培訓經(jīng)理崗位職責（熱）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的培訓經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓經(jīng)理崗位職責1
1、本科以上學(xué)歷，管理營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗，熟悉快消線(xiàn)下渠道活動(dòng)方案的制定;
3、具備大型活動(dòng)的現場(chǎng)管理能力，有較強的表達、理解與公關(guān)能力;
4、具備全年促銷(xiāo)活動(dòng)規劃和開(kāi)展能力;
5、熟悉快消渠道的`運作及相關(guān)運營(yíng)，具備良好的市場(chǎng)規劃能力，能獨立運作市場(chǎng);
6、良好的協(xié)調溝通管理能力，優(yōu)秀的品德素養和團隊協(xié)作精神。
培訓經(jīng)理崗位職責2
物業(yè)服務(wù)項目經(jīng)理崗位工作職責
1、依照《物業(yè)管理條例》和任職項目所在地區物業(yè)服務(wù)相關(guān)法律、法規規定，代表公司履行與該項目開(kāi)發(fā)建設單位或小區業(yè)主管理委員會(huì )簽訂的“物業(yè)服務(wù)合同”中所約定的各項條款。
2、根據公司制定的物業(yè)服務(wù)管理工作程序及質(zhì)量標準，針對項目要求，編制項目《物業(yè)管理工作手冊》。制定項目服務(wù)管理實(shí)施方案。
3、根據項目財務(wù)預算，控制經(jīng)營(yíng)服務(wù)成本。負責對本項目客服、工程、保安、保潔等職能部門(mén)的'管理工作。
4、負責簽約單位認可、公司領(lǐng)導批準的社區所有特約服務(wù)管理工作。
5、負責和項目所在地的物業(yè)管理相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調工作。
6、負責簽訂經(jīng)所任職小區業(yè)主委員會(huì )和公司領(lǐng)導所批準的物業(yè)單項服務(wù)分包或承包服務(wù)合同。
7、接受本項目開(kāi)發(fā)建設單位/小區業(yè)主委員會(huì )和公司的工作監督、考核，完成公司所下達的各項服務(wù)工作指標。
8、承擔項目部所有服務(wù)管理責任，維護公司、產(chǎn)權單位、社區業(yè)主各項合法權益。
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃并組織實(shí)施；
2、整合兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內外部資源；
3、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)核心團隊的打造；
4、負責政策研究，市場(chǎng)研究與業(yè)務(wù)分析，策劃兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)的運營(yíng)模式和盈利模式，搭建運營(yíng)平臺；
5、制定并執行產(chǎn)業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略（品牌戰略，服務(wù)戰略，產(chǎn)品戰略）；
6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運營(yíng)的制度體系和標準；
7、參與兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)并購項目的'評估；
8、完成上級領(lǐng)導安排的專(zhuān)項工作。
任職要求：
1、5年以上幼兒教育培訓產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，具備校企項目維護經(jīng)驗,有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗；
2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務(wù)市場(chǎng)及渠道經(jīng)營(yíng)，有較強的溝通和語(yǔ)言表達能力,至少3年以上營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、對兒童教育培訓類(lèi)行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實(shí)戰經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉企業(yè)運作流程，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，品牌推廣，招投標業(yè)務(wù)、大客戶(hù)拓展及維護技巧；
培訓經(jīng)理崗位職責4
職位描述：
職責描述：
1、開(kāi)發(fā)技術(shù)培訓教材、制定年度培訓計劃、完成渠道機電技師培訓認證工作
2、對渠道機電技師進(jìn)行日常的技術(shù)支持、人員能力評估及提升輔導
3、負責廣汽蔚來(lái)售后服務(wù)培訓體系的規劃、搭建
4、協(xié)助完成鈑噴培訓的認證工作
5、推進(jìn)售后服務(wù)資料、診斷儀等開(kāi)發(fā)工作
職位要求：
1、大學(xué)本科或以上，3年或以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗
2、汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、英語(yǔ)具備良好的`技術(shù)資料的閱讀理解能力
4、熟練使用常用辦公軟件
5、良好的溝通能力，普通話(huà)標準
6、有電動(dòng)車(chē)技術(shù)培訓經(jīng)驗優(yōu)先
培訓經(jīng)理崗位職責5
崗位職責：
1、負責軍工、汽車(chē)等行業(yè)領(lǐng)域客戶(hù)關(guān)系的.建立與維護。
2、負責客戶(hù)內訓與咨詢(xún)輔導等項目需求信息的收集與反饋，及時(shí)了解客戶(hù)需求和變化，競爭對手的情況。
3、與技術(shù)團隊配合為客戶(hù)制定項目方案，促成項目合作。
4、完成公司下達的銷(xiāo)售目標。
培訓經(jīng)理崗位職責6
1、負責銷(xiāo)售知識培訓及產(chǎn)品知識培訓的授課工作，能主持產(chǎn)品的路演；
2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；
3、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的`改進(jìn)意見(jiàn)。
5、協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的設計、物資準備、執行及資源協(xié)調。
培訓經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1.培訓規劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進(jìn)行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料；開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課：了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的.效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開(kāi)朗，誠實(shí)守信，工作積極主動(dòng)。
3、溝通能力強，較強的團隊意識和協(xié)作精神。
培訓經(jīng)理崗位職責8
工作職責:
1、負責技能員工入操作基礎培訓。
2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。
3、根據車(chē)間需要，協(xié)助車(chē)間開(kāi)展員工技能培訓。
4、技能培訓中心設備設施日常維護。
5、培訓講師。
任職要求:
1、學(xué)歷不限
2、在汽車(chē)制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車(chē)培訓講師優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)現場(chǎng)管理
4、良好的汽車(chē)制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
培訓經(jīng)理崗位職責9
1.認真對培訓工作人員進(jìn)行培訓,積極主動(dòng),耐心細致,全心全意,作風(fēng)正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質(zhì)而盡心盡力。
2.在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經(jīng)營(yíng)管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。
3.負責培訓計劃的`制定并組織實(shí)施。
4.負責酒店調進(jìn)、招聘、招收的干部和職工的培訓及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。
5.負責審核干部、職工培訓教學(xué)大綱和培訓計劃,并負責培訓計劃的組織、實(shí)施。
6.負責協(xié)調、檢查、落實(shí)、考核各部門(mén)的有關(guān)培訓工作。
7.編制年度培訓預算報總經(jīng)理,控制每年的預算支出。
8.安排教學(xué)儀器設備的保養、維修及購置。
9.對酒店外派學(xué)習的員工,按公司規定進(jìn)行管理、控制、審核,實(shí)施培訓后跟蹤檢查與業(yè)績(jì)考核。
10.組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習,監督員工執行酒店各項規章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現。
11.嚴格遵守各項規章制度,以身作則,提高業(yè)務(wù)工作水平。
培訓經(jīng)理崗位職責10
培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗，具備游戲公司組織設計開(kāi)發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進(jìn)能力，獨立工作。
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責
1、建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；
2、安排或聯(lián)系培訓場(chǎng)地和講師，以及組織人員參與培訓；
3、開(kāi)發(fā)和更新培訓課程和材料，創(chuàng )建、評估和持續改進(jìn)不同的學(xué)習和開(kāi)發(fā)方案的設計，并有效地調整其部署以達到預期的培訓效果；
4、提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的`意見(jiàn)和建議，優(yōu)化培訓效果和效率；
5、負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開(kāi)發(fā)內部培訓師團隊；
6、設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展的過(guò)程、政策體系和工具；
7、提高公司對內對外的雇主品牌形象；
8、開(kāi)拓并維護校企合作關(guān)系，建立并執行年度校企合作項目。
培訓經(jīng)理崗位職責11
職位描述：
職責描述：
1、制定和實(shí)施培訓計劃，保證服務(wù)商團隊服務(wù)能力持續滿(mǎn)足公司服務(wù)標準和要求
2、整合集團內外部資源，開(kāi)發(fā)培訓師資和課程，定期開(kāi)展服務(wù)商及星匠師培訓及認證工作
3、整合產(chǎn)品、營(yíng)運和產(chǎn)品部門(mén)的需求，開(kāi)發(fā)培訓課程、促進(jìn)績(jì)效改善
4、制定全國各地培訓計劃及實(shí)施標準，指導各地整合全國資源落地培訓
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，有3—5年的'服務(wù)行業(yè)培訓講師經(jīng)歷
2、有較強的資源整合能力和需求挖掘能力，在培訓體系規劃、建設、培訓評估方面有一定經(jīng)驗
3、有企業(yè)大學(xué)工作經(jīng)驗者、有市場(chǎng)運營(yíng)經(jīng)驗優(yōu)先（培訓總監崗位）
培訓經(jīng)理崗位職責12
一、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下，負責培訓樓全面工作。認真執行公司經(jīng)理和經(jīng)理會(huì )議的各項決定，圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)。
二、努力抓好文明單位建設，認真落實(shí)本部門(mén)職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習計劃，積極開(kāi)展崗位培訓，提高職工的政治素質(zhì)和職業(yè)技能，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益。
三、根據行業(yè)特點(diǎn)，建立健全各項規章制度，在政策允許的范圍內進(jìn)行合法經(jīng)營(yíng)。
四、積極進(jìn)行本部門(mén)的.經(jīng)營(yíng)管理改革，在提高經(jīng)濟效益的前進(jìn)下，不斷提高職工的福利待遇。
五、負責所內治安保衛工作，經(jīng)常組織值班人員查崗、查對公安機關(guān)的通緝令、查詢(xún)通知要做到隨到隨閱、及時(shí)傳達，認真查詢(xún)。
六、負責本單位四防安全及衛生、綠化工作。
七、負責本單位對內外業(yè)務(wù)往來(lái)和交流。
培訓經(jīng)理崗位職責13
職責描述：
為全國各類(lèi)政務(wù)機構提供專(zhuān)業(yè)化咨詢(xún)培訓服務(wù)，內容涵蓋服務(wù)現狀評估、服務(wù)標準導入、服務(wù)體驗升級、專(zhuān)項主題培訓等。
1、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng )優(yōu)項目設計
2、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng )優(yōu)項目執行管理
3、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng )優(yōu)項目人員內部培訓
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，社會(huì )學(xué)、行政管理、公共服務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.熱愛(ài)咨詢(xún)培訓行業(yè)，有鉆研精神，能主動(dòng)學(xué)習；
3.對政務(wù)服務(wù)輔導工作感興趣，邏輯思維能力強，公眾演講能力好，文案撰寫(xiě)功底佳；
4.有政務(wù)服務(wù)研究、服務(wù)體驗優(yōu)化、企業(yè)培訓內訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.有較強的服務(wù)意識、溝通能力與團隊協(xié)作精神；
6.能接受連續出差性質(zhì)的工作。
培訓經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、負責公司功能性食品或代理產(chǎn)品的咨詢(xún)銷(xiāo)售咨詢(xún)工作；
2、根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣計劃，及時(shí)做好客戶(hù)咨詢(xún)營(yíng)銷(xiāo)工作，達成意向銷(xiāo)售；
3、拓寬維護公司既有渠道和大客戶(hù)資源，建立相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)數據；
4、負責有關(guān)產(chǎn)品的`培訓工作（路演、促銷(xiāo)、洽談會(huì )等）；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年市場(chǎng)培訓工作經(jīng)驗；
2、掌握健康咨詢(xún)管理的工作流程；
3、具備常用禮儀、國學(xué)、中醫文化等修養知識。
培訓經(jīng)理崗位職責15
1、負責全國區域市場(chǎng)代理商及門(mén)店日常培訓、促銷(xiāo)推廣支持、出貨業(yè)績(jì)達成；
2、執行公司經(jīng)營(yíng)管理培訓，督導各區域的培訓；懂經(jīng)營(yíng)管理知識，會(huì )用管理工具；懂移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和社群運營(yíng)；
3、產(chǎn)品知識和銷(xiāo)售技能培訓，傳達產(chǎn)品知識及銷(xiāo)售技巧，提升店經(jīng)理及導購的專(zhuān)業(yè)知識、銷(xiāo)售能力、服務(wù)水準；
4、會(huì )不斷進(jìn)行員工激勵方面培訓，能夠根據不同的員工運用不同的激勵方法；
5、定期到各區域輔導追蹤區域培訓師和區域線(xiàn)上負責人的工作成效，觀(guān)摩區域培訓師的.授課并提供建議、跟蹤區域培訓師對門(mén)店的訓練稽核并給予輔導；現場(chǎng)觀(guān)察產(chǎn)品在終端的銷(xiāo)售情況，觀(guān)察導購的銷(xiāo)售技能并及時(shí)給予指導；
6、負責南北區市場(chǎng)培訓及促銷(xiāo)管理、區域市場(chǎng)培訓及出貨業(yè)績(jì)達成，參與全國門(mén)店訓練系統、晉升體系及門(mén)店工作手冊等的制定及輔導追蹤。
7、每月制作培訓計劃、培訓組織和培訓實(shí)施工作，培訓結束出具培訓結果報告；
任職要求：
1、2年以上彩妝品牌相應崗位工作經(jīng)驗優(yōu)秀的帶教和培訓、執行促銷(xiāo)能力能組織50-60人的會(huì )議進(jìn)行培訓；
2、有較強的自我激勵和激勵他人的能力；
3、有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、培訓能力以及良好的銷(xiāo)售技巧；
4、執行力強，具有良好的溝通協(xié)調能力和人員培養能力，能夠適應短期出差；
5、良好的團隊合作精神以及親和力，熱愛(ài)零售行業(yè)，具有內部服務(wù)意識及團隊合作精神
【培訓經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：
培訓經(jīng)理崗位職責11-26
培訓經(jīng)理崗位職責經(jīng)典（15篇）11-26
招商經(jīng)理崗位職責11-18
售后經(jīng)理崗位職責11-17
采購經(jīng)理崗位職責11-26
營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責11-17
工藝經(jīng)理崗位職責11-25
大區經(jīng)理崗位職責11-26