人事崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事崗位職責1

　　1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓、績(jì)效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　3、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續;

　　4、負責公司總部及下屬單位的`勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;

　　5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);

　　6、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;

　　7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事崗位職責2

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負責執行職能部門(mén)招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事崗位職責3

　　1、負責公司人員招聘，開(kāi)發(fā)并維護各招聘，完成簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)等;

　　2、負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)、合同手續辦理等工作;

　　3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作; 4、協(xié)助員工培訓的`前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作;

人事崗位職責4

　　在行政總監的領(lǐng)導下，執行公司各項人力資源工作；

　　在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　依據公司人力資源配置需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )等多渠道進(jìn)行人員招聘；

　　負責擬訂招聘計劃、進(jìn)行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；

　　負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；

　　負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔；

　　負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；

　　負責公司考勤統計和薪資申報；

　　負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

　　負責各種員工活動(dòng)的`組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

　　協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽(tīng)電話(huà)，接待來(lái)訪(fǎng)人員；

　　協(xié)助行政總監進(jìn)行制度、規范和流程的執行和督察工作；

　　協(xié)助各部門(mén)執行公司的培訓和考核評價(jià)的組織；

　　首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

人事崗位職責5

　　1、負責所屬項目的人事相關(guān)工作;

　　2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的.申報;

　　3、負責員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開(kāi)展與推動(dòng);

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實(shí)施;

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責6

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉正、異動(dòng)手續

　　3、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)、員工生育慰問(wèn)等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負責編制全體職員的`花名冊，按時(shí)做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

　　6、按要求開(kāi)展績(jì)效考核工作，工資核算準確無(wú)誤;

　　7、協(xié)助上級做好干部訪(fǎng)談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項。

人事崗位職責7

　　負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　負責所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用等;參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目;以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。人事專(zhuān)員崗位職責篇2

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的.面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料;

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、組織、支配應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　6、組織、實(shí)施員工文化消遣活動(dòng);

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、幫助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　9、幫助處理勞動(dòng)爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作閱歷,有肯定的銷(xiāo)售力量;

　　2、辦公軟件運用嫻熟;

　　3、具備良好自信念,較強的規律分析力量;

　　4、具備良好的.文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。

人事崗位職責9

　　1.新員工培訓。

　　2.人事經(jīng)理交辦的部門(mén)重點(diǎn)項目的事務(wù)性工作。

　　3.部門(mén)工作協(xié)調。員工關(guān)系協(xié)調。

　　4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的`事務(wù)性處理。

　　5.人事制度修訂與執行情況反饋。各類(lèi)人事文書(shū)制作。

　　6.上級領(lǐng)導布置的其他工作。

人事崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完善公司人力資源制度體系，負責完善公司績(jì)效考核和薪酬福利制度體系和程序；

　　2、結合公司用人引才需求，組織開(kāi)展崗位職責職位要求各環(huán)節工作；

　　3、負責人員入離職、轉正、異動(dòng)、合同續簽等人事手續的辦理；

　　4、負責績(jì)效考核工作的組織實(shí)施及結果分析；

　　5、負責每月薪酬的計算和發(fā)放；

　　6、負責辦理社會(huì )保險和住房公積金代扣代繳；

　　7、負責員工晉升晉級及薪酬調整的`辦理；

　　8、負責每年員工福利項目的組織實(shí)施；

　　9、組織開(kāi)展培訓，做好培訓記錄；

　　10、完成領(lǐng)導及公司交辦的其他任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、全日制統招一本本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、具備良好的文字寫(xiě)作能力，語(yǔ)言表達能力，具有一定的英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)能力，office軟件熟練使用；

　　4、工作細致認真，責任心強，抗壓能力強，紀律觀(guān)念強；

　　5、專(zhuān)業(yè)能力特別優(yōu)秀者，可適當放寬資格要求。

人事崗位職責11

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)的.用人需求；

　　2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、與部門(mén)業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，執行部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)；

　　4、負責人力資源各項制度在部門(mén)的落地執行；

　　5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動(dòng)的組織；

　　6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事崗位職責12

　　餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿易有限公司 曼尼陀(上海)貿易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

　　行政方面:

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導,推進(jìn)公司的管理。

　　5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

　　6、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　7、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē),滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　　8、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　9、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、做好各崗位的`職位說(shuō)明書(shū),并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　任職要求

　　專(zhuān)科以上學(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗

　　5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　僅限餐飲行業(yè)

　　人力資源管理理論基礎扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　較強的學(xué)習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

　　僅限餐飲行業(yè)

　　此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

人事崗位職責13

　　職責描述:

　　1.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待和引薦;

　　2.負責前臺來(lái)的的接聽(tīng)和轉接;

　　3.公司內部員工的考勤結算及日常加班報銷(xiāo);

　　4.負責快遞收發(fā)及核算、名片管理、機票預訂等行政日常工作

　　5.協(xié)調會(huì )議室預定、布置會(huì )議室;

　　6.協(xié)助上級購置辦公用品,負責辦公用品的發(fā)放及記錄

　　7.辦公室環(huán)境管理維護;

　　職位要求:

　　1.長(cháng)相佳、身高160cm以上;

　　2.Excel以及其他Office軟件的`基本使用

　　3.能夠獨立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作

　　4.善于思考和學(xué)習,具有很強的人際溝通、親和力、協(xié)調能力;

　　5.責任心強,工作細致耐心,具有良好的團隊合作精神;

　　6.普通話(huà)標準

　　7.簡(jiǎn)歷附有近期照片

人事崗位職責14

　　1.制定并實(shí)施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績(jì)效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實(shí)施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實(shí)公司人才戰略;

　　4.協(xié)助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開(kāi)發(fā)招聘會(huì )及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協(xié)助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事崗位職責15

　　崗位職責:

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,合理安排公司內部人力資源等,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　2. 負責公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　3. 負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。

　　6.負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí)。

　　7.熟悉行政部其他崗位工作。

　　8. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或者1年以上行政人事工作經(jīng)驗

　　人事管理(崗位職責)

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