人事的崗位職責(大全15篇)
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事的崗位職責1
崗位職責:
1、根據公司要求實(shí)施員工的招聘;
2、公司員工《勞動(dòng)合同》的續簽、整理及歸檔;
3、公司勞動(dòng)關(guān)系的管理;
4、上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求:
1、接受過(guò)人力資源管理相關(guān)的培訓;
2、能熟練操作辦公應用軟件;
3、有強烈的工作責任心及敬業(yè)精神;
4、有較強的溝通、協(xié)調和執行能力;
5、熟悉人力資源相關(guān)的`法律法規。
人事的崗位職責2
1、負責統籌酒店人事管理事宜。
2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等人事關(guān)系的協(xié)調統籌;
3、協(xié)調培訓管理，并組織推進(jìn)實(shí)施，對培訓的效果進(jìn)行分析;
4、組織績(jì)效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;
5、負責各類(lèi)社會(huì )保險的辦理、扣繳及報銷(xiāo)協(xié)調;
6、負責人事檔案的'管理及人事報表的維護;
7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協(xié)調。
人事的崗位職責3
1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環(huán)境，監督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);
2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買(mǎi)等)的采購、入庫、領(lǐng)用、盤(pán)存、維護、管理等工作;
3、負責組織策劃公司的企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )、慶典、文體活動(dòng)等;
4、負責發(fā)布公司內部的行政通知或通告;
5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。
6、助上級協(xié)調本部門(mén)其他崗位的`日常管理工作
人事的崗位職責4
一、人事方面
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續
3、組織、安排應聘人員的面試
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續
5、管理公司人事的檔案
6、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
二、行政方面
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作
2、各項規章制度監督與執行
3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內務(wù)、安全管理為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
4、會(huì )務(wù)安排做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作
5、參與公司行政、采購事務(wù)管理負責公司各部門(mén)辦公用品的.領(lǐng)用和分發(fā)工作
6、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作
8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作
人事的崗位職責5
1、根據公司的人力資源戰略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作；
2、根據人力發(fā)展需求，引進(jìn)公司需要的相關(guān)人才和團隊；
3、根據公司激勵體系，負責建立與實(shí)施公司人力測評體系，績(jì)效管理體系；
4、組織推進(jìn)公司企業(yè)文化活動(dòng)，構建穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
5、通過(guò)行政后勤服務(wù)，營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境；
6、負責公司對外聯(lián)絡(luò )工作，協(xié)調與相關(guān)政府和社會(huì )團體的.對外關(guān)系。
人事的崗位職責6
1、負責公司招聘計劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開(kāi)拓、維護;
2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評估;
3、負責協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門(mén)組織績(jì)效考核、評估、統計、反饋、改進(jìn);
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的'跟進(jìn)和修改
5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
人事的崗位職責7
1、協(xié)助領(lǐng)導完成子公司人事行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作;
2、負責子公司的人事檔案管理及各類(lèi)文件、資料的統計管理工作;
3、完成子公司招聘、考勤、社保、績(jì)效管理、薪酬核算等人事工作;
4、完成領(lǐng)導安排的`其他工作。
人事的崗位職責8
1、人員招募作業(yè)管理及系統錄入;
2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執行訓練計劃執行落實(shí);
6、執行人資報表制作;
7、主管交辦的其他工作;
人事的崗位職責9
本職工作：
1、營(yíng)銷(xiāo)公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔
2、每日總部人員考勤記錄，案場(chǎng)考勤抽查
3、各部門(mén)、案場(chǎng)用人編制計劃的匯總、初審、提報
4、營(yíng)銷(xiāo)公司經(jīng)理、員工培訓計劃編制、預算、實(shí)施
5、協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核
6、月考核的`催辦、匯總、提報
7、各部門(mén)人員調動(dòng)、配置
8、獎懲提議、初審、提報
9、員工工資、福利
10、員工談心
11、負責總部檔案管理
12、建立健全各級檔案管理制度，落實(shí)到人
13、半年一次的檔案歸檔移交工作落實(shí)
14、對各部門(mén)檔案工作的指導、管理、檢查。
工作責任：
1、考核匯總工作及時(shí)、準確。獎懲分明；
2、檔案管理工作制度化、規范化，保存完整；
3、能根據公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實(shí)施；
4、為各部門(mén)工作提供必要的人力資源，因材施用；
5、建立良作的溝通協(xié)調關(guān)系，及時(shí)反映員工的思想狀況。
工作范圍：
公司所涉及的人事工作、檔案工作。
素質(zhì)要求：
1、身體健康，25歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。
2、工作認真負責。協(xié)調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀(guān)念。
人事的崗位職責10
1、負責接聽(tīng)辦公室的來(lái)電，并代理留言、答復、傳呼、轉達等工作。
2、負責建立、完善、保管各項人事文件檔案和電腦數據庫的更新工作(含通訊錄、宿舍花名冊等)。
3、負責申領(lǐng)、人事部的文具、書(shū)籍、儀器、設備等管理工作。
4、負責酒店各項公文、信件、郵件、報刊雜志的分送工作。
5、負責辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的.登記工作。
6、負責總辦、人事部及其它部門(mén)委派的文件打印與修正工作。
7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調職、勞動(dòng)合同、保險、體檢等手續工作。
8、負責員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續的辦理與程序引導。
9、月底收考勤卡、寫(xiě)考勤卡及收取各部門(mén)排班表。
10、負責員工工牌、打印紙、打印機、電腦、員工更衣柜等保管工作。
11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。
人事的崗位職責11
1、日企工廠(chǎng)人事功能的強化。負責日企工廠(chǎng)人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;
2、實(shí)務(wù)操作
(1)根據行業(yè)標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;
(2)結合公司發(fā)展戰略與薪酬市場(chǎng)數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實(shí)現薪酬管理效益___化;
(3)熟悉中國個(gè)稅政策，向新員工說(shuō)明專(zhuān)項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進(jìn)行準確計算或相應落實(shí)
3、勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的預防根據勞動(dòng)合同法修訂勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動(dòng)風(fēng)險防范意識，降低用工風(fēng)險;
4、人事科課題計劃與實(shí)施。每年在負責的人事業(yè)務(wù)范圍內，制定年度計劃并按照計劃實(shí)施。并對團隊成員開(kāi)展指導?指示。
5、公司委派的'其他人事相關(guān)工作
人事的崗位職責12
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時(shí)上報財務(wù)部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的.維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時(shí)安排的工作。
人事的崗位職責13
1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;
2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;
3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;
4、調查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;
5、制定績(jì)效考核方案，編寫(xiě)KPI關(guān)鍵指標;
6、員工關(guān)系處理及協(xié)調，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設等;
人事的`崗位職責14
崗位職責:
1、負責公司各類(lèi)電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
2、報表的收編以及整理,及時(shí)準確的`更新員工通訊錄;
3、協(xié)調會(huì )議室預定,合理安排會(huì )議室的使用;
4、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷),年齡在20-30歲;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),可接受優(yōu)秀應屆生;
3、熟練運用Excel、Word等辦公軟件;
4、工作仔細認真、責任心強。
人事的崗位職責15
崗位職責:
1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、支配應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
6、組織、實(shí)施員工文化消遣活動(dòng);
7、管理公司人事的檔案;
8、幫助實(shí)施員工培訓活動(dòng);
9、幫助處理勞動(dòng)爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作閱歷,有肯定的銷(xiāo)售力量;
2、辦公軟件運用嫻熟;
3、具備良好自信念,較強的規律分析力量;
4、具備良好的文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。
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