公司人事部崗位職責集錦(15篇)

　　在生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的公司人事部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人事部崗位職責1

　　負責轉接前臺電話(huà)，做好重要記錄和傳達信息給相關(guān)人員；

　　負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待，做好接待、基本咨詢(xún)與引見(jiàn)工作，并保持良好的`禮儀；

　　負責快遞的收發(fā)工作，辦公用品的采購與管理；

　　負責公司的文件處理工作，打印、復印、傳真的收發(fā)；

　　負責員工入離職手續辦理；

　　負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作；

　　協(xié)助做好本部門(mén)其它行政事務(wù)性工作；

　　完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責2

　　一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。

　　二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

　　三、負責公司各類(lèi)文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

　　四、辦理員工的入職、擔保、勞動(dòng)合同等手續。

　　五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶(hù)的接待工作。

　　六、核查員工的'考勤表,檢查各部門(mén)的考勤情況。

　　七、辦理企業(yè)年審及營(yíng)業(yè)執照年審和各管理中心停車(chē)場(chǎng)的年審工作。

　　八、負責公司人員名片、禮品、各類(lèi)表格、信箋印刷及審查工作。

　　九、負責固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

　　十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

　　十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按時(shí)上交工作報告及規定報表。

　　十三、做好上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

公司人事部崗位職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

公司人事部崗位職責4

　　人事部屬于行政管理中心，由主管人事副總經(jīng)理直接領(lǐng)導。人事部設人事部主任、人事專(zhuān)員2個(gè)崗位，負責公司人事工作及重要檔案管理工作。

　　崗位名稱(chēng)：人事部主任

　　直接上級：主管人事副總經(jīng)理

　　崗位職責：

　　一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度，人力資源建設計劃，人員成本費用預算計劃，員工勞動(dòng)合同簽署工作安排。

　　1、根據公司總體規劃，協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定公司人事管理制度。

　　2、制定人事部工作計劃，并安排實(shí)施，將計劃實(shí)施結果進(jìn)行總結，上報主管人事副總經(jīng)理。

　　3、參與公司年度預算費用控制工作，制訂人員成本費用預算計劃及本部門(mén)費用計劃與申請。

　　4、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理做好員工勞動(dòng)合同簽署的安排與實(shí)施。

　　二、招聘、人才引進(jìn)、人才資源庫建設

　　1、與各部門(mén)保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解各部門(mén)人力需求。

　�。�1）隨時(shí)跟蹤各部門(mén)人事變動(dòng)，了解人力需求情況。

　�。�2）協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，進(jìn)行崗位、機構調整，對人事變動(dòng)和需求進(jìn)行匯總，確定引進(jìn)方案。

　　2、組織人才資源信息搜集工作，建設人力資源庫。

　�。�1）與各類(lèi)招聘網(wǎng)站建立聯(lián)系，定向搜集人才信息。

　�。�2）通過(guò)現場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)搜集人才信息。

　�。�3）對人才信息進(jìn)行加工處理，建設和豐富人才庫。

　　3、組織招聘工作

　�。�1）選擇招聘網(wǎng)站、招聘會(huì )、廣告等適當形式，進(jìn)行人才招聘。

　�。�2）組織人力需求部門(mén)相關(guān)人員對條件適合人員進(jìn)行面試或考試，確定錄用人選。

　　三、薪酬福利管理、績(jì)效考核、考勤、社保、勞資關(guān)系等日常工作

　　1、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定與實(shí)施薪酬、獎金福利計劃與方案，安排員工工資與福利發(fā)放。

　　2、組織考勤工作，保證公司正常的工作秩序。

　�。�1）監督各部門(mén)員工考勤執行情況。

　�。�2）對考勤結果進(jìn)行統計。

　　3、組織績(jì)效及人事考核工作。

　�。�1）協(xié)助主管人事副總經(jīng)理建立有效的激勵機制，對各部門(mén)員工進(jìn)行績(jì)效考核工作。對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系，計算發(fā)放績(jì)效獎金。

　�。�2）協(xié)助各部門(mén)對錄用員工進(jìn)行試用考核。

　�。�3）結合制度遵守情況，對員工進(jìn)行綜合考核。

　　4、安排員工五險一金及補充商業(yè)保險的辦理，包括日常繳納、增減、報銷(xiāo)、提取等工作。

　　5、及時(shí)了解與學(xué)習國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，進(jìn)行勞資方案與合同簽訂、解聘與勞動(dòng)關(guān)系研究工作。

　　6、協(xié)調勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　四、員工培訓，溝通渠道與員工職業(yè)生涯規劃

　　1、根據公司計劃與需求，聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，組織安排各部門(mén)各專(zhuān)業(yè)的員工培訓。不斷提升員工素質(zhì)，提高人力資源利用水平。

　　2、協(xié)助建立公司內部暢通的溝通渠道，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為公司員工設計職業(yè)生涯規劃。

　　五、解決公司各部門(mén)的人員協(xié)調工作，處理人事變動(dòng)

　　1、對各類(lèi)人事變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)處理。

　�。�1）對各類(lèi)人事變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)備案登記，辦理有關(guān)手續。

　�。�2）將人事變動(dòng)情況及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)。

　　2、協(xié)助人事變動(dòng)部門(mén)，調整業(yè)務(wù)工作。

　　六、負責給各級管理機構上報報表

　　1、集團人才管理數據情況報表

　　2、統計局服務(wù)業(yè)統計報表

　　3、勞動(dòng)保障部門(mén)及公積金中心規定的.報表

　　七、負責人事部的季度、年度計劃與總結工作。

　　八、做好董事會(huì )及管理層會(huì )議記錄、決議，協(xié)助擬定各類(lèi)重要文件并做好保存、歸檔。

　　1、負責做好董事會(huì )及管理層每周例會(huì )的會(huì )議紀要，發(fā)放給相關(guān)參會(huì )領(lǐng)導，了解會(huì )后的貫徹執行情況，并做好保存、歸檔。

　　2、協(xié)助擬定公司各類(lèi)重要決議、文件、文稿、報告、總結、規劃及其他文字材料。

　　3、負責處理公司領(lǐng)導簽批的重要文件、函電等，對公司各部門(mén)起草的文件嚴把公文格式關(guān)，并按公文程序進(jìn)行修改、編號、印發(fā)。

　　4、負責有關(guān)重要文件、資料、信函等材料的收發(fā)、轉送及歸檔工作，做到手續完備、及時(shí)準確。

　　5、保證各部門(mén)聯(lián)絡(luò )暢通，了解和收集各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)、工作內容及活動(dòng)情況，并及時(shí)反饋。

　　6、搜集、整理各類(lèi)文件、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工作。

　　7、保存整理好公司歷史文件。

　　九、管理公司機要文件、檔案，做好收發(fā)文、借閱管理

　　1、建立《公司檔案管理制度》。

　　2、負責檔案整理、編目、鑒定、統計、排列和檢索工作編制等工作，嚴格按照《公司檔案管理制度》的要求管理檔案管理室。

　　3、負責《公司檔案管理制度》規定的各項檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴格履行交接手續，準確掌握室內檔案全宗、案卷數量及檔案的保管期限等。

　　4、負責檔案管理整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證檔案柜內無(wú)灰塵，整潔美觀(guān)。

　　5、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現對檔案有害因素時(shí)，要及時(shí)上報采取措施。認真做好“七防”工作（防塵、防光、防潮、防火、防盜、防高溫、防蟲(chóng)鼠），做到以防為主，防治結合，保證檔案的完整與安全。

　　6、明確檔案利用工作的目的，做好借閱工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　7、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強保密觀(guān)念，嚴守公司機密，嚴格執行借閱、查閱登記制度。

　　8、負責檔案、資料調借工作。做到提供準確、及時(shí)主動(dòng)。用后及時(shí)清結，按時(shí)入柜歸位。

　　9、應用電子計算機編目檢索、存貯及調用檔案；利用裱糊及復印技術(shù)，掌握對紙張破損、字跡褪變、擴散的現行檔案進(jìn)行搶救的方法。

　　10、嚴禁出現以下行為：

　�。�1）毀損、丟失或私自燒毀公司檔案

　�。�2）私自向外界提供、抄摘公司檔案

　�。�3）涂改、偽造檔案

　�。�4）未按手續進(jìn)行借閱、外帶者或越級查閱者

　　11、年末認真總結本崗位工作及制訂下年工作計劃，寫(xiě)出書(shū)面材料。

　　崗位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員

　　直接上級：人事部主任

公司人事部崗位職責5

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；

　　9、負責行政事務(wù)的.預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責6

　　公司行政人事部文員崗位職責

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;

　　2、擬訂檔案管理制度并規范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門(mén)的文件資料并歸檔;

　　3、擬寫(xiě)、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;

　　4、組織、準備事業(yè)部例會(huì )及開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)并記錄、跟蹤報道;

　　5、負責維護保持部門(mén)辦公秩序及內務(wù)環(huán)境衛生并定期進(jìn)行檢查、督導;

　　6、員工日�？记诩霸驴记诮y計并報部門(mén)經(jīng)理審批,以核算工資;

　　7、配合行政后勤主管開(kāi)展相關(guān)行政接待工作;

　　8、完成部門(mén)經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

公司人事部崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他事宜

公司人事部崗位職責8

　　1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

　　2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善。

　　3、負責環(huán)境維持、監督與管理。

　　4、負責公司相關(guān)崗位的'招聘、入職手續辦理。

　　5、負責公司社保每月申報工作。

　　6、負責公司員工績(jì)效考核工作。

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事部崗位職責9

　　一、人事部負責制定、完善各項人事勞動(dòng)管理制度，并負責全面具體貫徹實(shí)施

　　1、根據公司發(fā)展戰略的需要，人事部應不斷進(jìn)行人力開(kāi)發(fā)以及為公司各部門(mén)增加、補充合格的職工，并要適當調劑公司和商場(chǎng)內部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。

　　2、做好職工的考核工作為各級領(lǐng)導用人提供依據;負責公司的考勤，并執行人事勞動(dòng)管理紀律，實(shí)施獎懲條例，同時(shí)處理職工投訴;

　　3、處理職工離職手續和安排;

　　4、根據有關(guān)規定，辦理職工各類(lèi)保險、有效證件和入戶(hù)遷移工作。

　　二、全面負責公司的各級各類(lèi)培訓管理工作

　　1、根據公司實(shí)際需要，制定培訓計劃;

　　2、做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內容、時(shí)間、要求、考核;

　　3、負責新職工崗位培訓;

　　4、負責組織提高職工素質(zhì)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓班。

　　三、人事部經(jīng)理崗位職責

　　1、全面負責處理人事部日常管理工作;

　　2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作;

　　3、負責組織制定實(shí)施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;

　　4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負責執行勞動(dòng)紀律，實(shí)施獎懲措施。

　　四、人事部主管崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規章制度，并具體負責實(shí)施，在執行過(guò)程應及時(shí)向店長(cháng)匯報;

　　2、調查公司各部門(mén)人員使用情況，及時(shí)提出人員調配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施;

　　6、組織職工的培訓、學(xué)習計劃實(shí)施，負責安排培訓講師、教材等項目。

　　五、人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類(lèi)人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的'考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調節器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類(lèi)常務(wù)事件;

　　5、協(xié)助本部門(mén)經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結算和抄寫(xiě)工資條;

　　6、隨時(shí)聽(tīng)從本部門(mén)經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類(lèi)事務(wù)工作。

　　六、人事部管理工作綱要

　　1、制定招聘計劃

　　人事部根據公司戰略發(fā)展計劃需要，并匯總各部門(mén)提出的用人要求，經(jīng)過(guò)分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時(shí)間、方法、人數、崗位、素質(zhì)等項目，計劃報店長(cháng)審批后，由人事部負責實(shí)施。

　　2、制定出人員素質(zhì)評價(jià)指標

　　(1)綜合評價(jià)指標：如學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、表達能力、心理素質(zhì);

　　(2)崗位專(zhuān)業(yè)要求評價(jià)指標：專(zhuān)業(yè)從事經(jīng)驗等。

　　3、招聘程序

　　(1)由人事部對外發(fā)出公告;

　　(2)應聘人員填寫(xiě)《求職申請表》并提交下列資料：

　�、偕矸葑C復印件;②學(xué)歷、職稱(chēng)復印件;③一寸免冠照片3張;④其它要求的材料。

　　(3)由人事部組織面試或筆試，員工和組長(cháng)崗位由部門(mén)經(jīng)理審核即可、課長(cháng)崗位由店長(cháng)審核，部門(mén)經(jīng)理由董事長(cháng)審核;

　　(4)錄�。河扇耸虏堪l(fā)出《錄取通知書(shū)》或電話(huà)通知，指定報到時(shí)間、地點(diǎn)。

　　七、職工在職管理

　　1、試用與轉正

　　自新職工報到之日起計，試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)并通過(guò)職前培訓考試者填寫(xiě)轉正

　　表，用人部門(mén)簽署意見(jiàn)后報人事部審議，并報店長(cháng)審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現突出者，可經(jīng)用人部門(mén)、人事部審議后報店長(cháng)批準提前轉正;試用不合格經(jīng)店長(cháng)批準可延遲仍不合格者，按離職處理。

　　2、職工培訓

　　(1)新職工崗前培訓

　　新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規章制度，熟悉并掌握所在崗位的

　　各項工作程序與基本要求。

　　(2)在職職工培訓

　　由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質(zhì)及工作效率，掌握經(jīng)營(yíng)管理，專(zhuān)業(yè)技

　　術(shù)、服務(wù)方法的新知新方法和新理論;培訓方式所采用崗前、崗中、崗后培訓。

　　3、公司內部調動(dòng)

　　人事部根據公懷各部門(mén)的需要，需調動(dòng)崗位必須店長(cháng)審批后才允許調動(dòng)，商場(chǎng)管理部

　　亦有權在商場(chǎng)內調動(dòng)職工工作并報人事部備案，職工必須服從調節器動(dòng);并在原用人部門(mén)作好交接手續;公司不允許私人協(xié)議調動(dòng)和不服從調動(dòng)現象，違者作自動(dòng)離職處理。

　　4、考核

　　(1)新職工轉正考核

　　職員試用期滿(mǎn)后提交工作總結報告，并由用人部門(mén)、人事部進(jìn)行考核，合格后方能轉

　　正;商場(chǎng)職工試用期滿(mǎn)后由部門(mén)組長(cháng)、區域主管對其進(jìn)行轉正定級考核，根據工作表現提出是否轉正意見(jiàn)管理部和人事部審批，再報店長(cháng)審核。

　　(2)職工工作考核

　　人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質(zhì)、能力、態(tài)度、業(yè)績(jì)四個(gè)方面作出全面評價(jià)并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據。

　　(3)考核方法

　�、賯�(gè)人總結法：由被考核人按規定的標準進(jìn)行自我鑒定;

　�、趯ο蟊容^法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進(jìn)行評價(jià);

　�、酃P試相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識，企業(yè)文化等;

　�、苈毮芸己�，平常業(yè)務(wù)能力崗位知識等的考核。

　　(4)獎懲

　�、侏剟钣腥�種形式：榮譽(yù)獎、物質(zhì)獎、榮譽(yù)物質(zhì)獎;

　�、趹土P四種形式：口頭警告、書(shū)面警告、最后警告、即時(shí)除名。

　　5、晉升、降職

　　公司定期根據職工工作表現和考核結果給予職工級別晉升，并相應地提高工資福利待遇;降級并相應地降低工資福利待遇。人事部根據總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和《人

　　事異動(dòng)表》實(shí)施。

　　八、離職

　　1、辭職：職工必須在辭職前一個(gè)月提交《離職申請表》，批準后按程序辦理手續后結算工

　　資。

　　2、辭退：公司提前一個(gè)月通知被辭退職工并按相關(guān)通知辦理手續與結算，職工違反勞務(wù)

　　合同被除名者公司有權不做提前通知。

　　九、職工人事檔案管理規定

　　(1)人事檔安的內容：職工人事檔案是關(guān)于職工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，其內容

　　主要包括：

　�、儆涊d和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長(cháng)歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳

　　材料;

　�、诼毠ひ酝�工作或學(xué)習單位對職工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價(jià)，對其學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)能力的評定和考核材料。

　　(2)人事檔案保密規定：人事部對接收職工的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或

　　銷(xiāo)毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

　　十、職工工作業(yè)績(jì)檔案

　　1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績(jì)檔案，對各段時(shí)期的工作要有評價(jià)和考核、對其主要

　　表現記入檔案;考核標準依據崗位規范中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部門(mén)進(jìn)行，最后由人事部匯總。

　　2、建立職工工作業(yè)績(jì)檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價(jià)，對工作突出、成績(jì)和

　　貢獻較大者要給予表?yè)P、獎勵、晉級等，對工作不踏實(shí)、消極怠工，經(jīng)常出差錯者進(jìn)行批評、處罰、降級或撤職。

　　3、職工工作業(yè)績(jì)檔案的內容、主要有以下幾個(gè)部分：

　�、傥募�材料：主要文件包括職工人事調動(dòng)表、勞動(dòng)合同書(shū)、職工身份證、專(zhuān)業(yè)文憑、證書(shū)等文件的復印件等;

　�、诳荚u記錄：主要是《職能考核表》，實(shí)行制度化評估工作，對職工工作表現定期定時(shí)進(jìn)行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用;

　�、鄢銮谟涗洠郝毠っ吭碌某銮谇闆r能從側面反映出職工對工作的態(tài)度，體現職工對企業(yè)忠誠對工作的責任感;

　�、塥剳陀涗洠郝毠ぴ谌粘９ぷ髦斜憩F突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據;⑤職級變更：職工在服務(wù)過(guò)程中，由于工作表現及服務(wù)年限因素，期職務(wù)、級別與工資待遇等會(huì )有變化，這種變化也體現了職工的工作能力及表現、貢獻大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動(dòng)記錄是查考職工業(yè)績(jì)的客觀(guān)依據。

　　在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表?yè)P及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業(yè)績(jì)者有重要作用。

公司人事部崗位職責10

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職引導、入職培訓、業(yè)務(wù)培訓等相關(guān)工作;

　　5、及時(shí)收集員工各種信息，了解員工各種動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。

公司人事部崗位職責11

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作

　　4、協(xié)調講師團隊完成各自的'課程安排，負責培訓課程的有序進(jìn)行

公司人事部崗位職責12

　　地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

　　1、負責部門(mén)工作的'計劃、組織、監督、實(shí)施,對部門(mén)工作成效負責。

　　2、負責公司人事及行政事務(wù)的總體計劃、協(xié)調、管理工作。

　　3、檢查、監督公司各職能部門(mén)、各管理處執行公司規章制度情況。

　　4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規,并對公司日常工作提出相關(guān)調整或改善意見(jiàn)。

　　5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門(mén)、相關(guān)單位保持溝通和交流。

　　6、負責部門(mén)員工的考核工作。

　　7、負責公司車(chē)輛的日常管理及調配工作。

公司人事部崗位職責13

　　1、出席總經(jīng)辦工作例會(huì );

　　2、負責管理總經(jīng)辦人事部門(mén)的日常工作;

　　3、協(xié)調與上級單位、政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系;

　　4、協(xié)調與工會(huì )及其他部門(mén)的關(guān)系;

　　5、負責制定和跟蹤落實(shí)人事部門(mén)的年度、月度和每周的工作計劃;

　　6、處理員工的違紀違規行為及調查報告;

　　7、負責草擬并執行有關(guān)人事勞資方面的各項規章制度;

　　8、負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

　　9、審核報批有關(guān)人事方面的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄;

　　10、負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　11、負責辦理員工的入職和離職手續;

　　12、辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續簽手續;

　　13、審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農民工用工審批手續等;

　　14、建立并完善'個(gè)人檔案數據庫系統';

　　15、建立并完善'人事檔案管理系統';

　　16、建立并完善人才數據庫;

　　17、負責員工的調檔及檔案管理工作;

　　18、根據工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統計、分析。

　　19、根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

　　20、負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

　　21、負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　22、負責處理審核所有關(guān)于工資福利方面的.表格和報告;

　　23、負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

　　24、受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門(mén),了解各部門(mén)的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

　　25、協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

　　26、負責開(kāi)展各項教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò )組織工作;

　　27、根據總經(jīng)理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務(wù)規范對公司各崗位定期進(jìn)行督導檢查。

　　28、協(xié)助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

公司人事部崗位職責14

　　一、根據上級有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉業(yè)干部的安置工作;

　　二、協(xié)助學(xué)院做好院內各單位的定編、定員、定崗工作;

　　三、根據國家政策和學(xué)院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;

　　四、堅持實(shí)事求是的原則，協(xié)助學(xué)院做好本院教職工的獎懲工作; 五、依據上級的有關(guān)政策和學(xué)院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發(fā)放、報銷(xiāo)探親費用、核發(fā)支教補助、內部分配等工作;

　　六、根據上級職改部門(mén)的'政策和學(xué)院的實(shí)際情況，做好本院教職工職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審推薦工作;

　　七、依據上級教師資格認定部門(mén)的有關(guān)政策和學(xué)院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;

　　八、按照上級和學(xué)院的要求，切實(shí)做好人事檔案的管理工作; 九、嚴格按照上級的有關(guān)文件精神，做好本院教職工的退休(或延長(cháng)退休年齡)工作;

　　十、做好干部和工資的年終統計工作;

　　十一、完成學(xué)院交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責15

　　某公司行政人事部崗位職責

　　一、行政人事主任崗位職責

　　1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關(guān)整改意見(jiàn)和建議,督促有關(guān)規章、制度的貫徹落實(shí)。

　　2、負責公司各部門(mén)之間的日常工作情況交流,收集、整理、匯報公司動(dòng)態(tài)信息材料。

　　3、負責公司總裁辦公會(huì )議的組織。

　　4、負責公司有關(guān)文件、制度、報告的初審和把關(guān)。

　　5、負責公司與上級主管部門(mén)的工作聯(lián)系。

　　6、整體負責公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調整提出處理建議,對勞動(dòng)合同的簽、停、續提出處理意見(jiàn)。

　　7、負責組織項目立項申請的商務(wù)可行性分析和采購合同的審批。

　　9、整體負責公司設備物資、環(huán)境衛生、安全保衛等后勤管理工作。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　二、人事主管崗位職責

　　1、負責制訂公司人力資源發(fā)展規劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續。

　　2、負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理,收集、整理用人部門(mén)對員工轉正、薪資定級、續聘、解聘的有關(guān)意見(jiàn)并做出處理建議。

　　3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門(mén)培訓需求,制訂年(季、月)度培訓計劃,并協(xié)助各部門(mén)組織安排培訓。

　　4、負責公司員工日�？己斯芾砉ぷ�,收集員工獎罰情況,提出處理建議。

　　5、負責組織公司績(jì)效考核工作,收集、整理各部門(mén)員工薪資升降處理意見(jiàn)。

　　6、負責與社保管理部門(mén)的.工作聯(lián)系,辦理公司員工社會(huì )保險統籌。

　　7、負責編制月工資表。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　三、商務(wù)專(zhuān)員崗位(1)職責

　　1、負責公司項目立項申請的商務(wù)可行性分析。

　　2、負責公司大宗采購計劃的編制工作。

　　3、負責公司大宗物資采購工作。

　　4、負責公司采購合同的管理工作。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　四、商務(wù)專(zhuān)員崗位(2)職責

　　1、協(xié)助行政人事部主任與上級主管部門(mén)的工作聯(lián)系。

　　2、協(xié)助行政人事部主任監督執行各項行政管理制度,對違紀行為進(jìn)行查處。

　　3、負責公司日常后勤服務(wù)工作的計劃、安排、協(xié)調、落實(shí)。

　　4、負責公司辦公用品的采購和管理。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　五、商務(wù)專(zhuān)員崗位(3)職責

　　1、負責公司辦公設備的管理和維修工作。

　　2、負責公司大宗采購物資的驗收工作。

　　3、負責公司倉儲管理工作。

　　4、負責公司圖書(shū)資料的保管、借閱管理工作。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　六、車(chē)輛管理員崗位職責

　　1、保證安全行駛、車(chē)容整潔、車(chē)況良好、證照齊全。

　　2、嚴格執行用車(chē)申請登記管理制度,配合行政人事部經(jīng)理統籌安排出車(chē)。

　　3、做好出車(chē)、收車(chē)檢查,認真熱情完成各項出車(chē)任務(wù)。

　　4、動(dòng)態(tài)掌握公司車(chē)輛車(chē)況,按照規定程序統一安排車(chē)輛保養、維修、年檢、油票購買(mǎi)。

　　5、匯總統計各部門(mén)用車(chē)情況。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　七、前臺接待員崗位(1)職責

　　1、負責公司總機話(huà)務(wù)的接轉。

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)的登記和接待。

　　3、負責公司信件、來(lái)文的登記、分發(fā),報刊的訂閱、收發(fā)。

　　4、協(xié)助公司相關(guān)會(huì )議的籌備組織、會(huì )議材料的編印整理、會(huì )議決議的編印發(fā)放。

　　5、協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主辦監督執行各項行政管理制度,協(xié)助人事主辦進(jìn)行員工日�？记诠芾�,對違紀違規行為予以制止并報告請示處理。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　八、前臺接待員崗位(2)職責

　　1、負責公司環(huán)境衛生工作。

　　2、負責公司夜間值班、安全保衛工作。

　　3、負責公司員工的加班登記管理。

　　4、負責公司總機話(huà)務(wù)的接轉

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)的登記和接待。

　　6、負責公司信件、報刊的登記、收發(fā)。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　九、秘書(shū)崗位(1)職責

　　1、負責公司文檔管理、重要電話(huà)和來(lái)訪(fǎng)記錄等工作。

　　2、負責敦促、了解和落實(shí)公司各項重要工作、任務(wù)或目標的執行情況,并及時(shí)反饋上級領(lǐng)導。

　　3、負責有關(guān)會(huì )議的組織準備、文件材料起草、會(huì )議情況記錄等。

　　4、負責公司各部門(mén)之間的信息傳遞、溝通與協(xié)調工作。

　　5、負責公司有關(guān)文件、制度、報告的起草、上報、下發(fā)。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　十、秘書(shū)崗位(2)職責

　　1、負責與新聞、廣告媒體的合作。

　　2、負責公司對外宣傳工作。

　　3、負責公司網(wǎng)站的策劃和維護等工作。

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

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