- 培訓講師崗位職責 推薦度：
- 培訓講師崗位職責 推薦度：
- 相關(guān)推薦
培訓講師崗位職責15篇(熱門(mén))
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的培訓講師崗位職責，希望能夠幫助到大家。
培訓講師崗位職責1
崗位職責：
1、負責公司的內部以及外部人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識等培訓；
2、負責組織實(shí)施各區域終端導購的產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧、促銷(xiāo)活動(dòng)、心態(tài)調整、形象等技能培訓；
3、根據公司戰略建立和健全適合公司發(fā)展的培訓體系、培訓制度；
4、總結公司培訓需求，制定開(kāi)發(fā)階段性培訓教材，編寫(xiě)培訓教案提升公司品牌形象；
5、統籌主講全國招商會(huì )、加盟商內訓會(huì )、招商會(huì )、大型沙龍會(huì )等；
6、團隊管理：對培訓老師及美導培訓、考核、溝通、管理，打造優(yōu)秀團隊。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)先考慮；
2、2年以上化妝品公司專(zhuān)業(yè)線(xiàn)祛斑儀器操作經(jīng)驗；
3、形象氣質(zhì)佳，優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達能力，良好的`溝通能力，演講能力，有良好的團隊意識。
4、自信心強，控場(chǎng)力強，具有個(gè)性的培訓授課風(fēng)格；
5、有主持大型招商會(huì )、培訓會(huì )、促銷(xiāo)會(huì )等終端會(huì )議經(jīng)驗，能接受不定期出差；
培訓講師崗位職責2
崗位職責
1、按照教學(xué)規范和教學(xué)大綱高質(zhì)量完成相關(guān)方向課程的授課任務(wù)；
2、完成相關(guān)方向的課程PPT制做、模擬題編寫(xiě)、教研文章撰寫(xiě)等教研工作；
3、承擔相關(guān)方向教學(xué)課題的研究，著(zhù)力進(jìn)行教招教育理論知識命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。
4、完成課程輔導工作，解答學(xué)員課程疑問(wèn)，保證學(xué)員的學(xué)習質(zhì)量。
5、增強自身科目能力，拓展其它崗位科目知識，促進(jìn)自我能力的.多元化提升。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，碩士?jì)?yōu)先；各科相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、表達溝通能力強，普通話(huà)標準，具備較強的學(xué)習能力和創(chuàng )新能力；
3、良好的道德修養，熱愛(ài)教師職業(yè)，對工作充滿(mǎn)熱情，責任心強；
4、有相關(guān)的教師教學(xué)經(jīng)驗或者授課、主持、演講等經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備較強的抗壓能力，精力充沛，接受出差授課任務(wù)；
培訓講師崗位職責3
職責一：溝通
1．同加盟店負責人溝通：了解店內的業(yè)績(jì)情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析目前店內的需要解決的`問(wèn)題。
2．同加盟店員工溝通：了解員工技術(shù)、服務(wù)、業(yè)績(jì)、心理活動(dòng)等情況，以便根據實(shí)際情況制定切實(shí)可行的計劃。
職責二：培訓
1．根據溝通的結果，制定培訓計劃、培訓對象、培訓時(shí)間、培訓內容。
2．關(guān)注員工的培訓接受情況，及時(shí)調整并安排考核追蹤結果，確保每一位員工都合格優(yōu)秀。
職責三：匯報工作
1．定期認真如實(shí)填寫(xiě)《講師下店反饋表》，并向加盟店負責人進(jìn)行工作匯報。
2．定期認真如實(shí)填寫(xiě)《講師下店反饋表》，并向總公司進(jìn)行工作匯報，以便及時(shí)調整工作方向，取得最佳處理方案。
職責四：輔助銷(xiāo)售
1．協(xié)助加盟店員工，以顧問(wèn)老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產(chǎn)品和療程。
2．提升員工的能力，間接拉動(dòng)業(yè)績(jì)
職責五：會(huì )議協(xié)助加盟店負責人或組織開(kāi)員工例會(huì )，針對出現或可能出現的情況進(jìn)行總結分析，提出解決措施和辦法。
職責六：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)及時(shí)了解員工思想狀況，關(guān)心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。
職責七：培訓結束
1．經(jīng)公司同意，在培訓即將結束時(shí)，要與加盟店負責人溝通后，交接相關(guān)事項。
2．回公司后要向領(lǐng)導提交下店述職報告。
培訓講師崗位職責4
崗位職責：
1、獨立承擔一門(mén)以上科目的教學(xué)工作，保證完成授課任務(wù)；
2、進(jìn)行所授科目課程教案的編寫(xiě)，做課程PPT；
3、設計符合學(xué)員學(xué)習習慣的授課方式，并能保證產(chǎn)生有效的培訓效果；
4、授課方式效果的評估與改善，完善培訓體系及課程；
5、整合教師資源，協(xié)助優(yōu)化課程安排，服從和參與師資調配工作；
6、為學(xué)員做好課后輔導；
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、專(zhuān)項講師，對申論和行測有一定的研究，對時(shí)事政治熱點(diǎn)有敏銳把握且有獨到見(jiàn)解；
3、熱愛(ài)教育事業(yè)，能吃苦耐勞，有教育培訓工作經(jīng)驗或公考經(jīng)歷者優(yōu)先，思維能力強，善于總結和思考，應變能力強；
4、富有激情、精力充沛、思維敏捷、表達能力強、普通話(huà)標準；
5、善于調動(dòng)課堂氣氛、能夠激發(fā)學(xué)習熱情；
6、具備較強的.人生理念和豐富的知識，上課時(shí)能旁征博引；具備現代思想，具有創(chuàng )新意識，富有朝氣和活力；
7、責任心強，能適應短時(shí)間的出差授課任務(wù)；
培訓講師崗位職責5
崗位職責：
1、了解學(xué)員需求，編輯并定期更新培訓講義與PPT。
2、負責新員工入職系列培訓、員工再培訓及專(zhuān)題培訓的課程講授；
3、負責協(xié)助公司產(chǎn)品說(shuō)明會(huì )或理財沙龍的協(xié)助或宣講。
4、負責對培訓相關(guān)的內外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用；
5、做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；
6、培訓體系的完善和落實(shí)
任職要求：
1、2年以上金融行業(yè)或保險等相關(guān)行業(yè)培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、較強的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細致，具備解決突發(fā)事件的'能力；
3、為人正直，責任心強，具有良好的語(yǔ)言文字表達和語(yǔ)言溝通能力，能承受壓力，具有突出的學(xué)習能力；
培訓講師崗位職責6
崗位職責：
1、精通Java核心語(yǔ)法，對下述某個(gè)階段的課程內容做到深入淺出。
2、表達能力強，聲音清晰自然，個(gè)性開(kāi)朗，樂(lè )于與人交流。（注：本職位對這條很重視）
3、必須有過(guò)3年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有實(shí)際項目案例。
4、必須有很強的動(dòng)手編碼能力，采用理論加實(shí)踐方式進(jìn)行授課。
5、熟悉項目開(kāi)發(fā)流程，熟練使用CVS/SVN/GIT等版本控制軟件。
6、具有Android開(kāi)發(fā)、微信開(kāi)發(fā)、云服務(wù)器、大數據者優(yōu)先考慮。
7、年薪范圍：10萬(wàn)-20萬(wàn)（講師和銷(xiāo)售人員可以參與課程分成）。
工作描述：
1.負責針對公司工程師的技術(shù)培訓；
2.負責針對公司工程師的.客戶(hù)化培訓；
3.負責針對實(shí)習生的技術(shù)培訓；
4.參與制定，更新培訓所需要的課件和考題。
講師要求：
1.熟練掌握Windows7，Windows10客戶(hù)端的操作和排錯；
2.熟練掌握Outlook, Lotus Notes等郵件客戶(hù)端的操作和排錯；
3.熟練掌握局域網(wǎng)組網(wǎng)的概念和排錯；
4. 2年以上的Heplpdesk維護經(jīng)驗；
5.良好的英文讀寫(xiě)和口語(yǔ)能力；
6.良好的溝通能力；
7.良好的專(zhuān)研和自學(xué)能力。
培訓講師崗位職責7
崗位職責：
1、負責化妝品市場(chǎng)新人培訓、內訓教育之培訓工作
2、研發(fā)護膚品新課程教案PPT/講義、話(huà)術(shù)
3、編寫(xiě)護膚品促銷(xiāo)寶典/各產(chǎn)品銷(xiāo)售話(huà)術(shù)/QA
4、依市場(chǎng)需求出差支援辦會(huì )（招商會(huì )、培訓會(huì )、暢貨會(huì )等）工作
5、暢貨案企劃案撰寫(xiě)及執行
培訓講師崗位職責8
崗位職責
1.對招聘的新員工，新的銷(xiāo)售人員，及時(shí)進(jìn)行入門(mén)培訓；
2.根據公司目標及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓計劃；
3.根據培訓計劃，每周不低于一次對銷(xiāo)售員進(jìn)行培訓（培訓前必須針對培訓內容做充分的`準備工作）；
4.對培訓結果進(jìn)行考核，根據考核結果修正培訓計劃；
5.對銷(xiāo)售員進(jìn)行管理，了解每個(gè)銷(xiāo)售人員情況；
6.根據銷(xiāo)售員管理及考核辦法，對銷(xiāo)售員定期進(jìn)行考核；
7.定期到店面與銷(xiāo)售員進(jìn)行溝通，了解一線(xiàn)情況，幫助銷(xiāo)售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問(wèn)題；
8.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣(mài)點(diǎn)，針對賣(mài)點(diǎn)做重點(diǎn)培訓；
9.收集市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋有關(guān)部門(mén)。
崗位要求
1.有過(guò)硬的實(shí)戰經(jīng)驗；
2.豐富的理論造詣；
3.有良好的語(yǔ)言表達能力和控場(chǎng)能力；
4.出色的授課技巧。
培訓講師崗位職責9
【崗位職責】
給所服務(wù)的客戶(hù)完成課程安排：政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶(hù)所需產(chǎn)品的'配置方案，完成銷(xiāo)售指標；
授課過(guò)程中處理所服務(wù)客戶(hù)提出的疑問(wèn)，并對客戶(hù)公司人員進(jìn)行滅火演習，疏散預案，人員培訓和活動(dòng)策劃等系列工作，提高客戶(hù)黏性和滿(mǎn)意度；
直接參與所服務(wù)客戶(hù)的業(yè)務(wù)談判和成交，給所轄區域的客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)性支持工作，并配合公司其他部門(mén)完成客戶(hù)的維護和二次挖掘工作，與客戶(hù)建立良好關(guān)系，維護企業(yè)形象。
【任職資格】
年齡23—32歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，退伍軍人和有公共演講經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮；
五官端正，表達能力、親和力強，形象氣質(zhì)佳；
對銷(xiāo)售工作或消防行業(yè)有興趣和激情
陽(yáng)光正派、有激情、責任心強。
培訓講師崗位職責10
崗位職責：
1.負責對內部員工及外部客戶(hù)進(jìn)行OTC行業(yè)運營(yíng)流程、入店流程等培訓
2.負責培訓課程設計，培訓內容宣講，培訓結果評估
3.根據培訓效果實(shí)時(shí)修正培訓課件
任職資格：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以OTC行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
2.具備優(yōu)秀的演講能力和培訓授課技巧并能夠對區域活動(dòng)進(jìn)行策劃和組織；
3.吃苦耐勞并能接受出差。
培訓講師崗位職責11
任職要求：
1.有一定一線(xiàn)教學(xué)經(jīng)驗，對知識付費領(lǐng)域有興趣；
2.優(yōu)秀的教研教學(xué)能力，關(guān)注考情變化和實(shí)時(shí)熱點(diǎn)；
3.出色的語(yǔ)言表達和PPT演講能力；
4.熟悉各種常用辦公軟件，熟練制作PPT；
全職/非全職均可以下類(lèi)型任一皆可：
1、公考類(lèi)：行測文科、行測理科、申論、面試、公共基礎知識非法律方向/文綜、基礎法律
2、教師資格證/教師招聘考試講師：學(xué)前教育、心理學(xué)、教育理論、語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、生物、物理、化學(xué)、地理、信息技術(shù)、音樂(lè )、美術(shù)、體育等。
3、金融銀行系列：金融經(jīng)濟、金融學(xué)。金融財會(huì )
4、考研講師：數學(xué)、英語(yǔ)、政治、邏輯寫(xiě)作、經(jīng)濟學(xué)、初數、計算機、法律、西醫、中醫、社會(huì )工作、會(huì )計、管理學(xué)、漢語(yǔ)國際教育、體碩、心理學(xué)、教育學(xué)
5、醫療類(lèi)：護理、臨床醫學(xué)、影像、預防、檢驗、中醫。醫學(xué)基礎、公共衛生管理、中藥、西藥
6、注會(huì )類(lèi)：會(huì )計、財務(wù)管理、經(jīng)濟法、稅法、審計
培訓講師崗位職責12
為規范集團聲訊傳媒部講座醫生執業(yè)流程，更好的利用廣播媒體樹(shù)立醫院形象、提高醫院社會(huì )效益與經(jīng)濟效益，制定如下制度：（適用本集團聘用的講座醫生）
1． 講座時(shí)間要求：講座醫生應嚴格遵守醫院廣告合同約定的講座時(shí)間，提前15分鐘進(jìn)入電臺導播室，以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計遲到、早退三次者，扣發(fā)當月績(jì)效獎金及利潤分成。
2． 講座內容要求：
A、 講座醫生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫院總經(jīng)理（院長(cháng)），審批同意后執行。講座醫生需根據醫院營(yíng)銷(xiāo)思路和目標，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細化到一天一主題，合理分配醫院需宣傳的各診療項目。如因市場(chǎng)環(huán)境變化調整講座大綱，需經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準決定。凡私自調整講座大綱、篡改講座內容一經(jīng)發(fā)現每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者，扣發(fā)當月績(jì)效獎金。
B、 講座直播中，講座醫生應保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專(zhuān)業(yè)性與醫院營(yíng)銷(xiāo)工作的完美結合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂(lè )或講與本院診療項目無(wú)關(guān)的話(huà)題等方式擠占醫院講座時(shí)間。凡出現上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計三次者扣發(fā)當月績(jì)效獎金。每小時(shí)可以播放4次版花，每版花不能超過(guò)1分鐘。
C、 講座醫生未經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準，擅自離崗（離開(kāi)工作所在地），但未影響工作進(jìn)行三方通話(huà)者，以天計算，扣除當天工資和當月績(jì)效獎金。
D、 未經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準，講座醫生擅自放錄音，不直播講座者，以天計算，扣除當天工資及當月績(jì)效獎金，當天醫院在電臺的廣告費用由主持人承擔（罰款額不高于當月收入總額）。導播知情不報，負有連帶責任，以天計算，每天處罰人民幣200元。
E、 如醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準講座醫生可以進(jìn)行三方通話(huà)或者放備播帶，以天計算，扣除當天工資、當天績(jì)效獎金。導播應該堅守崗位，將電話(huà)轉到醫院咨詢(xún)室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線(xiàn)電話(huà)線(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當月工資、獎金并解聘處理。
F、 醫院設立監播制度，凡在監播過(guò)程中發(fā)現上述問(wèn)題，對監播人與違紀舉報人給予適當獎勵。
3． 日常管理要求：
A、 講座醫生每人每周需2天來(lái)院上班（以打卡記錄為準），與臨床、咨詢(xún)室進(jìn)行溝通，了解醫院一切信息，有患者需求要求與患者見(jiàn)面。上班時(shí)間為13：00——16：00時(shí)。如不按時(shí)上班，按醫院制定制度執行。
B、 每月第一個(gè)周四和第三個(gè)周四下午14：00時(shí)聲訊部主任召集所有講座醫生進(jìn)行聲訊部視頻例會(huì )，交流講座心得，傳達集團精神，聽(tīng)取各地講座講師工作匯報。此會(huì )為所有講座醫生必須參加，無(wú)特殊情況不允許請假。
C、 講座醫生積極參加醫院組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，院長(cháng)、科主任參加，經(jīng)管中心主持，每雙周要召開(kāi)一次營(yíng)銷(xiāo)臨床見(jiàn)面會(huì )，了解醫院近期營(yíng)銷(xiāo)目標和需求。與診療部門(mén)交流新技術(shù)、新設備的臨床應用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫療知識經(jīng)常更新升級，臨床與宣傳不脫節。
4． 工作效果評估：
要求各地利用錄音系統對各講座進(jìn)行同步錄音，聲訊部主任每周對監聽(tīng)錄音做出書(shū)面記錄、評分和評語(yǔ)，通過(guò)直播間電話(huà)，咨詢(xún)電話(huà)及實(shí)際到診人數三項并參考電臺廣告費性?xún)r(jià)比來(lái)評比，根據經(jīng)管中心提供資料數據繪成圖表上墻，進(jìn)行各地講座醫生考評，成本計算，評選出優(yōu)劣，給予相應獎懲，末位處理。
5． 新人培養工作：
講座醫生根據醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，每培養一個(gè)合格講座醫生，并達到上崗標準（另具），一次性獎勵3000元，當月獎金中兌現；每替醫院招聘到一個(gè)合適的講座醫生，并達到上崗標準，一次性獎勵1000元，當月獎金中兌現。
6． 其它：
A、 講座醫生有權利參與選擇電臺，如院方堅持，講座醫生需要拿出數據進(jìn)行說(shuō)服，雙方統一思想后選擇適合電臺。新開(kāi)電臺第一個(gè)月為預熱期，一個(gè)月后開(kāi)始計考核。
B、 院方與電臺簽訂合同時(shí)，應明確標明春節（7天）期間節目停播，不付停播廣告費。（特殊情況另議）
C、 如遇國家政策調整以及不可抗力因素（地震），非講座醫生主觀(guān)原因導致電臺停播2天之內，不扣除講座醫生工資。
D、 講座醫生遇到工作方面問(wèn)題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團進(jìn)行問(wèn)題解決。
E、 講座醫生要關(guān)注市場(chǎng)運行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng )造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場(chǎng)、增強效益的媒體宣傳熱點(diǎn)。電臺節目每月策劃二期促銷(xiāo)活動(dòng)方案，與經(jīng)管中心達成一致意見(jiàn)，并協(xié)助將營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案在醫院實(shí)施。
F、 講座內容要合理編排，保持講座內容的連續性、邏輯性，講座不同內容時(shí)段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現在門(mén)診咨詢(xún)熱線(xiàn)、就診患者、消費額度等具體工作中，并把門(mén)診工作中的具體問(wèn)題同講座內容有機的結合在一起，體現出媒體宣傳為臨床服務(wù)的功能。
G、 播出后要及時(shí)總結，整理講座過(guò)程的體會(huì )和需要處理的具體事宜，虛心聽(tīng)取門(mén)診工作人員的意見(jiàn)。把打入直播間的熱線(xiàn)號碼，統一編輯后轉給咨詢(xún)室打回訪(fǎng)電話(huà)。
H、 講座醫生每周要熟記講座醫院5個(gè)以上新的不同的療效顯著(zhù)的病例，電臺講座時(shí)用這些療效好的病例，帶動(dòng)講座效果。
I、 全面熟悉掌握與本講座內容相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，并進(jìn)行自我學(xué)習，精通門(mén)診所開(kāi)展的治療方法，準確表達疾病的`診斷要點(diǎn)及治療關(guān)鍵環(huán)節，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢(xún)問(wèn)題。
L、 嚴格遵守保密制度，對各項數據進(jìn)行保密，資料不外泄。 不能利用業(yè)余時(shí)間去進(jìn)行兼職。 分析當月本人負責的醫院所講的電臺時(shí)段的投入產(chǎn)出比，并進(jìn)行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。
M、 聲訊傳媒部主任對講座醫生進(jìn)行管理考核、績(jì)效考核（主任由當地醫院總經(jīng)理、院長(cháng)進(jìn)行考核），醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）進(jìn)行最終審批，轉發(fā)財務(wù)進(jìn)行工資與獎金核算。
N、 講座醫生進(jìn)行工作調動(dòng)，需要當地醫院出具調出函，由當地經(jīng)管中心主任以及院長(cháng)（總經(jīng)理）簽字后方可調動(dòng)。望講座醫生嚴格遵守各項規章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰，全力接聽(tīng)并解答好每一個(gè)咨詢(xún)電話(huà)。
培訓講師崗位職責13
崗位職責：
承擔云服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)方向授課，產(chǎn)品培訓課程體系規劃設計，項目支持，解決方案等工作。
任職要求：（包括不限于：學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作年限、素質(zhì)能力要求、專(zhuān)業(yè)知識、技能要求等）
1.本科及以上學(xué)歷。教育學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、數學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，云計算相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗。
2. CET-4以上，讀、說(shuō)、聽(tīng)、寫(xiě)熟練，口語(yǔ)表達流利，能以英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言。
3.優(yōu)秀的人際溝通、團隊協(xié)作和項目運作能力，能承受壓力，具備以客戶(hù)為中心，追求卓越的.精神。
4.適應短期的國內及海外出差。
5.精通云服務(wù)（IaaS、PaaS、SaaS）架構和相關(guān)理論，并有成功的實(shí)施經(jīng)驗。
6.熟悉云計算領(lǐng)域各參與角色及其主要業(yè)務(wù)定位。
7.對云計算相關(guān)技術(shù)有較深的研究和了解，熟悉OpenStack/Docker等。
8.熟悉傳統網(wǎng)絡(luò )架構和數據中心網(wǎng)絡(luò )。
9.熟悉Linux軟件和硬件環(huán)境，系統管理和優(yōu)化。
10.有大規模OpenStack部署經(jīng)驗者優(yōu)先。
11.有云服務(wù)部署，業(yè)務(wù)設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
12.熟悉運營(yíng)商業(yè)務(wù)的優(yōu)先。
培訓講師崗位職責14
崗位職責：
1、負責公司產(chǎn)品說(shuō)明會(huì )的宣講，向客戶(hù)清晰講解產(chǎn)品特點(diǎn)；
2、負責公司內部員工的培訓，包括銷(xiāo)售技巧以及銷(xiāo)售心態(tài)的`培訓；
3、負責培訓話(huà)術(shù)，定期開(kāi)展產(chǎn)品和銷(xiāo)售技能培訓；
4、活躍團隊氛圍，加強團隊凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，25-45歲，經(jīng)濟、金融類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、形象好，有良好的口頭表達能力；
3、富有激情，較強的親和力和感染力；
4、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力，思維敏捷；
5、一定的證券、股票和基金相關(guān)的金融基礎知識；
6、證券公司、銀行、保險等金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品宣講、現場(chǎng)講座等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓講師崗位職責15
崗位職責：
考研政治培訓講師
授課方向：政治
專(zhuān)業(yè)要求：政治、哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等文科相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有高考政治教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點(diǎn)：廣西南寧
2考研數學(xué)培訓講師
授課方向：數學(xué)
專(zhuān)業(yè)要求：理學(xué)、工學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有奧數教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點(diǎn)：廣西南寧
1、負責相關(guān)課程的講授以及后續的學(xué)員輔導等工作，保障教學(xué)任務(wù)的.完成；
2、參與授課方向所需資料的編寫(xiě)和研發(fā)；
3、承擔教學(xué)課題的研究，著(zhù)力進(jìn)行各專(zhuān)項命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷
2、語(yǔ)言表達流暢，具備較強的學(xué)習能力和創(chuàng )新能力；
3、熱愛(ài)教師職業(yè)，對工作充滿(mǎn)熱情，責任心強；
4、良好的道德修養，認同教育企業(yè)文化；
5、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。
1.通過(guò)考拉微課自有平臺，教授考研或MBA/MPA專(zhuān)業(yè)碩士的相關(guān)課程（科目不限）；
2.獨立承擔授課任務(wù)，自備授課講義、課件PPT，習題等；
3.參與線(xiàn)上課程語(yǔ)音或視頻錄制，按時(shí)解決學(xué)員問(wèn)題；
【培訓講師崗位職責】相關(guān)文章：
培訓講師崗位職責11-19
培訓講師崗位職責【集合15篇】11-20
培訓講師管理制度11-20
活動(dòng)崗位職責11-18
行政崗位職責11-17
內勤崗位職責11-18
烘干崗位職責11-17
護士崗位職責11-18