人事助理崗位職責（經(jīng)典）

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人事助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事助理崗位職責1

　　1.負責人員招聘，通過(guò)多種為公司尋求合適的人才。

　　2.負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動(dòng)合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動(dòng)爭議，員工活動(dòng)策劃與組織等;

　　3.負責組織企業(yè)文化建設。

　　4.負責員工社保公積金等的.辦理，員工節假日福利的方案與執行等;

　　5.負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;

　　6.負責員工培訓組織管理，績(jì)效考核管理;

　　7.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導交代下來(lái)的工作

人事助理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、有出納工作經(jīng)驗

　　2、熟悉金稅開(kāi)票系統

　　3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表

　　4、熟悉增值稅專(zhuān)用發(fā)票認證

　　5、做過(guò)日常財務(wù)檔案資料裝訂管理

　　6、部分人事及行政工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、身體健康，良好職業(yè)道德；

　　3、有良好的.溝通能力；

　　出納兼人事助理崗位：

　　1、維護招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)初談；

　　3、面試人員接待，面試結果跟蹤；

　　4、招聘信息匯總，數據統計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新；

　　5、辦理員工入職、離職手續，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展；

　　7、實(shí)施員工培訓并做好培訓工作；

　　8、負責面試（復試）流程及現場(chǎng)把控；

　　9、公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的事情

　　10、負責上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責3

　　1、維護聘請渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)和校內聘請等渠道發(fā)布與更新聘請信息，收集簡(jiǎn)歷；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)初談；

　　3、面試人員接待，面試結果跟蹤；

　　4、聘請信息匯總，數據統計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新；

　　5、辦理員工入職、離職手續，收發(fā)放服裝

　　6、聘請渠道拓展；

　　7、實(shí)施員工培訓并做好培訓工作；

　　8、負責面試（復試）流程及現場(chǎng)把控；

　　9、公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的事情

　　10、負責上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責4

　　了解所負責職位的行業(yè)狀況和客戶(hù)公司狀況；

　　與客戶(hù)詳細溝通，對所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

　　對候選人初步篩選、電話(huà)/約見(jiàn)面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的.工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評估）；

　　與客戶(hù)對接簽訂合同/續簽合同；

　　保持與客戶(hù)和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調工作；

　　考勤，文件資料的撰寫(xiě)和分類(lèi)整理，行政工作；

　　配合董事長(cháng)做一些工作；微信公眾平臺的維護。

人事助理崗位職責5

　　公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理；

　　各類(lèi)行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷；

　　員工考勤監督統計、績(jì)效考評監察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò )等輔助人事工作；

　　完成各類(lèi)費用報銷(xiāo)、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò )等輔助財務(wù)工作；

　　公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)、媒體采訪(fǎng)的前期各項準備及活動(dòng)現場(chǎng)跟追執行；

　　負責安排咨詢(xún)顧問(wèn)及領(lǐng)導的`行程，預訂交通食宿并做好登記和通知；

　　電話(huà)聯(lián)絡(luò )合作方，協(xié)調各項具體行程安排并處理各種要求；

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導解決各項事宜。

人事助理崗位職責6

　　職責描述：

　　我們需要您做：

　　1、負責協(xié)助各部門(mén)的人員崗位職責職位要求工作，包括人員的預約、接待、面試及面試評估；

　　2、員工入離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊、員工生日登記表；

　　4、負責日�？记诘墓芾砗徒y計，社保繳交;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )安排、通知發(fā)布、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　8、領(lǐng)導交代的.其他事務(wù)。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類(lèi)崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事助理崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團隊個(gè)性需求的相關(guān)信息;

　　2、執行所支持部門(mén)的招聘、員工關(guān)系、培訓等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jì)效;

　　3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執行;

　　4、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5、其它人力資源支持工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;應屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　3、抗壓性強,具備較強的人際溝通協(xié)調能力,善于思考,有親和力。

　　4、較強的.學(xué)習能力和責任心,具備獨立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。

人事助理崗位職責8

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　【拓展知識】

　　行政制度

　　管理制度

　　一家公司的行政事務(wù)管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的管理是否科學(xué)是否正確換言之如果連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務(wù)管理的內容十分龐雜。主要包括：

　　一 公司印信管理規定

　　二總臺值班管理制度

　　三機密電腦室管理規定

　　四計算機管理制度

　　五計算機安全管理制度

　　六公司網(wǎng)絡(luò )使用管理制度

　　七公司電子郵件使用管理條例

　　八公司來(lái)賓參觀(guān)接待規定

　　九公司圖書(shū)管理辦法

　　十公司保險庫管理辦法

　　十一公司保密制度

　　十二員工出差管理規定

　　十三員工出差實(shí)施細則

　　十四出差手續及出差費支付規定

　　會(huì )議制度

　　每個(gè)公司都不可避免地要舉行各種各樣的會(huì )議，因為會(huì )議是企業(yè)處理重要事務(wù)實(shí)現科學(xué)決策的重要途徑同時(shí)也是有效進(jìn)行信息溝通協(xié)調各方面關(guān)系的重要手段建立健全公司會(huì )議管理制度的目的正在于此現代公司會(huì )議管理制度。主要包括以下這些：

　　一企業(yè)會(huì )議管理制度

　　二會(huì )議管理要領(lǐng)

　　三公司會(huì )議程序與規范

　　四部門(mén)經(jīng)理會(huì )議規程

　　五會(huì )議工作細節審核項目及內容

　　六提案管理規定

　　七提案制度實(shí)施條例

　　八會(huì )議提案改善方案

　　九提案建議效益獎的管理辦法

　　十員工建議改善條例

人事助理崗位職責9

　　1）招聘預約、登記、跟進(jìn)、錄用手續辦理、人員手續辦理等相關(guān)；

　　2）員工社保公積金的繳納、轉進(jìn)、轉出、封存等，做好與財務(wù)對接工作；

　　3）員工考勤的統計工作；

　　4）協(xié)助HRM推進(jìn)績(jì)效考核工作；

　　5）人事檔案歸檔和管理工作；

　　6）推進(jìn)公司相關(guān)制度、在各部門(mén)的落地；

　　7）工作匯報、日志等日常統計工作；

　　8）協(xié)助部門(mén)日常工作及各類(lèi)項目，策劃安排各類(lèi)會(huì )議及行程、年會(huì )及部門(mén)活動(dòng)；

　　9）領(lǐng)導安排的`其他工作。

人事助理崗位職責10

　　1、負責公司行政、總務(wù)日常事務(wù);

　　2、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;

　　3、協(xié)助上級制定公司行政、總務(wù)管理制度并監督執行;

　　4、規劃執行總務(wù)保潔、維修、水電、食堂、門(mén)衛工作;

　　5、負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的'購置和管理工作;

　　6、協(xié)助上級執行各項行政、后勤事務(wù)的安排及執行;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事助理崗位職責11

　　某集團公司人事助理崗位職責

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

　　2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實(shí)施、及分析工作;

　　3、負責集團人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作;

　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實(shí)施工作;

　　5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

　　6、負責集團'管理大全'、重要制度的.編寫(xiě)、完善、修改工作;

　　7、負責集團內網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設企業(yè)文化,負責每月內刊專(zhuān)欄文稿采編工作;

　　9、監督各項人事制度的執行并及時(shí)匯報;

　　10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復核;

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

人事助理崗位職責12

　　協(xié)助部門(mén)需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓；

　　人員的績(jì)效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作；

　　建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理；

　　管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料；保管公司印章，管理印章的`使用，建立印章臺賬制度；

　　協(xié)助財務(wù)，進(jìn)行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷(xiāo)審批手續；

　　負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車(chē)輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作；

　　負責有關(guān)會(huì )議、會(huì )談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì )議決定的有關(guān)事宜；

　　推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團隊建設。

　　完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事助理崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責日常來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作；

　　2、負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)和轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作；

　　3、負責公司各類(lèi)信件、快遞的'收發(fā)工作；

　　4、負責會(huì )議室的預約及調配工作，使用完畢督促恢復潔凈；

　　5、下班前檢查公司各類(lèi)電器設備是否關(guān)閉；

　　6、負責員工考勤登記；

　　7、協(xié)助人事經(jīng)理處理基礎人事工作。

　　崗位要求：

　　1、五官端正，待人接物大方得體；

　　2、親和力強，有一定的商務(wù)禮儀知識；

　　3、做事耐心仔細，有責任心；

　　4、熟練使用word、excel等辦公軟件。

人事助理崗位職責14

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

　�。�2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　�。�3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　�。�4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　�。�5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　�。�6）負責編訂和修改酒店各項勞動(dòng)、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　�。�7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　�。�9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準確的依據。

　�。�10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　�。�11）協(xié)調組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　�。�12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關(guān)的法規和政策，按酒店的規定和程序進(jìn)行工作。

　�。�13）做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　�。�14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

　　人事助理崗位職責6

　　1、負責公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：

　�。�1）公司招聘平臺的管理、簡(jiǎn)歷甄選、預約面試、工作安置等工作；

　�。�2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關(guān)手續的辦理；

　�。�3）員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　�。�4）統計員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執行與監督；

　　3、負責辦公用品的采購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設備及固定資產(chǎn)的管理和維護；

　　4、負責辦公環(huán)境的維護、公司文檔收發(fā)、來(lái)客來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)轉接等工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人事助理崗位職責7

　　1、負責酒店的人力資源整體規劃；

　　2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動(dòng)、獎懲制度、考勤考績(jì)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運作及事物性工作處理；

　　3、負責部門(mén)文件及單據的審核；

　　4、負責部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

　　5、負責員工投訴、處罰事務(wù)的'調查核實(shí)工作；

　　6、負責指導和改進(jìn)部門(mén)員工的工作方法及工作效率；

　　7、負責各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展；

　　8、負責對外人事溝通和協(xié)調，發(fā)展公司內部的人事關(guān)系；

　　9、負責建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng )造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負責辦理酒店員工社會(huì )福利保險事宜，保障員工合法權益； 12、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調公司和員工的利益平衡；

　　13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14、建立人事部各類(lèi)文檔管理工作，負責文件打印、收發(fā)、催辦、負責辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

　　15、負責收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；

　　16、負責人力資源的成本評估；

　　17、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規劃；

　　18、負責定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負責處理上級臨時(shí)交辦的事務(wù)；

　　20、負責中餐部剩余酒水的保存。

　　21、負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

　　23、負責圖書(shū)的管理、存取及借閱。

　　24、負責對對講機的管理。

　　25、對員工宿舍的管理理及每月的衛生大檢查。

　　26、負責人事檔案的整理。

　　27、負責案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話(huà)溝通及回訪(fǎng)。

　　28、負責每天的營(yíng)業(yè)收入輸入及分析。

　　29、負責上報外界各部門(mén)的表格及數據。

　　30、負責公司證件及榮譽(yù)證書(shū)的管理與登記，及年審辦理。

　　31、其他臨時(shí)性的指定項目和階段性任務(wù)。

人事助理崗位職責15

　　1、負責公司日常會(huì )議組織協(xié)調，內外郵件、函件的接收和傳達

　　2、負責總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門(mén)間的`信息溝通傳達;

　　3、負責做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作;

　　4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓、考勤;

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