獎懲管理制度15篇（精品）
在日新月異的現代社會(huì )中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的獎懲管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
獎懲管理制度1
一、班級事務(wù)：
1.值日班長(cháng)負責每天班級中所有事務(wù)包括早讀、紀律、衛生等。
2.學(xué)習委員負責監督組長(cháng)檢查作業(yè)、作業(yè)登記。及時(shí)匯報給老師。
3.紀律委員負責紀律登記：早讀，課前紀律管理。
4.勞動(dòng)委員負責監督值日生打掃工作以及管理班級衛生。
5.安全委員負責監督同學(xué)的安全工作，如課間休息、體育活動(dòng)期間。
6.小組長(cháng)負責登記作業(yè)情況及時(shí)匯報給學(xué)習委員。
7.路隊長(cháng)負責在放學(xué)時(shí)組織學(xué)生排隊出校門(mén)，監督學(xué)生不搶隊、不打鬧。
二、獎勵制度：
晨讀：8：00認真參加晨讀的同學(xué)--獎星。早讀結束前說(shuō)話(huà)的人由紀律委員登記周三午閱：中午能安靜看書(shū)做作業(yè)，不說(shuō)話(huà)不走動(dòng)。被表?yè)P的同學(xué)--獎星。課堂：課上不說(shuō)悄悄話(huà)，遵守課堂紀律，積極發(fā)言--獎星。作業(yè)：得到一個(gè)優(yōu)，領(lǐng)取一個(gè)“你真棒”。
值日：值日生認真完成值日工作，地面整潔干凈不扣分--獎星。友愛(ài)：不欺負他人，團結同學(xué)，樂(lè )于幫助有需要的人—獎星。進(jìn)步：每次測試獲得滿(mǎn)分的可獲得一張表?yè)P信。
小助手：能協(xié)助老師管理好班級紀律，提醒同學(xué)不講話(huà)--獎一顆星。備注：超過(guò)30個(gè)星就可以?xún)稉Q獎品！
三、減分制度：
課堂紀律：不舉手發(fā)言，被老師批評，不經(jīng)老師同意離開(kāi)座位的三次--扣一顆星課前：鈴聲響，回座位。齊背古詩(shī)等老師。違反紀律者--扣一顆星。眼保健操：不認真，愛(ài)說(shuō)話(huà)，睜開(kāi)眼睛。違反者--扣一顆星。排隊：快、靜、齊。說(shuō)話(huà)、做小動(dòng)作者--扣2顆星。作業(yè)：沒(méi)有完成的，或者完成不理想的--扣一星
課間：打鬧，不注意安全的同學(xué)--扣3顆星星，并且當天的課間時(shí)間不準離開(kāi)教室。
衛生：隨意扔紙屑或者垃圾的，被發(fā)現課桌周?chē)厣嫌欣?-扣一星，并且當日需要幫助值日生完成值日工作。值日生值日任務(wù)沒(méi)有完成的--扣2星。
穿戴：沒(méi)佩戴紅領(lǐng)巾和�；盏�'同學(xué)扣一星。紀律委員負責扣星零食問(wèn)題：帶零食、吃零食的同學(xué)一律沒(méi)收，并扣一星。公物：在學(xué)校、教室的黑板墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)的扣2星。
備注：每天上課準備一份獎懲表格，登記學(xué)生獎懲情況，下課交給紀律委員負責扣星獎星。
四、換卡制度：
1、采集滿(mǎn)20顆星獎勵一顆糖果，30星獎勵一個(gè)“獎”的印章。5個(gè)“獎”的印章獲得一張表?yè)P信。2張表?yè)P信獲得一個(gè)小獎品。累計10個(gè)“你真棒”獲得一顆糖。20個(gè)“你真棒”換一個(gè)“獎”的印章，5個(gè)“獎”獲得一張表?yè)P信。2張表?yè)P信獲得一個(gè)小獎品。
2、每位學(xué)生都有一本“采星本”，該本子的功能是收藏老師獎勵的貼紙，一旦采齊，兌換一張獎狀和小獎品。
3、表?yè)P信最多的同學(xué)獲得學(xué)校期末的評選。
4、每周五中午放學(xué)后是兌換時(shí)間，兌換后并到班長(cháng)那里做好登記。
獎懲管理制度2
總則：每位同學(xué)的基本分為50分。
扣分措施：
一、紀律
1、早晨遲到者，扣1分。
2、早讀不認真者，扣1分。
3、集會(huì )、早操無(wú)故缺席者，扣1分。
4、排隊不遵守紀律者，扣1分。
5、升國旗儀式，集會(huì )時(shí)，講話(huà)、搞小動(dòng)作，態(tài)度不嚴肅認真者，扣1分。
6、做早操，眼操時(shí)，不認真者，扣1分
7、上課隨便討論、說(shuō)話(huà)、嬉笑、起哄者，扣1分。
8、自習課講話(huà)，搞小動(dòng)作，隨便離開(kāi)座位者，扣1分。
9、下課追逐打鬧者，扣1分。
10、放學(xué)后故意逗留者，扣2分。
11、紀律被老師點(diǎn)名批評者，扣2分。
12、說(shuō)臟話(huà)、罵人、打架者，扣2分。
13、給同學(xué)、老師取侮辱性綽號者，扣2分
14、在教室里吃零食者，扣3分。
15、頂撞老師者，扣3分。
16、不聽(tīng)從值日干部管理者，扣3分。
二、學(xué)習
1、上課被批評者，扣1分。
2、作業(yè)受老師表?yè)P者，加1分。
3、遲交、缺交作業(yè)者，扣1分。
4、抄襲作業(yè)者，扣2分。
5、被老師批評作業(yè)態(tài)度馬虎者，扣1分。
6、課文抽查不過(guò)關(guān)者，扣2分。
7、早讀時(shí)補作業(yè)者，扣3分。
8、考試作弊，弄虛作假者，扣10分。
三、衛生
1、當天值日情況不良者，扣1分。
2、課桌周?chē)徽麧嵳�，�?分。
3、故意損壞公物者，扣5分。
加分措施：
1、課堂積極回答問(wèn)題并正確者，加1分。
2、作業(yè)態(tài)度認真，得老師表?yè)P者，加1分。
3、默寫(xiě)全對者，加1分。
4、值日情況優(yōu)良，得衛生委員認可者，加1分。
5、進(jìn)步較大，得老師表?yè)P者，加5分。
6、積極參與學(xué)校、班級活動(dòng)者，加5分。
7、在學(xué)�；顒�(dòng)中，得一等獎?wù)�，�?分，得二等獎?wù)�，�?分，得三等獎?wù)�，�?分。
獎懲管理制度3
為進(jìn)一步完善我園考核制度，充分調動(dòng)教職工工作的樂(lè )觀(guān)性，特制定我園的獎懲制度如下：
一、考核獎懲原則：
1、加強政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹(shù)立一切為了孩子的教育思想，為本園的進(jìn)展作出貢獻。
2、力求照實(shí)、全面的反映教職工的工作實(shí)績(jì)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平凹凸。
3、以各類(lèi)人員的崗位職責為依據，以按勞安排為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素養及保教質(zhì)
量的提高。
二、考核獎罰內容：
履行崗位職責，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面。
(一)獎：
1、樂(lè )觀(guān)愿意做份外事，有利于幼兒園工作。
2、提合理化建議，樂(lè )觀(guān)參與園內管理。
3、一學(xué)期無(wú)事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼兒，本職工作在市、區、園各類(lèi)評比中獲名次或出成果。
6、有過(guò)硬的職業(yè)道德，收到家長(cháng)或社會(huì )各界表?yè)P信的.。
7、準時(shí)有效地處理突發(fā)大事。(如幼兒生急病得到急救或園內突發(fā)大事等)
8、語(yǔ)言文字用語(yǔ)規范。
(二)懲：
1、有體罰、變相體罰，視當事人的熟悉態(tài)度及事態(tài)的嚴峻程度予以處理。
2、發(fā)生事故或丟失幼兒，依據實(shí)際狀況事故的程度處理。
3、違反園內規章制度：
4、不講文明、不利于園內工作開(kāi)展，不利于教職工團結的現象依據狀況嚴峻程度處理。
5、損壞公物依據情節按價(jià)賠償。
三、考核方法：
1、以日常隨機檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結合。
2、考核實(shí)行自評、互評、考評方法。
3、學(xué)年考評由園考核小組負責進(jìn)行。
獎懲管理制度4
1、參加校本培訓是每個(gè)教師的權利和義務(wù)，全體教師必須按規定完成相應的培訓內容。
2、成立領(lǐng)導小組，負責制定、組織實(shí)施校本培訓方案和年度培訓計劃。計劃要有針對性、系統性、可操作性和實(shí)效性。
3、校本培訓組織者和實(shí)施者必須按照校本培訓方案規定的內容組織培訓活動(dòng)，并記好筆記，每次有出勤統計，有過(guò)程記載。每學(xué)年對教師參加校本培訓的情況進(jìn)行考核，考核結果分合格、不合格兩個(gè)等次，無(wú)故不參加校本集中培訓三次以上視作不合格。
4、校本培訓的考核情況將作為教師年度考核評優(yōu)，職務(wù)聘任、晉升的必備條件。
5、教師培訓的方式要靈活多樣，切實(shí)可行，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)。對不同層次教師提出不同的培訓要求，但都應在原有基礎上提高。使教師由逐步實(shí)現由初任向勝任轉化，由勝任向骨干轉化，由骨干向知名轉化，由知名向專(zhuān)家轉化的奮斗目標。
6、做好校本培訓的.考核與總結工作�？己艘獔猿謬栏�、全面的原則；總結中要肯定成績(jì)，發(fā)現問(wèn)題，對培訓工作進(jìn)行全面分析，總結經(jīng)驗，提出改進(jìn)措施，保證培訓工作沿著(zhù)正確的軌道健康發(fā)展。
7、經(jīng)費保障。學(xué)校積極籌措資金，加大投入，為順利開(kāi)展校本培訓提供必要的物質(zhì)基礎。
8、后勤支持。后勤為培訓服務(wù)，主動(dòng)、及時(shí)提供物質(zhì)保障。
9、繼續教育成績(jì)領(lǐng)先者，在評選優(yōu)、晉職方面，同等條件下優(yōu)先。
10、對不完成繼續教育任務(wù)或校本培訓任務(wù)者，年度考核不得評為優(yōu)秀，更不得晉升高一級職稱(chēng)。
獎懲管理制度5
一、目的與范圍
1.1目的
本制度的目的是為了明確員工獎懲管理的范圍、程序，制定獎懲的原則和標準，保障員工權益，促進(jìn)企業(yè)健康穩定發(fā)展。
1.2范圍
本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習生等。
二、制度制定程序
2.1確定制度起草組
公司人力資源部門(mén)確定制度起草組，由相關(guān)部門(mén)負責人、法務(wù)人員、從業(yè)人員等組成。
2.2制定草案
起草組根據具體情況，制定獎懲制度草案。 2.3征求意見(jiàn)
起草組征求公司內部各部門(mén)的意見(jiàn)，并進(jìn)行修改完善。 2.4工會(huì )和員工代表會(huì )議討論
起草組把完善的草案報送工會(huì )或者員工代表會(huì )議討論，并聽(tīng)取會(huì )議意見(jiàn)。
2.5經(jīng)公司領(lǐng)導審核批準
經(jīng)公司領(lǐng)導審核批準后，正式實(shí)施。
三、獎懲制度
3.1表?yè)P制度
表?yè)P制度是為了激勵表現優(yōu)異、工作出色的員工，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )造性，轉化為更好的工作成果。
3.1.1表彰方式
通過(guò)嘉獎、獎金、晉升、榮譽(yù)稱(chēng)號等形式表彰員工。 3.1.2表彰對象
表彰對象包括品德好、業(yè)績(jì)優(yōu)、工作質(zhì)量高、創(chuàng )新精神強、突出貢獻等優(yōu)秀員工。
3.2懲罰制度
懲罰制度是為了教育和規范員工，保護公司的利益，防止員工違法違紀，影響公司正常運營(yíng)。
3.2.1懲罰方式
通過(guò)口頭警告、書(shū)面警告、停職、開(kāi)除等形式懲罰員工。 3.2.2懲罰對象
懲罰對象包括違反《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規，嚴重違反公司內部政策規定，損害公司形象和利益等員工。
3.3獎懲的執行程序
3.3.1表?yè)P程序
表彰對象由自己的部門(mén)經(jīng)理提名，由公司人力資源部統一評選。一般情況下，一個(gè)月表彰一次，每次提名不超過(guò)10%的員工，在總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的見(jiàn)證下進(jìn)行表彰。
3.3.2懲罰程序
懲罰程序應符合中國法律的要求，包括開(kāi)除員工時(shí)要給予書(shū)面通知并返還勞動(dòng)合同和社會(huì )保險等文件，保障員工的權益。
4、責任追究
4.1表?yè)P責任追究
因表彰不當造成的后果由提名人和公司主管負責，必要時(shí)追究其法律責任。
4.2懲罰責任追究
因對員工錯誤判斷造成的后果由責任人及時(shí)擔負和彌補，必要時(shí)追究其法律責任。
四、相關(guān)法律法規和公司內部政策規定
4.1 《勞動(dòng)合同法》
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，員工應當享有平等的就業(yè)機會(huì )，足夠的勞動(dòng)報酬和合法的權益，企業(yè)必須嚴格遵守。
4.2 《勞動(dòng)法》
根據《勞動(dòng)法》的規定，企業(yè)應當保護員工的權益，為員工提供安全、健康的`工作環(huán)境，并按時(shí)支付員工的工資和社會(huì )保險。
4.3 《勞動(dòng)保障監察條例》
根據《勞動(dòng)保障監察條例》的規定，企業(yè)應當建立健全的獎懲制度，規范員工行為，使員工知曉獎懲標準，并規定了員工的聽(tīng)證權和申訴權。
4.4 《行政管理法》
根據《行政管理法》的規定，企業(yè)有權制定內部規定，但不得違反國家法律法規。企業(yè)應當規范獎懲程序，制定合理的獎懲標準，保障員工的權益。
五、其他
以上制度由公司總經(jīng)理負責解釋和修訂，人力資源部負責落實(shí)執行，并及時(shí)通知全體員工。如有違反相關(guān)規定的，將依據獎懲制度的規定進(jìn)行處理。
獎懲管理制度6
為確保商品混凝土質(zhì)量，加強檢測工作管理力度，提高員工積極性和工作責任心，制定本制度。根據商品混凝土公司的盈虧狀況和員工對公司創(chuàng )造的剩余價(jià)值的多少制定本制度。沒(méi)有標注獎勵金額的由公司根據具體事件單獨制定獎勵金額。一、獎勵制度（可以獲單項獎勵也可以獲多項獎勵）
1、個(gè)人貢獻獎：為公司做出重大貢獻，節約成本顯著(zhù)或銷(xiāo)售商品混凝土，給予獎勵。
2、生產(chǎn)成本節約獎——公司在年末總結時(shí)所有原材料的實(shí)際出庫統計數量多于入庫統計數量時(shí)公司將獎勵全體員工。獎勵由公司領(lǐng)導根據各部門(mén)人員給予不同的獎勵。
3、實(shí)驗室科技進(jìn)步獎——實(shí)驗室研究的成果應用到實(shí)際生產(chǎn)中，產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的并有論文，公司將根據創(chuàng )造的利潤按一定的比例給予獎勵，并評出一、二、三等論文獎（題目：砂、石人工級配指導商品混凝土生產(chǎn)的試驗研究）。
4、年度計劃完成獎——公司在年初時(shí)會(huì )公布年度生產(chǎn)計劃，到年末超額完成生產(chǎn)計劃，公司將給予管理人員及辦公室人員獎勵。具體的獎勵辦法：
超出年度計劃等于五萬(wàn)方為一個(gè)獎勵單位，不到五萬(wàn)方不獎勵。獎勵金額計算公式為：管理人員獎金=全體管理人員工資÷年度計劃方量×獎勵單位÷管理人數。
超出年度計劃等于十萬(wàn)方為第二個(gè)獎勵單位，獎金是第一個(gè)獎勵單位的雙倍。
超出計劃等于十五萬(wàn)方，獎金是第一個(gè)獎勵單位的三倍。超出計劃等于二十萬(wàn)方，獎金是第一個(gè)獎勵單位的四倍。 5、負責任員工獎——凡檢驗出不合格原材料，并得到廠(chǎng)家或供應商簽字認可且接受退貨，獎試驗員、發(fā)現原材料使用不對、生產(chǎn)計量裝置失準，獎發(fā)現員工、交貨檢驗員發(fā)現施工單位商品混凝土強度等級澆錯部位（可通過(guò)現場(chǎng)了解證實(shí)），并及時(shí)制止者，獎檢驗員、凡發(fā)現商品混凝土在運輸過(guò)程中未轉罐（除帶砂漿車(chē)），及時(shí)匯報，獎員工、發(fā)現原材料存在嚴重質(zhì)量問(wèn)題者（經(jīng)驗證實(shí)），獎相關(guān)人員30元/次。
6、好司機模范獎——對于運輸司機具有：○1全年行車(chē)無(wú)事故，○2施工單位無(wú)不良反應，○3沒(méi)有違反公司各項規章制度及要求，○4每次車(chē)輛衛生檢查都合格,○5全年無(wú)大修，○6維修費低于1000元人民幣，○7積極配合管理人員積極的完成公司安排的'任務(wù)。
7、具有高尚敬業(yè)精神的好員工獎——司機具有好司機模范獎五項就是好員工獎，非司機人員具有：○1全年本職工作無(wú)錯誤；
○2達到本職工作要求；
○3積極配合領(lǐng)導積極的完成領(lǐng)導安排的任務(wù)；
○4全年無(wú)曠工（即沒(méi)有向領(lǐng)導請假私自礦工）和工作需要休息日不休息。
8、合理正常剩料獎——不屬于投機取巧的正常剩料，拉回公司過(guò)磅屬實(shí)，每次獎勵50元。
9、司機節約燃油獎——每月對司機燃油統計一次，按照小于每月單車(chē)燃油合計平均值乘以百分之二十乘以采油當月單價(jià)。計算公式：（所有車(chē)輛燃油合計平均值―單車(chē)燃油合計值）×20%×當月柴油單價(jià)=節約獎勵金額。
10、工作年限升級獎——每年持續被公司聘用，每增加一年就平均每月增加100元，連續10年每月平均就增加獎勵1000元。 11、集體榮譽(yù)獎——全年無(wú)安全事故，無(wú)質(zhì)量事故。完成全年計劃。年終總結獎勵全體員工。
員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予經(jīng)濟處罰（扣除部分工資、其它罰款）和行政處分（警告、記過(guò)、降級、辭退（是因為工作能力達不到要求，和日常工作當中態(tài)度惡劣,公司給其所有工資）、開(kāi)除）。
二、處罰制度（處罰連帶責任制——處罰連帶責任制是受到公司處罰的被處罰人的直接領(lǐng)導及部門(mén)負責人按照級別高是級別低的一半罰款處罰。）
1、酒后上崗或工作時(shí)間喝酒扣當月工資200元；發(fā)生事故由喝酒者自己承擔后果，公司概不負者。
2、在公司內打架，聚眾賭博發(fā)現第一次給予警告處分，再次發(fā)生，每次扣其一個(gè)月工資。造成傷害，構成犯罪由公安司法機關(guān)處理，公司不為其做任何擔保。
3、施工單位反映其工作態(tài)度不好經(jīng)核實(shí)第一次，扣當月工資50元。
第二次，扣當月工作200元。
第三次，屢教不改，解除聘用合同。
4、私自曠工（即曠工），扣曠工時(shí)間工資，曠工連續超過(guò)五天解除聘用合同。
5、不按照公司規定及設備說(shuō)明操作設備，出現問(wèn)題根據造成后果大小，給予相對性處分，發(fā)生事故造成嚴重損失的由保險公司承擔，扣其維修設備時(shí)間的全部工資，沒(méi)有保險公司承擔損失的，和公司共同承擔損失與公司協(xié)商包賠損失金額。 6、車(chē)輛肇事處理規定
a.非機動(dòng)車(chē)道行車(chē)、超速、逆行、雙黃線(xiàn)掉頭、闖紅燈等被罰款和扣證由自己承擔。
b.超載被交通部門(mén)處罰由公司負責。
c.交通事故按交通部門(mén)處罰決定,負百分之七十以上責任的由保險公司承擔費用。對公司造成損失的,按停車(chē)時(shí)間每天六趟每趟三十元扣除其工資并且停發(fā)停車(chē)時(shí)間工資。
d.承擔百分三十到百分之七十以下責任公司不處罰,停發(fā)停車(chē)時(shí)間工資。
e.承擔百分之三十以下責任的工資正常,車(chē)輛能正常行駛工作,公司給其找趟達到趟數均等。
7、部門(mén)負責人及材料員，營(yíng)私舞弊利用工作之便，卡拿要職工、客戶(hù)的錢(qián)財物品，收受賄賂如主動(dòng)承認，上交非法所得，積極悔改保證再不犯同樣錯誤，停薪留職查看一個(gè)月，并交保證金兩萬(wàn)元，保證期限一年。如反之，解除聘用合同扣其所有工資和保證金。
8、統計員馬虎記錯帳，沒(méi)有給公司或客戶(hù)造成損失，第一次警告處分，兩次以上每次五百元。給公司或客戶(hù)造成經(jīng)濟損失由直接責任人承擔全部損失。主管領(lǐng)導及部門(mén)負責人按照連帶責任處罰制處罰。
9、車(chē)輛、攪拌設備、工作環(huán)境、食堂、宿舍衛生檢查不合格對直接責任人，第一次責令清理衛生，第二次警告處分，三次以上每次每人扣100元。
10、挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的，散布謠言，損害本站聲譽(yù)或影響本站安定團結的。公司予以辭退。
獎懲管理制度7
第一章 總 則
第一條 為規范部門(mén)小組的日常工作行為，增強團隊凝聚力，提升工作效率，特制定本獎懲管理制度，以便激勵優(yōu)秀員工，糾正不良行為。
第二條 本制度適用于本部門(mén)小組內的所有成員。
第三條 部門(mén)小組的評選獎勵將以團隊為單位進(jìn)行，部門(mén)小組內評選獎勵將以個(gè)人為單位進(jìn)行。
第四條 部門(mén)小組在遵守本制度的前提下，可根據實(shí)際情況適當修改具體獎懲內容和方式，但修改后的獎懲內容和方式不得違反法律法規及公司相關(guān)規定。
第五條 本制度所涉及的獎勵或懲罰，應及時(shí)公示，公示期不少于7天。
第六條 本制度由人力資源部門(mén)定期進(jìn)行評估和修訂，并通知相關(guān)人員。
第二章 獎項設置與評選
第一條 部門(mén)小組獎項分為優(yōu)秀團隊獎、創(chuàng )新團隊獎、卓越團隊獎。
第二條 優(yōu)秀團隊獎是在一定時(shí)期內，本團隊在工作上表現出色，圓滿(mǎn)完成任務(wù)的團隊。評選過(guò)程中，需納入團隊成員在工作中的技能和協(xié)作能力等多個(gè)方面進(jìn)行綜合考量。
第三條 創(chuàng )新團隊獎是在一定時(shí)期內，本團隊在工作中主動(dòng)創(chuàng )新，提出新的想法，為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際效益的團隊。評選過(guò)程中，需納入團隊的創(chuàng )新能力、項目推進(jìn)能力以及思維的獨立性等多個(gè)方面進(jìn)行綜合考量。
第四條 卓越團隊獎是在一定時(shí)期內，本團隊在工作中表現出色，憑借團隊的專(zhuān)業(yè)能力和卓越的業(yè)績(jì)?yōu)槠髽I(yè)帶來(lái)重要貢獻的團隊。評選過(guò)程中，需納入團隊的`工作成果、工作質(zhì)量以及團隊成員的能力水平等多個(gè)方面進(jìn)行綜合考量。
第五條 獎項的評選方式以本部門(mén)小組經(jīng)理為評委會(huì )主席，副經(jīng)理、主管以及團隊內其他成員為評委會(huì )成員，采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行評選。當同一團隊被評選為多個(gè)獎項時(shí)，需根據團隊表現的優(yōu)勢領(lǐng)域分別依次評選。
第三章 獎勵與獎金
第一條 對于獲得優(yōu)秀團隊獎的小組，每位團隊成員將獲得一定比例的獎勵，獎勵金額由部門(mén)內共同商議決定，并報經(jīng)理審批后由財務(wù)部發(fā)放。
第二條 對于獲得創(chuàng )新團隊獎的小組，每位團隊成員將獲得一定比例的獎勵，獎勵金額由部門(mén)內共同商議決定，并報經(jīng)理審批后由財務(wù)部發(fā)放。
第三條 對于獲得卓越團隊獎的小組，每位團隊成員將獲得一定比例的獎勵，獎勵金額由部門(mén)內共同商議決定，并報經(jīng)理審批后由財務(wù)部發(fā)放。
第四條 部門(mén)小組在工作中出現重大突破或戰勝困難的情況下，也可針對個(gè)別優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行單項獎勵，獎勵金額由經(jīng)理根據實(shí)際情況決定。
第四章 懲罰與處罰
第一條 部門(mén)小組中出現違反行為規范的情況時(shí)，將進(jìn)行相應的處罰。處罰的形式包括口頭警告、書(shū)面警告、降薪、停職、解雇等。具體的處罰方式和程度由經(jīng)理根據實(shí)際情況決定，并報人力資源部門(mén)備案。
第二條 部門(mén)小組成員在工作中出現嚴重失誤或造成經(jīng)濟損失時(shí)，應負有相應的責任，并應當按照公司規定承擔相應的經(jīng)濟損失。
第三條 部門(mén)小組內的成員在工作中嚴重違反公司保密規定和職業(yè)道德，給公司造成嚴重負面影響時(shí)，將被追究刑事責任，并且除去公司辦公場(chǎng)所。
第五章 其他規定
第一條 本制度自頒布之日起生效，并適用于本部門(mén)小組內的所有成員。
第二條 本制度所涉及的獎懲事項應以筆錄、文件、通知等形式進(jìn)行記錄和通知。
第三條 對于本制度中沒(méi)有明確規定的獎懲事項，應參照公司相關(guān)規定執行。
第四條 本制度的解釋權歸本部門(mén)所有。
第五條 本制度的修改需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，并將修改后的制度及時(shí)告知相關(guān)人員。
第六條 部門(mén)小組成員有權利和義務(wù)對本制度提出修改建議，并可根據實(shí)際情況調整并提報本部門(mén)經(jīng)理審批。
第七條 本制度的解釋權、修改權、最終受理權均屬于部門(mén)經(jīng)理。
第六章 附 則
第一條 本制度及其修改案的解釋權歸本部門(mén)所有。
第二條 本制度經(jīng)經(jīng)理批準后生效。
第三條 本制度解釋權歸本部門(mén)經(jīng)理所有。
第四條 本制度自公告之日起施行。
獎懲管理制度8
第一章總則
第一條為了保障學(xué)校在新的起點(diǎn)上攀登新的高峰，進(jìn)一步激發(fā)廣教職工的發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng )新活力，增強全校教職工的榮譽(yù)感、責任感，規范教職工的行為，維護學(xué)校利益和聲譽(yù)，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理工作高效、有序進(jìn)行，為學(xué)校深化內涵建設創(chuàng )造有利環(huán)境，依據《中華人民共和國教師法》、《上海交通學(xué)章程》以及國務(wù)院的有關(guān)規定精神，結合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條全校教職工應當遵守國家的法律、法規、政策，遵守學(xué)校的各項規章制度，履行交使命，忠誠教育事業(yè)、為人師表、團結協(xié)作、誠實(shí)守信、銳意進(jìn)取，不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，切實(shí)做好本職工作，為實(shí)現建設世界一流學(xué)的奮斗目標作出積極貢獻。
第三條對教職工的獎懲必須堅持實(shí)事求是、公平公正的原則。在獎勵上，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主；在懲戒上，堅持教育和懲戒相結合，以教育為主。
第二章獎勵
第四條對于有下列表現的教職工應當給予獎勵：
�。ㄒ唬釔�(ài)教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守紀律，辦事公道，積極承擔教學(xué)、科研及其它任務(wù)，能夠起模范作用，表現突出的；
�。ǘ┰诟黜椆ぷ髦杏邪l(fā)明、創(chuàng )造或提出合理化建議，取得顯著(zhù)社會(huì )效益或經(jīng)濟效益，或為學(xué)校節約資源、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展并取得顯著(zhù)成效的；
�。ㄈ┰谂囵B人才、創(chuàng )造傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì )文明進(jìn)步中做出突出貢獻，或為國家贏(yíng)得榮譽(yù)的；
�。ㄋ模┯行Х乐�、消除事故，使國家和公共利益免受或者減少損失的；
�。ㄎ澹┰谄渌矫嬗型怀鲐暙I，應該予以獎勵的。
第五條學(xué)校對教職工的獎勵分為：通報表?yè)P，嘉獎，授予榮譽(yù)稱(chēng)號。
第六條設立學(xué)校級獎勵項目應由擬設獎部門(mén)按規定程序立項，報學(xué)校人事工作小組審定批準。
第七條教職工的獎勵一般可結合學(xué)年或年終考核進(jìn)行。對于事跡特別突出的，也可隨時(shí)給予獎勵。
第八條獎勵程序：一般由各部門(mén)或群眾推薦，報設獎部門(mén)按評獎條例審批。擬授予榮譽(yù)稱(chēng)號的人選須報校長(cháng)辦公會(huì )議審批。審批通過(guò)，由設獎部門(mén)在適當范圍內公布，獎勵決定以書(shū)面形式通知受獎勵者本人，并記入檔案。
第九條有下列情形之一的，由設獎部門(mén)按規定程序撤銷(xiāo)獎勵：
�。ㄒ唬┡撟骷�，或隱瞞事實(shí)，騙取獎勵的；
�。ǘ┻`獎勵申請和審批程序的；
�。ㄈ┯蟹�、法規規定或其它應當撤銷(xiāo)獎勵的情形的。
第三章懲戒
第十條學(xué)校對教職工的懲戒分為：通報批評和處分。處分分為：警告、箭記過(guò)降級（降職）撤職、開(kāi)除。其中，警告、箭、記過(guò)的時(shí)限分別為6個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。造成經(jīng)濟損失的，在給予處分的同時(shí)還應當進(jìn)行相應的經(jīng)濟賠償。
第十一條學(xué)校教職工有下列行為之一的，予以通報批評或處分：
�。ㄒ唬┻`國家法律、法規、規章以及行政機關(guān)的決定、命令的；
�。ǘ┴熑涡牟粡�，玩忽職守，給學(xué)校、教職工、學(xué)生的利益造成損失的；
�。ㄈ┻`工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，給學(xué)校的利益造成損害的；
�。ㄋ模┌l(fā)生重事故、災情，不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的。；
�。ㄎ澹┬孤秶一蛘吖ぷ髅孛艿�；
�。⿵氖禄蛘邊⑴c有損國家和單位利益的活動(dòng)，或者兼任法律、行規、規章禁止兼任的職務(wù)的；
�。ㄆ撸┩瑫r(shí)與其它單位建立人事關(guān)系，或者與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系并對完成崗位職責任務(wù)造成影響，本單位提出改正，拒不改正的；
�。ò耍┥米猿鰢蛘叱鰢馄诓粴w的；
�。ň牛┻`財經(jīng)紀律，污、浪費國家資財的；
�。ㄊ┡撟骷�，剽竊他人成果，侵犯他人知識產(chǎn)權的；
�。ㄊ唬┻`職業(yè)道德或者社會(huì )公德，造成不良影響的；
�。ㄊ┯羞`紀律的其它行為的.。
第十二條有第十一條所列情形的，應當根據其性質(zhì)，情節輕重，危害小，區別情況作出處理：
�。ㄒ唬┣楣澼p微，經(jīng)批評教育對錯誤有深刻認識且悔改表現較好的，給予通報批評處分；
�。ǘ┣楣澼^輕，造成經(jīng)濟損失或者不良后果較輕的，給予警告處分；
�。ㄈ┣楣澼^重，造成經(jīng)濟損失或者不良后果較嚴重的，給予箭、記過(guò)處分；
�。ㄋ模┣楣潎乐�，造成經(jīng)濟損失或者不良后果嚴重，不適合繼續擔任現任工作或職務(wù)的，給予降級（降職）或撤職處分；
�。ㄎ澹⿲τ趪乐剡`紀違規，屢教不改或無(wú)悔改表現，不適合繼續留用的，給予開(kāi)除處分。
�。⿲τ谶`國家法律法規，被依法判處刑罰的教職工，給予開(kāi)除處分。
第十三條受警告、箭處分期間，不得聘用在高于現聘等級的崗位；受記過(guò)處分期間，視情況降低一至兩個(gè)崗位等級聘用；受開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
第十四條處分期滿(mǎn)，由處分決定部門(mén)解除處分，對沒(méi)有改正錯誤的不予解除處分。解除記過(guò)處分的，不視為恢復原聘用崗位和受處分前的工資待遇。
第十五條在受處分期間有特殊貢獻的，可提前解除處分。
第十六條處分的程序
�。ㄒ唬⿲τ谟羞`紀違規行為的教職工，所在部門(mén)應本著(zhù)嚴肅、認真、負責的態(tài)度，在作出追究紀律責任和給予處分決定之前，對教職工的違紀違規行為進(jìn)行全面及時(shí)地調查，并聽(tīng)取包括當事人在內的各相關(guān)方面的事實(shí)陳述、理由和意見(jiàn)，在查明事情真相后，按違紀違規的性質(zhì)和情節輕重，并根據本人的認識程度，在三個(gè)月內提出書(shū)面處理建議，報學(xué)校紀、監察處或人事處。
�。ǘ⿹涡姓殑�(wù)的由紀或監察處，其他教職工由學(xué)校人事處會(huì )同相關(guān)部門(mén)審核，在聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)的基礎上，提出初步處理方案。記過(guò)及以下處分由校人事工作小組審批，報校長(cháng)辦公會(huì )議備案；降級（降職）撤職、開(kāi)除處分的，報校長(cháng)辦公會(huì )議審批。
�。ㄈ┙o予開(kāi)除處分的，必須通知工會(huì )。
�。ㄋ模⿲W(xué)校的書(shū)面處理決定應由相關(guān)部門(mén)送達受處分人本人，同時(shí)存入其檔案。因開(kāi)除解除聘用合同的教職工，其檔案按規定轉出學(xué)校。
�。ㄎ澹┦芴幏值慕搪毠λ芴幏植环�，可在接到處分決定后一個(gè)月內以書(shū)面方式向校人事?tīng)幾h調解員會(huì )提出申訴，校人事?tīng)幾h調解員會(huì )收到申訴后，應當及時(shí)研究，自受理之日起二十個(gè)工作日內給予答復。對答復結果仍不滿(mǎn)意的，可根據相關(guān)規定直接向上級機關(guān)申訴。在申訴期間，處分決定不停止執行。
第四章附則
第十七條本辦法適用于全校教職工。
第十八條本辦法由學(xué)校授權人事處負責解釋。
第十九條本辦法自20xx年3月13日起生效。
第二十條本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準。
獎懲管理制度9
一、提高員工積極性和工作動(dòng)力
企業(yè)獎懲管理制度對于激發(fā)員工積極性和工作動(dòng)力起著(zhù)重要的作用。獎勵可以是物質(zhì)性的，如獎金、晉升機會(huì )等，也可以是非物質(zhì)性的，如榮譽(yù)稱(chēng)號、表彰信函等。通過(guò)獎勵，員工的積極性得到了明顯的提升，工作動(dòng)力也得到了有效激發(fā)。
二、維護企業(yè)利益和規范員工行為
企業(yè)獎懲管理制度可以幫助企業(yè)維護自身的利益，規范員工的行為。通過(guò)制定明確的獎懲措施，可以約束員工的行為，并使其遵守企業(yè)的規定和要求。同時(shí)，獎懲制度也能夠幫助企業(yè)發(fā)現和糾正員工的不良行為，保障企業(yè)的正常運營(yíng)。
三、獎懲制度的構建與實(shí)施方法
1.設定明確的獎懲標準：制定獎懲制度前，企業(yè)需要設定明確的獎懲標準，包括行為規范、業(yè)績(jì)指標等。這樣可以確保獎懲的公正性和公平性。
2.獎懲措施的`多樣性：獎懲措施應該多樣化，既包括物質(zhì)獎勵，也包括非物質(zhì)獎勵。此外，獎懲的力度也應根據不同情況進(jìn)行調整，既要有激勵作用，又要有警示作用。
3.獎懲決策的公開(kāi)透明：獎懲制度應該建立在公開(kāi)透明的基礎上，員工應該清楚獎懲的依據和程序，以及獎懲的結果和后果。
4.獎懲制度的動(dòng)態(tài)調整：企業(yè)應根據實(shí)際情況對獎懲制度進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整，保持其時(shí)效性和有效性。
四、獎懲管理的注意事項
1.公平公正：獎懲制度應該公平公正，不偏袒個(gè)別員工，避免造成不良影響。
2.及時(shí)性：獎懲應該及時(shí)進(jìn)行，避免因延遲獎勵或處罰而降低其激勵和警示作用。
3.鼓勵創(chuàng )新：獎勵制度應該鼓勵員工的創(chuàng )新和進(jìn)取心，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
4.適度合理：獎懲制度應該適度合理，避免過(guò)度激勵或嚴厲懲罰，以免引發(fā)員工不滿(mǎn)和抵觸情緒。
企業(yè)獎懲管理制度是促進(jìn)員工積極性、提高工作效率的重要手段。通過(guò)獎勵來(lái)激發(fā)員工的積極性和工作動(dòng)力，同時(shí)通過(guò)懲罰來(lái)規范員工行為，維護企業(yè)利益。在制定和實(shí)施獎懲制度時(shí)，需要設定明確的標準，多樣化獎懲措施，并保證公開(kāi)透明和動(dòng)態(tài)調整。同時(shí)，需要注意獎懲管理的公平性、及時(shí)性，鼓勵員工創(chuàng )新，保持適度合理的獎懲力度。只有合理有效地實(shí)施獎懲管理制度，企業(yè)才能保持良好的運營(yíng)狀態(tài)并取得長(cháng)期發(fā)展。
獎懲管理制度10
為加強班級建設，發(fā)揮班委會(huì )及班干部的核心領(lǐng)導作用，各負其責，各盡所能，調動(dòng)班干部工作的積極性，使班級工作有條不紊地進(jìn)行，特制定此工作職責。
一、班委會(huì )工作職責
1、班委會(huì )由班長(cháng)、團支部書(shū)記、紀律檢查副班長(cháng)、衛生委員、勞動(dòng)委員、學(xué)習委員、生活委員、體育委員、宣傳委員、文娛文娛組成；
2、配合班主任教育學(xué)生努力學(xué)習，組織有關(guān)學(xué)習活動(dòng)，介紹學(xué)習方法，交流學(xué)習經(jīng)驗，幫助同學(xué)解決學(xué)習中的困難，完成學(xué)習任務(wù)，提高學(xué)習質(zhì)量；
3、協(xié)助班主任和任課教師教育學(xué)生增強組織性、紀律性，遵守學(xué)校和班級規章制度，保證各項規定和措施順利進(jìn)行；
4、協(xié)助班主任組織同學(xué)參加各種有意義的活動(dòng)，提高同學(xué)的政治覺(jué)悟、道德水平和各種能力，增強勞動(dòng)觀(guān)念；
5、堅持原則，敢于向不良思想和行為作斗爭，自覺(jué)維護集體榮譽(yù)；
6、關(guān)心全班同學(xué)的生活，團結友愛(ài)，互相幫助，幫助家庭困難和學(xué)習基礎差的同學(xué)解決學(xué)習和活動(dòng)的困難，共同進(jìn)步；
7、維護同學(xué)的正當權益，反映同學(xué)們的建議、意見(jiàn)和要求，促進(jìn)同學(xué)之間、同學(xué)與教職工之間的團結；
8、協(xié)助班主任并組織好班會(huì )，經(jīng)常開(kāi)展批評與自我批評；
9、積極主動(dòng)完成好學(xué)校、班主任、科任教師安排的各項工作。
10、討論表決班上的事務(wù)。
二、班干部工作職責
�。ㄒ唬�、班長(cháng)：負責班級全面工作
1、對班級工作全面負責，以身作則，團結班委，凝聚同學(xué)，帶領(lǐng)全班同學(xué)遵守班規，搞好班級建設，努力使本班形成一個(gè)遵守紀律，團結向上，勤奮學(xué)習，朝氣蓬勃的班集體。
2、了解掌握本班同學(xué)的思想，學(xué)習，紀律和生活情況，主動(dòng)向班主任請示和匯報工作，及時(shí)反映同學(xué)的意見(jiàn)和要求。
3、配合班主任和團支部做好本班學(xué)生的思想政治工作，發(fā)揮聯(lián)系學(xué)校、老師和同學(xué)之間的橋梁紐帶作用，努力完成他們交給的各項任務(wù)。
4、督促檢查全班同學(xué)執行學(xué)生一日規范及校規校紀。
5、定期向班主任、班委會(huì )匯報工作，不定期向全班同學(xué)通報班級有關(guān)情況。
6、組織本班同學(xué)準時(shí)參加年級、學(xué)校的各項活動(dòng)，維持本班的紀律。
7、主持召開(kāi)班委會(huì )會(huì )議，討論改進(jìn)班級工作。
�。ǘ�、團支部書(shū)記：負責班級宣傳和組織工作
1、搞好班級團支部建設；
2、搞好團員的管理，做好同學(xué)的思想政治工作，搞好班級政治學(xué)習活動(dòng)；
3、負責組織全班團員，按時(shí)完成學(xué)校團委布置的各項任務(wù)；
4、負責發(fā)展新團員的工作，負責對團外積極分子的幫助和引導，使之盡快達到團員標準；
5、負責班級宣傳和組織工作，指導宣傳委員和組織委員完成班級的宣傳和班干部的選拔考核工作；
6、做好校廣播室宣傳稿的收交、記載等工作。
7、監督班級的各項管理工作；
�。ㄈ�、紀律班長(cháng)：協(xié)助班長(cháng)完成班級管理工作
1、分別主抓班級的紀律檢查、文體衛生工作；
2、協(xié)助班長(cháng)抓好全班各項工作；
3、定期向班主任匯報班級情況，提出開(kāi)展班級工作的建議和意見(jiàn)；
4、指導和協(xié)助其他班干部開(kāi)展工作。
�。ㄋ模�、學(xué)習委員：負責課余自主學(xué)習工作
1、經(jīng)常了解班級同學(xué)的學(xué)習情況，幫助同學(xué)解決學(xué)習上的困難，傳達學(xué)校有關(guān)教學(xué)方面的通知精神。
2、及時(shí)向班主任、任課老師反映學(xué)生對老師教學(xué)的各項建議，加強學(xué)生與老師的聯(lián)系。
3、督促和指導各科代表的工作。
4、注意發(fā)現同學(xué)中確有實(shí)效的學(xué)習方法，幫助同學(xué)進(jìn)行總結。組織交流，不斷提高全班同學(xué)的學(xué)習積極性。
5、組織同學(xué)們早讀和下午的自主學(xué)習，并配合紀律委員做好紀律方面的管理和記錄。
�。ㄎ澹�、勞動(dòng)委員：負責教室和清潔區的衛生工作
1、督促同學(xué)保持教室整潔，不斷養成整潔衛生的良好習慣；
2、安排、檢查每天的清潔區值日和其他公益勞動(dòng)；
3、負責保管教室的清潔工具，并固定放置適當地方，以不影響教室的整潔；
4、組織參加學(xué)校安排的衛生活動(dòng)，并負責考核；
5、做好班上的其它工作。
�。�、生活委員：負責一日三餐安排及其它生活問(wèn)題
1、關(guān)心同學(xué)生活，了解同學(xué)在生活方面的意見(jiàn)和要求，及時(shí)向班主任和學(xué)校有關(guān)部門(mén)反映；
2、經(jīng)常召開(kāi)寢室長(cháng)會(huì )議，搞好寢室的紀律和衛生。
3、負責每周日晚同學(xué)的`存錢(qián)登記工作，并及時(shí)交班主任或科任老師處保存；
4、做好班費的管理工作。
�。ㄆ撸�、體育委員：負責兩操工作
1、協(xié)助體育老師上好班級的體育課。
2、組織班級參加學(xué)校的各類(lèi)體育活動(dòng)。
3、負責校運會(huì )、全校會(huì )操的組織發(fā)動(dòng)工作。
4、做好學(xué)校集體活動(dòng)的集隊和安全管理工作。
5、負責兩操期間的紀律管理和記錄。
�。ò耍�、宣傳委員：負責班報工作
1、搞好班級的各項宣傳活動(dòng)。
2、負責安排、督促和指導同學(xué)定期出好學(xué)校、班級宣傳欄、墻報、手抄報和其他專(zhuān)欄。
3、發(fā)動(dòng)同學(xué)布置、美化教室環(huán)境。
4、做好宣傳資料的收集、整理和保管工作。
5、做好班上的其它工作。
�。ň牛�、文娛委員：負責文娛工作
1、組織參加學(xué)校的各類(lèi)文娛活動(dòng)；
2、組織同學(xué)排演文藝節目，安排好重大節目的慶祝、聯(lián)歡活動(dòng)；
�。ㄊ�、紀律委員：負責班級紀律工作
1、監察督促班干部完成各項工作，協(xié)助其他班干維持班級紀律。
2、記載各種違紀情況，發(fā)現情況及時(shí)向班主任報告。
3、調解同學(xué)間的矛盾。
4、發(fā)現同學(xué)遺失東西及時(shí)報告老師并協(xié)助調查。
5、作好“班級學(xué)生考核”中的“影響課堂紀律”“違反其他紀律”指標的記錄。
6、在紀檢班長(cháng)領(lǐng)導下做好班級紀律管理工作。
�。ㄊ唬�、科代表
1、負責本學(xué)科老師委派的任務(wù)，例如：收發(fā)作業(yè)、試卷，準備課堂教具，協(xié)助老師做各種演示。
2、及時(shí)搜集同學(xué)們對教師教學(xué)的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向老師反映。
3、協(xié)助老師調查/了解/分析本學(xué)科學(xué)習差的同學(xué)的困難/障礙，并盡力幫助他們學(xué)習
4、負責本學(xué)科收作業(yè)，并記錄缺交的情況。
�。ㄊ�、寢室長(cháng)：主負責寢室的清潔、紀律工作
1、安排、監督本寢室每天的清潔衛生。
2、管理好本寢室晚寢的紀律。
3、記載本寢室好人好事、違紀現象，并及時(shí)向紀檢副班長(cháng)、班主任匯報情況。
4、協(xié)助管理員做好其它工作。
�。ㄊ�、統計委員：做好班級各項評優(yōu)評先數據的統計工作。
�。ㄊ模�、各小組長(cháng)：負責組織本組的課堂討論工作并記錄，指派發(fā)言代表等工作。
獎懲管理制度11
生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎懲管理制度根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司各級管理制度等法律法規的相關(guān)規定，為規范員工的工作紀律，表彰獎勵先進(jìn)，懲罰違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、生活秩序，結合公司管理工作實(shí)際，特制定本獎懲制度。
一、適用范圍
適用于本公司全體員工。
二、職責部門(mén)
公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、副廠(chǎng)長(cháng)、工藝玻璃廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、助理、生技部、行政部：負責對員工獎懲進(jìn)行調查、決定、公布和執行。
三、獎懲原則
1、獎懲有據：獎懲依據是國家的法律法規和公司成文的各項規章制度。
2、獎懲及時(shí)：及時(shí)表彰和獎勵員工對公司的成績(jì)和貢獻，及時(shí)糾正和處罰員工的`違紀違規行為。
3、獎懲公平、公正、公開(kāi)：有功必獎，有過(guò)必懲，獎懲結果必須做到公平、公正、公開(kāi)，制度面前人人平等。
4、堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則：在精神鼓勵的同時(shí)，視其情形給予物質(zhì)獎勵，或在一定期限內提高其工資報酬。
獎懲管理制度12
為強化食堂的規范化管理，增強食堂日常工作的規范性、自覺(jué)性，更好地提高食堂的服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量，為學(xué)校全體師生營(yíng)造良好的就餐環(huán)境，促進(jìn)學(xué)校的平穩發(fā)展，特制定以下制度。
一、獎懲依據
《中華人民共和國食品安全法》。
二、獎懲辦法與標準
1、獎懲辦法
�。�1）對食堂進(jìn)行檢查時(shí)，食堂員工存在違紀，不按規定流程操作現象，食堂安全管理員要求食堂員工立即改正，并按規定接受相應處罰。
�。�2）若發(fā)生緊急情況，食堂員工與學(xué)校食品安全管理小組第一時(shí)間知會(huì )對方，并一起協(xié)商解決問(wèn)題，事后一周內再按規定承擔相應責任。
2、獎懲標準
�。�1）有下列情況者，視為違紀，每人每次扣10元。
操作人員衣帽穿戴不整齊，未做到五勤（勤洗手及剪指甲、勤洗頭、理發(fā)、勤洗衣服、勤換衣帽）。
手腕部除手表外還戴有其他裝飾物，手指佩戴金銀首飾，用手接觸食品，操作時(shí)有吸煙等現象。
分菜時(shí)未戴口罩、工作帽、一次性手套等。
窗戶(hù)、地板，墻面、屋頂、炊具有油漬、灰塵、蛛網(wǎng)，油垢等。
炊事械具或用具未嚴格遵守操作規程。
帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房。
未妥善保管或故意損壞學(xué)校所配食堂用具、電器等物品。
食堂工作人員消極怠工，未能準時(shí)開(kāi)伙。
對著(zhù)食品咳嗽、打噴嚏。
�。�2）有下列情況者，視為違紀，每人每次扣20元。
食品中出現臟物、泥沙、雜草、蠅蟲(chóng)等。
冰箱儲存食品生熟未分開(kāi)。
食堂工作人員未做到禮貌待人，熱情服務(wù)，有刁難就餐人員，徇私、態(tài)度惡劣等情況。
出現師生投訴且已證明為事實(shí)。
當師生對菜肴提出疑問(wèn)不及時(shí)處理，推諉不決。
食品原樣采購沒(méi)有索證，有“三無(wú)”產(chǎn)品。
廚房用具未實(shí)行炊具消毒制度，未做到“一洗、二刷、三沖、四消毒”，食品盛器隨地擺放。
工作馬虎，發(fā)生安全、衛生責任事故的。
發(fā)生原則性問(wèn)題不報告、擅自處理的。
�。�3）有下列情況者，視為嚴重違紀，每人每次扣50元。
員工滿(mǎn)意度調查連續三次不合格的。
食堂員工有私拿學(xué)校配備物資價(jià)值達100元（含）以上的。
不配合學(xué)校檢查，或對事實(shí)存在的問(wèn)題拒不承認、不簽字，且已證明事實(shí)確實(shí)存在的。
�。�3）有下列情況之一者，食堂員工要承擔所造成的一切后果，賠償學(xué)校損失，情節嚴重者，學(xué)�？闪⒓磫畏矫娼獬贤�，有違法犯罪行為者，立即移送公安機關(guān)處理。
上級衛生部門(mén)檢查食堂工作，由人為因素造成不良影響或罰款的。發(fā)生食物中毒，造師生生命、財產(chǎn)安全受損的。
無(wú)故停餐、誤餐，造成全體師生無(wú)法正常用餐且嚴重影響學(xué)校正常運轉。
不配合學(xué)校管理，對學(xué)校師生所提出的`正確意見(jiàn)不予理會(huì )，影響學(xué)校正常運轉。
�。�4）獎勵辦法：如果食堂員工一個(gè)月內無(wú)違反以上規定，獎勵30—150元不等績(jì)效獎金。獎勵辦法考核細則：
�、偈称钒踩芾韱T每天會(huì )不定時(shí)檢查，沒(méi)有發(fā)現違紀的；
�、趯W(xué)校會(huì )不定時(shí)派學(xué)生抽查的，沒(méi)有發(fā)現違紀的；
�、蹖W(xué)校領(lǐng)導，老師和學(xué)生問(wèn)卷調查沒(méi)有發(fā)現違紀的。
獎勵金額會(huì )綜合以上細則分為A.B.C.D.四等，A等為150元，B等為100元，C等為50元，D等為30元，
三、附則
1、本辦法由學(xué)校食品安全管理小組負責解釋。
2、本辦法自學(xué)校董事會(huì )簽發(fā)之日起正式生效。
3.本辦法與各位食堂員工的月績(jì)效獎金掛鉤，望各位員工悉知，努力做好自己的本職工作。
獎懲管理制度13
工資結構：崗位工資+效益工資+獎金+工齡工資
一、崗位工資：
600元
二、效益工資：
150元
1、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實(shí)教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學(xué)質(zhì)量。
2、嚴格執行上課時(shí)間，根據課程表上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準備充，教師要熟悉教學(xué)資料及目標。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課、掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。
4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時(shí)出操，準備好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼兒的成長(cháng)記錄和家長(cháng)聯(lián)系手冊。語(yǔ)言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。
6、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當班教師務(wù)必輪流站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的狀況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時(shí)，老師應當和幼兒用禮貌用語(yǔ)。當天發(fā)生的事情當天解決，及時(shí)主動(dòng)的溝通。
7、培養每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規，保證幼兒衣著(zhù)整潔。及時(shí)更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。
8、照顧好每一位幼兒，準時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的狀況。
9值午班的教師不鎖門(mén)、不閑聊，持續清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準時(shí)起床。
10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。
注：以上條例為扣分式工資，每出現一次錯誤扣5分，總分為150分。
三、獎金：
750元
A、職業(yè)道德獎100元(1、2、3、4)
1、對幼兒要有耐心、愛(ài)心、不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長(cháng)要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵，要妥善處理。與家長(cháng)的矛盾，不得因個(gè)人影響園里聲譽(yù)。
3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。
4、敬崗愛(ài)業(yè)，有用心的進(jìn)去精神，團結協(xié)作。
注：違反上述規定，如有家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)，老師確實(shí)存在過(guò)錯，造成不良影響，視情節給予處分�？�20-50元。
5、每月按月安全獎勵50元，全勤獎勵50元。
6、班級幼兒按園里規定的人數，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發(fā)給班主任獎金30元。
7、每月務(wù)必要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任(包括課間活動(dòng)，活動(dòng)組織，上課期間衛生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人50元。
8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著(zhù)想。模范遵守我園規章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)。獎100元。
9、熱愛(ài)幼兒，關(guān)心幼兒，用心為幼兒和家長(cháng)服務(wù)，做出必須成績(jì)和貢獻，曾多次受到大家和家長(cháng)表?yè)P的可獎100元。
10、幼兒大小便的臟衣服要及時(shí)清洗干凈交給家長(cháng)。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒�？瑟�100元。
11、按時(shí)陪伴校車(chē)接送是每一位老師務(wù)必要做的，每月獎100元。
12、每月月底教師務(wù)必家訪(fǎng)每一位幼兒家長(cháng)的，獎100元。
注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。
四、工齡工資
凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資200元。
五、懲罰
1、教師帶班時(shí)，私自換班，串班聊天，接打電話(huà)，接待外客，一次扣工資20元。
2、教師在學(xué)校是務(wù)必將普通話(huà)，違者一次扣工資10元。
3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元-----100元。嚴重者不聘、和家長(cháng)爭吵一次的扣50元。
4、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
5、在社會(huì )上說(shuō)三道四影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫(xiě)檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
6、教師務(wù)必依據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課，準備教具，教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。
7、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現象，移交司法機關(guān)處理。
8班級衛生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師10元。
9、不服從領(lǐng)導安排者，一次口工資50元。
10、事假一天扣40元。
11、病假每一天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報賬材料的，每一天口工資10元。請假長(cháng)的按以上制度進(jìn)行扣除。
12、曠工一次扣300元。
13、在校的'老師，不得在工作時(shí)間內干對幼兒園沒(méi)有好處的事情，如干私活等發(fā)現一次扣50元。
注：以上條例是我園的規章制度，目的為了維持我園的正常工作運營(yíng)，也是對每一位家長(cháng)信任負責。
以上條例是我金陽(yáng)光幼兒園對每一位職工的規章制度，是為了讓我園能夠長(cháng)期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長(cháng)能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂(lè )的在本園成長(cháng)，請每一位家長(cháng)監督我園的工作，并及時(shí)反饋您的意見(jiàn)和推薦。
獎懲管理制度14
一、學(xué)校各部門(mén)一定要貫徹國家有關(guān)安全工作的法律法規和方針政策，定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、 圖書(shū)館等場(chǎng)所和照明設施進(jìn)行安全檢查，檢查合格者可以取得年度評優(yōu)資格，否則將取消年度評優(yōu)資格，并視情節輕重予以處分，輕者予以批評，重者（未有財產(chǎn)損失和人身傷亡）予以記過(guò)處分。
二、學(xué)校各班級對學(xué)生要加強安全教育，在安全工作中，凡是無(wú)事故者，可以取得年度評優(yōu)資格，并對班級加量化分分，如有事故者，視情節輕重予以處罰，取消年度評優(yōu)資格，并扣量化分分。
三、全體教師要嚴格遵守師德規范要求，不準體罰或變相體罰學(xué)生，每發(fā)現一次扣量化分分，品質(zhì)惡劣者取消年度評優(yōu)資格，造成2%情節嚴重者直接定為倒數或予以記過(guò)處分，表現優(yōu)秀者，可以取得年度評優(yōu)資格。
四、學(xué)生要嚴格遵守學(xué)校的一切安全規章制度，表現優(yōu)秀者，可評為年度“安全小衛士"，否則，將取消年度評優(yōu)資格，并扣班級量化分分。
獎懲管理制度15
一、目的
為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)環(huán)境保護的主體責任，認真貫徹執行國家和地方頒布的環(huán)保法律法規，切實(shí)保護和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，規范企業(yè)員工的環(huán)保行為，提高企業(yè)的環(huán)保工作水平。根據國家法律及江蘇省市區環(huán)保部門(mén)的有關(guān)規定，在我公司《職工獎懲條例》的基礎上，修訂本制度。
二、范圍
凡我公司所屬的各分廠(chǎng)區、生產(chǎn)車(chē)間、職能部門(mén)、輔助車(chē)間均在該制度管理范圍之內。
三、職責
1、安環(huán)部負責環(huán)境保護考核的歸口管理，會(huì )同辦公室對公司范圍內的環(huán)境管理運行和活動(dòng)情況進(jìn)行監督、檢查和考核，負責提出考核意見(jiàn)，實(shí)施考核。
2、財務(wù)部負責根據管理結果實(shí)施環(huán)�？己说目劭�。
3、其它管理部門(mén)均可對安環(huán)部環(huán)境保護、環(huán)境風(fēng)險考核的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監督。
4、其它各部門(mén)負責本部門(mén)環(huán)境保護及環(huán)境風(fēng)險活動(dòng)的管理，接受安環(huán)部、事業(yè)部對環(huán)境保護及環(huán)境風(fēng)險的'整改要求和考核。并對本部門(mén)違反管理規定的人員進(jìn)行考核。
四、定義
“異常排污”是指生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的超標排放、無(wú)組織排放、環(huán)保設備停運排污、有毒有害廢棄物處理不當，以及各種有害污染物嚴重跑冒、泄漏、溢流等影響環(huán)境的情況。
“環(huán)境污染事故”是在生產(chǎn)過(guò)程中，因管理、操作、施工不當、工藝控制、設備裝置原因或其它因素，造成公司內部環(huán)境和周邊環(huán)境污染的事故。
“現場(chǎng)管理”這里是指用科學(xué)的標準和方法對生產(chǎn)現場(chǎng)各生產(chǎn)要素，包括人、機（設備、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、檢測方法）、環(huán)（環(huán)境）、信（信息）等進(jìn)行合理有效的計劃、組織、協(xié)調、控制和檢測，使其處于良好的結合狀態(tài)，以達到優(yōu)質(zhì)、高效、清潔、均衡、環(huán)保、文明生產(chǎn)的目的。
五、考核項目及內容
考核項目為綜合管理、污染物排放監督、環(huán)保設施運行管理、環(huán)保舉報投訴、異常排污及環(huán)境污染事故等。
六、考核形式
考核檢查的方式有日常巡查、專(zhuān)項檢查、隨機抽查和上級管理部門(mén)督查，根據檢查情況進(jìn)行評分，評分作為公司《職工獎懲條例》中嘉獎內容的重要參考依據，并對檢查中發(fā)現的不規范行為進(jìn)行罰款。
七、考核辦法
�。ㄒ唬┚C合管理考核
1、各部門(mén)、車(chē)間應建立健全以主管為第一責任人的內部環(huán)保管理體系，及時(shí)、認真填寫(xiě)各項環(huán)保臺賬，安環(huán)部進(jìn)行定期檢查，臺賬記錄不符合要求，對該部門(mén)當班責任人罰款10—50元。
2、各部門(mén)、車(chē)間應建立健全以主管為第一責任人的現場(chǎng)管理體系，按照公司的管理制度，開(kāi)展生產(chǎn)現場(chǎng)規范化管理工作，有安環(huán)部進(jìn)行檢查，不符合規范要求的，對該部門(mén)當班責任人罰款10—50元。
3、各車(chē)間、部門(mén)應定期開(kāi)展環(huán)境隱患自查工作，建立健全環(huán)境隱患排查制度，并對發(fā)現的隱患進(jìn)行“五落實(shí)”整改，確保環(huán)境安全達標。
4、廠(chǎng)區內行駛的車(chē)輛，裝載易發(fā)生散落或揚塵情況的物質(zhì)時(shí)，必須加蓋油布或做其他防護處理。未做防護處理的，罰責任人10—50元。第二次發(fā)現，加倍罰款并連帶處罰該部門(mén)主管。
5、各車(chē)間、部門(mén)對各自包干區域的綠化帶、裸露地面負有保護職責。如發(fā)生有毒、有害化學(xué)品污染土壤，視受污染面積大小，處罰責任部門(mén)200—1000元，并由責任部門(mén)負責恢復土壤和綠化，受污染的土壤應有責任部門(mén)申報總經(jīng)理批準后做危廢處理。
6、公司或上級管理部門(mén)檢查中發(fā)現的環(huán)保問(wèn)題，需由安環(huán)部下達“環(huán)保隱患整改通知單”，經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)責任部門(mén)，責任部門(mén)需及時(shí)整改。無(wú)正當理由延期不整改或整改不到位，視情節嚴重程度對責任部門(mén)罰款100—500元。
�。ǘ┪廴疚锱欧趴己�
各車(chē)間要認真學(xué)習公司突發(fā)環(huán)境事件應急預案體系，提高對生產(chǎn)中“三廢”排放、跑冒滴漏、突發(fā)環(huán)境事件的管理水平。
1、廢水排放考核
1）各生產(chǎn)部門(mén)、車(chē)間主管必須提高環(huán)保認知，嚴控用水和排水，除特殊需要，嚴禁有長(cháng)流水行為，發(fā)現一次罰責任部門(mén)、車(chē)間100元。
2）生產(chǎn)部對公司生產(chǎn)廢水的產(chǎn)生、收集和輸送負有主管責任，因生產(chǎn)行為不當造成廢水超標排放或環(huán)境污染的，罰款100—1000元。
2、廢氣排放考核
1）車(chē)間應加強對生產(chǎn)設備和廢氣治理設施的巡檢，對生產(chǎn)廢氣的排放進(jìn)行嚴格控制，除突發(fā)情況外廢氣不得隨意直排。發(fā)現直排一次，對責任車(chē)間罰款100—500元。
2）生產(chǎn)車(chē)間作為產(chǎn)污單位，應承擔污染治理的主體責任，確保責任區域內廢氣達標排放，廢氣排放口污染因子被環(huán)保主管部門(mén)檢測超標并造成重大影響的，對該生產(chǎn)車(chē)間罰款200—20xx元。
3）車(chē)間應加強工藝控制，做好設備、設施的保養工作。因設備、設施維護保養不到位出現的氣體泄露，造成環(huán)境污染事件的，對設備、設施責任人處50—500元罰款。
3、廢棄物管理的考核
1）各部門(mén)、車(chē)間對產(chǎn)生廢棄物的治理負有主體責任，嚴格按照項目環(huán)評及公司固廢管理規定要求進(jìn)行處置，無(wú)特殊原因不按照要求處置廢棄物的，對責任單位罰款100—500元。
2）對委外處置危險廢物，處置單位反饋的整改信息，有公司安環(huán)部起草“整改通知單”，經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)給責任部門(mén)，責任部門(mén)需及時(shí)整改。無(wú)正當理由延期不整改或整改不到位，視情節嚴重程度對責任部門(mén)罰款100—500元。
�。ㄈ┉h(huán)保設施運行情況考核
1）車(chē)間應安排專(zhuān)職或兼職人員做好環(huán)保設備、設施的運行巡檢工作，并按照要求填寫(xiě)巡檢記錄，確保設備、設施正常、穩定運行。未按照要求進(jìn)行巡檢或記錄填寫(xiě)不規范，發(fā)現一次對責任人罰款20元。
2）環(huán)保設備、設施發(fā)現異常，所在部門(mén)必須及時(shí)組織檢修，并向公司領(lǐng)導和安環(huán)部匯報。內部力量不能處理的，請示公司領(lǐng)導外協(xié)處置。對環(huán)保設備設施的異常情況不予以積極處置造成惡劣影響，對責任車(chē)間罰款200—1000元。
�。ㄈ┉h(huán)保舉報或者投訴考核
1、如出現環(huán)保舉報或投訴事件，由安環(huán)部對舉報或投訴內容的進(jìn)行調查，各部門(mén)必須全力配合。一經(jīng)查實(shí)因失職所造成，對責任部門(mén)罰款100—500元；一經(jīng)查實(shí)屬于惡意舉報或者投訴，對當事人罰款500元并停職學(xué)習。
�。ㄋ模┊惓Ｅ盼劭己�
1、如遇到生產(chǎn)異常情況需要異常排污時(shí)，寫(xiě)明異常排污的應急措施，及時(shí)通知生產(chǎn)部、安環(huán)部，并報主管生產(chǎn)的副總批準。
2、因環(huán)保設備檢修或因故處理能力不足，車(chē)間無(wú)法迅速落實(shí)停產(chǎn)而需要臨時(shí)超標排污的，車(chē)間需提前一天向安環(huán)部提出申請，并填寫(xiě)“異常排污申請單”，經(jīng)主管安環(huán)的領(lǐng)導審批同意后方可執行。
3、如遇到降水天氣，根據降水輕度對10—15分鐘的初期雨水進(jìn)行收集、處理，后期雨水可直接從雨水系統外排，污水站對外排雨水情況負責，有安環(huán)部進(jìn)行監督。
�。ㄎ澹┉h(huán)境污染事故考核
一旦發(fā)生環(huán)境污染事故，發(fā)生部門(mén)必須立即啟動(dòng)現場(chǎng)處置方案，落實(shí)應急措施，降低污染程度和損失，并在3分鐘內通知生產(chǎn)部和安環(huán)部，事故處理應遵循“四不放過(guò)”原則。
1、有下列情形之一的，即為一般環(huán)境污染事故。發(fā)生一般環(huán)境污染事故，對責任單位罰款500—1000元，直接責任人罰款50—100元。
1）綠化損害或土壤污染面積在20—50㎡。
2）設備泄露或煙囪冒煙異常超過(guò)10分鐘。
3）廢水或溶劑進(jìn)入雨水系統的數量0.25噸以?xún)取?/p>
4）經(jīng)濟損失為5萬(wàn)元以下。
2、有下情形列之一的，為較大環(huán)境污染事故。發(fā)生較大環(huán)境污染事故，對責任單位罰款1000—5000元，直接責任人罰款100—500元。
1）綠化損害或土壤污染面積超過(guò)50㎡。
2）設備泄露或煙囪冒煙異常超過(guò)20分鐘。
3）廢水或溶劑進(jìn)入雨水系統的數量超過(guò)0.5噸。
4）經(jīng)濟損失為5—10萬(wàn)元。
5）廠(chǎng)區工人或周?chē)罕娊】翟斐捎绊憽?/p>
4、有下情形列之一的，為重大環(huán)境污染事故。發(fā)生較大環(huán)境污染事故，對責任單位罰款5000—10000元，直接責任人罰款500—1000元。
1）經(jīng)濟損失超過(guò)10萬(wàn)元（含超標排污費、環(huán)保部門(mén)罰款及環(huán)保賠償等）。
2）導致人身傷殘會(huì )死亡的。
八、符合下列條件之一的可給予一次性獎勵50—500元：
1、全面落實(shí)環(huán)保責任制，單位環(huán)保指標得到有效控制，經(jīng)考核取得優(yōu)異成績(jì)的；
2、在環(huán)保管理、競賽等活動(dòng)中取得突出成現的；
3、嚴格執行環(huán)保規章制度，在制止和糾正違章作業(yè)、違章指揮上堅持原則，對環(huán)保作出特殊貢獻者；
4、精心操作，保持生產(chǎn)穩定，認真執行巡回檢查制度，及時(shí)發(fā)現和消除事故隱患成績(jì)顯著(zhù)者；
5、對公司環(huán)保制度提出修改性意見(jiàn)，經(jīng)研究被采納者。
6、對生產(chǎn)工藝提出調整建議，經(jīng)落實(shí)有效降低“三廢”產(chǎn)生量的。對于及時(shí)發(fā)現、避免重大事故或在事故事故初期處理果斷、及時(shí)，奮勇?lián)尵热藛T和企業(yè)財產(chǎn)，防止事故蔓延、擴大、減少事故損失貢獻突出者。
九、附件
1、本制度自20xx年01月01日起正式執行。
2、本制度執行后將根據實(shí)際工作需求進(jìn)行修訂。
3、附件一：安環(huán)部考核檢查評分表
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