總經(jīng)理崗位職責15篇(熱門)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
總經(jīng)理崗位職責1
1、負責保障物業(yè)所有空調(diào)設備、給排水設備、電梯及強弱電的安全運行以及土建工程的完好；
2、組織物業(yè)工程部應對突發(fā)事件的處理；
3、負責組織編制工程的維護、保養(yǎng)計劃和安排開展工作；
4、負責維修服務及設備設施保養(yǎng)維護；
5、負責協(xié)調(diào)好與空調(diào)、給排水、消防等及有關施工單位的公共關系；
6、制定下屬各崗位規(guī)范及操作規(guī)程，督促檢查下屬操作規(guī)程及設備檢修保養(yǎng)；
7、負責商戶裝修工程監(jiān)督管理工作，執(zhí)行裝修指南的規(guī)定；
8、負責工程部的'內(nèi)部管理、團隊建設、主導專業(yè)培訓；
9、負責園區(qū)全部工程事物及相關資料的接管驗收，資料移交及存檔；
10、負責草擬技術(shù)改造方案及編制設備年度檢修計劃；
11、負責園區(qū)設備設施養(yǎng)護計劃，電梯保養(yǎng)計劃，月度工作計劃。
總經(jīng)理崗位職責2
戰(zhàn)略副總經(jīng)理崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)宏觀微觀經(jīng)濟環(huán)境,立足控股集團公司戰(zhàn)略定位,輔助組織制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃(3-5年),承擔企業(yè)重大戰(zhàn)略研究課題；
2、制度流程；結(jié)合集團公司實際以及行業(yè)標桿實踐,組織制定公司戰(zhàn)略管理制度與流程,并動態(tài)完善。
3、業(yè)務指導；根據(jù)集團整體戰(zhàn)略,指導各事業(yè)部、下屬子公司制定相應事業(yè)單元的子戰(zhàn)略；
4、戰(zhàn)略實施；監(jiān)控。組織實施集團戰(zhàn)略,對實施效果監(jiān)控、分析與評估,并提出相應改進措施；
5、協(xié)助參與戰(zhàn)略性收購兼并事宜。
崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)宏觀微觀經(jīng)濟環(huán)境,立足控股集團公司戰(zhàn)略定位,輔助組織制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃(3-5年),承擔企業(yè)重大戰(zhàn)略研究課題；
2、制度流程；結(jié)合集團公司實際以及行業(yè)標桿實踐,組織制定公司戰(zhàn)略管理制度與流程,并動態(tài)完善。
3、業(yè)務指導；根據(jù)集團整體戰(zhàn)略,指導各事業(yè)部、下屬子公司制定相應事業(yè)單元的子戰(zhàn)略；
4、戰(zhàn)略實施；監(jiān)控。組織實施集團戰(zhàn)略,對實施效果監(jiān)控、分析與評估,并提出相應改進措施；
5、協(xié)助參與戰(zhàn)略性收購兼并事宜。
總經(jīng)理崗位職責3
1、每周一至周五，到公司，周六、日，打電話訂房，遲到15分鐘以上者，罰款100元，當日交齊，訂房后，班前例會;
2、例會期間，須備好并檢查對講機、電話、電話本，手機調(diào)至無聲或振動并著工裝上會，缺一項100元(有電話示意出去接聽);
3、會議期間，禁止私下聊天、說笑、無故離場;
4、每月出勤為25天，超出以上五天者，每多一次罰款200元，無故曠工或請假未經(jīng)批準就私自休息者，罰款500元;
5、晚宴、休息者，應提前告之前臺或直接上司，訂臺委托誰去招呼安排，以免冷漠了客人，否則按輪臺處理;
6、營銷經(jīng)理每日應在規(guī)定的區(qū)域中化妝、休息、且必須保證休息區(qū)域衛(wèi)生清潔。
4、營業(yè)期間，營銷經(jīng)理必須統(tǒng)一著工裝，對講機、服飾，如缺每項罰款100元;
5、每位營銷經(jīng)理必須了解當天營業(yè)狀況，促銷主要內(nèi)容。
6、訂臺須確定臺號，登記客人姓名，提前申請備注折扣及客人特殊要求(如：客人生日等);
7、營業(yè)時間內(nèi)，營銷經(jīng)理禁止打牌，違者罰款1000元;
8、營業(yè)時間內(nèi)，營銷經(jīng)理不得無故在前臺逗留，違者罰款100元;
9、營銷經(jīng)理不得指罵、詆毀、誹謗其他員工，違者罰款500元;
10、營銷經(jīng)理不得借助客人向公司示威或向其他員工施加壓力，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時除名;
11、營銷經(jīng)理要和其他員工互相團結(jié)、協(xié)助，禁止在場內(nèi)發(fā)生沖突，打架事件，違者視情節(jié)輕重予以處罰，最低1000元;
12、營銷經(jīng)理不行以低折扣搶臺，違者差余折扣補齊，另罰款1000元;
13、在未經(jīng)允許前，營銷經(jīng)理不得私自進入非自己訂的.臺打招呼、發(fā)名片、送酒等;
14、不得強行向客人索要小費，違者視情節(jié)輕重給予處理(最低500元);
15、不得接幫結(jié)派，攻擊其他員工及小姐，違者視情節(jié)輕重給予處罰;
16、營銷時間內(nèi)，應尊重上司，禮貌稱呼;
17、營銷經(jīng)理在帶臺時，不得帶已坐房之公關串臺，其后果及費用自負;
18、營銷經(jīng)理不得以任何理由，不讓某DJ進其所訂房間服務或無故退DJ，違者罰款500元;
19、DJ在服務期間，征得客人同意后，可超消費，營銷經(jīng)理不得指責DJ，特意控制消費或壓低折扣;
20、所有營銷經(jīng)理上下班必須走員工通道;
21、不得私自換匯，營銷經(jīng)理不得私自拿取客人酒卡;
22、非自己輪臺和訂臺不得串臺;
23、買單前需由營銷副總或總經(jīng)理簽折扣卡，由當區(qū)服務員買單;
24、所有營銷經(jīng)理應積極響應公司號召，努力完成公司下達的工作指標。
25、所有營銷經(jīng)理必須遵守公司制度，處事公正并且嚴格遵守國家法律制度;
總經(jīng)理崗位職責4
1、負責工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、負責組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;
3、負責企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作;
4、負責企業(yè)各種稅費使用的.審核工作;
5、負責組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、負責組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設備設施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作;
7、負責督促、檢查企業(yè)公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;
8、負責非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。
總經(jīng)理崗位職責5
職責描述：
1、負責公司在非洲烏干達的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園（包含水稻種植、大米加工、牛肉加工、禽類養(yǎng)殖等項目）項目的整體運營、管理工作；
2、與國內(nèi)公司對接相關業(yè)務；
3、完成集團及董事會下達的經(jīng)營目標。
任職要求：
1、40歲以上，農(nóng)林相關專業(yè)畢業(yè)、大專以上學歷；
2、懂經(jīng)營及關系維護，熟悉農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、加工項目（特別是水稻種植、大米加工、牛肉加工、禽類養(yǎng)殖等項目）；
3、有一定的`英語基礎能進行口語交流、有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先；
4、能接受外派非洲烏干達；
5、薪資20k—40k/月（根據(jù)個人工作能力來定），績效根據(jù)經(jīng)營情況來發(fā)放。
總經(jīng)理崗位職責6
1、崗位名稱：副總經(jīng)理
2、直接上級：總經(jīng)理
3、下屬崗位：總經(jīng)理助理、店經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、財務、會計崗位性質(zhì)：副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對公司日常運作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務
4、管理責任：主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各部門的管理與協(xié)調(diào)
5、主要職責：
6、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。
7、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。
8、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
9、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃。
10、有權(quán)向總經(jīng)理提出各部門的負責人、銷售經(jīng)理等人選。
11、負責協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協(xié)作關系。
12、對各部門的工作負領導責任，協(xié)調(diào)各部門的'內(nèi)部業(yè)務。
13、負責對企業(yè)文化的建設工作。
14、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。
15、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。
16、負責各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。
總經(jīng)理崗位職責7
1、全面主持所管工程開發(fā)管理工作，確保公司經(jīng)營管理目標和開展目標的順利實現(xiàn)；
2、根據(jù)工程開發(fā)的總規(guī)劃，負責工程整體經(jīng)營方案的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作；
3、全面負責工程質(zhì)量、進度、造價、本錢等各方面的生產(chǎn)方案制定、進度跟蹤以及監(jiān)督執(zhí)行，對工程工程的`發(fā)包及承包工作負責；
4、負責組織編制工程建設方案、本錢控制方案、工程建成后的運營方案與方案，協(xié)助處理工程融資
總經(jīng)理崗位職責8
1、對公司負責，全面履行合同承諾,承擔合同責任.對整個工程的施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理實行集中統(tǒng)一管理,是工程項目安全、質(zhì)量、工期、環(huán)保、職業(yè)健康、綜合效益的第一管理者和負責人。
2、認真貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)，執(zhí)行公司管理制度，組織制定本工程項目管理的各項具體規(guī)定制度并實施。
3、負責主持制定工程建設總目標,決策工程建設中的重大事項.
4、負責主持和處理工程項目建設中的重大協(xié)調(diào)事項。
5、分管綜合辦公室、經(jīng)濟管理部工作.領導、檢查機關各部門、作業(yè)隊的工作，確保其職能工作符合質(zhì)量、hse體系和各項管理制度的.要求，并保證持續(xù)有效地運行。
6、實行財務一支筆審批制度.負責人事安排、工程施工合同簽訂及結(jié)算、物資采購、機械設備租賃、勞務隊伍選擇等重大經(jīng)營管理的審批。
7、組織編制應急響應管理辦法，成立應急救援機構(gòu)，儲備救援物資和設備。接到事故報告后,應立即啟動應急救援預案，主持或參與事故調(diào)查、處理，把事故損失降到最低限度。
總經(jīng)理崗位職責9
一、全面負責商場區(qū)域調(diào)整及品牌引進、調(diào)整工作。
二、及時掌握商場銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關部門及領導匯報經(jīng)營管理情況。
三、協(xié)調(diào)與供貨商的'工作關系，隨時隨季做好商品的調(diào)整與更換。
四、解決商場內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。
五、組織進行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見。
總經(jīng)理崗位職責10
1、在董事長的領導下負責公司的經(jīng)營活動，制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，上報董事長待批準后并負責實施，保證公司良好地運行。
2、根據(jù)董事長授權(quán)，按照各自分工代表公司審核各類合同和協(xié)議及結(jié)果指標審查和過程監(jiān)督，簽發(fā)日常行政、業(yè)務等文件。
3、負責協(xié)調(diào)、指導和考核總經(jīng)辦、總工辦以及部門經(jīng)理的工作，保證公司各方面工作的.順利進行。
4、負責總經(jīng)辦提交的重大設計方案、圖紙修改、圖紙變更和工程量的審核。
5、負責工程部具體實施進度計劃的落實與監(jiān)督。
6、負責項目策劃與銷售方案的審核與執(zhí)行。
7、負責審核、監(jiān)督公司各部門的業(yè)務工作進度與工作計劃的落實。
8、塑造公司形象，代表公司開展對外公關活動。
總經(jīng)理崗位職責11
職責描述:
1.負責物業(yè)公司的籌建,前期房地產(chǎn)物業(yè)管理的參與;
2.理順、協(xié)調(diào)各項目物業(yè)公司、房地產(chǎn)公司等部門的工作關系;
3.根據(jù)項目實際情況審核物業(yè)公司及各項目人員編制、運作方案、費用測算等工作,籌建物業(yè)管理公司,建立健全組織架構(gòu),制定公司的管理方針、目標及相關管理規(guī)定;
4.參與集團公司要求的各種工作會議,貫徹落實集團公司領導指令;
5.定期召開各項目物業(yè)經(jīng)理工作會議;
6.對各項目物業(yè)管理服務中重大投訴事件,基于投訴性質(zhì)及嚴重性去采取適當行動,并將處理情況匯報總經(jīng)理;
7.參與物業(yè)公司各類合同評審工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,
2. 五年以上相關管理經(jīng)驗,一級物業(yè)服務企業(yè)三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3. 熟悉國家相關房地產(chǎn)、物業(yè)管理法律法規(guī)和政府部門辦事流程,受過專業(yè)物業(yè)管理知識培訓;
4. 具備制定物業(yè)管理項目的`管理方案、預算并達到管理目標的能力。
5. 持有物業(yè)管理行業(yè)相關資質(zhì)證件優(yōu)先。
總經(jīng)理崗位職責12
1．服從公司指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向公司負責。
2．嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行工作職責。
3．負責公司廣告、圖片、動畫、海報、logo及網(wǎng)頁的設計制作。
4．認真做好各類信息和資料收集、整理、匯總、歸檔等工作，為公司旗下各項目的成功開發(fā)提供優(yōu)質(zhì)的素材。
5．全面主持設計工作，擔綱創(chuàng)意核心、設計指導、效果統(tǒng)籌、設計溝通的任務。
6．負責公司設計隊伍的培養(yǎng)。對部門員工進行有計劃的培訓和管理。
7．負責與各崗位的`協(xié)調(diào)工作。
8．完成公司交辦的其他事務。
負責公司的美術(shù)設計和制作工作責任：
根據(jù)公司經(jīng)營需要，進行各類美術(shù)設計和制作。設計、制作公司所需的廣告牌、宣傳品、公司用品、辦公用品。
配合相關部門，對公司大型活動的會場進行布置。為重要客人提供所需的美工服務。為樹立公司形象進行美術(shù)設計和制作。保管所用的美工工具和美術(shù)材料。熟悉本崗位工作，努力
總經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1、擬定房地產(chǎn)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和投資發(fā)展報告，負責公司項目可行性研究，項目投資發(fā)展規(guī)劃等方面工作，為公司投資決策提供依據(jù)；
2、實施項目拓展管理，參與編制和落實公司開發(fā)計劃；
3、負責投資部整體事務的指導及決策，內(nèi)部工作的組織與管理；主要包括項目前期拓展，項目投資財務分析，項目可行性研究報告，交易結(jié)構(gòu)設計，商務談判，以及所有項目相關的報告、合同、文件等；
4、負責組織部門內(nèi)部人員培訓，提高人員的.業(yè)務素質(zhì)和能力；
5、協(xié)調(diào)并維護公共關系。
任職要求：
1、本科及以上學歷；房地產(chǎn)開發(fā)、工民建相關專業(yè)；
2、10年以上大型知名房地產(chǎn)集團投資發(fā)展工作，及5年以上同等崗位管理經(jīng)驗；
3、形象素質(zhì)優(yōu)良，具有較強的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、工作認真、踏實、責任感強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
總經(jīng)理崗位職責14
任職要求：
1、金融、投資、經(jīng)濟相關專業(yè)，本科（含）以上學歷。
2、具有房地產(chǎn)基金或信托、銀行、P2P等金融機構(gòu)8年以上渠道工作經(jīng)驗。
3、熟悉信托、P2P、P2B、財富管理市場和國內(nèi)私募基金環(huán)境及私募、股權(quán)、證券投資基金業(yè)務各環(huán)節(jié)。
4、有一定數(shù)量的高凈值客戶資源和渠道。
5、熟悉國家房地產(chǎn)及金融行業(yè)相關的政策法律法規(guī)。
6、敬業(yè)守信、自律廉潔、處事雷厲風行、良好的溝通協(xié)調(diào)和商務談判與資源整合、市場開拓能力。
崗位職責：
1、負責利德行基金公司日常運營管理；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，制定基金戰(zhàn)略、管理、投資組合等重大事宜的決策，并推動執(zhí)行；
3、負責領導投資團隊，整合各方面資源，廣泛拓展渠道獲得高質(zhì)量的.投資項目信息資源；
4、全面負責公司整個基金運作流程的搭建，負責基金設立、募集、項目的發(fā)現(xiàn)與談判、投資后管理；領導團隊進行項目挖掘、談判；
5、負責基金投資業(yè)績和控制投資風險，研究政策信息，負責統(tǒng)籌策劃投資品種的調(diào)研、論證及投資建議；根據(jù)投資協(xié)議內(nèi)容，選擇時機制定具體退出方案并實施。
總經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1、全面負責分公司日常事務、管理、經(jīng)營的全部事宜，全部一切以達到公司贏利目標為目的，實現(xiàn)分公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
2、組織實施經(jīng)總公司批準的分公司年度工作安排和財務預算報告及利潤安排方案。
3、負責分公司費用管控，制定合理有效的激勵機制。
4、負責分公司營銷網(wǎng)絡及產(chǎn)品市場推廣，維護客情關系。
5、負責分公司財務、人事、選購、銷售、項目等綜合管理。
6、在預算范圍內(nèi)確定組織體制和人事編制，確定區(qū)域經(jīng)理及門窗設計師的任免、培訓、獎懲。
7、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的`組織體系和工作體系。
任職要求：
1、大專以上學歷，年齡30-45歲.
2、至少3-5年高層管理閱歷。
3、較強的執(zhí)行實力及管理實力。
4、有渠道管理閱歷或者裝飾裝修行業(yè)管理閱歷優(yōu)先考慮。
5、熟識公司運作流程，有很高的經(jīng)營實力。
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