人事的崗位職責[經(jīng)典15篇]

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的人事的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事的崗位職責1

　　1、發(fā)布招聘職位，負責公司各部門(mén)人員的招聘工作；

　　2、負責新員工崗前培訓（企業(yè)文化、崗前需知等內容）；

　　3、負責釘釘軟件外勤管理；

　　4、負責企業(yè)文化活動(dòng)的執行（生日會(huì )、下午茶、節日活動(dòng)……）；

　　5、擬定公司日常工作中的`人事通知；

　　6、上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

人事的崗位職責2

　　1.獨立開(kāi)展招聘工作，負責招聘計劃的.實(shí)施，維護招聘渠道，草擬職位說(shuō)明書(shū)；

　　2.按要求篩選及整理簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試，安排復試，協(xié)助辦理入職；

　　3.協(xié)助開(kāi)展內外部招聘模塊專(zhuān)項工作（如校園招聘、外部招聘會(huì )、內部推薦等），拓展招聘渠道；

　　4.協(xié)助完成招聘體系建設、招聘流程執行與完善；

　　5.定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性。

人事的崗位職責3

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù);

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動(dòng)保險手續(社保、公積金等)。

人事的崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

　　(1、人力資源規劃2、招聘與配置3、績(jì)效考評4、培訓與開(kāi)發(fā)5、薪酬管理6、勞動(dòng)關(guān)系)，具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)先關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

　　3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃。

　　4、負責考勤核算。

　　5、負責員工入職、離職手續的辦理在職員工續簽勞動(dòng)合同事宜。

　　6、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃。

　　7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。

　　8、負責企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理。

　　9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調配、解聘申請報批手續。

　　10、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續。

　　11、協(xié)助開(kāi)展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。

　　12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議。

　　13、參與負責管理公司的員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。

　　14、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作。

　　15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)。

　　16、能展開(kāi)后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車(chē)輛)一系列工作。

　　17、配合其他部門(mén)完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、5年以上工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事及行政工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規和相關(guān)政策。

　　企業(yè):運輸碼頭行業(yè)

　　地點(diǎn):惠州博羅龍溪崗位職責:

　　1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

　　(1、人力資源規劃2、招聘與配置3、績(jì)效考評4、培訓與開(kāi)發(fā)5、薪酬管理6、勞動(dòng)關(guān)系)，具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)先關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

　　3、能擬定公司的'人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃。

　　4、負責考勤核算。

　　5、負責員工入職、離職手續的辦理在職員工續簽勞動(dòng)合同事宜。

　　6、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃。

　　7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。

　　8、負責企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理。

　　9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調配、解聘申請報批手續。

　　10、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續。

　　11、協(xié)助開(kāi)展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。

　　12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議。

　　13、參與負責管理公司的員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。

　　14、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作。

　　15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)。

　　16、能展開(kāi)后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車(chē)輛)一系列工作。

　　17、配合其他部門(mén)完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、5年以上工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事及行政工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規和相關(guān)政策。

　　企業(yè):運輸碼頭行業(yè)

　　地點(diǎn):惠州博羅龍溪

　　行政人事副總崗位

人事的崗位職責5

　　1、制度建設與執行(制度完善到執行;規劃方案的落實(shí)和執行)

　　2、招聘規劃與實(shí)施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動(dòng)通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)

　　3、員工關(guān)系管理(合理處理員工入轉調離等手續，做好各環(huán)節的面談與分析)

　　4、組織文化建設落實(shí)公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動(dòng)，團建，公司文化布置，營(yíng)造團隊氛圍)

　　5、培訓組織，定期開(kāi)展新員工入職培訓

　　6、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理;

　　7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的`執行情況;

　　8、負責公司大小后勤事務(wù)管理

　　9、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作

人事的崗位職責6

　　工作內容:

　　參與中國區hr策劃及運營(yíng),配合領(lǐng)導完成中國區各生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售公司的人事統括工作

　　熟悉了解人事相關(guān)法律法規及政策,及時(shí)收集、分析并反映到公司內部相關(guān)規章制度

　　中國區各公司跨不同職能部門(mén)的共同培訓計劃的`制定和實(shí)施

　　人事部門(mén)相關(guān)其他事務(wù)

　　應聘條件:

　　25歲35歲之間

　　大學(xué)本科畢業(yè),從事人事工作2年以上

　　日語(yǔ)國際能力測試n1,口語(yǔ)業(yè)務(wù)交流上

　　能熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件

　　熱愛(ài)人事工作,能夠直面課題,主動(dòng)做到溝通協(xié)調

人事的崗位職責7

　　1、負責各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統計等事宜;

　　2、負責各供職企業(yè)員工社保公積金等相關(guān)的事務(wù)性工作;

　　3、負責與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的開(kāi)展;

　　4、做好與其他部門(mén)的`協(xié)作配合工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導交給的其他的工作。

人事的崗位職責8

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的'社會(huì )保險等; 5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況; 7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。

人事的崗位職責9

　　1.負責配合項目部做好項目部建筑工人進(jìn)、出場(chǎng)信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;

　　2.負責對項目部建筑工人進(jìn)行實(shí)名制登記、花名冊更新、項目現場(chǎng)雙公示工作;

　　3.負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時(shí)匯總登記及存檔;

　　4.督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò )辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關(guān)部門(mén)發(fā)放每月建筑工人工資。

　　5.負責項目部管理人員績(jì)效核算、人工成本錄入及上報工作;

　　6.協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉正、定級、晉級、績(jì)效考核、轉正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力資源部做好項目現場(chǎng)勞動(dòng)用工管理、規范現場(chǎng)用工流程、規避公司用工風(fēng)險;

　　8.配合公司人力資源部做好職稱(chēng)申報、資格證書(shū)取證資料收集、核準、匯總上報工作;

　　9.配合公司相關(guān)部門(mén)處理現場(chǎng)勞資糾紛問(wèn)題;

　　10.做好上級交代的其他工作。

人事的崗位職責10

　　1、負責公司人員工資計算、發(fā)放;勞動(dòng)合同的收發(fā)、登記管理，續簽管理。

　　2、負責公司人員福利計算、發(fā)放;

　　3、負責公司人員社會(huì )保險(養老、失業(yè)、醫療等)、公積金的核定及變更(對內);

　　4、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的.控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高;

　　6、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;

　　7、員工意外傷害保險辦理、增減異動(dòng)辦理;

　　8、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún);

　　9、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　10、熟練掌握各種辦公工具。

人事的崗位職責11

　　1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實(shí)習生的工作計算與發(fā)放等;

　　2、負責項目培訓計劃擬定及實(shí)施，培訓積分統計;

　　3、負責項目員工的'述職轉正答辯;

　　4、負責與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

　　5、負責與員工不定時(shí)面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項目員工關(guān)懷不定時(shí)進(jìn)行、組織項目員工活動(dòng)、員工生日會(huì )等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監督;

　　8、部門(mén)負責人交辦的其他工作。

人事的崗位職責12

　　(1)做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作;

　　(2)負責公司日常招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程,并對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督、檢查;

　　(4)負責部門(mén)對具體崗位職責的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案;

　　(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的'人才, 以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)策略, 實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標;

　　(6)制定符合國家和當地勞動(dòng)法規、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規章制度和程序, 通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統籌部門(mén)制定招聘計劃

　　(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監交付的其它工作;

　　(12)負責制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

　　(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險等方面的法律、法規;

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

　　(5)具有全局觀(guān)念,較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力;

　　(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

　　(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規范性和敬業(yè)精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺(jué)維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

　　(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

人事的崗位職責13

　　1.考勤管理，E-HR系統維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

　　4.員工體檢統籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協(xié)助部分行政工作。

　　人事勞資崗位職責13

　　負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門(mén)職能書(shū);

　　有較強的文書(shū)書(shū)寫(xiě)功底;

　　負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續;

　　負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;

　　負責企業(yè)文化的宣導及活動(dòng)計劃及安排，例如周年慶、年會(huì )等;

　　制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　領(lǐng)導安排的'其他事項。

人事的崗位職責14

　　職責一

　　負責制定集團公司人力資源規劃。

　　工作任務(wù)：根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。

　　職責二

　　督促公司人力資源戰略的執行。

　　工作任務(wù)：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　職責三

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　工作任務(wù)：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　職責四

　　全面負責集團人力資源部門(mén)的工作。

　　工作任務(wù)：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的`事宜。

　　職責五

　　職責表述：其它工作。

　　工作任務(wù)：負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。職責六

　　職責表述：內部組織管理。

　　工作任務(wù)：負責評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算的使用情況。

　　1)組織調研公司現階段及中長(cháng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　2)參與公司研發(fā)規劃及產(chǎn)品立項評審，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

　　3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績(jì)效考核體系、培訓體系，并推動(dòng)實(shí)施。

　　4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　5)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動(dòng)、監督實(shí)施，確保推進(jìn)計劃與核心價(jià)值觀(guān)的一致性。

　　6)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

人事的崗位職責15

　　1、運用各個(gè)聘請渠道進(jìn)行基礎崗位（職能/一線(xiàn)）聘請，開(kāi)發(fā)新的聘請渠道；

　　2、依據現有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`聘請需求，編制年度人員聘請方案；

　　3、執行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種聘請渠道滿(mǎn)意公司的人才需求。

【人事的崗位職責】相關(guān)文章：

人事的崗位職責11-28

人事專(zhuān)員崗位職責11-26

行政人事崗位職責11-25

人事專(zhuān)員崗位職責[通用]11-26

（精選）人事的崗位職責15篇11-28

行政人事崗位職責【精選15篇】11-26

人事的崗位職責優(yōu)選(15篇)11-28

行政人事崗位職責15篇[精選]11-26

人事的崗位職責(大全15篇)11-28