項目獎懲管理制度

　　在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的項目獎懲管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

項目獎懲管理制度1

　　為強化我院工作人員遵紀守法和自我約束的意識，增強工作人員的積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)保證衛生院各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

　　一、適用范圍：衛生院全體工作人員。

　　二、獎勵

　　1、獎勵的方式：經(jīng)濟獎勵。

　　2、獲獎標準。

　　工作人員有下列行為之一者，可獲得獎勵：

　�。�1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

　�。�2）熱心服務(wù)，有顯著(zhù)善行佳話(huà)。

　�。�3）檢舉違規或損害衛生院利益的行為。

　�。�4）發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

　�。�5）對醫院業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì)。

　�。�6）為衛生院取得重大社會(huì )榮譽(yù)，或其他特殊貢獻，足為職工表率。

　�。�7）忠于職守，積極負責，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出。

　�。�8）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

　�。�10）醫德高尚，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

　�。�11）集體觀(guān)念強，顧大局識大體，愛(ài)崗敬業(yè)。

　�。�12）全年無(wú)遲到、早退、曠工。

　�。�13）服務(wù)態(tài)度好醫療技術(shù)過(guò)硬，受到群眾褒獎。

　�。�14）醫患關(guān)系和諧、同事關(guān)系融洽，不搬弄是非負面引導破壞團結。

　�。�15）工作積極性高、態(tài)度端正、目的明確，執行力強能按時(shí)保質(zhì)保量完成臨時(shí)指令性工作和本職工作。

　�。�16）考核周期內無(wú)差錯事故發(fā)生。違反操作規程、規章制度能知錯就改，認識到位、態(tài)度端正。

　�。�17）勞動(dòng)積極任勞任怨，率先垂范。

　　3、獎項獎勵辦法

　�。�1）年度獎

　　醫院設有“管理創(chuàng )新及合理化建議獎”、“優(yōu)秀護士”、“服務(wù)標兵”、“優(yōu)秀科主任”、“先進(jìn)個(gè)人”、“先進(jìn)公共衛生工作者”等獎項，在每個(gè)工作年度結束后，院長(cháng)提名院務(wù)會(huì )組織評選活動(dòng)，對工作中表現優(yōu)異的工作人員給予獎勵。

　�。�2）月份獎

　　醫院每月由院長(cháng)提名院領(lǐng)導班子組織評選，對本月內工作積極、表現特別突出的工作人員進(jìn)行獎勵。

　�。�3）舉報獎

　　醫院每位工作人員都有權利和義務(wù)對醫院內部嚴重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、違法亂紀等行為向院領(lǐng)導舉報，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。為保障舉報人的`權益此獎不公開(kāi)授予，由院長(cháng)授權人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)摺?/p>

　　4、獎勵標準

　�。�1）“管理創(chuàng )新及合理化建議獎”獎勵金額為20xx—2500元不等，根據實(shí)際情況決定獎勵。

　�。�2）“先進(jìn)個(gè)人”獎勵金額為1200元；

　�。�3）“優(yōu)秀護士”獎勵金額為1500元；

　�。�4）“服務(wù)標兵”獎勵金額為1000元；

　�。�5）“優(yōu)秀科主任”獎勵金額為1600元；

　�。�6）“先進(jìn)公共衛生工作者”獎勵金額為1500元。

　�。�7）月份獎獎勵金額每次50—200元。

　�。�8）舉報獎獎勵金額每次50—200元。

　　三、懲罰

　�。ㄒ唬�、懲罰項目：懲罰包括通報批評、罰款、待崗。

　　1、批評

　　工作人員有下列情形之一，予以批評

　�。�1）工作時(shí)間竄崗、閑談。

　�。�2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作差錯，情節輕微未造成不良影響。

　�。�3）不按規定著(zhù)裝。

　�。�4）工作時(shí)間吃零食、干私活、睡覺(jué)以及在辦公區從事娛樂(lè )活動(dòng)。

　�。�5）8小時(shí)外或輪休、假期期間手機關(guān)閉，失去聯(lián)系的。

　�。�6）藥品、個(gè)人物品、辦公用品碼放凌亂。

　�。�7）工作期間長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)。

　�。�8）上班時(shí)間玩游戲、看電影、上網(wǎng)聊天、看于工作無(wú)關(guān)書(shū)刊。

　�。�9）隨地吐痰、亂扔煙頭雜物、不按要求打掃環(huán)境衛生。

　�。�10）科室衛生、個(gè)人衛生臟亂差。

　　2、罰款

　　工作人員有下列情形之一，予以罰款處理

　�。�1）遲到或早退按考勤制度處罰。

　�。�2）曠工按考勤制度處罰。

　�。�3）工作人員因類(lèi)似過(guò)失受批評達兩次者罰款100元。

　�。�4）未經(jīng)批準擅自離崗（脫崗）者，按遲到、曠工處理，誘發(fā)醫療糾紛者負全責。

　�。�5）非本職工作，同事需要協(xié)助而不予協(xié)助者罰款50元。

　�。�6）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金50元；如查實(shí)屬故意行為，視情節輕重加罰100元，并誡勉談話(huà)一次。

　�。�7）同事吵架斗毆者各罰款100元。

　�。�8）調查了解問(wèn)題時(shí)不如實(shí)反應，包庇隱瞞、欺上瞞下者罰款100元。

　�。�10）無(wú)事生非，挑撥離間破壞團結者，一經(jīng)查實(shí)罰款200元。

　�。�11）在單位賭博（玩麻將）、酗酒（單位組織的娛樂(lè )性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）罰款100元。

　�。�12）不按時(shí)完成指令性工作者罰款50元，經(jīng)批評教育仍不能按時(shí)完成者罰款100元。

　�。�13）私自借出、挪用公款者，限期歸還并處借出、挪用公款相同數額的罰款。

　�。�14）私自收費者，處私收金額2倍或50-100元罰款。

　�。�15）多收、少收費者，處多收、少收金額2倍或50-100元罰款。

　�。�16）違規操作未造成不良影響的罰款30元；造成不良影響的罰款50元；誘發(fā)醫患糾紛的罰款100元；導致醫療事故的承擔全部賠償責任。

　�。�17）不履行崗位職責罰款50元。

　�。�18）值班期間私自離院罰款150元。

　�。�19）發(fā)生醫患糾紛或患者投訴一次罰款50元；年度內累計兩次及以上者每次罰款100-200元。

　�。�20）不嚴格執行醫療質(zhì)量管理核心制度和醫院規范性要求和規定罰款100元。

　�。�21）下隊工作期間酗酒賭博罰款100元。

　�。�22）向患者索要財物、收受紅包罰款50-100元。

　�。�23）不服從醫院工作調遣罰款100元，經(jīng)說(shuō)服教育任不服從的按待崗處理。

　�。�24）利用工作之便出具假證明，亂蓋章、亂開(kāi)發(fā)票，發(fā)現一次罰款100元。

　　四、獎罰實(shí)施

　　院辦公室每月統計本月受獎勵和違規違紀人員以及受獎事跡和違規違紀事實(shí)，以正式文件形式存檔并在全院職工范圍內通報，財務(wù)科發(fā)放獎金和扣繳罰款。

項目獎懲管理制度2

　　環(huán)保獎懲管理制度旨在規范企業(yè)環(huán)保行為，鼓勵員工積極參與環(huán)保工作，減少環(huán)境污染，提高資源利用率，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。

　　內容概述：

　　1. 環(huán)保責任界定：明確各部門(mén)及員工在環(huán)保工作中的職責和義務(wù)。

　　2. 獎勵制度：設立環(huán)保貢獻獎，表彰在環(huán)保工作中做出突出貢獻的個(gè)人和團隊。

　　3. 懲罰措施：對于違反環(huán)保規定的.行為進(jìn)行處罰，包括經(jīng)濟罰款、職務(wù)調整等。

　　4. 監督機制：建立環(huán)保監督小組，定期檢查環(huán)保工作的執行情況。

　　5. 教育培訓：提供環(huán)保知識培訓，提升全員環(huán)保意識。

　　6. 審核與評估：定期進(jìn)行環(huán)�？�(jì)效評估，作為獎懲依據。

項目獎懲管理制度3

　　某項目獎懲管理制度旨在激發(fā)團隊成員的積極性，提高工作效率，確保項目的順利進(jìn)行。通過(guò)明確的獎勵和懲罰措施，我們可以引導員工專(zhuān)注于任務(wù)目標，鼓勵優(yōu)秀表現，同時(shí)糾正不良行為，維護團隊秩序。

　　內容概述：

　　1. 表現評估：定期對項目進(jìn)度、質(zhì)量、創(chuàng )新性等方面進(jìn)行全面評估，以確定員工的工作績(jì)效。

　　2. 獎勵機制：設立諸如優(yōu)秀貢獻獎、團隊協(xié)作獎等，表彰在項目中表現出色的`個(gè)人和團隊。

　　3. 懲罰措施：對于違反項目規定、延誤任務(wù)或影響團隊合作的行為，將采取警告、扣減獎金甚至解雇等措施。

　　4. 公平公正：保證獎懲制度的透明度，所有決定都基于客觀(guān)的評估標準，避免偏見(jiàn)和不公。

　　5. 反饋機制：設立反饋渠道，讓員工能夠對獎懲制度提出建議和意見(jiàn)，不斷優(yōu)化制度。

項目獎懲管理制度4

　　本《宿舍獎懲管理制度》旨在規范學(xué)生宿舍行為，維護宿舍環(huán)境整潔，促進(jìn)室友間的和諧相處，提高學(xué)生的自我管理能力。制度涵蓋以下幾個(gè)主要方面：

　　1. 宿舍衛生與環(huán)境維護

　　2. 作息時(shí)間與噪音控制

　　3. 財產(chǎn)保護與公共設施使用

　　4. 社交禮儀與個(gè)人行為

　　5. 獎勵與懲罰機制

　　內容概述：

　　1. 宿舍衛生與環(huán)境維護：規定每日值日制度，保持宿舍整潔，定期進(jìn)行大掃除，確保無(wú)垃圾堆積，物品擺放有序。

　　2. 作息時(shí)間與噪音控制：設定晚上熄燈時(shí)間和禁止大聲喧嘩的時(shí)間，以保證大家的休息質(zhì)量。

　　3. 財產(chǎn)保護與公共設施使用：強調對宿舍公共財物的愛(ài)護，不得私自挪動(dòng)或損壞，違反者需照價(jià)賠償。

　　4. 社交禮儀與個(gè)人行為：提倡尊重他人，禁止吸煙、酗酒，嚴禁任何形式的'欺凌行為。

　　5. 獎勵與懲罰機制：設立積分制，對遵守規定的行為給予獎勵，對違反規定的行為進(jìn)行扣分，累積一定分數后將采取相應獎懲措施。

項目獎懲管理制度5

　　俱樂(lè )部管理制度獎懲是確保俱樂(lè )部運營(yíng)高效、有序的關(guān)鍵部分，它涵蓋了成員行為規范、職責分工、獎勵機制以及懲罰措施等多個(gè)方面。

　　內容概述：

　　1. 成員行為規范：明確成員應遵守的'行為準則，包括尊重他人、積極參與活動(dòng)、維護俱樂(lè )部形象等。

　　2. 職責分工：定義各個(gè)職務(wù)的職責，如管理層、活動(dòng)組織者、會(huì )員等角色的任務(wù)和責任。

　　3. 獎勵機制：設立激勵措施，如表彰優(yōu)秀成員、提供會(huì )員優(yōu)惠、增加參與權限等。

　　4. 懲罰措施：設定違反規定后的處理方式，如警告、暫停會(huì )員資格、取消特定權益等。

項目獎懲管理制度6

　　gps管理獎懲制度旨在通過(guò)明確的行為激勵和約束機制，提升組織內部的工作效率和團隊協(xié)作精神。它利用gps追蹤技術(shù)，監控員工的工作表現，確保任務(wù)的準時(shí)完成和工作質(zhì)量。獎懲制度能夠激發(fā)員工的積極性，增強責任感，同時(shí)也為組織提供了公正、公平的評價(jià)標準，促進(jìn)整體運營(yíng)效能的提升。

　　內容概述：

　　1. 行為規范：定義員工在工作中應遵循的行為準則，包括使用gps設備的規定、數據保護和隱私政策等。

　　2. 績(jì)效考核：根據gps數據評估員工的'工作進(jìn)度、出勤情況和工作效率。

　　3. 獎勵機制：設立各種獎勵，如優(yōu)秀表現獎、準時(shí)完成任務(wù)獎等，以表彰那些通過(guò)gps數據展現出高效工作的員工。

　　4. 懲罰措施：針對違反規定、工作懈怠或任務(wù)延誤等情況，設定相應的處罰措施，如警告、罰款或職務(wù)調整等。

　　5. 申訴程序：設立公平的申訴渠道，允許員工對不公正的獎懲決定提出異議。

項目獎懲管理制度7

　　本《人員獎懲管理制度》旨在明確公司對員工工作表現的評價(jià)標準，通過(guò)有效的激勵和約束機制，提升團隊整體績(jì)效。制度主要包括以下幾個(gè)部分：

　　1. 獎勵制度：表彰優(yōu)秀工作表現，激發(fā)員工積極性。

　　2. 懲罰制度：糾正不良行為，維護正常工作秩序。

　　3. 評估標準：明確各類(lèi)行為的評價(jià)依據。

　　4. 實(shí)施程序：規定獎懲執行的'流程和責任部門(mén)。

　　5. 申訴機制：為員工提供公正的權益保障。

　　內容概述：

　　1. 工作業(yè)績(jì)：包括完成任務(wù)的質(zhì)量、效率及創(chuàng )新成果。

　　2. 行為規范：遵守公司規章制度，維護企業(yè)形象。

　　3. 團隊協(xié)作：積極參與團隊活動(dòng)，促進(jìn)團隊和諧。

　　4. 職業(yè)素養：持續提升專(zhuān)業(yè)技能，保持良好職業(yè)道德。

　　5. 客戶(hù)滿(mǎn)意度：通過(guò)服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)反饋評價(jià)。

項目獎懲管理制度8

　　考核與獎懲管理制度是企業(yè)管理中至關(guān)重要的組成部分，旨在激勵員工提高工作效率，促進(jìn)團隊協(xié)作，實(shí)現企業(yè)目標。這一制度涵蓋了員工的工作表現評估、績(jì)效指標設定、獎勵與懲罰機制等多個(gè)環(huán)節。

　　內容概述：

　　1. 績(jì)效考核標準：明確各個(gè)職位的工作職責和期望成果，制定公正、客觀(guān)的考核標準。

　　2. 考核周期與頻率：設定合理的考核周期，如季度、半年或年度，確保及時(shí)反饋員工表現。

　　3. 考核流程：詳細規定考核的實(shí)施步驟，包括自我評估、上級評價(jià)、同事評價(jià)等環(huán)節。

　　4. 獎懲機制：設立獎勵與懲罰的.具體措施，如獎金、晉升機會(huì )、培訓機會(huì )、警告或解雇等。

　　5. 透明度與公平性：確�？己私Y果公開(kāi)透明，避免偏見(jiàn)和不公平現象。

　　6. 申訴程序：為員工提供對考核結果不滿(mǎn)時(shí)的申訴途徑，保障其權益。

項目獎懲管理制度9

　　獎懲管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在通過(guò)激勵和約束機制，提升員工的`工作積極性和效率，確保企業(yè)目標的實(shí)現。它涵蓋了員工行為規范、績(jì)效評價(jià)、獎勵措施和懲罰標準等多個(gè)方面。

　　內容概述：

　　1. 行為規范：明確員工應遵守的職業(yè)道德、工作紀律和行為準則，為獎懲提供基礎依據。

　　2. 績(jì)效評價(jià)：設定公正、客觀(guān)的業(yè)績(jì)評估標準，以量化和定性的方式衡量員工的工作表現。

　　3. 獎勵措施：設立多種獎勵形式，如獎金、晉升機會(huì )、表彰等，以表彰優(yōu)秀員工的貢獻。

　　4. 懲罰標準：針對違規行為設定相應的處罰措施，如警告、降職、解雇等，以維護公司秩序。

　　5. 實(shí)施流程：詳細規定獎懲的申請、審批、執行和申訴流程，保證公平公正。

項目獎懲管理制度10

　　保安獎懲管理制度旨在建立一個(gè)公正、透明的評價(jià)體系，通過(guò)獎勵優(yōu)秀表現，糾正不良行為，提升保安隊伍的工作積極性和職業(yè)素養。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 獎勵機制：明確各類(lèi)獎勵的條件、標準和程序。

　　2. 懲罰規定：規定違反規章制度應受的處罰措施。

　　3. 評估標準：設定客觀(guān)、公正的.評估指標。

　　4. 執行流程：詳細說(shuō)明獎懲執行的步驟和責任人。

　　5. 監督與反饋：設立監督機制，確保制度的公平執行，并收集員工反饋。

　　內容概述：

　　1. 表現優(yōu)異：如防止安全事故、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、積極參與培訓等。

　　2. 工作失誤：如遲到早退、工作疏忽、違反行為準則等。

　　3. 職業(yè)道德：強調誠實(shí)守信、尊重他人、團隊合作等價(jià)值觀(guān)。

　　4. 技能提升：鼓勵保安人員不斷提升專(zhuān)業(yè)技能和應急處理能力。

　　5. 客戶(hù)滿(mǎn)意度：通過(guò)客戶(hù)反饋評估保安的服務(wù)質(zhì)量。

項目獎懲管理制度11

　　獎懲考核管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在激勵員工的工作積極性，提高工作效率，確保企業(yè)目標的實(shí)現。它主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 獎勵機制：設立明確的績(jì)效標準和獎勵制度，以表彰優(yōu)秀表現和突出貢獻。

　　2. 懲罰規定：制定公正的違規處理和懲罰措施，以維護公司秩序和紀律。

　　3. 考核流程：確立公平、透明的員工考核程序，包括定期評估、反饋和改進(jìn)環(huán)節。

　　4. 制度執行：確保獎懲考核制度的嚴格執行，防止濫用或忽視。

　　內容概述：

　　1. 績(jì)效指標：設定客觀(guān)、可量化的'業(yè)績(jì)目標，如銷(xiāo)售額、項目完成情況等。

　　2. 工作態(tài)度：考慮員工的工作積極性、團隊協(xié)作和職業(yè)道德等因素。

　　3. 能力提升：鼓勵員工自我提升，通過(guò)培訓、學(xué)習等方式提高專(zhuān)業(yè)技能。

　　4. 行為規范：明確職業(yè)行為準則，包括對公司資產(chǎn)的保護、保密責任等。

　　5. 反饋機制：建立有效的反饋渠道，讓員工了解自己的表現和改進(jìn)方向。

項目獎懲管理制度12

　　項目獎懲管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，旨在通過(guò)激勵和約束機制，確保項目團隊高效、有序地完成任務(wù)。它涵蓋了項目的全過(guò)程，從項目啟動(dòng)到結束，包括任務(wù)分配、進(jìn)度管理、質(zhì)量控制、成本控制等多個(gè)方面。

　　內容概述：

　　1. 任務(wù)分配：明確每個(gè)團隊成員的'職責和期望成果，對超出預期的貢獻給予獎勵，對未達標的執行進(jìn)行相應處罰。

　　2. 進(jìn)度管理：設定項目里程碑，按時(shí)完成的團隊和個(gè)人將獲得表彰，延誤則可能面臨警告或罰款。

　　3. 質(zhì)量控制：設立嚴格的質(zhì)量標準，優(yōu)質(zhì)完成工作的員工將得到獎勵，質(zhì)量問(wèn)題導致返工或影響項目結果的將被追責。

　　4. 成本控制：有效節約資源和預算的舉措將受到獎勵，過(guò)度消耗或浪費則會(huì )受到懲罰。

　　5. 團隊協(xié)作：鼓勵團隊合作，對促進(jìn)團隊和諧、提高團隊效率的行為給予獎勵，對破壞團隊氛圍的行為進(jìn)行糾正。

項目獎懲管理制度13

　　本《保安部獎懲管理制度》旨在規范保安部門(mén)的工作行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)員工的積極性和責任感。制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 獎勵制度：表彰優(yōu)秀表現，鼓勵員工提升工作能力和職業(yè)素養。

　　2. 懲罰措施：針對違反規定的'行為，確保紀律嚴明，維護部門(mén)秩序。

　　3. 審核流程：詳細規定獎勵與懲罰的申請、審核和執行程序。

　　4. 制度執行與監督：明確管理層的職責，確保制度的有效實(shí)施。

　　內容概述：

　　1. 工作績(jì)效：根據保安人員的工作完成情況，如巡邏頻率、應急處理能力等進(jìn)行評價(jià)。

　　2. 職業(yè)道德：包括對待客戶(hù)的態(tài)度、團隊協(xié)作精神及遵守公司規章制度的情況。

　　3. 技能提升：參與培訓、取得專(zhuān)業(yè)證書(shū)或提升崗位技能的表現。

　　4. 特殊貢獻：在突發(fā)事件中的勇敢行動(dòng)或對公司有重大貢獻的行為。

項目獎懲管理制度14

　　本《保安管理制度獎懲》旨在明確保安人員的工作職責，提高其工作積極性，保障公司財產(chǎn)和員工安全，通過(guò)合理的獎懲機制，強化保安隊伍的.紀律性和專(zhuān)業(yè)素養。

　　內容概述：

　　1. 工作職責與行為規范

　　2. 獎勵制度

　　3. 懲罰措施

　　4. 執行與監督

　　5. 申訴程序

項目獎懲管理制度15

　　獎懲班級管理制度是教育管理中的重要組成部分，旨在通過(guò)激勵和約束機制，促進(jìn)學(xué)生形成良好的`行為習慣和學(xué)習態(tài)度。該制度涵蓋了日常行為規范、學(xué)習成績(jì)、團隊協(xié)作等多個(gè)方面，旨在營(yíng)造一個(gè)積極、有序、和諧的學(xué)習環(huán)境。

　　內容概述：

　　1. 行為規范：規定學(xué)生的日常行為準則，如尊重他人、遵守紀律、愛(ài)護公共財物等。

　　2. 學(xué)習成績(jì)：評價(jià)學(xué)生的學(xué)術(shù)表現，包括課堂參與、作業(yè)完成、考試成績(jì)等。

　　3. 團隊協(xié)作：鼓勵學(xué)生積極參與集體活動(dòng)，培養團隊精神和協(xié)作能力。

　　4. 創(chuàng )新與領(lǐng)導力：表彰在創(chuàng )新項目、活動(dòng)策劃等方面展現出的領(lǐng)導力和創(chuàng )新思維。

　　5. 表?yè)P與懲罰：設立明確的獎勵和懲罰措施，如表?yè)P信、獎學(xué)金、職務(wù)晉升與扣分、警告等。

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