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培訓講師崗位職責(通用)
在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的培訓講師崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
培訓講師崗位職責1
崗位職責：
考研政治培訓講師
授課方向：政治
專(zhuān)業(yè)要求：政治、哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等文科相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有高考政治教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點(diǎn)：廣西南寧
2考研數學(xué)培訓講師
授課方向：數學(xué)
專(zhuān)業(yè)要求：理學(xué)、工學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有奧數教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點(diǎn)：廣西南寧
1、負責相關(guān)課程的講授以及后續的學(xué)員輔導等工作，保障教學(xué)任務(wù)的完成；
2、參與授課方向所需資料的編寫(xiě)和研發(fā)；
3、承擔教學(xué)課題的'研究，著(zhù)力進(jìn)行各專(zhuān)項命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷
2、語(yǔ)言表達流暢，具備較強的學(xué)習能力和創(chuàng )新能力；
3、熱愛(ài)教師職業(yè)，對工作充滿(mǎn)熱情，責任心強；
4、良好的道德修養，認同教育企業(yè)文化；
5、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。
1.通過(guò)考拉微課自有平臺，教授考研或MBA/MPA專(zhuān)業(yè)碩士的相關(guān)課程（科目不限）；
2.獨立承擔授課任務(wù)，自備授課講義、課件PPT，習題等；
3.參與線(xiàn)上課程語(yǔ)音或視頻錄制，按時(shí)解決學(xué)員問(wèn)題；
培訓講師崗位職責2
崗位職責：
1、負責化妝品市場(chǎng)新人培訓、內訓教育之培訓工作
2、研發(fā)護膚品新課程教案PPT/講義、話(huà)術(shù)
3、編寫(xiě)護膚品促銷(xiāo)寶典/各產(chǎn)品銷(xiāo)售話(huà)術(shù)/QA
4、依市場(chǎng)需求出差支援辦會(huì )（招商會(huì )、培訓會(huì )、暢貨會(huì )等）工作
5、暢貨案企劃案撰寫(xiě)及執行
培訓講師崗位職責3
崗位職責：
1、嚴格服從學(xué)術(shù)推廣部的統一安排和指令；
2、嚴格遵守學(xué)術(shù)推廣部各項管理制度；
3、做好公司OTC產(chǎn)品的推廣者，并維護公司產(chǎn)品在終端的'品牌形象；
4、根據OTC產(chǎn)品學(xué)術(shù)推廣需求，編制OTC產(chǎn)品推廣資料，收集與學(xué)術(shù)推廣相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)；
5、設計推廣方式，確保推廣內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保推廣方式符合受訓人員學(xué)習習慣；
6、跟進(jìn)推廣工作效果，并對推廣工作進(jìn)行改進(jìn)；
認真完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)學(xué)歷，藥學(xué)、醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)考慮；
2、普通話(huà)流利，形象好，氣質(zhì)佳，思維敏捷；
3、具有良好的演講口才及溝通、協(xié)調能力；
4、能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件以及文件閱讀軟件等；
5、具有良好的團隊協(xié)作精神和較強的責任心，吃苦耐勞，抗壓能力強；
6、能接受出差；
7、認同企業(yè)。
培訓講師崗位職責4
培訓講師深圳市亮升貿易有限公司深圳市亮升貿易有限公司關(guān)聯(lián)公司職責描述:
1、建立并優(yōu)化培訓體系,建立各版塊產(chǎn)品培訓課件、教材庫和案例庫等;
2、根據公司目標及市場(chǎng)情況,制定階段性的培訓計劃;
3、根據培訓需求,設計培訓授課方式,準備學(xué)習材料及課件;
4、對培訓進(jìn)行考核,根據考核結果修正培訓計劃;
5、配合公司市場(chǎng)推廣的實(shí)際要求,負責公司會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)的'主講;
6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新,協(xié)助培訓課題的開(kāi)發(fā);
7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣(mài)點(diǎn),針對賣(mài)點(diǎn)做重點(diǎn)培訓;
8、負責培訓現場(chǎng)的管理和管控,并針對會(huì )議的執行情況提出有針對性的解決方案;
任職要求:
1、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力,思維敏捷、有較強的組織、演講能力;
2、有很強的工作責任心及團隊協(xié)作精神;
3、負責公司美容品牌產(chǎn)品、專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓;
4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現代培訓工具、辦公軟件及課件制作且具備較強文案工作經(jīng)驗;
5、有護膚品、健康管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的講師優(yōu)先;
6、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有從事過(guò)會(huì )議活動(dòng)演講或會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)講師工作經(jīng)驗優(yōu)先;
6、相關(guān)工作2年以上、培訓經(jīng)驗1年以上;
8、品貌端正,身體健康,能適應不定期出差。
培訓講師崗位職責5
崗位職責
1、負責相關(guān)課程的講授以及后續的學(xué)員輔導等工作，保障教學(xué)任務(wù)的完成；
2、參與授課方向所需資料的.編寫(xiě)和研發(fā)；
3、承擔教學(xué)課題的研究，著(zhù)力進(jìn)行各專(zhuān)項命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗或者突出專(zhuān)項能力者可優(yōu)先考慮；
2、臨床醫學(xué)、護理學(xué)、醫學(xué)檢驗學(xué)、醫學(xué)影像學(xué)、口腔醫學(xué)、中醫學(xué)、中藥學(xué)、西藥學(xué)、預防醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、語(yǔ)言表達流暢，具備較強的學(xué)習能力和創(chuàng )新能力；
4、熱愛(ài)教師職業(yè)，對工作充滿(mǎn)熱情，責任心強；
5、良好的道德修養，認同企業(yè)文化；
6、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。
培訓講師崗位職責6
1、負責通用管理類(lèi)課程、領(lǐng)導力發(fā)展相關(guān)主題課程的開(kāi)發(fā)及講授工作;
2、負責企業(yè)內部團建活動(dòng)策劃及團隊建設;
3、負責建立內部講師團隊，以及內部講師團隊培養;
4、協(xié)助人才梯隊建設相關(guān)工作，培訓體系建立及優(yōu)化;
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
培訓講師崗位職責7
崗位職責：
1、提升中國整體家用消防安全意識，為百萬(wàn)家庭帶去安全；
2、與對政府機關(guān)及各企業(yè)單位的消防安全負責人進(jìn)行電話(huà)聯(lián)系，為有需求的企事業(yè)單位安排課程，確定會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)及參會(huì )人數，進(jìn)行會(huì )議的前期準備；
3、負責客戶(hù)的電話(huà)回訪(fǎng)，詢(xún)問(wèn)并記錄客戶(hù)反饋的信息、問(wèn)題、意見(jiàn)及建議；
4、根據大數據系統中的知識庫的信息協(xié)助客戶(hù)解決問(wèn)題。
任職資格：
1、形象氣質(zhì)佳，年齡20—48之間，普通話(huà)標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力和溝通能力；
2、較強的.應變能力、協(xié)調能力和的團隊協(xié)作能力；
3、良好的服務(wù)意識、耐心和責任心，工作積極主動(dòng)；
4優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可優(yōu)先錄用。
培訓講師崗位職責8
為規范集團聲訊傳媒部講座醫生執業(yè)流程，更好的利用廣播媒體樹(shù)立醫院形象、提高醫院社會(huì )效益與經(jīng)濟效益，制定如下制度：（適用本集團聘用的講座醫生）
1． 講座時(shí)間要求：講座醫生應嚴格遵守醫院廣告合同約定的講座時(shí)間，提前15分鐘進(jìn)入電臺導播室，以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計遲到、早退三次者，扣發(fā)當月績(jì)效獎金及利潤分成。
2． 講座內容要求：
A、 講座醫生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫院總經(jīng)理（院長(cháng)），審批同意后執行。講座醫生需根據醫院營(yíng)銷(xiāo)思路和目標，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細化到一天一主題，合理分配醫院需宣傳的各診療項目。如因市場(chǎng)環(huán)境變化調整講座大綱，需經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準決定。凡私自調整講座大綱、篡改講座內容一經(jīng)發(fā)現每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者，扣發(fā)當月績(jì)效獎金。
B、 講座直播中，講座醫生應保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專(zhuān)業(yè)性與醫院營(yíng)銷(xiāo)工作的完美結合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂(lè )或講與本院診療項目無(wú)關(guān)的話(huà)題等方式擠占醫院講座時(shí)間。凡出現上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計三次者扣發(fā)當月績(jì)效獎金。每小時(shí)可以播放4次版花，每版花不能超過(guò)1分鐘。
C、 講座醫生未經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準，擅自離崗（離開(kāi)工作所在地），但未影響工作進(jìn)行三方通話(huà)者，以天計算，扣除當天工資和當月績(jì)效獎金。
D、 未經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準，講座醫生擅自放錄音，不直播講座者，以天計算，扣除當天工資及當月績(jì)效獎金，當天醫院在電臺的廣告費用由主持人承擔（罰款額不高于當月收入總額）。導播知情不報，負有連帶責任，以天計算，每天處罰人民幣200元。
E、 如醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準講座醫生可以進(jìn)行三方通話(huà)或者放備播帶，以天計算，扣除當天工資、當天績(jì)效獎金。導播應該堅守崗位，將電話(huà)轉到醫院咨詢(xún)室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線(xiàn)電話(huà)線(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當月工資、獎金并解聘處理。
F、 醫院設立監播制度，凡在監播過(guò)程中發(fā)現上述問(wèn)題，對監播人與違紀舉報人給予適當獎勵。
3． 日常管理要求：
A、 講座醫生每人每周需2天來(lái)院上班（以打卡記錄為準），與臨床、咨詢(xún)室進(jìn)行溝通，了解醫院一切信息，有患者需求要求與患者見(jiàn)面。上班時(shí)間為13：00——16：00時(shí)。如不按時(shí)上班，按醫院制定制度執行。
B、 每月第一個(gè)周四和第三個(gè)周四下午14：00時(shí)聲訊部主任召集所有講座醫生進(jìn)行聲訊部視頻例會(huì )，交流講座心得，傳達集團精神，聽(tīng)取各地講座講師工作匯報。此會(huì )為所有講座醫生必須參加，無(wú)特殊情況不允許請假。
C、 講座醫生積極參加醫院組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，院長(cháng)、科主任參加，經(jīng)管中心主持，每雙周要召開(kāi)一次營(yíng)銷(xiāo)臨床見(jiàn)面會(huì )，了解醫院近期營(yíng)銷(xiāo)目標和需求。與診療部門(mén)交流新技術(shù)、新設備的臨床應用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫療知識經(jīng)常更新升級，臨床與宣傳不脫節。
4． 工作效果評估：
要求各地利用錄音系統對各講座進(jìn)行同步錄音，聲訊部主任每周對監聽(tīng)錄音做出書(shū)面記錄、評分和評語(yǔ)，通過(guò)直播間電話(huà)，咨詢(xún)電話(huà)及實(shí)際到診人數三項并參考電臺廣告費性?xún)r(jià)比來(lái)評比，根據經(jīng)管中心提供資料數據繪成圖表上墻，進(jìn)行各地講座醫生考評，成本計算，評選出優(yōu)劣，給予相應獎懲，末位處理。
5． 新人培養工作：
講座醫生根據醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，每培養一個(gè)合格講座醫生，并達到上崗標準（另具），一次性獎勵3000元，當月獎金中兌現；每替醫院招聘到一個(gè)合適的'講座醫生，并達到上崗標準，一次性獎勵1000元，當月獎金中兌現。
6． 其它：
A、 講座醫生有權利參與選擇電臺，如院方堅持，講座醫生需要拿出數據進(jìn)行說(shuō)服，雙方統一思想后選擇適合電臺。新開(kāi)電臺第一個(gè)月為預熱期，一個(gè)月后開(kāi)始計考核。
B、 院方與電臺簽訂合同時(shí)，應明確標明春節（7天）期間節目停播，不付停播廣告費。（特殊情況另議）
C、 如遇國家政策調整以及不可抗力因素（地震），非講座醫生主觀(guān)原因導致電臺停播2天之內，不扣除講座醫生工資。
D、 講座醫生遇到工作方面問(wèn)題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團進(jìn)行問(wèn)題解決。
E、 講座醫生要關(guān)注市場(chǎng)運行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng )造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場(chǎng)、增強效益的媒體宣傳熱點(diǎn)。電臺節目每月策劃二期促銷(xiāo)活動(dòng)方案，與經(jīng)管中心達成一致意見(jiàn)，并協(xié)助將營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案在醫院實(shí)施。
F、 講座內容要合理編排，保持講座內容的連續性、邏輯性，講座不同內容時(shí)段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現在門(mén)診咨詢(xún)熱線(xiàn)、就診患者、消費額度等具體工作中，并把門(mén)診工作中的具體問(wèn)題同講座內容有機的結合在一起，體現出媒體宣傳為臨床服務(wù)的功能。
G、 播出后要及時(shí)總結，整理講座過(guò)程的體會(huì )和需要處理的具體事宜，虛心聽(tīng)取門(mén)診工作人員的意見(jiàn)。把打入直播間的熱線(xiàn)號碼，統一編輯后轉給咨詢(xún)室打回訪(fǎng)電話(huà)。
H、 講座醫生每周要熟記講座醫院5個(gè)以上新的不同的療效顯著(zhù)的病例，電臺講座時(shí)用這些療效好的病例，帶動(dòng)講座效果。
I、 全面熟悉掌握與本講座內容相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，并進(jìn)行自我學(xué)習，精通門(mén)診所開(kāi)展的治療方法，準確表達疾病的診斷要點(diǎn)及治療關(guān)鍵環(huán)節，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢(xún)問(wèn)題。
L、 嚴格遵守保密制度，對各項數據進(jìn)行保密，資料不外泄。 不能利用業(yè)余時(shí)間去進(jìn)行兼職。 分析當月本人負責的醫院所講的電臺時(shí)段的投入產(chǎn)出比，并進(jìn)行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。
M、 聲訊傳媒部主任對講座醫生進(jìn)行管理考核、績(jì)效考核（主任由當地醫院總經(jīng)理、院長(cháng)進(jìn)行考核），醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）進(jìn)行最終審批，轉發(fā)財務(wù)進(jìn)行工資與獎金核算。
N、 講座醫生進(jìn)行工作調動(dòng)，需要當地醫院出具調出函，由當地經(jīng)管中心主任以及院長(cháng)（總經(jīng)理）簽字后方可調動(dòng)。望講座醫生嚴格遵守各項規章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰，全力接聽(tīng)并解答好每一個(gè)咨詢(xún)電話(huà)。
培訓講師崗位職責9
任職要求：
1.有一定一線(xiàn)教學(xué)經(jīng)驗，對知識付費領(lǐng)域有興趣；
2.優(yōu)秀的教研教學(xué)能力，關(guān)注考情變化和實(shí)時(shí)熱點(diǎn)；
3.出色的語(yǔ)言表達和PPT演講能力；
4.熟悉各種常用辦公軟件，熟練制作PPT；
全職/非全職均可以下類(lèi)型任一皆可：
1、公考類(lèi)：行測文科、行測理科、申論、面試、公共基礎知識非法律方向/文綜、基礎法律
2、教師資格證/教師招聘考試講師：學(xué)前教育、心理學(xué)、教育理論、語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、生物、物理、化學(xué)、地理、信息技術(shù)、音樂(lè )、美術(shù)、體育等。
3、金融銀行系列：金融經(jīng)濟、金融學(xué)。金融財會(huì )
4、考研講師：數學(xué)、英語(yǔ)、政治、邏輯寫(xiě)作、經(jīng)濟學(xué)、初數、計算機、法律、西醫、中醫、社會(huì )工作、會(huì )計、管理學(xué)、漢語(yǔ)國際教育、體碩、心理學(xué)、教育學(xué)
5、醫療類(lèi)：護理、臨床醫學(xué)、影像、預防、檢驗、中醫。醫學(xué)基礎、公共衛生管理、中藥、西藥
6、注會(huì )類(lèi)：會(huì )計、財務(wù)管理、經(jīng)濟法、稅法、審計
培訓講師崗位職責10
1、根據本機構年度發(fā)展規劃，制定本機構各項培訓計劃及安排；
2、執行機構各項培訓安排，協(xié)調會(huì )務(wù)安排、課程安排、師資安排等；
3、負責相關(guān)課程的講授工作；
4、對各項培訓課程進(jìn)行定期總結、分析、效果評估及改進(jìn)方案的.制定；
5、定期參加營(yíng)業(yè)單位的早夕會(huì )，協(xié)助所在機構創(chuàng )說(shuō)會(huì )、產(chǎn)說(shuō)會(huì )的舉辦；
6、協(xié)助專(zhuān)題推動(dòng)工作，參與產(chǎn)品銷(xiāo)售的企劃和推動(dòng)工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具有良好的專(zhuān)業(yè)形象、溝通表達能力，執行力強；
3、工作主動(dòng)、積極，能承受較大的工作壓力。
培訓講師崗位職責11
1、了解、掌握華晨汽車(chē)各產(chǎn)品的性能、買(mǎi)點(diǎn)、優(yōu)勢;
2、開(kāi)發(fā)全線(xiàn)產(chǎn)品及汽車(chē)相關(guān)課程的`課件或話(huà)術(shù);
3、負責遠程培訓或現場(chǎng)培訓的授課及課堂管理;
4、負責培訓后效果的考核及改進(jìn)措施的提出;
5、負責培訓檔案體系的建立及管理、培訓班資料的整理及歸檔;
6、有關(guān)產(chǎn)品或相關(guān)內容的其他工作;
7、處內其他工作。
培訓講師崗位職責12
講師/培訓師上海韜惟教育科技有限公司上海韜惟教育科技有限公司,韜惟職責描述:
崗位職責:
1、活動(dòng)日的家長(cháng)會(huì )宣講主持工作;
2、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
3、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;
4、開(kāi)發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
5、講授培訓課程,解答疑難問(wèn)題等;
6、撰寫(xiě)培訓報告,反饋、評估培訓效果;
7、跟進(jìn)培訓工作效果對培訓工作進(jìn)行改進(jìn);
任職要求:
1、大專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經(jīng)驗;
3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現代培訓工具,具備較強的'企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件,可制作課件‘
6、能抵抗較大的工作壓力,積極向上,不怕吃苦;
培訓講師崗位職責13
崗位職責
1.對公司新進(jìn)及在職員工進(jìn)行培訓；
2.對公司其他機構進(jìn)行培訓；
3.對新產(chǎn)品進(jìn)行宣講；
4.主持及組織相關(guān)會(huì )議等；
5.對外部機構進(jìn)行培訓等。
崗位要求：
1.20-45周歲；
2.中專(zhuān)以上學(xué)歷；
3.熱情積極、有愛(ài)心、有責任感、學(xué)習能力強；
4.具有良好的溝通交流能力、表達能力強、邏輯思維能力強等；
5.擁有同理心及較高的服務(wù)意識等。
培訓講師崗位職責14
崗位職責：
1、負責產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧、美容護膚等方面的培訓；
2、負責公司培訓項目的組織管理工作和收集，制作各類(lèi)培訓資料和教材；
3、跟進(jìn)培訓效果并及時(shí)反饋問(wèn)題；
任職要求：
1、高中以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳，能吃苦耐勞；
3、負責培訓護膚專(zhuān)業(yè)課程，有美容護膚、銷(xiāo)售等豐富授課經(jīng)驗；
4、有化妝品品牌一年以上及以上培訓工作經(jīng)驗，能獨立主持培訓會(huì )；
5、優(yōu)秀的`溝通、協(xié)調、表達和文字能力，熟悉培訓教案的編輯；
培訓講師崗位職責15
崗位職責：
1、了解學(xué)員需求，編輯并定期更新培訓講義與PPT。
2、負責新員工入職系列培訓、員工再培訓及專(zhuān)題培訓的課程講授；
3、負責協(xié)助公司產(chǎn)品說(shuō)明會(huì )或理財沙龍的協(xié)助或宣講。
4、負責對培訓相關(guān)的內外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用；
5、做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；
6、培訓體系的完善和落實(shí)
任職要求：
1、2年以上金融行業(yè)或保險等相關(guān)行業(yè)培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、較強的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細致，具備解決突發(fā)事件的.能力；
3、為人正直，責任心強，具有良好的語(yǔ)言文字表達和語(yǔ)言溝通能力，能承受壓力，具有突出的學(xué)習能力；
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