人事的崗位職責優(yōu)選(15篇)

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的人事的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事的崗位職責1

　　1、負責公司內部行政工作的管理、安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護、行政采購工作、接待工作、會(huì )務(wù)、各種規章制度等各類(lèi)文件起草、管理、執行工作等;負責公司日常辦公行政事務(wù)工作。

　　2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買(mǎi)，進(jìn)行辦公用品的合理分發(fā)。

　　3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調配、考核等管理工作;統管勞務(wù)合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績(jì)效考核等。

　　4、負責公司企業(yè)文化建設，采取有效和多種方式(組織活動(dòng)等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

　　5、負責招聘渠道的.開(kāi)發(fā)和維護;負責人員招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、面試和招聘流程的推進(jìn)和控制;負責公司用人風(fēng)險的控制和異常處理。

　　6、負責公司外部關(guān)系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。

　　7、及時(shí)完成上級交辦的其他工作事項。

人事的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的收集、篩選、電話(huà)邀約等前端工作；

　　2、配合區域人力資源經(jīng)理對各項人力數據進(jìn)行統計、分析；

　　3、對分公司員工日�？记诠芾砉ぷ髫撠�；

　　4、負責前臺來(lái)訪(fǎng)接待，來(lái)電接聽(tīng)及信息傳遞工作；

　　5、負責各種會(huì )議的會(huì )前準備以及會(huì )后整理；

　　6、配合市場(chǎng)部進(jìn)行大型市場(chǎng)活動(dòng)的前期準備等工作。

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、2年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，金融領(lǐng)域背景優(yōu)先；

　　3、良好的.職業(yè)道德，積極的工作態(tài)度，性格樂(lè )觀(guān)，有一定的職業(yè)追求；

　　4、形象氣質(zhì)佳，工作細心，責任心強，良好的溝通與團隊協(xié)作精神；

　　5、工作細致認真，邏輯思維清晰，有較強的理解能力及執行力；

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　紐交所上市公司，完善的規章與福利制度，五險一金按實(shí)際收入為基數繳納，

　　本崗位屬于綜合行政人事崗，另需要兼任前臺的工作，不能接受者勿投簡(jiǎn)歷

人事的崗位職責3

　　1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　2、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員

　　配備;

　　3、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施;

　　4、完成公司各部門(mén)人員的'業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　8、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

人事的崗位職責4

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略,參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃;

　　2、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策;

　　3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實(shí)施,完成年度任務(wù)目標;

　　4、建設人力資源體系,組織開(kāi)展人力資源管理工作;

　　5、根據公司的發(fā)展規劃,提出組織結構設計及改進(jìn)方案;

　　6、負責搭建公司績(jì)效考核體系,貫徹考核方案的實(shí)施和推廣;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理負責與政府各部門(mén)的對接及接待工作;

　　8、領(lǐng)導安排的.其他工作。

人事的崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團隊個(gè)性需求的相關(guān)信息;

　　2、執行所支持部門(mén)的招聘、員工關(guān)系、培訓等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jì)效;

　　3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執行;

　　4、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5、其它人力資源支持工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;應屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　3、抗壓性強,具備較強的人際溝通協(xié)調能力,善于思考,有親和力。

　　4、較強的.學(xué)習能力和責任心,具備獨立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。

人事的崗位職責6

　　1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離職，調薪等相關(guān)手續辦理。

　　2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　3、每月對銷(xiāo)售部績(jì)效進(jìn)行核算，統計公司考勤，核算員工工資。

　　5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　6、新增及修訂公司相關(guān)規章制度訂。

　　7、社保/公積金等相關(guān)費用繳納。

人事的崗位職責7

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉正、異動(dòng)手續

　　3、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)、員工生育慰問(wèn)等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負責編制全體職員的花名冊，按時(shí)做好月報,年報及其它各種報表的.填報工作;

　　6、按要求開(kāi)展績(jì)效考核工作，工資核算準確無(wú)誤;

　　7、協(xié)助上級做好干部訪(fǎng)談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項。

人事的崗位職責8

　　1、負責公司人事工作;

　　2負責辦理員工入職手續、轉正、晉升、離職等異動(dòng)手續;

　　3、負責組織員工活動(dòng);

　　4、處理員工關(guān)系，處理員工勞務(wù)糾紛及投訴，協(xié)調相關(guān)事宜;

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

　　6、王超其他部門(mén)和勞動(dòng)攪拌的.其他事項

人事的崗位職責9

　　1、制定公司行政管理制度并監督執行;

　　2、為公司業(yè)務(wù)部門(mén)供應必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調配及管理;

　　4、負責員工聘請、培訓、、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續等;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事物。

人事的'崗位職責10

　　1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時(shí)完成招聘目標；

　　2、獨立完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘各環(huán)節，高效完成人才甄選與推薦；

　　3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、完善公司的人才庫，并對資源進(jìn)行系統整合；

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事的`崗位職責11

　　1、負責副總經(jīng)理相關(guān)文書(shū)工作;

　　2、負責日常會(huì )議籌備、會(huì )議記錄，決議事項督辦、信息收集，并及時(shí)向副總經(jīng)理匯報;

　　3、協(xié)助行政類(lèi)工作;

　　4、協(xié)作舉辦各項員工活動(dòng)演習：年會(huì )、生日會(huì )、運動(dòng)比賽、消防演習等;

　　5、負責副總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。

人事的崗位職責12

　　1、負責公司人員聘請，開(kāi)發(fā)并維護各聘請網(wǎng)站，完成簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)等;

　　2、負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)、合同手續辦理等工作;

　　3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作;

　　4、幫助員工培訓的前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的'其他人事事務(wù)性工作;

人事的崗位職責13

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的'發(fā)布和更新，組織和協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規章制度；

　　5、引導、接待公司來(lái)訪(fǎng)賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務(wù)意識強，具有保密意識；

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀(guān)察分析。

人事的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、根據部門(mén)人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的'規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

人事的崗位職責15

　　直屬上級:人力資源部經(jīng)理

　　1、負責辦理員工的入職和離職手續。

　　2、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續簽工作。

　　3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。

　　4、每周每月人事統計、報表報印工作。

　　5、員工報紙征稿、出版工作。

　　6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習生工作。

　　7、負責人力資源部所有固定資產(chǎn)的統計管理工作。

　　8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

　　9、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的'其他工作。

　　素質(zhì)要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

　　自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。

　　文化程度:相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷

　　工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,1年以上人事主管工作經(jīng)驗。

　　特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調、控制、督導能力。

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