人事部崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部崗位職責1

　　1.負責人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3.負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;

　　4.負責起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，并組織實(shí)施;

　　5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的`安全、準確和保密;

　　6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;

　　7.認真做好上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部崗位職責2

　　1.負責轉接前臺電話(huà)，做好重要記錄和傳達信息給相關(guān)人員;

　　2.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待，做好接待、基本咨詢(xún)與引見(jiàn)工作，并保持良好的禮儀;

　　3.負責快遞的收發(fā)工作，辦公用品的采購與管理;

　　4.負責公司的'文件處理工作，打印、復印、傳真的收發(fā);

　　5.負責員工入離職手續辦理;

　　6.負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;

　　7.協(xié)助做好本部門(mén)其它行政事務(wù)性工作;

　　8.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部崗位職責3

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2、負責公司內外部工作關(guān)系的協(xié)調，并制定、審核、傳達與公司管理工作有關(guān)的各項管理制度、規程；

　　3、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　4、負責公司的證照、檔案、印信重要文件的規范管理，會(huì )務(wù)管理及外聯(lián)工作；

　　5、負責公司綠化、保潔、宿舍、餐廳的后勤管理工作；

　　6、負責公司的.固定資產(chǎn)管理工作；

　　7、負責公司重大活動(dòng)的籌備工作。

人事部崗位職責4

　　1、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行公司常規招聘、邀約面試、接待安排等其他相關(guān)的人事工作。

　　2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續。

　　3、公司員工社保公積金購買(mǎi)。

　　4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做公司管理制度文件的修訂、監督執行。

　　6、公司招待、票務(wù)預訂、所有月結支出費用的發(fā)票跟蹤工作。

　　7、公司合同的`蓋章、整理、存檔等工作。

　　8、配合公司各部門(mén)相關(guān)工作。

　　9、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人事部崗位職責5

　　1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說(shuō)明書(shū)并報批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監督、落實(shí)各項制度的執行；

　　3、根據公司戰略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設；

　　5、制定公司績(jì)效管理和薪酬管理制度，負責組織實(shí)施，并不斷完善績(jì)效薪酬管理體系；

　　6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；

　　7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來(lái)人員接待等。

人事部崗位職責6

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作；

　　2、招聘需求溝通、崗位盤(pán)點(diǎn)，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘目標；

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、錄用等；

　　6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數據庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果；

　　7、其他臨時(shí)性工作安排。

人事部崗位職責7

　　1、工作對人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類(lèi)保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負責人事檔案的'傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據要求做好統計、報表工作，向領(lǐng)導及上級部門(mén)提供相關(guān)信息資料。

　　10、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。

　　12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部崗位職責8

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實(shí)施,對培訓效果進(jìn)行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的.考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施;

　　6、管理本部門(mén)日常工作,負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

　　8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事部崗位職責9

　　人事部主要職責

　　1.負責制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見(jiàn)和建議。

　　2.負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的`人事考核、選拔工作;

　　4.編制勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　5.制定勞動(dòng)人事統計工作制度。

　　6.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　7.嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理;

　　8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

　　9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。

　　11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

　　12.負責公司內部的年度審核。

　　13.負責公司年度培訓安排。

人事部崗位職責10

　　1、了解掌握各部門(mén)的用人需求，匯總崗位和人員需求；

　　2、協(xié)助主管做好招聘工作，開(kāi)發(fā)、開(kāi)拓招聘渠道，按時(shí)完成招聘目標；

　　3、實(shí)施招聘工作，負責招聘職位的管理與發(fā)布、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作；

　　4、建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案；

　　5、統計應聘人員報表，并分析招聘情況；

　　6、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù)；

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事部崗位職責11

　　1、作為院黨委的日常工作機構，具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。

　　2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書(shū)、信函和各類(lèi)統計、報表。

　　3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統戰工作。

　　4、負責全院的人事管理及勞動(dòng)工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱(chēng)評聘、退休及機構編制管理等工作。

　　5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專(zhuān)家、享受特殊津貼專(zhuān)、中青年技術(shù)人才的選拔和培養等知識分子管理工作。

　　6、管理全院人員人事檔案及專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案。

　　7、負責全院人員社會(huì )統籌、保險事務(wù)。

　　8、負責出國人員相關(guān)手續的辦理。

　　9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層干部績(jì)效考核的`組織。

　　10、承辦全院院務(wù)公開(kāi)工作。

　　11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

　　12、完成院領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事部崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、人員招聘

　　2、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、人員離職手續辦理

　　6、行政規章執行

　　7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、績(jì)效部分餐費、人員薪資核算

　　9、消防事宜

　　10、行政費用申請

人事部崗位職責13

　　1、負責招聘工作的相關(guān)事宜，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的.建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導對新進(jìn)人員的教育訓練之準備與后序工作之進(jìn)行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續辦理等;

　　5、協(xié)調各部門(mén)之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動(dòng)的組織籌辦。

人事部崗位職責14

　　1、負責每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，并將需要委托給供應商在異地參保的信息及時(shí)通知并協(xié)調；

　　2、完成社保和公積金小盤(pán)每月的.繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬；

　　3、內部HR系統的數據導入核對等工作；

　　4、員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的咨詢(xún)答疑，資料對接等；

　　5、主管交辦的其他工作。

人事部崗位職責15

　　1、熟悉合同、圖紙、清單，明確項目各工期節點(diǎn)要求和各分部分項工程的質(zhì)量要求和驗收標準。

　　2、進(jìn)行施工測量，施工放線(xiàn)，日常施工記錄。

　　3、輔助棟號長(cháng)控制安全，質(zhì)量，進(jìn)度，及對勞務(wù)班組、材料、機械的管理。

　　4、日常管理控制如交底、檢查、驗收等，確保項目各目標的實(shí)現。

　　5、完成領(lǐng)導交代的`其他事宜及積極配合其他相關(guān)部門(mén)工作。

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