人事部崗位職責【通用15篇】

　　在日新月異的現代社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的人事部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事部崗位職責1

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等）及費用結算；

　　4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

人事部崗位職責2

　　1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績(jì)效、招聘等人力資源相關(guān)工作；

　　2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；

　　3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的`交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

人事部崗位職責3

　　1、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時(shí)統計各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

　　5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據勞動(dòng)法風(fēng)險規定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續簽、解約工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險的綜合管理;

　　8、負責員工信息資料及各類(lèi)人事檔案的.整理和保管，建立健全的檔案管理系統;

　　9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的員工關(guān)系，促進(jìn)員工對公司的歸屬感。

人事部崗位職責4

　　一、超市區域地面、臺面、貨架、酒水架、冰箱柜衛生要及時(shí)清理保證無(wú)雜物、無(wú)污漬、光潔明亮。

　　二、超市擺放出售的食品、酒水、香煙、紙巾等物品要保證包裝完好、商標齊全、表面清潔。

　　三、超市出售的酒水、食品出售時(shí)間要控制在包裝上的品質(zhì)保質(zhì)期以?xún)�。對即將超出品質(zhì)保質(zhì)期酒水、食品要協(xié)調供應商、采購、廠(chǎng)商及時(shí)進(jìn)行調整更換。

　　四、超市所有上架待售商品要標有公司制定的出售價(jià)格，保證價(jià)格牌因貨品調整與貨品相符，貨品價(jià)格公司因營(yíng)業(yè)需要做出調整的及時(shí)跟進(jìn)調整價(jià)格牌。

　　五、超市所有出售商品，要根據公司要求有序陳列擺放。

　　六、超市所有貨品，根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行叫貨、備貨，防止出現貨品過(guò)剩、積壓或斷檔。

　　七、超市需根據季節變化，公司經(jīng)營(yíng)需要、客人消費需求及時(shí)對貨品進(jìn)行下架或增加處理。

　　八、督促超市導購員、促銷(xiāo)員在待客時(shí)必須使用禮貌用語(yǔ)，并積極向客人推薦超市的銷(xiāo)售商品，重點(diǎn)介紹公司的促銷(xiāo)活動(dòng)商品，套餐商品，折扣商品，為正確積極的'向客人推薦商品必須了解公司近期套餐和活動(dòng)內容，并能正確向客人解釋酒水類(lèi)型、產(chǎn)地、口感、容量等商品信息。

　　九、超市上架商品信息及時(shí)錄入系統，活動(dòng)內容變更要及時(shí)跟進(jìn)錄入或修改。

　　十、超市導購員、促銷(xiāo)員送達客人所購商品且公司規定需要落卡的內容必須正確落卡。

人事部崗位職責5

　　1、協(xié)助各部門(mén)完成招聘、錄用、建檔；

　　2、公司招聘流程的.把控，簡(jiǎn)歷篩選和初試；

　　3、考勤及員工的績(jì)效管理；

　　4、檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調；

　　5、日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等；

　　6、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。

人事部崗位職責6

　　1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數據的核算與計發(fā);

　　2、負責員工社保、公積金的`繳納及增減員工作;

　　3、負責員工的轉正與離職管理工作;

　　4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

　　4、負責集團其他人力費用相關(guān)報表的制作與匯總;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部崗位職責7

　　1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門(mén)保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問(wèn)題登記及反饋

　　2，月度績(jì)效考核：月度績(jì)效數據收集、初審、工廠(chǎng)端組織會(huì )議回顧

　　3，報告：每月工時(shí)及行政費用預提/預測;對外工時(shí)數據;HR周會(huì )/月會(huì )報告、員工入職離報告;HR KPI等

　　4，員工活動(dòng)：生日會(huì )、運動(dòng)會(huì )、團隊拓展、年會(huì )等組織協(xié)調舉辦

　　5，保安、工廠(chǎng)5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理

　　6，公司車(chē)輛/司機管理：協(xié)調安排公司用車(chē);用車(chē)制度/日常費用控制;車(chē)輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車(chē)輛故障等情況，及時(shí)安排修理，確保公車(chē)正常使用;員工車(chē)輛停放協(xié)調管理;司機管理等

　　7，來(lái)訪(fǎng)接待：接待前準備/接待中協(xié)調/接待后的整理

　　8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費用控制;協(xié)議追蹤

　　9，行政辦公用品采買(mǎi)：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

　　10，機票預訂：根據差旅及相關(guān)制度預訂機票、費用控制、結賬

　　11，行政費用控制并結算各類(lèi)費用

人事部崗位職責8

　　1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執行招聘、篩選、面試等工作;

　　2.負責各行政后勤事務(wù)的統籌與溝通協(xié)調工作，保障日常運行流暢;

　　3.負責面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤(pán)點(diǎn)等工作;

　　4.負責員工入離職、調任手續辦理及各項人事福利辦理，勞動(dòng)合同簽定等基礎人事管理工作;

　　5.負責員工考勤統計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

　　6.負責執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實(shí)、監督并貫徹執行公司相關(guān)規章制度;

　　7.積極協(xié)助各部門(mén)要解決相關(guān)問(wèn)題，及時(shí)完成上級交辦的其他工作。

　　8.維護好辦公環(huán)境整潔和設備運作正常;

　　9.收發(fā)傳真、復印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

人事部崗位職責9

　　1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進(jìn)行人才梯隊建設

　　2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場(chǎng)及公司人力狀況，引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　5、依據公司崗位性質(zhì)，建立績(jì)效調整方案;

　　6、負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;

　　7、建立完善的.人事管理文件制度并實(shí)施。

人事部崗位職責10

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規劃；

　　2、主導人力資源招聘、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；

　　3、負責組織公司部門(mén)職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施；

　　4、負責制定公司的薪酬福利方案及績(jì)效激勵制度；

　　5、主導員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理；

　　6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的`各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；

　　8、建設公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門(mén)的各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；

　　ISO管理體系建設：

　　9、協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施；

　　10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績(jì)目標的制定（KPI），并貫徹實(shí)施；

　　11、根據體系建設需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內審工作，并對不足進(jìn)行糾正；

人事部崗位職責11

　　別墅物業(yè)行政人事部行政秘書(shū)崗位職責

　　職位:行政秘書(shū)

　　報告:總物業(yè)經(jīng)理

　　工作概要:協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理文書(shū)及檔案工作。

　　主要職責:

　　1.落實(shí)安排行政會(huì )議或總物業(yè)經(jīng)理要求召開(kāi)并參加的會(huì )議,做好記錄。

　　2.接聽(tīng)電話(huà),做好記錄并上傳下達。

　　3.負責處理總經(jīng)理來(lái)往的文函、電傳、傳真、電報,并及時(shí)上傳下達。

　　4.負責總經(jīng)理各類(lèi)文件的打印、收發(fā)、歸檔工作。

　　5.做好訪(fǎng)客的預約、安排、熱情接待訪(fǎng)客。

　　6.根據需要,領(lǐng)取總經(jīng)理的'各類(lèi)辦公用品和用具。

　　7.完成經(jīng)理交辦的其他工作。

人事部崗位職責12

　　1、負責分店行政日常工作執行；

　　2、員工滿(mǎn)查度：負責分店的`員工宿舍和布草房管理；

　　3、員工滿(mǎn)意度：負責分店員工福食及按制度執行推動(dòng)；

　　4、負責行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤(pán)點(diǎn)，發(fā)放、匯總申購工作；

　　5、負責接待分店行政部門(mén)的檢查，及時(shí)向上反饋，按公司要求在門(mén)店內規范實(shí)施（食藥監、環(huán)保、質(zhì)監等）；

　　6、負責外協(xié)部門(mén)的人員管理和協(xié)調；

人事部崗位職責13

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；

　　3、完善、執行有效的.績(jì)效考核制度，協(xié)助開(kāi)展績(jì)效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績(jì)效管理政策；

　　5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　6、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺；

　　7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發(fā)展戰略制定培訓計劃，組織開(kāi)展培訓工作及過(guò)程管理；

　　8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；

　　9、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。

人事部崗位職責14

　　1、負責招聘工作的相關(guān)事宜，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的'建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導對新進(jìn)人員的教育訓練之準備與后序工作之進(jìn)行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續辦理等;

　　5、協(xié)調各部門(mén)之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動(dòng)的組織籌辦。

人事部崗位職責15

　　1、負責員工入職離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂、及員工檔案管理;

　　2、負責每月考勤核算，及門(mén)店的考勤監督;

　　3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;

　　4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;

　　5、負責公司車(chē)輛年審及商標年審安排;

　　6、負責員工活動(dòng)的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作;

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理其它工作。

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