（優(yōu)）人事經(jīng)理崗位職責15篇
在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人事經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事經(jīng)理崗位職責1
工作職責：
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實(shí)施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；
三、負責管理績(jì)效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績(jì)效考核管理，監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實(shí)施；
五、負責管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件；
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車(chē)輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類(lèi)標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的管理過(guò)程。
任職需求：
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗3年以上；
2、20xx人以上中等規模企業(yè)，直屬人數15人以上；
3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件，包括Word、Excel（函數）、PPT、visio、PDF
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的.思維、語(yǔ)言、文字表達、協(xié)調能力；
6、熟練薪酬設計、招聘、績(jì)效設計知識；
7、熟悉勞動(dòng)法律法規、具備豐富的工廠(chǎng)、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗；
8、具備組織行為學(xué)、組織設計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎、心理學(xué)、統計學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì )學(xué)等方面的知識；
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。
人事經(jīng)理崗位職責2
1、根據公司發(fā)展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施;
3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
4、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的`工作，并負責對其進(jìn)行職業(yè)規劃引導與培養;
5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;
6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制。
人事經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1、負責本部門(mén)所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日�；A工作的管理、指導、稽查；
2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務(wù)的處理和協(xié)調工作；
3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動(dòng)合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績(jì)效考核、職業(yè)規劃、勞動(dòng)合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；
4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；
5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；
6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實(shí)情況；
7、負責主持維護公司、員工及供應商財產(chǎn)安全，并維護正常營(yíng)業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；
8、負責公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營(yíng)運成本的'管理與控制，合理節約成本；
9、負責協(xié)調公司與當地政府單位的公共關(guān)系；
10、負責處理員工投訴、員工意見(jiàn)或建議的收集；
11、負責根據企業(yè)實(shí)際需求，調整或制定管理制度；
12、負責公司企業(yè)文化的建設；
13、負責組織員工從事公益活動(dòng)，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；
14、負責公司人力調度，根據公司實(shí)際需要，合理安排員工出勤。
人事經(jīng)理崗位職責4
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；
3、完善、執行有效的績(jì)效考核制度，協(xié)助開(kāi)展績(jì)效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績(jì)效管理政策；
5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；
6、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺；
7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發(fā)展戰略制定培訓計劃，組織開(kāi)展培訓工作及過(guò)程管理；
8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；
9、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。
人事經(jīng)理崗位職責5
職位描述
行政人事經(jīng)理職責,需兼備行政和人事兩方面管理。
人事管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下制定出公司不同階段的人事規劃和戰略,全面開(kāi)展各項人事工作。
2、建立健全公司各項人事管理制度,定時(shí)對制度進(jìn)行修改和指導、完善等工作。
3、制定公司各部門(mén)崗位職責和工作流程標準及工作計劃。
4、根據公司各部門(mén)的用工需求,制定招聘計劃、開(kāi)展招聘工作。
5、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。
6、負責編制公司各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū),并根據實(shí)際情況的需要進(jìn)行修改和完善工作。
7、制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。
8、對每次培訓效果進(jìn)行評估和信息反饋給直屬上級領(lǐng)導。
9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績(jì)效考核體系及監督落實(shí)各部門(mén)考核工作,并對考核結果予以反饋和應用。
11、負責審核公司各部門(mén)人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規劃,做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調配的'安排統籌工作。
13、以對公司負責和為員工服務(wù)為工作宗旨,周密計劃、組織協(xié)調各項后勤保障工作,確保完成各項工作。
14、建立員工職業(yè)規劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制,確保各項機制有效實(shí)施和開(kāi)展。
行政管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下建立和健全公司各項管理制度,并對相關(guān)制度的落實(shí)和執行進(jìn)行監督。
2、定期對公司各辦公區行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)和預算費用控制工作。
3、負責公司文件檔案資料的統一管理和存檔調閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。
4、定期對公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。
5、負責辦公室區域的衛生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動(dòng)等工作。
6、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展公司各項方案的籌劃及實(shí)施工作,并且對外維護公司整體形象工作。
7、組織每周行政例會(huì )的開(kāi)展及會(huì )議紀要下發(fā)落實(shí)、執行工作。
8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。
人事經(jīng)理崗位職責6
1.依據集團及區域公司年度人力資源規劃，編制所轄區域年度人力資源計劃及費用預算;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負責所轄區域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5.協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
6.全面負責所轄區域的'行政管理、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7負責完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責7
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績(jì)效、招聘等人力資源相關(guān)工作；
2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；
3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的'交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
人事經(jīng)理崗位職責8
1. 參與人事端對端流程業(yè)務(wù)管理;
2. 處理員工入轉調離手續辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶(hù)的政策;
5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。
人事經(jīng)理崗位職責9
1、主導制定人力資源發(fā)展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;
2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養;
3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實(shí)施有效的績(jì)效管理;
4、主導建設培訓體系，組織實(shí)施各類(lèi)人才培訓，培養優(yōu)秀人才;
5、建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力;
6、主導進(jìn)行組織文化氛圍建設，成功營(yíng)造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、及時(shí)處理管理過(guò)程中的`重大人事行政問(wèn)題，建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有力的人力資源支持。
人事經(jīng)理崗位職責10
1、負責構建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長(cháng)各類(lèi)中高級技術(shù)和管理類(lèi)人才的'選聘/選拔;
2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動(dòng)干部職業(yè)化訓練;
3、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預算及分析數據，協(xié)助上級審核員工薪酬變動(dòng)及各類(lèi)獎金的核算及發(fā)放;
5、全面負責公司績(jì)效考核管理推進(jìn)工作;
5、主持HR部門(mén)的日常管理工作。
人事經(jīng)理崗位職責11
1、全面負責對所管轄的物業(yè)實(shí)施一體化綜合管理，貫徹執行ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經(jīng)濟指標。
2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實(shí)施，業(yè)務(wù)上接受總公司和上級部門(mén)的指導和監督。
3、負責檢查、監督各項制度的執行情況。
4、合理調配人員，協(xié)調各崗位的分工協(xié)作，責任到人，同時(shí)關(guān)心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。
5、負責所管轄物業(yè)的`裝修審批，協(xié)調違章和投訴的處理工作，落實(shí)安全、防火工作。
6、協(xié)調本部門(mén)與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，便于開(kāi)展各項工作。
7、認真完成項目部其他工作職責內容和公司安排或委托的其他工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責12
職位描述：
工作范疇：
一.銷(xiāo)售
1.和老客戶(hù)溝通續交車(chē)險保險
2.老客戶(hù)轉介紹購車(chē)
二.培訓
1.新員工入職培訓
2.組織員工日常各類(lèi)培訓
三.團隊建設
1.制定員工上班規章制度，執行并落實(shí)
2.組織大小活動(dòng)，鏈接感情
3.維護公司氛圍，打造凝聚力
四.崗位要求
1.多渠道大量崗位職責描述崗位要求銷(xiāo)售顧問(wèn)，完成崗位職責描述崗位要求任務(wù)
2.獨立完成各個(gè)崗位的面試、入職
3.保證一定的入職率，降低離職率
我公司實(shí)行每項工作的`積分考核制，各個(gè)板塊工作內容的完成情況好壞均有相對應的積分，薪資水平根據積分狀況而定，只要有能力完成好工作內容，待遇可面議，達到你的理想標準。（如其中某一項工作不擅長(cháng)可以不做）
人事經(jīng)理崗位職責13
崗位職責
1.根據工廠(chǎng)年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績(jì)效管理、培訓發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4.制定和完善工廠(chǎng)相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規,積極與員工溝通,及時(shí)處理各類(lèi)員工關(guān)系問(wèn)題;
6.推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調整;
7.負責工廠(chǎng)的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠(chǎng)人事行政管理經(jīng)驗;
2.深入了解國家及地區有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
1.根據工廠(chǎng)年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績(jì)效管理、培訓發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4.制定和完善工廠(chǎng)相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規,積極與員工溝通,及時(shí)處理各類(lèi)員工關(guān)系問(wèn)題;
6.推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的`執行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調整;
7.負責工廠(chǎng)的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠(chǎng)人事行政管理經(jīng)驗;
2.深入了解國家及地區有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
人事經(jīng)理崗位職責14
1、根據公司人力資源發(fā)展規劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監落地組織發(fā)展相關(guān)工作;
行政管理方面：
1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;
3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;
4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。
人事經(jīng)理崗位職責15
職責描述:
1.事業(yè)部的內部建設與管理，對事業(yè)部的成本及銷(xiāo)售業(yè)績(jì)負責;
2.負責產(chǎn)品線(xiàn)規劃與設計，具備渠道開(kāi)發(fā)與管理的能力，建立完善的產(chǎn)品線(xiàn)體系;
3.根據市場(chǎng)情況及產(chǎn)品情況，制定相應的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略;
4.管理銷(xiāo)售工作，根據制定的營(yíng)銷(xiāo)策略高效地開(kāi)展銷(xiāo)售工作，完成銷(xiāo)售任務(wù);
5.組織好售前、售后工作，保證服務(wù)的品質(zhì);
6.組織銷(xiāo)售相關(guān)培訓以及必要的產(chǎn)品培訓，隨時(shí)了解最新的行業(yè)市場(chǎng)信息和技術(shù)信息;
7.協(xié)調事業(yè)部與公司其他部門(mén)的各項事宜;
任職要求:
1.40歲以下，機器人知名企業(yè)5年以上相關(guān)工作背景，統考本科及以上理工類(lèi)學(xué)歷;
2.熟悉各大主流機器人品牌產(chǎn)品的特點(diǎn)和市場(chǎng)情況;
3.極強的.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力，有項目開(kāi)發(fā)能力和經(jīng)驗，溝通能力和親和力好，
4.有一定的基礎技術(shù)背景，具備產(chǎn)品需求分析能力，有很強的學(xué)習能力;
5.有很強的創(chuàng )業(yè)精神及豐富的團隊管理經(jīng)驗;
6.強執行力，抗壓能力強，時(shí)間管理及多任務(wù)能力強;
7.有大局觀(guān)，有基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的系統框架思維;
8.英語(yǔ)水平較好，具備能看懂英文技術(shù)資料的能力;
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