人事部崗位職責15篇（優(yōu)秀）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實(shí)施,對培訓效果進(jìn)行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的'激勵機制,建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施;

　　6、管理本部門(mén)日常工作,負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

　　8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事部崗位職責2

　　1、全面負責公司人事部工作，對人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規劃進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成；

　　3、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、培訓與發(fā)展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進(jìn)行匯總和分析；與部門(mén)負責人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規劃、繼任計劃和輪崗計劃)；

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的'維護；

　　7、參與績(jì)效管理：建立、完善系統的績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核；

　　8、精通人力資源規劃，公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。

人事部崗位職責3

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

人事部崗位職責4

　　1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門(mén)員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。

　　3、根據實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng )新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的'培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績(jì)效考核機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　8、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導及培訓。

人事部崗位職責5

　　多數企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展潛能的職位。

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的.政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

人事部崗位職責6

　　行政人事部主管崗位職責

　　1、職務(wù)：行政人事部主管在廠(chǎng)長(cháng)領(lǐng)導下開(kāi)展工作。應認真、全面地履行以下各項職務(wù)

　　1.1嚴格遵守、認真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項規章制度。

　　1.2根據公司實(shí)際及各部門(mén)人力資源需求的變動(dòng)申請，編制公司人力資源變動(dòng)（發(fā)展）計劃，提交上級領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　1.3組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。

　　1.4為各部門(mén)提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率。

　　1.5建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。

　　1.6負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門(mén)管理制度的制訂與審核。

　　1.7督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。

　　1.8根據公司實(shí)際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關(guān)領(lǐng)導批準，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。

　　1.9負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關(guān)工作，員工檔案管理。

　　1.10負責辦理勞動(dòng)用工合同、投保等用工相關(guān)的手續。組織每年的員工體檢。

　　1.11審核或批準各部門(mén)的人事變動(dòng)、調動(dòng)申請。落實(shí)公司人事調動(dòng)、獎勵、處分決定、決議。

　　1.12擔任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責任人，組織、監督、指導全廠(chǎng)的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

　　1.13負責審核各部門(mén)提出的員工獎懲事項。

　　1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

　　1.15組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責。

　　1.16擔任本部門(mén)5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。

　　1.17組織新（入職或調動(dòng)）員工的入職培訓，組織或協(xié)調配合各級各類(lèi)培訓及考試、考核。

　　1.18組織、督察各部門(mén)的員工考勤、考核工作，控制加班工時(shí)，審核、復核或計算員工工時(shí)。

　　1.19申報、協(xié)助確認工傷事故，辦理經(jīng)濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。

　　1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。

　　1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。

　　1.22每月3號前做好本部門(mén)的工作總結并上報廠(chǎng)長(cháng)。

　　1.23服從工作安排，完成上級交給的各項臨時(shí)任務(wù)。

　　2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權

　　2.7有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，并對其執行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當的作業(yè)計劃。

　　2.8在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權根據企業(yè)及各部門(mén)的實(shí)際情況提出調整用人計劃的建議。

　　2.9有權檢查公司級會(huì )議中關(guān)于行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進(jìn)度者有權追究責任，并向廠(chǎng)長(cháng)報告。

　　2.10有權審核通過(guò)或否決各部門(mén)提出的員工獎勵、處罰事項。

　　2.11根據工作需要，有權召開(kāi)行政人事部門(mén)的各類(lèi)會(huì )議。

　　2.12對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時(shí)向廠(chǎng)長(cháng)匯報。

　　2.13行使對本部門(mén)職員績(jì)效的`考核權和本部門(mén)一線(xiàn)員工績(jì)效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動(dòng)、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。

　　2.14對違反衛生管理、5S規范、安全管理等規章制度的單位與個(gè)人有制止和處罰權。

　　3、責任：無(wú)論本人或部屬有下列過(guò)失，主管均應承擔其責任并依相關(guān)規章接受處理

　　3.1下達不當或錯誤管理命令。

　　3.2因組織不及時(shí)、執行不力造成人力資源需求未得到保障。

　　3.3本部門(mén)方針目標未及時(shí)展開(kāi)、檢查、診斷和落實(shí)。

　　3.4員工資料、檔案泄密、丟失。

　　3.5本部門(mén)各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規章制度。

　　3.6未按時(shí)完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過(guò)或否決不合理的員工獎懲事項。

　　3.7員工培訓工作未按時(shí)、依計劃落實(shí)而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。

　　3.8因組織、監督、指導安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

　　3.9加班工時(shí)失控，員工工時(shí)、工資計算的失誤。

　　3.10公司公章違法及違反規定使用。

　　3.11因管理不善，造成本部門(mén)資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

　　3.12處理工傷事故各項工作時(shí)出現失誤。

　　3.13其他過(guò)失、失職及違規違紀。

人事部崗位職責7

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職引導、入職培訓、業(yè)務(wù)培訓等相關(guān)工作;

　　5、及時(shí)收集員工各種信息，了解員工各種動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。

人事部崗位職責8

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責全公司的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　5、負責公司的.勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　7、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　8、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對公司人員進(jìn)行考核；

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　11、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

人事部崗位職責9

　　1、負責招聘工作，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養

　　3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的`實(shí)施

　　6、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施

人事部崗位職責10

　　1.負責人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3.負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對人才的'發(fā)現與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;

　　4.負責起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，并組織實(shí)施;

　　5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;

　　7.認真做好上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部崗位職責11

　　1、負責全體員工的員工檔案管理工作。

　　2、負責OA系統數據維護，各類(lèi)流程的發(fā)起，EHR系統數據輸入與變更，包括員工勞動(dòng)合同信息上傳/考勤數據核對/薪資調整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉正/調動(dòng)/離職等;

　　3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　4、負責員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;

　　5、負責編輯各類(lèi)文案，會(huì )議紀要等;

　　6、負責完成年會(huì )或重要會(huì )務(wù)的策劃安排及會(huì )場(chǎng)布置。

　　7、負責協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的`辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事部崗位職責12

　　1、人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備；

　　2、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂或續簽；新員工入職引導；

　　3、負責公司人員的'檔案管理；

　　4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理；

　　5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資；

　　6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記；

　　7、公司各類(lèi)文件的整理和歸檔；

　　8、做月底各項報表；

　　9、協(xié)助行政其他工作；

　　10、完成上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。

人事部崗位職責13

　　1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，定期組織對公司組織架構及部門(mén)職責的適用性、有效性做出評價(jià)；配合進(jìn)行組織架構及部門(mén)職責的調整與優(yōu)化；

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說(shuō)明書(shū)等。

　　4、根據公司發(fā)展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；

　　5、依據公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領(lǐng)導及集團進(jìn)行審批；

　　6、根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；

　　7、根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業(yè)發(fā)展規劃，對已有人力資源進(jìn)行合理配置；

　　8、組織收集各部門(mén)提報部門(mén)培訓需求，與各部門(mén)溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等；

　　9、負責建立公司績(jì)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；

　　10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃；

　　11、組織和指導公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動(dòng)合同等。

人事部崗位職責14

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位；

　�。ò耍�、負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的.擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　1、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

　　2、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設；

　　3、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀；

　　4、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化；

　　5、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；

　　6、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　7、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準；

　　8、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　9、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

人事部崗位職責15

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門(mén)及時(shí)溝通，并做好統計數據;

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會(huì )、線(xiàn)下活動(dòng)、年會(huì )等;

　　6、負責費用報銷(xiāo)審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級交代的其他事宜。

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