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人事部經(jīng)理的崗位職責【優(yōu)選】
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人事部經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事部經(jīng)理的崗位職責1
1．認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。
2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4．組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。
5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的`審核；負責內部調配的審核。
6．按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7．按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。
10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責2
崗位職責：
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的.人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
8.根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
任職要求：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，二級及以上職稱(chēng)優(yōu)先；
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫(xiě)作規范；
4、具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識和學(xué)習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力；
人事部經(jīng)理的崗位職責3
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗;
2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識,通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗,具備較強的領(lǐng)導能力、判斷和決策能力。
工作職責:
1、負責制定本部門(mén)的各項管理制度、工作計劃及其實(shí)施。
2、負責公司相關(guān)規章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的'管理工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn),擬訂機構設置或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關(guān)政府部門(mén)的外聯(lián)工作。
7、負責審批各職能部門(mén)所提交的物資采購計劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。
8、負責本部門(mén)費用的審批和控制。
9、負責公司車(chē)輛的管理和調度,及車(chē)輛的維修和保養。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
人事部經(jīng)理的崗位職責4
行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、嚴格遵守酒店規章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經(jīng)理統一指揮，認真執行其交代的工作，落實(shí)每一項指令。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂部門(mén)的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。
3、定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。
4、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。
5、負責對部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，協(xié)調各部門(mén)對員工的流動(dòng)進(jìn)行分析原因，合理性的組織勞動(dòng)用工，杜絕勞動(dòng)力的浪費。
7、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告。
8、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作。
9、嚴格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理。
10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作。
11、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
12、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的`調查處理，提出處理意見(jiàn)。
13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。
14、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策，接待各類(lèi)人員求職、咨詢(xún)及辦理新員工的入職手續。
15、負責每年酒店各項勞動(dòng)用工及執照年審，辦理員工勞動(dòng)用工合同的報備，督促文員做好勞動(dòng)備案以及執照審查工作。
16、督促文員做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續簽和終止。
17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動(dòng)記錄，及時(shí)上報財務(wù)部。
19、每星期按時(shí)參加經(jīng)理會(huì )議，對工作中存在問(wèn)題以及員工意見(jiàn)，向總經(jīng)理報告，提高員工福利，確保減少人員流動(dòng)。
20、編制每月人員統計表，及時(shí)向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調各部門(mén)，對缺編崗位及時(shí)填充。
21、對圖書(shū)報刊進(jìn)行統計訂購，督導文員做好圖書(shū)檔案及內部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。
22、及時(shí)處理完成上級交代或臨時(shí)發(fā)生的其他工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責5
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度體系;
3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);
7、其它董事長(cháng)安排的`工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責6
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果
6、負責核定各崗位的`工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監察
11、負責協(xié)調員工關(guān)系，建設企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛
12、負責協(xié)調公司與政府及其它單位對口部門(mén)的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)
人事部經(jīng)理的崗位職責7
崗位職責:
1、組織執行、監督公司各類(lèi)管理制度;
2、負責公司行政人事管理工作;
3、負責組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議,創(chuàng )造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;
任職資格:
1、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項工作,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。
說(shuō)明:本公司邀請面試者參加初試或復試不會(huì )收取押金或者其它任何費用,特此說(shuō)明
人事部經(jīng)理的崗位職責8
人事行政部經(jīng)理職責
1、在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
12、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
13、公司領(lǐng)導指派的其他工作。
人事部主管工作職責
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。
6、解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
文秘工作職責
1、負責協(xié)助營(yíng)運總監的日常事務(wù)處理工作，包括各類(lèi)通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2、根據有關(guān)安排，負責組織公司會(huì )議，作好會(huì )議記錄，草擬會(huì )議紀要，根據會(huì )議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3、負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。
4、負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5、負責協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門(mén)的集體活動(dòng)。
6、認真及時(shí)地完成領(lǐng)導交待的各項工作，并匯報結果。
文員崗位職責
1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3、按照公司規定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關(guān)物品。
4、負責有關(guān)信息的傳遞和通知工作。
5、負責本部門(mén)辦公用品的分發(fā)工作。
6、負責完成領(lǐng)導交待的其他事項。
美工崗位職責
1、負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2、負責公司美工制品的.設計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要。
3、負責公司有關(guān)環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4、負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。
5、根據美設計制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作
維修工崗位職責
1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。
4、負責與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調、電話(huà)以及物業(yè)管理的日常工作。
5、負責燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設備進(jìn)行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7、根據公司領(lǐng)導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8、對員工進(jìn)行培訓、指導，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪(fǎng)各部門(mén)，征求對維修工作的意見(jiàn)。
10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結算。
11、對一些重要設施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠(chǎng)家。
12、當班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導協(xié)助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統計、分析、核算、報公司有關(guān)部門(mén)。
14、對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15、領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責9
崗位職責
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗。
3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識，了解業(yè)務(wù)運作情況。
4、較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。
5、熟練使用OFFICE等辦公軟件。
人事部經(jīng)理的'崗位職責10
崗位職責:
1、人力資源戰略規劃和計劃:根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、人員招聘與配置:根據公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、培訓與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;
4、績(jì)效管理:設計績(jì)效管理工具,會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jì)效管理工作,組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理,提高員工工作效率
5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案;
6、負責建立和完善人事管理制度并督促制度的.貫徹執行。
7、組織制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行;
8、負責公司各類(lèi)證照、印章、合同、文件檔案管理;
9、負責食堂及公務(wù)車(chē)輛的管理,合理調度用車(chē)申請;
10、負責固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;
11、負責公司辦公區域的衛生管理和安全、檢查工作;
12、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理的六大模塊;
3、具有五年以上工作經(jīng)驗,三年以上人事管理工作經(jīng)驗;
4、掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規;
5、熟悉日常管理的工作流程;
6、良好的寫(xiě)作能力;
7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
人事部經(jīng)理的崗位職責11
1、根據公司人力資源發(fā)展規劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監落地組織發(fā)展相關(guān)工作;
行政管理方面：
1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;
3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;
4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。
人事部經(jīng)理的'崗位職責12
任職要求：
1、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷。
2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實(shí)務(wù)操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規；熟悉人事管理相關(guān)法律法規。要求公文寫(xiě)作能力強、會(huì )做人力成本預算等。
3、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責：負責酒店各項行政事務(wù)，負責人員招聘及培訓，企業(yè)文化建設。
任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。
福利待遇：
1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無(wú)線(xiàn)WIFI）。
2、員工工作滿(mǎn)一年后每月享有工齡工資。
3、員工工作滿(mǎn)一年后享受帶薪年假。
4、8小時(shí)工作制，享受?chē)夜澕偃铡?/p>
人事部經(jīng)理的崗位職責13
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序組織實(shí)施。
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)。
4、負責擬定每年的`工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實(shí)行。
5、指導和監督績(jì)效考核評估過(guò)程有效實(shí)施、執行。
6、理解公司的戰略規劃，協(xié)同設計并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導力提升等。
7、根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。
人事部經(jīng)理的崗位職責14
1.負責公司各種內外文書(shū)的起草、相關(guān)報告的.匯編。
2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
3.會(huì )議準備、通知及會(huì )議紀要等公司會(huì )議工作;
4.公司內外接待工作;
5.行政后勤及辦公設備管理工作。
6.擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時(shí)期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領(lǐng)導審批。
7.根據各部門(mén)對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
8.組織各部門(mén)對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時(shí)參考。
人事部經(jīng)理的崗位職責15
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系,指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;
5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實(shí)施;
7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調,做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達能力;
6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的`敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
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