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（推薦）培訓講師崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的培訓講師崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓講師崗位職責1
崗位職責：
1、負責所在市場(chǎng)重點(diǎn)市場(chǎng)，對客戶(hù)營(yíng)業(yè)員、會(huì )員等進(jìn)行健康知識培訓，開(kāi)展嬰童連鎖媽媽班培訓；
2、定期為公司內部人員企業(yè)文化、產(chǎn)品及營(yíng)養、銷(xiāo)售技巧等；
3、建立消費者顧問(wèn)群，為消費著(zhù)答疑，做好跟進(jìn)維護；
4、提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，幫助企劃、文案人員提煉產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，營(yíng)養學(xué)、醫學(xué)、預防醫學(xué)、藥學(xué)、食品科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（工作經(jīng)驗豐富者，專(zhuān)業(yè)學(xué)歷可適當放寬）；
2、具備專(zhuān)業(yè)的`營(yíng)養學(xué)知識和保健知識，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備良好的溝通、培訓能力及現場(chǎng)把控能力，有營(yíng)養師證者優(yōu)先；
4、表達能力佳，富有激情和號召力，形象氣質(zhì)佳，較強的文字功底，較強的親和力；
5、能適應省內出差。
培訓講師崗位職責2
崗位職責：
1、參與員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研，匯總整理培訓需求
2、分析不同崗位的培訓需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習資料進(jìn)行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開(kāi)發(fā)和設計企業(yè)內部培訓，制定培訓計劃；
3、按照企業(yè)培訓計劃，負責相關(guān)模板課程的講授工作；
4、培訓課程結束后，協(xié)助并參與課程的評估工作；
5、根據培訓效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓課程和培訓方式；
任職資格：
1、2年及以上培訓經(jīng)驗，具備專(zhuān)業(yè)的培訓知識以及培訓能力，能根據培訓者得需求進(jìn)行分析，進(jìn)行培訓課程設計，能制定策劃方案；
2、具備較強的'分析能力和課程研發(fā)能力；
3、具備良好的演講能力、語(yǔ)言表達能力；
4、具備良好的溝通能力、學(xué)習創(chuàng )新能力5、具備一定的管理能力；
培訓講師崗位職責3
崗位職責：
1、負責護膚、彩妝課件開(kāi)發(fā)，教學(xué)實(shí)施；
2、根據微商代理商不同的團隊情況，來(lái)制定針對性的'培訓內容；
3、完成培訓實(shí)施，培訓結果的跟蹤和反饋，完成培訓季度、月度和年度匯總；
4、研發(fā)線(xiàn)上課程，每周線(xiàn)上開(kāi)課，通過(guò)語(yǔ)音給微商代理商進(jìn)行授課培訓；
5、熟練掌握護膚、化妝知識及操作程序，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點(diǎn)和使用方法。
6、掌握嫻熟的護膚、化妝技巧，研究護膚、化妝方面的發(fā)展趨勢，不斷推陳出新。
崗位要求：
1、35歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，語(yǔ)言具親和力，演說(shuō)及團隊管理能力，至少2年以上護膚、彩妝培訓工作經(jīng)驗；
2、能獨立編寫(xiě)培訓教材及籌劃并完成各類(lèi)大、中、小型終端推廣活動(dòng)；
3、具有很強的工作抗壓性，思維敏捷，善于解決突發(fā)問(wèn)題；
4、具備一定的文字功底，文筆較好。
培訓講師崗位職責4
崗位職責：
1.負責對內部員工及外部客戶(hù)進(jìn)行OTC行業(yè)運營(yíng)流程、入店流程等培訓
2.負責培訓課程設計，培訓內容宣講，培訓結果評估
3.根據培訓效果實(shí)時(shí)修正培訓課件
任職資格：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以OTC行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
2.具備優(yōu)秀的演講能力和培訓授課技巧并能夠對區域活動(dòng)進(jìn)行策劃和組織；
3.吃苦耐勞并能接受出差。
培訓講師崗位職責5
職責一：溝通
1．同加盟店負責人溝通：了解店內的業(yè)績(jì)情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析目前店內的需要解決的問(wèn)題。
2．同加盟店員工溝通：了解員工技術(shù)、服務(wù)、業(yè)績(jì)、心理活動(dòng)等情況，以便根據實(shí)際情況制定切實(shí)可行的計劃。
職責二：培訓
1．根據溝通的結果，制定培訓計劃、培訓對象、培訓時(shí)間、培訓內容。
2．關(guān)注員工的培訓接受情況，及時(shí)調整并安排考核追蹤結果，確保每一位員工都合格優(yōu)秀。
職責三：匯報工作
1．定期認真如實(shí)填寫(xiě)《講師下店反饋表》，并向加盟店負責人進(jìn)行工作匯報。
2．定期認真如實(shí)填寫(xiě)《講師下店反饋表》，并向總公司進(jìn)行工作匯報，以便及時(shí)調整工作方向，取得最佳處理方案。
職責四：輔助銷(xiāo)售
1．協(xié)助加盟店員工，以顧問(wèn)老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產(chǎn)品和療程。
2．提升員工的能力，間接拉動(dòng)業(yè)績(jì)
職責五：會(huì )議協(xié)助加盟店負責人或組織開(kāi)員工例會(huì )，針對出現或可能出現的'情況進(jìn)行總結分析，提出解決措施和辦法。
職責六：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)及時(shí)了解員工思想狀況，關(guān)心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。
職責七：培訓結束
1．經(jīng)公司同意，在培訓即將結束時(shí)，要與加盟店負責人溝通后，交接相關(guān)事項。
2．回公司后要向領(lǐng)導提交下店述職報告。
培訓講師崗位職責6
崗位職責：
1、提升中國整體家用消防安全意識，為百萬(wàn)家庭帶去安全；
2、與對政府機關(guān)及各企業(yè)單位的消防安全負責人進(jìn)行電話(huà)聯(lián)系，為有需求的企事業(yè)單位安排課程，確定會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)及參會(huì )人數，進(jìn)行會(huì )議的前期準備；
3、負責客戶(hù)的電話(huà)回訪(fǎng)，詢(xún)問(wèn)并記錄客戶(hù)反饋的信息、問(wèn)題、意見(jiàn)及建議；
4、根據大數據系統中的.知識庫的信息協(xié)助客戶(hù)解決問(wèn)題。
任職資格：
1、形象氣質(zhì)佳，年齡20—48之間，普通話(huà)標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力和溝通能力；
2、較強的應變能力、協(xié)調能力和的團隊協(xié)作能力；
3、良好的服務(wù)意識、耐心和責任心，工作積極主動(dòng)；
4優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可優(yōu)先錄用。
培訓講師崗位職責7
1、了解、掌握華晨汽車(chē)各產(chǎn)品的性能、買(mǎi)點(diǎn)、優(yōu)勢;
2、開(kāi)發(fā)全線(xiàn)產(chǎn)品及汽車(chē)相關(guān)課程的課件或話(huà)術(shù);
3、負責遠程培訓或現場(chǎng)培訓的授課及課堂管理;
4、負責培訓后效果的考核及改進(jìn)措施的'提出;
5、負責培訓檔案體系的建立及管理、培訓班資料的整理及歸檔;
6、有關(guān)產(chǎn)品或相關(guān)內容的其他工作;
7、處內其他工作。
培訓講師崗位職責8
1、負責通用管理類(lèi)課程、領(lǐng)導力發(fā)展相關(guān)主題課程的開(kāi)發(fā)及講授工作;
2、負責企業(yè)內部團建活動(dòng)策劃及團隊建設;
3、負責建立內部講師團隊，以及內部講師團隊培養;
4、協(xié)助人才梯隊建設相關(guān)工作，培訓體系建立及優(yōu)化;
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
培訓講師崗位職責9
職位描述：
工作職責與職位要求崗位：醫療培訓講師
專(zhuān)業(yè)要求：臨床（中、西）、護理、口腔、檢驗、影像、要學(xué)等醫療相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
工作職責與職位要求人數：20人
崗位要求：本科及以上、20xx優(yōu)秀畢業(yè)生、具有授課經(jīng)驗等
加入我們您將得到：
入職帶薪培訓：為你提供完整的培訓，將您打造成專(zhuān)業(yè)的培訓講師
試用期工資：底薪+課時(shí)費+差補+培訓補助
轉正評級工資：試用期考核轉正后，參與多次評級，平均工資可達到年薪10-40萬(wàn)。
管理晉升機制：講師-主任-部長(cháng)-院長(cháng)助理-副院長(cháng)-院長(cháng)
其他福利：五險一金、年度體檢、帶薪年假、年終獎金、年度旅游
工作地點(diǎn)：云南省 全國出差
培訓講師崗位職責10
第一條貫徹落實(shí)各級決策決議、制度規定，在部門(mén)負責人的帶領(lǐng)下優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。
第二條做好本部的培訓工作，及時(shí)完成上級下達的培訓工作目標。
第三條與員工、培訓學(xué)員溝通，進(jìn)行培訓需求調研工作，根據本部培訓需求，參與擬定培訓工作具體規劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案，確保培訓計劃符合培訓需求。
第四條做好與人事部溝通協(xié)調工作，確定培訓學(xué)員的培訓及課程時(shí)間安排。
第五條每次學(xué)員畢業(yè)后考核情況及定位匯總交于人事部，并給本部門(mén)上級留存備案。
第六條隨時(shí)洞察學(xué)員的動(dòng)態(tài)、做好學(xué)員的監督、跟進(jìn)工作，必要時(shí)可與人事部溝通，嚴把學(xué)員流失率降至最低。
第七條認真填寫(xiě)每日、每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作與總結報告。
第八條嚴格把守培訓部教材、教案、課件資料的安全保密工作。
第九條負責培訓部培訓教室。每天的安全管理及衛生管理工作。
第十條配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績(jì)及解決學(xué)員提出的.業(yè)務(wù)及心理問(wèn)題。
第十一條妥善保管、定期檢查培訓部培訓用品、儀器財務(wù)的維修、管理工作，如發(fā)現問(wèn)題立即報告上級，并配合完善處理。
第十二條進(jìn)行培訓課程開(kāi)發(fā)管理工作，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料，開(kāi)拓并維護合適的培訓渠道，確保培訓資源豐富性、適用性。
第十三條編制培訓資料及培訓方案，豐富課程內容，設計課程結構，并不斷完善培訓課程，確保培訓課程符合培訓目標。
第十四條隨時(shí)調整學(xué)員心態(tài)、運用溝通技巧觀(guān)察學(xué)員，保證對培訓知識的吸收能力。適時(shí)組織開(kāi)展授課討論，收集員工、學(xué)員合理化建議，不斷提高授課技能和教學(xué)水平。
第十五條做好培訓記錄，跟進(jìn)培訓效果并及時(shí)反饋，對培訓效果進(jìn)行評估并及時(shí)報告上級，協(xié)助完善處理。
第十六條分析總結培訓工作，對培訓管理與課程完善主動(dòng)提出合理化建議。
第十七條定期向培訓部部長(cháng)述職，上報每日工作內容及培訓課程的培訓效果。
第十八條積極響應公司號召，遵守公司規章制度，積極配合其他部門(mén)開(kāi)展工作。
第十九條圓滿(mǎn)完成培訓工作和上級賦予的其他任務(wù)。
培訓講師崗位職責11
崗位職責：
1、負責公司產(chǎn)品培訓，有獨立編寫(xiě)課程能力，曾成功開(kāi)發(fā)培訓課程；
2、調查企業(yè)和客戶(hù)培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；
3、根據公司宣傳有關(guān)活動(dòng)安排，促進(jìn)品牌的提升銷(xiāo)售技巧、心態(tài)等培訓；
4、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題；
5、撰寫(xiě)培訓報告，反饋，評估培訓效果；
6、跟進(jìn)培訓工作效果對培訓工作進(jìn)行改進(jìn)。
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、營(yíng)養學(xué)、醫學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識優(yōu)先，兩年以上會(huì )銷(xiāo)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、擅長(cháng)當眾演講，敏銳的市場(chǎng)觀(guān)察和反饋能力；
3、服務(wù)意識強，具備扎實(shí)的`專(zhuān)業(yè)知識，有良好的溝通和協(xié)調能力以及團隊協(xié)作精神；
4、熟練運用辦公軟件制作課件。
培訓講師崗位職責12
崗位職責：
1、了解學(xué)員需求，編輯并定期更新培訓講義與PPT。
2、負責新員工入職系列培訓、員工再培訓及專(zhuān)題培訓的課程講授；
3、負責協(xié)助公司產(chǎn)品說(shuō)明會(huì )或理財沙龍的協(xié)助或宣講。
4、負責對培訓相關(guān)的內外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用；
5、做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；
6、培訓體系的完善和落實(shí)
任職要求：
1、2年以上金融行業(yè)或保險等相關(guān)行業(yè)培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、較強的'分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細致，具備解決突發(fā)事件的能力；
3、為人正直，責任心強，具有良好的語(yǔ)言文字表達和語(yǔ)言溝通能力，能承受壓力，具有突出的學(xué)習能力；
培訓講師崗位職責13
崗位職責
1.對公司新進(jìn)及在職員工進(jìn)行培訓；
2.對公司其他機構進(jìn)行培訓；
3.對新產(chǎn)品進(jìn)行宣講；
4.主持及組織相關(guān)會(huì )議等；
5.對外部機構進(jìn)行培訓等。
崗位要求：
1.20-45周歲；
2.中專(zhuān)以上學(xué)歷；
3.熱情積極、有愛(ài)心、有責任感、學(xué)習能力強；
4.具有良好的溝通交流能力、表達能力強、邏輯思維能力強等；
5.擁有同理心及較高的服務(wù)意識等。
培訓講師崗位職責14
一、初級講師崗位職責：
1.培訓課程規劃和計劃：在導師的指導下，進(jìn)行培訓課程開(kāi)發(fā)，確定培訓內容，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓課程資源管理：根據企業(yè)培訓需求，培訓內容，在導師指導下，收集、整理、評估相關(guān)課程、資料；開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
二、初級講師任職資格：
1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力，善于傾聽(tīng)；
2）較好的文字功底和語(yǔ)言表達能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流。
三、中級培訓師崗位職責：
1.培訓規劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進(jìn)行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求； 2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料；開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3.培訓授課：了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告；
四、中級培訓講師任資資格：
1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠將復雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì)；
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。高級培訓師崗位職責：
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的`資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；
3.培訓授課：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；
4.培訓效果總結：
做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。任資資格：
1.工作經(jīng)驗：三年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠將復雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì)；
3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作。
五、資深培訓師崗位職責：
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；
3.培訓授課與實(shí)施：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點(diǎn)培訓項目的策劃、課程開(kāi)發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動(dòng)取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。5.培訓資源建設：開(kāi)發(fā)靈活適用的培訓與學(xué)習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開(kāi)發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；
六、資深培訓講師任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規劃課程開(kāi)發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實(shí)際情況有效制定中長(cháng)期培訓計劃，依據不同職位系統開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實(shí)際
操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的文字功底和英語(yǔ)水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；
2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問(wèn)題，無(wú)保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作；
3）規范導向：監控計劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等，使之符合預定的要求，通過(guò)監控、糾錯、革新等舉措，從整體增進(jìn)現有體系的秩序性或新建體系來(lái)提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。
培訓講師崗位職責15
1、根據本機構年度發(fā)展規劃，制定本機構各項培訓計劃及安排；
2、執行機構各項培訓安排，協(xié)調會(huì )務(wù)安排、課程安排、師資安排等；
3、負責相關(guān)課程的講授工作；
4、對各項培訓課程進(jìn)行定期總結、分析、效果評估及改進(jìn)方案的制定；
5、定期參加營(yíng)業(yè)單位的早夕會(huì )，協(xié)助所在機構創(chuàng )說(shuō)會(huì )、產(chǎn)說(shuō)會(huì )的舉辦；
6、協(xié)助專(zhuān)題推動(dòng)工作，參與產(chǎn)品銷(xiāo)售的`企劃和推動(dòng)工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具有良好的專(zhuān)業(yè)形象、溝通表達能力，執行力強；
3、工作主動(dòng)、積極，能承受較大的工作壓力。
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