其他員工施加壓力，一經(jīng)發(fā)現，即時(shí)除名;

　　11、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理要和其他員工互相團結、協(xié)助，禁止在場(chǎng)內發(fā)生沖突，打架事件，違者視情節輕重予以處罰，最低1000元;

　　12、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理不行以低折扣搶臺，違者差余折扣補齊，另罰款1000元;

　　13、在未經(jīng)允許前，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理不得私自進(jìn)入非自己訂的臺打招呼、發(fā)名片、送酒等;

　　14、不得強行向客人索要小費，違者視情節輕重給予處理(最低500元);

　　15、不得接幫結派，攻擊其他員工及小姐，違者視情節輕重給予處罰;

　　16、營(yíng)銷(xiāo)時(shí)間內，應尊重上司，禮貌稱(chēng)呼;

　　17、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理在帶臺時(shí)，不得帶已坐房之公關(guān)串臺，其后果及費用自負;

　　18、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理不得以任何理由，不讓某DJ進(jìn)其所訂房間服務(wù)或無(wú)故退DJ，違者罰款500元;

　　19、DJ在服務(wù)期間，征得客人同意后，可超消費，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理不得指責DJ，特意控制消費或壓低折扣;

　　20、所有營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理上下班必須走員工通道;

　　21、不得私自換匯，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理不得私自拿取客人酒卡;

　　22、非自己輪臺和訂臺不得串臺;

　　23、買(mǎi)單前需由營(yíng)銷(xiāo)副總或總經(jīng)理簽折扣卡，由當區服務(wù)員買(mǎi)單;

　　24、所有營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理應積極響應公司號召，努力完成公司下達的工作指標。

　　25、所有營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理必須遵守公司制度，處事公正并且嚴格遵守國家法律制度;

公司總經(jīng)理崗位職責5

　　一、職責

　　1、在董事會(huì )的領(lǐng)導方針下，負責公司全面工作。

　　2、負責公司管理體系的策劃，確定公司發(fā)展方針、業(yè)務(wù)目標，負責主持管理評審。

　　3、負責公司組織結構圖及部門(mén)職責的確定，對管理者代表的任命。

　　4、負責特殊合同的批準或簽訂，公司內部各種文件的簽發(fā)。

　　5、負責確定部門(mén)負責人的入職要求、培訓計劃的審批。

　　二、權限

　　1、有權設置公司組織機構并任免各部門(mén)負責人。

　　2、有權對管理人員違反公司制度的`事件做出處罰決定。

　　3、有權對公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者出現的重大問(wèn)題做出決定。

　　4、有權審批各類(lèi)日常費用開(kāi)支。

　　5、有權代表公司對重要業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關(guān)文件。

　　6、有權決定外購、外協(xié)件等物資購買(mǎi)地點(diǎn)及新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。

　　7、對公司產(chǎn)品質(zhì)量有否決權，并可對管理評審做出評價(jià)結論。

　　8、在外出期間，有權指定代理人。

辦公室

　　20xx-2-17日

公司總經(jīng)理崗位職責6

　　1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責任人，對公司的安全生產(chǎn)工作和安全目標負全面責任，負責貫徹執行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、規程和規定，把安全生產(chǎn)納入本公司發(fā)展戰略和整體規劃中。

　　2、負責組織確定本公司內年度安全生產(chǎn)工作目標及安全生產(chǎn)的重大措施。

　　3、負責親自批閱上級有關(guān)安全生產(chǎn)的重要文件并組織貫徹落實(shí)，及時(shí)協(xié)調和解決各部門(mén)在貫徹落實(shí)中出現的重大問(wèn)題。

　　4、負責建立和完善本企業(yè)安全生產(chǎn)保證體系、監督體系，確定各部門(mén)及相關(guān)人員的職責，保證安全生產(chǎn)組織體系有效運行，批準配備必要的.安全生產(chǎn)設施。

　　5、組織制訂年度安全目標計劃，審定有關(guān)安全生產(chǎn)的重要活動(dòng)和重大措施，層層落實(shí)，分級控制，督促各部門(mén)及相關(guān)人員履行職責，保證安全生產(chǎn)目標的實(shí)現。

　　6、負責協(xié)調和處理好領(lǐng)導班子成員及各管理部門(mén)之間在安全生產(chǎn)的協(xié)調配合關(guān)系，并充分發(fā)揮作用。

　　7、建立健全各職能部門(mén)的安全生產(chǎn)責任制，將生產(chǎn)安全工作作為業(yè)績(jì)考核的重要內容。

　　8、負責定期主持召開(kāi)安全生產(chǎn)分析會(huì )，綜合分析安全生產(chǎn)趨勢，對涉及到人身、設備安全的重大問(wèn)題，應親自主持專(zhuān)題會(huì )議研究分析，提出防范措施，及時(shí)解決。

　　9、負責確保安全生產(chǎn)所需資金的足額投入。

　　10、公司生產(chǎn)組織結構和生產(chǎn)工藝發(fā)生較大變化時(shí)，負責組織相關(guān)人員對安全生產(chǎn)體系和組織機構進(jìn)行重新調整，編制相關(guān)安全管理制度和工藝標準。

　　11、每月對生產(chǎn)現場(chǎng)巡視檢查不少于4次，掌握一線(xiàn)實(shí)際情況，聽(tīng)取員工對安全生產(chǎn)的意見(jiàn)和建議。

　　12、組織制定并實(shí)施本公司的安全生產(chǎn)事故應急處理預案。

　　13、組織制定并督促執行有關(guān)安全生產(chǎn)管理的各項規程規定和制度，對安全生產(chǎn)實(shí)行嚴格的考核和獎懲；堅持“四不放過(guò)”的原則，負責主持或參加重特大事故的調查處理。

公司總經(jīng)理崗位職責7

　　目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責。

　　一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權責明確

　　二、適用范圍：公司全體人員。

　　三、具體崗位職責描述

　　總經(jīng)理是公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導核心，是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人，對公司董事會(huì )負責。

　　1.1職能

　�、俑鶕�公司董事會(huì )決議，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。

　�、谪撠熤朴啿⒙鋵�(shí)公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

　�、厶岢龉�司組織機構設置方案。

　�、芴岢龉�司經(jīng)營(yíng)理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰斗力。

　�、葚撠熖幚聿块T(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。

　�、挢撠煿�司投資項目選定。

　�、哓撠煂徍斯�司經(jīng)營(yíng)費用支出。

　�、鄾Q定公司各部門(mén)人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權和各種資源分配權

　�、崞渌�事關(guān)公司全局的工作。

　　1.2權力

　�、儆袡喔鶕�公司董事會(huì )批準的公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

　�、谟袡喔鶕�公司董事會(huì )原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應客戶(hù)須求

　�、塾袡嗵岢龉�司機構設置建議。

　�、苡袡嗥赣没蚪馄腹�司各部門(mén)經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門(mén)員工進(jìn)行工作調配。

　�、萦袡鄬徍斯�司經(jīng)營(yíng)費用支出與報銷(xiāo)。

　�、抻袡鄬�公司員工作出獎懲決定

　　1.3責任

　�、賹�公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計劃未達標負責。

　�、趯�公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負責。

　�、蹖�公司出現重大經(jīng)營(yíng)失誤負責。

　�、軐�公司出現重大管理失誤負責。

　�、輰�公司費用支出不合理負責。

　　1.4工作標準及考核要點(diǎn)

　�、僦朴喌墓�司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃是否符合公司董事會(huì )（股東會(huì )）要求。

　�、谑欠癫扇〈胧�，不斷健全和完善公司制度。

　�、壑贫ǖ母母锓桨甘欠袂袑�(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　�、苁欠駝�(chuàng )造良好的工作生活環(huán)境

　�、輰�公司經(jīng)營(yíng)費用是否使用合理進(jìn)行審批。

　�、奘欠窦皶r(shí)對經(jīng)營(yíng)管理工作中出現的問(wèn)題采取了有效解決措施。

　　1.5工作流程

　�、僖罁�公司各類(lèi)信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門(mén)報告等，向各部門(mén)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　�、诮邮苤噶钊藛T，根據總經(jīng)理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

　�、劭偨�(jīng)理對提供的.制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門(mén)實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門(mén)修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。

　�、苡嘘P(guān)部門(mén)定期將各類(lèi)制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報總經(jīng)理。

　�、菀罁�執行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

　　分公司總經(jīng)理崗位職責

　　目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責。

　　一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權責明確

　　二、適用范圍：分公司全體人員。

　　三、具體崗位職責描述

　　總經(jīng)理是分公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導核心，是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人，對分公司董事會(huì )負責。

　　1.1職能

　�。�1）根據分公司董事會(huì )決議，組織制訂分公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。

　�。�2）負責制訂并落實(shí)分公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

　�。�3）提出分公司組織機構設置方案。

　�。�4）提出分公司經(jīng)營(yíng)理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養員工歸屬感，提升分公司的向心力、凝聚力、戰斗力。

　�。�5）負責處理部門(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。

　�。�6）負責分公司投資項目選定。

　�。�7）負責審核分公司經(jīng)營(yíng)費用支出。

　�。�8）決定分公司各部門(mén)人員的聘用任免。對分公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權和各種資源分配權

　�。�9）其它事關(guān)分公司全局的工作。

　　1.2權力

　�。�1）有權根據分公司董事會(huì )批準的分公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

　�。�2）有權根據分公司董事會(huì )原則性要求制訂實(shí)施分公司改革方案、改革措施，制訂分公司制度。保證分公司服務(wù)質(zhì)量適應客戶(hù)須求

　�。�3）有權提出分公司機構設置建議。

　�。�4）有權聘用或解聘分公司各部門(mén)經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門(mén)員工進(jìn)行工作調配。

　�。�5）有權審核分公司經(jīng)營(yíng)費用支出與報銷(xiāo)。

　�。�6）有權對分公司員工作出獎懲決定

　　1.3責任

　�。�1）對分公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計劃未達標負責。

　�。�2）對分公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負責。

　�。�3）對分公司出現重大經(jīng)營(yíng)失誤負責。

　�。�4）對分公司出現重大管理失誤負責。

　�。�5）對分公司費用支出不合理負責。

　　1.4工作標準及考核要點(diǎn)

　�。�1）制訂的分公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃是否符合分公司董事會(huì )（股東會(huì )）要求。

　�。�2）是否采取措施，不斷健全和完善分公司制度。

　�。�3）制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　�。�4）是否創(chuàng )造良好的工作生活環(huán)境

　�。�5）對分公司經(jīng)營(yíng)費用是否使用合理進(jìn)行審批。

　�。�6）是否及時(shí)對經(jīng)營(yíng)管理工作中出現的問(wèn)題采取了有效解決措施。

　　1.5工作流程

　�。�1）依據分公司各類(lèi)信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門(mén)報告等，向各部門(mén)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　�。�2）接受指令人員，根據總經(jīng)理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

　�。�3）總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門(mén)實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門(mén)修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。

　�。�4）有關(guān)部門(mén)定期將各類(lèi)制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報總經(jīng)理。

　�。�5）依據執行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

公司總經(jīng)理崗位職責8

　　1）認真貫徹執行黨和國家的各項路線(xiàn)、方針和政策；主持建筑（裝飾）公司全面工作；負責處理建筑（裝飾）公司的日常行政、人事、安全、生產(chǎn)管理等事務(wù)，直接對集團公司總裁負責。

　　2）嚴格執行國家、政府職能部門(mén)制定的、對建筑行業(yè)有關(guān)建筑（裝飾）施工工程作業(yè)方面的各項法規、決議和決定；

　　3）加強對員工的'安全、服務(wù)意識教育，牢固樹(shù)立安全和文明生產(chǎn)觀(guān)念。

　　4）嚴格執行集團公司的各種通用規章制度和管理辦法；負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門(mén)崗位職責。

　　5）負責組織制訂建筑（裝飾）公司的發(fā)展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門(mén)完成各項工作。

　　6）負責確定建筑（裝飾）公司部門(mén)的設置、定編、定員、定崗；對集團公司重大的機構變動(dòng)、人事安排等有建議權。

　　7）對本公司的人員招聘和人事安排，經(jīng)總裁授權后有決定權;對本公司各部門(mén)主管級（含）以上管理人員有任免權，并進(jìn)行績(jì)效考核，有權對考核結果進(jìn)行處理；對下屬公司級領(lǐng)導有任免建議權。

　　8）負責組織、領(lǐng)導本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓工作，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作績(jì)效。

　　9）負責貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內容，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。

　　10)負責審核公司資金使用、費用開(kāi)支、財務(wù)預算方案。

　　11)負責對公司各種生產(chǎn)、生活物資采購計劃審核。

　　12)負責組織、參與項目竟標工作；負責與各項目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟責任合同，并督促檢查合同執行情況和施工完成情況。

　　13)了解和掌握國家對建筑業(yè)有關(guān)的新政策、新舉措和行業(yè)動(dòng)態(tài)，注重科學(xué)管理，抓好質(zhì)量安全工作，實(shí)行“經(jīng)理負責制”，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，擴大公司的知名度。

　　14)定期組織召開(kāi)公司部門(mén)負責人工作例會(huì )，總結、研究公司現階段生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理情況，積極向集團公司總裁匯報工作、反饋信息；對重大問(wèn)題或重要事項提出行之有效的方案或意見(jiàn)，供領(lǐng)導決策。

　　15)負責協(xié)調公司與集團公司各部門(mén)、公司與各子公司的關(guān)系，加強工作聯(lián)系和思想交流。

　　16)完成集團公司領(lǐng)導交辦的其它工作和任務(wù)。

公司總經(jīng)理崗位職責9

　　1、認真貫徹執行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規，把安全工作列入公司管理的重要議事日程，主持重要的安全生產(chǎn)工作會(huì )議，批閱上級有關(guān)安全方面的文件，簽發(fā)有關(guān)安全工作的重大決定，對本公司的安全生產(chǎn)工作全面負責。

　　2、建立健全安全管理機構，根據公司的情況配備充實(shí)安全管理人員，定期聽(tīng)取安全生產(chǎn)管理部門(mén)的工作匯報，及時(shí)研究解決或審批有關(guān)安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。

　　3、組織制定并實(shí)施公司安全規章制度、安全操作規程、重大安全技術(shù)措施和生產(chǎn)安全事故應急預案。

　　4 、保證安全生產(chǎn)投入的'有效實(shí)施，解決安全措施費用。

　　5、組織和推廣先進(jìn)的安全技術(shù)和管理方法。審定重大災難事故的預防和處理方法。

　　6 、加強對各項安全活動(dòng)的領(lǐng)導，決定安全生產(chǎn)方面的重要獎懲。

公司總經(jīng)理崗位職責10

　　1、負責建立并完善公司全套管理制度和流程(人事行政、財務(wù)、運營(yíng)、績(jì)效考核等)并監督執行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理完成董事會(huì )溝通、對外公關(guān)和日常管理溝通;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理監督運營(yíng)計劃的執行、落實(shí)和修正;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行項目管理和資源配合;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理全方位改善公司整體績(jì)效。

公司總經(jīng)理崗位職責11

　　1、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展日常管理工作及部門(mén)協(xié)調工作;

　　2、起草各類(lèi)策劃文案、公文、工作計劃總結，并作好公司重要會(huì )議記錄;

　　3、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

　　4、公司管理制度的完善與修訂，公司網(wǎng)頁(yè)內容審核，設計方案的修訂;

　　5、接聽(tīng)總經(jīng)理的辦公電話(huà)、妥當應答，并做好電話(huà)記錄;

　　6、掌握并負責總經(jīng)理的日常行程安排與協(xié)調;

　　7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作;

　　8、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰略，設計并完善公司人力資源結構;

　　9、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　10、完善公司績(jì)效考核制度。

　　總經(jīng)理助理工作內容

　　(1)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議。

　　(2)制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執行。

　　(3)主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。

　　(4)掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　(5)負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　(6)負責通達集團管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　(7)接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　(8)負責定期召集員工建議審議委員會(huì )成員對合理化建議進(jìn)行評審。

　　(9)審批行政系統文件，在總經(jīng)理授權下審批其它系統的文件。

　　(10)領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　(11)領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　(12)組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　(13)負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　(14)定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　(15)核實(shí)人力資源部員工的過(guò)失單和獎勵單。

　　(16)領(lǐng)導行政系統的培訓和考核工作，提高行政系統人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　(17)負責主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報告工作。

　　(18)按程序做好與相關(guān)系統的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門(mén)的監督檢查，及時(shí)對系統間爭議提出界定要求。

　　(19)制定直接下級的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對其工作做出評定。

　　(20)指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據，視情況填寫(xiě)過(guò)失單或獎勵單，按程序辦理。

　　(21)定期向總經(jīng)理述職。

　　(22)做好本系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　(23)及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。

　　(24)定期主持行政系統例會(huì )，召集公司行政方面工作會(huì )議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其它重要會(huì )議。

　　(25)審閱行政系統及與其相關(guān)的.文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內容，決定處理方式。

　　(26)在必要的情況下向所屬下級授權。

　　(27)及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　　(28)向上級或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　(29)培養和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

　　(30)領(lǐng)導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　(31)領(lǐng)導做好保密工作。

　　(32)負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。

　　(33)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

　　(34)代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。

　　總經(jīng)理助理職位要求

　　行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科學(xué)歷。

　　至少xx年以上的行政工作經(jīng)驗，至少xx年以上的行政管理經(jīng)驗，注重細節管理，善于團隊建設，能承受工作壓力，具有較強統籌管理能力和親和力。

公司總經(jīng)理崗位職責12

　　1、負責單位日常的運營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實(shí)施和檢查。

　　2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門(mén)日常操作規程以及各項規章制度的.落實(shí)。

　　3、向總經(jīng)理建議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。

　　4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

　　5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，有及紀律性符合有關(guān)標準。

　　6、了解和分析單位需求，制度營(yíng)銷(xiāo)計劃，負有拓展單位前景的責任。

　　7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費標準。

　　8、協(xié)調各部門(mén)經(jīng)理工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。

　　9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。

　　10、綜合協(xié)調處理企業(yè)內部各大部門(mén)、各種形式、各種類(lèi)型的日常事務(wù)。

公司總經(jīng)理崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、根據集團總部的戰略和銷(xiāo)售計劃，形成相應的經(jīng)營(yíng)策略，并根據分公司實(shí)際狀況，為公司重大營(yíng)銷(xiāo)決策提供建議和支持。確保各項指標有效地在分公司內執行，保質(zhì)保量完成公司制定的銷(xiāo)售計劃，達成分公司業(yè)績(jì)指標。

　　2、全權把控分公司營(yíng)銷(xiāo)團隊業(yè)務(wù)進(jìn)展，并提供專(zhuān)業(yè)的`輔導與訓練。

　　3、定期、準確向集團提供有關(guān)銷(xiāo)售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經(jīng)營(yíng)現狀的信息，為公司提供決策的信息支持。

　　4、定期收集相關(guān)行業(yè)的政策、分析同業(yè)市場(chǎng)及整體金融市場(chǎng)發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供信息支持。

　　5、全權負責分公司整體團隊建設，并逐年提升分公司各團隊成員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。

　　任職要求：

　　1、金融、管理、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，八年以上金融領(lǐng)域相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，至少五年以上的團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、熟悉各類(lèi)理財產(chǎn)品，對各類(lèi)投資市場(chǎng)有深刻理解，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準確的業(yè)務(wù)分析能力，能夠對客戶(hù)資源進(jìn)行定位并制定開(kāi)展有效地戰略計劃。

　　3、具備較強的領(lǐng)導、溝通、協(xié)調能力，較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力。有理財師等資格，有客戶(hù)資源者優(yōu)先。

公司總經(jīng)理崗位職責14

　　職責描述：

　　1、負責所轄區域餐飲商戶(hù)的開(kāi)發(fā)、談判及合同簽署

　　2、組織進(jìn)行項目周邊商業(yè)餐飲市場(chǎng)調研分析，收集商業(yè)信息，及時(shí)反饋，并向總經(jīng)理提出建議方案；

　　3、制定實(shí)施長(cháng)、中、短期的招商計劃；編制招商資料，制定并執行長(cháng)、中、短期招商策略；

　　4、負責已簽約的商家品牌的進(jìn)場(chǎng)、籌備、開(kāi)業(yè)及簽約商家進(jìn)場(chǎng)前后的協(xié)調工作；

　　5、監督執行租賃合同，加強合同管理，確保合同切實(shí)履行；

　　6、負責已簽約商戶(hù)合同條款變更、經(jīng)營(yíng)條件變更等方面的`談判協(xié)調工作；

　　7、結合商場(chǎng)實(shí)際情況，規劃商業(yè)空間布局，不斷提升所負責品類(lèi)商戶(hù)競爭力；

　　8、建立商家品牌檔案，進(jìn)行餐飲業(yè)態(tài)品牌的調研實(shí)施，提交市調方案；

　　9、對經(jīng)濟合同及相關(guān)資料分類(lèi)歸檔管理；

公司總經(jīng)理崗位職責15

　　1、總經(jīng)理是公司的安全第一責任人，全面領(lǐng)導公司的安全工作，執行政府有關(guān)安全的法律法規，接受政府安全臨督和行業(yè)管理。

　　2、批準公司的安全政策、安全管理制度以及安全目標和指標，并組織實(shí)施。

　　3、貫徹系統的安全管理思想，將安全融合在計劃、布置、檢查、總結和評比中，確保將安全貫穿于服務(wù)工作的全過(guò)程。

　　4、負責對公司重大安全隱患的整改進(jìn)行監督，對于一時(shí)難以徹底解決的安全隱患，要組織制定相應的`強化管理辦法，并采取有效措施，確保過(guò)渡期的安全。

　　5、審批安全技術(shù)措施計劃，負責安全技術(shù)措施經(jīng)費的落實(shí)。

　　6、貫徹安全主任制度，委任安全委員會(huì )付主任、辦公室主任、委員、安全工作小組組長(cháng)，并支持其對本公司安全工作進(jìn)行有效管理。

　　7、根據公司安全管理體系運行情況和定期評審結果如開(kāi)安全工作會(huì )議，報告安全工作情況，并作出有關(guān)改進(jìn)的指示。

　　8、指揮、協(xié)調重大安全事故處理及善后工作安排。

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