公司總經(jīng)理崗位職責15篇【推薦】
在生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的公司總經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司總經(jīng)理崗位職責1
一、協(xié)助公司經(jīng)理負責項目部?jì)炔抗芾砉ぷ�，必要時(shí)接受經(jīng)理授權行使項目經(jīng)理職責。
二、確保所負責分部方針目標的全面完成，向公司經(jīng)理負責。
三、協(xié)助經(jīng)理組織編寫(xiě)各工程項目施工生產(chǎn)計劃，并負責組織實(shí)施，落實(shí)到相關(guān)部門(mén)分部、作業(yè)隊和班組，保證合同工期的實(shí)現。
四、負責施工生產(chǎn)中的工作安排，檢查、督促、落實(shí)各分部、工程開(kāi)工的時(shí)間、開(kāi)工順序，確保節點(diǎn)目標和總體目標的.實(shí)現。
五、按照工程施工生產(chǎn)計劃組織實(shí)施，確保生產(chǎn)進(jìn)度計劃的全面完成。組織編制公司管理制度，并負責貫徹執行。
六、及時(shí)協(xié)調解決好施工生產(chǎn)中的問(wèn)題和矛盾，保證施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
七、負責協(xié)調施工生產(chǎn)中各項目部的勞動(dòng)力、物資、設備等資源的優(yōu)化配置。切實(shí)、認真做好各工序間的搭接工作，把工序間的搭接時(shí)間縮到最短，以提高工效，確保目標任務(wù)的完成。
八、負責現場(chǎng)文明施工管理、現場(chǎng)考評工作。
公司總經(jīng)理崗位職責2
一、職責
1、在董事會(huì )的領(lǐng)導方針下，負責公司全面工作。
2、負責公司管理體系的策劃，確定公司發(fā)展方針、業(yè)務(wù)目標，負責主持管理評審。
3、負責公司組織結構圖及部門(mén)職責的確定，對管理者代表的任命。
4、負責特殊合同的'批準或簽訂，公司內部各種文件的簽發(fā)。
5、負責確定部門(mén)負責人的入職要求、培訓計劃的審批。
二、權限
1、有權設置公司組織機構并任免各部門(mén)負責人。
2、有權對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。
3、有權對公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者出現的重大問(wèn)題做出決定。
4、有權審批各類(lèi)日常費用開(kāi)支。
5、有權代表公司對重要業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關(guān)文件。
6、有權決定外購、外協(xié)件等物資購買(mǎi)地點(diǎn)及新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。
7、對公司產(chǎn)品質(zhì)量有否決權，并可對管理評審做出評價(jià)結論。
8、在外出期間，有權指定代理人。
辦公室
20xx-2-17日
公司總經(jīng)理崗位職責3
1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作；
2、負責組織管理人事調配、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)紀律、工資福利、考核獎懲工作；
3、負責企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作；
4、負責企業(yè)各種稅費使用的`審核工作；
5、負責組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛、消防、防汛工作和防盜工作；
6、負責組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及公司設備設施的購置、安裝、維護保養工作；
7、負責督促、檢查公司公共衛生、員工后勤保障的管理工作；
8、負責非經(jīng)營(yíng)性對外聯(lián)系、接待的組織安排。
公司總經(jīng)理崗位職責4
一、崗位工作職責：
�。ㄒ唬�、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；
�。ǘ�、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
�。ㄈ�、擬訂公司內部管理機構設置方案；
�。ㄋ模�、擬訂公司基本管理制度；
�。ㄎ澹�、制定公司具體規章；
�。�、提請聘任或者解聘副經(jīng)理、財務(wù)負責人；
�。ㄆ撸�、聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
�。ò耍�、執行董事會(huì )授予的其他職權。
二、主要例行工作：
�。ㄒ唬�、執行董事會(huì )決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，及時(shí)、足額地完成董事會(huì )和集團公司下達的還本付息和利潤指標。
�。ǘ�、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案。
�。ㄈ�、實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的新開(kāi)發(fā)項目。
�。ㄋ模�、根據公司會(huì )議管理制度，每周五組織總經(jīng)理辦公會(huì )議；每周六下午16：00—18：00參加例會(huì )學(xué)習，每月30日由總經(jīng)理主持生產(chǎn)調度會(huì )；由總經(jīng)理負責召開(kāi)。
�。ㄎ澹�、組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事長(cháng)委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
�。�、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構人員。監理健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
�。ㄆ撸�、根據生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問(wèn)，并決定其報酬。
�。ò耍�、決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、加薪和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
�。ň牛�、審查批準年度計劃內的'經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。
�。ㄊ�、健全公司財務(wù)管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證現有資產(chǎn)的保值和增值。
�。ㄊ唬�、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。
�。ㄊ�、抓好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
�。ㄊ�、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮員工參與管理的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
�。ㄊ模�、加強企業(yè)文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
公司總經(jīng)理崗位職責5
1.組織實(shí)施公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革,執行董事會(huì )決議，接受監事會(huì )的監督,主持公司全面工作。
2.編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃、財務(wù)預算和投資方案，組織實(shí)施董事會(huì )授權或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃、財務(wù)預算和投資方案，保證經(jīng)營(yíng)目標和安全生產(chǎn)目標的實(shí)現。
3.領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。
4.組織指揮公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定高級職員的任免、報酬、獎懲，負責中層以上管理干部的培養、考核、任免、督導。
6.建立健全公司統一、高效的'組織體系和工作體系，組織制訂公司的安全生產(chǎn)規章制度和具體管理措施，適時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的管理模式，推動(dòng)公司的技術(shù)進(jìn)步。
7.堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領(lǐng)導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng )造性。
8.加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質(zhì)，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì )形象。
9.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
10.積極完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
公司總經(jīng)理崗位職責6
公司總經(jīng)理崗位職責
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責。
一、原則：分工合理、指揮敏捷、協(xié)作有力、權責明確
二、適用范圍：公司全體人員。
三、具體崗位職責描述
總經(jīng)理是公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導核心，是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人，對公司董事會(huì )負責。
1.1職能
�、僖罁径聲�(huì )決議，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方案，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。
�、谪撠熤朴啿⒙鋵�(shí)公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
�、厶岢龉窘M織機構設置方案。
�、芴岢龉窘�(jīng)營(yíng)理念，主導企業(yè)文化建設的.基本方向，制造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培育員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、分散力、戰斗力。
�、葚撠熖幚聿块T(mén)相互之間事務(wù)沖突和問(wèn)題。
�、挢撠煿就顿Y項目選定。
�、哓撠煂徍斯窘�(jīng)營(yíng)費用支出。
�、鄾Q定公司各部門(mén)人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權和各種資源安排權
�、崞渌玛P(guān)公司全局的工作。
1.2權力①有權依據公司董事會(huì )批準的公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)方案；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。
�、谟袡嘁罁径聲�(huì )原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應客戶(hù)須求
�、塾袡嗵岢龉緳C構設置建議。
�、苡袡嗥赣没蚪馄腹靖鞑块T(mén)經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門(mén)員工進(jìn)行工作調配。
�、萦袡鄬徍斯窘�(jīng)營(yíng)費用支出與報銷(xiāo)。
�、抻袡鄬締T工作出獎懲決定
1.3責任
�、賹窘�(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)方案未達標負責。
�、趯局贫雀母锓桨�、改革措施全面實(shí)施負責。
�、蹖鞠е卮蠼�(jīng)營(yíng)失誤負責。
�、軐鞠е卮蠊芾硎д`負責。
�、輰举M用支出不合理負責。
1.4工作標準及考核要點(diǎn)
�、僦朴喌墓窘�(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方案是否符合公司董事會(huì )（股東會(huì )）要求。
�、谑欠駥�(shí)行措施，不斷健全和完善公司制度。
�、壑贫ǖ母母锓桨甘欠袂袑�(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。
�、苁欠裰圃炝己玫墓ぷ魃瞽h(huán)境
�、輰窘�(jīng)營(yíng)費用是否用法合理進(jìn)行審批。
公司總經(jīng)理崗位職責7
職位描述
1.統籌省級分公司的管理工作,落實(shí)制度的完善性和可行性;
2.根據項目發(fā)展事業(yè)部的發(fā)展戰略,完成集團制定的年度目標項目目標工作;
3.負責監督分公司開(kāi)發(fā)項目的評估、審查、簽約;
4.負責對競爭對手研究,收集競爭對手的信息,了解競爭對手的優(yōu)勢和不足,對競爭對手做出客觀(guān)的分析研究;
5.負責擴大公司的信息渠道,擴大項目在市場(chǎng)的占有率;
6.負責對優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的`接待、參觀(guān),灌輸加盟商對公司企業(yè)文化、發(fā)展前景、加盟優(yōu)勢的了解,并參與項目的開(kāi)發(fā)與評估工作。
任職要求
1.男女不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷,年齡30-45歲;
2.具備5年以上全國連鎖酒店擔任項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,其中3年以上開(kāi)發(fā)總監級以上管理崗工作經(jīng)驗,有與業(yè)主開(kāi)展招商會(huì )操盤(pán)經(jīng)驗,或者具備大量的商業(yè)地產(chǎn)資源及人脈資源;
3.具備良好的商業(yè)判斷能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推動(dòng)能力;
4.具備較強的組織溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力,有較強的社會(huì )人脈資源和新渠道開(kāi)發(fā)能力。
公司總經(jīng)理崗位職責8
1、領(lǐng)導執行、實(shí)施總公司的各項決議，對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執行。
2、組織實(shí)施總公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。
3、根據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。
4、建立良好的溝通渠道，定期向公司匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的`溝通渠道。
5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。
6、主持分公司日常經(jīng)營(yíng)工作，負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員，對分公司重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。
7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門(mén)開(kāi)展工作，領(lǐng)導建立健全分公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
公司總經(jīng)理崗位職責9
1.完成總經(jīng)理交辦的任務(wù)，負責辦公室的全面工作；
2.協(xié)助配合總經(jīng)理工作，與總經(jīng)理保持工作方向一致；
3.總經(jīng)理日常行程的記錄、提醒，總經(jīng)理各項活動(dòng)的準備工作以及個(gè)人事務(wù)；
4.在總經(jīng)理的授權下，協(xié)助總經(jīng)理處理好日常事務(wù)，協(xié)調下屬部門(mén)之間的.關(guān)系，做好與外單位聯(lián)系的具體工作；
5.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰略發(fā)展的規劃及協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化工作；
6.協(xié)助總經(jīng)理制定有效的激勵政策，進(jìn)行團隊管理，調動(dòng)團隊人員積極性。
公司總經(jīng)理崗位職責10
1、承擔公司園區、廠(chǎng)房、倉庫等產(chǎn)業(yè)載體項目銷(xiāo)售/租賃經(jīng)營(yíng)指標的達成，負責招商策略、思路與方案的制定，經(jīng)管理層批準后有效地推進(jìn)與實(shí)施，包括：
1.項目的前期市場(chǎng)調研、市場(chǎng)定位，確立招商思路和策略；
2.制定項目招商方案，確定時(shí)間計劃以及業(yè)務(wù)流程和過(guò)程管理制度；
3.項目的招商推廣方案制定及實(shí)施；
4.客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待、選址跟進(jìn)、商務(wù)條件談判以及銷(xiāo)售/租賃合同簽訂；
5.客戶(hù)進(jìn)場(chǎng)對接協(xié)調；
6.項目的'客戶(hù)臺賬及銷(xiāo)控動(dòng)態(tài)管理。
2、公司招商渠道的搭建及日常維護。
3、招商團隊的管理。
公司總經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1、組建并帶領(lǐng)區域銷(xiāo)售團隊，負責區域銷(xiāo)售工作，完成區域銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標；
2、規劃市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道，開(kāi)拓終端銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，維護客情關(guān)系；
3、策劃區域內終端推廣活動(dòng)，幫助客戶(hù)達成年度銷(xiāo)售任務(wù)；
4、剛好了解同行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)改變狀況，定期向總公司供應所轄區域的市場(chǎng)狀況信息，為總公司的總體布局供應牢靠的依據；
5、完善分公司內部組織架構，制定各崗位的工作標準，明確其職責權限；
6、駕馭財務(wù)學(xué)問(wèn)，定期進(jìn)行財務(wù)狀況分析，監督財務(wù)管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，28歲到38歲之間，電子等理工科背景優(yōu)先，三年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理閱歷并有良好的'工作業(yè)績(jì)；
2、具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)問(wèn)和市場(chǎng)操作實(shí)力，對市場(chǎng)的運作狀況有精確的分析實(shí)力和較強的限制實(shí)力；
3、洞察力和邏輯思維實(shí)力強有肯定的營(yíng)銷(xiāo)思路和領(lǐng)導才能；
4、溝通協(xié)調實(shí)力好，能承受較大的壓力，適應常常出差。
公司總經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1、領(lǐng)導分公司銷(xiāo)售團隊，負責xxx在轄區內的`銷(xiāo)售工作；
2、規劃市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道，開(kāi)拓終端銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，維護客情關(guān)系；
3、策劃區域內終端推廣活動(dòng)，幫助客戶(hù)達成年度銷(xiāo)售任務(wù)；
4、駕馭財務(wù)學(xué)問(wèn)，定期進(jìn)行財務(wù)狀況分析，以達成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，28歲到45歲之間，五年以上空調營(yíng)銷(xiāo)管理閱歷并有良好的工作業(yè)績(jì)；
2、具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)問(wèn)和市場(chǎng)操作實(shí)力，有總經(jīng)理相同崗位工作閱歷優(yōu)先；
3、能在全國范圍內聽(tīng)從調配優(yōu)先，也可以依據個(gè)人需求支配營(yíng)銷(xiāo)管理區域。
公司總經(jīng)理崗位職責13
1、負責單位日常的運營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實(shí)施和檢查。
2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門(mén)日常操作規程以及各項規章制度的落實(shí)。
3、向總經(jīng)理建議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的`方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，有及紀律性符合有關(guān)標準。
6、了解和分析單位需求，制度營(yíng)銷(xiāo)計劃，負有拓展單位前景的責任。
7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費標準。
8、協(xié)調各部門(mén)經(jīng)理工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。
9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。
10、綜合協(xié)調處理企業(yè)內部各大部門(mén)、各種形式、各種類(lèi)型的日常事務(wù)。
公司總經(jīng)理崗位職責14
1、在集團公司的領(lǐng)導下，負責總公司決議的貫徹落實(shí)，負責公司的全面領(lǐng)導和管理工作。
2、負責召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，研究處理總經(jīng)理辦公會(huì )議職權內的各項工作和問(wèn)題。
3、負責協(xié)調、指導部門(mén)經(jīng)理、管理公司各主管的工作，保證公司各方面工作的順利進(jìn)行。
4、負責提出需由總公司討論、通過(guò)或決定的問(wèn)題議案。
5、負責部門(mén)經(jīng)理、主管以上職務(wù)人員的面試、錄用、辭退工作。
6、負責公司重要的公關(guān)事務(wù)及重要接待工作。
7、批準部門(mén)經(jīng)理、管理公司主管的出差及假期安排。
8、負責公司業(yè)務(wù)開(kāi)拓及提高公司形象工作。
9、監管公司整體運做。
10、負責簽署對外分判合約和物業(yè)管理公司所有下屬人員聘用合同。
11、負責編制年度財務(wù)預算，做好財務(wù)監督工作。
12、完成總公司授權或安排的其他工作任務(wù)。 1、在集團公司的領(lǐng)導下，負責總公司決議的`貫徹落實(shí)，負責公司的全面領(lǐng)導和管理工作。
2、負責召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，研究處理總經(jīng)理辦公會(huì )議職權內的各項工作和問(wèn)題。
3、負責協(xié)調、指導部門(mén)經(jīng)理、管理公司各主管的工作，保證公司各方面工作的順利進(jìn)行。
4、負責提出需由總公司討論、通過(guò)或決定的問(wèn)題議案。
5、負責部門(mén)經(jīng)理、主管以上職務(wù)人員的面試、錄用、辭退工作。
6、負責公司重要的公關(guān)事務(wù)及重要接待工作。
7、批準部門(mén)經(jīng)理、管理公司主管的出差及假期安排。
8、負責公司業(yè)務(wù)開(kāi)拓及提高公司形象工作。
9、監管公司整體運做。
10、負責簽署對外分判合約和物業(yè)管理公司所有下屬人員聘用合同。
11、負責編制年度財務(wù)預算，做好財務(wù)監督工作。
12、完成總公司授權或安排的其他工作任務(wù)。
公司總經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1、根據集團戰略規劃，全面負責分公司留學(xué)、語(yǔ)培等國際教育業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展的計劃、組織、管理和實(shí)施；
2、制定和規劃分公司經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)策略，根據整體銷(xiāo)售目標，提交銷(xiāo)售計劃方案，監督實(shí)施銷(xiāo)售全過(guò)程，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
3、負責分公司當地地緣關(guān)系的`拓展和維護，推廣分公司各項業(yè)務(wù)管理的規范化、科學(xué)化，并不斷進(jìn)步；
4、對分公司員工進(jìn)行日常管理，優(yōu)化分公司人力資源，不斷提升公司整體組織能力；
5、處理分公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況。
任職要求：
1、認同新通企業(yè)文化，誠實(shí)守信，有事業(yè)心和責任感；
2、本科及以上學(xué)歷，五年及以上咨詢(xún)類(lèi)工作經(jīng)驗，三年及以上同行業(yè)管理工作經(jīng)驗，精通留學(xué)、語(yǔ)培業(yè)務(wù)知識；
3、具有較強的人際溝通能力、高度的工作熱情、良好的團隊合作精神；
4、具有良好的判斷和決策能力，較強的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力，具備產(chǎn)品創(chuàng )新能力；
5、具備良好的心理素質(zhì)，能夠全面承擔拓展市場(chǎng)和分公司的全盤(pán)運營(yíng)；
6、具有較強的領(lǐng)導能力、組織協(xié)調能力，良好的親和力和溝通能力。
【公司總經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：
公司總經(jīng)理崗位職責12-05
分公司總經(jīng)理崗位職責11-18
(經(jīng)典)公司總經(jīng)理崗位職責15篇12-05
總經(jīng)理的崗位職責11-26
總經(jīng)理崗位職責12-02