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勞資員崗位職責合集15篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的勞資員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞資員崗位職責1
崗位名稱(chēng)：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責對象：勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源
工作目標：負責公司的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)辟
權力現職責
1．服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定；
2．負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表；
3．負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)辟的'計劃工作；
4．負責辦理人員招聘工作；
5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7．負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作；
8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；
9．對所承擔的工作全面負責；
崗位要求
1．具有中專(zhuān)以上的文化程度；
2．有必須的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源管理基礎知識；
3．有較強的工作職責感和事業(yè)心。參加會(huì )議
1．參加每周一次的工作會(huì )議；
2．參加每月季度的工作評比會(huì )；
勞資員崗位職責2
�。�1）薪酬管理，勞資報表的編制
1. 1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；
1. 2負責項目部員工各類(lèi)保險的代扣代繳工作；
1. 3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；
1. 4負責項目部各類(lèi)勞資報表的編制上報工作.
�。�2）勞動(dòng)用工的日常管理
2. 1負責項目部員工的調動(dòng)管理工作,及時(shí)為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關(guān)系的轉移;
3. 2負責項目部員工的考勤管理工作；
4. 3負責各類(lèi)計劃外用工的申報、管理工作；
5. 4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書(shū)的簽訂工作；
6. 5負責組織相關(guān)部門(mén)對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時(shí)上報考評結果；
7. 6負責及時(shí)上報調動(dòng)員工綜合評語(yǔ)及考勤、休假記錄、各類(lèi)保險繳納情況；
8. 7負責項目部保險卡，各類(lèi)臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
9. 8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
(3）績(jì)效考核管理
10. 1起草項目部績(jì)效考核辦法,牽頭項目部的績(jì)效考核工作；
11. 2負責項目部績(jì)效考核各類(lèi)數據的收集、整理、分析工作；
12. 3負責績(jì)效考核報表的編制、上報工作；
13. 4負責績(jì)效考核結果的.反饋工作，建立健全績(jì)效考核臺賬.
�。�4)培訓管理
14. 1負責項目部年度培訓計劃的編制工作;
15. 2負責項目部各類(lèi)培訓的組織工作、負責各類(lèi)培訓講義、資料收集、整理、上報工作；
16. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書(shū)、組織完成師帶徒考核工作；
17. 4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫(xiě)，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作；
18. 5負責項目部各類(lèi)培訓報表的編制、上報工作。
�。�5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
19. 1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
20. 2組織新員工試用期、見(jiàn)習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門(mén)；21. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書(shū);
�。�6）負責財務(wù)預算報表（人才資源部分）編制工作。
�。�7）負責完成上級交辦的其他任務(wù).
勞資員崗位職責3
1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的.辦理;
2、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
3、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況;
4、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。
勞資員崗位職責4
崗位名稱(chēng)：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責對象：勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源
工作目標：負責公司的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)
權力現責任：
1．服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定；
2．負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表；
3．負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作；
4．負責辦理人員招聘工作；
5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6．協(xié)助做好人員招聘的'前期工作；
7．負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作；
8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；
9．對所承擔的工作全面負責；
崗位要求：
1．具有中專(zhuān)以上的文化程度；
2．有一定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源治理基礎知識；
3．有較強的工作責任感和事業(yè)心。
參加會(huì )議：
1．參加每周一次的工作會(huì )議；
2．參加每月季度的工作評選會(huì )；
3．參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì )。
勞資員崗位職責5
（1） 薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；
1.2負責項目部員工各類(lèi)保險的代扣代繳工作；
1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；
1.4負責項目部各類(lèi)勞資報表的`編制上報工作。
（2）勞動(dòng)用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調動(dòng)管理工作，及時(shí)為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關(guān)系的轉移；
2.2負責項目部員工的考勤管理工作；
2.3負責各類(lèi)計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書(shū)的簽訂工作；
2.5負責組織相關(guān)部門(mén)對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時(shí)上報考評結果；
2.6負責及時(shí)上報調動(dòng)員工綜合評語(yǔ)及考勤、休假記錄、各類(lèi)保險繳納情況；
2.7負責項目部保險卡，各類(lèi)臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
（3）績(jì)效考核管理
3.1起草項目部績(jì)效考核辦法，牽頭項目部的績(jì)效考核工作；
3.2負責項目部績(jì)效考核各類(lèi)數據的收集、整理、分析工作；
3.3負責績(jì)效考核報表的編制、上報工作；
3.4負責績(jì)效考核結果的反饋工作，建立健全績(jì)效考核臺賬。
（4）培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；
4.2負責項目部各類(lèi)培訓的組織工作、負責各類(lèi)培訓講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書(shū)、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫(xiě)，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作；
4.5負責項目部各類(lèi)培訓報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見(jiàn)習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門(mén)；
5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書(shū)；
�。�6）負責財務(wù)預算報表（人才資源部分）編制工作。
�。�7）負責完成上級交辦的其他任務(wù)。
勞資員崗位職責6
校長(cháng)職責
1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門(mén)的決議、指示，努力按教育規律辦學(xué)，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。
2、組織制訂和實(shí)施學(xué)校發(fā)展規劃和學(xué)年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執行情況，認真總結學(xué)期學(xué)年工作，并提出改進(jìn)學(xué)校工作的意見(jiàn)和措施。
3、主持校務(wù)會(huì )議或行政會(huì )議。領(lǐng)導各有關(guān)責任人檢查組織落實(shí)情況。
4、領(lǐng)導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點(diǎn)，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長(cháng)和社會(huì )力量在思想政治教育中的作用。
5、領(lǐng)導教學(xué)工作，要以主要精力抓好教學(xué)工作。保證教學(xué)計劃和課程標準的實(shí)施。經(jīng)常深入第一線(xiàn)。有計劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習情況，提出教學(xué)改革實(shí)驗要求和教學(xué)研究項目，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
6、領(lǐng)導體育衛生工作，認真貫徹國家及上級有關(guān)體衛工作規定。關(guān)心學(xué)生，保護和增進(jìn)學(xué)生的健康。
7、積極創(chuàng )造條件，妥善安排學(xué)生的勞動(dòng)技術(shù)教育，藝術(shù)教育，培養學(xué)生的勞動(dòng)觀(guān)點(diǎn)、習慣、技能和藝術(shù)修養、藝術(shù)能力。
8、負責學(xué)校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。
9、堅持勤儉辦學(xué)的方針，努力改善辦學(xué)條件。對學(xué)校財務(wù)開(kāi)支要認真審批檢查，引導后勤人員樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)，為師生員工服務(wù)的思想，管理好學(xué)校的校舍、設備和經(jīng)費，做好環(huán)境衛生和校園文化規化建設工作。
10、建立健全學(xué)校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學(xué)校正常秩序。組織和完善學(xué)校文書(shū)、檔案、圖書(shū)資料工作，充分發(fā)揮信息在學(xué)校管理、教育、教學(xué)和科研中的作用。
11、按照國家辦學(xué)標準，推進(jìn)學(xué)校教育現代化辦學(xué)進(jìn)程。
教導主任職責
為了協(xié)助分管校長(cháng)全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。學(xué)校校長(cháng)與教導主任特簽如下責任狀
1、主持教導處工作，協(xié)助分管校長(cháng)全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。
2、制定、實(shí)施學(xué)校教學(xué)工作計劃，嚴格按照部頒教學(xué)計劃和課程標準，組織安排教學(xué)工作，面向全體學(xué)生，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
3、領(lǐng)導教研組開(kāi)展教研活動(dòng)和教學(xué)思想、教學(xué)方法的改革實(shí)驗。指導教師鉆研教材，認真備課，上好每一節課程。
4、深入課堂聽(tīng)課，分析研究學(xué)生學(xué)習質(zhì)量，組織教師觀(guān)摩教學(xué)和總結推廣教學(xué)經(jīng)驗，幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，發(fā)現培養教學(xué)骨干。
5、組織成績(jì)考核與考試，指導教師做好教學(xué)質(zhì)量的分析研究。組織教學(xué)論文的評選、推薦工作。
6、有計劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核，建立教師培訓制度，組織教師學(xué)習教育理論和訓練基本功活動(dòng)。
7、審批檢查各科任教師的教學(xué)工作計劃、總結。協(xié)助校長(cháng)提出全校性的教學(xué)改革實(shí)驗方案，并指導其實(shí)驗過(guò)程。
8、負責全校課程安排。
9、協(xié)助校長(cháng)管理體衛藝工作，組織指導“第二課堂”活動(dòng)。
會(huì )計職責
1、加強總務(wù)工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)的思想，主動(dòng)熱情地搞好后勤工作。
2、嚴格執行各項財務(wù)制度，遵守財經(jīng)紀律，協(xié)助校長(cháng)把好財務(wù)關(guān)，有重大經(jīng)濟支出，要請示匯報。
3、統一管理全校預算內外經(jīng)費，組織有關(guān)人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務(wù)報表，在經(jīng)費分配和使用時(shí)，要正確處理好使用與節約、服務(wù)與監督的關(guān)系，做到增收、節支勤儉持校，及時(shí)向校長(cháng)提出合理使用經(jīng)費的建議和意見(jiàn)。
4、統籌安排學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、器材，做到合理利用。搞好學(xué)�；ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質(zhì)設備的供用。不斷改善辦學(xué)條件，創(chuàng )建良好教學(xué)環(huán)境。
5、協(xié)助校長(cháng)搞好勤工儉學(xué)工作。
6、關(guān)心教職工生活，做好教師集體福利、學(xué)校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導處配合抓好衛生保健、訂購課本、安全保衛及學(xué)校重大活動(dòng)等工作。
8、按時(shí)完成校長(cháng)委派的其它工作。
大隊輔導員職責
1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點(diǎn)，開(kāi)展豐富多彩、健康向上的活動(dòng)。
2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實(shí)施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動(dòng)計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。
3、指導中隊輔導員開(kāi)展工作．經(jīng)常了解各中隊工作情況，組織學(xué)習、研究，交流經(jīng)驗，提高輔導員工作能力。
4、培養、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。
6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。
7、主持學(xué)校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。
8、負責搞好中隊值周、紅領(lǐng)巾監督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領(lǐng)導。
9、積極主動(dòng)地與校外輔導員聯(lián)系，爭取社會(huì )教育。安排組織少先隊假期活動(dòng)和社會(huì )公益活動(dòng)。
10、協(xié)助音美教師搞好學(xué)校文藝隊的組織訓練、文藝活動(dòng)。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動(dòng)及重大節日的慶�；顒�(dòng)。
11、完成上級部門(mén)、校長(cháng)委派的其它任務(wù)。
教師崗位職責
l、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺(jué)執行各項法規文件，模范遵守學(xué)校的各項規章制度。
2、對學(xué)生全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學(xué)工作中的主導作用，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，工作在雙向選擇的`基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學(xué)期工作任務(wù)。
3、認真學(xué)習和貫徹落實(shí)學(xué)科教學(xué)大綱，明確所教年級、所教班級的教學(xué)要求及在大綱中的地位，切實(shí)做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學(xué)任務(wù)的落實(shí)。嚴肅學(xué)風(fēng)，指導學(xué)法，力爭創(chuàng )出本人的教學(xué)特色。
4、認真貫徹教學(xué)常規，以教學(xué)常規為依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學(xué)工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學(xué)工作的針對性和實(shí)效性。
5、認真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時(shí)，按要求及時(shí)上交有關(guān)報表。
6、教師要熱愛(ài)學(xué)生嚴格要求學(xué)生，在教學(xué)中要注意對學(xué)生的德育滲透作學(xué)生表率，為人師表。
7、任課教師要及時(shí)向班主任反映本科學(xué)生學(xué)習情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設，主動(dòng)參加教學(xué)教研組會(huì )議和學(xué)生家長(cháng)會(huì )。
8、努力學(xué)習教育教學(xué)理論，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，按時(shí)有準備地參加各級各類(lèi)教育教學(xué)活動(dòng)；積極引進(jìn)教學(xué)改革實(shí)驗尤其教學(xué)改革；全面推進(jìn)信息技術(shù)和學(xué)科整合，大膽創(chuàng )新，不斷提高教育教學(xué)水平；積極及時(shí)總結教育教學(xué)經(jīng)驗。
9、積極參加教育教學(xué)科研活動(dòng)，以科研促教研以教研促教學(xué)，不斷完善，提高自己。
10、高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經(jīng)驗，主動(dòng)關(guān)心，幫助青年教師，在教學(xué)科研工作中發(fā)揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專(zhuān)業(yè)思想，熱愛(ài)教育事業(yè)，努力學(xué)習，勤奮工作，積極參加教研活動(dòng)，成為教育教學(xué)工作的骨干。
12、中青年教師必須積極提高教學(xué)基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類(lèi)課的評優(yōu)活動(dòng)，每學(xué)期完成教學(xué)論文或經(jīng)驗總結一篇。
勞資員崗位職責7
一、 本段人力資源的合理調配，負責各工序定員的確定。
二、 負責協(xié)調各班組人員問(wèn)題及班組長(cháng)人造的確定。
三、 制訂并監督完成日生產(chǎn)計劃、協(xié)調處理段內的'生產(chǎn)問(wèn)題確保各工序工作按時(shí)按量無(wú)成。
四、 負責監督并及時(shí)反饋原料質(zhì)量問(wèn)題，根據生產(chǎn)計劃及實(shí)際情況及原料供應的內外協(xié)調負責。
五、 負責生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執行。
六、 負責督促、檢查工段內的安全、文明生產(chǎn)。
七、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
八、 負責統計、計算轉爐每記的技術(shù)指標。
九、 負責驗收取樣質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量工作。
勞資員崗位職責8
一、施工總承包單位勞動(dòng)力管理員
1對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(wù)(專(zhuān)業(yè))分包合同》進(jìn)行項目部備案。
2農民工進(jìn)場(chǎng)3日內，監督勞務(wù)分包單位依法與全部農民工簽訂《勞動(dòng)合同》；合同簽訂后3日內，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份，并在項目部備案；農民工進(jìn)場(chǎng)一周內，實(shí)現《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。
3《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，監督勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并對要求其提供備案手續復印件；15日內，總包勞動(dòng)力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。
4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊長(cháng)《授權委托書(shū)》。
5每月定期要求勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項目部備案。
6每周定期要求勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效《人員變更情況周報表》、新進(jìn)場(chǎng)農民工《勞動(dòng)合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺
賬》。
7監督勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員在農民工進(jìn)場(chǎng)10日內，完成實(shí)名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料；監督實(shí)名制卡使用工作，每月定期使用實(shí)名制機具打印《出勤記錄表》。
8開(kāi)工10日內，完成本單位勞務(wù)費專(zhuān)用帳戶(hù)、工資保證金賬戶(hù)建立工作；《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，監督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費專(zhuān)用帳戶(hù)、工資專(zhuān)用帳戶(hù)、工資保證金賬戶(hù)建立工作；在項目部備案各參建單位三個(gè)帳戶(hù)相關(guān)辦理資料。
9定期參與項目勞務(wù)費結算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況；定期監督勞務(wù)分包單位發(fā)放農民工工資；
10與各勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員密切配合，開(kāi)展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開(kāi)展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導小組，在項目勞務(wù)管理工作例會(huì )上討論。
11每月召開(kāi)項目勞務(wù)管理工作例會(huì )，負責會(huì )議簽到、記錄會(huì )議內容并在項目部留存備查。
二、分包單位勞動(dòng)力管理員職責
1、勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員須持證上崗。
2、服從施工總承包單位勞動(dòng)力管理員領(lǐng)導，認真開(kāi)展各項日常工作。
3農民工進(jìn)場(chǎng)3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動(dòng)合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份；農民工進(jìn)場(chǎng)一周內，實(shí)現《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。
4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，將《勞務(wù)分包合同》、《農民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交備案手續復印件。
5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊長(cháng)《授權委托書(shū)》。
6每月定期將工資直接發(fā)放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。
7實(shí)時(shí)掌握本單位農民工流動(dòng)情況；施工過(guò)程中，農民工進(jìn)場(chǎng)三日內，完成《勞動(dòng)合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交《人員變更情況周報表八新進(jìn)場(chǎng)農民工《勞動(dòng)合同》。
8、本單位農民工進(jìn)場(chǎng)10日內，完成實(shí)名制卡辦理工作，并認真落實(shí)各項實(shí)名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交辦卡證明資料。
9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務(wù)費專(zhuān)用帳戶(hù)、工資專(zhuān)用帳戶(hù)、工資保證金賬戶(hù)建立工作，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交三個(gè)帳戶(hù)相關(guān)辦理資料。
10定期參與項目勞務(wù)費結算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。
11、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書(shū)》須向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊長(cháng)簽字確認。
12、專(zhuān)業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動(dòng)力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執行。
勞資員崗位職責9
1、負責公司新進(jìn)人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;
2、核算考勤，勞動(dòng)合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負責公司各類(lèi)辦證，制作各類(lèi)質(zhì)量合同書(shū)。
4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發(fā)放等事務(wù)
勞資員崗位職責10
一、崗位職責
1、負責企業(yè)，制定合理的招聘、調配、考核等制度，保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的正常進(jìn)行。
2、及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，根據企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化，提出人力資源調整建議，優(yōu)化企業(yè)人力結構。
3、負責員工培訓工作，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的提高。
4、參與薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度和福利政策，激發(fā)員工積極性。
5、制定績(jì)效考核體系，科學(xué)評價(jià)員工工作表現，為晉升、獎懲等提供依據。
6、維護企業(yè)資產(chǎn)和勞動(dòng)力分配的合理性和公平性，確保企業(yè)資源的有效利用。
二、工作內容
1、招聘與配置：負責招聘工作的開(kāi)展，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、安排等，調配合適的人員到合適的崗位。
2、員工檔案管理：負責員工檔案的建立、保管和查閱等管理工作，確保檔案的完整和安全。
3、考勤與績(jì)效：負責員工的考勤記錄、績(jì)效考核等工作，為薪酬福利和晉升等提供依據。
4、員工培訓與發(fā)展：組織開(kāi)展員工培訓，包括新員工培訓、技能提升培訓等，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。
5、溝通與協(xié)調：與其他部門(mén)及相關(guān)人員保持良好溝通，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題，確保工作順利進(jìn)行。
6、制度與流程建設：參與企業(yè)制度和流程的制定、修改和優(yōu)化工作，確保制度的科學(xué)性和可行性。
7、企業(yè)文化建設：參與企業(yè)文化的建設工作，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。
8、配合其他部門(mén)工作：根據其他部門(mén)的工作需要，積極配合并提供相關(guān)人力、物力等方面的支持。
三、溝通協(xié)作
勞資員在工作中需要與其他部門(mén)及相關(guān)人員進(jìn)行密切溝通和協(xié)作，包括人力資源部、生產(chǎn)部門(mén)、財務(wù)部門(mén)等。具體而言，勞資員需要與各部門(mén)負責人保持良好關(guān)系，及時(shí)了解各部門(mén)需求和問(wèn)題，提供合理的人力資源解決方案；需要與HR部門(mén)協(xié)同開(kāi)展招聘、培訓等工作，確保人力資源的合理配置；需要與生產(chǎn)部門(mén)溝通協(xié)調，了解生產(chǎn)需求和人員配置情況，為生產(chǎn)提供必要的人力支持；還需要與其他部門(mén)保持信息共享和交流，及時(shí)調整人力配置，滿(mǎn)足企業(yè)整體發(fā)展需要。
四、職業(yè)素養
勞資員作為企業(yè)重要的人力資源管理者，需要具備較高的職業(yè)素養，包括良好的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識和技能、團隊協(xié)作精神、溝通能力等。具體而言，勞資員需要具備高度的`責任心和敬業(yè)精神，認真對待每一項工作；需要不斷學(xué)習和提高自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能，以便更好地應對各種人力資源問(wèn)題；需要具備良好的團隊協(xié)作精神，與各部門(mén)及相關(guān)人員密切合作，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；需要具備良好的溝通能力，能夠有效地與其他部門(mén)及相關(guān)人員溝通交流，解決問(wèn)題。
總之，勞資員的崗位職責和工作內容涵蓋了人力資源規劃、招聘與配置、員工培訓、薪酬福利管理、績(jì)效考核等多個(gè)方面，需要具備高度的責任心、專(zhuān)業(yè)知識和技能、團隊協(xié)作精神等職業(yè)素養。作為勞資員，需要不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。
勞資員崗位職責11
1、服從分配，聽(tīng)從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規章準則和有關(guān)規則；
2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；
3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開(kāi)發(fā)的'方案作業(yè)；
4、擔任處理人員招聘作業(yè)；
5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；
6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；
7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；
8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；
9、對所承當的作業(yè)全面擔任。
勞資員崗位職責12
一、 負責本分廠(chǎng)的機電設備的'管理、熟悉了解其性能及運行狀況。
二、 負責編制年、月度設備的檢修計劃及設備備件計劃和鋼材消耗計劃。
三、 負責分廠(chǎng)固定資產(chǎn)管理、建立分廠(chǎng)固定資產(chǎn)臺帳和維修記錄臺帳。
四、 負責調度本分廠(chǎng)機修工的日常工作，并對其工作質(zhì)量負責。
五、 負責制定并督促、組織實(shí)施《設備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設備各件計劃》、《設備、安全、環(huán)�！�5s”檢查》。
六、 負責監督機修班機修班考核制訂的正常執行。
七、 負責組織設備、安全、環(huán)�，F場(chǎng)事故分析處理工作。
八、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。
勞資員崗位職責13
1、負責執行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策
2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù),并及時(shí)按質(zhì)按量完成
3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現人力資源結構的合理化
4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理
�。�、監督項目部考勤、請銷(xiāo)假等規定的執行情況,對出現的不良現象及時(shí)制止并糾正
6、有計劃的.安排員工按規定進(jìn)行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成
7、負責做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準時(shí)性、準確性
8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實(shí)施
9、負責組織和監督落實(shí)員工崗位考核,并執行考核結果
10、負責提出項目部年度培訓計劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項培訓工作的效果評價(jià)工作
�。�1、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權利和義務(wù)
�。�2、負責落實(shí)項目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生.從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達1０0％。
�。�3、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作
�。�4、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節的臺帳和原始依據
1５、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結
�。保�、負責分析周邊人力資源市場(chǎng)情況,保證項目部人力資源分布結構的合理性,做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。
1７、負責收集人力資源相關(guān)法律法規和規章制度,確保項目部人力資源工作的合法開(kāi)展
�。�8、負責提出本業(yè)務(wù)系統相關(guān)政策、規定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案
19、做好人工成本的核算、統計、控制,每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳
21、領(lǐng)導安排的其他工作。
勞資員崗位職責14
一、 負責制定本分廠(chǎng)各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數。崗位工藝操作規程、下達工藝配方、并監督實(shí)施情況。
二、 制定分廠(chǎng)各工序產(chǎn)品質(zhì)量標準及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。
三、 負責本分廠(chǎng)工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的分析處理。
四、 對分廠(chǎng)主要經(jīng)濟技術(shù)指標、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負責。
五、 負責大宗物料請購計劃的制定及分廠(chǎng)月度培訓計劃的.制定。
六、 負責分廠(chǎng)月度物料消耗、金屬盈虧情況進(jìn)行分析。
七、 負責分廠(chǎng)產(chǎn)品及各類(lèi)產(chǎn)品的半成品、渣類(lèi)物料的管理。
八、 負責協(xié)助統計員完成物料盤(pán)點(diǎn)工作。
九、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
勞資員崗位職責15
勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當中負責勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務(wù);
2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監督執行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門(mén)的工作，提供相關(guān)的數據資料;
4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關(guān)系的轉移手續;
8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;
9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節的臺賬及原始依據;
11.按照相關(guān)規定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問(wèn)費的審批與管理工作;
12.根據公司的要求規定做好員工的'社會(huì )保險管理工作，核定員工的社會(huì )保險繳納標準并根據要求進(jìn)行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時(shí)性;
14.嚴守公司機密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規定政策等等;
15.根據部門(mén)制定的相關(guān)政策規定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執行;
16.及時(shí)了解與吸收相應的勞動(dòng)政策法規，不斷學(xué)習提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
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