勞動(dòng)紀律制度[精品15篇]
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的勞動(dòng)紀律制度，希望對大家有所幫助。
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勞動(dòng)紀律制度1
第一章總則
第一條為了加強公司勞動(dòng)紀律管理，提高員工的工作積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據國家相關(guān)法律法規以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習生等。
第三條公司的勞動(dòng)紀律應當遵循對等性、公正性、公開(kāi)性的原則，保障員工的合法權益。
第二章員工工時(shí)管理
第四條員工應當按照公司規定的工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行工作。遲到早退或曠工均視為違紀行為，須扣除相應的工資或者其他福利待遇。
第五條員工在特殊情況下需要請假或調休時(shí)，應提前向上級主管提交申請，經(jīng)批準后方可請假。
第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實(shí)需要加班的，應向上級主管提出申請，并獲得批準。
第三章員工行為規范
第七條員工應當遵守公司的'文明禮儀規范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。
第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進(jìn)入公司，不得從事違法犯罪活動(dòng)。
第九條員工應當保護公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的機密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司的機密信息提供給他人。
第四章處罰制度
第十條對于違反勞動(dòng)紀律的員工，公司將依法進(jìn)行調查，并最終決定采取相應的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。
第十一條公司將建立違紀記錄檔案，對于嚴重的違紀行為，將予以永久記錄。
第十二條被員工對處罰決定不服的，可以申請進(jìn)行復議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個(gè)工作日內提出。
第十三條完全服從公司勞動(dòng)紀律的員工，將給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。
第五章責任與監督
第十四條公司將建立健全勞動(dòng)紀律管理制度，明確各部門(mén)的職責和權限，實(shí)行分工負責原則。
第十五條所有員工應當積極配合公司的勞動(dòng)紀律管理工作，發(fā)現和舉報違紀行為，有權利進(jìn)行揭發(fā)和控告，公司將依法對舉報者予以保護。
第十六條公司將定期檢查和評估勞動(dòng)紀律管理制度的執行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
勞動(dòng)紀律制度2
1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不來(lái)者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，必須向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無(wú)部門(mén)主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場(chǎng)地會(huì )客，如確有急事，必須向本部門(mén)領(lǐng)導請假后，在非工作區域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過(guò)。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門(mén)衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設備、車(chē)輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情景決定是否予以除名。
12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛生區域必須每一天打掃，并堅持清潔，檢查時(shí)發(fā)現不合格的，每次罰款30元(職責落實(shí)的直接罰職責人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度異常惡劣的予以辭退。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲堅持個(gè)人衛生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的.洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，必須一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設備出現故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對運行設備進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，所以出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現問(wèn)題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情景嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢(qián)交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛(ài)護公司財物，凡無(wú)故損壞公司財物的，要照價(jià)賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開(kāi)除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
勞動(dòng)紀律制度3
為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定員工勞動(dòng)紀律管理制度。
一、勞動(dòng)紀律管理制度：
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規定除處罰當事人外同時(shí)對違紀者的直接上級按處罰金額（班）一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金，并處留廠(chǎng)查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規定進(jìn)行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
存在以下違規行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：
1、員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)外室要做好登記）；無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司處理；
2、著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）；不合著(zhù)裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；
3、員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的；
4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退；
5、上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待；工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)玩游戲；
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作安排的；
7、不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的；
8、未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門(mén)等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的；
12、不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；
14、操作機器、設備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規程的；
15、設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；
16、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；
17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分；
18、下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的；
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過(guò)一次、罰款50元內處理：
1、警告達到二次的；
2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰）；
3、在考勤上弄虛作假的；
4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的；
7、上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的；
8、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度；
10、上班時(shí)間私自回宿舍這單人次
存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失并處罰款100元：
1、記過(guò)達到三次的；
2、連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（礦工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
4、嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；
5、違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；
6、被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。
7、盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。
8、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；
9、經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
10、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
11、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者；
2、助人為樂(lè )，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
3、及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；
4、根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；
5、企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功；
6、連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功；
7、非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功；
8、工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功；
9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；
勞動(dòng)紀律行政處分內容
一、職工在工作時(shí)間應當做到：
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒后上崗；
5、不做與工作無(wú)關(guān)的事；
6、不違章指揮，不違章蠻干；
7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起哄滋事；
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的`言論；
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過(guò)，降（職）級，留用查看，辭退，開(kāi)除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）：
1、違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
2、無(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的；
3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
三、處分的目的：嚴明紀律，規范管理。
四、處分的原則：依據事實(shí)，懲責相當。
五、對職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，降（職）級，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據獎懲規定給予一次性經(jīng)濟處罰。
六、處分條件
1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；
2、消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習、工作等，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；
3、無(wú)故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節較輕的，給予警告處分；時(shí)間較長(cháng)、情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；
5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；
6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；
7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開(kāi)除處分；
8、違反規章制度、操作規程，造成責任事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；
9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；
10、情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；
11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；
12、其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。
七、對職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會(huì )議討論通過(guò)或報副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導審批。
八、對于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)會(huì )議討論通過(guò)或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應當說(shuō)服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領(lǐng)導責任和紀律監察
一、各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。
各級領(lǐng)導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀律教育，增強職工的紀律觀(guān)念；有針對性地進(jìn)行紀律整頓，解決本部門(mén)在紀律建設方面存在的突出問(wèn)題。
各級領(lǐng)導應當對下級實(shí)施紀律監察，并自覺(jué)接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。
二、各級領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的，負領(lǐng)導責任，應當給予批評或者給予處分。
休假種類(lèi)和請假程序
一、員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷假、年休假共7種，可按以下規定辦理。
1、病假：因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過(guò)30天，30天以上需報公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會(huì )審議，病假期間沒(méi)有工資。
2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)15天，事假期間沒(méi)有工資。
�。�1）部門(mén)（車(chē)間、科室為部門(mén)）最多有三天之內請假批準權限。
�。�2）超過(guò)三天（不含三天），10天以?xún)日�，需報主管副總�?jīng)理批準，超過(guò)十天報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人批準。
3、婚假：本人結婚按規定享有婚假10天。
4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假3天喪假喪。
5、產(chǎn)假：
�。�1）女職工生育假期為3個(gè)月。
�。�2）女職工為生育難產(chǎn)的，延長(cháng)產(chǎn)假15天，多胎生育者，延長(cháng)產(chǎn)假15天，最多延長(cháng)15天。
�。�3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假15天。
6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫院診斷情況決定。
7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多不超過(guò)15天。
二、請假
1、請假逾期不辦理相應手續者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫院證明屬實(shí)者，可視病況補辦手續，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導批準可以補辦手續，最多一次7天。
2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續，病假在3日以上者，應附正規醫院證明，工傷假應附指定醫院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應利用電話(huà)或者其他方法迅速報告
1、元旦（1月1日）1天
2、春節（除夕、農歷正月初一、初二）3天
3、勞動(dòng)節（5月1日）1天
4、國慶節（10月1日、10月2日、10月3日）3天
5、清明節、端午節、中秋節各放假1天
員工聘用、崗位管理與離職
一、新員工招聘管理
1、本公司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)面向社會(huì )招聘或內部晉升。
2、本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。
3、新進(jìn)員工的聘用，根據業(yè)務(wù)需要，由各部門(mén)填報《人才招聘申請表》報公司辦公室統一安排招聘；公司辦公室將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復試，部門(mén)負責人以上級別或有特別需求者須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復試后方可錄用。
4、復試合格者公司辦公室將對其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到會(huì )從指定醫院進(jìn)行體檢。
5、新進(jìn)員工通過(guò)審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導簽署同意聘用意見(jiàn)后，由公司辦公室辦理試用手續，試用期為一個(gè)月，員工試用期內原則上不準請假。
6、新進(jìn)員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續。
7、部門(mén)負責人及其他高級職員的招聘，由公司副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后執行。
二、崗位管理
1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定辦理：最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1—3個(gè)月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現優(yōu)異之員工可由部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正
2、公司基于工作上的需要，可調動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負責人依其管轄內所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向公司辦公室進(jìn)行推薦。經(jīng)主管副總經(jīng)理批準簽字后由公司辦公室填寫(xiě)《崗位調動(dòng)單》并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內快辦理交接手續就任新職。
三、解除勞動(dòng)合同
本公司通過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：
1、立即解除勞動(dòng)合同；
2、提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同；
3、員工辭職。
�。�1 ）、立即解除勞動(dòng)合同：
在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰：
A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者；
B、違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達1000元以上的；
C、涂改重要文件或損壞重要公物者；
D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；
E、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；
F、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者；
G、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實(shí)者；
H、濫用職權、違反政策法規、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者；
I、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；
J、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟蒙受損失者；
K、參加不法組織者；
L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì )治安、受到公安機關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；
M、違反公司紀律被記過(guò)三次以上者；
�。�2 ）、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
A、違反公司勞動(dòng)紀律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟損失或商譽(yù)損失的；
B、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；
C、不服從領(lǐng)導合理安排，屢勸不聽(tīng)者；
D、對公司/部門(mén)組織的培訓，無(wú)部門(mén)負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的；
E、未履行公司規定請假手續不到崗或超過(guò)請假期7天不到崗也未有任何書(shū)面說(shuō)明的；
F、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門(mén)具體規章制度規定執行。
�。�3 ）、員工辭職
A、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報告并填寫(xiě)《員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后生效。
B、試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報告，并公司辦公室備案。
C、員工在離職通知期內與各有關(guān)部門(mén)辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。
D、未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員
A）根據《聘用合同》相關(guān)條款的規定，公司對試用期員工可以隨時(shí)解聘；
B）部門(mén)負責人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門(mén)安排工作交接后，填寫(xiě)《交接工作清單》，報辦公室備案；
C）離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統一發(fā)放。
2、解聘正式員工
A）根據《聘用合同》或公司規定對不符合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫(xiě)《解聘員工申請表》，部門(mén)總經(jīng)理簽字同意后報公司辦公室，必要時(shí)應提供該員工以往的《員工違規行為處理意見(jiàn)表》。公司辦公室根據相關(guān)法律規定、公司規定以及雙方的《聘用合同》對部門(mén)的解聘申請確認后，由行政人事部在2個(gè)工作日內向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書(shū)》，通知書(shū)中將寫(xiě)明解聘理由和處理方法及依據；
B）被解聘員工持《解聘通知書(shū)》，依照公司離職人員管理辦法的規定開(kāi)始工作交接以及離職。
3、員工辭職
A）員工辭職必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請至部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，部門(mén)負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門(mén)，由部門(mén)負責人指定工作移交監交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
B）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。
C）員工才辦理辭職手續期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴格遵守各項規制制度，如出現違規現象處罰及處分照常。
注：xxxx電力工程機械有限公司保留此制度最終解釋權
勞動(dòng)紀律制度4
為加強企業(yè)管理,嚴肅企業(yè)勞動(dòng)紀律,規范職工自律習慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹(shù)立企業(yè)內外形象,建立企業(yè)理念文化,根據企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀律,行為指導規定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內部管理打下有利的良性基礎。
說(shuō)明:本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間
夏時(shí)制:7:30-11:3013:30-17:30
冬時(shí)制:8:00-12:0013:00-17:00
1、嚴格遵守企業(yè)內的各項規章制度,嚴格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴格倡導職工講文明、愛(ài)企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無(wú)論是誰(shuí),無(wú)事者,嚴禁入內,職工反映,解決問(wèn)題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪(fǎng)部門(mén)有權拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權力責任。
3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無(wú)理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規定”,提前申請報告,并履行病、事假手續,否則按曠工處理。
5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
6、維護企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強個(gè)人文化修養。
7、企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀,凡上述不服管理者,無(wú)論何人,堅決除名。
8、保持、維護廠(chǎng)區、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛生,各生產(chǎn)區域必須按公司統一部署規定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車(chē)間班前、班后必須按要求進(jìn)行現場(chǎng)打掃和清理,并且沒(méi)有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、愛(ài)惜公司財產(chǎn),維護企業(yè)內的'一切設施,物品的運行安全,各生產(chǎn)車(chē)間班組內的機械、設備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專(zhuān)人負責,責任到人、分工明確、發(fā)現損壞、故障及時(shí)上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線(xiàn),各車(chē)間主管、班組長(cháng)均是質(zhì)量管理的第一責任人,有不可推卸的職責義務(wù),任何達不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規操作引起質(zhì)量事故,責任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。
11、工作時(shí)間內嚴禁會(huì )客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì )客時(shí)間,應按事假時(shí)間來(lái)計算,并及時(shí)上報辦公室,履行事假手續。
12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障,任何違規違章操作造成人身、設備、產(chǎn)品的傷害,責任自負,造成設備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。
13、員工有義務(wù)向上級主管部門(mén)或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見(jiàn)解,有權對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設性的思路,更有權力和義務(wù)來(lái)維護企業(yè)的聲譽(yù)和利益。
14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權的保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執行)
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門(mén)、員工必須常備不懈的預防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小,追究法律、經(jīng)濟責任。
16、以上勞動(dòng)紀律管理規定,望全體員工認真學(xué)習,并從下達之日起予以執行,對本文沒(méi)明確處罰的章節,本公司有權規定處罰的額度。
17、本文的解釋權在廠(chǎng)部。
勞動(dòng)紀律制度5
一、目的:
為了加強本車(chē)間的勞動(dòng)紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責范圍,做到有章可循,使車(chē)間的管理工作規范化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著(zhù)對公司高度負責的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責。
二、對象:
車(chē)間全體人員
全體人員要學(xué)習、遵守公司制定的各項制度,認同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(cháng)列隊、清點(diǎn)人員,然后開(kāi)早會(huì )(周六、周日除外),宣導勞動(dòng)紀律和生產(chǎn)事項。對于早會(huì )遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會(huì )者給予警告一次處分。
2、上班時(shí)間有廠(chǎng)服者必須穿廠(chǎng)服上班,配帶好廠(chǎng)牌;上班時(shí)間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車(chē)間內嚴禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴禁在車(chē)間禁煙區吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過(guò)一次處分。
3、上下班必須按照公司規定的作息時(shí)間,不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關(guān)制度處理。
4、上班期間嚴禁帶食物到生產(chǎn)現場(chǎng)或吃零食;不準消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀處罰,根據事態(tài)的嚴重性,相關(guān)責任人負連帶責任。
5、本車(chē)間員工要服從車(chē)間管理人員的合理按排,認真及時(shí)完成各項生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車(chē)間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見(jiàn)的權力和義務(wù),做到誰(shuí)優(yōu)獎?wù)l(shuí),誰(shuí)犯懲誰(shuí)。
6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長(cháng)做好車(chē)間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動(dòng)紀律,做好制度的宣導和執行,做好責任區域的環(huán)境衛生,生產(chǎn)現場(chǎng)要規范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標識;認真督導員工填寫(xiě)流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。
7、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應時(shí)間停機(不能超過(guò)10分鐘),對自己工作范圍內的區域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗,有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車(chē)間大掃除。
8、車(chē)間人員要認真學(xué)習公司制定的設備管理制度,執行設備保養全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養的'設備和其他事項,并填寫(xiě)當日的保養卡記錄,不得少寫(xiě)或超日填寫(xiě)。若發(fā)現保養未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛(ài)護公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
10、所有人員對車(chē)間物料控制負責,確保材料充分利用,減少浪費,嚴重者給予處罰或照價(jià)賠償;嚴禁工作臺下隨處可見(jiàn)物料,每位人員對交期負責,對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見(jiàn)《車(chē)間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一,預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會(huì )正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負責,心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛意識做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
14、全體人員嚴禁在車(chē)間或廠(chǎng)區內打架罵人,行事嚴重或態(tài)度惡烈者一律開(kāi)除,不再騁用。先動(dòng)手者還給予紀律處分后開(kāi)除。事態(tài)嚴重者送交公安機關(guān)處理。
15、全體人員在車(chē)間內都對自身的行為負責。車(chē)間將嚴格執行《車(chē)間員工獎懲辦法》
勞動(dòng)紀律制度6
目的：為了加強本車(chē)間的勞動(dòng)紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車(chē)間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著(zhù)對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(cháng)列隊、清點(diǎn)人員，然后開(kāi)早會(huì )（周六、周日除外），宣導勞動(dòng)紀律和生產(chǎn)事項。
2、上班時(shí)間有廠(chǎng)服者必須穿廠(chǎng)服上班，配帶好廠(chǎng)牌；上班時(shí)間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車(chē)間禁煙區吸煙。
3、上下班必須按照公司規定的作息時(shí)間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀處罰，根據事態(tài)的嚴重性，相關(guān)責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀律，做好區域的環(huán)境衛生，生產(chǎn)現場(chǎng)要規范的.排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫(xiě)流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時(shí)間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗，有秩序的排隊下班。
6、愛(ài)護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車(chē)間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見(jiàn)物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會(huì )正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(cháng)鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對表現優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
勞動(dòng)紀律制度7
為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關(guān)規定，結合××××有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司")的實(shí)際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門(mén)、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進(jìn)行監督、檢查。
第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進(jìn)行抽查。
第三條 公司的標準考勤時(shí)間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條 生產(chǎn)崗位可以根據生產(chǎn)的具體情況設置考勤時(shí)間，其方案在報企管部備案后，按照規定的時(shí)間執行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫(xiě)的統計表，其中應包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)等。
第六條 員工應嚴守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條 超過(guò)規定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當日遲到、早退超過(guò)15分鐘的;
(2) 當日未到崗，且無(wú)正當理由的;
(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
(4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計超過(guò)1小時(shí)的;
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證，確認員工有見(jiàn)義勇為、替工廠(chǎng)挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷(xiāo)，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。
第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數5點(diǎn);當月超過(guò)三次后，每次扣除10點(diǎn);
(2) 當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。
(3) 擅自離崗在15分鐘以?xún)鹊�，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn);15-30分鐘以?xún)鹊�，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);30-60分鐘的'，每次扣除20點(diǎn)。
(4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數80點(diǎn);
(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7) 員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次
(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當月超過(guò)4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過(guò)處分。
(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。
請假管理
第十三條 公司規定休假包括兩大類(lèi)：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
第十六條 長(cháng)期病假根據員工在職及在公司工作的期限長(cháng)短，給付的標準如下：
病假期超過(guò)上述規定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導致的病假另行規定。
第十七條 病假的批準權限為：
(1) 病假1日以?xún)�，由直接主管批準，報部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任備案;
(2) 病假3日以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準，報企管部備案;
(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準;
(4) 病假累計超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準。
第十八條 事假須事前書(shū)面申請，經(jīng)批準后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。
第十九條 事假的批準權限為：
(1) 事假1日以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準，報企管部備案;
(2) 事假3日以?xún)�，由主管副總�?jīng)理批準;
(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準;
(4) 原則上，當年事假不超過(guò)7日。否則，應予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：
(1) 行使選舉權;
(2) 當選代表出席政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的區級以上的代表會(huì )議;
(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
(4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì );
(5) 《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員的工會(huì )活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí);
(6) 接受區級以上獎勵，參加獎勵大會(huì )的;
(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定參加會(huì )議或群眾性活動(dòng)時(shí)。
第二十一條 原則上公假每次不超過(guò)3日，全年不超過(guò)5日，國家有特殊規定的除外。
第二十二條 福利假的享有標準見(jiàn)《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過(guò)3日的，需報董事會(huì )批準。
第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫(xiě)"請假單"，向批準人申請，經(jīng)批準后進(jìn)行。
確有急事不能提前請假者，可電話(huà)請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。
未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請假單由所在部門(mén)負責考勤人員存查，請假人所在部門(mén)負責考勤的人員須據實(shí)記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。
第二十七條 員工請假期滿(mǎn)如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。
假期待遇
第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下：
日工作時(shí)間：8小時(shí);
月實(shí)際工作日：22日
第三十條 病假待遇：
(1) 當月病假少于3日：按正�？己诉M(jìn)行，但績(jì)效薪點(diǎn)數按缺勤比例扣除;
(2) 病假期累計超過(guò)30日后：當月超過(guò)15日的月份，不參加考核，其考評分按部門(mén)平均分計算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數按缺勤比例扣除，且不計算績(jì)效薪點(diǎn)數;未超過(guò)15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數、績(jì)效薪點(diǎn)數按缺勤比例扣除;
(3) 病假超過(guò)30日的，不核算績(jì)效薪點(diǎn)數，全部按照標準崗位薪點(diǎn)數的一定比例核算當月崗位薪點(diǎn)數，比例數如下：
工齡不超過(guò) 5年的： 50%
工齡不超過(guò)20xx年的： 60%
工齡超過(guò)20xx年的： 70%
第三十一條 當月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數和績(jì)效薪點(diǎn)數需按照缺勤比例扣除。
第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車(chē)間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當月調休進(jìn)行調劑，不影響考評。
第三十三條 當月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jì)效薪點(diǎn)數按缺勤比例扣除。
第三十四條 探親假待遇：
(1) 當月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數和績(jì)效薪點(diǎn)數需按照缺勤比例扣除。
(2) 當月不超過(guò)10日的，不計入考核，其考核成績(jì)按部門(mén)平均分計算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數和績(jì)效薪點(diǎn)數需按照缺勤比例扣除。
(3) 當月超過(guò)10日，不計入考核，不享有績(jì)效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數需按照缺勤比例扣除。
第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jì)效薪點(diǎn)數按缺勤比例扣除;當月婚假超過(guò)5日，不計入考核，其考核成績(jì)按部門(mén)平均分計算，但績(jì)效薪點(diǎn)數需按照缺勤比例扣除。
第三十六條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數和績(jì)效薪點(diǎn)數需按照缺勤比例扣除。
第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計算績(jì)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統一按標準崗位薪點(diǎn)數核算。
第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計算績(jì)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統一按標準崗位薪點(diǎn)數的70%核算。
第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點(diǎn)數。
勞動(dòng)紀律管理
第四十條 各車(chē)間、各部門(mén)、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據管理需要，結合本制度的相關(guān)規定，制定各自的勞動(dòng)紀律管理規定或實(shí)施細則。
第四十一條 各車(chē)間、各部門(mén)的勞動(dòng)紀律管理規定、實(shí)施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統一下發(fā)執行。
第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀律管理規定的處罰標準，由企管部征求制定部門(mén)、財務(wù)部意見(jiàn)后，報總經(jīng)理批準，與勞動(dòng)紀律管理規定一并下發(fā)。
附則
第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。
第四十四條 本制度的解釋由企管部負責
勞動(dòng)紀律制度8
為了促進(jìn)各級領(lǐng)導干部、管理工作人員和機關(guān)工作作風(fēng)轉變，增強企業(yè)卓越執行力、塑造優(yōu)良的干部隊伍形象，保證企業(yè)各項工作順利完成，以及勞動(dòng)紀律檢查工作經(jīng)�；�、制度化和規范化，特制定勞動(dòng)紀律檢查管理制度。
一、成立勞動(dòng)紀律督查小組
組長(cháng)：董事長(cháng)黨委書(shū)記
常務(wù)副組長(cháng)：紀委書(shū)記
副組長(cháng)：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導
成員單位：紀委、監察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛部
紀委和人力資源部為牽頭單位。
二、勞動(dòng)記錄督查小組職責
1、制定檢查考核制度；
2、組織對公司各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查；
3、組織分析勞動(dòng)紀律中存在問(wèn)題的原因，提出解決問(wèn)題的辦法，處理意見(jiàn)，并向公司領(lǐng)導匯報檢查情況。
三、檢查內容
�。ㄒ唬┥舷掳噙t到早退情況
1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺帳；
2、是否按時(shí)上下班，有無(wú)遲到早退現象；
3、有無(wú)曠工，請假是否有領(lǐng)導批準的請假條；
�。ǘ┌嘀须x崗情況
1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺帳；
2、有無(wú)擅自離崗人員；
3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；
�。ㄈ┥习嘧袷貏趧�(dòng)紀律以及工作情況
1、有無(wú)上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè )、炒股、看電視等行為；
2、有無(wú)閑聊、睡覺(jué)、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現象；
3、有無(wú)長(cháng)時(shí)間占用公話(huà)私聊或干私活；
�。ㄋ模┱堜N(xiāo)假情況
1、是否建立請銷(xiāo)假制度以及記錄臺帳；
2、請假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；
3、是否按照規定進(jìn)行銷(xiāo)假；
�。ㄎ澹┕ぷ鳝h(huán)境情況
1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；
2、辦公室有無(wú)存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項；
3、辦公桌面上是否壓放與工作無(wú)關(guān)的.印刷品；例如生活照片、私活圖案等。
四、檢查方式
�。ㄒ唬┟恐懿欢ㄆ趯Ω鲉挝贿M(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查和巡查；
�。ǘ⿲Π嘀幸蚬x崗人員和請假人員進(jìn)行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話(huà)撥打本單位辦公室電話(huà)，確認是否因公離崗或請假；
�。ㄈz查人員要現場(chǎng)填寫(xiě)《長(cháng)平公司勞動(dòng)紀律檢查情況表》（附件一），并要求相關(guān)責任人簽章，確認檢查結果；
�。ㄋ模z查結束1日內，檢查人員要匯總分析檢查問(wèn)題、提出處理整改意見(jiàn)
并向紀委書(shū)記匯報，經(jīng)批示后，內網(wǎng)公布檢查結果并進(jìn)行問(wèn)責和責任追究。
五、責任追究
�。ㄒ唬└鶕堕L(cháng)平公司上下班考勤制度》和省紀委《關(guān)于進(jìn)一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個(gè)不準”進(jìn)行責任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實(shí)；
�。ǘ┍粰z查單位或職工有下列行為之一的，扣相關(guān)責任人50—200元、單位當月考核分2—10分，計入勞資質(zhì)量標準化考核分數中；
1、違反勞動(dòng)紀律的；
2、不自覺(jué)接受督查小組檢查的；
�。ㄈ┥习嗥陂g凡是違反“五個(gè)不準”規定的，按照關(guān)《于進(jìn)一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進(jìn)行處罰；
�。ㄋ模┒讲樾〗M人員有下列行為之一的，罰款50—200元；
1、無(wú)故不按時(shí)參加檢查工作的；
2、徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；
3、不認真匯總分析檢查問(wèn)題并提出處理整改建議的；
4、不按時(shí)向監督小組匯報的。
六、附則
1、本制度由勞動(dòng)紀律督查小組負責解釋?zhuān)?/p>
2、本制度自20xx年xx月xx日起執行。
勞動(dòng)紀律制度9
1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不來(lái)者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，必須向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無(wú)部門(mén)主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場(chǎng)地會(huì )客，如確有急事，必須向本部門(mén)領(lǐng)導請假后，在非工作區域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過(guò)。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門(mén)衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設備、車(chē)輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛生區域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時(shí)發(fā)現不合格的，每次罰款30元(責任落實(shí)的直接罰責任人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，必須一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的'，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設備出現故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對運行設備進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現問(wèn)題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢(qián)交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛(ài)護公司財物，凡無(wú)故損壞公司財物的，要照價(jià)賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開(kāi)除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
勞動(dòng)紀律制度10
一、員工必須嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準后方可休假。
二、員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
三、員工在工作時(shí)間內應按公司規定著(zhù)裝，并在接到通知后統一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴格執行安全和技術(shù)操作規程，服從指揮，加強勞動(dòng)保護，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛(ài)護公共財產(chǎn)，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。
六、員工在生產(chǎn)現場(chǎng)禁止吸煙，外單位人員來(lái)本公司工作應由相應接待部門(mén)人員告知相關(guān)規定。
七、嚴格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展狀況交接清楚，工作場(chǎng)所清潔有序。在連續工作中若接班人員未按時(shí)接班，當班人員應繼續工作，并報告相關(guān)領(lǐng)導妥善安排。
八、正確使用公司物品和設備，無(wú)故損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門(mén)窗及照明、空調、電腦等用電設備。
九、員工嚴禁工作期間飲酒，嚴禁酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所。
十、員工應相互團結，嚴禁在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間打架斗毆。
違紀處理罰條款：
一、員工于規定上班時(shí)間遲到30分鐘之內，警告一次，于規定下班時(shí)間之前30分鐘內簽退的為早退，警告一次。一個(gè)月遲到和早退累計3次者，罰款100元。并考核當月月度獎。
二、曠工一天，無(wú)月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無(wú)月度獎，無(wú)季度獎。一個(gè)月累計曠工7天者，扣除當月全部工資并解除勞動(dòng)合同。
三、因個(gè)人原因損壞或遺失胸牌，應到辦公室重新申領(lǐng)胸牌，每個(gè)繳納工本費20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門(mén)負責人應督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負責監督，不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時(shí)間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時(shí)間一律不準利用電腦、手機設備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。
六、員工工作時(shí)間必須穿公司統一工作服，員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。
七、員工工作時(shí)間發(fā)生打架斗毆，責任者按曠工處理，無(wú)理挑釁并打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時(shí)間的工資和醫療費等，經(jīng)公司研究認定情節嚴重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的移交公安部門(mén)處理。
八、員工違反技術(shù)操作規程、設備維護使用規程及安全環(huán)保規程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導致事故造成損失的`根據實(shí)際情況從嚴處理。
九、工作時(shí)間一律不準飲酒，接待情況除外；運營(yíng)、設備、司機、保衛喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現場(chǎng)。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟損失的，除承擔賠償責任外，公司將研究給予行政處分，情節嚴重者解除勞動(dòng)合同。
十、員工嚴禁在標有“禁止吸煙”的工作場(chǎng)所吸煙，違者一次罰款100元。
十、所有機動(dòng)車(chē)輛入廠(chǎng)、出廠(chǎng)需到門(mén)衛辦理相關(guān)手續者，車(chē)輛一律停放在停車(chē)位，違者罰款50元。機動(dòng)車(chē)入廠(chǎng)一律按規定停放車(chē)輛，違者罰款50元。員工摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)一律放到公司車(chē)棚內，不按規定停放，違者罰款30元。
十一、辦公場(chǎng)所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員50元罰款。
十二、以上各項處罰均帶入當月、季度及年終獎金考核。
勞動(dòng)紀律制度11
為了更好地了解和掌握安全生產(chǎn)及勞動(dòng)紀律情況,及時(shí)發(fā)現違反安全生產(chǎn)及工作紀律的行為,消除不安全因素,防患于未然,特制訂本制度。
組成公司紀律委員會(huì ),負責領(lǐng)導安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律制度的執行及監督檢查工作。
一、檢查內容
1、有無(wú)違章操作情況;有沒(méi)有違章冒險作業(yè)現象。
2、有無(wú)未配戴勞動(dòng)保護設施操作的現象,如未戴口罩、防護鏡等。
3、有無(wú)在工位休息、抽煙、閑聊等行為。
3、有無(wú)遲到、早退、擅離崗位的現象或做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事的行為。
4、及時(shí)發(fā)現其他安全隱患、違反安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀律的現象。
二、檢查形式
由公司紀律委員會(huì )組成檢查小組采取日常巡視檢查、集中整治檢查,節假日突擊檢查的方式進(jìn)行。
1、日常巡視檢查:由檢查組成員輪流值日,到車(chē)間巡視檢查,對違章違紀行為進(jìn)行批評糾正、警告、處罰;發(fā)現安全隱患及時(shí)報告處理。
2、集中整治檢查:在發(fā)生產(chǎn)安全或違反勞動(dòng)紀律突發(fā)事件的情況下,根據總經(jīng)理的安排,開(kāi)展集中整治檢查。
3、節假日突擊檢查:在節假日期間,組織力量對公司生產(chǎn)及工作場(chǎng)地、保衛工作進(jìn)行安全檢查,發(fā)現不安全因素及時(shí)整改。
三、責任權力
1、紀律委員會(huì )檢查巡視人員必須做到認真負責、勤巡勤查,及時(shí)發(fā)現及時(shí)糾正、及時(shí)處理,做好記錄。
2、對應該可以發(fā)現的`問(wèn)題未能發(fā)現,如因此產(chǎn)生不良后果,責任檢查巡視人員承擔相應責任。
3、紀律委員會(huì )檢查人員有權對現場(chǎng)的違章違紀行為給予批評、教育、責令檢查、責令停止工作、警告、按規定處罰。
4、紀律委員會(huì )檢查人員對發(fā)現的涉及生產(chǎn)、安全、紀律的有關(guān)問(wèn)題作好記錄,并向公司提出合理化建議。
勞動(dòng)紀律制度12
第一章總則
第一條為了激勵員工遵紀守法，積極參與工作，提高工作效率和質(zhì)量，依法對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，根據國家相關(guān)法律法規以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習生等。
第二章獎勵種類(lèi)及標準
第三條公司將根據員工的工作表現和業(yè)績(jì)考核，給予相應的獎勵。獎勵的.種類(lèi)包括但不限于獎金、晉升、培訓機會(huì )等。
第四條員工的業(yè)績(jì)考核主要根據工作完成量、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等指標進(jìn)行評定。
第三章獎勵程序
第五條公司將對員工的表現進(jìn)行定期或不定期的評選，確定獲獎?wù)�，并將結果公示。
第六條對于具體的獎勵事項，公司將根據業(yè)績(jì)考核結果進(jìn)行決策，并向獲獎?wù)哳C發(fā)獎品或者獎金。
第七條公司將建立獎勵記錄檔案，對于獲得獎勵的員工，將進(jìn)行記錄和保留，以便于今后的參考和選撥。
第四章責任與監督
第八條公司將建立健全勞動(dòng)紀律獎勵制度，明確各部門(mén)的職責和權限，實(shí)行分工負責原則。
第九條所有員工應當積極配合公司的勞動(dòng)紀律管理工作，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度，爭取獲得獎勵。
第十條公司將定期檢查和評估勞動(dòng)紀律管理制度的執行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
勞動(dòng)紀律制度13
為整頓和加強企業(yè)勞動(dòng)管理，促進(jìn)職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，有利于調動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以適應市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展需要，特制定本制度。
�。ㄒ唬┞毠け仨殗栏褡袷貏趧�(dòng)紀律，自覺(jué)遵守八小時(shí)工作制，不遲到到、不早退，不曠工，工作時(shí)間堅守崗位，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
�。ǘ┞毠みt到、早退，當月累計計算，超過(guò)半小時(shí)算曠工。職工無(wú)故不上班按曠工處理。
�。ㄈ┞毠ひ蚬收埣�，必須按照各類(lèi)假的規定辦理手續，請假期滿(mǎn)應按期報到上班，如需延長(cháng)期限申請續假，未經(jīng)同意任意超假，按曠工處理。凡請事假在三天內的（含三天），由部門(mén)領(lǐng)導批準；三天以上至五天的（含五天）事假，由分管領(lǐng)導批準；超過(guò)五天以上的事假，必須由經(jīng)理批準。
�。ㄋ模┞毠ど习喑臣�，打架，無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導，擾亂生產(chǎn)工作正常秩序，視其情節輕重，給予違紀處理。
�。ㄎ澹┻`反崗位責任制和安全操作規程，造成企業(yè)損失，工傷事故的'，視其情節輕重，給予違紀處理和追究經(jīng)濟責任。
�。┓彩沁B續性工作的職工，要做到交接班人員都到場(chǎng)，不允許交接班時(shí)上一班或一下班無(wú)人。下一當班人未到，交班人不能走，否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執行。
安全生產(chǎn)獎懲制度
一、一年內無(wú)各類(lèi)安全隱患的事故發(fā)生，工作成績(jì)突出，公司按有關(guān)規定給予車(chē)站表彰獎勵。
凡有下列情況之一者車(chē)站給員工給予以下獎勵；
1、發(fā)現事故隱患，及時(shí)采取措施，避免事故發(fā)生；
2、在事故救援中，使顧客和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的有功人員；
3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。
4、年底評出的安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人。
二、站場(chǎng)工作人員有下列行為之一的，視其情節，給予通報批評或經(jīng)濟處罰20—100元。
1、未認真履行崗位職責，撤離職守；
2、未按要求認真填寫(xiě)安全管理各類(lèi)登記表；
3、涂改或偽造安全工作記錄；
4、安全管理各種資料混亂不全，未建檔；
5、利用工作之便替經(jīng)營(yíng)者報班或違章違規說(shuō)情。
三、雖未造成后果，但存在安全隱患，給予責任人下崗處理。
1、車(chē)輛未安全例檢而給予報班營(yíng)運；
2、為履行安全檢查職責，使“三品”上車(chē)；
3、售超員票；
4、車(chē)輛出站未認真檢查，清點(diǎn)實(shí)際載客人數，使超員車(chē)輛出站。
勞動(dòng)紀律制度14
一、總則
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛生管理，創(chuàng )建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛生管理的職能部門(mén)，負責所有的環(huán)境衛生管理工作；本公司的有關(guān)室（窗口）都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛生的管理工作。
5、環(huán)境衛生設施的開(kāi)支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區域的清掃與保潔
1、公共區域（包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等）的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行。
2、統一使用的建筑物、會(huì )議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建筑物、辦公室等，應當由室（窗口）自行負責保持清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。
5、排水溝應經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛生設施，必須特別保持清潔，做到無(wú)異味、無(wú)污穢。
7、辦公、生活區內的樹(shù)木、花草須加強養護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。
三、室內衛生的管理
1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
2、室內應保持整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品，車(chē)間個(gè)人生活用品應放在固定區域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛生管理
1、認真貫徹中華人民共和國<食品衛生法>和飲食衛生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛生、個(gè)人衛生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確責任。
3、炊事員必須每年體檢一次，并進(jìn)行衛生知識培訓。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛生知識教育，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設施的布局應科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，保持無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無(wú)油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見(jiàn)本色。
8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時(shí)，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的'程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時(shí)必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具必須生熟分開(kāi)，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開(kāi)，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛(ài)委會(huì )有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際情況，按照技術(shù)要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體情況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛生做得好的室（窗口）和職工要表?yè)P、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛生質(zhì)量不斷提高。
2、同時(shí)，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
勞動(dòng)紀律制度15
一、勞動(dòng)考勤制
1.嚴格執行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2.各班組設立兼職考勤員�？记诒硪诋斎障挛缦掳嗲�20分鐘內進(jìn)行考勤,嚴禁虛假考勤。
3.考勤員要堅持原則,考勤表要公開(kāi)張貼,接受監督。凡病假、事假等需提前交出證明,經(jīng)允許后方可離開(kāi)崗位,否則按曠工考勤。
4.有事離廠(chǎng)時(shí)須辦理請假手續,半天以?xún)劝嚅L(cháng)在請假條上審批;半天以上1天以?xún)劝嚅L(cháng)同意簽字后報請車(chē)間分管主任審批;1天以上3天以?xún)日咝璋嚅L(cháng)同意,并在請假條上簽字,分管主任核準簽字,主任審批;班組長(cháng)以上管理人員請假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經(jīng)車(chē)間主任同意簽字后,報請公司人力資源部審批。
5.病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關(guān)規定執行。
二、勞動(dòng)紀律
1、嚴格執行公司下發(fā)的勞動(dòng)紀律管理規定。
2.遵守作息時(shí)間,不遲到,不早退;嚴禁等候下班、等候買(mǎi)飯。
3.遵守公司工作制,出全勤,干滿(mǎn)點(diǎn),不曠工。
4.嚴格服從命令,積極參加各項工作,不消極怠工。
5.堅守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請假。換班須經(jīng)班長(cháng)、分管主任同意。
6.不準在崗位上看非專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準在崗位上收聽(tīng)音樂(lè ),玩游戲,不準在工作時(shí)間內理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內的事情。
7.嚴禁酒后上崗。服從調配,聽(tīng)從指揮,不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時(shí)間不準往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線(xiàn)等容易誘發(fā)違紀行為的物品。
三、違紀處罰規定
1.遲到2小時(shí)以?xún)日?一人次處罰50元;2小時(shí)后仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個(gè)月處理。
2.提前離崗1小時(shí)以?xún)日?一人次處罰50元;提前離崗1小時(shí)以上者,按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個(gè)月處理。
3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發(fā)現一人次處罰20元。
4.在崗位上串崗、看書(shū)、看報、編織、洗晾衣物,收聽(tīng)音樂(lè )、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情,一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個(gè)月處理。
5.無(wú)論何種情況,不按規定辦理請假手續私自休班、換班的,發(fā)現一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的',按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公開(kāi),不按時(shí)考勤,發(fā)現一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的,追回虛報冒領(lǐng)工資,一人次罰班長(cháng)200元。
7.當值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的基礎上一人次罰款500元;扣罰值班長(cháng)200元;扣罰所在班長(cháng)100元;扣罰車(chē)間值班人員100元。對于兩次及以上出現睡崗、脫崗者按公司規定執行。
8.無(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮,班內打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,并按下崗處理,上述行為情節嚴重觸犯刑律者,移送司法機關(guān)依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規定執行。
9.接到工藝人員電話(huà),在15分鐘內不能到達現場(chǎng)的且無(wú)正當理由的,每次罰當值人員各100元,年度內累計三次者按下崗處理。
10.班組員工違紀,班長(cháng)及管理人員在場(chǎng)不加制止同樣視為違紀,并作相同處罰。
11.一年內違反勞動(dòng)紀律兩次者,不能評為先進(jìn)個(gè)人;一年內違紀超過(guò)5人次的班組,年終不能參評先進(jìn)班組,所在班長(cháng)不能參評先進(jìn)個(gè)人。
12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規定考核外,還執行車(chē)間績(jì)效考核辦法。
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