人事的崗位職責
在當下社會(huì )，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事的崗位職責1
1、負責所支持部門(mén)的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩定性;
2、完成所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;
3、深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門(mén)支持與建議;
4、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門(mén)的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;
5、負責跟進(jìn)落地部門(mén)績(jì)效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實(shí)施辦法;
6、負責人力資源各模塊在部門(mén)的`落地執行;
7、負責全國直營(yíng)/合資公司的人事管理對接工作。
人事的崗位職責2
1、協(xié)助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;
2、負責公司員工的考勤管理;
3、負責公司全體員工的`后勤保障工作，4、負責接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉接外部電話(huà);
5、負責與工作資料相關(guān)的各類(lèi)文件的歸檔管理;
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)
人事的崗位職責3
崗位職責：
1、根據整體發(fā)展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領(lǐng)實(shí)施開(kāi)展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。
5、推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
6、公司年度培訓計劃的制訂與實(shí)施。監督，指導公司各部門(mén)的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進(jìn)行管理和使用。開(kāi)發(fā)培訓的`人力資源和培訓課程。
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗。
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力。
8、具備較強的執行力和服務(wù)意識，以及良好的職業(yè)道德
崗位要求：
學(xué)歷要求：碩士
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
人事的崗位職責4
(1)負責公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò )、工具等的支持到位。
(2)負責人員入職、離職過(guò)程管理及執行，包括過(guò)程定義與改善、手續流程的辦理。
(3)負責人事行政等檔案的.歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務(wù)及采買(mǎi)合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買(mǎi)協(xié)議等。
(4)負責公司各類(lèi)員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執行。
(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門(mén)負責人制定);
(6)負責員工薪酬績(jì)效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。
(7)負責員工社保福利等規劃與執行;
(8)其他上級交辦事宜。
人事的崗位職責5
1、負責維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布、篩選、邀約、面試安排；
2、負責內部招聘的組織與鏈接；
3、負責新員工入職手續辦理（入職資料、指紋錄入、發(fā)放培訓資料）與安置；
4、負責員工離職、轉正、晉升、調崗手續的辦理；
5、負責員工檔案的'管理與花名冊的更新；
6、負責日常人事表格的更新（招聘入職面試統計表、通訊錄）
7、收集招聘渠道內薪酬福利概況，并給予上級提供有效的建議。
人事的崗位職責6
崗位職責:
1、根據公司發(fā)展方向,主導制定公司人力資源戰略,實(shí)施高管團隊的組織搭建及配置;
2、負責組織制定分解年度人力資源計劃,并負責人力資源計劃的實(shí)施及落實(shí);
3、負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估,提出改進(jìn)意見(jiàn)經(jīng)審批后組織實(shí)施;
4、負責公司培訓體系的建立,包括團隊建設及師資體系的搭建、維護;
5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養計劃,分層組織各層面管理人員的培訓及提升;
6、負責公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調整;
7、負責公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調整;
8、負責組織推進(jìn)公司績(jì)效管理體系及薪酬激勵體系;
9、負責制定各項激勵機制的建立,經(jīng)審批后組織推進(jìn)落實(shí);
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,擁有人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2、10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗,負責過(guò)大型公司的全面hr管理;經(jīng)歷過(guò)公司的快速成長(cháng)和擴張階段;
3、對人才管理系統和扎實(shí)的理解,以及實(shí)踐經(jīng)驗積累,有先進(jìn)的人才管理理念,能夠指導各個(gè)職能模塊的.工作;
4、具有戰略思維、問(wèn)題解決導向、快速反應,跨界溝通協(xié)調能力,促進(jìn)建立與整合不同的工作團隊;
5、具備較強的計劃性和實(shí)施執行的能力;對工作充滿(mǎn)熱情、富有挑戰精神和創(chuàng )新意識。
人事的崗位職責7
1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計；
2、公司社保、公積金的繳存增減；
3、公司工商資質(zhì)變更、年審；
4、公司快遞的收發(fā)、費用核算；
5、前臺總機的'接聽(tīng)、轉達；
6、前臺的商務(wù)接待；
7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統計；
8、辦公區域內的維保管理。
人事的崗位職責8
1、行政物控、職場(chǎng)等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施；
2、分公司各類(lèi)文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱；
3、統籌分公司及下轄機構職場(chǎng)租賃管理，進(jìn)行職場(chǎng)維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等；
4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的.培訓、輔導、考核；5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作；6、協(xié)助組織策劃分公司各類(lèi)大型會(huì )議及活動(dòng)；
7、協(xié)助分公司領(lǐng)導開(kāi)展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類(lèi)接待工作；8、其他行政管理相關(guān)工作。
人事的崗位職責9
1.負責創(chuàng )建、維護公司員工信息資料及各類(lèi)人事資料;入離職的辦理;
2.負責對員工日�？记谡{班、加班申請、請假事宜確認，并及時(shí)將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;
3.負責公司人員招聘;
4.負責日常車(chē)輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作;
5.負責員工獎懲通知通報發(fā)放;
6.完成上級交辦的其他事項。
人事的'崗位職責10
1、發(fā)布招聘職位，負責公司各部門(mén)人員的招聘工作；
2、負責新員工崗前培訓（企業(yè)文化、崗前需知等內容）；
3、負責釘釘軟件外勤管理；
4、負責企業(yè)文化活動(dòng)的執行（生日會(huì )、下午茶、節日活動(dòng)……）；
5、擬定公司日常工作中的`人事通知；
6、上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
人事的崗位職責11
日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動(dòng)手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);
日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;
配合其他事項，如工傷、審計、落戶(hù)材料提供。
人事的.崗位職責12
�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設。
�、诮�、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同。
�、蹐绦腥肆Y源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
�、苁占嚓P(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
�、輬绦姓衅腹ぷ髁鞒�，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、
�、迏f(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋。
�、哓撠焼T工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會(huì )保險等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動(dòng)。
�、釁f(xié)助內務(wù)整理以及部門(mén)經(jīng)理衛生區域的打掃。
人事的崗位職責13
協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡(jiǎn)歷初選--第一輪電話(huà)溝通--約定面試時(shí)間；
負責考勤數據收集：包含總部各職能部門(mén)和各校區考勤表審核；
協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓工作；
協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動(dòng)和統計工作；
負責部分行政工作。
人事的崗位職責14
1、負責對來(lái)訪(fǎng)者的接待、登記、導引工作。
2、負責公司電話(huà)總機的接線(xiàn)工作，對未能聯(lián)絡(luò )上的記錄在案并及時(shí)轉告；對緊急電話(huà)設法接通。
3、收發(fā)公司傳真、復印、熟習前臺電話(huà)公司各分機號碼。
4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統計工作。
5、做好考勤統計工作。
6、保持前臺的清潔衛生。
7、領(lǐng)導安排的'其他事宜。
人事的崗位職責15
崗位職責：
1、跟進(jìn)員工考勤事宜；
2、負責完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜；
3、負責行政辦公用品采購、報銷(xiāo)流程；
4、跟進(jìn)各項行政人力報表填寫(xiě)；
5、協(xié)助上級組織各項員工活動(dòng)；
6、其他日常工作。
任職要求：
1、全日制統招本科學(xué)歷；
2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、踏實(shí)細心，熱情積極，溝通良好。
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