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教師考核細則（精）
教師考核細則1
為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，不斷規范教師從教行為，提高我校教師的師德修養，樹(shù)立學(xué)校和教師的良好形象，使全體教師樹(shù)立教書(shū)育人、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、無(wú)私奉獻的良好風(fēng)貌。根據上級有關(guān)師德建設的文件精神和要求，結合我校實(shí)際，特制定師德師風(fēng)考核評比細則。具體內容如下：
一、師德考核領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
杜訓曇
副組長(cháng)：
蔣如臺
成員：
朱德友
劉光明
蔣曉鳳
朱萬(wàn)峰
桑偉
蔡奎
夏文生
馮夕寶
二、考核對象：
我校在編在崗教師
三、師德考核考評辦法
1、綜合考核評分（由學(xué)校師德師風(fēng)考核小組進(jìn)行）（按《考核細則》考評，百分制）占30%；
學(xué)生測評（由學(xué)�？己祟I(lǐng)導小組進(jìn)行）占10%；
家長(cháng)測評（由學(xué)�？己祟I(lǐng)導小組進(jìn)行）占10%；
教職工互評占30%；
教師自評占20%。按上述五項得出個(gè)人總分，并確定等次。
2、在師德評價(jià)中，對發(fā)生以下問(wèn)題之一的.，實(shí)行一票否決，視其師德為不合格，并視其情節予以處理。
�。�1）體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。
�。�2）因工作失職，導致惡劣事件的。
�。�3）教師本人擅自停課、無(wú)故曠工的。
�。�4）強制學(xué)生訂購教輔資料或者報刊的，
�。�5）向學(xué)生或家長(cháng)索要或變相索要財物、收受學(xué)生或家長(cháng)財物的。
�。�6）其他嚴重違反師德規范，在師生中乃至社會(huì )上造成惡劣影響的
四、考核結果的運用
�。ㄒ唬┙處煄煹聨燂L(fēng)考核結果作為教師績(jì)效考核評價(jià)指標中“職業(yè)道德”部分的評價(jià)結果，按不低于教師績(jì)效考核20%的權重計入教師績(jì)效考核結果，并與事業(yè)單位工作人員年度考核掛鉤。
�。ǘ┙處煄煹聨燂L(fēng)考核結果作為職務(wù)評審、職稱(chēng)評定、崗位聘任、表彰獎勵等的重要依據，實(shí)行師德問(wèn)題“一票否決”
�。ㄈ⿴煹聨燂L(fēng)考核等次優(yōu)秀的，績(jì)效考核和年度考核才可評為優(yōu)秀等次；對師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者，在職務(wù)評審、職稱(chēng)評定、崗位聘任、表彰獎勵時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。
�。ㄋ模⿴煹聨燂L(fēng)考核不合格的，績(jì)效考核和年度考核應定為不合格；師德考核不合格者，當年不得晉升職務(wù)、崗位等級，不得評先評優(yōu)，按有關(guān)規定扣發(fā)績(jì)效工資，必要時(shí)可調整工作崗位。教師違反師德規范情節嚴重、造成惡劣影響的，按規定應給予黨紀政紀處分或者撤銷(xiāo)教師資格，直至解聘。
教師考核細則2
一、教職工年度考核五個(gè)要素量化評價(jià)的內容和量分標準
1、政治思想品德考核（總分25分）
根據《z市中小學(xué)教師師德師風(fēng)考核辦法》文件精神，教師師德師風(fēng)考核結果按25%權重計入教師年度考核評價(jià)指標中“政治思想品德”部分的評價(jià)結果。
2、文化專(zhuān)業(yè)知識水平考核（總分10分）
基本要求：具有規定學(xué)歷或合格學(xué)歷，同時(shí)參加學(xué)校規定的教研活動(dòng)或學(xué)術(shù)活動(dòng)，參加規定的繼續教育。
3、教育教學(xué)能力考核（總分10分）
基本要求：能勝任所承擔的教育教學(xué)（包括行政后勤）工作，完成備課、上課、輔導、批改作業(yè)、考核學(xué)生成績(jì)的任務(wù)。本學(xué)年內至少開(kāi)過(guò)一次公開(kāi)課或講座。
達到基本要求的給基本分8分，未完成“公開(kāi)課或講座”的得7分。
另加分因素及標準：
�、俟_(kāi)課或講座二次及以上者，從第二次開(kāi)始加分，校級每次加0.5分，鎮級每次加0.8分，市級每次加1分，地級每次加1.5分，省級以上每次加2分。
�、趜市級教壇新秀、教學(xué)大比武獲z市級一等獎以上加2分，z市級二等獎加1.5分，三等獎加1分，鎮級獲一等獎加1分，二等獎0.5，三等獎0.2；單項比武獲獎按1/2標準計分。校教師基本功五項全能比武獲全能獎加1分，獲全能優(yōu)勝獎加0.2分，單項一等獎加0.2分，（說(shuō)明：五項全能此項最多加1分，綜合和單項只能選其中一項計分，單項可累加）。
以上各項累計滿(mǎn)分為10分。
4、履行職責考核（總分25分）
基本要求：承擔學(xué)校教務(wù)處分配的學(xué)科教學(xué)任務(wù)，擔任班主任或兼任行政、團隊工作等從事學(xué)生思想政治工作�！稐l例》規定負有培養指導教師職責的教師，一級及以上教師至少有培養指導一名教師（含實(shí)習生）。
達到基本要求的得22分。
另加分因素及標準
�、傩Ｎ拿靼嗉壍陌嘀魅瘟砑�2分。
�、诎嗉壖w獲獎，校級一、二、三等獎分別加0.5分、0.3分、0.2分。
�、勰昙壗M長(cháng)、學(xué)科組長(cháng)及以上領(lǐng)導完成崗位職責的加0.5分。
以上各項累計滿(mǎn)分為25分。
5、工作成績(jì)考核（總分30分）
基本要求：能夠完成教育教學(xué)計劃，所教學(xué)科學(xué)生成績(jì)合格率、優(yōu)秀率達到要求；指導學(xué)生課外活動(dòng)，參加及組織教改實(shí)驗活動(dòng)，或因工作需要組織安排其擔任行政、后勤等管理工作，達到學(xué)校要求的；至少有一篇教育教學(xué)論文或經(jīng)驗總結在校級以上交流或發(fā)表。
達到基本要求的，給基本分20分。
另加分因素及標準
�、僬n題立項，市級加1分，地級加1.5分，省級加2分，全國級加4分；課題結題，市級加1.5分，地級加2分，省級加2.5分，全國級加4.5分，優(yōu)秀結題再加一分。參與者四分之一計分，參與多項的只計其中兩項。（最高加5分）
�、谧灾普n件獲市級一、二、三等獎分別加0.5、0.3、0.1，地級以上加倍記分。以證書(shū)等為據，多人合作的按平均分計分。（最高加2分）
�、圯o導學(xué)生課外活動(dòng)，根據取得成績(jì)多少加分。憑評獎機關(guān)或單位（指教育行政部門(mén)參與的'）公布的輔導師文件依據或證書(shū)分別記分（非教育部門(mén)評獎的按1/3記分）。輔導學(xué)生在國家、省、地、縣級獲一等獎分別記5分、3分、2分、1分；獲二等獎的分別記3分、2分、1分、0.5分；獲三等獎的分別記2分、1分、0.5分、0.3分。校級一、二、三等獎分別記0.3、0.2、0.1分。獲獎團體獎的加倍計分（計團體獎后，團體獎中的個(gè)人獎不再重復計分），班主任等支持有關(guān)教師輔導本班學(xué)生出成績(jì)的，可按1/4計分。（最高加5分）
�、苷撐�，有獲獎、發(fā)表（交流）者（由教育行政主管部門(mén)評獎的），校級一、二、三等獎分別加0.3、0.2、0.1分，鎮級分別加0.5、0.4、0.3分，市級一、二、三等獎的每篇分別加1.5、1、0.5分，地級一、二、三等獎的每篇分別加3、2、1分，省級及以上一、二、三等獎的每篇分別加4、3、2分；國家級獲獎加6分；省級及以上正式刊物發(fā)表的加3分，地級發(fā)表加2分，縣級發(fā)表加1分；，同級報紙減半計算。同一篇論文按最高一項計分，多人合作的論文第一作者得該獎項的80%，第二作者得該獎項的60%，第三作者得該獎項的30%。省級交流記2分，地市級交流1.5分，縣市級交流1分，鄉鎮級交流0.5分�？蒲谐晒@獎，按論文獲獎的1.5倍計分。（最高加6分）
以上各項累計滿(mǎn)分為30分。
二、計分辦法
1、以上量化考核五個(gè)要素得分按70%計入總分。
2、參與評優(yōu)教師向全體教師述職，全體教師對參與評優(yōu)教師進(jìn)行推薦打分，群眾推薦打分占總分15%，按推薦人數從多到小排序，分五檔，每檔差距0.5分。
3、考核小組對評優(yōu)教師推薦打分，考核小組推薦打分占總分15%，按推薦人數從多到小排序，分五檔，每檔差距0.5分。
三、考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，各等次的標準是：
1、優(yōu)秀：政治思想表現好，正確貫徹執行和帶頭擁護黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，有良好的職業(yè)道德，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，敬業(yè)愛(ài)崗，工作責任心強，有改革創(chuàng )新精神，教育教學(xué)業(yè)績(jì)突出�？己肆炕梅�90分及以上。
當年受行政警告、黨內警告處分的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
2、合格：政治思想表現較好，正確貫徹執行和擁護黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國家的法律、法規和各項規章制度，有較好的職業(yè)道德，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作認真，履行崗位職責，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，無(wú)差錯�？己肆炕梅�70分至89分（含70分）。
�、佼斈晔苄姓涍^(guò)處分的，年度考核不得確定為合格及以上等次；
�、诋斈陸涣骶懿粎⒓咏涣鞯慕處�，年度考核不得確定為合格及以上等次。
3、基本合格：政治思想表現一般，組織紀律性不強，工作積極性不高，工作效率低，教育教學(xué)工作中有差錯�？己肆炕梅�60分至69分（含60分）。有下列情況之一的，可確定基本合格等次。
�、贌o(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)3天或一學(xué)年內累計超過(guò)10天的；
�、跓o(wú)正當理由連續遲到、早退10次，或一學(xué)年內累計遲到早退在30次及以上的；
�、蹮o(wú)正當理由拒絕參加繼續教育的；
�、芄ぷ髦杏羞`犯教師職業(yè)道德現象并造成不良后果或師德師風(fēng)考核等第為基本合格的；
�、莨ぷ髫熑涡牟粡�，責任差錯在2次及以上，并造成不良后果的。
4、不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應教學(xué)工作要求；或工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù)；或比較嚴重違犯教師職業(yè)道德，造成比較嚴重的不良后果的�？己肆炕梅衷�59分及以下。有下列情況之一的，可確定為不合格等次：
�、賻煹聨燂L(fēng)考核等第為不合格的；
�、跁绻せ驘o(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)10天，或一學(xué)年內累計超過(guò)20天的；
�、蹮o(wú)正當理由拒絕參加考核的；
�、苌蠈W(xué)年被確定為基本合格等次，本學(xué)年仍無(wú)明顯改進(jìn)的；
�、莓斈晔芙档蛵徫坏燃壧幏值�；
�、蕻斈晔茳h內嚴重警告處分，錯誤性質(zhì)較嚴重的；
�、弋斈晔艹蜂N(xiāo)黨內職務(wù)及以上處分的。
�。ㄈ┰诒究己四甓戎杏邢铝星闆r之一的不參加本年度的考核：
1、經(jīng)單位同意外出學(xué)習、培訓超過(guò)半年的；
2、當年病、事假累計超過(guò)半年的；
3、當年到齡辦理退休手續的；
4、經(jīng)單位批準有其他特殊情況的。
�。ㄋ模┰诒究己四甓戎杏邢铝星闆r之一的，參加年度考核，考核結果按下列規定處理：
1、被紀檢、監察機關(guān)或司法機關(guān)立案審查尚未結案的人員，參加年度考核，不寫(xiě)評語(yǔ)，不確定等次，待結案后再作確定。對無(wú)違法違紀的，未受黨紀、政紀處分的，從立案當年起按規定補定考核等次，計算考核年限；受黨紀、政紀處分的，從受處分的當年起，按規定確定等次；
2、受留黨察看一年處分的第二年、留黨察看二年處分的第二年和第三年，參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)不確定等次，表現不好的可確定為不合格等次；
3、受開(kāi)除黨籍處分的第二年和第三年，參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)不確定等次，表現不好的可確定為不合格等次。
四、考核工作程序
1、黨政工聯(lián)席會(huì )議提出學(xué)�？己私M名單，通過(guò)本《細則》。
2、組織教師填寫(xiě)年度考核，提供必要證明，并作自我量分。
3、參與評優(yōu)教師作述職報告，并進(jìn)行群眾推薦打分和考核小組打分。
4、分組對年度考核五個(gè)要素量化評價(jià)，并與被考核人逐一核對。
5、領(lǐng)導在“組長(cháng)簽名欄”簽名后，考核表與被考核人見(jiàn)面，并由被考核人簽署意見(jiàn)。
6、學(xué)校審核并簽署意見(jiàn)，公布考核結果，并將結果匯總上報。本次年度考核結果將公示。
五、基本注意事項
1、本年度內取得的業(yè)績(jì)要在考核表的相應欄目中反映出來(lái)才可計分；
2、本《細則》由學(xué)�？己私M負責解釋。
教師考核細則3
按《南沙中學(xué)師風(fēng)師德考核細則》（附件九）考核得分，折合成20%計入該項得分。
辦公室
二、工作態(tài)度與工作能力
10遵守規章制度好。
服從組織安排。
1）上班時(shí)間不做在辦公室上網(wǎng)閑聊、打游戲、看電影等有違辦公紀律現象的事，如有違反發(fā)現一次扣3分。（屢教不改，考核為不合格。）
2）嚴格遵守規范辦學(xué)有關(guān)規定。違規一次扣兩分。
3）曠課1次，本項考核不得分；
4）工作態(tài)度差，無(wú)正當理由不服從學(xué)校安排的`，本項考核不得分。
校行政
年級組
檢查
40
嚴格執行教學(xué)工作“六認真”要求。
按《南沙中學(xué)教師教學(xué)工作六認真月考核細則》（附件十）考核得分。每學(xué)期結束匯總，按月平均分折合40%記入本項得分。
教導處15
加強理論學(xué)習，教科研水平高
1）每學(xué)期至少完成教育教學(xué)手記30篇（不得剪貼）得5分。不滿(mǎn)不得分
2）50周歲以下教師每學(xué)年至少有一篇論文（含教案、教學(xué)案例等）在市級以上刊物發(fā)表（非法刊物除外）得5分。沒(méi)有不得分。
3）50周歲以下教師每學(xué)年至少有一篇論文（含教案、教學(xué)案例等）在市級以上評比中獲獎。得5分。沒(méi)有不得分。
能積極參加級各類(lèi)課題研究活動(dòng)。課題組成員加3分/學(xué)期。課題主持者加5分/學(xué)期。
由教科室考核得分
三、工作實(shí)績(jì)
您出處所有。
15教育教學(xué)能力強，成績(jì)突出，效果顯著(zhù)。
1）所任學(xué)科及各類(lèi)常規競賽成績(jì)較差的視情況扣1-10分。
2）學(xué)生及家長(cháng)民意測評滿(mǎn)意度低于85%的，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣2分。不滿(mǎn)70%的本項考核不得分。
部門(mén)考核
四、突出貢獻
加分考核
在教育教學(xué)工作等方面取得突出成績(jì)和作出重要貢獻。
1）當年被評為市級以上骨干教師稱(chēng)號的加2分；
2）當年中學(xué)教師進(jìn)修取得教育碩士學(xué)位的加2分；
3）其他為學(xué)校作出特殊貢獻的視情況酌情加分。
教師考核細則4
本細則由項目積分與現金量化兩部分組成，各學(xué)校負責對本校教師的有關(guān)工作進(jìn)行考核，并提供第一手資料備校長(cháng)室復核及對其余項目進(jìn)行考核。學(xué)期末，中心小學(xué)考核領(lǐng)導小組對全鎮教師進(jìn)行綜合考核，作為評估教師實(shí)績(jì)的依據，并根據灌教發(fā)（20xx）3號和（20xx）32號以及灌人社發(fā)（20xx）41號和62號等有關(guān)文件，將教師工作考核與獎勵性績(jì)效工資掛鉤。
第一部分第一線(xiàn)教職工考核有關(guān)指標的具體說(shuō)明
一、項目積分
�。ㄒ唬┕ぷ髁浚�50分）
1．任課（滿(mǎn)分40分）：完成額定工作量的得滿(mǎn)分，否則按比例扣分。
2．定班護導（滿(mǎn)分10分）：按時(shí)到崗到位履行職責的得滿(mǎn)分，遲到、早退及失職的扣0.5分/次，曠職的扣1分/次。
�。ǘ┙虒W(xué)技能（30分）
1．教學(xué)業(yè)務(wù)競賽（滿(mǎn)分10分）：參加各級教研系統組織的教學(xué)業(yè)務(wù)競賽的基礎分為：省級及以上4分，市級3分，縣級2分（倒數后5名的不得分），鎮級1分。如獲獎則累加，省級及以上滿(mǎn)分，市級一二三等獎分別為8、6、4分�？h級一二三等獎分別為6、4、2分。鎮級一二三等獎分別為3、2、1分。（同一活動(dòng)以最高獎次計算；以上如不評獎次，則以名次計算，前三名為一等獎，四到六名為二等獎，七到十名為三等獎，以文件通報公布為準。）
2．其它活動(dòng)競賽（滿(mǎn)分10分）：參加教育系統組織的如演講、歌詠等各級各類(lèi)競賽，基礎分為：鎮級0.5分，縣級1分（倒數后5名的不得分），市級（含以上）2分。如獲獎則累加，鎮級一二等獎分別加1、0.5分，縣級一二等獎分別加2、1分，市級一二三等獎分別加4、3、2分，省級一二三等獎分別加8、6、4分。
3．讀書(shū)等業(yè)務(wù)進(jìn)修（滿(mǎn)分10分）：在讀書(shū)活動(dòng)中承擔講學(xué)等任務(wù)每次得1分，參加各級各類(lèi)組織的讀書(shū)活動(dòng)，按時(shí)完成讀書(shū)任務(wù)并取得較好效果的每次得1分（網(wǎng)絡(luò )讀書(shū)輔導學(xué)生獲獎的再加1分/生）。在鎮組織的讀書(shū)考試中，前三分之一的得2分，及格的得1分，不及格的不得分。在縣級組織的考試中處于前五分之一的加5分，中數以上的加2分，后五分之一的扣2分。按要求寫(xiě)讀書(shū)筆記、博客或主題帖，每少1篇扣1分。積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修，公共科學(xué)習、自學(xué)考試、專(zhuān)題培訓等，按時(shí)完成學(xué)業(yè)且成績(jì)合格的每結業(yè)一項得1分（不含學(xué)歷進(jìn)修）。
�。ㄈ┙虒W(xué)工作（140分）
1．課堂教學(xué)（滿(mǎn)分10分）：所有學(xué)科都必須有書(shū)面備課筆記或教學(xué)建議案，上課前應當認真做好準備工作，包括鉆研教材、書(shū)寫(xiě)教案、修改教學(xué)建議案、教具準備、候課、作業(yè)設計等；教學(xué)中使用普通話(huà)，面向全體學(xué)生，幫助學(xué)生建立良好的學(xué)習習慣。檢查中發(fā)現違規行為，有一處扣1分，按項累計，扣分不保底。
2．作業(yè)（滿(mǎn)分20分）：教師布置作業(yè)，杜絕重復機械，也不允許把資料中的題目直接翻印下來(lái)讓學(xué)生做。所有作業(yè)做后一定要及時(shí)認真批改，及時(shí)反饋。發(fā)現一次違規扣2分，扣分不保底。
3．教學(xué)資料（滿(mǎn)分10分）：所有教學(xué)資料都應當留存作為集體或個(gè)人教學(xué)業(yè)務(wù)檔案�？己藭r(shí)根據情況進(jìn)行綜合評估，分A、B、C三檔，分別得10、8、6分。多次考核的計平均分。上課后要堅持反思，語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科完成教學(xué)建議案上的教后記，少一次扣0.5分，扣分不保底。
4．教學(xué)實(shí)績(jì)（滿(mǎn)分100分）：校長(cháng)室對相關(guān)學(xué)科組織調研考試。①語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科根據班級數分為A、B、C三檔，分別計100、90、80分，同檔內按比例得分；低于鎮同學(xué)科最高分40分或低于鎮均分20分其中任意一個(gè)指標的，此項得分再折半(中途轉接的班級查看基礎可據實(shí)考核)。②常技科根據書(shū)面考核成績(jì)、參加各級競賽活動(dòng)、技能測試及校長(cháng)室平時(shí)考查等，可分為A、B、C、D、E、F六檔（原則上分五檔考核），分別計100、90、80、70、60、50分，可書(shū)面考核的參照語(yǔ)數英學(xué)科直接考核分檔；參加縣級學(xué)科競賽，與鎮級考核的五檔對應計分；音樂(lè )、體育、美術(shù)、信息及勞技等綜合實(shí)踐進(jìn)行相關(guān)技能測試與達標考核，分檔折算計分；另外，校長(cháng)室與各校及教務(wù)處等部門(mén)定期與不定期地對相關(guān)學(xué)科進(jìn)行考查，期末綜合亮分；以上相關(guān)各項累計總評后得到個(gè)人教學(xué)實(shí)績(jì)（縣級學(xué)科競賽中在A(yíng)類(lèi)的，總評成績(jì)可以再進(jìn)一檔直至滿(mǎn)分；倒數后三名的考核后再降一檔）。
�。ㄋ模┦丶o（80分）
1．會(huì )議（滿(mǎn)分10分）：按時(shí)參加鎮、縣各級各類(lèi)會(huì )議，嚴格遵守會(huì )議紀律，手機靜音、不隨意講話(huà)、不隨意走動(dòng)、認真記錄得滿(mǎn)分，違規一次扣0.5分。曠職半天扣3分，請假扣1分，遲到或早退一次扣1分，此項扣分不保底。獎懲另計。
2．值班（滿(mǎn)分10分）：按時(shí)到崗，做好應做的工作得滿(mǎn)分，曠職每次扣1分，發(fā)生責任事故的全部扣完，且按有關(guān)制度另行處罰。此項扣分不保底。
3．出勤（滿(mǎn)分50分）：滿(mǎn)勤得滿(mǎn)分。遲到或早退每次扣0.5分（提前請假說(shuō)明情況的扣0.2分），同時(shí)，每滿(mǎn)6次遲到或早退另算一天事假，加扣2分。病假（住院治療且出具醫院證明除外）每天扣0.2分，事假（法定假除外）每天扣1分。曠職每半天扣3分。無(wú)論哪種假期，必須主動(dòng)調好課務(wù)，否則，曠課的每節扣2分。請假、曠職與曠課的扣分要累加。此項扣分不保底。
4．教研活動(dòng)：校級、鎮級、縣級及以上活動(dòng)分別考核，按活動(dòng)內容累加，上不封頂。
�。�1）校內教研活動(dòng)（滿(mǎn)分10分）：具體細則由各校及教務(wù)處制定與考核。
�。�2）鎮級活動(dòng)（上不封頂下不保底）：學(xué)習觀(guān)摩、教學(xué)研討、質(zhì)量調研等，參加一次得1分，不參加的（含請假）不得分，曠職的扣1分（非全體教師都參與的活動(dòng)只扣分不加分）。研討活動(dòng)中圍繞主題內容按時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的再得1分，開(kāi)一次講座或公開(kāi)課得2分，會(huì )議上作經(jīng)驗交流的得1分。
�。�3）縣級活動(dòng)（上不封頂下不保底）：縣教學(xué)視導及綜合評估時(shí)，工作出色被書(shū)面通報表?yè)P的（含教師、學(xué)科組長(cháng)、教務(wù)主任等）加4分，工作失誤被書(shū)面通報批評的（含教師、學(xué)科組長(cháng)、教務(wù)主任等）扣2分，教師主動(dòng)承擔開(kāi)課任務(wù)及教研活動(dòng)主講任務(wù)的加2分，被動(dòng)點(diǎn)到開(kāi)課的原則上不加分，若效果較好被評定為優(yōu)秀的加1分。參加縣級活動(dòng)（含以上）因違紀被電子或紙質(zhì)書(shū)面通報批評的`扣3分/次。
�。ㄎ澹﹫F隊（10分）
1.團隊精神與集體觀(guān)念（滿(mǎn)分5分）：經(jīng)師生及學(xué)校領(lǐng)導無(wú)記名評定，得分高于一定標準的得滿(mǎn)分，低于標準的不得分。工作或集體活動(dòng)中，明顯不關(guān)心集體行為直接扣1—3分。
2．四條禁令（5分）：違反禁令的任一條，每次扣1分，并按相關(guān)制度處罰。從事或組織有償家教及開(kāi)辦收費輔導班等，此項不得分。沒(méi)有違規的得滿(mǎn)分。
�。┢渌�20分）
1．班主任工作：根據縣考核方案，班主任工作考核另外制定詳細考核方案。
2．師表形象（滿(mǎn)分10分）：注重個(gè)人修養，做一個(gè)情操高尚的人。衣著(zhù)得體，打扮適宜，語(yǔ)言、舉止文明，遵守社會(huì )公德，不以非法方式表達訴求，任何有損教師形象的行為視情況扣2—4分，本項不封頂，不夠則從總分中扣除。
3．完成學(xué)校布置工作（滿(mǎn)分10分）：任何教職工都有義務(wù)完成有關(guān)學(xué)校集體的事情。所有教師都要及時(shí)高質(zhì)量完成學(xué)校安排的工作。不服從安排或不能按時(shí)高質(zhì)量完成的，視情況每次扣1—2分，造成較大影響的扣5分，本項分扣完則從總分中扣除。任何有關(guān)此項的扣分都需學(xué)校領(lǐng)導簽字證實(shí)并報經(jīng)校長(cháng)同意。
4、其它在本方案中未涉及的工作，如需要考核，則由中心小學(xué)行政會(huì )研究決定考核方法再進(jìn)行考核，考核分數從本方案中增減。
二、現金量化
1.任一、六年級（班額達省定標準45人）課務(wù)的語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)教師每學(xué)年補貼300元/人，學(xué)額不足的補貼減半。
2.鎮調研考試中班級均分高于鎮均分的獎勵50元/分，低于鎮均分2分以下的罰款10元/分。學(xué)科成績(jì)年級第一名的保底200元，第二名的保底150元，偏向高值。
3.主持研究省、市、縣級立項課題并認真做好研究工作，分別得120、90、60元，有相關(guān)成果的省市縣級獲獎的分別再加120、90、60元，公開(kāi)發(fā)表的加倍；課題成功結題的再加60元。
4.在教育系統組織的教學(xué)論文、教學(xué)設計等評比中獲獎，按篇計算，縣級一、二、三等獎分別得60、30、20元，市級一、二、三等獎分別得120、60、30元，省級（含以上）一、二、三等獎分別得150、90、60元；省教海探航、省師陶杯、市五四杯獲獎的加倍，一等獎視同期刊發(fā)表；發(fā)表論文（必須是教育局認可的報刊雜志），市級得120元，省級180分，核心期刊300元。
5．宣傳報道（正面宣傳學(xué)校教育教學(xué)工作的文章與信息）：灌南在線(xiàn)、《灌南時(shí)訊》采用的教育宣傳信息，每條30元；灌南教育網(wǎng)每條15元；連云港教育網(wǎng)每條30元；市教育局《教育簡(jiǎn)報》每條60元；市教育局《教育信息》每條150元；《蒼梧晚報》、《連云港日報》每條60、90元；省教育廳網(wǎng)站、《江蘇教育報》、《江蘇教育》、《中國教育報》、《人民教育》《新華日報》、《人民日報》、《光明日報》、《求是》等信息，每條150元。相應的電視新聞媒體同報刊，一稿多投的取最高級別記。
6.為集體加班且能很好完成任務(wù)的，每次得15—30元(一般工作兩小時(shí)以上半天以?xún)鹊牡?5元，超過(guò)半天一天以?xún)鹊牡?0元，較大工作量的每天另加30元)。公調課5元/節。鎮調研考試休息日集體閱卷的，參加人每科次得100元，遲到、早退、違規及失誤的少得10元/次（組內失誤責任人無(wú)法明確的，每人都少得10元/次）。
7．教師參加縣級（含以上）各種集體比賽的，輔導教師及參加教師每次得60元（縣級倒數后5名的不得），獲縣一、二等獎的分別累加60、30元。市一、二、三等獎的90、60、30元，省級（及以上）一、二、三等獎120、90、60元。（分工領(lǐng)導及后勤人員除外）
8．學(xué)生活動(dòng)中①輔導學(xué)生參加教育系統組織的競賽活動(dòng)（即共青團、婦聯(lián)、報社等除外），學(xué)生個(gè)人獲獎對應的一個(gè)教師，獲縣一、二等獎30、20元，市一、二、三等獎60、30、20元，省級（及以上）一、二、三等獎90、60、30元。②輔導學(xué)生參加教育系統組織的團體比賽參照個(gè)人獎，發(fā)給每個(gè)教師加倍的金額。③承擔社團活動(dòng)（限1個(gè)教師/每個(gè)社團）輔導任務(wù)并且每周按時(shí)認真開(kāi)展活動(dòng)的得60元，活動(dòng)成果得到有關(guān)部門(mén)認可的加30—60元。
第二部分教輔、工勤以及其他人員考核說(shuō)明
1.學(xué)校教輔、工勤人員的績(jì)效，根據實(shí)際聘任的崗位，主要考核其服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責和完成工作任務(wù)情況，具體考核內容根據崗位目標確定。教輔人員、工勤人員獎勵性績(jì)效工資，按局有關(guān)文件精神執行。
2.病假人員、女教職工產(chǎn)假、緩聘人員、辦理提前離崗退養、病養人員、借調人員等的考核和工資的發(fā)放額度，按局有關(guān)文件精神執行。
3.學(xué)校教干在履行教學(xué)及管理職責的情況下，按局有關(guān)文件精神執行。
4.其他未盡事宜參照相關(guān)文件執行。
教師考核細則5
為了進(jìn)一步加強教職工的責任感和事業(yè)心，塑造良好的教師人格形象，每學(xué)期依據《宛平中學(xué)教師（教工）考核細則，進(jìn)行量化考核。
一、對教師考核的.內容
1． 熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的師德。
2． 參加學(xué)校各項活動(dòng)，政治學(xué)習、升旗儀式、出席情況及認真態(tài)度。
3． 團結協(xié)作，互幫互助，組室內起促進(jìn)作用。
4． 敬業(yè)愛(ài)崗，勇挑重擔。
5． 面向全體（關(guān)愛(ài)弱勢學(xué)生）
6． 教書(shū)育人，為人師表，尊重人格
7． 遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)完成教學(xué)計劃，教研組、備課組活動(dòng)。
8． 作業(yè)批改認真，積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修。
9． 積極參與教科研項目
10、積極參與教學(xué)交流活動(dòng)（開(kāi)課、聽(tīng)課、評課）
二、對教工考核
1． 政治態(tài)度端正，積極為教育第一線(xiàn)服務(wù)。
2． 積極參加學(xué)校各項活動(dòng)，政治學(xué)習、升旗儀式、出席情況及認真態(tài)度。
3、熱愛(ài)學(xué)校，組室內起促進(jìn)作用。
4、工作主動(dòng)、熱情、按時(shí)完成交付的任務(wù)。
5、磚研業(yè)務(wù)，熟悉崗位業(yè)務(wù)。
6、作好本職工作，開(kāi)學(xué)至結束各項任務(wù)，通過(guò)上級部門(mén)驗收。
7、遵守學(xué)校規章制度，完成年度小結。
8、按崗位需求，積極參加專(zhuān)業(yè)培訓。
三、考核辦法：
1、 由教師所在年級組和教研組實(shí)行條塊分割相結合考評，對各個(gè)欄目進(jìn)行5、3、1打分。
2、 年級組和教研組長(cháng)的考核分別由政教導處進(jìn)行考核。
3、 由校長(cháng)室對條塊考核匯總分別按結果進(jìn)行排序。
4、 �？荚u組考評。
教師考核細則6
一、家長(cháng)測評10分
家長(cháng)測評即每學(xué)期末家長(cháng)對班級教師測評的滿(mǎn)意程度調查，最高分為10分。
得分統計方法為：
班主任（配班教師、保育老師）滿(mǎn)意票數×10分
家長(cháng)投票數
二、教學(xué)測評10分
教學(xué)測評即每學(xué)期對幼兒發(fā)展情況的書(shū)面等級評價(jià)，以“☆”為衡量單位，一般最高等級為“☆☆☆”，最低為“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分
三、各類(lèi)競賽10分
一等獎1.5分，二等獎1分，基礎分為10－（一學(xué)期競賽次數×1.5），如：一學(xué)期總比賽次數為5次，則基礎分為2.5（10-1.5×5=2.5），得分為基礎分+實(shí)際獲獎分數。
四、考勤10分
考勤分根據教師遲到、事假、開(kāi)會(huì )遲到、請假等情況進(jìn)行減分計算�？记诳偡譃�10分，每遲到一次扣0.3分，請事假半天扣0.4分，開(kāi)會(huì )遲到、請假一次扣0.3分，扣完為止。病假不列入考核。
五、一日活動(dòng)20分
按活動(dòng)表開(kāi)展活動(dòng)、一日活動(dòng)的組織、教師儀表、班級常規管理、普通話(huà)使用情況、保育工作配合、作業(yè)欄、主題墻、自然角、區域活動(dòng)等。根據考核記載進(jìn)行減分計算，每次扣0.5分。
六、資料完成10分
資料完成情況包括教師保教日記、周計劃表、保教筆記、家園聯(lián)系、聽(tīng)課筆記等各項資料的.完成情況，進(jìn)行減分計算。按時(shí)完成得10分，未完成一次扣0.5分，扣完為止。
七、安全工作20分
安全工作總分為20分，班級每出現一次重大安全事故扣1分，因玩忽職守造成不良后果的安全事故一次扣20分。
八、工作責任心10分
工作責任心依據本學(xué)期教師工作態(tài)度、職業(yè)道德、對幼兒的愛(ài)心、班級生源（一名流生扣0.5）等方面進(jìn)行等級鑒定，并進(jìn)行綜合評分，最高分為10分。
加分項目
1、臺東市會(huì )教：一等獎+0.3二等獎+0.2三等獎+0.1
2、鹽城市會(huì )教：一等獎+0.4二等獎+0.3三等獎+0.2
3、公開(kāi)課、送教下鄉：+0.1
4、報刊發(fā)表：
國家級：+0.5省級+0.4市級+0.3
論文獲獎：
省級：一等獎+0.3二等獎+0.2三等獎+0.1
市級：一等獎+0.2二等獎+0.1
5、一學(xué)期班級流生人數超過(guò)3人不得參加評先評優(yōu)。
6、班主任加1分
本細則由八個(gè)部分組成，考核方法采用平時(shí)考核、期末匯總�？己巳藛T為分管教學(xué)園長(cháng)、主任�？己说梅肿鳛樵u先評優(yōu)依據。
教師考核細則7
1、獲得成果的時(shí)間以論文發(fā)表期刊日期或證書(shū)發(fā)放日期為準。
2、凡于當年調進(jìn)我校的老師，本年度取得的'成果均屬于本方案的獎勵范圍。
3、非教育部門(mén)組織的比賽獲獎不屬于本方案的獎勵范圍。
4、指導學(xué)生獲獎的不屬于本方案的獎勵范圍。
5、同一成果已獲得學(xué)校其他部門(mén)獎勵的不再予以獎勵。
6、在校報上發(fā)表的領(lǐng)導講話(huà)及各部門(mén)因工作職責需要撰寫(xiě)的有關(guān)材料不屬于本方案的獎勵范圍。
7、凡在刊物以專(zhuān)輯形式發(fā)表的論文則降一級獎勵。
8、在學(xué)生刊物上發(fā)表的論文折半計算。
9、在�？l(fā)表的散文或報道折半計算。
教師考核細則8
一、崗位職責
1、對偶發(fā)事件未處理或視而不見(jiàn)者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響學(xué)校整體形象者，每次扣5分。
2、不服從學(xué)校安排每次扣5分，不能按時(shí)完成學(xué)校日常任務(wù)每次扣2分（如德育活動(dòng)任務(wù)、教學(xué)工作任務(wù)等），影響學(xué)校整體形象或上級對學(xué)�？己嗣看慰�10分。
3、工作不積極、推諉、扯皮每次扣5分。
4、未向學(xué)校請示及未經(jīng)學(xué)校批準擅自亂訂資料、私自補課、亂收費每次扣10分。
5、上課鈴停教師到位，每遲到一次扣1分。
6、課堂上嚴禁坐著(zhù)講課，出現一次扣1分（上午四節、下午三節正課）。
7、上課紀律松散每次扣3分。
8、學(xué)生課間活動(dòng)由上一節授課教師負責，第一節上課前學(xué)生安全由班主任負責。上課期間或課間學(xué)生出現安全事故，致使學(xué)生身體受到傷害，情節較輕的扣3分，造成嚴重后果必須學(xué)校出面處理的扣10分。
9、上課不得無(wú)故離開(kāi)教學(xué)場(chǎng)地，出現一次扣3分。
10、上課期間，玩手機一次扣3分。
11、課間操教師整好隊，并看操，教師沒(méi)有跟操一次扣1分。值班教師隨隊一起到操場(chǎng)，沒(méi)有隨隊到操場(chǎng)一次扣1分。就餐及晚自習，值班教師不帶隊或隊伍無(wú)秩序扣2分。
12、晚自習報錯人數扣3分。
二、考勤
1、考勤每月70分，一個(gè)月遲到一次，當月按無(wú)全勤，遲到兩次扣0.5分；請假按節數扣分，一節0.5分，一個(gè)月請假一天扣分不扣錢(qián)，請假第二天，第三天，正�？鄯智颐刻炝P30元；請假第四、五......天，正�？鄯智颐刻炝P60元，曠工（未請假或未準假）一天扣10分，罰100元。
2、全勤每月加5分，且獎勵全勤獎，如每月連續全勤，獎勵30、60、120、120、120元，如有中斷，從獎勵30元開(kāi)始計算。
3、課間操、升國旗、會(huì )議、培訓不參加的扣2分，遲遲不到扣0.5分。
4、請假者安排好替課，空課一節扣2分。
5、路口值班需請假者必須自己找人替崗，否則扣2分。
三、家訪(fǎng)
家訪(fǎng)要求：每學(xué)期家訪(fǎng)要求不低于10人。家訪(fǎng)時(shí)要做好家訪(fǎng)記錄，并留存照片資料，每一輪家訪(fǎng)完成后要有家訪(fǎng)總結，完成后交學(xué)校存檔。
1、任課教師每少家訪(fǎng)一次扣2分，完成學(xué)校要求數量得20分。
2、家訪(fǎng)時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)家訪(fǎng)記錄表，家訪(fǎng)完后，記錄表交學(xué)校存檔，家訪(fǎng)記錄不符合實(shí)際每份扣1分。
3、每學(xué)期家訪(fǎng)完成后要有家訪(fǎng)總結，缺少總結或總結內容不切合實(shí)際，扣2分。
4、每次家訪(fǎng)要有照片，沒(méi)有照片每份扣1分。
四、其他加分項
1、教師個(gè)人或教師輔導學(xué)生代表學(xué)校參加活動(dòng)（如比賽、論文、作品等；輔導學(xué)生按一項算，不以學(xué)生數為準），并取得名次或榮譽(yù)，學(xué)區級記3分，市縣級記5分，省級記、國家級記10分。
2、學(xué)校工作原因，安排指定人員加班每天加3分，工作日培訓每天加1分，周六日、節假日培訓每天加3分，培訓每學(xué)期封頂10分；因個(gè)人原因導致工作滯后加班的'，不作為加分條件。學(xué)校組織統一活動(dòng)或加班不加分。
3、副校長(cháng)、年級組長(cháng)、班主任工作量分別為10分、5分、5分。
4、班級考核期末排名第一中小學(xué)均獎8分，第二名中小學(xué)均獎5分，小學(xué)第三名獎5分，如任多個(gè)班級（非班主任），則取多個(gè)班級獎分之和的平均數。
5、教學(xué)成績(jì)獲學(xué)區前三名者（含副科），分別加4分、3分、2分。
期末成績(jì)較上學(xué)期進(jìn)1名次獎10元、進(jìn)兩個(gè)名次獎20元......,學(xué)區前三名分別獎30元、20元、10元。（注：學(xué)區總班數少的，最后一名不獎）
五、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格
1、因違反政紀國法而受上級有關(guān)部門(mén)處分者。
2、因工作失職造成學(xué)生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的。
3、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。
4、工作不負責任、敷衍、推諉造成學(xué)校迎檢或考核不合格。
本方案將在今后的工作實(shí)踐當中，根據出現的新問(wèn)題，不斷修改完善。制度不落地，等于是空氣；高度重視，嚴格執行！
20xx.03.30
教師考核細則9
一、指導思想
為把后勤工作落到實(shí)處，切實(shí)提高宿舍的管理水平，充分調動(dòng)生活老師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，使宿舍管理工作逐步實(shí)現規范化、制度化，并通過(guò)量化考核，實(shí)現優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核辦法
1、將生活老師每月2400元的平均工資設為基礎考核分100分，每月從德、能、勤、績(jì)、廉等五個(gè)方面對生活老師進(jìn)行全面考核，月終考核最后得分用于折算個(gè)人最終月工資。
2、考核依據來(lái)源于后勤領(lǐng)導、年級主任、班主任、樓層管理小組長(cháng)、保衛人員、學(xué)生等對生活老師的滿(mǎn)意度測評打分，工作中失職的扣分以及工作中業(yè)績(jì)的加分。
3、考核以公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行考核。
4、扣分或加分以為每人、每次、每件、每項、每處、每點(diǎn)為單位。
三、考核內容
(一)扣分項目
1、生活老師不按時(shí)交接班(交接班時(shí)間為上午7：30分，下午6：00分)每次扣1分;無(wú)交接班記錄扣2分，出現遲到、早退、睡崗，擅離崗位等現象的，每次扣2分;無(wú)故曠工1天扣10分。
2、對生病學(xué)生不跟蹤管理，不聞不問(wèn)，送醫院不作登記，交班時(shí)不將情況告訴接班人員，不作記錄，不給班主任和樓管小組長(cháng)匯報的，每項每次扣3分。
3、不按時(shí)清空學(xué)生出寢室上課(早上7:20分;下午14:25分;晚上18:30分)，未走完報清空，學(xué)生在寢室里睡覺(jué)(有病假的除外)或逗留者，每人每次扣1分，如學(xué)生滯留寢室曠課未被發(fā)現，每人每次扣4分。
4、起床鈴響后，沒(méi)有馬上將宿舍樓門(mén)打開(kāi)，讓學(xué)生入教室上課，導致學(xué)生滯留在宿舍通道內擁堵的，每次扣5分。
5、兩休時(shí)間學(xué)生不按時(shí)就寢，有學(xué)生還在走廊里走動(dòng)，當班生活老師每人每次扣1分，午休鈴響或晚休熄燈10分鐘還有學(xué)生大吵大鬧，說(shuō)話(huà)不止，每次扣1分，若有亂竄寢室者，每人每次扣2分。
6、學(xué)生在寢室私接電源或剝開(kāi)電話(huà)線(xiàn)給手機等電子產(chǎn)品充電未被發(fā)現或制止，每次扣5分。
7、無(wú)視各種檢查，抱著(zhù)無(wú)所謂的態(tài)度，每次扣5分，并視情節給予相應處分。
8、異性同學(xué)互相竄寢室，每人每次扣3分。留宿非本寢室學(xué)生，每次發(fā)現一次扣2分。
9、就寢后學(xué)生不得做與休息無(wú)關(guān)的事，如吃東西、講話(huà)聊天、聽(tīng)音樂(lè )、打電話(huà)、洗衣服等影響他人休息的行為，生活老師不及時(shí)制止的'每人每次扣2分。
10、學(xué)生將食堂三餐和夜宵帶回寢室吃，每發(fā)現一人扣3分。
11、學(xué)生在寢室使用手機(班機除外)，每發(fā)現一次扣5分。
12、宿舍打掃不干凈，如地面有積水、污水、腳印、沒(méi)有倒垃圾等，每室每次扣2分。
13、生活老師每天在學(xué)生起床時(shí)指導學(xué)生做好內務(wù)整理，若學(xué)生內務(wù)整理不整齊，出現亂差者，每室每次扣1分。(寢室物品擺放要求：被子疊方正，枕頭放在被子上，開(kāi)口朝門(mén)，床上衣物折疊整齊，書(shū)堆放整齊，不凌亂;床周?chē)粦覓彀�、衣�?口缸、牙膏、牙刷、擺放整齊，床底鞋子擺放整齊成一條直線(xiàn)，鞋尖朝墻。)
14、禁止學(xué)生在走廊、樓梯、陽(yáng)臺等處潑臟水、亂扔雜物、廢棄的日常用品等，發(fā)現一次扣2分。
15、樓道寢室無(wú)垃圾，衛生間要隨時(shí)清理干凈，衛生間有垃圾不及時(shí)讓學(xué)生清理的，每次扣2分。在樓梯、樓道、寢室、衛生間、垃圾筐發(fā)現有煙頭，每個(gè)煙頭扣5分。
16、生活老師對學(xué)生在寢室瘋鬧打罵不聞不問(wèn)的，發(fā)現一次扣10分。
17、查寢遺漏學(xué)生每次扣5分。
18、寢室內有管制刀具等兇器、有打架斗毆、偷竊、賭博、抽煙、喝酒等現象的，不及時(shí)制止并上報的，每項每次扣10分(以上行為如被生活老師及時(shí)發(fā)現并制止上報的，給予酌情加分)。
19、生活老師上班期間賭博、飲酒或酒后上班，每發(fā)現一次扣20分。
20、生活老師在管理學(xué)生過(guò)程中出臟話(huà)辱罵學(xué)生或變相體罰學(xué)生的，每發(fā)現一次扣5分。
21、生活老師放假或請假回家后不按時(shí)返校，每次扣5分。
22、生活老師開(kāi)會(huì )或舉行學(xué)校的重大活動(dòng)缺礦每次扣5分，請假每次扣2分。
23、學(xué)生晚休后尚未安靜就寢，生活老師不管不制止的，每次扣5分;學(xué)生午休老師不管紀律跟著(zhù)午休，每發(fā)現一次扣10分;值夜班的生活老師不在崗或睡崗的，每次扣10分。
24、不按作息時(shí)間鎖門(mén)、開(kāi)門(mén)，學(xué)生離開(kāi)寢室不按時(shí)關(guān)水關(guān)電，每項每次扣2分。
25、學(xué)生在寢室，當班生活老師不準在值班室睡覺(jué)。不走動(dòng)巡查，反而走到外面閑逛的，每發(fā)現一次扣10分。離崗扣30分。
26、星期六、日或節假日，不管理學(xué)生紀律、內務(wù)、衛生的，每查到一次扣5分。
27、生活老師向學(xué)生索取錢(qián)物和亂拿學(xué)生錢(qián)和物品、將違禁物品出售給學(xué)生的，除按《頂興學(xué)校生活老師管理制度》處理外，每發(fā)現一次扣10分，情節嚴重的直接辭退。
28、學(xué)生宿舍公共設施損壞，生活老師負責追究責任人。無(wú)法查清責任人的，每次扣2分。情節嚴重的按《頂興學(xué)校生活老師管理制度》處理。
29、每月學(xué)生代表對生活老師的滿(mǎn)意度測評在80分以下的，扣2分。
30、每月后勤部領(lǐng)導、年級主任、班主任、樓管小組長(cháng)聯(lián)合對生活老師的綜合滿(mǎn)意度測評分在70分以下的，扣3分。
31、生活指導老師與所管理學(xué)生班級的班主任、年級主任、管理該樓層的小組長(cháng)、后勤直接管理領(lǐng)導不主動(dòng)聯(lián)系，導致處理問(wèn)題時(shí)互不認識的，扣5分。
32、不服從上級領(lǐng)導管理，不服從工作安排，帶情緒上班，頂撞領(lǐng)導的，每次扣5分，情節嚴重的直接辭退。
(二)加分項目
33、1個(gè)月以?xún)葻o(wú)遲到、早退、離崗、曠工、請假等現象的，加2分。
34、每月學(xué)生代表對生活老師的滿(mǎn)意度測評在95分以上的，加5分，低于95分的，不加分。
35、每月后勤部領(lǐng)導、年級主任、班主任、樓管小組長(cháng)聯(lián)合對生活老師的綜合滿(mǎn)意度測評分在85分以上的，加3分，低于85分的，不加分。
36、學(xué)校在平時(shí)常規的衛生、紀律檢查時(shí)，1個(gè)月內與學(xué)校其他樓層相比，各項工作都較好的，給該棟樓層所有生活老師加3分。
37、一個(gè)月內整棟宿舍樓，學(xué)生無(wú)打架斗毆、偷盜、賭博、吸煙、喝酒、私藏管制刀具的，給該棟樓層所有生活老師加3分。
38、生活老師每收繳上交一部手機、MP4/MP5或其他不允許帶進(jìn)校園的電子產(chǎn)品，每件加1分;收繳上交一包香煙、一瓶酒分別各加0.5分，收繳上交管制刀具、易燃易爆物品的，每件加3分。(說(shuō)明：收繳上交的宿舍違禁物品，必須是生活老師獨立搜查到的，并要作好搜查所得物品的信息登記，在哪個(gè)寢室搜查到的，屬哪班學(xué)生的，叫什么名字，上交班主任處理情況等，符合上述情形方可加分，集體聯(lián)合搜查到物品，不在此加分范圍)。
教師考核細則10
(一)師德修養(25分)
1、熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)幼教事業(yè)，擁護黨的方針政策，遵紀守法(5分)有違法違紀現象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動(dòng)扣5分，被園長(cháng)點(diǎn)名批評一次扣2分。
2、為人師表，愛(ài)護幼兒，有良好的師德(5分)體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學(xué)校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分;家長(cháng)評價(jià)最不受歡迎教師扣3-5分。有亂收費行為的有關(guān)責任人扣5分，造成較壞影響的`當年考核不合格。
3、熱愛(ài)崗位，職責落實(shí)，全身心投入工作，有較強的責任心和使命感，工作不失職(10分)擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質(zhì)嚴重的扣5分，當年考核不合格。
4、服從分配，團結協(xié)作(5分)故意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團結或在公共場(chǎng)合爭吵者，給責任方一次扣5分;性質(zhì)嚴重者認定不合格。
5、(另加分)被評為師德標兵、先進(jìn)工作者或各類(lèi)先進(jìn)，加倍記分。
(二)專(zhuān)業(yè)技能(15分)
1、進(jìn)修學(xué)習(5分)獲得高一級學(xué)歷加1分，無(wú)資格證扣1分，按時(shí)學(xué)習記錄，筆記2分，心得2分。
2、教研活動(dòng)(10分)按規定參加教研活動(dòng)的記10分;要求自覺(jué)參加業(yè)務(wù)學(xué)習，學(xué)習認真，不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事，記錄認真，討論發(fā)言積極。缺席一次扣5分。
(三)保教能力(20分)
以“幼兒教學(xué)評價(jià)標準”為主要評價(jià)要素，由考核小組結合同行聽(tīng)課評價(jià)、各級公開(kāi)課評價(jià)、論文發(fā)表等綜合評價(jià)定級記分。(其中A級20分，B級記15分，C級記10分)承擔公開(kāi)課，鎮級有記錄且評價(jià)較好記2分，縣級每往上一級各加1分(多次開(kāi)課可累計)。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者，另加5分。
(四)履行職責(25分)
1、考勤考會(huì )(5分)出全勤，無(wú)病事假的記5分，請假一天扣1分，曠課一節扣2分，曠工一天扣3分，遲到或早退一次扣1分。會(huì )議培訓，學(xué)習一次無(wú)特殊原因未參加扣1分，全學(xué)期有曠工行為者，累計5天以上的，不參加本學(xué)期考核。
2、備課教學(xué)(20分) (1)按要求教學(xué)計劃齊全規范記5分，缺一項計劃扣1分，備課教案規范記10分，缺一個(gè)教案扣0.5分(扣分不封頂);備課目標、目的、要求明確，重點(diǎn)恰當，培養幼兒動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)腦能力，培養創(chuàng )新精神，形式多樣有特色、有風(fēng)格、有科學(xué)方式改革，研究有深度加1-2分。 (2)區域活動(dòng)(5分)幼兒區域活動(dòng)設置規范，針對性強，形式多樣，記5分;機械重復少記0.5分;材料投放記2分;有方法、方式的創(chuàng )新實(shí)踐且有效果加1.5分。
(五)管理責任(15分)
1、按園長(cháng)師德記錄分折記，滿(mǎn)分15分，按得分實(shí)記。
2、班級中有保險賠付的，一次扣2分(校外及疾病賠付不扣分)
3、因老師失職造成責任事故的，不參加本月量化考核，性質(zhì)特別嚴重的由公安機關(guān)追究刑事責任。
附加分(1-20分)有下列情況，經(jīng)群眾推薦，組織審定可酌情另行加分：在本職崗位上取得顯著(zhù)效果。教育教學(xué)評比獲獎。指導幼兒競賽效果顯著(zhù)。為單位發(fā)展作出重要貢獻。發(fā)表宣傳報道的，師德優(yōu)秀、有典型先進(jìn)事跡。
教師考核細則11
一、總則
1、教師從參加工作開(kāi)始參加考核，考核原則上一學(xué)年一次。
2、教師考核成績(jì)記入學(xué)校教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
3、教師考核成績(jì)與期末評比先進(jìn)、職級確定等掛鉤，并起主導作用。
4、教師考核成績(jì)按分數分為ABCD四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀，良好，一般，較差。
二、考核方式
考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評定兩個(gè)方面進(jìn)行。
三、業(yè)務(wù)考核：
指對教師的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長(cháng)、主任負責，業(yè)務(wù)評定的。形式可多樣化。以百分制評定，分值權重占考核總分的50%。
四、綜合評定：
指對教師的德能勤績(jì)進(jìn)行綜合評定，主要考核的內容有責任心、對學(xué)生的愛(ài)心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個(gè)人修養、家長(cháng)反饋意見(jiàn)等。綜合評定實(shí)行逐級評定制，以百分制評定，分值權重占考核總分的50%。
五、加分與扣分
有下列情況的，可酌情加5-20分：
1、教育教學(xué)成績(jì)突出，為學(xué)校帶來(lái)顯著(zhù)影響的'。
2、積極為學(xué)校出謀劃策，并收到良好效果的。
3、班級學(xué)生生源穩定率達100%，主要任課教師均可加分。
4、組織學(xué)生參加各類(lèi)校外競賽或活動(dòng)，獲獎或獲得良好社會(huì )反響的。
5、其它各類(lèi)為學(xué)校工作帶來(lái)良好效應，被家長(cháng)委員會(huì )提名或行政會(huì )提議加分的。
有下列情況的，要酌情扣分：
1、體罰及變相體罰學(xué)生，一次扣分值20分。
2、教育教學(xué)出現失誤被家長(cháng)投訴屬實(shí)的，一次扣除10分。
3、與家長(cháng)爭吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。
4、因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的，酌情扣除5-20分。
5、所任班級學(xué)生轉學(xué)，經(jīng)查實(shí)屬家長(cháng)對教師不滿(mǎn)的。一人次扣10分。
6、索取家長(cháng)財物或利用家長(cháng)關(guān)系為個(gè)人謀取私利，一次扣20分。
教師考核細則12
一、教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核細則指導思想
為了搞好新課程基礎教育教學(xué)改革，抓好以教學(xué)五認真為主要內容的教學(xué)常規管理；突出學(xué)校特點(diǎn)抓以校為本的教科研管理；制定和實(shí)施符合素質(zhì)教育思想的`發(fā)展性評價(jià)，使三項主要內容互相聯(lián)動(dòng)，共同提高，促進(jìn)教育教學(xué)工作的全面健康發(fā)展，特制定了《教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核細則》。
二、具體說(shuō)明
項目設置（詳情見(jiàn)表）
三、考核操作實(shí)施說(shuō)明
教師素質(zhì)
教學(xué)工作
1、備課5分。以集中和隨堂聽(tīng)課相結合檢查教案，分值及內容見(jiàn)表。
2、課堂教學(xué)25分。以集中作課和隨堂聽(tīng)課相結合檢查，分值及內容見(jiàn)考核表。得分計算：作課成績(jì)20%+隨堂聽(tīng)課5%=課堂教學(xué)成績(jì)。
3、作業(yè)7分。以集中和隨堂聽(tīng)課相結合檢查作業(yè)，分值及內容見(jiàn)表。
4、輔導3分。以平時(shí)工作情況與獲得成績(jì)相結合。
5、教學(xué)成績(jì)25分。以每一學(xué)期期末考試成績(jì)?yōu)橛嬎銉热�。分值分配：�?yōu)秀率15分，及格率10分。得分計算：
�、匐p率100%得滿(mǎn)分，一率達100%得該率的滿(mǎn)分。
�、陔p率達標=優(yōu)秀率達標10分+超標數15%+及格率達標8分+超標數10%
�、垭p率不達標=優(yōu)秀率提高數15%+及格率提高數10%
�、芤宦什贿_標按②③方法結合計算
6、課外活動(dòng)5分。以平時(shí)工作情況與獲得成績(jì)相結合，學(xué)生成績(jì)按全國5分、省4分、市3分、區校級2分的級別計算，取最高分，不累計。
7、作課5分。成績(jì)按全國5分、省4分、市3分、區校級2分的級別計算，取最高分，不累計。
教育科研
1、教育科研共設15分，案例10分，課題5分，二者根據每學(xué)期開(kāi)展工作重點(diǎn)確定分值的多少。
2、案例10分。成績(jì)按全國8分、省7分、市6分、區5校級2分的級別計算，取最高分，不累計。
3、課題5分。包括獲獎?wù)撐�、�?shí)驗報告、課件等，成績(jì)按全國5分、省4分、市3分、區2分、校級1分的級別計算，取最高分，不累計。
附加分
1、附加項目包括：年級組考核和全勤獎
2、年級組考核分值=（年級組考核成績(jì)÷全校年級組考核總成績(jì)）（組長(cháng)2、教研組長(cháng)1.5、教師1）
3、全勤2分；請假扣分：天數0.5分（最多不超過(guò)3分）-代課節數0.2分；
教師考核細則13
師德修養
1、背后議論他人，散播謠言，挑起事端者發(fā)現一次扣2分
2、參與迷信活動(dòng)有一次扣1分
3、聚眾賭博發(fā)現一次扣1分
4、有損壞學(xué)校的言行有一次扣1分
5、會(huì )議遲到一次扣1分，缺席一次扣2分
6、儀表端正，不穿高跟鞋，不佩戴珠寶首飾，不披肩發(fā)，發(fā)現一次扣1分
出勤
1、遲到、早退發(fā)現一次各扣1分
2、無(wú)故中途離園，半小時(shí)以?xún)瓤?分，超過(guò)半小時(shí)扣4分，以此類(lèi)推。
3、曠工累計滿(mǎn)半天考核等第降為C級，累計滿(mǎn)一天取消當月考核獎
4、中途離園累計滿(mǎn)4小時(shí)扣1分，以此類(lèi)推
保健工作
1、幼兒入園晨檢做到一摸二看三問(wèn)四檢查，如晨檢不細致，發(fā)現有幼兒生病或攜帶不安全物品入園的一次扣2分。
2、對體弱、多病、過(guò)度肥胖的幼兒有個(gè)案管理，有跟蹤措施，因疏忽發(fā)生差錯，產(chǎn)生不良后果的發(fā)現一次扣2分。
3、落實(shí)全日觀(guān)察措施，上、下午分別進(jìn)班一次，了解輕度患兒的情況，并負責喂藥，如未完成發(fā)現一次扣2分。
4、制定合理的食譜，及時(shí)檢查幼兒的進(jìn)餐情況，發(fā)現有嚴重剩菜剩飯的`要及時(shí)登記，如未做到發(fā)現一次扣2分。
5、傳染病多發(fā)期間要及時(shí)做好防治工作，一旦發(fā)現有幼兒發(fā)生傳染病應立即隔離，并對患兒所在班級及時(shí)進(jìn)行消毒。如未及時(shí)做到，發(fā)現一次扣2分。
6、每天按時(shí)檢查教室、午睡室物品衛生消毒工作及物品擺放是否整齊，發(fā)現未檢查一次扣1分
7、及時(shí)做好幼兒小傷處理工作，需送醫院的和當班老師一起及時(shí)送醫院治療，如實(shí)進(jìn)行記錄。發(fā)現處理不當的一次扣2分。
8、指導督促炊事人員每天做好飲食衛生及餐具清洗、消毒工作，發(fā)現檢查不徹底一次扣2分。
9、沒(méi)有積極向家長(cháng)作好解釋工作，影響嚴重者扣3分，體罰與變相體罰發(fā)現一次扣5分。
10、婦幼保健所檢查工作時(shí)不合格扣10分。
備注：
1、請保健老師根據實(shí)際情況打分，沒(méi)有扣分內容不要填。
2、考核組將根據“保健老師考核情況記錄表”扣分。
3、每一分相當于人民幣五元。
4、病事假仍按《沙南幼兒園教師工作質(zhì)量考核方案》發(fā)考核工資。
教師考核細則14
一、職業(yè)素養：（25分）
1．師德表現（10分）：亂辦班、亂收費、帶寄讀生扣10分，并按學(xué)校有關(guān)規定處理。體罰或變相體罰學(xué)生1人次扣5分。
2．工作出勤（10分）：事假1天扣1分，病假1天扣0.5分，自行調節離崗1次扣0.5分，曠工1天扣3分，超過(guò)10分從總分中扣除，一學(xué)期病事假累計超過(guò)30天，不得參與各類(lèi)評優(yōu)、評先。遲到、早退一學(xué)期累計5次內不扣分，從第6次起，每次扣0.5分。
3．會(huì )議出勤（5分）：會(huì )議無(wú)故缺席1次扣2分，事假1次扣1分，病假1次扣0.5分，遲到、早退一次扣0.5分，會(huì )議無(wú)記錄一次扣0.5分。每月結算結構工資時(shí)，工作出勤、會(huì )議出勤均按學(xué)校原定的考勤制度標準執行。
二、教學(xué)常規：（45分）
1．計劃（5分）：有教材分析、學(xué)情分析，有教學(xué)進(jìn)度、具體措施。
2．備課（10分）：備課標準由教導處確定，分定期集中檢查和不定期隨機抽查。
3．上課（10分）：區級以上公開(kāi)課10分；校級開(kāi)課8分；組內開(kāi)課6分。
4．聽(tīng)課（5分）：一學(xué)期青年教師（35周歲以下）聽(tīng)滿(mǎn)20節，中年教師（35~50周歲）聽(tīng)滿(mǎn)15節，老年教師（50周歲以上）聽(tīng)滿(mǎn)10節，少一節扣0.5分。抄襲他人聽(tīng)課記錄扣5分。
5．作業(yè)（5分）：作業(yè)的布置和批改標準由教導處確定，分定期集中檢查和不定期隨機抽查。
6．輔導（5分）：有特長(cháng)生指導和學(xué)困生輔導，但不隨意占用其它課間和學(xué)校集體活動(dòng)時(shí)間。
7．考查（5分）：有教學(xué)質(zhì)量考查，做到及時(shí)批發(fā)，及時(shí)分發(fā)試卷、分析校正，并做好教學(xué)成績(jì)記錄。
注：作業(yè)、輔導、考查情況根據各科不同特點(diǎn)由教導處負責評分。
三、教學(xué)質(zhì)量：
�。ㄒ唬┱Z(yǔ)數教師（45分）
1．及格率（15分）：一、二年級為98%，三、四年級為96%，五、六年級為94%。每下降1%扣3分。
2．優(yōu)秀率（15分）：一、二年級為80%，三、四年級為60%，五、六年級為40%。每下降1%扣2分。
3．差生轉化率（10分）：同上學(xué)期比較，差生率有下降給予滿(mǎn)分，差生率上升則根據上升的百分率確定在平行班中所處的檔次，分別給予10、8、6、4、2、0分。
4．鞏固率（5分）：考生人數應為班級實(shí)際人數，無(wú)故缺考1人，語(yǔ)數老師各扣5分。缺多人從總分中扣除。
�。ǘ┘寄芸平處煟海�45分）
1．試卷命題（20分）：由教導處審核，合格后給予分值。
2．及格率（10分）：一至六年級為96%，每下降1%扣2分。
3．優(yōu)秀率（10分）：優(yōu)秀率達40%給予滿(mǎn)分，每下降1%扣2分。
4．鞏固率（5分）：考生人數應為班級實(shí)際人數，無(wú)故缺考1人扣5分。缺多人從總分中扣除。
四、教育科研：（25分）
1．撰寫(xiě)案例、反思（5分）：遲交扣0.5分。
2．教研活動(dòng)（5分）：校內教研活動(dòng)或組內集體備課缺席1次扣1分。
3．課題申報（5分）：有課題申報并按時(shí)上交課題實(shí)施方案，或一學(xué)期內有承擔課題研究任務(wù)。
4．課題結題（5分）：按時(shí)結題，寫(xiě)出完整的'課題總結或實(shí)驗報告。
5．論文獲獎（5分）：論文獲獎校級2分、區級3分、市級5分，省級或省級以上獲獎按每級5分遞加。
五、教育管理：（60分）
1．集會(huì )、出操管理（5分）：正副班主任都要到場(chǎng)，不定期檢查，缺一次扣0.5分。
2．午間管理（5分）：正副班主任輪流值班，缺一次扣0.5分。
3．課外活動(dòng)管理（5分）：組織好每周的室內、室外課外活動(dòng),正副班主任均要到場(chǎng),缺一次扣0.5分。
4．班隊計劃（2分）：有明確的指導思想、有切實(shí)可行的措施、有具體的活動(dòng)安排。
5．班容班貌（10分）：凈化、美化（4分），班級活動(dòng)陣地（3分），班刊（3分），班容班貌每月檢查一次，期末取平均值計分。
6．班隊活動(dòng)（5分）：每周上好一節班隊課，班隊課缺1節或移作它用扣1分。
7．家長(cháng)會(huì )（3分）：一學(xué)期召開(kāi)一次家長(cháng)會(huì )，并做好家長(cháng)會(huì )會(huì )議記錄。
8．家訪(fǎng)（10分）：一學(xué)期家訪(fǎng)人數須達50%以上，缺1人次扣0.2分，期末上交一篇家訪(fǎng)手記（5分）。
9．操行評語(yǔ)（2分）：采用激勵性評語(yǔ)，按規定時(shí)間填寫(xiě)好交行政人員檢查。
10．財產(chǎn)管理（5分）：教室門(mén)窗、墻壁、課凳桌等，無(wú)人為破壞，無(wú)亂刻亂畫(huà)，發(fā)現1例扣1分，教室內其他設施基本完好。放學(xué)后電器、門(mén)窗要及時(shí)關(guān)閉，發(fā)現1例扣1分，不夠扣從總分中扣除。
11．行規達標（5分）：期末總評，級段第一、二、三名分別給予5、4、3分，其余為1分。
12．學(xué)期工作總結（3分）：按時(shí)上交工作總結，遲交1天扣0.5分。
注：副班主任的分值在4、5、6、7、8、9、10、11項同班主任分值給分。
六、特色創(chuàng )新：（附加分，累計加分、上不封頂、鼓勵冒尖，給分期末由行政會(huì )議討論決定）。
1．班級管理特色：
�、侔嗉壒芾沓煽�(jì)顯著(zhù)，被評為區級或區級以上先進(jìn)班集體等加2分。
�、陂_(kāi)展社區中隊活動(dòng)，假日雛鷹活動(dòng)等，取得較好的社會(huì )效應，加2~5分。
�、燮渌刑厣陌嗉壒芾砘顒�(dòng)，取得良好的教育效果，酌情給分。
2．教育教學(xué)特色：
�、俳處焻⒓訉W(xué)區、區級或區級以上公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)，加2~5分。
�、诮逃虒W(xué)成效顯著(zhù)，在學(xué)校、社會(huì )或家長(cháng)中產(chǎn)生較大影響，酌情加分。
�、燮渌刑厣�、有創(chuàng )新意識的教育教學(xué)行為，酌情給分。
3．學(xué)生發(fā)展特色：
�、賹W(xué)生文章在�？习l(fā)表，每篇加0.5分，學(xué)生文章在公開(kāi)發(fā)行的報刊上發(fā)表，每篇加1分。
�、趯W(xué)生學(xué)有特長(cháng)、為校爭光，且在學(xué)校組織下，由教師指導的給予加分。
4．教育信息技術(shù)：
�、俳�(jīng)常采用現代教育技術(shù)手段，每學(xué)期向學(xué)校遞交一個(gè)由本人制作的教學(xué)課件參與校級評比給2分。
�、谛＜壵n件評比獲一、二、三等獎，分別給予3、2、1分。區級或區級以上獲獎按每級3分遞加。
5．師德表現突出、無(wú)私奉獻方面有顯著(zhù)表現的酌情加分。
教師考核細則15
1、教導處要求語(yǔ)文（包括練習冊）一課一改，作文一單元一篇，一學(xué)期達到八篇，三批齊全。數學(xué)（包括練習冊）一個(gè)練習一改�？茖W(xué)、品社自己設計練習題，要求一課一改。美術(shù)一課一改。
2、教導處每周對教師的'批改進(jìn)行一次檢查，根據檢查情況給出優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級，根據等級在期末考核中計入考核，標準為：每次均優(yōu)者，該項得滿(mǎn)分5分，良等按每次1分進(jìn)行扣減。中等按每次2分進(jìn)行扣減。差等按每次3分進(jìn)行扣減。
具體批改細則為：
�。�1）作業(yè)量要適當。不濫用教輔資料。0.1分
�。�2）適合學(xué)生實(shí)際，難易適度，并能適合不同層次的要求，參照作業(yè)分層表。0.1分
�。�3）批改要及時(shí)，作業(yè)每練一批。0.1分
�。�4）對學(xué)生作業(yè)的書(shū)寫(xiě)要求明確，教師能按要求及時(shí)再度批改，輔導學(xué)生及時(shí)訂正。0.1分
�。�5）有錯批、漏批。0.1分
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