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公司人事部崗位職責
在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的公司人事部崗位職責，希望對大家有所幫助。
公司人事部崗位職責1
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的`招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；
2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；
4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
公司人事部崗位職責2
人事部屬于行政管理中心，由主管人事副總經(jīng)理直接領(lǐng)導。人事部設人事部主任、人事專(zhuān)員2個(gè)崗位，負責公司人事工作及重要檔案管理工作。
崗位名稱(chēng)：人事部主任
直接上級：主管人事副總經(jīng)理
崗位職責：
一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度，人力資源建設計劃，人員成本費用預算計劃，員工勞動(dòng)合同簽署工作安排。
1、根據公司總體規劃，協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定公司人事管理制度。
2、制定人事部工作計劃，并安排實(shí)施，將計劃實(shí)施結果進(jìn)行總結，上報主管人事副總經(jīng)理。
3、參與公司年度預算費用控制工作，制訂人員成本費用預算計劃及本部門(mén)費用計劃與申請。
4、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理做好員工勞動(dòng)合同簽署的安排與實(shí)施。
二、招聘、人才引進(jìn)、人才資源庫建設
1、與各部門(mén)保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解各部門(mén)人力需求。
�。�1）隨時(shí)跟蹤各部門(mén)人事變動(dòng)，了解人力需求情況。
�。�2）協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，進(jìn)行崗位、機構調整，對人事變動(dòng)和需求進(jìn)行匯總，確定引進(jìn)方案。
2、組織人才資源信息搜集工作，建設人力資源庫。
�。�1）與各類(lèi)招聘網(wǎng)站建立聯(lián)系，定向搜集人才信息。
�。�2）通過(guò)現場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)搜集人才信息。
�。�3）對人才信息進(jìn)行加工處理，建設和豐富人才庫。
3、組織招聘工作
�。�1）選擇招聘網(wǎng)站、招聘會(huì )、廣告等適當形式，進(jìn)行人才招聘。
�。�2）組織人力需求部門(mén)相關(guān)人員對條件適合人員進(jìn)行面試或考試，確定錄用人選。
三、薪酬福利管理、績(jì)效考核、考勤、社保、勞資關(guān)系等日常工作
1、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定與實(shí)施薪酬、獎金福利計劃與方案，安排員工工資與福利發(fā)放。
2、組織考勤工作，保證公司正常的工作秩序。
�。�1）監督各部門(mén)員工考勤執行情況。
�。�2）對考勤結果進(jìn)行統計。
3、組織績(jì)效及人事考核工作。
�。�1）協(xié)助主管人事副總經(jīng)理建立有效的激勵機制，對各部門(mén)員工進(jìn)行績(jì)效考核工作。對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系，計算發(fā)放績(jì)效獎金。
�。�2）協(xié)助各部門(mén)對錄用員工進(jìn)行試用考核。
�。�3）結合制度遵守情況，對員工進(jìn)行綜合考核。
4、安排員工五險一金及補充商業(yè)保險的辦理，包括日常繳納、增減、報銷(xiāo)、提取等工作。
5、及時(shí)了解與學(xué)習國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，進(jìn)行勞資方案與合同簽訂、解聘與勞動(dòng)關(guān)系研究工作。
6、協(xié)調勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
四、員工培訓，溝通渠道與員工職業(yè)生涯規劃
1、根據公司計劃與需求，聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，組織安排各部門(mén)各專(zhuān)業(yè)的員工培訓。不斷提升員工素質(zhì)，提高人力資源利用水平。
2、協(xié)助建立公司內部暢通的.溝通渠道，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為公司員工設計職業(yè)生涯規劃。
五、解決公司各部門(mén)的人員協(xié)調工作，處理人事變動(dòng)
1、對各類(lèi)人事變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)處理。
�。�1）對各類(lèi)人事變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)備案登記，辦理有關(guān)手續。
�。�2）將人事變動(dòng)情況及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)。
2、協(xié)助人事變動(dòng)部門(mén)，調整業(yè)務(wù)工作。
六、負責給各級管理機構上報報表
1、集團人才管理數據情況報表
2、統計局服務(wù)業(yè)統計報表
3、勞動(dòng)保障部門(mén)及公積金中心規定的報表
七、負責人事部的季度、年度計劃與總結工作。
八、做好董事會(huì )及管理層會(huì )議記錄、決議，協(xié)助擬定各類(lèi)重要文件并做好保存、歸檔。
1、負責做好董事會(huì )及管理層每周例會(huì )的會(huì )議紀要，發(fā)放給相關(guān)參會(huì )領(lǐng)導，了解會(huì )后的貫徹執行情況，并做好保存、歸檔。
2、協(xié)助擬定公司各類(lèi)重要決議、文件、文稿、報告、總結、規劃及其他文字材料。
3、負責處理公司領(lǐng)導簽批的重要文件、函電等，對公司各部門(mén)起草的文件嚴把公文格式關(guān)，并按公文程序進(jìn)行修改、編號、印發(fā)。
4、負責有關(guān)重要文件、資料、信函等材料的收發(fā)、轉送及歸檔工作，做到手續完備、及時(shí)準確。
5、保證各部門(mén)聯(lián)絡(luò )暢通，了解和收集各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)、工作內容及活動(dòng)情況，并及時(shí)反饋。
6、搜集、整理各類(lèi)文件、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工作。
7、保存整理好公司歷史文件。
九、管理公司機要文件、檔案，做好收發(fā)文、借閱管理
1、建立《公司檔案管理制度》。
2、負責檔案整理、編目、鑒定、統計、排列和檢索工作編制等工作，嚴格按照《公司檔案管理制度》的要求管理檔案管理室。
3、負責《公司檔案管理制度》規定的各項檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴格履行交接手續，準確掌握室內檔案全宗、案卷數量及檔案的保管期限等。
4、負責檔案管理整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證檔案柜內無(wú)灰塵，整潔美觀(guān)。
5、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現對檔案有害因素時(shí)，要及時(shí)上報采取措施。認真做好“七防”工作（防塵、防光、防潮、防火、防盜、防高溫、防蟲(chóng)鼠），做到以防為主，防治結合，保證檔案的完整與安全。
6、明確檔案利用工作的目的，做好借閱工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
7、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強保密觀(guān)念，嚴守公司機密，嚴格執行借閱、查閱登記制度。
8、負責檔案、資料調借工作。做到提供準確、及時(shí)主動(dòng)。用后及時(shí)清結，按時(shí)入柜歸位。
9、應用電子計算機編目檢索、存貯及調用檔案；利用裱糊及復印技術(shù)，掌握對紙張破損、字跡褪變、擴散的現行檔案進(jìn)行搶救的方法。
10、嚴禁出現以下行為：
�。�1）毀損、丟失或私自燒毀公司檔案
�。�2）私自向外界提供、抄摘公司檔案
�。�3）涂改、偽造檔案
�。�4）未按手續進(jìn)行借閱、外帶者或越級查閱者
11、年末認真總結本崗位工作及制訂下年工作計劃，寫(xiě)出書(shū)面材料。
崗位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員
直接上級：人事部主任
公司人事部崗位職責3
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3.對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的'用人需求;
4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;
5.搜集簡(jiǎn)歷、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
6，組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
7.校園招聘。
公司人事部崗位職責4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；
10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
公司人事部崗位職責5
某公司行政人事部崗位職責
一、行政人事主任崗位職責
1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關(guān)整改意見(jiàn)和建議,督促有關(guān)規章、制度的貫徹落實(shí)。
2、負責公司各部門(mén)之間的日常工作情況交流,收集、整理、匯報公司動(dòng)態(tài)信息材料。
3、負責公司總裁辦公會(huì )議的組織。
4、負責公司有關(guān)文件、制度、報告的初審和把關(guān)。
5、負責公司與上級主管部門(mén)的工作聯(lián)系。
6、整體負責公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調整提出處理建議,對勞動(dòng)合同的簽、停、續提出處理意見(jiàn)。
7、負責組織項目立項申請的商務(wù)可行性分析和采購合同的審批。
9、整體負責公司設備物資、環(huán)境衛生、安全保衛等后勤管理工作。
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
二、人事主管崗位職責
1、負責制訂公司人力資源發(fā)展規劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續。
2、負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理,收集、整理用人部門(mén)對員工轉正、薪資定級、續聘、解聘的有關(guān)意見(jiàn)并做出處理建議。
3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門(mén)培訓需求,制訂年(季、月)度培訓計劃,并協(xié)助各部門(mén)組織安排培訓。
4、負責公司員工日�？己斯芾砉ぷ�,收集員工獎罰情況,提出處理建議。
5、負責組織公司績(jì)效考核工作,收集、整理各部門(mén)員工薪資升降處理意見(jiàn)。
6、負責與社保管理部門(mén)的工作聯(lián)系,辦理公司員工社會(huì )保險統籌。
7、負責編制月工資表。
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
三、商務(wù)專(zhuān)員崗位(1)職責
1、負責公司項目立項申請的商務(wù)可行性分析。
2、負責公司大宗采購計劃的編制工作。
3、負責公司大宗物資采購工作。
4、負責公司采購合同的管理工作。
5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
四、商務(wù)專(zhuān)員崗位(2)職責
1、協(xié)助行政人事部主任與上級主管部門(mén)的工作聯(lián)系。
2、協(xié)助行政人事部主任監督執行各項行政管理制度,對違紀行為進(jìn)行查處。
3、負責公司日常后勤服務(wù)工作的計劃、安排、協(xié)調、落實(shí)。
4、負責公司辦公用品的采購和管理。
5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
五、商務(wù)專(zhuān)員崗位(3)職責
1、負責公司辦公設備的管理和維修工作。
2、負責公司大宗采購物資的驗收工作。
3、負責公司倉儲管理工作。
4、負責公司圖書(shū)資料的保管、借閱管理工作。
5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
六、車(chē)輛管理員崗位職責
1、保證安全行駛、車(chē)容整潔、車(chē)況良好、證照齊全。
2、嚴格執行用車(chē)申請登記管理制度,配合行政人事部經(jīng)理統籌安排出車(chē)。
3、做好出車(chē)、收車(chē)檢查,認真熱情完成各項出車(chē)任務(wù)。
4、動(dòng)態(tài)掌握公司車(chē)輛車(chē)況,按照規定程序統一安排車(chē)輛保養、維修、年檢、油票購買(mǎi)。
5、匯總統計各部門(mén)用車(chē)情況。
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
七、前臺接待員崗位(1)職責
1、負責公司總機話(huà)務(wù)的接轉。
2、負責來(lái)訪(fǎng)的登記和接待。
3、負責公司信件、來(lái)文的登記、分發(fā),報刊的訂閱、收發(fā)。
4、協(xié)助公司相關(guān)會(huì )議的.籌備組織、會(huì )議材料的編印整理、會(huì )議決議的編印發(fā)放。
5、協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主辦監督執行各項行政管理制度,協(xié)助人事主辦進(jìn)行員工日�？记诠芾�,對違紀違規行為予以制止并報告請示處理。
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
八、前臺接待員崗位(2)職責
1、負責公司環(huán)境衛生工作。
2、負責公司夜間值班、安全保衛工作。
3、負責公司員工的加班登記管理。
4、負責公司總機話(huà)務(wù)的接轉
5、負責來(lái)訪(fǎng)的登記和接待。
6、負責公司信件、報刊的登記、收發(fā)。
7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
九、秘書(shū)崗位(1)職責
1、負責公司文檔管理、重要電話(huà)和來(lái)訪(fǎng)記錄等工作。
2、負責敦促、了解和落實(shí)公司各項重要工作、任務(wù)或目標的執行情況,并及時(shí)反饋上級領(lǐng)導。
3、負責有關(guān)會(huì )議的組織準備、文件材料起草、會(huì )議情況記錄等。
4、負責公司各部門(mén)之間的信息傳遞、溝通與協(xié)調工作。
5、負責公司有關(guān)文件、制度、報告的起草、上報、下發(fā)。
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
十、秘書(shū)崗位(2)職責
1、負責與新聞、廣告媒體的合作。
2、負責公司對外宣傳工作。
3、負責公司網(wǎng)站的策劃和維護等工作。
4、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
公司人事部崗位職責6
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的`建議；
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；
6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；
8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；
9、負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責7
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作
4、協(xié)調講師團隊完成各自的`課程安排，負責培訓課程的有序進(jìn)行
公司人事部崗位職責8
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職引導、入職培訓、業(yè)務(wù)培訓等相關(guān)工作;
5、及時(shí)收集員工各種信息，了解員工各種動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。
公司人事部崗位職責9
一、根據上級有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉業(yè)干部的安置工作;
二、協(xié)助學(xué)院做好院內各單位的定編、定員、定崗工作;
三、根據國家政策和學(xué)院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;
四、堅持實(shí)事求是的原則，協(xié)助學(xué)院做好本院教職工的獎懲工作; 五、依據上級的有關(guān)政策和學(xué)院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發(fā)放、報銷(xiāo)探親費用、核發(fā)支教補助、內部分配等工作;
六、根據上級職改部門(mén)的政策和學(xué)院的實(shí)際情況，做好本院教職工職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審推薦工作;
七、依據上級教師資格認定部門(mén)的`有關(guān)政策和學(xué)院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;
八、按照上級和學(xué)院的要求，切實(shí)做好人事檔案的管理工作; 九、嚴格按照上級的有關(guān)文件精神，做好本院教職工的退休(或延長(cháng)退休年齡)工作;
十、做好干部和工資的年終統計工作;
十一、完成學(xué)院交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責10
職位名稱(chēng)：司機
職位代碼
所屬部門(mén)：行政人事部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標準
填寫(xiě)日期
核準人
職位概要：
負責公司出行車(chē)輛的需求,車(chē)輛的保管和維修等。
工作內容：
1、自覺(jué)遵守國家的交通法規、方法和公司的車(chē)輛管理規定。杜絕無(wú)證開(kāi)車(chē)、酒后開(kāi)車(chē)、開(kāi)快車(chē)、亂闖紅燈以及隨意停放車(chē)輛等違章行為。保證行車(chē)安全和車(chē)輛安全;
2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節約地完成各項交通任務(wù);
3、服從領(lǐng)導安排,憑《派車(chē)單》執行任務(wù),緊急情況可先出車(chē)后補單。用車(chē)完畢后,請相關(guān)使用人及時(shí)在《車(chē)輛行駛記錄表》中確認;
4、開(kāi)車(chē)時(shí)集中精神,確保人身和車(chē)輛安全。開(kāi)文明車(chē),文明服務(wù);
5、愛(ài)護車(chē)輛,保持車(chē)容整潔,性能完好;堅持每天保持車(chē)輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車(chē)輛具有良好的'運行狀態(tài);
6、除外勤及休息外,不做與工作臺無(wú)關(guān)的事,隨時(shí)接受出車(chē)任務(wù);
7、做好車(chē)載證件、物品、工具及車(chē)輛的防盜工作;
8、車(chē)輛必須停在指定的車(chē)場(chǎng),如亂停亂放,造成車(chē)輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。
9、未經(jīng)領(lǐng)導批準,不擅自外借、濫用和公車(chē)私用;
10、及時(shí)辦理車(chē)輛養路費、保險費、營(yíng)運費的交繳和年審、辦證、換證工作;
11、堅持安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習,努力提高駕駛和維修保養技能;
12、車(chē)輛故障及進(jìn)送至指定維修單位維修,及時(shí)取車(chē),把好修理驗收關(guān),努力節約;
13、完成上級交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
教育背景：
高中以上學(xué)歷。
經(jīng)驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶(hù)口,熟悉市內路線(xiàn)。
態(tài)度：積極進(jìn)取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
人際溝通、交往能力強;
高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場(chǎng)所：辦公室,經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無(wú)危險,無(wú)職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
公司人事部崗位職責11
公司人事部門(mén)職責
1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；
6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；
10。負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；
11、嚴格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；
13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源部
現代企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。人力資源是現代企業(yè)中最重要的戰略資源。公司從單片機研究所成長(cháng)為今日的中國知名電子企業(yè)，是依靠一批高素質(zhì)的人力資源為后盾和支持的。隨著(zhù)公司的飛速成長(cháng)與發(fā)展，迫切需要一批適應現代市場(chǎng)經(jīng)濟、符合公司成長(cháng)的人力資源。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理成為力源領(lǐng)導二十一世紀的重要保證。在今后的幾年中，公司將適應信息化與現代化的潮流，大力提高產(chǎn)品的研發(fā)能力，開(kāi)展信息服務(wù)，擴大市場(chǎng)份額，增強在電子界乃至整個(gè)it界的影響力。適應公司發(fā)展的總體戰略，必須配置高素質(zhì)的人力資源。人力資源的培訓開(kāi)發(fā)成為公司戰略人力資源管理的保證，也是公司廣大員工自我發(fā)展的需要。
培訓對象的確定
根據公司發(fā)展的總體戰略和人力資源的總體計劃。通過(guò)人力資源培訓計劃，確保組織在需要的時(shí)候獲得所需合格人員，并使組織和個(gè)人獲得最大益處，是公司確立培訓計劃的重要依據。從公司成長(cháng)來(lái)看，文秘人員是公司的重要組成人員，雖然處在不同的工作層次、不同的工作部門(mén)，但都是企業(yè)運行的重要公務(wù)系統、參謀系統、決策支持系統、公關(guān)系統等等，文秘人
員是公司人員系統中一支重要的組成部分。公司目前正處于急劇成長(cháng)期，一支符合信息化企業(yè)的有效管理架構需要全面建立。企業(yè)形象的宣導，公司內文化的確立，公司的文秘人員將發(fā)揮著(zhù)重要的作用�？梢哉f(shuō)，文秘人員是公司形象的“窗口”，其工作的直接性與特殊性決定了培訓工作的重要性。而且，隨著(zhù)公司的成長(cháng)與發(fā)展，也積累了培訓的實(shí)力，也有能力開(kāi)展培訓。為了實(shí)現資源的有效配置，必須加強文秘人員的培訓。
從文秘的工作任務(wù)來(lái)講，文秘工作必須要符合公司成長(cháng)與發(fā)展的需要。文秘工作是一項內向性與外向性結合的工作，她與公司的客戶(hù)及社會(huì )公眾直接和間接交流，其業(yè)務(wù)素質(zhì)隨著(zhù)公司的成長(cháng)理應得到不斷的提升，否則將會(huì )成為公司發(fā)展成長(cháng)的瓶頸。
從文秘人員個(gè)人來(lái)看，從其構成分析，她們都受過(guò)比較專(zhuān)業(yè)的教育，然而卻面臨著(zhù)工作多樣性與復雜性的挑戰，每個(gè)人都想追求一份比較充分的發(fā)展空間與發(fā)展機會(huì )，都想完善自己的職業(yè)生涯�？陀^(guān)上具有培訓的動(dòng)力。也要求了公司的文秘培訓必須注重公司內發(fā)展的職業(yè)技能，這是培訓發(fā)揮經(jīng)濟效益的保證。
培訓目的
以造就進(jìn)取、責任的力源人為目標。使公司的文秘人員更進(jìn)一步地掌握工作崗位所需的知識和技能方面的內容。并促進(jìn)知識更新與提高。實(shí)現文秘人員更進(jìn)一步創(chuàng )造性的實(shí)現工作目標。提升工作層次。煥發(fā)工作熱情和責任感。增強工作積極性。使個(gè)人的知識和技術(shù)得到更新；為更加復雜、高層次的工作作準備以及為今后個(gè)人生涯發(fā)展計劃服務(wù)，使個(gè)人適應組織形勢的發(fā)展。
建構理想模型
公司文秘人員的理想模型是根據公司對公司的發(fā)展需要確定的。包括：
基本條件：合理的學(xué)歷結構（大專(zhuān)以上，計算機財會(huì )、文秘等專(zhuān)業(yè)等）
外傾與內傾相結合的性格特征
成熟具有判斷力
儀容大方，良好的氣質(zhì)
公關(guān)禮儀：有較強的公關(guān)意識，有足夠的公關(guān)專(zhuān)業(yè)知識
良好的修養、言談舉止文雅
溝通合作意識強
文字文書(shū)處理能力：熟練掌握windows95、office97
有較快的文字錄入速度
高效處理企業(yè)內各種文書(shū)
商務(wù)技能：良好的財會(huì )知識素養
良好的市場(chǎng)、銷(xiāo)售知識素養
公司的財務(wù)報表
調查分析
對公司需要培訓的文秘人員進(jìn)行調查摸底，從上述理想模型中給出的量表通過(guò)調查，得到一些基本資料，從而作出分析報告，找出理想與現實(shí)的差距所在，從而有針對性地選擇培訓方式與內容。
培訓方式
培訓方式與內容的確立必須符合公司的要求和公司內文秘人員的`職業(yè)技能發(fā)展需要。在培訓方式選擇上，可以采用國際勞工組織開(kāi)發(fā)的在國際上廣為流行的模塊培訓模式作為基本方式。模塊課程，直接與實(shí)際工作情景一致，也與人們形成能力的環(huán)境一致，符合養成工作能力的客觀(guān)規律性。其次，教學(xué)方式是“教師講解、學(xué)員自習、研究案例、實(shí)習訓練”的方法，通過(guò)測評、反饋，進(jìn)一步幫助學(xué)員提高職務(wù)工作能力，幾個(gè)環(huán)節相互交叉和循環(huán)往復。模塊培訓模式由于它的特殊結構，形成了有利于培養現職勞動(dòng)者工作能力的功能。
培訓內容與要求
根據這一模式的出發(fā)點(diǎn)，我們將公司內文秘人員的培訓計劃內容初步確定為四大模塊，并賦以具體的要求。具體為：
一、公司文秘的基本素質(zhì)及優(yōu)化
通過(guò)了解公司的成長(cháng)情況，明確基本素質(zhì)要求：
政治和道德素質(zhì)要求：
堅定正確的政治方向
敏捷高效的工作作風(fēng)
誠實(shí)可信的個(gè)人品行
格守機密的職業(yè)道德
2、知識素質(zhì)要求
扎實(shí)的基礎知識
必要的相關(guān)知識
精深的專(zhuān)業(yè)知識
3、能力素質(zhì)要求
寫(xiě)作能力
說(shuō)話(huà)能力
閱讀能力
辦事能力
社交能力
4、心理素質(zhì)要求
動(dòng)機興趣意志意識性格
素質(zhì)優(yōu)化的方法
二、公司文秘的公關(guān)禮儀及塑造
公關(guān)禮儀的重要性：公司的形象、個(gè)人的修養
電話(huà)、接待、會(huì )議、信箋
塑造：氣質(zhì)學(xué)習
三、公司文秘的商務(wù)技能及培養
文字處理、現代辦公設備的應用、現代公司財務(wù)原理、會(huì )計學(xué)原理、營(yíng)銷(xiāo)
四、公司文秘的文書(shū)
注意問(wèn)題
培訓內容與實(shí)際需要結合，要注重企業(yè)崗位的需要，注重操作技能的提高。培訓與發(fā)展結合。變“要我學(xué)"為“我要學(xué)”。
培訓實(shí)施
培訓費用
培訓教師
培訓結果評估
為了提高培訓效果，要對培訓項目進(jìn)行評估，并進(jìn)行嚴格的成本和效益分析。通過(guò)評估，可以幫助企業(yè)正確地確定培訓目標，可以反饋信息，診斷問(wèn)題，改進(jìn)工作�？荚u
公司人事部崗位職責12
公司行政人事部經(jīng)理崗位職責及任職資格
崗位名稱(chēng)
行政人事部經(jīng)理
職務(wù)等級
經(jīng)理級
人員編制
1人
直接上級
總經(jīng)理
直接下級
下屬各級職員
定級工資
職務(wù)代理人
管轄范圍
公司所有行政事務(wù)及人力資源工作
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：30-45歲
3、學(xué)歷：本科以上
4、經(jīng)歷：5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。
5、基本要求：
�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)和企業(yè)意識;
�、谕〞云髽I(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓實(shí)踐經(jīng)驗。
�、劬邆漭^強的.領(lǐng)導能力,判斷和決策能力。
6、特殊技能：
�、俨僮麟娔X等辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
主要崗位職責
1、負責制定本部門(mén)的各項管理制度、工作計劃及其實(shí)施。
2、負責公司相關(guān)規章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。
3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn),擬訂機構設置或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關(guān)政府部門(mén)的外聯(lián)工作。
7、負責審批各職能部門(mén)所提交的物資采購計劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。
8、負責本部門(mén)費用的審批和控制。
9、負責公司車(chē)輛的管理和調度,及車(chē)輛的維修和保養。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
公司人事部崗位職責13
物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責
1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度;
2、組織制定各崗位職責,并根據公司職位調整進(jìn)行相應的變更,保證與實(shí)際工作相符;
3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘要求,及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;
5、組織檢查制度的貫徹執行情況;
6、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議,負責外聯(lián)工作;
7、搜集整理公司內部信息,及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;
9、負責組織編制公司行政費用開(kāi)支計劃;
10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導;
11、負責員工的政治思想教育和專(zhuān)業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);
12、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
公司人事部崗位職責14
一、人事部負責制定、完善各項人事勞動(dòng)管理制度，并負責全面具體貫徹實(shí)施
1、根據公司發(fā)展戰略的需要，人事部應不斷進(jìn)行人力開(kāi)發(fā)以及為公司各部門(mén)增加、補充合格的職工，并要適當調劑公司和商場(chǎng)內部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。
2、做好職工的考核工作為各級領(lǐng)導用人提供依據;負責公司的考勤，并執行人事勞動(dòng)管理紀律，實(shí)施獎懲條例，同時(shí)處理職工投訴;
3、處理職工離職手續和安排;
4、根據有關(guān)規定，辦理職工各類(lèi)保險、有效證件和入戶(hù)遷移工作。
二、全面負責公司的各級各類(lèi)培訓管理工作
1、根據公司實(shí)際需要，制定培訓計劃;
2、做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內容、時(shí)間、要求、考核;
3、負責新職工崗位培訓;
4、負責組織提高職工素質(zhì)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓班。
三、人事部經(jīng)理崗位職責
1、全面負責處理人事部日常管理工作;
2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作;
3、負責組織制定實(shí)施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;
4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負責執行勞動(dòng)紀律，實(shí)施獎懲措施。
四、人事部主管崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規章制度，并具體負責實(shí)施，在執行過(guò)程應及時(shí)向店長(cháng)匯報;
2、調查公司各部門(mén)人員使用情況，及時(shí)提出人員調配建議;
3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施;
6、組織職工的培訓、學(xué)習計劃實(shí)施，負責安排培訓講師、教材等項目。
五、人事部文員崗位職責
1、整理保管人事檔案資料以及各類(lèi)人事文件;
2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;
3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;
4、辦理招聘、調節器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類(lèi)常務(wù)事件;
5、協(xié)助本部門(mén)經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結算和抄寫(xiě)工資條;
6、隨時(shí)聽(tīng)從本部門(mén)經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類(lèi)事務(wù)工作。
六、人事部管理工作綱要
1、制定招聘計劃
人事部根據公司戰略發(fā)展計劃需要，并匯總各部門(mén)提出的用人要求，經(jīng)過(guò)分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時(shí)間、方法、人數、崗位、素質(zhì)等項目，計劃報店長(cháng)審批后，由人事部負責實(shí)施。
2、制定出人員素質(zhì)評價(jià)指標
(1)綜合評價(jià)指標：如學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、表達能力、心理素質(zhì);
(2)崗位專(zhuān)業(yè)要求評價(jià)指標：專(zhuān)業(yè)從事經(jīng)驗等。
3、招聘程序
(1)由人事部對外發(fā)出公告;
(2)應聘人員填寫(xiě)《求職申請表》并提交下列資料：
�、偕矸葑C復印件;②學(xué)歷、職稱(chēng)復印件;③一寸免冠照片3張;④其它要求的材料。
(3)由人事部組織面試或筆試，員工和組長(cháng)崗位由部門(mén)經(jīng)理審核即可、課長(cháng)崗位由店長(cháng)審核，部門(mén)經(jīng)理由董事長(cháng)審核;
(4)錄�。河扇耸虏堪l(fā)出《錄取通知書(shū)》或電話(huà)通知，指定報到時(shí)間、地點(diǎn)。
七、職工在職管理
1、試用與轉正
自新職工報到之日起計，試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)并通過(guò)職前培訓考試者填寫(xiě)轉正
表，用人部門(mén)簽署意見(jiàn)后報人事部審議，并報店長(cháng)審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現突出者，可經(jīng)用人部門(mén)、人事部審議后報店長(cháng)批準提前轉正;試用不合格經(jīng)店長(cháng)批準可延遲仍不合格者，按離職處理。
2、職工培訓
(1)新職工崗前培訓
新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規章制度，熟悉并掌握所在崗位的
各項工作程序與基本要求。
(2)在職職工培訓
由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質(zhì)及工作效率，掌握經(jīng)營(yíng)管理，專(zhuān)業(yè)技
術(shù)、服務(wù)方法的新知新方法和新理論;培訓方式所采用崗前、崗中、崗后培訓。
3、公司內部調動(dòng)
人事部根據公懷各部門(mén)的需要，需調動(dòng)崗位必須店長(cháng)審批后才允許調動(dòng)，商場(chǎng)管理部
亦有權在商場(chǎng)內調動(dòng)職工工作并報人事部備案，職工必須服從調節器動(dòng);并在原用人部門(mén)作好交接手續;公司不允許私人協(xié)議調動(dòng)和不服從調動(dòng)現象，違者作自動(dòng)離職處理。
4、考核
(1)新職工轉正考核
職員試用期滿(mǎn)后提交工作總結報告，并由用人部門(mén)、人事部進(jìn)行考核，合格后方能轉
正;商場(chǎng)職工試用期滿(mǎn)后由部門(mén)組長(cháng)、區域主管對其進(jìn)行轉正定級考核，根據工作表現提出是否轉正意見(jiàn)管理部和人事部審批，再報店長(cháng)審核。
(2)職工工作考核
人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質(zhì)、能力、態(tài)度、業(yè)績(jì)四個(gè)方面作出全面評價(jià)并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據。
(3)考核方法
�、賯�(gè)人總結法：由被考核人按規定的標準進(jìn)行自我鑒定;
�、趯ο蟊容^法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進(jìn)行評價(jià);
�、酃P試相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識，企業(yè)文化等;
�、苈毮芸己�，平常業(yè)務(wù)能力崗位知識等的考核。
(4)獎懲
�、侏剟钣腥N形式：榮譽(yù)獎、物質(zhì)獎、榮譽(yù)物質(zhì)獎;
�、趹土P四種形式：口頭警告、書(shū)面警告、最后警告、即時(shí)除名。
5、晉升、降職
公司定期根據職工工作表現和考核結果給予職工級別晉升，并相應地提高工資福利待遇;降級并相應地降低工資福利待遇。人事部根據總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和《人
事異動(dòng)表》實(shí)施。
八、離職
1、辭職：職工必須在辭職前一個(gè)月提交《離職申請表》，批準后按程序辦理手續后結算工
資。
2、辭退：公司提前一個(gè)月通知被辭退職工并按相關(guān)通知辦理手續與結算，職工違反勞務(wù)
合同被除名者公司有權不做提前通知。
九、職工人事檔案管理規定
(1)人事檔安的內容：職工人事檔案是關(guān)于職工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，其內容
主要包括：
�、儆涊d和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長(cháng)歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳
材料;
�、诼毠ひ酝ぷ骰驅W(xué)習單位對職工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價(jià)，對其學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)能力的評定和考核材料。
(2)人事檔案保密規定：人事部對接收職工的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或
銷(xiāo)毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。
十、職工工作業(yè)績(jì)檔案
1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績(jì)檔案，對各段時(shí)期的工作要有評價(jià)和考核、對其主要
表現記入檔案;考核標準依據崗位規范中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部門(mén)進(jìn)行，最后由人事部匯總。
2、建立職工工作業(yè)績(jì)檔案的目的`是便于對職工正確地全面地評價(jià)，對工作突出、成績(jì)和
貢獻較大者要給予表?yè)P、獎勵、晉級等，對工作不踏實(shí)、消極怠工，經(jīng)常出差錯者進(jìn)行批評、處罰、降級或撤職。
3、職工工作業(yè)績(jì)檔案的內容、主要有以下幾個(gè)部分：
�、傥募牧希褐饕募毠と耸抡{動(dòng)表、勞動(dòng)合同書(shū)、職工身份證、專(zhuān)業(yè)文憑、證書(shū)等文件的復印件等;
�、诳荚u記錄：主要是《職能考核表》，實(shí)行制度化評估工作，對職工工作表現定期定時(shí)進(jìn)行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用;
�、鄢銮谟涗洠郝毠っ吭碌某銮谇闆r能從側面反映出職工對工作的態(tài)度，體現職工對企業(yè)忠誠對工作的責任感;
�、塥剳陀涗洠郝毠ぴ谌粘９ぷ髦斜憩F突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據;⑤職級變更：職工在服務(wù)過(guò)程中，由于工作表現及服務(wù)年限因素，期職務(wù)、級別與工資待遇等會(huì )有變化，這種變化也體現了職工的工作能力及表現、貢獻大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動(dòng)記錄是查考職工業(yè)績(jì)的客觀(guān)依據。
在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表?yè)P及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業(yè)績(jì)者有重要作用。
公司人事部崗位職責15
1、負責員工入職離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂、及員工檔案管理;
2、負責每月考勤核算，及門(mén)店的考勤監督;
3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;
4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;
5、負責公司車(chē)輛年審及商標年審安排;
6、負責員工活動(dòng)的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理其它工作。
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