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培訓經(jīng)理崗位職責
在現在社會(huì )，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的培訓經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
培訓經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、負責帶領(lǐng)團隊，協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商打造團隊，以實(shí)現業(yè)績(jì)持續增長(cháng)；
2、負責協(xié)助銷(xiāo)售團隊組織開(kāi)展銷(xiāo)售培訓例會(huì )；
3、負責區域主題促銷(xiāo)活動(dòng)推廣的計劃組織及指導、實(shí)施；
4、負責評估市場(chǎng)人員的專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)水平；
5、貫徹學(xué)習企業(yè)規章制度、文化理念，推進(jìn)上級部門(mén)部署的各項培訓工作，結合市場(chǎng)實(shí)際情況，切實(shí)提高員工的實(shí)操能力。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有3年以上快消行業(yè)銷(xiāo)售培訓經(jīng)驗；
2、豐富的促銷(xiāo)員管理或區域培訓經(jīng)驗；
3、具有團隊管理經(jīng)驗，善于激勵指導團隊達成目標
4、有較強的分析能力和課程研發(fā)能力，較好的.管理及協(xié)調溝通能力；
5、具有較強的帶訓能力和個(gè)人感染力。
培訓經(jīng)理崗位職責2
工作職責:
1、負責技能員工入職基礎培訓。
2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。
3、根據車(chē)間需要，協(xié)助車(chē)間開(kāi)展員工培訓。
4、員工培訓效果考評。
5、培訓講師。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在汽車(chē)培訓方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車(chē)培訓講師優(yōu)先;
3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
4、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練
培訓經(jīng)理崗位職責3
工作職責:
1、對終端人員進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧培訓,并制定培訓計劃
2、組織整理培訓材料、進(jìn)行相關(guān)課件開(kāi)發(fā)
3、負責培訓項目實(shí)施,并持續改善;
4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
5、管理員工培訓檔案,編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展,并向終端總監匯報工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷
2、從事培訓行業(yè)2年以上
3、形象氣質(zhì)佳
4、熟悉培訓的組織作業(yè)程序
5、熟練使用辦公軟件
6、性格外向,富有感染力
7、條理邏輯性強,積極勤奮
培訓經(jīng)理崗位職責4
1、本科以上學(xué)歷，金融專(zhuān)業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)先考慮；
2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具有優(yōu)秀的'授課能力和溝通表達能力，熱愛(ài)培訓工作，同時(shí)對金融行業(yè)有一定的了解；
4、形象良好，普通話(huà)標準，有服務(wù)意識和高度的工作責任心，具有團隊合作精神；
培訓經(jīng)理崗位職責5
服務(wù)經(jīng)理崗位職責
1、全面負責售后部門(mén)各項工作。
2、負責與相關(guān)部門(mén)協(xié)調制定并實(shí)施年度售后服務(wù) 營(yíng)銷(xiāo)計劃。
3、對轄區謳歌汽車(chē)的客戶(hù)滿(mǎn)意度負責。
4、負責提出全年度售后服務(wù)相關(guān)活動(dòng)的計劃并組 織開(kāi)展。
5、定期進(jìn)行報表審核和工作分析，定期進(jìn)行 數據的比較與分析。
6、確定售后各部門(mén)人員配備需要，建立人事檔案。
7、協(xié)調售后各部門(mén)關(guān)系，促進(jìn)內部人員的團隊精 神
8、落實(shí)相關(guān)人員參加謳歌汽車(chē)的培訓及其他活動(dòng)。 維護雙方的`共同利益。
車(chē)間主管的工作職責
1、貫徹經(jīng)營(yíng)/服務(wù)目標、管理、監督日常維修工作。
2、控制維修質(zhì)量，降低返修率。
3、評價(jià)技工能力，統一技工效率，生產(chǎn)率。
4、協(xié)調相關(guān)部門(mén)建立完善的客戶(hù)維修檔案
5、負責車(chē)間安全生產(chǎn)及車(chē)間環(huán)境的管理。
6、保證設備、工具正確使用及技工遵守安全規則。
7、通過(guò)效率分析改善車(chē)間維修流程。
8、負責服從顧問(wèn)與維修人員之間的關(guān)系
9、按需合理分配維修工的工作內容。
培訓經(jīng)理崗位職責6
經(jīng)理 工作崗位描述：
1．按公司要求，策劃、指導、組織和安排部門(mén)各項工作計劃及工作安排；
2．與各部門(mén)經(jīng)理、主管緊密配合，制定并實(shí)施各項工作安排；
3．按照公司規范內容，對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓工作；
4．對員工進(jìn)行合理的工作分配并予以嚴格細致地監督；
5．總結部門(mén)員工的工作成績(jì)；
崗位職責要求：
1．按時(shí)上下班，并樹(shù)立一個(gè)模范榜樣；
2．負責本部門(mén)每天員工的工作安排；
3．參加公司的各項會(huì )議和活動(dòng)，充分了解總辦工作安排的意圖；
4．主持召開(kāi)每日的部門(mén)例會(huì )工作，起到公司經(jīng)營(yíng)管理的作用；
5．對表現出色的員工進(jìn)行必要的表彰和對違章的現象進(jìn)行及時(shí)地處理；
6．監督及評估部門(mén)員工在工作中的表現和出現的'失誤；
7．每月總結出優(yōu)秀員工和最差員工的成績(jì)表；
8．關(guān)心員工的業(yè)余生活，了解員工的心態(tài)，對出現困難的員工進(jìn)行必要的幫助；
培訓經(jīng)理崗位職責7
物業(yè)服務(wù)項目經(jīng)理崗位工作職責
1、依照《物業(yè)管理條例》和任職項目所在地區物業(yè)服務(wù)相關(guān)法律、法規規定，代表公司履行與該項目開(kāi)發(fā)建設單位或小區業(yè)主管理委員會(huì )簽訂的“物業(yè)服務(wù)合同”中所約定的各項條款。
2、根據公司制定的物業(yè)服務(wù)管理工作程序及質(zhì)量標準，針對項目要求，編制項目《物業(yè)管理工作手冊》。制定項目服務(wù)管理實(shí)施方案。
3、根據項目財務(wù)預算，控制經(jīng)營(yíng)服務(wù)成本。負責對本項目客服、工程、保安、保潔等職能部門(mén)的管理工作。
4、負責簽約單位認可、公司領(lǐng)導批準的社區所有特約服務(wù)管理工作。
5、負責和項目所在地的物業(yè)管理相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調工作。
6、負責簽訂經(jīng)所任職小區業(yè)主委員會(huì )和公司領(lǐng)導所批準的`物業(yè)單項服務(wù)分包或承包服務(wù)合同。
7、接受本項目開(kāi)發(fā)建設單位/小區業(yè)主委員會(huì )和公司的工作監督、考核，完成公司所下達的各項服務(wù)工作指標。
8、承擔項目部所有服務(wù)管理責任，維護公司、產(chǎn)權單位、社區業(yè)主各項合法權益。
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責8
工作職責:
1、培訓中心總體方案設計與評審。
2、結合車(chē)間需求，編制培訓設施設備、教具清單
3、主導培訓中心各項設施、教具采購及安裝。
4、與工程團隊配合，跟蹤培訓中心建造、裝修各項里程碑的達成。
5、培訓中心日常運營(yíng)管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車(chē)制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練
培訓經(jīng)理崗位職責9
崗位職責:
1、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃并組織實(shí)施；
2、整合兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內外部資源；
3、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)核心團隊的打造；
4、負責政策研究，市場(chǎng)研究與業(yè)務(wù)分析，策劃兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)的'運營(yíng)模式和盈利模式，搭建運營(yíng)平臺；
5、制定并執行產(chǎn)業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略（品牌戰略，服務(wù)戰略，產(chǎn)品戰略）；
6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運營(yíng)的制度體系和標準；
7、參與兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)并購項目的評估；
8、完成上級領(lǐng)導安排的專(zhuān)項工作。
任職要求：
1、5年以上幼兒教育培訓產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，具備校企項目維護經(jīng)驗,有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗；
2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務(wù)市場(chǎng)及渠道經(jīng)營(yíng)，有較強的溝通和語(yǔ)言表達能力,至少3年以上營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、對兒童教育培訓類(lèi)行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實(shí)戰經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉企業(yè)運作流程，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，品牌推廣，招投標業(yè)務(wù)、大客戶(hù)拓展及維護技巧；
培訓經(jīng)理崗位職責10
職責描述：
為全國各類(lèi)政務(wù)機構提供專(zhuān)業(yè)化咨詢(xún)培訓服務(wù)，內容涵蓋服務(wù)現狀評估、服務(wù)標準導入、服務(wù)體驗升級、專(zhuān)項主題培訓等。
1、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng )優(yōu)項目設計
2、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng )優(yōu)項目執行管理
3、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng )優(yōu)項目人員內部培訓
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，社會(huì )學(xué)、行政管理、公共服務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.熱愛(ài)咨詢(xún)培訓行業(yè)，有鉆研精神，能主動(dòng)學(xué)習；
3.對政務(wù)服務(wù)輔導工作感興趣，邏輯思維能力強，公眾演講能力好，文案撰寫(xiě)功底佳；
4.有政務(wù)服務(wù)研究、服務(wù)體驗優(yōu)化、企業(yè)培訓內訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.有較強的服務(wù)意識、溝通能力與團隊協(xié)作精神；
6.能接受連續出差性質(zhì)的工作。
培訓經(jīng)理崗位職責11
崗位職責:
1.根據集團的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2.根據集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃；
3.根據各部門(mén)情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案；
4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；
5.指導、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目；
6.選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫(xiě)員工培訓的評估報告；
8.與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓；
9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的'素養和知識；
11.制定年度培訓預算，根據各季度、月度實(shí)際培訓情況制作滾動(dòng)預算及預算達成；
職位要求:
1、本科或以上學(xué)歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、3年以上大型教育培訓工作經(jīng)歷
3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關(guān)工作流程
4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調能力、親和力
5、熟悉國家相關(guān)法律法規，具備獨立授課和編寫(xiě)課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
培訓經(jīng)理崗位職責12
1、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃；
2、根據各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；
4、講授培訓課程，指導、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫(xiě)員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
6、負責各類(lèi)證書(shū)的考證、保管工作；
7、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的'培訓機構為公司提供培訓；
8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；
9、根據公司發(fā)展及培訓部門(mén)需要，組織成立培訓員俱樂(lè )部，并負責培訓員俱樂(lè )部工作，健全培訓網(wǎng)絡(luò )組織，開(kāi)展每月的公司培訓員俱樂(lè )部活動(dòng)，提高部門(mén)兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀(guān)、學(xué)習、考察；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責13
工作職責
1、為繼續教育中心的企業(yè)培訓課程招收學(xué)生。包括課程的銷(xiāo)售,宣傳,聯(lián)絡(luò )等工作。
2、負責合理制定和發(fā)布招生信息,通過(guò)多個(gè)有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。
3、維護和開(kāi)拓新的招生渠道,執行并完成年度招生計劃。
4、動(dòng)態(tài)把握該課程的市場(chǎng)價(jià)格,定期提供市場(chǎng)分析及預測報告。
5、須根據要求確保生源質(zhì)量, 負責學(xué)生招收進(jìn)來(lái)以后的相關(guān)后續工作。
6、耐心詳細解答相關(guān)的電話(huà)咨詢(xún),協(xié)助完成本部門(mén)上級指派的其它工作。
任職資格
1、了解國家產(chǎn)業(yè)政策與國內外企業(yè)發(fā)展動(dòng)向與需求,有在企業(yè)從事管理或培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、對銷(xiāo)售工作有興趣與愿望,有相關(guān)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,組織或參加過(guò)展臺銷(xiāo)售者優(yōu)先。
3、熟悉網(wǎng)絡(luò )宣傳銷(xiāo)售的`方法與渠道,組織實(shí)施過(guò)網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售者優(yōu)先。
4、能夠獨立進(jìn)行銷(xiāo)售工作,具有一定的銷(xiāo)售理論知識,具有良好的人際溝通能力;擅長(cháng)拜訪(fǎng)客戶(hù)和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)者優(yōu)先。
5、具有本科及以上學(xué)歷,具有良好的文字及口頭表達能力。
培訓經(jīng)理崗位職責14
一、負責中心全面工作和處理中心日常事務(wù)。
二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動(dòng)態(tài),有的放矢進(jìn)行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。
三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門(mén)安全行車(chē)規定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。
四、掌握全中心車(chē)輛使用、保養、修理情況,督促各類(lèi)人員各盡其職。
五、代表中心聽(tīng)取用戶(hù)意見(jiàn)。帶領(lǐng)全中心開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
六、嚴格執行規章制度,秉公執法,賞罰嚴明。
七、完成中心各項經(jīng)濟指標,確保中心經(jīng)濟效益。
八、召集中心例會(huì ),討論解決中心重大問(wèn)題,并經(jīng)常向上級請示報告。
培訓經(jīng)理崗位職責15
1、根據公司的`總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理
2、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度的培訓計劃
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓方案
4、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果
5、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓。
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