勞資員崗位職責（精選15篇）

　　在現在社會(huì )，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的勞資員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞資員崗位職責1

　　一、崗位職責

　　1、負責企業(yè)，制定合理的招聘、調配、考核等制度，保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的正常進(jìn)行。

　　2、及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，根據企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化，提出人力資源調整建議，優(yōu)化企業(yè)人力結構。

　　3、負責員工培訓工作，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的提高。

　　4、參與薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度和福利政策，激發(fā)員工積極性。

　　5、制定績(jì)效考核體系，科學(xué)評價(jià)員工工作表現，為晉升、獎懲等提供依據。

　　6、維護企業(yè)資產(chǎn)和勞動(dòng)力分配的合理性和公平性，確保企業(yè)資源的有效利用。

　　二、工作內容

　　1、招聘與配置：負責招聘工作的開(kāi)展，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、安排等，調配合適的人員到合適的崗位。

　　2、員工檔案管理：負責員工檔案的建立、保管和查閱等管理工作，確保檔案的完整和安全。

　　3、考勤與績(jì)效：負責員工的考勤記錄、績(jì)效考核等工作，為薪酬福利和晉升等提供依據。

　　4、員工培訓與發(fā)展：組織開(kāi)展員工培訓，包括新員工培訓、技能提升培訓等，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

　　5、溝通與協(xié)調：與其他部門(mén)及相關(guān)人員保持良好溝通，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題，確保工作順利進(jìn)行。

　　6、制度與流程建設：參與企業(yè)制度和流程的制定、修改和優(yōu)化工作，確保制度的科學(xué)性和可行性。

　　7、企業(yè)文化建設：參與企業(yè)文化的建設工作，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。

　　8、配合其他部門(mén)工作：根據其他部門(mén)的.工作需要，積極配合并提供相關(guān)人力、物力等方面的支持。

　　三、溝通協(xié)作

　　勞資員在工作中需要與其他部門(mén)及相關(guān)人員進(jìn)行密切溝通和協(xié)作，包括人力資源部、生產(chǎn)部門(mén)、財務(wù)部門(mén)等。具體而言，勞資員需要與各部門(mén)負責人保持良好關(guān)系，及時(shí)了解各部門(mén)需求和問(wèn)題，提供合理的人力資源解決方案；需要與HR部門(mén)協(xié)同開(kāi)展招聘、培訓等工作，確保人力資源的合理配置；需要與生產(chǎn)部門(mén)溝通協(xié)調，了解生產(chǎn)需求和人員配置情況，為生產(chǎn)提供必要的人力支持；還需要與其他部門(mén)保持信息共享和交流，及時(shí)調整人力配置，滿(mǎn)足企業(yè)整體發(fā)展需要。

　　四、職業(yè)素養

　　勞資員作為企業(yè)重要的人力資源管理者，需要具備較高的職業(yè)素養，包括良好的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識和技能、團隊協(xié)作精神、溝通能力等。具體而言，勞資員需要具備高度的責任心和敬業(yè)精神，認真對待每一項工作；需要不斷學(xué)習和提高自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能，以便更好地應對各種人力資源問(wèn)題；需要具備良好的團隊協(xié)作精神，與各部門(mén)及相關(guān)人員密切合作，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；需要具備良好的溝通能力，能夠有效地與其他部門(mén)及相關(guān)人員溝通交流，解決問(wèn)題。

　　總之，勞資員的崗位職責和工作內容涵蓋了人力資源規劃、招聘與配置、員工培訓、薪酬福利管理、績(jì)效考核等多個(gè)方面，需要具備高度的責任心、專(zhuān)業(yè)知識和技能、團隊協(xié)作精神等職業(yè)素養。作為勞資員，需要不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

勞資員崗位職責2

　　1、守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信;保守公司機密;

　　2、負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖、公積金測算的'報批手續。負責新進(jìn)員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;

　　6、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表;7、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責3

　　1、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作;

　　2、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　3、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定;

　　5、對所承擔的.工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表;

　　7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

勞資員崗位職責4

　　1．每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。

　　2．每月5號、15號、18號編制旬作業(yè)計劃及本月完成情況預報.

　　3．編制統計月（年）報,要求產(chǎn)值計算取費正確，每月23號交分公司。

　　4．定期做好統計資料八項臺帳。

　　5．每月定期參加業(yè)務(wù)會(huì )議及學(xué)習。

　　6．每月25日前向分公司報外用工生產(chǎn)月報表，按月結算外用工勞務(wù)費.

　　7．按規定及時(shí)記好項目部工程人數及人工費收支情況臺帳。

　　8．按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業(yè)證，勞務(wù)工證，填報合格勞務(wù)隊花名冊并裝訂成冊。

　　9．每月24號造好項目部工資報表、勞動(dòng)保險報表報分公司。

　　10．嚴格職工考勤制度，按月報表。

　　11．按公司規定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓計劃、辦證。

　　12．按月編制全部從業(yè)人員人數及工資統計月報臺帳、百元產(chǎn)值工資含量指標臺帳、勞動(dòng)保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數及勞務(wù)費臺帳.

　　13．完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。

　　新疆城建股份有限公司

　　烏魯木齊市技工學(xué)校住宅樓工程項目經(jīng)理部

　　二〇〇二年八月

勞資員崗位職責5

　　一、在部分司理的領(lǐng)導下，做好人事、勞資處理作業(yè)。

　　二、依據國家勞作薪酬方針和法則，結合酒店實(shí)際狀況，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準則和施行細則。

　　三、精確把握酒店人力資源狀況，及時(shí)計算上報酒店職工的.人數和各類(lèi)勞作薪酬月、季、年報表。

　　四、按規則及時(shí)做好新進(jìn)和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉作業(yè)。

　　五、擔任核定職工的調集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動(dòng)材料。

　　六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結構的合理裝備，合理運用人力資源。

　　七、擔任處理職工的內部調整及離員作業(yè)。

　　八、擔任處理酒店職工的社會(huì )統籌作業(yè)。

　　九、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè)。

　　十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。

勞資員崗位職責6

　　一、任職要求：

　　1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結構及專(zhuān)業(yè)培訓：

　　掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。

　　3、工作經(jīng)驗：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　�。�1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；

　�。�2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的.法律、法規；

　�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

　�。�4）良好的口頭表達、文字寫(xiě)作、閱讀能力；

　�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、崗位職責：

　　1、在人力資源部部長(cháng)領(lǐng)導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　14、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它工作任務(wù)。

勞資員崗位職責7

　　1、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷(xiāo)等登記臺帳。

　　3、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續的辦理，及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景。

　　4、協(xié)助做好社會(huì )招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農民工工資的現象

　　6、認真學(xué)習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協(xié)助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績(jì)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

　　8、負責基層單位職工培訓計劃的'制訂和上報工作，并根據分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見(jiàn)反饋培訓結果跟蹤等工作。

　　9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責8

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的.薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業(yè)及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調員工關(guān)系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　8、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況;

　　9、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責9

　　一、 負責按時(shí)完成各類(lèi)報表、并對數據的準確率負責。

　　二、 負責組織分廠(chǎng)盤(pán)點(diǎn)工作的正常開(kāi)展，對盤(pán)點(diǎn)各項工作的完成率負責，對盤(pán)點(diǎn)數據負責。

　　三、 協(xié)助工藝調度員組織完成分廠(chǎng)常規取樣工作，對盤(pán)點(diǎn)物料金屬品位的完整性負責。

　　四、 負責協(xié)助分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)制訂分廠(chǎng)二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、 負責分廠(chǎng)辦公室的內勤工作，收集、整理各類(lèi)文件、完成分廠(chǎng)辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負責分廠(chǎng)勞保用品的.領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、 負責分廠(chǎng)工會(huì )工作。

　　八、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。

勞資員崗位職責10

　　1、負責執行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù),并及時(shí)按質(zhì)按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

　�。�、監督項目部考勤、請銷(xiāo)假等規定的執行情況,對出現的不良現象及時(shí)制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進(jìn)行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準時(shí)性、準確性

　　8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實(shí)施

　　9、負責組織和監督落實(shí)員工崗位考核,并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項培訓工作的效果評價(jià)工作

　�。�1、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權利和義務(wù)

　�。�2、負責落實(shí)項目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生.從事職業(yè)危害崗位員工的`體檢率達1０0％。

　�。�3、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　�。�4、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節的臺帳和原始依據

　　1５、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　�。保�、負責分析周邊人力資源市場(chǎng)情況,保證項目部人力資源分布結構的合理性,做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。

　　1７、負責收集人力資源相關(guān)法律法規和規章制度,確保項目部人力資源工作的合法開(kāi)展

　�。�8、負責提出本業(yè)務(wù)系統相關(guān)政策、規定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制,每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導安排的其他工作。

勞資員崗位職責11

　　一、 負責制定本分廠(chǎng)各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數。崗位工藝操作規程、下達工藝配方、并監督實(shí)施情況。

　　二、 制定分廠(chǎng)各工序產(chǎn)品質(zhì)量標準及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。

　　三、 負責本分廠(chǎng)工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的分析處理。

　　四、 對分廠(chǎng)主要經(jīng)濟技術(shù)指標、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負責。

　　五、 負責大宗物料請購計劃的制定及分廠(chǎng)月度培訓計劃的'制定。

　　六、 負責分廠(chǎng)月度物料消耗、金屬盈虧情況進(jìn)行分析。

　　七、 負責分廠(chǎng)產(chǎn)品及各類(lèi)產(chǎn)品的半成品、渣類(lèi)物料的管理。

　　八、 負責協(xié)助統計員完成物料盤(pán)點(diǎn)工作。

　　九、 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

勞資員崗位職責12

　　崗位職責

　　1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休支配、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的`收發(fā)、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天" 工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成狀況，剛好向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門(mén)反饋信息。

勞資員崗位職責13

　　崗位名稱(chēng)：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負責對象：勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源

　　工作目標：負責公司的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)

　　權力現責任：

　　1．服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定；

　　2．負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表；

　　3．負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作；

　　4．負責辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9．對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求：

　　1．具有中專(zhuān)以上的文化程度；

　　2．有一定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源治理基礎知識；

　　3．有較強的工作責任感和事業(yè)心。

　　參加會(huì )議：

　　1．參加每周一次的.工作會(huì )議；

　　2．參加每月季度的工作評選會(huì )；

　　3．參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì )。

勞資員崗位職責14

　　1、負責公司新進(jìn)人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動(dòng)合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司各類(lèi)辦證，制作各類(lèi)質(zhì)量合同書(shū)。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發(fā)放等事務(wù)

勞資員崗位職責15

　　1、服從分配，聽(tīng)從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規章準則和有關(guān)規則；

　　2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

　　3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開(kāi)發(fā)的方案作業(yè)；

　　4、擔任處理人員招聘作業(yè)；

　　5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

　　7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

　　8、幫忙做好其他有關(guān)事項的`作業(yè)；

　　9、對所承當的作業(yè)全面擔任。

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