(合集)公司副總的崗位職責15篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的公司副總的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司副總的崗位職責1

　　一、貫徹執行公司董事會(huì )制定的各項政策、制度、會(huì )議決議和交辦的有關(guān)工作。

　　二、負責公司的安全管理工作，建立、健全礦山安全生產(chǎn)責任制，組織制定礦山安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，保證礦山安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，督促、檢查礦山的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除礦山生產(chǎn)安全事故隱患，組織制定并實(shí)施礦山的生產(chǎn)安全事故應急救援預案，及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故，推行安全管理一票否決制，堅持貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。

　　三、負責礦山的.生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、礦山改擴建、物資供應、人事管理、財務(wù)管理、治安保衛、后勤服務(wù)等全面工作。

　　四、負責礦山內部經(jīng)營(yíng)、核算管理，按公司的要求，建立核算體系和指標體系，制定相關(guān)制度和實(shí)施細則。

　　五、負責落實(shí)公司董事會(huì )下發(fā)的各種計劃，并及時(shí)報送相關(guān)統計報表。

　　六、負責礦業(yè)公司員工的政治思想、安全意識、業(yè)務(wù)能力等方面的教育和培訓工作，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

　　七、負責礦山的三項（勞動(dòng)、人事、分配）制度改革，通過(guò)管理、制度、科技創(chuàng )新，不斷提高礦山現代化水平，促進(jìn)礦山不斷升級。

　　八、積極組織礦山開(kāi)展小改小革活動(dòng)、修舊利廢、增收節支，加強各項費用的管理和控制，降低經(jīng)營(yíng)成本。

　　九、積極組織礦山科學(xué)地編制生產(chǎn)接續、技術(shù)改造方案，保證礦山可持續發(fā)展。十、制訂并實(shí)施礦山經(jīng)營(yíng)決策、長(cháng)遠規劃、年度計劃、重大技術(shù)改造

公司副總的崗位職責2

　　職責描述：

　　1、負責子公司產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新、生產(chǎn)工藝、設備、質(zhì)量、現場(chǎng)管理等工作。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃等。

　　3、組織制定完善子公司生產(chǎn)技術(shù)及設備的.各項管理制度、工作流程、技術(shù)標準、工作標準，將企業(yè)內部生產(chǎn)管理制度化、規范化，提高生產(chǎn)技術(shù)管理水平，全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃及技術(shù)經(jīng)濟指標。

　　4、根據公司的發(fā)展戰略及市場(chǎng)客戶(hù)需求組織推動(dòng)公司生產(chǎn)進(jìn)度和工藝技術(shù)質(zhì)量持續改進(jìn)及產(chǎn)品升級，有計劃組織實(shí)驗并應用推廣新工藝、新技術(shù)、新管理流程，提升企業(yè)競爭力。

　　5、組織建立子公司生產(chǎn)技術(shù)體系考核目標和內容，協(xié)助完善績(jì)效考核體系和管理制度。

公司副總的崗位職責3

　　任職要求：

　　1、負責子公司運營(yíng)管理工作，制定經(jīng)營(yíng)規劃方案和組織年度經(jīng)營(yíng)方案，包括項目方案。

　　2、本科以上、文化博物館、展覽策劃相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3、八年（含）以上相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)工作閱歷；

　　4、擅長(cháng)戰略規劃、經(jīng)營(yíng)方案的制定及執行；

　　5、了解國內外行業(yè)狀況，具有廣泛行業(yè)資源；

　　6、有較強的協(xié)調、溝通力量和客戶(hù)談判力量；

　　7、有大型項目的策劃、組織和實(shí)施力量；

　　8、具有團隊管理、市場(chǎng)開(kāi)拓及應變力量，良好的團隊合作精神；

　　9、能適應出差或階段性派駐項目（外地）

　　10、熟識文博展館及相關(guān)機構運作體系，能夠提出自己的經(jīng)營(yíng)理念。

　　任職要求：

　　1、負責子公司運營(yíng)管理工作，制定經(jīng)營(yíng)規劃方案和組織年度經(jīng)營(yíng)方案，包括項目方案。

　　2、本科以上、文化博物館、展覽策劃相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3、八年（含）以上相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)工作閱歷；

　　4、擅長(cháng)戰略規劃、經(jīng)營(yíng)方案的制定及執行；

　　5、了解國內外行業(yè)狀況，具有廣泛行業(yè)資源；

　　6、有較強的協(xié)調、溝通力量和客戶(hù)談判力量；

　　7、有大型項目的策劃、組織和實(shí)施力量；

　　8、具有團隊管理、市場(chǎng)開(kāi)拓及應變力量，良好的'團隊合作精神；

　　9、能適應出差或階段性派駐項目（外地）

　　10、熟識文博展館及相關(guān)機構運作體系，能夠提出自己的經(jīng)營(yíng)理念。

公司副總的崗位職責4

　　1、制定物業(yè)部的管理方針，目標與計劃、組織控制和協(xié)調溝通。

　　2、起草文件和規章制度，如、崗位職責，管理制度、業(yè)主規約（管理規約）手冊，物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議，合同接管程序（承接查驗程序），入伙和裝修管理等，并監管實(shí)施，保證各項管理服務(wù)工作的質(zhì)量與標準讓業(yè)主滿(mǎn)意，提高管理水平。

　　3、服務(wù)人員的招聘，錄用、考核、獎懲辭退工作，合理分配各部門(mén)工作任務(wù)，并組織指導切實(shí)完成。

　　4、協(xié)調、理順、開(kāi)發(fā)公司物業(yè)公司各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　5、協(xié)調與有關(guān)協(xié)作部門(mén)、業(yè)主委員會(huì )，政府主管部門(mén)的關(guān)系，保持良好的.公共關(guān)系，樹(shù)立企業(yè)品牌形象。

　　6、物業(yè)管理前期參與，并針對使用管理提出可行的建議、意見(jiàn)，接管物業(yè)并跟進(jìn)各項整改措施，落實(shí)保修措施。

　　7、指導、管理、協(xié)調物業(yè)各部門(mén)的工作，監督各項規章制度，勞動(dòng)紀律，工作程序，任務(wù)的執行與落實(shí)，定期和不定期檢查設施、設備、環(huán)境等，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決。

　　8、負責各項目的培訓工作，提高公司整體業(yè)務(wù)和服務(wù)標準。

　　9、及時(shí)處理投訴突發(fā)事件。

　　10、負責合同事務(wù)（委托，租賃，維修等）的談判，簽約并呈交上級批準后落實(shí)。

　　11、完成上級交辦的其他任務(wù)。

公司副總的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團的組織管理與決策，包括集團戰略制定、人力資源規劃的制定、集團年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定等；

　　2、持續構建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監督與指導；

　　3、完善集團組織架構及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進(jìn)行分析；

　　4、根據集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲備、建立有效的績(jì)效考核機制，提升集團核心競爭力；

　　5、統籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤(pán)點(diǎn)；

　　6、負責部門(mén)內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長(cháng)組織發(fā)展及人力運營(yíng)，并對其有一定認識；

　　4、良好的溝通表達能力、較高的'職業(yè)化素養、有想法并可執行落地；

　　5、多元化集團公司HRM出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團背景優(yōu)先。

公司副總的崗位職責6

　　1、負責物業(yè)服務(wù)中心的全面工作，向總經(jīng)理匯報根據公司戰略方向，制定物業(yè)公司年度計劃及職能目標分解；

　　2、根據物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的法規、政策，組織員工向轄區提供公共秩序、保潔、綠化養護、房屋及設備設施運行維護保養等服務(wù)。

　　3、擬定年度工作計劃，執行公司各項管理制度，控制管理成本，對本中心的經(jīng)營(yíng)管理狀況負責；年終有工作總結。

　　4、負責制定健全所屬部門(mén)的各類(lèi)規章制度和防范措施，指導物業(yè)服務(wù)中心處置公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練。

　　5、組織實(shí)施服務(wù)質(zhì)量管理體系，對各項管理制度、程序的運行情況進(jìn)行監控，實(shí)現標準化、制度化、專(zhuān)業(yè)化管理；

　　6、負責與當地政府相關(guān)部門(mén)、社區居委會(huì )、業(yè)主委員會(huì )、大客戶(hù)（業(yè)主）保持溝通，確保與其有良好的公共關(guān)系；

　　7、負責對主管以上管理者的業(yè)務(wù)培訓指導和績(jì)效考核。 1、負責物業(yè)服務(wù)中心的全面工作，向總經(jīng)理匯報根據公司戰略方向，制定物業(yè)公司年度計劃及職能目標分解；

　　2、根據物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的法規、政策，組織員工向轄區提供公共秩序、保潔、綠化養護、房屋及設備設施運行維護保養等服務(wù)。

　　3、擬定年度工作計劃，執行公司各項管理制度，控制管理成本，對本中心的經(jīng)營(yíng)管理狀況負責；年終有工作總結。

　　4、負責制定健全所屬部門(mén)的各類(lèi)規章制度和防范措施，指導物業(yè)服務(wù)中心處置公共突發(fā)事件的'組織指揮和各種處置方法的擬制、演練。

　　5、組織實(shí)施服務(wù)質(zhì)量管理體系，對各項管理制度、程序的運行情況進(jìn)行監控，實(shí)現標準化、制度化、專(zhuān)業(yè)化管理；

　　6、負責與當地政府相關(guān)部門(mén)、社區居委會(huì )、業(yè)主委員會(huì )、大客戶(hù)（業(yè)主）保持溝通，確保與其有良好的公共關(guān)系；

　　7、負責對主管以上管理者的業(yè)務(wù)培訓指導和績(jì)效考核。

公司副總的崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、 協(xié)助總經(jīng)理制定分公司的戰略規劃、年度計劃，推動(dòng)戰略及年度目標達成；

　　2、 負責建立建全所轄各部門(mén)的各項規章制度、團隊管理工作，分配并監督下屬完成本職工作；

　　3、 負責企業(yè)文化建設、負責制定和實(shí)施人力資源規劃、公關(guān)計劃和年度計劃；

　　4、 建立建全各部門(mén)的考核機制，并對各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核；

　　5、 根據公司的總體戰略目標，貫徹執行公司的人力資源、法律、公關(guān)等制度，對下屬業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，保證公司的'正常運作；

　　6、 協(xié)調公司內外的關(guān)系，為公司贏(yíng)得良好的運作環(huán)境；

　　7、 在總經(jīng)理的授權范圍內處理重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作，并完成總經(jīng)理下達的臨時(shí)性事務(wù)；

　　8、 負責團隊內部的業(yè)務(wù)開(kāi)展、業(yè)務(wù)指導、業(yè)績(jì)追蹤及人員管理等；

　　9、 做好團隊思想建設，組建優(yōu)秀團隊，營(yíng)造積極向上的團隊氛圍。

　　職位要求：

　　1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，能吃苦耐勞；

　　2、 年齡30歲以上，38歲以下；

　　3、 具有很強的團隊精神以及責任心；

　　4、 個(gè)人征信良好，無(wú)犯罪記錄；

　　5、 對催收行業(yè)具有五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　6、 具備三年以上催收行業(yè)內管理團隊的工作經(jīng)驗。

　　注：能力優(yōu)秀者條件可以適當放寬。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

公司副總的崗位職責8

　　協(xié)助分公司總經(jīng)理進(jìn)行分公司項目設計質(zhì)量、圖紙審核、團隊建設等方面的管理工作。

　　一、團隊建設:

　　1、協(xié)助制定團隊年度計劃，負責相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調，確�？�(jì)效目標的達成;

　　2、在日常工作中提供專(zhuān)業(yè)指導，職業(yè)與技術(shù)經(jīng)驗，落實(shí)人才梯隊培養工作;

　　二、技術(shù)管理:

　　1、參與投標或其他項目的關(guān)鍵節點(diǎn)匯報會(huì )議及其他技術(shù)質(zhì)量評審會(huì );

　　2、 提供專(zhuān)業(yè)支持，督導技術(shù)質(zhì)量管理工作，參與技術(shù)規范、質(zhì)量流程的監管與制定;

　　三、知識管理:進(jìn)行項目沉淀和知識積累，定期進(jìn)行項目和項目總結。

　　1、建筑新老八�；�211、985等院校，建筑學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、 8年以上設計院工作經(jīng)驗，擅長(cháng)中后期技術(shù)管理和項目管理，有大院或重大項目實(shí)施經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、中級以上職稱(chēng)、國家注冊一級建筑師優(yōu)先;

　　4、具備良好的問(wèn)題解決能力與項目管理能力，良好的.溝通與表達能力，工作責任心強，具備較強的市場(chǎng)能力和客戶(hù)服務(wù)合作意識。

公司副總的崗位職責9

　　1、負責制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度；

　　2、組織實(shí)施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項制度；

　　3、負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決，制定防止類(lèi)似事件發(fā)生；

　　4、負責組織起草企業(yè)的及其他公文文件；

　　5、負責企業(yè)的大型會(huì )議和活動(dòng)的總體規劃和管理工作；

　　6、負責組織建設工作；

　　7、組織編制企業(yè)的'行政性資產(chǎn)、物資購買(mǎi)計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費；

　　8、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

公司副總的崗位職責10

　　1、搭配總經(jīng)理處理本企業(yè)的事務(wù)性工作和經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　2、正確傳達上級指示文件。

　　3、必需具備能遵守國家法律、法規和正確處理國家、企業(yè)、職工三者關(guān)系的素養和本領(lǐng)。

　　4、向下屬部門(mén)布置工作任務(wù)。

　　5、幫忙總經(jīng)理訂立企業(yè)總體規劃，并監督各部門(mén)按規劃進(jìn)行工作。

　　6、依據企業(yè)需要進(jìn)行現場(chǎng)指揮、引導下屬部門(mén)工作。

　　7、向總經(jīng)理報告真實(shí)情況。

　　8、把握有關(guān)部門(mén)人事情況，依據需要監督人事部門(mén)解決人員流向問(wèn)題。

　　9、適時(shí)對下級的爭議作出裁決。

　　10、在總經(jīng)理授意下，訂立企業(yè)下屬部門(mén)工作目標，報批后并執行。

　　11、在總經(jīng)理授意下，引導擬定各類(lèi)緊要文件、員工守則和規章制度。

　　12、訂立下屬部門(mén)的經(jīng)營(yíng)費用預算、報批。

　　13、訂立下屬部門(mén)的進(jìn)展計劃、報批。

　　14、訂立下屬部門(mén)的生產(chǎn)目標方案和產(chǎn)品拓展方案報批。

　　15、幫忙總經(jīng)理對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)進(jìn)展方向的'調研，并為上級決策提出建議性看法。

　　16、訂立下級的崗位描述，并界定好下級工作內容。

　　17、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系。

　　18、按程序提出下屬各部門(mén)之間的工作界定。

　　19、向下級授權改進(jìn)和推動(dòng)企業(yè)的各項工作。

　　20、檢査下屬各部門(mén)工作。

　　21、檢查規劃完成情況。

　　22、巡察、檢査企業(yè)的生產(chǎn)部門(mén)、開(kāi)發(fā)部門(mén)及下屬職能部門(mén)的工作現場(chǎng)。

　　23、幫忙總經(jīng)理，監督檢查下屬各部人、財、物使用和運作，并提出建議性看法。

　　24、對下屬部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資金運作的整體規劃提出建議性看法。

　　25、定期接受下級述職并對下級作出工作評定。

　　26、訂立下屬部門(mén)各項工作計劃報批并執行。

　　27、了解下屬部門(mén)工作情況及下屬部門(mén)工作數字。

　　28、負責收集整理下屬各部門(mén)經(jīng)濟信息資料、企業(yè)計劃，物資、生產(chǎn)、設備、能源、銷(xiāo)售、供需、運輸、安全環(huán)保、業(yè)務(wù)的統計工作數字。

　　29、對統計資料進(jìn)行綜合分析，對經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)進(jìn)行推想，并提出改進(jìn)方案。

　　30、掛念下屬部門(mén)工作人員的思想、生活和待遇。

　　31、依據企業(yè)的進(jìn)展需要調配各部工作人員。

　　32、主持訂立下屬部門(mén)主管的工作程序、報批。

　　33、引導下屬各部按工作程序實(shí)施各項管理工作。

　　34、負責布置各部主管的培訓工作。

　　35、在總經(jīng)理短時(shí)間離開(kāi)時(shí)代管總經(jīng)理的各項工作和完成總經(jīng)理交辦的其他行政事務(wù)。

公司副總的崗位職責11

　　1、領(lǐng)導執行、實(shí)施總公司的各項決議，對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執行。

　　2、組織實(shí)施總公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。

　　3、根據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道，定期向公司匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的'溝通渠道。

　　5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。

　　6、主持分公司日常經(jīng)營(yíng)工作，負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員，對分公司重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。

　　7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門(mén)開(kāi)展工作，領(lǐng)導建立健全分公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

公司副總的崗位職責12

　　1.開(kāi)拓、挖掘國內外項目投資機會(huì );

　　2.輔助總經(jīng)理制定公司戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃并負責落實(shí);

　　3.輔助總經(jīng)理制定公司業(yè)務(wù)相關(guān)的`程序和制度;

　　4.組織開(kāi)展行業(yè)研究，撰寫(xiě)研究報告，提出投資建議;

　　5.通過(guò)調研和深度分析篩選項目，形成項目機會(huì )報告;

　　6.建立和維護境內外公共關(guān)系，形成銀行、基金、保險等金融機構和中介服務(wù)協(xié)同的共享生態(tài)系統;

　　7.組織開(kāi)展對外聯(lián)絡(luò )、投融資結構設計、商務(wù)談判、項目合作談定、內部行文報批;

　　8.領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

公司副總的崗位職責13

　　1.負責協(xié)助董事長(cháng)制定戰略計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解;

　　2.分管綜合辦公室，協(xié)助董事長(cháng)維護公司外部公共關(guān)系，協(xié)調管理公司內部各部門(mén)工作關(guān)系;

　　3.負責跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標達成情況，落實(shí)重要工作的開(kāi)展;

　　4.參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，并提供分析意見(jiàn)及可行性建議;

　　5.完成董事長(cháng)臨時(shí)安排的其他工作。

公司副總的`崗位職責14

　　1.對集團公司總經(jīng)理負責，分管工程開(kāi)發(fā)建設、項目運營(yíng)策劃和物業(yè)管理;

　　2.負責商業(yè)項目的開(kāi)發(fā)建設，包括但不限于前期協(xié)調、工程設計與概算等，具備一定工程設計能力者尤佳;

　　3.負責商業(yè)項目的前期策劃定位、開(kāi)業(yè)籌備、運營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)管理等;

　　4.負責商業(yè)項目的物業(yè)管理;

　　5.協(xié)助總經(jīng)理制定集團發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)目標、年度工作計劃等，并組織落實(shí)與考核;

　　6.協(xié)助總經(jīng)理制定年度預算并分解執行，合理管控各項運營(yíng)成本;

　　7.協(xié)助總經(jīng)理維護并拓展與相關(guān)部門(mén)的'關(guān)系;

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

公司副總的崗位職責15

　　1、訂立并組織實(shí)施行政后勤管理進(jìn)展規劃、規章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行；

　　2、幫忙各部門(mén)訂立部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系；

　　3、負責各項大型活動(dòng)會(huì )議的`總體規劃與管理；

　　4、引導、檢查與監督公司安全、消防等后勤保障工作；

　　5、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況；

　　6、組織緊要客人的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；

　　7、負責行政部門(mén)日常管理及部門(mén)員工的管理、考核、培訓等。

　　1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成

　　2、依據生產(chǎn)運行計劃，把握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車(chē)間的協(xié)調，組織調配勞動(dòng)力，平衡調度設備材料

　　3、每周一次定期召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問(wèn)題的方法和措施

　　4、依據生產(chǎn)需求，編制物資采購計劃，并認真實(shí)施，適時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資

　　5、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維護和修理保養

　　6、負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)覺(jué)問(wèn)題適時(shí)組織解決和處理，重點(diǎn)問(wèn)題直接報總經(jīng)理

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