(經(jīng)典)總經(jīng)理崗位職責
在生活中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的總經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
總經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1、全面主持藥廠(chǎng)日常生產(chǎn)運營(yíng)及管理工作,編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃;
2、負責藥廠(chǎng)日常工作、生產(chǎn)任務(wù)、人員管理、資產(chǎn)管理及安全工作等;
3、根據公司制定的計劃,組織實(shí)施公司下達生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃,合理調度、安排生產(chǎn),檢查各部門(mén)工作,保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行;保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù);
4、全面負責組織、建立工廠(chǎng)生產(chǎn)運營(yíng)體系、質(zhì)保體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程;
5、負責公司團隊建設與人力資源管理機制的建設;
6、負責公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險管理及危機事件的'處理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),沈藥南藥畢業(yè)優(yōu)先考慮;
2、47歲以下,具有10年以上經(jīng)營(yíng)管理制藥行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)研銷(xiāo)一體制藥企業(yè)總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;
3、熟悉化藥的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等工作;
4、熟悉藥品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計劃的編制及生產(chǎn)過(guò)程控制。了解制藥設施設備及監測設備等基礎知識;
5、具有較強的GMP認證實(shí)戰經(jīng)驗,熟悉GMP認證標準和流程;
6、具有較強的溝通協(xié)調能力,較強的計劃、組織、領(lǐng)導、控制的管理能力;
7、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,熟練操作計算機和辦公軟件。
總經(jīng)理崗位職責2
崗位名稱(chēng)：分公司總經(jīng)理
崗位職責：
1、組建并帶領(lǐng)區域銷(xiāo)售團隊，負責區域銷(xiāo)售工作，完成區域銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標；
2、規劃市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道，開(kāi)拓終端銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，維護客情關(guān)系；
3、策劃區域內終端推廣活動(dòng)，協(xié)助客戶(hù)達成年度銷(xiāo)售任務(wù)；
4、及時(shí)了解同行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)變化情況，定期向總公司提供所轄區域的市場(chǎng)狀況信息，為總公司的總體布局提供可靠的依據；
5、完善分公司內部組織架構，制定各崗位的工作標準，明確其職責權限；
6、掌握財務(wù)知識，定期進(jìn)行財務(wù)狀況分析，監督財務(wù)管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，28歲到38歲之間，電子等理工科背景優(yōu)先，三年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗并有良好的工作業(yè)績(jì)；
2、具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識和市場(chǎng)操作能力，對市場(chǎng)的運作狀況有準確的`分析能力和較強的控制能力；
3、洞察力和邏輯思維能力強有一定的營(yíng)銷(xiāo)思路和領(lǐng)導才能；
4、溝通協(xié)調能力好，能承受較大的壓力，適應經(jīng)常出差。
總經(jīng)理崗位職責3
建設公司總經(jīng)理公司整體把握，建設公司運營(yíng)，本科以上學(xué)歷，穩定性強，大型企業(yè)背景。
1、需要是工程出身，建筑公司出來(lái)，優(yōu)先中建系統。
2、年紀45歲以?xún)�。學(xué)歷本科及以上。
3、穩定性較強，需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長(cháng)較穩定)
4、需要人選積極性較高，若能力ok，可以給分紅。
公司整體把握，建設公司運營(yíng)，本科以上學(xué)歷，穩定性強，大型企業(yè)背景。
1、需要是工程出身，建筑公司出來(lái)，優(yōu)先中建系統。
2、年紀45歲以?xún)�。學(xué)歷本科及以上。
3、穩定性較強，需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長(cháng)較穩定)
4、需要人選積極性較高，若能力ok，可以給分紅。
總經(jīng)理崗位職責4
1、負責單位日常的運營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位方案的制度及實(shí)施和檢查。
2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門(mén)日常操作規程以及各項規章制度的落實(shí)。
3、向總經(jīng)理建議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門(mén)的效勞質(zhì)量，有及紀律性符合有關(guān)標準。
6、了解和分析單位需求，制度營(yíng)銷(xiāo)方案，負有拓展單位前景的責任。
7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費標準。
8、協(xié)調各部門(mén)經(jīng)理工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的.意向指導單位工作方向。
9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。
10、綜合協(xié)調處理企業(yè)內部各大部門(mén)、各種形式、各種類(lèi)型的日常事務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責5
1、負責進(jìn)行集團人力資源管理體系的規劃,監督各項制度的執行;
2、負責集團人事日常運營(yíng)管理工作;
3、負責擬定年度費用預算,合理控制各項人力成本;
4、負責制定和完善崗位編制,了解各部門(mén)的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標;
5、負責根據公司各部門(mén)培訓需求,制定培訓計劃,組織實(shí)施培訓項目,對培訓效果進(jìn)行評估;
6、負責擬訂績(jì)效考評方案,組織實(shí)施績(jì)效管理,并對績(jì)效考評過(guò)程進(jìn)行監督和控制,使績(jì)效評價(jià)體系能落到實(shí)處,不斷完善績(jì)效管理體系;
7、負責組織人事檔案的管理、勞動(dòng)合同的`簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負責對部門(mén)下屬員工工作指導、業(yè)績(jì)考評及團隊建設等工作。
總經(jīng)理崗位職責6
1、 負責單位日常的運營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的.制度及實(shí)施和檢查。
2、 掌握單位的組織機構，人事制度，各部門(mén)日常操作規程以及各項規章制度的落實(shí)。
3、 向總經(jīng)理建議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、 掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、了解和分析單位需求，制度營(yíng)銷(xiāo)計劃，負有拓展單位前景的責任。
6、 協(xié)調各部門(mén)經(jīng)理工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。
7、綜合協(xié)調處理企業(yè)內部各大部門(mén)、各種形式、各種類(lèi)型的日常事務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責7
一、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)、行政和管理活動(dòng)，負責檢查和績(jì)效考核，努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運營(yíng)內外部環(huán)境。
二、負責和組織實(shí)施公司發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃，完成責任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策，認真領(lǐng)導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
四、負責公司財務(wù)管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證現有資產(chǎn)的保值和增值。
五、決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
八、搞好社會(huì )公共關(guān)系，認真處理周邊鄰里關(guān)系和諧，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務(wù)。
本職：領(lǐng)導執行、實(shí)施董事長(cháng)的各項決議，完成董事長(cháng)下達的年度經(jīng)營(yíng)目標;領(lǐng)導制定、實(shí)施公司總體戰略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展;領(lǐng)導公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;領(lǐng)導直接所屬部門(mén)的工作。
主要職責與工作任務(wù):
1、領(lǐng)導執行、實(shí)施董事長(cháng)的各項決議:全面領(lǐng)會(huì )董事長(cháng)的'各項決議內容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(cháng)的各項決議;對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執行。
2、實(shí)施公司的總體戰略:組織實(shí)施集團公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。
3、根據董事長(cháng)下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長(cháng)保持良好溝通，定期向董事長(cháng)匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。
6、主持集團公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(cháng)匯報、負責辦理由董事長(cháng)授權的其它重要事項。
7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門(mén)開(kāi)展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
權力和責任：
權力：
對公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項的決策權
對董事會(huì )經(jīng)營(yíng)目標的建議權
對副總經(jīng)理、財務(wù)部長(cháng)的人事任免建議權及其它員工的人事任免權
對公司各項工作的監控權
對下級之間工作爭議的裁決權
對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權
董事會(huì )預算內的財務(wù)審批權
責任：
對公司年度經(jīng)營(yíng)計劃、費用預算及計劃和預算的實(shí)施結果負全面責任
對因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導責任
對公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負責
對提交的報告、報表、決定的準確性、及時(shí)性負責
對所簽署的合同、協(xié)議負責
公司違法經(jīng)營(yíng)所應承擔的相應責任
考核指標：
營(yíng)業(yè)額、利潤、市場(chǎng)占有率、應收賬款、重要任務(wù)完成情況、預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。
總經(jīng)理崗位職責8
信貸總經(jīng)理(杭州)
崗位職責：
1.統籌所管城市的業(yè)務(wù)開(kāi)拓與風(fēng)險管控;
2.統籌所管城市的隊伍組織;
3.績(jì)效管理:負責管理貸款團隊,制定有效的業(yè)務(wù)計劃,完成團隊及個(gè)人業(yè)務(wù)指標,并通過(guò)督促與指導,不斷提高業(yè)績(jì)水平;
4.渠道開(kāi)發(fā)與管理:帶領(lǐng)團隊拓展渠道,開(kāi)發(fā)、維護與合作渠道的關(guān)系,保持對渠道的有效管理;
5.風(fēng)險管控:對所轄團隊內的客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行風(fēng)險培訓、監督與檢視,嚴格將客戶(hù)經(jīng)理和團隊的`貸款不良控制在規定范圍內。嚴格按照要求做好貸前銷(xiāo)售動(dòng)作、貸中業(yè)務(wù)辦理動(dòng)作、貸后催收管理動(dòng)作,動(dòng)作到位且有效;
6.團隊建設與管理:發(fā)現、吸引優(yōu)秀人才,組建渠道客戶(hù)經(jīng)理隊伍;通過(guò)目標及活動(dòng)量管理等有效手段,確保人員的充足性和穩定性;提升客戶(hù)經(jīng)理的產(chǎn)能、業(yè)務(wù)和服務(wù)水平。團隊長(cháng)要定期召開(kāi)晨會(huì )(夕會(huì ))、周例會(huì ),檢查和輔導客戶(hù)經(jīng)理月度行事歷、工作日志等的使用;
7.合法合規:建立團隊內部有效的內控、監督方法,并有效執行;防范由于客戶(hù)經(jīng)理的道德問(wèn)題而導致的弄虛作假行為,追求高標準的誠信要求;
8.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.5年以上信貸相關(guān)工作經(jīng)驗,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.優(yōu)秀的團隊管理能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力;
3.有較強的風(fēng)險管控意識、溝通能力與問(wèn)題解決能力;
4.從業(yè)歷史記錄佳,經(jīng)辦的貸款質(zhì)量良好。
總經(jīng)理崗位職責9
1.負責召集總經(jīng)理辦公會(huì )議，聽(tīng)取各總監、分公司總經(jīng)理的工作匯報
2.通過(guò)聽(tīng)取工作報告，監督檢查經(jīng)營(yíng)管理的.執行情況和財務(wù)收支計劃的執行結果
3.針對工作執行過(guò)程中的問(wèn)題提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營(yíng)目標順利實(shí)現
總經(jīng)理崗位職責10
職位描述：
崗位職責：
1、圍繞公司下達的各項指標，根據門(mén)店運營(yíng)規范，負責門(mén)店的全面管理工作，確保門(mén)店各項工作的.正常運營(yíng)，完成總部下達的各項經(jīng)營(yíng)及管理指標；
2、跟進(jìn)公司顧客關(guān)系經(jīng)營(yíng)需要，全面負責區域市場(chǎng)調研工作，搜集有關(guān)商圈、競爭對手等市場(chǎng)信息，為門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理提供科學(xué)依據 ；
3、根據公司定位與市場(chǎng)方向利用資源，在店內、店外不定期開(kāi)展各項市場(chǎng)活動(dòng) ，全面組織門(mén)店社區娛樂(lè )中心運營(yíng)；
4、全面負責門(mén)店促銷(xiāo)方案的審核工作并組織實(shí)施，對促銷(xiāo)效果進(jìn)行評估，適時(shí)調整方案；
5、負責創(chuàng )新設計各種促銷(xiāo)活動(dòng)及方案，增強團隊凝聚力，提升顧客忠實(shí)度和滿(mǎn)意度，提升店面盈利能力；
6、定期向營(yíng)運管理部直接上級匯報門(mén)店工作情況，負責協(xié)助營(yíng)運管理部制定門(mén)店各項指標，并組織實(shí)施；
7、組織員工進(jìn)行學(xué)習培訓及門(mén)店企業(yè)文化建設、團隊建設等人員管理工作。
職位要求：
1、年齡26-35周歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，五年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門(mén)店運營(yíng)經(jīng)驗或零售連鎖店店長(cháng)等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統；
3、熟悉母嬰童行業(yè)及商品知識、零售業(yè)態(tài)特點(diǎn)，熟悉消費者的購物行為和心理特征；
4、具備項目管理能力，門(mén)店運營(yíng)知識，商品陳列管理與庫存管理能力；
5、具有較強的領(lǐng)導力、溝通與組織協(xié)調能力、抗壓能力、專(zhuān)案管理與規劃執行能力。
總經(jīng)理崗位職責11
1、全面主持公司工程工作，嚴格執行行業(yè)有關(guān)法規及標準；
2、制定公司工程發(fā)展戰略規劃、年度工作計劃和總結，并檢查督促完成；
3、組織制定和審批公司工程管理的各項制度、辦法和各項作業(yè)流程、制度；
4、根據公司組織架構、確定公司工程項目部的設置、定員、定崗、負責工程人才的考察、引進(jìn)；
5、負責工程人員的業(yè)務(wù)、技能培訓工作，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作效率；
6、貫徹實(shí)施公司各項管理制度與相關(guān)規定，按要求做好相關(guān)工作的`落實(shí)與檢查工作，維護企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)濟利益；
7、監督審核各項工程承包合同，材料進(jìn)購合同、各項勞務(wù)分包合同、及零散用工合同及完工結算的審核；
8、加強對員工的安全、服務(wù)意識教育，牢固樹(shù)立安全和文明生產(chǎn)觀(guān)念。
總經(jīng)理崗位職責12
1、貫徹執行政府的方針、政第、法令以及上級部門(mén)的各項指示，努力經(jīng)營(yíng)好物業(yè)公司。
2、負責物業(yè)管理評審，對招標書(shū)、重大的協(xié)議、合同進(jìn)行評審，簽訂公司所有以公司名義簽訂的合同，簽發(fā)以公司名義發(fā)放的文件。
3、制定公司經(jīng)營(yíng)管理目標，包括一系列規章制度、操作規程等，規定各級人員的崗位職責并監督妻施，保證各項管理服務(wù)工作質(zhì)量。
4、建立健全公司的組織機構，使之合理、精簡(jiǎn)，富于效率，主持公司側會(huì )，及時(shí)解決管理中出現的問(wèn)題。
5、健全各項財務(wù)管理制度，定期閱讀和分析財務(wù)報表，督促財務(wù)部門(mén)做好成本控制、財務(wù)節流等工作。
6、定期或不定期地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和推薦，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。
7、與社會(huì )各界人士建立和持續良好的.公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
8、以身作則，關(guān)心員工，設法提高公司的凝聚力，使員工以高度的熱情和職責感去完成各自的本職工作。
總經(jīng)理崗位職責13
1、根據公司策略，完成大客戶(hù)銷(xiāo)售和利潤指標
2 、大客戶(hù)(星巴克、百勝、麥當勞等)年度/月度銷(xiāo)售預測
3、帶領(lǐng)大客戶(hù)研發(fā)團隊，達成大客戶(hù)年度新品上市計劃
4、主動(dòng)了解行業(yè)信息，競爭對手信息，新品銷(xiāo)售追蹤。按時(shí)完成月度季度年度大客戶(hù)銷(xiāo)售報告
5、維護大客戶(hù)客情，定期和客戶(hù)做業(yè)務(wù)回顧。協(xié)助食安部門(mén)處理好客戶(hù)投訴，做好客戶(hù)應急計劃
6、團隊建設和管理，控制部門(mén)預算。
總經(jīng)理崗位職責14
基本任務(wù)：
1、認真貫徹執行國家有關(guān)法律、法規和方針政策，落實(shí)公司各項規定。
2、掌握相關(guān)市場(chǎng)信息，根據市場(chǎng)動(dòng)向和發(fā)展趨勢，及時(shí)調整經(jīng)營(yíng)思路。
3、結合度假村實(shí)際，研究制定度假村發(fā)展規劃。經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)方針，完善度假村決策方案。
4、貫徹總經(jīng)理負責制的管理方針，將垂直領(lǐng)導、層層負責的管理制度逐一落實(shí)。
5、調動(dòng)各級管理人員的工作積極性，完善度假村運行機制。
6、組織編制度假村長(cháng)期規劃和近期規劃。審定年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定各部門(mén)管理目標、計劃指標并組織貫徹實(shí)施。
7、協(xié)調指導度假村營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，不斷開(kāi)發(fā)新客源，拓展銷(xiāo)售市場(chǎng)。
8、審定簽署度假村重大合同，審批財務(wù)預、決算�？刂聘黜楅_(kāi)支和成本消耗，努力提高經(jīng)濟效益。
9、決定度假村機構設置，人員編制及重要人事變動(dòng)，提出度假村中層以上管理人員的任免建議，擬定度假村人事政策，制定人力資源開(kāi)發(fā)方針。
10、負責度假村管理人員的錄用、審核、獎懲、晉升。
11、審批各項管理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。
12、監督、檢查度假村服務(wù)質(zhì)量，安全衛生工作，督導員工職業(yè)道德教育和店規、店紀的培訓。
13、主持每周經(jīng)理級例會(huì )，掌握控制酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全局。
14、代表度假村向上級主管部門(mén)、政府機構、有關(guān)社會(huì )職能部門(mén)建立良好的發(fā)展關(guān)系。
15、布置檢查重大接待任務(wù)，參加重要活動(dòng)和重要賓客的接待。
16、抓好企業(yè)文化建設，塑造度假村優(yōu)良形象，督促有關(guān)部門(mén)開(kāi)展各種形式的方娛活動(dòng)，增強企業(yè)凝聚力和員工向心力。
17、對各部門(mén)經(jīng)理的工作做綜合評定，加強自身學(xué)習，提高自身素質(zhì)，研究行業(yè)特色，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
18、關(guān)心下屬、員工的思想、生活、待遇。
責任：
對度假村資產(chǎn)的保值、增值和完成預定的利潤指標負責。
對度假村的工作效率和工作質(zhì)量負責。
對樹(shù)立度假村形象和對外宣傳負責。
對度假村財務(wù)預、決算和成本控制負責。
對度假村發(fā)展前景和整改規劃負責。
對度假村安全負責。
對度假村人事決策負責。
對度假村的法律行為負責。。
人事部部長(cháng)崗位職責
基本任務(wù)：
1、在執行總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責人力資源部工作。
2、根據國家有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標，搞好人力資源的開(kāi)發(fā)，合理安排本部門(mén)的`日常工作。
3、主持召開(kāi)人事部的工作會(huì )議，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并落實(shí)解決方案。
4、熟悉本度假村各項業(yè)務(wù)工作，指導組織相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高工作質(zhì)量。
5、協(xié)助度假村各部門(mén)經(jīng)理制定人力需求計劃，合理調配內部工作人員，監督并參加員工的提升任免安排。
6、致力于改善工作條件，解決人事方面的有關(guān)問(wèn)題。
7、促進(jìn)管理人員與員工之間、員工與員工之間良好的人際關(guān)系、工作關(guān)系。
8、協(xié)助各級管理人員對員工進(jìn)行有效管理，檢查和調整酒店人事政策和工作程序，使之合理化。
9、注重員工培訓工作，督導培訓工作計劃的制定和實(shí)施，不斷提高酒店各部門(mén)員工的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
10、負責度假村的人員編制、工資標準的制定、工資調整、職稱(chēng)評定工作，制定并完善酒店職工獎懲辦法。
11、督導、檢查員工執行紀律情況、落實(shí)店規、店紀情況并對員工的工作表現提高獎勵和處罰意見(jiàn)。
12、做好工作日志，提高工作效率。加強工作的量化和數字化管理。
13、參加部門(mén)經(jīng)理以上管理人員的述職活動(dòng)并做好記錄。
14、對所屬下級的工作爭議做出裁決，關(guān)心下級的思想、生活工作。
15、努力學(xué)習國家有關(guān)人事，勞資的法律、法則、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。完成執行總經(jīng)理交辦的其它工作。
責任：
對人力事部工作目標和計劃的完成負責。
對人事調配的不合理負責。
對招聘員工素質(zhì)負責。
對解決員工與酒店的勞動(dòng)爭議負責。
對已批準的獎懲決定的執行情況負責。
對提供給決策部門(mén)的人事勞資數據負責。
對人事、勞資檔案管理負責。
對人事部工作程序、規章制度的執行負責。負責員工食堂及員工宿舍管理 做好入、離職員工宿舍床位登記管理
擬定員工宿舍衛生管理制度及財務(wù)安全管理制度。
負責員工食堂操作管理和員工的合理安排，維持員工食堂就餐時(shí)的紀律秩序12、做好員工食堂的衛生管理。
加強工作量化和數字化管理。
及時(shí)對下級工作中的爭議做出載決。
及時(shí)圓滿(mǎn)的完成上級交給的其它臨時(shí)性工作。
關(guān)心下屬的思想、生活工作。
權限：
有對度假村編制內招聘人員的審核權。
有對度假村員工手冊的解釋權。
有對人事調動(dòng)、招聘、勞動(dòng)工資方面的調檔權。
有對全度假村職員行為規范的監督權。
有代表度假村與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體機構的聯(lián)絡(luò )權。
有對度假村內職員違章處罰審核、建議權。
有對人事部所屬人員工作的管理權和人員指揮權。
總經(jīng)理崗位職責15
1.負責集團旗下度假酒店的經(jīng)營(yíng)管理，領(lǐng)導各分店員工完成酒店的各項工作要求;
2.圍繞總部下達的利潤指標和各項工作要求，嚴格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費用開(kāi)支;
3.負責酒店團隊的建立、培養和管理，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
4.全面負責安全管理，抓好食品衛生治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;
5.與公司總部進(jìn)行日常的`溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效;
6.負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象;
7.完成公司交辦的其他工作。
【總經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：
總經(jīng)理的崗位職責11-26
總經(jīng)理崗位職責12-02
店總經(jīng)理崗位職責11-19
常務(wù)總經(jīng)理崗位職責12-02
工程總經(jīng)理崗位職責12-04
總經(jīng)理司機崗位職責12-04