培訓經(jīng)理崗位職責【優(yōu)秀15篇】
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的培訓經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓經(jīng)理崗位職責1
1、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃；
2、根據各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；
4、講授培訓課程，指導、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫(xiě)員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
6、負責各類(lèi)證書(shū)的考證、保管工作；
7、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓；
8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；
9、根據公司發(fā)展及培訓部門(mén)需要，組織成立培訓員俱樂(lè )部，并負責培訓員俱樂(lè )部工作，健全培訓網(wǎng)絡(luò )組織，開(kāi)展每月的`公司培訓員俱樂(lè )部活動(dòng)，提高部門(mén)兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀(guān)、學(xué)習、考察；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責2
招聘信息:
招聘資深快消品銷(xiāo)售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理師父
1.在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷(xiāo)售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理師父;
2.填寫(xiě)完善個(gè)人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書(shū)\發(fā)表的作品工作業(yè)績(jì)等);
3.薪酬:徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬,由師父根據培養目標、教學(xué)內容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費;
4.師父可自選培養方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線(xiàn)下約定時(shí)間指導;3).線(xiàn)上教學(xué);4).顧問(wèn)咨詢(xún)指導;5).其他方式。
5.師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學(xué)內容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù);
6.師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養成有能力從事快消品銷(xiāo)售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理等相關(guān)工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷(xiāo)售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有較強語(yǔ)言表達與溝通能力,善于講解;
3、有較強的學(xué)習能力,能解決學(xué)生的各種疑問(wèn);
4、有較強的.責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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培訓經(jīng)理崗位職責3
培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗，具備游戲公司組織設計開(kāi)發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進(jìn)能力，獨立工作。
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責
1、建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；
2、安排或聯(lián)系培訓場(chǎng)地和講師，以及組織人員參與培訓；
3、開(kāi)發(fā)和更新培訓課程和材料，創(chuàng )建、評估和持續改進(jìn)不同的學(xué)習和開(kāi)發(fā)方案的設計，并有效地調整其部署以達到預期的培訓效果；
4、提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的.意見(jiàn)和建議，優(yōu)化培訓效果和效率；
5、負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開(kāi)發(fā)內部培訓師團隊；
6、設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展的過(guò)程、政策體系和工具；
7、提高公司對內對外的雇主品牌形象；
8、開(kāi)拓并維護校企合作關(guān)系，建立并執行年度校企合作項目。
培訓經(jīng)理崗位職責4
1、本科以上學(xué)歷，金融專(zhuān)業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)先考慮；
2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力，熱愛(ài)培訓工作，同時(shí)對金融行業(yè)有一定的.了解；
4、形象良好，普通話(huà)標準，有服務(wù)意識和高度的工作責任心，具有團隊合作精神；
培訓經(jīng)理崗位職責5
工作職責:
1、培訓中心總體方案設計與評審。
2、結合車(chē)間需求，編制培訓設施設備、教具清單
3、主導培訓中心各項設施、教具采購及安裝。
4、與工程團隊配合，跟蹤培訓中心建造、裝修各項里程碑的達成。
5、培訓中心日常運營(yíng)管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車(chē)制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練
培訓經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
1、負責軍工、汽車(chē)等行業(yè)領(lǐng)域客戶(hù)關(guān)系的建立與維護。
2、負責客戶(hù)內訓與咨詢(xún)輔導等項目需求信息的收集與反饋，及時(shí)了解客戶(hù)需求和變化，競爭對手的`情況。
3、與技術(shù)團隊配合為客戶(hù)制定項目方案，促成項目合作。
4、完成公司下達的銷(xiāo)售目標。
培訓經(jīng)理崗位職責7
1、全面負責公司的服務(wù)工作；
2、根據工廠(chǎng)的服務(wù)標準，組織按時(shí)、按質(zhì)完成質(zhì)保期內的服務(wù)保養工作；即負責組織服務(wù)技術(shù)人員培訓質(zhì)保期內每次服務(wù)的標準、要求，嚴格按工廠(chǎng)的要求完成，并建立質(zhì)保 期內服務(wù)信息處理數據庫，及時(shí)與工廠(chǎng)進(jìn)行服務(wù)結算；
3、根據工廠(chǎng)的服務(wù)標準，組織按時(shí)、按質(zhì)完成質(zhì)保期內的服務(wù)維修工作；即負責組織質(zhì)
保期內的服務(wù)報單，及時(shí)與工廠(chǎng)報單溝通，對符合服務(wù)索賠的積極向工廠(chǎng)索賠和及時(shí)結算，取得結算憑證，對不符合的服務(wù)報單，要及時(shí)反饋并及時(shí)與客戶(hù)溝通，制訂相關(guān)的解決方案供客戶(hù)選擇。
4、根據公司的要求，對公司內部的服務(wù)工作進(jìn)行安排，建立服務(wù)信息庫。包括樣機入庫檢查、樣機清洗、樣機的在庫保養、新機交接服務(wù)；債權機入庫檢查、在庫保養及出庫檢修；對出租設備進(jìn)行出、入庫的`全車(chē)檢查等；制訂科學(xué)的流程并負責與各部門(mén)溝通學(xué)習相關(guān)的服務(wù)流程，保證服務(wù)流程的順利推行；
5、根據服務(wù)保有量，合理安排服務(wù)分工，安排服務(wù)駐點(diǎn)或建立協(xié)作維修點(diǎn)，并對駐點(diǎn)服務(wù)人員、協(xié)作維修點(diǎn)進(jìn)行管理考核，以改善、提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
6、負責對配件進(jìn)行科學(xué)管理、合理規劃庫存，保證滿(mǎn)足服務(wù)及時(shí)率的需要，提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度；
7、負責處理服務(wù)投訴，對相關(guān)投訴進(jìn)行調查落實(shí)責任，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意交待，同時(shí)上報公司知悉，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
8、負責與工廠(chǎng)進(jìn)行服務(wù)結算及相關(guān)服務(wù)溝通，保證公司的正常利益；
9、負責本部門(mén)的費用預算與控制，審核本部門(mén)的服務(wù)開(kāi)支，合理控制費用水平，保證服務(wù)效益；
10、制訂崗位考核標準，對服務(wù)人員進(jìn)行考核及獎懲；
11、負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)之間的工作，保證服務(wù)部門(mén)工作的正常開(kāi)展；
12、負責做好公司與服務(wù)部門(mén)的溝通橋梁，對公司的相關(guān)服務(wù)要求及時(shí)下達，對服務(wù)人員的合理訴求負責協(xié)調；
13、合理對服務(wù)部門(mén)進(jìn)行人員規劃，提出員工的招聘計劃和薪酬設定；
14、推進(jìn)服務(wù)部門(mén)的文化建設，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，提高團隊的凝聚力和積極向上的精神，提供正能量；
15、定期主持服務(wù)部例會(huì )，部署相關(guān)工作。
16、其他公司臨時(shí)安排的服務(wù)工作。
培訓經(jīng)理崗位職責8
1、根據公司的`總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理
2、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度的培訓計劃
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓方案
4、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果
5、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓。
培訓經(jīng)理崗位職責9
1、主持人事部全面工作，熟練掌握業(yè)務(wù)技巧，擬定本部門(mén)工作計劃，定期召開(kāi)部門(mén)例會(huì )，部署、督促并總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
2、負責制定公司各類(lèi)培訓計劃，并定期組織實(shí)施。
3、定期組織本部門(mén)業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平，加強員工對公司的歸屬感和凝聚力，調動(dòng)員工工作積極性。
4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度)，對各部門(mén)的`培訓工作進(jìn)行具體指導、考核、掌握培訓進(jìn)度和效果。
5、負責新員工入職培訓工作的實(shí)施。
6、負責對員工共項培訓工作的組織實(shí)施。
7、負責擬定匯編各類(lèi)培訓教材，安排、落實(shí)培訓設備、場(chǎng)地等有關(guān)事宜。
8、組織公司培訓工作，及時(shí)制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。
9、監督和檢查各部門(mén)內部培訓執行情況，適時(shí)組織指導各部門(mén)內部培訓工作。
培訓經(jīng)理崗位職責10
工作職責
1、為繼續教育中心的企業(yè)培訓課程招收學(xué)生。包括課程的銷(xiāo)售,宣傳,聯(lián)絡(luò )等工作。
2、負責合理制定和發(fā)布招生信息,通過(guò)多個(gè)有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。
3、維護和開(kāi)拓新的`招生渠道,執行并完成年度招生計劃。
4、動(dòng)態(tài)把握該課程的市場(chǎng)價(jià)格,定期提供市場(chǎng)分析及預測報告。
5、須根據要求確保生源質(zhì)量, 負責學(xué)生招收進(jìn)來(lái)以后的相關(guān)后續工作。
6、耐心詳細解答相關(guān)的電話(huà)咨詢(xún),協(xié)助完成本部門(mén)上級指派的其它工作。
任職資格
1、了解國家產(chǎn)業(yè)政策與國內外企業(yè)發(fā)展動(dòng)向與需求,有在企業(yè)從事管理或培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、對銷(xiāo)售工作有興趣與愿望,有相關(guān)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,組織或參加過(guò)展臺銷(xiāo)售者優(yōu)先。
3、熟悉網(wǎng)絡(luò )宣傳銷(xiāo)售的方法與渠道,組織實(shí)施過(guò)網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售者優(yōu)先。
4、能夠獨立進(jìn)行銷(xiāo)售工作,具有一定的銷(xiāo)售理論知識,具有良好的人際溝通能力;擅長(cháng)拜訪(fǎng)客戶(hù)和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)者優(yōu)先。
5、具有本科及以上學(xué)歷,具有良好的文字及口頭表達能力。
培訓經(jīng)理崗位職責11
市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責
1．根據企業(yè)發(fā)展戰略，編制年度市場(chǎng)推廣計劃，報總經(jīng)理審批后執行。
2．按照市場(chǎng)推廣計劃組織市場(chǎng)推廣活動(dòng)，審核市場(chǎng)推廣方案。
3．拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋。
4．對公司的市場(chǎng)計劃提出建議并組織所屬人員開(kāi)展市場(chǎng)調研工作，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息。
5.制定公司品牌管理策略，負責企業(yè)品牌的推廣及品牌運作工作，維護公司品牌。
6.制訂與銷(xiāo)售有關(guān)的廣告宣傳、促銷(xiāo)計劃等活動(dòng)。
7.根據企業(yè)財務(wù)制度的規定，及時(shí)編制市場(chǎng)拓展各項費用預算，并控制相關(guān)費用的支出，節約企業(yè)管理成本。
8.負責與外部媒體、政府機關(guān)及相關(guān)社會(huì )機構建立良好的合作關(guān)系。
9.負責市場(chǎng)部?jì)炔抗芾砉ぷ�；對下屬人員的工作進(jìn)行考核、評比、激勵。
10.定期、準確向公司總經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)提供北京各店有關(guān)銷(xiāo)售狀況、費用控制狀況、銷(xiāo)售收入等情況。
11.組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷(xiāo)售情況的`調查，綜合客戶(hù)的反饋意見(jiàn)，撰寫(xiě)市場(chǎng)調查報告，提交公司管理層。
12.訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)，聽(tīng)取客戶(hù)意見(jiàn),展示公司形象和能力，拉近與客戶(hù)距離。
13.積極進(jìn)取，有責任向總經(jīng)理提出異議及合理化建議。
14.嚴格遵守國家的法律、法規，遵守公司的各項管理制度及財經(jīng)紀律；維護公司的聲譽(yù)，維護公司的各種利益。
15.總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
培訓經(jīng)理崗位職責12
物業(yè)服務(wù)項目經(jīng)理崗位工作職責
1、依照《物業(yè)管理條例》和任職項目所在地區物業(yè)服務(wù)相關(guān)法律、法規規定，代表公司履行與該項目開(kāi)發(fā)建設單位或小區業(yè)主管理委員會(huì )簽訂的“物業(yè)服務(wù)合同”中所約定的各項條款。
2、根據公司制定的物業(yè)服務(wù)管理工作程序及質(zhì)量標準，針對項目要求，編制項目《物業(yè)管理工作手冊》。制定項目服務(wù)管理實(shí)施方案。
3、根據項目財務(wù)預算，控制經(jīng)營(yíng)服務(wù)成本。負責對本項目客服、工程、保安、保潔等職能部門(mén)的管理工作。
4、負責簽約單位認可、公司領(lǐng)導批準的社區所有特約服務(wù)管理工作。
5、負責和項目所在地的物業(yè)管理相關(guān)政府部門(mén)的'協(xié)調工作。
6、負責簽訂經(jīng)所任職小區業(yè)主委員會(huì )和公司領(lǐng)導所批準的物業(yè)單項服務(wù)分包或承包服務(wù)合同。
7、接受本項目開(kāi)發(fā)建設單位/小區業(yè)主委員會(huì )和公司的工作監督、考核，完成公司所下達的各項服務(wù)工作指標。
8、承擔項目部所有服務(wù)管理責任，維護公司、產(chǎn)權單位、社區業(yè)主各項合法權益。
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1.協(xié)助配合經(jīng)理進(jìn)行日常工作；
2.負責經(jīng)理的日常工作行程的`安排，如預約，商務(wù)出行等工作；
3.協(xié)助經(jīng)理對客戶(hù)進(jìn)行有效維護及業(yè)務(wù)再拓展工作；
4.日常工作跟進(jìn)匯報。
任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專(zhuān)業(yè)不限；
2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的團隊協(xié)作意識；
3.心態(tài)良好，敢于挑戰高薪；
4.應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
培訓經(jīng)理崗位職責14
1、本科以上學(xué)歷，管理營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗，熟悉快消線(xiàn)下渠道活動(dòng)方案的制定;
3、具備大型活動(dòng)的現場(chǎng)管理能力，有較強的表達、理解與公關(guān)能力;
4、具備全年促銷(xiāo)活動(dòng)規劃和開(kāi)展能力;
5、熟悉快消渠道的運作及相關(guān)運營(yíng)，具備良好的市場(chǎng)規劃能力，能獨立運作市場(chǎng);
6、良好的.協(xié)調溝通管理能力，優(yōu)秀的品德素養和團隊協(xié)作精神。
培訓經(jīng)理崗位職責15
技術(shù)培訓經(jīng)理全筑集團上海全筑建筑裝飾集團股份有限公司,全筑股份,全筑集團,全筑崗位職責:
1、為艾爾授權門(mén)窗加工廠(chǎng)提供專(zhuān)業(yè)加工設備的'安裝和調試;
2、理解并為艾爾授權門(mén)窗加工廠(chǎng)提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;
3、為授權門(mén)窗廠(chǎng)提供艾爾門(mén)窗系統產(chǎn)品的加工培訓;
4、拜訪(fǎng)并監督授權加工廠(chǎng)的加工生產(chǎn)質(zhì)量。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,建筑或機械工程相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、從事門(mén)窗加工或培訓5年以上工作經(jīng)驗;
3、了解門(mén)窗加工設備及工藝要求;
4、有系統門(mén)窗加工經(jīng)驗優(yōu)先;
5、良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。
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