[熱門(mén)]人事經(jīng)理崗位職責15篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的人事經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
![[熱門(mén)]人事經(jīng)理崗位職責15篇](/pic/00/l/b8dacebb4_2.jpg)
人事經(jīng)理崗位職責1
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動(dòng)法規,精通企業(yè)制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開(kāi)展;
9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強的'責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導有的和藹,有的風(fēng)趣。
公司屬于少兒教育培訓領(lǐng)域,專(zhuān)注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習,免除學(xué)費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。
公司上班時(shí)間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政部經(jīng)理崗位
人事經(jīng)理崗位職責2
1.了解并熟悉區域業(yè)務(wù)團隊運作狀況，及時(shí)診斷和解決團隊發(fā)展需求;
2.負責所在區域的人員招聘、面試、入離職管理;
3.有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程在部門(mén)的.落地;
4.負責團隊建設、文化建設，營(yíng)造良好的員工關(guān)系;
5.策劃與組織員工活動(dòng)，實(shí)施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;
6.負責區域日常培訓及考核工作，包括常規培訓、基礎的運營(yíng)類(lèi)培訓;
5.其他上級交代的事宜。
人事經(jīng)理崗位職責3
職責描述:
1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃,并監督各項計劃的實(shí)施;
4?負責營(yíng)造良好學(xué)習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;
5?負責高級人才及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開(kāi)展;
6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的`培訓開(kāi)發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;
全面負責人力資源各項工作的順利開(kāi)展,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導員工職業(yè)生涯規劃;
人事行政部總監崗位
人事經(jīng)理崗位職責4
崗位職責
1.合理制定公司人力資源規劃;
2.把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。
3.了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)
4.加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。
任職要求
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有人力資源師證書(shū)優(yōu)先;
2.本崗位工作經(jīng)驗5年以上;
3.有自己的招聘渠道，擅長(cháng)引進(jìn)人才;
4.工作積極主動(dòng)
人事經(jīng)理崗位職責5
1、根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發(fā)展規劃，完善公司制度流程;
2、公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善，人員定崗定編;
3、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實(shí)施;
4、制定和修訂公司績(jì)效考核制度及其他激勵制度，并組織實(shí)施;
5、根據企業(yè)發(fā)展需要及內部實(shí)際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實(shí)施;
6、企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的'完善的修訂完善，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調與管理;
8、公司制度的監管執行，日常人事溝通協(xié)調工作;
9、企業(yè)梯隊人才的建設，的建設與傳播。
人事經(jīng)理崗位職責6
崗位職責
1.根據工廠(chǎng)年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績(jì)效管理、培訓發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4.制定和完善工廠(chǎng)相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規,積極與員工溝通,及時(shí)處理各類(lèi)員工關(guān)系問(wèn)題;
6.推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調整;
7.負責工廠(chǎng)的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠(chǎng)人事行政管理經(jīng)驗;
2.深入了解國家及地區有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗;
4.具有很強的`激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
1.根據工廠(chǎng)年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績(jì)效管理、培訓發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4.制定和完善工廠(chǎng)相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規,積極與員工溝通,及時(shí)處理各類(lèi)員工關(guān)系問(wèn)題;
6.推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調整;
7.負責工廠(chǎng)的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠(chǎng)人事行政管理經(jīng)驗;
2.深入了解國家及地區有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
人事經(jīng)理崗位職責7
人事經(jīng)理崗位職責
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理；
4.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
7.負責各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8.負責離職員工的'善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經(jīng)理崗位要求
1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；
3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話(huà)標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；
4.嫻熟的處理各類(lèi)辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力；
5.熟練使用各種辦公軟件；
6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；
人事經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
人事經(jīng)理崗位職責8
職責描述:
1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實(shí)施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實(shí)施,組織開(kāi)展部門(mén)內部培訓工作、公司內部績(jì)效考評工作;
3. 負責公司員工關(guān)系管理,監督員工入職、離職及內部調動(dòng)、移交等手續辦理;
4.組織策劃和實(shí)施公司對外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù);
5. 負責公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的'采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開(kāi)支;
6. 負責公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負責項目報批報建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調和維護。
任職要求:
1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營(yíng)經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開(kāi)展報建工作;
4、能接受區域調動(dòng)
人事經(jīng)理崗位職責9
1、根據公司人力資源發(fā)展規劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監落地組織發(fā)展相關(guān)工作;
行政管理方面：
1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;
3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;
4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。
人事經(jīng)理崗位職責10
1、負責統籌安排及跟進(jìn)區域內六大模塊工作;
2、負責跟進(jìn)區域內人事運營(yíng)工作流程制度規范;
3、負責所轄區域各人事相關(guān)系統管理,確保數據維護及時(shí)、準確;
4、及時(shí)應對區域內突發(fā)事件;
5、負責區域內人事培訓工作。
人事經(jīng)理崗位職責11
1. 參與人事端對端流程業(yè)務(wù)管理;
2. 處理員工入轉調離手續辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶(hù)的政策;
5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。
人事經(jīng)理崗位職責12
人事行政部經(jīng)理職責
1、在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
12、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
13、公司領(lǐng)導指派的其他工作。
人事部主管工作職責
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。
6、解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
文秘工作職責
1、負責協(xié)助營(yíng)運總監的日常事務(wù)處理工作，包括各類(lèi)通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2、根據有關(guān)安排，負責組織公司會(huì )議，作好會(huì )議記錄，草擬會(huì )議紀要，根據會(huì )議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3、負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。
4、負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5、負責協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門(mén)的集體活動(dòng)。
6、認真及時(shí)地完成領(lǐng)導交待的各項工作，并匯報結果。
文員崗位職責
1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3、按照公司規定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關(guān)物品。
4、負責有關(guān)信息的傳遞和通知工作。
5、負責本部門(mén)辦公用品的分發(fā)工作。
6、負責完成領(lǐng)導交待的其他事項。
美工崗位職責
1、負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2、負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要。
3、負責公司有關(guān)環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4、負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。
5、根據美設計制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作
維修工崗位職責
1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2、負責對維修人員的.安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。
4、負責與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調、電話(huà)以及物業(yè)管理的日常工作。
5、負責燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設備進(jìn)行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7、根據公司領(lǐng)導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8、對員工進(jìn)行培訓、指導，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪(fǎng)各部門(mén)，征求對維修工作的意見(jiàn)。
10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結算。
11、對一些重要設施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠(chǎng)家。
12、當班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導協(xié)助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統計、分析、核算、報公司有關(guān)部門(mén)。
14、對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15、領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事經(jīng)理崗位職責13
崗位職責
人事行政高級經(jīng)理 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)
扎實(shí)的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的'思路和潛質(zhì) 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)
扎實(shí)的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質(zhì)
人事經(jīng)理崗位職責14
1、全面負責對所管轄的物業(yè)實(shí)施一體化綜合管理，貫徹執行ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經(jīng)濟指標。
2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實(shí)施，業(yè)務(wù)上接受總公司和上級部門(mén)的指導和監督。
3、負責檢查、監督各項制度的執行情況。
4、合理調配人員，協(xié)調各崗位的`分工協(xié)作，責任到人，同時(shí)關(guān)心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。
5、負責所管轄物業(yè)的裝修審批，協(xié)調違章和投訴的處理工作，落實(shí)安全、防火工作。
6、協(xié)調本部門(mén)與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，便于開(kāi)展各項工作。
7、認真完成項目部其他工作職責內容和公司安排或委托的其他工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責15
1、根據公司發(fā)展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施;
3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
4、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的`工作，并負責對其進(jìn)行職業(yè)規劃引導與培養;
5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;
6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制。
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