勞動(dòng)紀律管理制度15篇[精]

　　在日常生活和工作中，制度起到的作用越來(lái)越大，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)紀律管理制度，希望對大家有所幫助。

勞動(dòng)紀律管理制度1

　　一、員工必須嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準后方可休假。

　　二、員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　三、員工在工作時(shí)間內應按公司規定著(zhù)裝，并在接到通知后統一佩戴胸牌。

　　四、員工必須嚴格執行安全和技術(shù)操作規程，服從指揮，加強勞動(dòng)保護，不違章作業(yè)。

　　五、員工必須愛(ài)護公共財產(chǎn)，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。

　　六、員工在生產(chǎn)現場(chǎng)禁止吸煙，外單位人員來(lái)本公司工作應由相應接待部門(mén)人員告知相關(guān)規定。

　　七、嚴格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展狀況交接清楚，工作場(chǎng)所清潔有序。在連續工作中若接班人員未按時(shí)接班，當班人員應繼續工作，并報告相關(guān)領(lǐng)導妥善安排。

　　八、正確使用公司物品和設備，無(wú)故損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門(mén)窗及照明、空調、電腦等用電設備。

　　九、員工嚴禁工作期間飲酒，嚴禁酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　十、員工應相互團結，嚴禁在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間打架斗毆。

　　違紀處理罰條款：

　　一、員工于規定上班時(shí)間遲到30分鐘之內，警告一次，于規定下班時(shí)間之前30分鐘內簽退的為早退，警告一次。一個(gè)月遲到和早退累計3次者，罰款100元。并考核當月月度獎。

　　二、曠工一天，無(wú)月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無(wú)月度獎，無(wú)季度獎。一個(gè)月累計曠工7天者，扣除當月全部工資并解除勞動(dòng)合同。

　　三、因個(gè)人原因損壞或遺失胸牌，應到辦公室重新申領(lǐng)胸牌，每個(gè)繳納工本費20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門(mén)負責人應督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負責監督，不佩戴胸牌一次罰款50元。

　　四、工作時(shí)間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。

　　五、工作時(shí)間一律不準利用電腦、手機設備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。

　　六、員工工作時(shí)間必須穿公司統一工作服，員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。

　　七、員工工作時(shí)間發(fā)生打架斗毆，責任者按曠工處理，無(wú)理挑釁并打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時(shí)間的工資和醫療費等，經(jīng)公司研究認定情節嚴重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的'移交公安部門(mén)處理。

　　八、員工違反技術(shù)操作規程、設備維護使用規程及安全環(huán)保規程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導致事故造成損失的根據實(shí)際情況從嚴處理。

　　九、工作時(shí)間一律不準飲酒，接待情況除外；運營(yíng)、設備、司機、保衛喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現場(chǎng)。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟損失的，除承擔賠償責任外，公司將研究給予行政處分，情節嚴重者解除勞動(dòng)合同。

　　十、員工嚴禁在標有“禁止吸煙”的工作場(chǎng)所吸煙，違者一次罰款100元。

　　十、所有機動(dòng)車(chē)輛入廠(chǎng)、出廠(chǎng)需到門(mén)衛辦理相關(guān)手續者，車(chē)輛一律停放在停車(chē)位，違者罰款50元。機動(dòng)車(chē)入廠(chǎng)一律按規定停放車(chē)輛，違者罰款50元。員工摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)一律放到公司車(chē)棚內，不按規定停放，違者罰款30元。

　　十一、辦公場(chǎng)所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員50元罰款。

　　十二、以上各項處罰均帶入當月、季度及年終獎金考核。

勞動(dòng)紀律管理制度2

　　員工勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理辦法

　　第一條 為規范公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規范，員工應當自覺(jué)了解和遵守。

　　第三條 公司禁止員工各類(lèi)違紀違規行為，對員工違紀違規行為給予嚴肅處理。

　　具體違紀違規行為界定和處罰標準按照《員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》、《員工休假管理實(shí)施細則》、《員工考勤管理實(shí)施細則》執行。

　　第四條 公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

　�。ㄒ唬┚C合辦公室

　　1、負責公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度的執行、制定和解釋。

　　2、負責指導、監督、考核各部室、車(chē)間正確執行公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度。

　　3、負責各類(lèi)違反勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實(shí)。

　　4、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。

　　5、負責公司員工勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

　　6、依據部門(mén)管理職責，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

　　7、負責中層管理人員勞動(dòng)紀律、休假、考勤歸口管理工作。

　　8、負責按本辦法規定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負責。

　　9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。

　�。ǘ�）保衛室

　　1、負責員工進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）歸口管理。

　　2、負責各類(lèi)違法犯罪案件的協(xié)助調查。

　�。ㄈ�）財務(wù)部

　　1、負責收取員工各類(lèi)違紀違規處罰款項。

　　2、負責建立和管理各類(lèi)違紀違規處罰款項收支臺帳。

　�。ㄋ模┢渌�相關(guān)職能部門(mén)

　　依據部門(mén)管理職責，組織或參與公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理工作。

　　第五條 依據部門(mén)職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：

　�。ㄒ唬┌嘟M長(cháng)

　　1、有權審批員工半天以?xún)鹊男菁伲?/p>

　　2、有權作出口頭警告、績(jì)效扣分的決定；

　　3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整的建議。

　�。ǘ�）各部門(mén)車(chē)間主任

　　1、有權審批員工1天以?xún)鹊男菁伲?/p>

　　2、有權作出口頭警告、績(jì)效扣分的決定；

　　3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整的建議。

　�。ㄈ�）分管副總

　　1、負責審批1天以上的休假，另有規定的，從其規定。

　　2、有權作出通報批評、績(jì)效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。

　�。ㄋ模┢渌�相關(guān)職能部門(mén)

　　依據部門(mén)管理職責，有權作出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機關(guān)處理的決定（建議）。

　　第六條 公司禁止各級管理部門(mén)和責任人有下列行為：

　�。ㄒ唬┰綑鄬徟�各類(lèi)休假的；

　�。ǘ�）對各類(lèi)違紀違規行為，不按規定、不及時(shí)處理的；

　�。ㄈ�）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；

　�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；

　�。ㄎ澹�損壞、擅改考勤記錄的；

　�。ㄎ澹┢渌�失職、瀆職行為的。

　　第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規定向公司申訴、舉報。

　�。ㄒ唬﹩T工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

　�。ǘ�）員工對他人違紀違規行為，可向公司相關(guān)職能部門(mén)舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。

　　第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：

　　一、《員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》

　　二、《員工休假管理實(shí)施細則》

　　三、《員工考勤管理實(shí)施細則》

　　附一：

　　員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則

　　一、違反勞動(dòng)紀律行為

　�。ㄒ唬┎蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

　　1、不按規定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準（下同）。

　　2、不按規定提前離崗的，屬于早退。

　　3、無(wú)故不到崗的，屬于曠工。

　　4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

　　5、月內累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

　　6、無(wú)正當理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。

　　7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。

　　8、不按規定履行請假手續休假的，按曠工論處。

　　9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。

　　10、休假期滿(mǎn)無(wú)故不到崗的，按曠工論處。

　　11、弄虛作假，騙請各類(lèi)休假的，按曠工論處。

　　12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

　�。ǘ�）不認真履行工作職責，在工作時(shí)間內干與工作無(wú)關(guān)的事情

　　13、聊天、打牌、玩游戲。

　　14、長(cháng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話(huà)。

　　15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。

　　16、外出辦私事（含外出吃飯）。

　　17、干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

　�。ㄈ�）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

　　18、吵架、打架、斗毆。

　　19、圍觀(guān)、起哄。20、酗酒鬧事。

　　21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

　　22、無(wú)理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領(lǐng)導、相關(guān)工作人員。

　　23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

　�。ㄋ模┎蛔袷毓�司廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度，擾亂正常出入秩序

　　24、無(wú)工作證、車(chē)輛出入證，強行進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。

　　25、無(wú)公物出廠(chǎng)證明，強行攜帶公物出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。

　　26、翻越公司院墻、廠(chǎng)門(mén)進(jìn)出廠(chǎng)區。

　　27、執勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。

　　28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。

　　29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度行為。

　�。ㄎ澹┎蛔袷毓�司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛生、工藝、保密、財經(jīng)等規章制度

　　31、違章指揮、冒險作業(yè)。

　　32、違反操作規程作業(yè)。

　　33、泄露工作機密、公司機密。

　　34、違反財務(wù)制度、財經(jīng)紀律行為。

　　35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

　�。�六）從事兼職、第二職業(yè)

　　36、在工作時(shí)間內，從事第二職業(yè)。

　　37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

　�。ㄆ撸�無(wú)正當理由，不服從工作安排

　　38、無(wú)正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　39、無(wú)正當理由，不服從公司對其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調整。40、其他不服從公司工作安排行為。

　�。ò耍┎蛔袷芈殬I(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法

　　41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。

　　42、貪污、行賄、受賄。

　　43、其他不遵守職業(yè)紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

　�。ň牛┎徽J真履行工作職責，失職，瀆職

　　44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。

　　45、濫用職權，不作為，損害公司利益行為。

　　46、其他失職、瀆職行為。

　�。ㄊ�）不遵守法律法規，被依法追究法律責任

　　47、拘留。

　　48、勞動(dòng)教養。

　　49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

　　51、被依法判刑。

　　52、被依法追究其他法律責任。

　�。ㄊ�一）其他違反公司勞動(dòng)紀律行為

　　53、利用公司名義，招搖撞騙。

　　54、侵占、盜竊公司財物。

　　55、利用網(wǎng)絡(luò )、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。

　　56、其他違反公司規章制度行為。

　　二、違反勞動(dòng)紀律處罰種類(lèi)

　　對違反公司勞動(dòng)紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結合的原則，根據違反行為的情節輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

　�。ㄒ唬┛陬^警告，由相關(guān)管理人員當面提出警告,責令改正。

　�。ǘ�）通報批評，在公司范圍內通報批評。

　�。ㄈ�）績(jì)效扣分，在員工績(jì)效考核中體現。

　�。ㄋ模┙�(jīng)濟處罰，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)濟賠償，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。

　�。�六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。

　�。ㄆ撸┕べY降級，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出工資降級意見(jiàn)，財務(wù)部辦理工資降級手續。

　�。ò耍�崗位（職務(wù)）調整，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出崗位（職務(wù)）調整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調整手續。

　�。ň牛┙獬齽趧�(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導將處罰決定、證據材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄊ�）移交司法機關(guān)處理。由相關(guān)職能部門(mén)移交司法機關(guān)處理。

　　三、違反勞動(dòng)紀律處罰標準

　�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一，情節較輕、影響較小、損失較�。�20xx元以?xún)龋�、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績(jì)效扣分、經(jīng)濟處罰，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內累計遲到、早退2次以?xún)鹊模禾幰钥陬^警告，并處績(jì)效扣分10分/次、經(jīng)濟處罰20元/次。

　　2、曠工的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分20分/天、經(jīng)濟處罰100元/天，不計發(fā)當天工資。

　　3、不認真履行工作職責，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-200元/次。

　　4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

　　5、不遵守公司廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

　　6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛生、工藝、保密、財經(jīng)等規章制度的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。

　　7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。

　　8、無(wú)正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

　　9、不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。

　　10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。

　　11、其他違反公司勞動(dòng)紀律行為的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-500元/次。

　�。ǘ�）員工有下列情形之一，情節較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以?xún)龋�、拒不改正（含�?次違反）的，屬于不勝任現崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務(wù)）調整，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內累計遲到、早退5次以?xún)鹊腵。

　　2、連續曠工3天以?xún)�，年內累計曠�?天以?xún)鹊摹?/p>

　　3、其他違紀違規行為，情節較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

　�。ㄈ�）員工有下列情形之一，情節嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jì)效扣分（當月績(jì)效清零），有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　1、月內累計遲到、早退5次以上，年內累計遲到、早退15次以上的。

　　2、連續曠工3天以上，年內累計曠工6天以上的。

　　3、被拘留。

　　4、被勞動(dòng)教養。

　　5、被人民檢察院免于起訴。

　　6、被人民法院免于刑事處分。

　　7、被依法判刑。

　　8、其他違紀違規行為，情節嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

　　四、本細則與國家法律法規不一致的，按國家法律法規執行。

　　附二：

　　員工休假管理實(shí)施細則

　　一、法定節假日

　　公司員工依法享有法定節假日，但根據生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應服從公司生產(chǎn)工作安排。

　　二、病假

　�。ㄒ唬┱埐〖倩�本條件

　　員工患病、非因工負傷，在醫療期內，確需停工治療。

　�。ǘ�）病假待遇

　　1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。

　　2、法定休息日和法定節假日不包含在醫療期內。

　�。ㄋ模┱埐〖偈掷m

　　1、門(mén)診病假

　�。�1）請門(mén)診病休假，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，出具醫保定點(diǎn)醫療機構的病歷診斷、醫藥費發(fā)票、醫生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。

　�。�2）員工提供的病歷診斷、醫藥費發(fā)票、醫生建議，應完整、真實(shí)，并附醫療機構名稱(chēng)、地址、醫生姓名、聯(lián)系電話(huà)備查（下同）。

　�。�3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。

　�。�4）醫保定點(diǎn)醫療機構，是指重慶市醫保中心指定的、具有醫保定點(diǎn)資格的醫療機構，不含藥店及內設門(mén)診。

　�。�5）門(mén)診病假每次不得超過(guò)1天，超過(guò)1天的，應重新請假。

　　2、住院病假

　�。�1）住院治療的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并持住院醫療機構的住院病歷、醫藥費、出院證、醫保報銷(xiāo)發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

　�。�2）公司綜合辦應嚴格審核連續休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。

　�。�3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月的，應重新請假。

　　三、生育假

　�。ㄒ唬┱埳�育假基本條件

　　1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。

　�。ǘ�）產(chǎn)假休假天數

　　1、產(chǎn)假

　�。�1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

　�。�2）法定休息日和法定節假日包含在產(chǎn)假期內。

　�。ㄈ�）生育假待遇

　　1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。

　�。ㄋ模┱埳�育假手續

　　1、請生育假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并出具結婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交綜合辦備案后休假。

　　2、在產(chǎn)假期內，員工本人應持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書(shū)以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫療費用收據等資料，到所在地的醫保中心結算生育生活津貼。

　　四、婚假

　�。ㄒ唬┫硎芑榧俚幕�本條件

　　員工符合法律規定結婚的，可享受婚假。

　�。ǘ�）婚假天數

　　1、員工婚假3天；晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚）4天。

　　2、法定休息日和法定節假日包含在婚假期內。

　�。ㄈ�）請婚假手續

　　請婚假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并出具結婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　五、喪假

　�。ㄒ唬┫硎軉始倩�本條件

　　員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

　�。ǘ�）喪假天數

　　1、喪假3天。

　　2、法定休息日和法定節假日包含在喪假期內。

　�。ㄈ�）請喪假手續

　　員工請喪假的，應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　六、事假

　�。ㄒ唬┱埵录倩�本條件

　　1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準同意的，可休事假。

　�。ǘ�）事假審批權限 1、1天以?xún)鹊氖录�，由公司分管領(lǐng)導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。

　　3、原則上事假每次不超過(guò)2天，月內累計不超過(guò)5天，年內累計不超過(guò)10天。

　�。ㄈ�）請事假手續

　　請事假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，分別按審批權限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。

　�。ㄋ模┦录倨渌�規定

　　員工休事假，月內累計5天以上，年內累計10天以上的，屬于不勝任現崗位工作情形，公司可依法調整崗位（職務(wù)）。

　　七、工傷假

　�。ㄒ唬┫硎芄�傷假基本條件

　　員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養的，可依法享受工傷假。

　�。ǘ�）工傷假有關(guān)規定

　　按照國家《工傷保險條例》相關(guān)規定執行。

　　八、休假有關(guān)規定

　�。ㄒ唬┕�司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

　　1、不按規定履行請假手續，休假的；

　　2、請假未獲批準，休假的；

　　3、休假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由不歸的；

　　4、休假期滿(mǎn)，不按規定履行銷(xiāo)假手續的；

　　5、弄虛作假，騙請各類(lèi)休假的；

　　6、其他違反休假制度的。

　�。ǘ�）公司分管工作人員應嚴格履行審核、審批、備案、調查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)規定嚴肅處理。

　�。ㄈ�）員工休假，本人應按規定辦理請假、銷(xiāo)假手續；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書(shū)面委托書(shū)，并將有關(guān)情況告知所在單位。

　　附三：

　　員工考勤管理實(shí)施細則

　　一、員工考勤方式

　　根據公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結合的方式。

　�。ㄒ唬┘{入公司打卡考勤的人員，應實(shí)行打卡考勤。

　�。ǘ�）暫無(wú)法實(shí)行考勤機打卡考勤的人員，應向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。

　　二、打卡考勤規則

　�。ㄒ唬﹩T工本人應按公司規定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。

　�。ǘ�）其他非正常作息時(shí)間的，應按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。

　�。ㄈ�）員工上下班時(shí)間，以考勤機記錄的時(shí)間為準。

　　三、特殊情況處理規定

　�。ㄒ唬└鶕�生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調整作息時(shí)間的員工，應先由綜合辦備案。

　�。ǘ�）因工作需要，外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書(shū)面備案。

　�。ㄈ�）員工休假的，應按公司規定履行請假、銷(xiāo)假手續，并報綜合辦書(shū)面備案。

　�。ㄋ模┮蚩记跈C出現故障，不能正常打卡的，應及時(shí)向分管領(lǐng)導報告，由綜合辦負責報修。

　　四、特殊人員考勤管理規定

　�。ㄒ唬┕�司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結果由綜合辦負責處理。

　�。ǘ�）實(shí)習生，不辦理考勤卡，實(shí)習期間考勤由分管領(lǐng)導人工考勤；考勤結果由綜合辦負責處理。

　�。ㄈ�）借調人員，借調期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負責處理。

　　五、考勤管理職責分工規定

　�。ㄒ唬┚C合辦

　　1、負責公司考勤制度的制定和解釋?zhuān)?/p>

　　2、負責指導、監督、考核各部室、車(chē)間的考勤工作；

　　3、負責公司員工考勤結果的處理；

　　4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

　　5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；

　　6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；

　　7、負責公司考勤系統的日常維護。

　　六、違反考勤制度行為處理規定

　�。ㄒ唬�無(wú)正當理由，未按規定打卡考勤的，根據《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》的規定，分別按遲到、早退、曠工論處。

　�。ǘ�）代打卡處罰規定：

　　1、代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。

　　2、公司領(lǐng)導授權或批準代打卡的，對責任領(lǐng)導處以通報批評，經(jīng)濟處罰100-20xx元/人次。

　　3、忘記打卡的，應提交書(shū)面說(shuō)明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導審核后報公司綜合辦備案；同時(shí)對當事人提出警告，責令改正。

　�。ㄈ�）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)規定處理。

　�。ㄋ模┕ぷ魅藛T失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

　�。ㄎ澹┢渌�違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規定處理。

勞動(dòng)紀律管理制度3

　　1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。

　　2、職工應自覺(jué)理解安全保護衛生教育，聽(tīng)從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

　　3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權拒絕執行，并提出批評、檢舉和控告。

　　4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過(guò)3次者進(jìn)行內部待崗培訓。

　　不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;

　　未經(jīng)調度或主管批準，車(chē)輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車(chē)外出;

　　工作時(shí)間內無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

　　工作時(shí)間內干與公司無(wú)關(guān)的事情;

　　未經(jīng)分管職責人批準，擅自請人代班、上班;

　　脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

　　5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。

　　6、公司實(shí)行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門(mén)統一統計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統一發(fā)放。

　　7、每一天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話(huà)聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟處罰。

　　8、病假一個(gè)月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個(gè)月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過(guò)30天者，與其解除勞動(dòng)合同。

　　9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書(shū)面批準;請假一天由項目經(jīng)理書(shū)面批準;請假一天以上書(shū)面假條報公司批準。公司規定不允許請假的工作和活動(dòng)以及集團公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準按事假規定處理。

　　10、職工無(wú)正當理由、無(wú)請假手續，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計到達7次者進(jìn)行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

　　11、職工無(wú)正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進(jìn)行公司內部待崗培訓。

　　12、被通知待崗培訓的職工需簽署書(shū)面的《待崗培訓通知書(shū)》，該通知書(shū)將作為職工日�？荚u記錄之一，到達2次內部培訓的.非在編職工職工，公司有權與其解除勞動(dòng)合同;在編職工到達3次內部待崗培訓的職工，予以開(kāi)除。

　　13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續曠工3天者進(jìn)行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進(jìn)行內部待崗培訓，取消一個(gè)月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動(dòng)合同;全年連續曠工超過(guò)15天或累計超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。

　　14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。

　　15、職工工作時(shí)間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發(fā)現三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。

　　16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關(guān)法律法規及操作規程，對于任何違規操作，一月內發(fā)現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規定地點(diǎn)，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違者除經(jīng)營(yíng)所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償職責。

　　17、職工利用職權理解賄賂，致使團體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律職責。

　　18、職工盜拿公物或盜賣(mài)公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，職責人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。

　　19、職能部門(mén)工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門(mén)職責人及當事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調離崗位，進(jìn)行公司內部待崗培訓。

　　20、財務(wù)管理中心職工應將重要財務(wù)數據設置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

　　21、公司對私自外接工程情節輕微者進(jìn)行公司內部待崗培訓，情節嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規定處理。

　　22、待崗培訓公司內學(xué)習1—3個(gè)月，學(xué)習期間按社會(huì )最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8：00—11：30，午時(shí)2：00—5：00)，節假日正常休息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導同意，并經(jīng)崗位部門(mén)試用經(jīng)過(guò)后方可上崗，上崗工資由部門(mén)重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違反勞動(dòng)紀律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

　　23、年度考評不及格者，進(jìn)行公司內部待崗培訓三個(gè)月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。

　　24、年終獎、過(guò)節慰問(wèn)費由各部門(mén)根據員工表現情景及考核情景確定發(fā)放標準。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎。

　　25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進(jìn)行賠償。

　　26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者，視情節公司有權與其解除勞動(dòng)合同。

　　27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴重者追究其法律職責。

　　28、領(lǐng)導干部原則上不允許自行駕車(chē)辦公事，如私自駕車(chē)出現任何事故，職責自負。

　　29、如出現私人業(yè)主借車(chē)的情景：

　　活動(dòng)范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專(zhuān)職司機。

　　活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜，必須上報公司書(shū)面批準。

　　凡以上兩種情形用車(chē)，造成任何人身?yè)p害和財物損失，均由借車(chē)人獨自承擔賠償職責。

　　30、對個(gè)人和部門(mén)重復違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。

　　31、當職工違反相關(guān)制度承擔職責時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，能夠分月扣除工資和獎金(以不超過(guò)本人月工資的20%為限)直至支付完畢。

　　32、待崗培訓規定：

　　在編職工：待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，實(shí)行內退。(待崗期間無(wú)福利待遇)

　　人事代理及合同工：待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)

　　勞務(wù)派遣人員:待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)

勞動(dòng)紀律管理制度4

　　一、目的

　　為加強項目部勞動(dòng)紀律管理，維護工作秩序，保持團隊的團結、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于項目部所有員工。

　　三、勞動(dòng)紀律

　　1、項目部員工必須按規定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時(shí)間如下：

　　(1)夏制工作時(shí)間：(5月1日至10月1日)

　　早餐：7:00時(shí)—7:30時(shí)

　　上午工作時(shí)間：7:30時(shí)—12:00時(shí)；

　　中餐12:00時(shí)—12:30時(shí)；午休12:30時(shí)—14:00時(shí)

　　下午工作時(shí)間14：00時(shí)—18：00時(shí)。

　　晚餐時(shí)間：18:00時(shí)—18:30時(shí)

　　18：30時(shí)—19：00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì )（參加人員另行通知）

　　(2)冬季工作時(shí)間(10月1日至次年5月1日)

　　早餐：7:30時(shí)—8:00時(shí)

　　上午工作時(shí)間：8:00時(shí)—12:00時(shí)；

　　中餐12:00時(shí)—12:30時(shí)；午休12:30時(shí)—13:00時(shí)

　　下午工作時(shí)間13：00時(shí)—17：30時(shí)。

　　晚餐時(shí)間：18:00時(shí)—18:30時(shí)

　　18：30時(shí)—19：00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì )（參加人員另行通知）。

　　2、請假或休假、臨時(shí)離開(kāi)工作崗位的，必須按要求填寫(xiě)《員工請假單》（見(jiàn)附件），經(jīng)分管領(lǐng)導同意、批準后方可外出。員工請假或休假返回項目部后應及時(shí)向辦公室辦理銷(xiāo)假手續，月允許休息時(shí)間為3天。

　　3、上班期間不得串崗、脫崗，不準做與工作無(wú)關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽(tīng)音樂(lè )、電話(huà)或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會(huì )客、打牌等。

　　4、不得酒后醉意上班。

　　5、未經(jīng)領(lǐng)導允許，不得私自調班、調崗。

　　6、要嚴格服從工作安排，按時(shí)完成工作計劃。在崗期間，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應先執行后討論，不得影響正常工作。

　　7、員工及各部門(mén)除應對本職工作盡職盡責外，還應按項目部要求配合、支持其他員工和部門(mén)的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項目部的整體利益。

　　8、對外要維護公司及項目部的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司及項目部榮譽(yù)和形象的行為。

　　9、項目部成員出現違反國家法律法規，以權謀利貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關(guān)制度規定的`行為，責任由當事人承擔，并取消績(jì)效工資，扣罰獎金。

　　10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟損失，由項目部當事人負責賠償，情節嚴重者追究當事人刑事責任。

　　11、對進(jìn)場(chǎng)材料、租賃機械計時(shí)、公司機械油料及維修費用等，有弄虛作假、隱私舞弊現象者，取消獎金、扣罰工資。

　　四、請假及考勤制度

　　1、請假應以書(shū)面形式事先請假；確有特殊原因事先不能請假，須及時(shí)以電話(huà)或其它方式向本部門(mén)負責人或主管經(jīng)理說(shuō)明情況，并事后補辦請假手續。

　　2、請假期滿(mǎn)不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。

　　3、請假程序

　　所有員工請假需寫(xiě)請假條，請假一天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，一天以上由項目經(jīng)理批準。部門(mén)負責人請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。副經(jīng)理請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。

　　4、考勤由辦公室負責，考勤表要清楚、完整、公開(kāi)。

　　五、違反勞動(dòng)紀律及請假制度處罰措施

　　1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

　　4、每月累計曠工3天以上(含3天)，扣發(fā)當月工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。

　　5、無(wú)故不準時(shí)參加各類(lèi)會(huì )議無(wú)故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報批評,累積3次以上的，每次罰款200元。

　　6、違反上述勞動(dòng)紀律第2～8條的，每出現1次，扣發(fā)1天工資。出現5次以上者，予以辭退。

　　六、管理規定

　　1、新員工上崗后，首先學(xué)習公司各項制度，進(jìn)行勞動(dòng)紀律教育。

　　2、項目部領(lǐng)導每月不定期檢查不少于兩次，并對各檢查情況記錄。

　　3、對于違反勞動(dòng)紀律和考勤制度等違紀現象，部門(mén)負責人、分管經(jīng)理均可按本文件規定相應條款直接開(kāi)具違紀處理單，經(jīng)項目經(jīng)理批準后，在責任人當月工資中處理。

勞動(dòng)紀律管理制度5

　　一、目的:

　　為了加強本車(chē)間的勞動(dòng)紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責范圍,做到有章可循,使車(chē)間的管理工作規范化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著(zhù)對公司高度負責的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責。

　　二、對象:

　　車(chē)間全體人員

　　全體人員要學(xué)習、遵守公司制定的各項制度,認同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。

　　1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(cháng)列隊、清點(diǎn)人員,然后開(kāi)早會(huì )(周六、周日除外),宣導勞動(dòng)紀律和生產(chǎn)事項。對于早會(huì )遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會(huì )者給予警告一次處分。

　　2、上班時(shí)間有廠(chǎng)服者必須穿廠(chǎng)服上班,配帶好廠(chǎng)牌;上班時(shí)間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車(chē)間內嚴禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴禁在車(chē)間禁煙區吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過(guò)一次處分。

　　3、上下班必須按照公司規定的作息時(shí)間,不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關(guān)制度處理。

　　4、上班期間嚴禁帶食物到生產(chǎn)現場(chǎng)或吃零食;不準消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀處罰,根據事態(tài)的嚴重性,相關(guān)責任人負連帶責任。

　　5、本車(chē)間員工要服從車(chē)間管理人員的合理按排,認真及時(shí)完成各項生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車(chē)間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見(jiàn)的權力和義務(wù),做到誰(shuí)優(yōu)獎?wù)l(shuí),誰(shuí)犯懲誰(shuí)。

　　6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長(cháng)做好車(chē)間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動(dòng)紀律,做好制度的宣導和執行,做好責任區域的環(huán)境衛生,生產(chǎn)現場(chǎng)要規范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標識;認真督導員工填寫(xiě)流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的`精神。

　　7、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應時(shí)間停機(不能超過(guò)10分鐘),對自己工作范圍內的區域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗,有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車(chē)間大掃除。

　　8、車(chē)間人員要認真學(xué)習公司制定的設備管理制度,執行設備保養全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養的設備和其他事項,并填寫(xiě)當日的保養卡記錄,不得少寫(xiě)或超日填寫(xiě)。若發(fā)現保養未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。

　　9、全體人員要愛(ài)護公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。

　　10、所有人員對車(chē)間物料控制負責,確保材料充分利用,減少浪費,嚴重者給予處罰或照價(jià)賠償;嚴禁工作臺下隨處可見(jiàn)物料,每位人員對交期負責,對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

　　11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見(jiàn)《車(chē)間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。

　　12、員工必須貫徹“安全第一,預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會(huì )正確使用滅火器、消防栓等。

　　13、所有員工必須對自己負責,心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛意識做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。

　　14、全體人員嚴禁在車(chē)間或廠(chǎng)區內打架罵人,行事嚴重或態(tài)度惡烈者一律開(kāi)除,不再騁用。先動(dòng)手者還給予紀律處分后開(kāi)除。事態(tài)嚴重者送交公安機關(guān)處理。

　　15、全體人員在車(chē)間內都對自身的行為負責。車(chē)間將嚴格執行《車(chē)間員工獎懲辦法》

勞動(dòng)紀律管理制度6

　　企業(yè)(公司)勞動(dòng)紀律管理辦法

　　一.各種假期的處理辦法

　　(一)事假

　　1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應由兩人輪流請假。

　　2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護理時(shí),須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護理,在護理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護理時(shí),經(jīng)主管領(lǐng)導同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

　　3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護理的,必須有當地醫院證明(當時(shí)沒(méi)有者事后補上),職工方可辦理請假手續。

　　4.其他原因需請事假者。

　　5.每年請事假者一般累計不得超過(guò)一個(gè)月。

　　(二)探親假

　　探親假指職工與配偶、父母團聚的時(shí)間。另外,根據實(shí)際情況給予所屬路程假。

　　1.凡工作滿(mǎn)一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的,不能享受探親假。

　　大中專(zhuān)畢業(yè)生在實(shí)習期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習期滿(mǎn)的,當年可以享受探親假:下半年實(shí)習期滿(mǎn),下一年度享受探親假。

　　2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

　　3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

　　4.凡職工家住農村,親屬來(lái)局探親居住滿(mǎn)三十天的,職工本人不再享受當年探親假,可報銷(xiāo)往返路費。

　　5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

　　6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習三個(gè)月以上的'職工不享受探親假。

　　(三)公休假

　　1.根據有關(guān)規定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數按如下標準執行:

　　工齡不滿(mǎn)十年的職工,每年可享受公休假十天。

　　工齡滿(mǎn)十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

　　2.公休假原則上當年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導批準方可分期進(jìn)行,原則上不超過(guò)兩次。

　　3.下列情形之一者不享受當年的公休假:

　�、僖严硎芎�、暑的脫產(chǎn)學(xué)習職工;

　�、谝寻才暖燄B、休假者;

　�、廴�年累計病假三個(gè)月以上,事假累計一個(gè)月以上者(并取消次年的公休假);

　�、墚斈晷莓a(chǎn)假三個(gè)月及其以上者;

　�、菀�(jiàn)習期內;

　�、迏⒓訕I(yè)余學(xué)習的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習,其時(shí)間超過(guò)本人應享受的公休假時(shí)間者(脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí),分年度計算);

　�、咄Ｆ钙诔�過(guò)三個(gè)月以上者。

　　(四)婚假

　　1.職工在法定婚齡內結婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

　　2.男方年滿(mǎn)25周歲以上,女方年滿(mǎn)23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的,除國家規定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個(gè)月內有效�；榧倨陂g視為出勤。

　　(五)產(chǎn)假

　　1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿(mǎn)24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個(gè)月,給予其配偶護理假一個(gè)月,護理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續使用。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

　　2.產(chǎn)假期滿(mǎn),如因病需要繼續治療,按病假辦法處理(需有醫院證明)。

　　3.生育過(guò)一胎的女職工放置宮內節育器,憑醫院證明(病歷記錄、處方、收據,下同)可休息2天;取出節育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

　　(六)喪假

　　職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

　　(七)病假

　　1.職工去門(mén)診部看病,一般病癥給假二小時(shí),重病或難癥者,可根據醫生證明給假。

　　2.職工因病請假,需醫生證明,中心領(lǐng)導批準方可離開(kāi)工作崗位。

　　3.若遇急病,來(lái)不及請假,可在第二天補辦請假手續。

　　(八)曠工

　　下列情形之一者視為曠工:

　�、傥凑埣倩蛘埣傥幢慌鷾�,而擅自離開(kāi)工作崗位者;

　�、诩倨谝褲M(mǎn),不續假或續假未被批準又不上班者;

　�、蹧](méi)有醫院證明,又未請假或請假未批準,推病不上班者;

　�、芊峙涔ぷ鞑环�從,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

　�、菀砸蚬�外出為名,而實(shí)際辦私事者;

　�、尥Ｆ钙陂g不到單位上班,不參加集體學(xué)習生活者。

　　注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節假日。

　　二.請假手續及批準權限

　　(一)職工請假要事先提出申請,填寫(xiě)請假單,經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。

　　(二)處級干部請假應經(jīng)主管局長(cháng)批準;科級干部請假應經(jīng)中心領(lǐng)導批準。

　　(三)科長(cháng)批準權限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位的,一律按曠工對待。

　　(四)請假一天以上的,需到辦公室填寫(xiě)請假單,交中心領(lǐng)導批準,辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿(mǎn)后,持假條到辦公室銷(xiāo)假,不銷(xiāo)假者,按超假處理。沒(méi)有假條者,各科室按曠工處理。

　　(五)職工假滿(mǎn),應按時(shí)回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時(shí),必須提前向單位續假�？崎L(cháng)接到續假電報、電話(huà)當天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話(huà)或電報通知本人和辦公室。若科長(cháng)接到職工續假電話(huà)、電報當天內,沒(méi)有迅速做出決定或做出決定沒(méi)有及時(shí)通知職工,續假職工按同意續假處理,科長(cháng)應承擔續假期職工未按時(shí)上班的責任。

　　三.上班勞動(dòng)紀律

　　(一)全體職工應忠于職守,按規定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過(guò)5小時(shí),以全天曠工處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。

　　(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。

　　(四)上班時(shí)間應做好本職工作,不準在上班時(shí)間干私活,不準上班時(shí)間下棋、打牌,不準在電腦上玩游戲、聊天。

　　四.考勤辦法

　　(一)各科室嚴格按照考勤制度進(jìn)行記錄,

　　考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據之一。凡無(wú)考勤記錄者,均不得評先、續聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。

　　(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負責考勤工作,考勤員要嚴格履行職責。

　　(三)考勤員應在當日記錄當天出勤情況,不得隔日或數日后憑回憶補作記錄�？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

　　(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監督檢查,對違反本辦法的職工按規定做出處理。

　　(五)各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長(cháng)簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統計匯總后對違規違紀情況按相應規定提出處理意見(jiàn),送中心領(lǐng)導處理。

　　五.考勤處理

　　(一)一年內累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

　　(二)當年請事假10天以上者,按實(shí)際天數扣發(fā)相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過(guò)20天者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個(gè)月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。

　　(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規定執行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。

　　(四)休相應工齡段的公休假,按休假天數扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。

　　(五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

　　(六)職工違反勞動(dòng)紀律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

　　六.其它

　　(一)職工由單位選派參加各類(lèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓學(xué)習的視為出勤。其報銷(xiāo)及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規定執行。

　　(二)在崗人員參加各種取得職稱(chēng)、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書(shū)的短期學(xué)習(一周以?xún)?須經(jīng)批準,可請事假或公休假。

勞動(dòng)紀律管理制度7

　　1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。

　　2、職工應自覺(jué)接受安全保護衛生教育，聽(tīng)從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

　　3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權拒絕執行，并提出批評、檢舉和控告。

　　4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過(guò)3次者進(jìn)行內部待崗培訓。

　　4.1不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;

　　4.2未經(jīng)調度或主管批準，車(chē)輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車(chē)外出;

　　4.3工作時(shí)間內無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

　　4.4工作時(shí)間內干與公司無(wú)關(guān)的事情;

　　4.5未經(jīng)分管責任人批準，擅自請人代班、上班;

　　4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

　　5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。

　　6、公司實(shí)行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門(mén)統一統計，并由法定代表人簽字加斧章后統一發(fā)放。

　　7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話(huà)聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟處罰。

　　8、病假一個(gè)月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個(gè)月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過(guò)30天者，與其解除勞動(dòng)合同。

　　9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書(shū)面批準;請假一天由項目經(jīng)理書(shū)面批準;請假一天以上書(shū)面假條報公司批準。公司規定不允許請假的工作和活動(dòng)以及集團公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準按事假規定處理。

　　10、職工無(wú)正當理由、無(wú)請假手續，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進(jìn)行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

　　11、職工無(wú)正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進(jìn)行公司內部待崗培訓。

　　12、被通知待崗培訓的.職工需簽署書(shū)面的《待崗培訓通知書(shū)》，該通知書(shū)將作為職工日�？荚u記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達到3次內部待崗培訓的職工，予以開(kāi)除。

　　13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續曠工3天者進(jìn)行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進(jìn)行內部待崗培訓，取消一個(gè)月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動(dòng)合同;全年連續曠工超過(guò)15天或累計超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。

　　14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。

　　15、職工工作時(shí)間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發(fā)現三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。

　　16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關(guān)法律法規及操作規程，對于任何違規操作，一月內發(fā)現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規定地點(diǎn)，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違者除經(jīng)營(yíng)所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。

　　17、職工利用職權接受賂，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律責任。

　　18、職工盜拿公物或盜賣(mài)公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。

　　19、職能部門(mén)工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門(mén)責任人及當事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調離崗位，進(jìn)行公司內部待崗培訓。

　　20、財務(wù)管理中心職工應將重要財務(wù)數據設置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

　　21、公司對私自外接工程情節輕微者進(jìn)行公司內部待崗培訓，情節嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規定處理。

　　22、待崗培訓公司內學(xué)習13個(gè)月，學(xué)習期間按社會(huì )最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，節假日正常休息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導同意，并經(jīng)崗位部門(mén)試用通過(guò)后方可上崗，上崗工資由部門(mén)重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違勞動(dòng)紀律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

　　23、年度考評不及格者，進(jìn)行公司內部待崗培訓三個(gè)月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。

　　24、年終獎、過(guò)節慰問(wèn)費由各部門(mén)根據員工表現情況及考核情況確定發(fā)放標準。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎。

　　25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進(jìn)行賠償。

　　26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者，視情節公司有權與其解除勞動(dòng)合同。

　　27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴重者追究其法律責任。

　　28、領(lǐng)導干部原則上不允許自行駕車(chē)辦公事，如私自駕車(chē)出現任何事故，責任自負。

　　29、如出現私人業(yè)主借車(chē)的情況：

　　29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專(zhuān)職司機。

　　29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜，必須上報公司書(shū)面批準。

　　凡以上兩種情形用車(chē)，造成任何人身?yè)p害和財物損失，均由借車(chē)人自承擔賠償責任。

　　30、對個(gè)人和部門(mén)重復違本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。

　　31、當職工違相關(guān)制度承擔責任時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，可以分月扣除工資和獎金(以不超過(guò)本人月工資的.20%為限)直至支付完畢。

　　32、待崗培訓規定：

　　32.1在編職工：待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，實(shí)行內退。(待崗期間無(wú)福利待遇)

　　32.2人事代理及合同工：待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)

　　32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓后連續二個(gè)月內未被項目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)

勞動(dòng)紀律管理制度8

　　1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

　　2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不來(lái)者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

　　3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，必須向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。

　　4、無(wú)部門(mén)主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

　　5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

　　6、員工上班期間嚴禁在工作場(chǎng)地會(huì )客，如確有急事，必須向本部門(mén)領(lǐng)導請假后，在非工作區域進(jìn)行，否則每次罰款30元。

　　7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過(guò)。違者每次罰款30元。

　　8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門(mén)衛人員每次罰款30元。

　　9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。

　　10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設備、車(chē)輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

　　11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。

　　12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛生區域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時(shí)發(fā)現不合格的，每次罰款30元(責任落實(shí)的直接罰責任人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。

　　13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。

　　14、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

　　15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

　　16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

　　17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

　　18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

　　19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達不到標準的每張罰款10元。

　　20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，必須一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。

　　21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設備出現故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。

　　22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對運行設備進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現問(wèn)題的，罰款維修工100元。

　　23、對各工序的'運行設備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。

　　24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

　　25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢(qián)交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。

　　26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

　　27、員工要愛(ài)護公司財物，凡無(wú)故損壞公司財物的，要照價(jià)賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開(kāi)除。

　　28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

勞動(dòng)紀律管理制度9

　　勞動(dòng)紀律

　�。�1）嚴禁本院職工在院內私自銷(xiāo)售藥品、器械

　�。�2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。

　�。�3）嚴禁將病人約到家中診療收費。

　�。�4）嚴禁私自到藥房換藥

　�。�5）嚴禁在職職工私開(kāi)診所。

　�。�6）嚴禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。

　　凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，并取消當月獎金。

　�。�7）工作時(shí)間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元

　�。�8）工作時(shí)間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元�？諐�、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。

　�。�9）不服從院領(lǐng)導安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。

　�。�10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類(lèi)活動(dòng)，無(wú)故不參加者罰款50元。

　�。�11）全院職工都要嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

　　財、物管理辦法

　　1、財務(wù)科要嚴格遵守財務(wù)管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個(gè)人責任造成醫院財產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應的經(jīng)濟處罰或行政處罰

　　2、財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤(pán)點(diǎn)工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個(gè)人負責。

　　3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤(pán)點(diǎn)一次。要做到盤(pán)點(diǎn)認真細致，報表真實(shí)準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關(guān)人員的責任。

　　4、提倡勤儉節約，凡發(fā)現有長(cháng)明燈、長(cháng)流水現象，扣罰當事人20元。

　　5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50—100元的罰款。

　　衛生管理考核辦法

　　各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無(wú)垃圾、無(wú)痰漬、無(wú)煙蒂。物品擺放有序，表面無(wú)污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。

　�。ㄎ澹┽t療質(zhì)量管理辦法

　　1、規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規躊事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開(kāi)處方。

　　2、對因醫務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100—200元。

　　3、對因醫務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長(cháng)了治療時(shí)間，扣罰當事人200—300元。

　　4、凡發(fā)生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經(jīng)濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。

　　5、嚴格執行醫囑制度，發(fā)現差錯醫囑一次扣罰50元。

　　6、凡本院能開(kāi)展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。

　　7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報告院長(cháng)，以便及時(shí)調整，凡由責任心不強，造成藥品過(guò)期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200—500元。

　　8、發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價(jià)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。

　　9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良后果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100—300元。

　　護理質(zhì)量管理辦法

　　1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。

　　2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發(fā)現一次扣20元；進(jìn)行無(wú)菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。

　　3、上班時(shí)要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

　　4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長(cháng)發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區內聲喧嘩。違者罰款20元。

　　5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無(wú)菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無(wú)關(guān)的物品。違者罰款10元。

　　2、醫院勞動(dòng)紀律管理制度

　　勞動(dòng)紀律

　�。�1）嚴禁本院職工在院內私自銷(xiāo)售藥品、器械

　�。�2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。

　�。�3）嚴禁將病人約到家中診療收費。

　�。�4）嚴禁私自到藥房換藥

　�。�5）嚴禁在職職工私開(kāi)診所。

　�。�6）嚴禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。

　　凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，并取消當月獎金。

　�。�7）工作時(shí)間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元

　�。�8）工作時(shí)間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元�？諐�、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。

　�。�9）不服從院領(lǐng)導安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。

　�。�10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類(lèi)活動(dòng)，無(wú)故不參加者罰款50元。

　�。�11）全院職工都要嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

　　財、物管理辦法

　　1、財務(wù)科要嚴格遵守財務(wù)管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個(gè)人責任造成醫院財產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應的經(jīng)濟處罰或行政處罰

　　2、財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的`每季度盤(pán)點(diǎn)工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個(gè)人負責。

　　3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤(pán)點(diǎn)一次。要做到盤(pán)點(diǎn)認真細致，報表真實(shí)準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關(guān)人員的責任。

　　4、提倡勤儉節約，凡發(fā)現有長(cháng)明燈、長(cháng)流水現象，扣罰當事人20元。

　　5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50—100元的罰款。

　　衛生管理考核辦法

　　各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無(wú)垃圾、無(wú)痰漬、無(wú)煙蒂。物品擺放有序，表面無(wú)污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。

　�。ㄎ澹┽t療質(zhì)量管理辦法

　　1、規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規躊事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開(kāi)處方。

　　2、對因醫務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100—200元。

　　3、對因醫務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長(cháng)了治療時(shí)間，扣罰當事人200—300元。

　　4、凡發(fā)生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經(jīng)濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。

　　5、嚴格執行醫囑制度，發(fā)現差錯醫囑一次扣罰50元。

　　6、凡本院能開(kāi)展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。

　　7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報告院長(cháng)，以便及時(shí)調整，凡由責任心不強，造成藥品過(guò)期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200—500元。

　　8、發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價(jià)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。

　　9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良后果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100—300元。

　　護理質(zhì)量管理辦法

　　1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。

　　2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發(fā)現一次扣20元；進(jìn)行無(wú)菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。

　　3、上班時(shí)要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

　　4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長(cháng)發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區內聲喧嘩。違者罰款20元。

　　5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無(wú)菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無(wú)關(guān)的物品。違者罰款10元。

勞動(dòng)紀律管理制度10

　　公司勞動(dòng)紀律管理制度為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《員工勞動(dòng)紀律管理制度》。

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

　　2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

　　4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。

　　5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì )，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

　　6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

　　7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

　　8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

　　9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

　　10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　11、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。

　　12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

　　13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：

　�。�1）員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司管理部處理。

　�。�2）著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著(zhù)裝要求的，車(chē)間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

　�。�3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的。

　�。�4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待。工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)、玩游戲。

　�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調動(dòng)和工作安排的。

　�。�6）不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。

　�。�7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財務(wù)部門(mén)等。

　�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到。

　�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　�。�10）沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的。

　�。�11）不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。

　�。�12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。

　�。�13）操作機器、設備時(shí)，不遵守安全操作規程的。

　�。�14）設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。

　�。�15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。

　�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分。

　�。�17）下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的。

　　14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

　�。�1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰）。

　�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

　�。�3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

　�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的。

　�。�5）上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的。

　�。�6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

　�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節嚴重的`，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。

　　15、存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：

　�。�1）連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

　�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

　�。�3）嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。

　�。�4）違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

　�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。

　�。�6）盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。

　�。�7）經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

　�。�8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

　�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

　　15、有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

　�。�1）弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。

　�。�2）助人為樂(lè )，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

　�。�3）及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

　�。�4）根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

　�。�5）企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。

　�。�6）連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功。

　�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。

　�。�8）工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功。

　�。�9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

　　16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。

　　17、本制度適用于公司全體員工。

　　18、本制度自發(fā)文之日起施行。

勞動(dòng)紀律管理制度11

　　第一章 總則

　　第一條 為規范員工勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進(jìn)一步適應集團公司全國性精細化管理的需要，根據國家相關(guān)法律法規及集團公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于集團公司總部、建筑設計院全體員工。

　　第三條 基本定義

　　1、遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗

　　2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗

　　3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位

　　4、曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過(guò)60分鐘;或未經(jīng)準假而不到崗者;或不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的。

　　5、考勤統計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

　　第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。

　　第二章 考勤規定

　　第五條 標準工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時(shí)間為上午八時(shí)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。

　　第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門(mén)負責人于每月28日前報備本部門(mén)下月排班表。

　　第七條 寫(xiě)字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門(mén)可根據實(shí)際情況對員工打卡次數進(jìn)行補充規定并及時(shí)報備。

　　第八條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。

　　第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)外出登記表，經(jīng)部門(mén)負責人(主管領(lǐng)導)審批后及時(shí)報備。

　　第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫(xiě)字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專(zhuān)員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。

　　第十一條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：

　　1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過(guò)五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過(guò)六次(含六次)者，扣罰本人全部當月全部獎金。

　　2、曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。連續曠工十五個(gè)工作日或一年內累計曠工達三十個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。

　　3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時(shí)打卡，須做出書(shū)面情況說(shuō)明，經(jīng)兩名以上證明人及部門(mén)負責人簽字確認后及時(shí)備案，同時(shí)予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。

　　4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì )議、培訓學(xué)習及各類(lèi)值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按文件相關(guān)規定予以處罰。

　　第十二條 如班車(chē)晚點(diǎn)，需在專(zhuān)線(xiàn)車(chē)司機處做好登記，統一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規定打卡，因班車(chē)晚點(diǎn)造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。

　　第十三條 確因工作需要長(cháng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門(mén)負責人同意后，提前一個(gè)月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。

　　第三章 請假、出差規定

　　第十四條 請假及出差批準權限如下：

　　1、請假或出差10個(gè)工作日以?xún)?含10個(gè)工作日)，一般員工須經(jīng)所在部門(mén)負責人審批;部門(mén)副職、助理須經(jīng)集團主管領(lǐng)導審批;部門(mén)正職及以上須經(jīng)集團總裁審批;

　　2、請假或出差超過(guò)10個(gè)工作日，一般員工須經(jīng)集團主管領(lǐng)導審批;部門(mén)中層干部及總裁助理須經(jīng)集團總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。

　　第十五條 請假規定

　　請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

　　1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。

　　2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。

　　3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時(shí)原則上需交驗三個(gè)月內《結婚證》。

　　4、產(chǎn)假、計劃生育假等根據國家相關(guān)法律執行。

　　5、喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。

　　6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

　　7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為四天(含周六、日)。

　　8、年休假：公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年假(含法定節假日)，員工的探親假及年休假統一安排在春節假期中，不另行給假。

　　第十六條 請假手續的辦理

　　1、請假須至少提前一日填寫(xiě)請假單，按審批權限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時(shí)報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規定處理。

　　2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話(huà)向上級負責人說(shuō)明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。

　　3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話(huà)向上級負責人說(shuō)明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。

　　第十七條 出差手續的辦理

　　員工出差須提前一天填寫(xiě)出差單，按審批權限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時(shí)備案。

　　第四章 假期、加班、調休規定

　　第十八條 員工享受?chē)�家法定節日如下�?/p>

　　1、元旦一天

　　2、春節三天

　　3、國際勞動(dòng)節一天

　　4、國慶節三天

　　5、清明節一天

　　6、端午節一天

　　7、中秋節一天

　　員工具體享受?chē)�家法定節日和具體放假日期以政府相關(guān)規定及公司發(fā)文為準。

　　第十九條 加班規定

　　1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節日加班的,以集團公司下發(fā)文件為準，并按政府規定計發(fā)加班工資。

　　2、財務(wù)部門(mén)等特殊崗位因工作需要在法定節日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導簽字同意的值班表提前二天報備。

　　3、在法定節日加班后申請調休的，原則上準予當月完成，調休申請經(jīng)主管領(lǐng)導審批后及時(shí)報備。

　　第五章 員工培訓考勤管理

　　第二十條 因公學(xué)習培訓

　　因工作需要由公司組織參加各類(lèi)學(xué)習、培訓，學(xué)習、培訓時(shí)間一天以?xún)鹊膱蠹瘓F公司主管領(lǐng)導審批，兩天(含兩天)以上的須再報集團公司總裁審批。

　　第二十一條 新員工入職培訓

　　1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。

　　2、培訓期間全勤、考試合格且上崗滿(mǎn)一個(gè)月的新入職員工，培訓期間視為正常出勤。

　　第六章 人事變動(dòng)的考勤管理

　　第二十二條 人事變動(dòng)的考勤管理

　　1、集團系統之間的.人事變動(dòng)，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統計當月考勤。

　　2、未辦理正式調動(dòng)手續而擅自調整工作崗位者，人力資源中心不予以統計考勤。

　　3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時(shí)間內辦理完畢相關(guān)手續，特殊情況經(jīng)部門(mén)負責人簽字同意后可最長(cháng)延期至五個(gè)工作日，否則按曠工處理。

　　4、因違反公司各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。

　　第七章 職責分工

　　第二十三條 各部門(mén)負責人和部門(mén)考勤員職責如下：

　　1、部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤管理第一責任人，直接負責對本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律的管理，確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報備。

　　2、部門(mén)考勤員具體負責督促及指導本部門(mén)員工辦理外出登記、請假及出差等手續。

　　3、對無(wú)故不上班的員工，考勤員應及時(shí)向部門(mén)負責人匯報。超過(guò)三日的須書(shū)面上報人力資源中心。應報未報，給予該部門(mén)負責人降一級工資的處分。

　　4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門(mén)本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。

　　第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線(xiàn)管理人員的當月考勤統計表經(jīng)當地公司領(lǐng)導審批后，于每月最后一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應報未報，給予相關(guān)外地公司行政人事部負責人降一級工資的處分。

　　第二十五條 人力資源中心考勤專(zhuān)員職責

　　1、考勤專(zhuān)員負責于每月2日上午9：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統計表交財務(wù)總部。

　　2、考勤專(zhuān)員負責分類(lèi)存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。

　　第二十六條 人力資源中心是員工勞動(dòng)紀律的職能管理部門(mén)，將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動(dòng)紀律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情等。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關(guān)部門(mén)負責人及考勤員負連帶責任。

　　第八章 附則

　　第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專(zhuān)員處報備。

　　第二十八條 在OA辦公系統未正式上線(xiàn)前，所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主，同時(shí)可以按集團公司要求在OA辦公系統上按規定辦理流程。OA辦公系統考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準。

　　第二十九條 如員工未在規定時(shí)間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動(dòng)放棄當月月度獎金的評定。

　　第三十條 員工每次請假最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可適當延長(cháng)。如員工請假時(shí)間或續假累計時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經(jīng)人力資源中心和財務(wù)中心確認后，按審批權限報相應公司領(lǐng)導審批;在員工假期結束后，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務(wù)中心辦理手續，由財務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。

　　第三十一條 指紋考勤機由人力資源中心根據公司的人員編制及需求進(jìn)行統一規劃。

　　第三十二條 材料設備公司、各地區地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。

　　第三十三條 本制度由集團公司人力資源中心負責解釋。

　　第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。

勞動(dòng)紀律管理制度12

　　第一章總則

　　為規范公司的勞動(dòng)紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

　　第一條勞動(dòng)紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規定的時(shí)間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務(wù)。

　　第二條職工應自覺(jué)遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　第三條加強勞動(dòng)紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)。對違反勞動(dòng)紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。

　　第五條強化勞動(dòng)紀律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎。各級各部門(mén)要做好對職工遵守勞動(dòng)紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動(dòng)紀律納入崗位職責中。

　　第六條本制度適用于公司全體職工。

　　第二章職責范圍

　　第七條勞動(dòng)紀律管理實(shí)行公司、部門(mén)、車(chē)間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動(dòng)紀律管理的歸口管理部門(mén)，負責對各單位的`勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行監督，并做好記錄，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監督部協(xié)助辦公室做好公司勞動(dòng)紀律的監管工作。

　　第八條各單位對本部門(mén)的科室（車(chē)間、工段）勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理。

　　第九條車(chē)間（工段）對班組、崗位的勞動(dòng)紀律管理和勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。

　　第十條班組長(cháng)要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學(xué)習勞動(dòng)紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。

　　第三章勞動(dòng)紀律的內容

　　第十一條職工在工作時(shí)間應當做到：

　　一、不妨礙正常的組織、指揮；

　　二、不遲到、不早退、不曠工；

　　三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

　　四、不酒后上崗；

　　五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；

　　六、不違章指揮，不違章蠻干；

　　七、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；

　　八、不聚眾賭博；

　　九、不利用工作之便謀取私利；

　　十、不起哄滋事；

　　十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

　　十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。

　　第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

　�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　�。ǘ�）無(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的；

　�。ㄈ�）玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

　�。ㄋ模┕ぷ鞑回撠熑�，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　�。ㄎ澹�濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；

　�。�六）有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的；

　�。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。

　　職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

　　第十三條處分的目的：嚴明紀律,規范管理。

　　第十四條處分的原則：依據事實(shí),懲責相當。

　　第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

勞動(dòng)紀律管理制度13

　　為了進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規范化水平，嚴肅勞動(dòng)紀律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計劃、教學(xué)目標的貫徹實(shí)施，特制定本規章制度。

　　1、嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，早晨上班每位教師必須簽到，堅決杜絕代簽現象，如發(fā)現有代簽現象，二人都視為遲到�？记谪撠煿芾砣藛T為校長(cháng)、副校長(cháng)、教導主任，校領(lǐng)導班子每周都要不定期進(jìn)行監督巡查出缺勤情況。遲到早退30分鐘以?xún)瓤?元，以此類(lèi)推。(特殊情況除外)

　　2、教師有病、有事要在早7點(diǎn)之前請好假，如遇特殊情況第二天還要請假，仍然要告知教導處，以方便教導處安排工作。教師請假2天以?xún)�、包括短假和教導處馮主任請，中層以上和尹校長(cháng)請。教師請病假3天以上需持區級醫院診斷書(shū)，無(wú)特殊情況不得請事假。病假、事假上班后要向批假人打招呼銷(xiāo)假。事假每天扣15元及當天課時(shí)費，病假每天扣12元及當日課時(shí)費。病事假半天及以上扣除當月滿(mǎn)勤獎。其他婚假、喪假、產(chǎn)假等都按照國家規定執行。

　　3、工作時(shí)間內未經(jīng)請假不準離校，如有離校按曠職處理。臨時(shí)有事必須請假(短假每次5元)，必須按時(shí)歸校并銷(xiāo)假�？圪M按累計時(shí)間計算。

　　4、嚴格執行課表安排，不經(jīng)教導處同意，不準隨意串課，更不準停課，做到專(zhuān)課專(zhuān)用(不許并課)。對無(wú)故曠課缺席一節扣10元。

　　5、工作時(shí)間不在辦公室吃飯、吃零食、大聲喧嘩、不許干私活、不許工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲等，不做其它影響同事備課、批改作業(yè)、學(xué)習的事情。做好辦公室衛生，自覺(jué)維護辦公室整潔。無(wú)事情況下教師不得隨意亂串辦公室。駕車(chē)上班的`教師不準隨意將車(chē)開(kāi)進(jìn)校園，如出現刮碰學(xué)生事件，責任自負，不許在上班時(shí)間沖洗車(chē)輛。

　　6、按時(shí)參加學(xué)校安排的備課、學(xué)習、會(huì )議或其它活動(dòng)，并認真做好記錄或筆記。

　　7、認真執行學(xué)校的各項規章制度和對教師工作的各項基本要求。工作中不準馬虎隨意，不準擅離職守，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。值周的領(lǐng)導、教師要遵守到校時(shí)間(早7：00)，佩戴標志，認真完成值周任務(wù)。開(kāi)會(huì )不遲到、不早退、不講話(huà)、不干私事。學(xué)校如有開(kāi)展活動(dòng)個(gè)人必須服從集體要求。

　　8、每逢周一，全體教職員工準時(shí)參加升旗儀式。升旗時(shí)，脫帽立正，行注目禮，做到嚴肅認真。其他活動(dòng)不得占用升旗儀式時(shí)間，間操時(shí)間班主任老師必須及時(shí)到各自的班級中去，督促班級學(xué)生做好操。同時(shí)科任教師按指定位置站好，師生都做到快、靜、齊。

　　9、不準私自代收代辦任何業(yè)務(wù)(如訂復習材料、課外書(shū)籍、聯(lián)系補課、保險業(yè)務(wù)等)，不索要、不收受學(xué)生家長(cháng)饋贈的禮品。主動(dòng)糾正學(xué)生的不良行為習慣。

　　10、課前準備好教學(xué)用品，上課鈴聲響后，馬上進(jìn)入教室，穩定課堂教學(xué)秩序。上課時(shí)間不允許接打手機，或做與課堂無(wú)關(guān)的事情。不許體罰和變相體罰學(xué)生。

勞動(dòng)紀律管理制度14

　　為進(jìn)一步加強醫院管理，規范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀律的自覺(jué)性，現就加強勞動(dòng)紀律、嚴格考勤制度的有關(guān)事項作如下規定：

　　一、考勤管理

　　各科室負責人必須根據醫院的規章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開(kāi)考勤，嚴格管理。必須根據醫院各項規定，認真負責、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實(shí)，將追究當事人責任，并承擔相應處罰。

　　各科室考勤負責人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績(jì)效等發(fā)放的依據。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績(jì)效的發(fā)放。

　　二、勞動(dòng)紀律

　　凡本院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著(zhù)裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時(shí)間無(wú)故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時(shí)間無(wú)故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過(guò)60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態(tài)度和藹、耐心周到、

　　熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網(wǎng)絡(luò )干與工作無(wú)關(guān)的事項和玩網(wǎng)絡(luò )游戲；嚴禁占用科室電話(huà)打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)；嚴禁上班時(shí)間干私活；嚴禁班前或上班時(shí)間飲酒；嚴禁出現“生、冷、硬、頂、推”等現象；嚴禁無(wú)正當理由不參加醫院各種會(huì )議；嚴禁不按規定程序請（休）假。對違反勞動(dòng)紀律的人員，各科室負責人應及時(shí)進(jìn)行批評教育，經(jīng)醫院研究決定后，嚴格按醫院有關(guān)規定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫院處罰和承擔所有責任外，并酌情給予停職檢查、調離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

　　三、督查

　　醫院實(shí)行院、科兩級勞動(dòng)紀律責任制，科室主任要負責本科室的勞動(dòng)紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動(dòng)紀律者，醫院將從思想教育與行政處罰相結合，本著(zhù)重在教育的'原則并對其進(jìn)行嚴肅處理，對違反勞動(dòng)紀律情節較輕者，由醫院給予經(jīng)濟處罰，情節較嚴重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項工作，醫院成立由院領(lǐng)導擔任組長(cháng)的勞動(dòng)紀律督查小組，實(shí)行行政值班考勤制度，負責全院勞動(dòng)紀律的檢查工作，每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤，檢查分為上下班準時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結果做為考核、獎懲的主要依據之一。

　　四、處罰

　　1、全院職工要自覺(jué)遵守醫院作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。

　　2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規定辦理請假手續，經(jīng)批準報院辦備案后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達3天及3天以上的，停發(fā)當月全部崗位工資及績(jì)效工資；一年內出現3次無(wú)故曠工者，給予待聘處理。

　　3、未經(jīng)科室負責人批準，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。

　　4、工作期間必須統一著(zhù)裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。

　　5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開(kāi)者每次罰款50元。

　　6、凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，視情節輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。

　　7、因故缺席醫院各種會(huì )議者，需向院辦提出書(shū)面請假，并由院領(lǐng)導簽字同意。無(wú)故不參加醫院各種會(huì )議和各類(lèi)學(xué)習者一次罰款100元。

　　8、凡院務(wù)、黨員違反規定予以加倍處罰。

勞動(dòng)紀律管理制度15

　　1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

　　2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不來(lái)者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

　　3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，務(wù)必向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。

　　4、無(wú)部門(mén)主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。

　　5、在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

　　6、員工上班期間嚴禁在工作場(chǎng)地會(huì )客，如確有急事，務(wù)必向本部門(mén)領(lǐng)導請假后，在非工作區域進(jìn)行，否則每次罰款30元。

　　7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過(guò)。勞動(dòng)紀律管理制度。違者每次罰款30元。

　　8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門(mén)衛人員每次罰款30元。

　　9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。

　　10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設備、車(chē)輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。

　　11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。

　　12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛生區域務(wù)必每一天打掃，并持續清潔，檢查時(shí)發(fā)現不合格的，每次罰款30元(職責落實(shí)的直接罰職責人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。

　　13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。

　　14、工作期間員工務(wù)必聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度個(gè)性惡劣的予以辭退。

　　15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續個(gè)人衛生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

　　16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，務(wù)必在盛有200ppm的'次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

　　17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

　　18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

　　19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達不到標準的每張罰款10元。

　　20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。

　　21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設備出現故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。

　　22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對運行設備進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現問(wèn)題的，罰款維修工100元。

　　23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。

　　24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。

　　25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢(qián)交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。

　　26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

　　27、員工要愛(ài)護公司財物，凡無(wú)故損壞公司財物的，要照價(jià)賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開(kāi)除。

　　28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

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