- 相關(guān)推薦
培訓講師崗位職責
在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的培訓講師崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓講師崗位職責1
崗位職責
1、負責相關(guān)課程的講授以及后續的學(xué)員輔導等工作，保障教學(xué)任務(wù)的完成；
2、參與授課方向所需資料的編寫(xiě)和研發(fā)；
3、承擔教學(xué)課題的`研究，著(zhù)力進(jìn)行各專(zhuān)項命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗或者突出專(zhuān)項能力者可優(yōu)先考慮；
2、臨床醫學(xué)、護理學(xué)、醫學(xué)檢驗學(xué)、醫學(xué)影像學(xué)、口腔醫學(xué)、中醫學(xué)、中藥學(xué)、西藥學(xué)、預防醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、語(yǔ)言表達流暢，具備較強的學(xué)習能力和創(chuàng )新能力；
4、熱愛(ài)教師職業(yè)，對工作充滿(mǎn)熱情，責任心強；
5、良好的道德修養，認同企業(yè)文化；
6、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。
培訓講師崗位職責2
崗位職責：
1、負責考研初等數學(xué)教學(xué)任務(wù)的實(shí)施及初等數學(xué)知識課程的講授；
2、負責對所授課初等數學(xué)考試命題及解題技巧的研究，以及新的教學(xué)方法與技巧的創(chuàng )新；
3、負責教學(xué)課題的研究、講義的編寫(xiě)和研發(fā)；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，數學(xué)專(zhuān)業(yè)或理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)（要求數學(xué)好），能夠講授初中、高中數學(xué)等課程；
2、對初等數學(xué)考試具有一定的`了解或相關(guān)培訓經(jīng)驗；
3、語(yǔ)言表達能力強，普通話(huà)標準，能夠調動(dòng)課堂氣氛；
4、熱愛(ài)教師職業(yè)，具有良好的道德修養和敬業(yè)精神；
5、良好的人際交往、學(xué)習和創(chuàng )新能力，能適應出差，具有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
培訓講師崗位職責3
1、依照公司運作需求、企業(yè)文化、提出產(chǎn)品培訓建議與計劃；
2、進(jìn)行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案；
3、協(xié)助進(jìn)行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；
4、負責公司對外品牌、文化、產(chǎn)品與市場(chǎng)形象宣傳；
5、負責講授培訓課程，調動(dòng)課程氛圍，復制業(yè)務(wù)員、店員的銷(xiāo)售能力；
6、負責提供公司相關(guān)市場(chǎng)與宣傳材料；
7、提出培訓內容及課程的建議；
8、負責教案的.編寫(xiě)與制作。
培訓講師崗位職責4
任職要求：
1.有一定一線(xiàn)教學(xué)經(jīng)驗，對知識付費領(lǐng)域有興趣；
2.優(yōu)秀的教研教學(xué)能力，關(guān)注考情變化和實(shí)時(shí)熱點(diǎn)；
3.出色的語(yǔ)言表達和PPT演講能力；
4.熟悉各種常用辦公軟件，熟練制作PPT；
全職/非全職均可以下類(lèi)型任一皆可：
1、公考類(lèi)：行測文科、行測理科、申論、面試、公共基礎知識非法律方向/文綜、基礎法律
2、教師資格證/教師招聘考試講師：學(xué)前教育、心理學(xué)、教育理論、語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、生物、物理、化學(xué)、地理、信息技術(shù)、音樂(lè )、美術(shù)、體育等。
3、金融銀行系列：金融經(jīng)濟、金融學(xué)。金融財會(huì )
4、考研講師：數學(xué)、英語(yǔ)、政治、邏輯寫(xiě)作、經(jīng)濟學(xué)、初數、計算機、法律、西醫、中醫、社會(huì )工作、會(huì )計、管理學(xué)、漢語(yǔ)國際教育、體碩、心理學(xué)、教育學(xué)
5、醫療類(lèi)：護理、臨床醫學(xué)、影像、預防、檢驗、中醫。醫學(xué)基礎、公共衛生管理、中藥、西藥
6、注會(huì )類(lèi)：會(huì )計、財務(wù)管理、經(jīng)濟法、稅法、審計
培訓講師崗位職責5
崗位職責：
承擔云服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)方向授課，產(chǎn)品培訓課程體系規劃設計，項目支持，解決方案等工作。
任職要求：（包括不限于：學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作年限、素質(zhì)能力要求、專(zhuān)業(yè)知識、技能要求等）
1.本科及以上學(xué)歷。教育學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、數學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，云計算相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗。
2. CET-4以上，讀、說(shuō)、聽(tīng)、寫(xiě)熟練，口語(yǔ)表達流利，能以英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言。
3.優(yōu)秀的人際溝通、團隊協(xié)作和項目運作能力，能承受壓力，具備以客戶(hù)為中心，追求卓越的.精神。
4.適應短期的國內及海外出差。
5.精通云服務(wù)（IaaS、PaaS、SaaS）架構和相關(guān)理論，并有成功的實(shí)施經(jīng)驗。
6.熟悉云計算領(lǐng)域各參與角色及其主要業(yè)務(wù)定位。
7.對云計算相關(guān)技術(shù)有較深的研究和了解，熟悉OpenStack/Docker等。
8.熟悉傳統網(wǎng)絡(luò )架構和數據中心網(wǎng)絡(luò )。
9.熟悉Linux軟件和硬件環(huán)境，系統管理和優(yōu)化。
10.有大規模OpenStack部署經(jīng)驗者優(yōu)先。
11.有云服務(wù)部署，業(yè)務(wù)設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
12.熟悉運營(yíng)商業(yè)務(wù)的優(yōu)先。
培訓講師崗位職責6
崗位職責：
1、嚴格服從學(xué)術(shù)推廣部的統一安排和指令；
2、嚴格遵守學(xué)術(shù)推廣部各項管理制度；
3、做好公司OTC產(chǎn)品的推廣者，并維護公司產(chǎn)品在終端的品牌形象；
4、根據OTC產(chǎn)品學(xué)術(shù)推廣需求，編制OTC產(chǎn)品推廣資料，收集與學(xué)術(shù)推廣相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)；
5、設計推廣方式，確保推廣內容的`專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保推廣方式符合受訓人員學(xué)習習慣；
6、跟進(jìn)推廣工作效果，并對推廣工作進(jìn)行改進(jìn)；
認真完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)學(xué)歷，藥學(xué)、醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)考慮；
2、普通話(huà)流利，形象好，氣質(zhì)佳，思維敏捷；
3、具有良好的演講口才及溝通、協(xié)調能力；
4、能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件以及文件閱讀軟件等；
5、具有良好的團隊協(xié)作精神和較強的責任心，吃苦耐勞，抗壓能力強；
6、能接受出差；
7、認同企業(yè)。
培訓講師崗位職責7
1、根據本機構年度發(fā)展規劃，制定本機構各項培訓計劃及安排；
2、執行機構各項培訓安排，協(xié)調會(huì )務(wù)安排、課程安排、師資安排等；
3、負責相關(guān)課程的講授工作；
4、對各項培訓課程進(jìn)行定期總結、分析、效果評估及改進(jìn)方案的制定；
5、定期參加營(yíng)業(yè)單位的早夕會(huì )，協(xié)助所在機構創(chuàng )說(shuō)會(huì )、產(chǎn)說(shuō)會(huì )的舉辦；
6、協(xié)助專(zhuān)題推動(dòng)工作，參與產(chǎn)品銷(xiāo)售的企劃和推動(dòng)工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具有良好的.專(zhuān)業(yè)形象、溝通表達能力，執行力強；
3、工作主動(dòng)、積極，能承受較大的工作壓力。
培訓講師崗位職責8
崗位職責：
1、按照教學(xué)規范和教學(xué)大綱高質(zhì)量完成UI、PHP、WEB、JAVA課程的授課任務(wù)；
2、帶領(lǐng)學(xué)員參加實(shí)訓并指導學(xué)員完成實(shí)操項目。
3、根據學(xué)生及市場(chǎng)需要，高質(zhì)量完成公開(kāi)課、講座、網(wǎng)絡(luò )直播課等授課任務(wù)；
4、完成相關(guān)的教學(xué)資料（實(shí)訓大綱、教學(xué)PPT、教學(xué)用書(shū)、教學(xué)案例等）的研發(fā)工作。
5、負責所屬教學(xué)方向的'工作計劃和課程優(yōu)化、改進(jìn)教學(xué)方法，完善教學(xué)體系；
6、完成課程輔導工作，解答學(xué)員課程疑問(wèn)，保證學(xué)員的學(xué)習質(zhì)量。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機、軟件相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、表達能力強，聲音清晰自然，個(gè)性開(kāi)朗，樂(lè )于與人交流；
3、精通Java語(yǔ)言，有扎實(shí)的語(yǔ)言功底；
4、熟練使用Struts2、Hibernat、Mybatis、SpringMVC、Spring中一種或多種框架進(jìn)行項目開(kāi)發(fā)，對標準JavaEE項目三層架構理解透徹；
5、需要熟練使用SVN版本控制工具和maven；
6、熟悉JQuery、AJAX、AngularJS等前端框架；
7、熟悉Redis、Linux、Lucene、Solr、MQ、zookeeper、Shiro等技術(shù)；
8、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。
培訓講師崗位職責9
崗位職責
1.對公司新進(jìn)及在職員工進(jìn)行培訓；
2.對公司其他機構進(jìn)行培訓；
3.對新產(chǎn)品進(jìn)行宣講；
4.主持及組織相關(guān)會(huì )議等；
5.對外部機構進(jìn)行培訓等。
崗位要求：
1.20-45周歲；
2.中專(zhuān)以上學(xué)歷；
3.熱情積極、有愛(ài)心、有責任感、學(xué)習能力強；
4.具有良好的溝通交流能力、表達能力強、邏輯思維能力強等；
5.擁有同理心及較高的服務(wù)意識等。
培訓講師崗位職責10
職責描述:
1、根據年度發(fā)展規劃及業(yè)務(wù)節點(diǎn),制定各項培訓計劃。
2、制作培訓課件,執行各項培訓安排,協(xié)調會(huì )務(wù)安排、課程安排、師資安排等。
3、負責相關(guān)課程的講授工作。
4、對各項培訓課程進(jìn)行總結、分析、效果評估及制定改進(jìn)方案。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡25周歲——40周歲。
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、具有良好的.專(zhuān)業(yè)形象、溝通能力、表達能力、執行力。
4、工作主動(dòng)、積極,能承受較大的工作壓力。
培訓講師崗位職責11
崗位職責
1.對招聘的新員工，新的銷(xiāo)售人員，及時(shí)進(jìn)行入門(mén)培訓；
2.根據公司目標及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓計劃；
3.根據培訓計劃，每周不低于一次對銷(xiāo)售員進(jìn)行培訓（培訓前必須針對培訓內容做充分的`準備工作）；
4.對培訓結果進(jìn)行考核，根據考核結果修正培訓計劃；
5.對銷(xiāo)售員進(jìn)行管理，了解每個(gè)銷(xiāo)售人員情況；
6.根據銷(xiāo)售員管理及考核辦法，對銷(xiāo)售員定期進(jìn)行考核；
7.定期到店面與銷(xiāo)售員進(jìn)行溝通，了解一線(xiàn)情況，幫助銷(xiāo)售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問(wèn)題；
8.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣(mài)點(diǎn)，針對賣(mài)點(diǎn)做重點(diǎn)培訓；
9.收集市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋有關(guān)部門(mén)。
崗位要求
1.有過(guò)硬的實(shí)戰經(jīng)驗；
2.豐富的理論造詣；
3.有良好的語(yǔ)言表達能力和控場(chǎng)能力；
4.出色的授課技巧。
培訓講師崗位職責12
崗位職責：
1、負責醫藥連鎖終端店員產(chǎn)品知識的培訓；
2、負責公司企業(yè)文化，品牌文化的宣傳教育；
3、負責藥店店員銷(xiāo)售技巧的'培訓；
4、負責公司培訓課件設計及課程設計開(kāi)發(fā)；
5、收集市場(chǎng)信息，反饋公司以便做出應對預案；
6、負責終端大型招商會(huì )及大型講座培訓；
7、配合公司內部領(lǐng)導交代的其他重要事項。
任職要求：
1、有3年以上工作經(jīng)驗，1年以上醫藥連鎖培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、醫學(xué)、藥學(xué)、營(yíng)養學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有執業(yè)藥師，營(yíng)養師，健康管理師資格證者優(yōu)先考慮；
3、有大保健行業(yè)，營(yíng)養相關(guān)培訓經(jīng)驗優(yōu)先；
4、要求應變能力強，有團隊合作精神，能融入公司企業(yè)文化；
5、要求有課程設計、課件制作等能力；
6、能適應全國出差。（不符勿擾）
培訓講師崗位職責13
崗位要求：
1、具備獨立撰寫(xiě)市場(chǎng)調查，培訓計劃方案、培訓材料的能力；
2、具備培訓相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，具有較好的溝通能力、組織能力、計劃與執行能力；
3、2年以上培訓工作經(jīng)驗，1年以上OTC培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
培訓講師崗位職責14
一、初級講師崗位職責：
1.培訓課程規劃和計劃：在導師的指導下，進(jìn)行培訓課程開(kāi)發(fā)，確定培訓內容，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓課程資源管理：根據企業(yè)培訓需求，培訓內容，在導師指導下，收集、整理、評估相關(guān)課程、資料；開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
二、初級講師任職資格：
1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力，善于傾聽(tīng)；
2）較好的文字功底和語(yǔ)言表達能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流。
三、中級培訓師崗位職責：
1.培訓規劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進(jìn)行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求； 2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料；開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3.培訓授課：了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告；
四、中級培訓講師任資資格：
1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠將復雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì)；
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。高級培訓師崗位職責：
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；
3.培訓授課：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；
4.培訓效果總結：
做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。任資資格：
1.工作經(jīng)驗：三年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠將復雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì)；
3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作。
五、資深培訓師崗位職責：
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的`專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；
3.培訓授課與實(shí)施：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點(diǎn)培訓項目的策劃、課程開(kāi)發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動(dòng)取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。5.培訓資源建設：開(kāi)發(fā)靈活適用的培訓與學(xué)習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開(kāi)發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；
六、資深培訓講師任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規劃課程開(kāi)發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實(shí)際情況有效制定中長(cháng)期培訓計劃，依據不同職位系統開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實(shí)際
操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的文字功底和英語(yǔ)水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；
2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問(wèn)題，無(wú)保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作；
3）規范導向：監控計劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等，使之符合預定的要求，通過(guò)監控、糾錯、革新等舉措，從整體增進(jìn)現有體系的秩序性或新建體系來(lái)提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。
培訓講師崗位職責15
1、深入了解行業(yè)培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;
2、負責編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)教程教案，根據培訓計劃，開(kāi)發(fā)培訓課題并制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
3、豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷更新完善培訓課程;
4、現場(chǎng)講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等;
5、撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果;
6、跟進(jìn)培訓工作效果對培訓工作進(jìn)行改進(jìn);
7、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)。
【培訓講師崗位職責】相關(guān)文章：
活動(dòng)崗位職責11-18
行政崗位職責11-17
內勤崗位職責11-18
烘干崗位職責11-17
護士崗位職責11-18
護士的崗位職責11-17
跟單員崗位職責11-17
托管崗位職責11-18