行政人事的崗位職責[合集]

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的行政人事的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政人事的崗位職責1

　　職責描述:

　　1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

　　2、公司日常行政管理的運作;

　　3、負責公司的檔案管理工作;

　　4、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;

　　5、協(xié)助主管對各項行政事務(wù)的安排及執行;

　　6、完成上級交給的.其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,接收優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;

　　3、具備一定的行政管理知識;

　　4、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫(xiě)能力,較強的溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力;

　　5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識;

　　6、形象氣質(zhì)佳。

行政人事的崗位職責2

　　行政方面職責：

　　1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃總結、報告、指示等文件。

　　4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。

　　5．收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。

　　6．負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　　10、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動(dòng)的.策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和

　　方案

　　，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

行政人事的崗位職責3

　　人事行政助理崗位職責：

　　1.負責本部的行政和日常事務(wù)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　　2.人事檔案管理，人事考核作業(yè)；

　　3.作息考勤管理；

　　4.獎懲辦法的執行；

　　5.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理；

　　6.各項規章制度監督與執行；

　　7.協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃；

　　8.協(xié)助經(jīng)理做好辦公用品的預算及購買(mǎi)；

　　9.負責公司辦公用品的.管理，本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作；負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱；

　　10.做好各部門(mén)間的協(xié)調工作；

　　11.協(xié)助經(jīng)理做好各部門(mén)考勤和排班工作；

行政人事的崗位職責4

　　1、負責本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作；

　　2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管；

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人完成員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動(dòng)資料的整理和存檔；

　　4、執行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發(fā)展。

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；

　　6、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理。

行政人事的崗位職責5

　　1、負責所有的行政工作，包括辦公用品采買(mǎi)，商務(wù)接待，對公司規章制度的監督和執行；

　　2、操作社保及公積金，每月人員增減，包括年度基數申報等人事對接工作；

　　3、負責公司日�？爝f收發(fā)工作、公司日常清潔衛生工作；

　　4、負責公司各項日常行政費用報銷(xiāo)申報等相關(guān)事宜；

　　5、保障公司辦公設施如電話(huà)、電腦、打印機，復印機等正常運行；

　　6、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事的.崗位職責6

　　1、負責招聘工作，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養

　　3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施

　　6、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的'辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施

行政人事的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1.銷(xiāo)售團隊的績(jì)效考核、銷(xiāo)售統計。

　　2、負責銷(xiāo)售合同的編輯、保管。

　　3、負責銷(xiāo)售團隊的招募及管理。

　　4、其它相關(guān)的.行政工作。

　　任職資格:

　　WORD EXCEL PPT熟練,形象氣質(zhì)佳,性格外向,普通話(huà)標準。服從公司的安排。

　　工作時(shí)間:做6休1.法定節假日行政可以休息。行政人事文員(崗位職責)

行政人事的崗位職責8

　　1、建立健全公司內部管理制度,全面負責人事部的各項工作

　　2、根據公司的發(fā)展要求,制定和執行人力資源計劃。

　　3、指定招聘標準與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。

　　4、制定人員培訓計劃,并組織完成各類(lèi)培訓工作。

　　5、制定公司的考核標準和實(shí)施辦法,并具體監督執行。

　　6、負責對工作職能的分析和設定,為其他各項人事工作提出依據。

　　7、負責對員工個(gè)人檔案的`科學(xué)管理。

　　8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。

　　9、負責公司內部各部門(mén)間的工作協(xié)調,員工行為規范,公司考勤制度的貫徹實(shí)施。

行政人事的崗位職責9

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、負責日�？记诘膶徍斯ぷ�。

　　2、負責每月組織績(jì)效考核及數據的統計。

　　3、負責公司各項招聘工作。

　　4、負責做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。

　　5、負責人員離職、晉升等相關(guān)手續的辦理。

　　6、協(xié)助部門(mén)副經(jīng)理完成本部門(mén)其他工作。

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的事宜。

　　任職資格：

　　1、1年以上人事工作經(jīng)驗

　　2、熟悉人事工作流程，辦公用品的管理及資產(chǎn)的管理

　　3、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的'組織協(xié)調

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；

　　此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

　　人事行政文員（崗位職責）

　　職位描述

　　一、主要職責：

　　1、負責前臺行政接待、電話(huà)轉接、快遞收發(fā)等日常事務(wù)的處理；

　　2、負責員工考勤管理、員工入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽等人事手續辦理；

　　3、負責辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發(fā)、申購；

　　4、負責部門(mén)一些日常統計報表的管理；

　　5、協(xié)助上司處理其他人事行政事務(wù)。

　　二、任職要求：

　　1、大專(zhuān)或以上應屆畢業(yè)生，性格開(kāi)朗，善于與人溝通，組織能力強；

　　3、學(xué)習能力強，做事積極主動(dòng)，穩定性強；

　　4、熟練各種辦公軟件操作。

　　注：女，專(zhuān)科以上應屆畢業(yè)生，上班地址珠海高欄港，6天8小時(shí)

　　此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

行政人事的崗位職責10

　　(一)人力資源部職責

　　1.人力資源規劃

　　1.1 依據公司發(fā)展戰略部署，制定人力資源供需、薪酬績(jì)效體系及培訓計劃。

　　1.2 定期對人力資源數據分析為戰略決策提供依據

　　2.組織及崗位管理

　　負責根據部門(mén)職責內容及工作目標，作好三定工作：定崗定編定員

　　3.人事規章制度的規劃、健全并有效落實(shí)執行

　　4.員工招聘管理(含外招與內招)

　　5. 員工培訓管理與員工職涯規劃

　　6. 員工薪酬、福利及績(jì)效管理(含每月員工薪資的核算與核發(fā))

　　7. 人事日常事務(wù)管理：

　　7.1 員工考勤管理(含請假、加班、公出、異常出勤處理等)

　　7.2 員工報到、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作處理

　　7.3 員工檔案資料管理

　　8. 員工關(guān)系管理：

　　8.1 勞動(dòng)合同管理

　　8.2 員工獎懲管理

　　8.3 員工關(guān)懷與溝通

　　8.4 異常員工處理

　　9.企業(yè)文化建設

　　9.1 通過(guò)內部刊物，網(wǎng)站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。

　　9.2 開(kāi)展豐富多彩的員工文體活動(dòng)，宣揚企業(yè)精神，營(yíng)造和諧文化。

　　(二)行政部職責

　　1.后勤服務(wù)

　　1.1 餐廳管理：含餐廳衛生/食品安全/伙食品質(zhì)/用餐服務(wù)/人員管理/財產(chǎn)管理/物品采購等

　　1.2 宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍衛生/宿舍財產(chǎn)/公共區域管理、修繕等

　　1.3 衛生管理：負責廠(chǎng)區內除生產(chǎn)車(chē)間、倉庫、生產(chǎn)系統辦公司室外的衛生環(huán)境日常維護，如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區域的衛生清潔。

　　2.公務(wù)車(chē)輛管理

　　2.1 負責公務(wù)車(chē)輛的合理調派及安全、準時(shí)地執行各種接送任務(wù);

　　2.2 負責控制好各項行車(chē)費用，包括油費、維修費、過(guò)路過(guò)橋費、停車(chē)費等;

　　2.3 負責做好車(chē)輛維修保養工作，確保車(chē)輛狀況良好，保證各種接送任務(wù)的安全順利完成;負責維持車(chē)輛的清潔，為乘客提供舒適的乘坐空間。

　　3.廠(chǎng)區綠化及清潔管理

　　負責廠(chǎng)區綠化及清潔管理工作。

　　4.公關(guān)事務(wù)與訪(fǎng)客接待管理：

　　4.1 負責公司涉外需要與政府相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系與溝通，維護公司利益與形象

　　4.2 負責公司訪(fǎng)客的接待管理

　　4.3 負責公司證照的年檢

　　5.辦公行政事務(wù)：

　　5.1 負責公司前臺接待、總機轉接、公司郵件收發(fā)及文具倉庫管理等事務(wù)。

　　5.2 負責公司辦公環(huán)境及辦公設施的管理與修繕

　　5.3 負責公司辦公用品采購與發(fā)放

　　5.4 負責公司報刊雜志的管理

　　5.5 負責公司外部網(wǎng)站、內部網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)、傳真管理

　　5.6 負責公司固定資產(chǎn)的管理及行政總務(wù)各項費用

　　(三)安全生產(chǎn)辦職責

　　1.安全生產(chǎn)督導

　　1.1 做好公司“防火/防盜/防臺/防重大事故”的四防工作，維護公司人員及財產(chǎn)安全，維持公司和諧的工作環(huán)境;

　　1.2 檢查督導各部門(mén)是否依據安全生產(chǎn)要求及標準組織生產(chǎn)作業(yè)，糾正違章作業(yè);

　　1.3 落實(shí)福鼎市及公司關(guān)于安全生產(chǎn)的各項要求及整改措施。

　　2.防火及消防安全

　　1.1 負責公司日�；馂碾[患排查，指導、審批明火作業(yè)及其防護措施;

　　1.2 負責組織公司消防演練，提高員工對應急事件的防范或緊急應變處理能力;

　　1.3 負責公司消防器材及設施的配備以及日常點(diǎn)檢。

　　3.門(mén)禁安全

　　3.1 負責公司門(mén)禁安全管理，組織警衛落實(shí)門(mén)崗人、車(chē)、物進(jìn)出檢查;

　　3.2 組織警衛對廠(chǎng)區進(jìn)行日常巡查與防范。

　　4.安全預案演練

　　4.1 定期組織各部門(mén)員工進(jìn)行防臺、防火、防地震等預案演練，提升員工應對緊急情況的處置及逃生自救能力。

　　5、特種設備

　　5.1 負責公司特種設備的定期報檢，并取得特檢合格證，確保特種設各項性能指標符合作業(yè)要求;

　　5.2 負責特種設備操作人員的上崗資格認定，及其資格證件的定期年檢、年審或換證，保證100%持證上崗。

　　6、工傷事故處理及原因調查，督導生產(chǎn)部門(mén)防范工傷事故糾正預防措施的有效執行。

　　(四)各崗位職責

　　1、人事行政部經(jīng)理

　　1.1根據公司發(fā)展規劃與戰略，擬定人力資源規劃戰略，建立并不斷調整與改善

　　人力資源管理制度和流程;

　　1.2建立健全考勤、薪資核算、績(jì)效考核制度，并監督制度的實(shí)施;

　　1.3審核每月員工考勤、薪資報表，督促按時(shí)發(fā)放員工薪資和績(jì)效獎金;

　　1.4審核社保、醫保、公積金申報表，督促按時(shí)繳納相關(guān)保險費用;

　　1.5審核分析各類(lèi)人事報表;

　　1.6建立健全培訓制度體系，參與制定年度培訓計劃，并監督培訓計劃的組織實(shí)施及效果評價(jià);

　　1.7協(xié)助完成招聘任務(wù);

　　1.8處理日常人力資源管理事務(wù)，員工關(guān)系的協(xié)調，企業(yè)文化的宣導;

　　1.9人員資格、教育訓練、崗位技能的評估確認;

　　1.10年度預算編制及使用控制;

　　1.11行政、安全、后勤服務(wù)體系規劃及行政日常事務(wù)管理;

　　2、招聘專(zhuān)員

　　2.1依據公司發(fā)展戰略規劃及用人部門(mén)的需求，擬定年度招聘計劃并負責實(shí)施;

　　2.2依據招聘計劃及需求開(kāi)拓有效的招聘渠道并予以維護實(shí)施;

　　2.3通過(guò)人才網(wǎng)站、人才集市場(chǎng)、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲備合適人才，完成招聘任務(wù);

　　2.4應聘人員簡(jiǎn)歷資料篩選，以及應聘人員的初試及測試，符合條件要求者推薦部門(mén)經(jīng)理及用人部門(mén)主管復試;

　　2.5面試合格人員的錄用通知安排;

　　2.6招聘、人事報表的統計分析;

　　3、培訓專(zhuān)員

　　3.1依據公司發(fā)展戰略需要制定公司年度培訓計劃和培訓體系的建立、完善;

　　3.2負責內部培訓講師隊伍的組建及培訓教材體系的完善;

　　3.3實(shí)施公司年度培訓工作計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋及應用;

　　3.4組織、跟蹤各部門(mén)ojt訓練計劃的完成進(jìn)度;

　　3.5負責新進(jìn)員工的崗前培訓計劃的組織、實(shí)施;

　　3.6公司企業(yè)文化宣導，公司發(fā)展歷程及大事記資料的整理歸檔，協(xié)助員工關(guān)系管理;

　　3.7負責《安諾之窗》的定期編輯出版;

　　4、薪資專(zhuān)員

　　4.1跟蹤、分析公司內部考勤、薪酬數據，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與制定、調整、實(shí)施薪酬福利政策;

　　4.2監督、跟蹤執行公司考核體系，每月定期收集各部門(mén)績(jì)效考核數據信息，并核算績(jì)效獎金;

　　4.3負責考勤系統的維護及正常使用，各部門(mén)員工考勤數據準確統計匯總，月度工資福利核算及報批;

　　4.4辦理社會(huì )福利保險、員工意外險相關(guān)事項;

　　4.5人工成本、費用分析，每月提報考勤、薪資、人工成本等分析報表;

　　4.6負責員工生日晚會(huì )的組織籌辦以及員工關(guān)系改善處理;

　　4.7部門(mén)文件的呈簽、統計分類(lèi)及歸檔管理。

　　5、行政經(jīng)理

　　5.1負責根據公司經(jīng)營(yíng)需求，策劃制定行政(總務(wù)、安全等)相關(guān)管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構，確保部門(mén)管理水平符合公司經(jīng)營(yíng)需求。

　　5.2負責根據公司運行需求，策劃擬制行政工作策略、方針，編報年度行政管理計劃/預算計劃。

　　5.3負責根據公司運行需求，策劃建立行政作業(yè)體系(廠(chǎng)內行政區劃、行政流程/工效、管理/服務(wù)設置、內/外環(huán)境優(yōu)化、行政常態(tài)/異態(tài)管制等)，并按管理制度/目標要求，推動(dòng)行政管理作業(yè)事項完成。

　　5.4負責根據部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理目標，規劃部門(mén)工作管理(績(jì)效)及崗位配置，培訓行政技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化行政人員工作技能及效率水平，以符合部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。

　　5.5負責根據公司經(jīng)營(yíng)成本目標，分析行政成本結構，估算行政成本，合理調控行政管理方式，不斷優(yōu)化行政成本結構。

　　5.6負責根據部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理目標，確保行政部門(mén)所采取的行政行為符合公司及政府有關(guān)政策、法規和道德規范。

　　5.7負責公司對外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò )與維護。

　　6、安全主管

　　6.1負責公司各部門(mén)、各區域危險源的識別，并擬定相應管控對策;

　　6.2負責生產(chǎn)安全、消防安全、門(mén)禁安全等相關(guān)安全管理制度的制定、實(shí)施，警衛日常安保管理工作的計劃安排及監督;

　　6.3廠(chǎng)區生產(chǎn)安全、環(huán)境衛生的日常巡查及整改措施跟蹤落實(shí);

　　6.4擬定安全防范應急預案及緊急安全事故處理流程，定期組織各項安全應急預案的演練;

　　6.5負責安全生產(chǎn)及消防設施的定期檢查與維護保養，以及生產(chǎn)車(chē)間安全設備如行車(chē)、安全閥、壓力管道、叉抱車(chē)等特種設備造冊、持證上崗資格管理及定期報檢;

　　6.6 負責組織公司安全生產(chǎn)月活動(dòng)，以及日常安全防護常識的宣導，提高全員的安全生產(chǎn)意識及應急處置能力;

　　6.7 負責公司的警衛治安、人、車(chē)、物進(jìn)出等門(mén)禁管理，維護公司及員工的'財產(chǎn)安全;組織警衛日常巡查，制止違規違紀現象發(fā)生;

　　6.8 負責公司職業(yè)健康安全體系的搭建及相關(guān)整改要求的具體落實(shí);

　　6.9 負責“安康杯”材料的組織與整理，落實(shí)公司安全評級的各項要求;

　　6.10 負責員工工傷就醫、工傷事故原因調查、整改及預防措施的落實(shí)等。

　　7、警衛隊長(cháng)

　　7.1制定行政部警衛作業(yè)管理計劃。

　　7.2組織執行廠(chǎng)區進(jìn)出(貨料/人員/車(chē)輛/設備等)管理事項。

　　7.3組織執行廠(chǎng)區三防(消防、治安、災害)管理事項。

　　7.4組織執行廠(chǎng)區人事事件支援處理事項。

　　7.5組織執行廠(chǎng)區警衛設備/設施管理事項

　　7.6協(xié)助安全主管，執行部門(mén)工作管理(績(jì)效)及崗位配置，培訓警衛保障技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化警衛保障人員工作技能及效率水平，以符合部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。

　　8、警衛

　　8.1執行完成班次警衛工作任務(wù);

　　8.2執行廠(chǎng)區進(jìn)出檢查事項。

　　8.3執行廠(chǎng)區三防作業(yè)事項。

　　8.4執行廠(chǎng)區警衛設備/設施的使用和保管事項。

　　8.5執行廠(chǎng)區人事事件支援事項。

　　9、總務(wù)

　　9.1制定行政事務(wù)部(總務(wù))作業(yè)管理計劃。

　　9.2組織執行食堂、宿舍、廠(chǎng)區環(huán)境/保潔管理事項。

　　9.3組織執行員工文娛、不斷優(yōu)化員工生活管理事項。

　　9.4組織進(jìn)行總務(wù)庫品管理事項，建立并維護運行總務(wù)臺帳，。

　　9.5組織執行廠(chǎng)區總務(wù)設備/設施養護和修繕事項

　　9.6組織執行固定資產(chǎn)管理事項。

　　9.7協(xié)助部門(mén)主管，執行部門(mén)工作管理(績(jì)效)及崗位配置，培訓總務(wù)保障技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化總務(wù)保障人員工作技能及效率水平，以符合部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。

　　10、食宿管理員

　　10.1執行食堂管理事項。

　　10..2執行宿舍管理事項。

　　10..3執行總務(wù)庫品管理事項。

　　10..4執行食堂、宿舍公共設備/設施修繕和養護管理事項。

　　10..5執行食堂、宿舍5s(環(huán)境/衛生)管理事項，確保員工食宿安全衛生。

　　10..6執行食堂人員健康認證事項。

　　10..7食堂菜譜安排及日常采購物品驗收。

　　11、廚師

　　11.1執行食堂設備、場(chǎng)地衛生事項。

　　11.2執行食材/輔料的清潔衛生事項。

　　11.3執行季節性調整下的定點(diǎn)定量定菜的安全衛生伙食供給事項。

　　11.4執行食堂管理制度的其它事項。

　　12、保潔員

　　12.1執行廠(chǎng)區衛生清潔事項。

　　12.2執行衛生清潔用具使用和保管事項。

　　12.3執行廠(chǎng)區清潔中的設備設施故障和異常問(wèn)題的報告處理事項。

　　12.4執行廠(chǎng)區指定設備設施的使用維護事項。

　　13、食堂小工

　　13.1負責食堂衛生清潔工作。

　　13.2負責員工餐具的清潔、消毒;

　　13.3負責菜品的清洗、分切;

　　13.4協(xié)助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。

　　14、司機

　　14.1執行人員接送、貨品交運的交通事項。

　　14.2進(jìn)行車(chē)輛證照年檢申報、保險申報的辦理事項。

　　14.3進(jìn)行車(chē)輛的故障報告和檢修處理事項。

　　14.4進(jìn)行車(chē)輛交通違規事件的處理事項。

　　14.5進(jìn)行車(chē)輛能源的處理事項。

　　14.6依據車(chē)輛管理需求，進(jìn)行車(chē)輛一、二、三級保養的定期維修保養作業(yè)事項。

　　15、前臺文員

　　15.1電話(huà)轉接、人員接待與通傳;

　　15.2內/外部文件/資料/雜志/信件等收發(fā);

　　15.3電子看板內容的更新維護;

　　15.4會(huì )議記錄/文件生成/存檔事項，以及傳真、掃描業(yè)務(wù)辦理及設備維護;

　　15.5會(huì )議室整理及茶水供應;

　　15.6桶裝飲用水的請購與領(lǐng)用管理;

　　15.7名片印制管理。

　　16、行政文員

　　16.1辦公用品、表單、書(shū)籍、員工工作服的請購、庫存、領(lǐng)用管理，并登計造冊;

　　16.2員工宿舍住宿安排及調整，來(lái)訪(fǎng)客人住宿安排;

　　16.3每周對各宿舍的用電數據統計，月底匯總并核算電費報薪資專(zhuān)員;

　　16.4辦公大樓花草養護;

　　16.5行政公文的收發(fā)，復印機使用管理及維護保養。

　　轉發(fā).分享

行政人事的崗位職責11

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓的組織與實(shí)施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

　　3、會(huì )議組織，會(huì )議紀要整理;

　　4、店面衛生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的'盤(pán)點(diǎn)，后勤保障工作等。

行政人事的崗位職責12

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的`租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事的崗位職責13

　　1.負責公司日常行政管理;

　　2.配合領(lǐng)導進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調、梳理及跟進(jìn);

　　3.負責日常公文撰寫(xiě)，會(huì )議記錄;

　　4.負責公司及門(mén)店證照的辦理;

　　5.負責公司員工宿舍的管理工作;

　　6.領(lǐng)導安排的其他工作。

行政人事的'崗位職責14

　　任職要求：為人踏實(shí)沉穩，綜合能力強，較好的文字功底。

　　1、根據本企業(yè)的發(fā)展目標，制定并實(shí)施人力資源戰略規劃；

　　2、結合企業(yè)發(fā)展戰略，推動(dòng)與之相適應的企業(yè)文化建設；

　　3、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度，及時(shí)修改和完善；

　　4、組織指導和監督下屬開(kāi)展各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等工作；

　　5、負責本企業(yè)高級管理人員的`引進(jìn)、培養和調配；

　　6、監督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位；

　　7、及時(shí)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　8、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題；

　　9、參與制定企業(yè)年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)、子公司上報的月度預算并參加企業(yè)月度預算分析與平衡會(huì )議；

　　10、負責與集團公司對接；

　　11、負責各類(lèi)文件、會(huì )議紀要、匯報材料的管理與審核；

　　12、負責對各類(lèi)行政管理制度的審核工作，并指導下屬部門(mén)、子公司依照制度開(kāi)展工作；

　　13、負責企業(yè)行政方面的重要會(huì )議和重大活動(dòng)的組織籌備；

　　14、負責安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見(jiàn)、建議；

　　15、負責組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經(jīng)費支出；

　　16、審核、審批企業(yè)辦公用車(chē)、基礎建設、固定資產(chǎn)購買(mǎi)等的申請；

　　17、掌握企業(yè)行政系統運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報；

　　18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

　　2、能夠熟練使用英文溝通。

　　3、有行政/人事工作經(jīng)驗。

　　4、可接受應屆畢業(yè)生。

行政人事的崗位職責15

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的'糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　2、管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理。

　　3、編制年度行政費用預算并監督實(shí)施。

　　4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待、大型會(huì )議的人員食宿及會(huì )務(wù)安排。

　　5、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

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