勞資員崗位職責15篇[熱]

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的勞資員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞資員崗位職責1

　　1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。

　　3、負責辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的'各項規章制度和有關(guān)規定。

　　5、對所承擔的工作全面負責。

　　6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。

　　7、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作。

　　8、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作。

　　9、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表。

勞資員崗位職責2

　　崗位名稱(chēng)：

　　勞資員

　　直接上級：

　　人事部經(jīng)理

　　負責對象：

　　勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源

　　工作目標：

　　負責公司的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)

　　權力與責任：

　　1、要服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定；

　　2、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表；

　　3、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作；

　　4、負責辦理人員招聘工作；

　　5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作；

　　8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9、對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求：

　　1、具有中專(zhuān)以上的文化程度；

　　2、有一定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源管理基礎知識；

　　3、有較強的工作責任感和事業(yè)心。

　　參加會(huì )議：

　　1、參加每周一次的`工作會(huì )議；

　　2、參加每月季度的工作評比會(huì )；

　　3、參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì )。

勞資員崗位職責3

　　1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密。

　　2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務(wù)合同及崗位職責。

　　3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的.各種手續及新進(jìn)員工的安全教育，負責項目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

　　4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進(jìn)出流水臺帳。

　　5、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。

　　6、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責4

　　1、建立本崗位工作開(kāi)展必需的各類(lèi)臺賬，并保證其準確、清晰、時(shí)效性；

　　2、負責填寫(xiě)新員工的“薪資通知單”；

　　3、負責將減編人員的.工資從工資總額中減除；

　　4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；

　　5、負責晉降職人員的加減薪核算；

　　6、根據考勤表核定員工工資表；

　　7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

　　8、參與完善符合集團經(jīng)營(yíng)狀況的薪資制度；

　　9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時(shí)準確；

　　10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會(huì )保險；

　　11、完成相關(guān)領(lǐng)導交代的其他工作。

勞資員崗位職責5

　　一、 負責制定本分廠(chǎng)各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數。崗位工藝操作規程、下達工藝配方、并監督實(shí)施情況。

　　二、 制定分廠(chǎng)各工序產(chǎn)品質(zhì)量標準及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。

　　三、 負責本分廠(chǎng)工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的分析處理。

　　四、 對分廠(chǎng)主要經(jīng)濟技術(shù)指標、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負責。

　　五、 負責大宗物料請購計劃的制定及分廠(chǎng)月度培訓計劃的'制定。

　　六、 負責分廠(chǎng)月度物料消耗、金屬盈虧情況進(jìn)行分析。

　　七、 負責分廠(chǎng)產(chǎn)品及各類(lèi)產(chǎn)品的半成品、渣類(lèi)物料的管理。

　　八、 負責協(xié)助統計員完成物料盤(pán)點(diǎn)工作。

　　九、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

勞資員崗位職責6

　　1、負責執行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實(shí)現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

　　5、監督項目部考勤、請銷(xiāo)假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時(shí)制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時(shí)性、準確性

　　8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實(shí)施

　　9、負責組織和監督落實(shí)員工崗位考核，并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項培訓工作的效果評價(jià)工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務(wù)

　　12、負責落實(shí)項目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的.體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節的臺帳和原始依據

　　15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　　16、負責分析周邊人力資源市場(chǎng)情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。

　　17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開(kāi)展

　　18、負責提出本業(yè)務(wù)系統相關(guān)政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導安排的其他工作

勞資員崗位職責7

　　1、在項目司理的領(lǐng)導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理?yè)�任�?/p>

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長(cháng)的'委任提出主張并上報考核材料。樹(shù)立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務(wù)處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務(wù)的處理，參加外轉工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見(jiàn)。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓練方案抽調有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點(diǎn)薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責任制處理狀況。

勞資員崗位職責8

　　1、認真學(xué)習貫徹國家有關(guān)法律、法規和公司有關(guān)文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價(jià)的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門(mén)及時(shí)結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

　　7、負責職工（臨時(shí)工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車(chē)標準的審核工作。

　　9、負責項目部各類(lèi)人員崗位職責的'編制工作，參加對作業(yè)隊進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓，配合上級部門(mén)做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價(jià)洽談資料，合同完畢及時(shí)會(huì )同預算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會(huì )議。對本部門(mén)存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調配合相關(guān)部門(mén)完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負責。

　　12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責9

　　1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　2、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　3、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的.變更情況;

　　4、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責10

　　1、認真學(xué)習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農民工工資的`現象

　　3、助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績(jì)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)、內容是否真實(shí)。

　　4、協(xié)助做好社會(huì )招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績(jì)考核工作，為項目領(lǐng)導和分公司提供人員使用和人。

勞資員崗位職責11

　　本職:

　　在綜合部長(cháng)的領(lǐng)導下,負責薪資、保險、員工招聘與調配、勞動(dòng)合同等管理工作的'具體組織與實(shí)施，不斷優(yōu)化人員配置,建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關(guān)

　　1、有權對各部門(mén)考勤填報的時(shí)間和質(zhì)量進(jìn)行考核。

　　2、有權拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規的要求。

勞資員崗位職責12

　　1、負責人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢(xún)等工作;

　　3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的`薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;

　　5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

勞資員崗位職責13

　　一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進(jìn)場(chǎng)。

　　二、負責對進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務(wù)單的工作。

　　四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的'工資結算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時(shí)報送勞資報表。

　　六、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

勞資員崗位職責14

　　1、負責公司新進(jìn)人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動(dòng)合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司各類(lèi)辦證，制作各類(lèi)質(zhì)量合同書(shū)。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發(fā)放等事務(wù)

勞資員崗位職責15

　　1、認真貫徹執行上級有關(guān)勞資，干部管理的`方針、政策。

　　2、負責擬定勞動(dòng)力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷(xiāo)假，退休等手續。

　　7、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱(chēng)評聘手續。

　　8、負責做好勞動(dòng)工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的上報工作。

　　9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

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