(熱)人事經(jīng)理崗位職責15篇
在現在的社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人事經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事經(jīng)理崗位職責1
1、負責本部的.行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作。
3、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。
人事經(jīng)理崗位職責2
直接上級：副總經(jīng)理
管理權限：具體實(shí)施、執行本公司的管理制度以及相關(guān)的規定的權利，并承當和執行各項規章制度的義務(wù)。
管理責任：對所管范圍內的各項工作負責。
主要職責：
1、能力要求：較好的人際溝通能力，良好的語(yǔ)言表達能力，靈活、機智的處事能力；有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承當較大的工作壓力；極強的方案籌劃、制作能力及陳述提案能力；能獨立擔當工程的統籌和運營(yíng)。
2、負責籌劃制定年度、日常公關(guān)事件策略及活動(dòng)執行管理方案并向客戶(hù)提案；
3、參與、領(lǐng)導實(shí)施新聞發(fā)布會(huì )、研討會(huì )、巡展會(huì )、大型活動(dòng)等公關(guān)、市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)；
4、負責活動(dòng)的`組織聯(lián)絡(luò )等工作；確認和執行工程方案，對活動(dòng)流程全程監督；與客戶(hù)進(jìn)行方案討論，確定適合客戶(hù)的活動(dòng)方案；負責活動(dòng)執行及后期的總結跟進(jìn)；對整個(gè)活動(dòng)運營(yíng)團隊進(jìn)行組織管理，協(xié)調內部合作；
5、管理、培訓工程組成員，對工程執行效果負最終責任。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源發(fā)展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類(lèi)工作。
3、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設，增強公司員工的.凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會(huì )保障福利，調動(dòng)員工積級性。
5、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動(dòng)與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)化。
2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業(yè)人力資源管理理念，績(jì)效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領(lǐng)導能力，有責任心和事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力及解決復雜的問(wèn)題的能力。具備良好的語(yǔ)言表達能力及文字寫(xiě)作能力。
6、能獨立組織開(kāi)展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人事經(jīng)理崗位職責4
職責描述
1、根據年度人力資源規劃及臨時(shí)人員需求，制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實(shí)施，確保公司所需的人員及時(shí)到位；
2、負責公司所有員工的'勞動(dòng)合同簽訂及后續事宜；
3、負責公司員工離、退工的辦理；
4、組織員工培訓、團建活動(dòng)，有效與員工溝通，增加團隊凝聚力；
5、定期與領(lǐng)導溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；
6、組織完成KPI管理，完善績(jì)效驅動(dòng)，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；
7、公司各類(lèi)文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進(jìn)行建立、記錄、保管；
8、安排公司各類(lèi)會(huì )議的召開(kāi)，并做好會(huì )議紀要；
9、負責員工考勤管理，及監督集團規章制度的執行；
任職資格：
1、25歲以上，專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、熟練使用電腦，會(huì )office軟件；
3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
4、熟悉人事政策規定，與人事工作流程；
5、熟悉行政工作各流程；
6、具有較強的溝通協(xié)調能力；
7、工作積極主動(dòng)、責任心強，條理性強，行為自律。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事經(jīng)理崗位職責5
1、主要負責公司直播業(yè)務(wù)的'核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃;
2、負責人事團隊的日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門(mén)工作效率、完成工作計劃;
3、通過(guò)主動(dòng)與業(yè)部門(mén)的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現狀，及時(shí)解決或協(xié)解決部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;
4、協(xié)助人事總監制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績(jì)效考核管理等。
人事經(jīng)理崗位職責6
職責描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的`簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
12、負責完成公司領(lǐng)導臨時(shí)委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事經(jīng)理崗位職責7
崗位職責
1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計劃的編制、執行、修訂
2.組織編寫(xiě)分公司中長(cháng)期人力資源發(fā)展戰略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)
3.負責物業(yè)公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作
4.負責集團及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執行與落實(shí)
5.物業(yè)公司內部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓的協(xié)調和相關(guān)事務(wù)的審批處理
6.各部門(mén)人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門(mén)主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理
7.審核人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告,并向領(lǐng)導提供專(zhuān)題報告
8.負責處理物業(yè)公司各項目主管以上級員工的關(guān)系維護
9.負責質(zhì)量管理體系在本部門(mén)的推行及改進(jìn)
10.部門(mén)年度目標指標規劃的制訂,規劃細分,及指標規劃的落實(shí)和實(shí)現。
11.負責物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購的審批
12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對口政府部門(mén)的'對外關(guān)系維護等相關(guān)工作
13.審批部門(mén)薪酬、績(jì)效考核計劃、部門(mén)工作計劃
14.負責與人事行政中心等公司職能部門(mén)業(yè)務(wù)對接工作
15.完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理及其他專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有三年以上物業(yè)公司同職務(wù)工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師(二級)證書(shū)者優(yōu)先;
2、40歲以下,男女不限,身體建康,對整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關(guān)法律法規并能靈活運用,善于處理復雜員工關(guān)系等。具有較強的執行和協(xié)調能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;
3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強。
4、適應做六休一
5、接受外派
人事經(jīng)理崗位職責8
部門(mén)：人事部
直接上級主管：人力資源總監
直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任
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1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的'勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì )等）。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。
�。ǘ┧貎�(yōu)秀作文質(zhì)標準
1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責任心，事業(yè)心；有自信心，上進(jìn)心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開(kāi)拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問(wèn)，樂(lè )于助人，遵紀守法，廉潔奉公。
2、自然條件：身體健康，五官端正。
3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會(huì )學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的基礎。
4、外語(yǔ)水平：市旅游局英語(yǔ)等級考試中級水平。
5、工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。
6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設備；了解經(jīng)濟法，企業(yè)法，合同法，勞動(dòng)保護法及其他人事勞動(dòng)法規；熟悉掌握政府部門(mén)和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規章制度；有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。
人事經(jīng)理崗位職責9
1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
2、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員
配備;
3、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施;
4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的.糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。
人事經(jīng)理崗位職責10
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果
6、負責核定各崗位的.工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監察
11、負責協(xié)調員工關(guān)系，建設企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛
12、負責協(xié)調公司與政府及其它單位對口部門(mén)的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)
人事經(jīng)理崗位職責11
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門(mén)組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰略落地執行。
2、向公司領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規劃、招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的'全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實(shí)施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規劃、招聘與配置、績(jì)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統籌工作;
5、負責推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃、人力資源部團隊管理等。
人事經(jīng)理崗位職責12
1、負責公司的'整體架構及體系建設;
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略規劃;
3、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
4、根據公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實(shí)施;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
人事經(jīng)理崗位職責13
1.依據集團及區域公司年度人力資源規劃，編制所轄區域年度人力資源計劃及費用預算;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負責所轄區域的'招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5.協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
6.全面負責所轄區域的行政管理、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7負責完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責14
1、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
2、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
3、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
4、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位。
5、負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；
7、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
8、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作。
9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動(dòng)紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
10、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的'政策和規章制度，經(jīng)批準后，組織實(shí)施。
11、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查；
12、總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。
13、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
14、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
15、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核。
16、人員考核： 主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作。
18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
19、協(xié)助財務(wù)和各部門(mén)做好考勤和排班工作。
20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
21、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作。
22、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。
23、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
24、配合其他部門(mén)做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
25、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
26、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；
27、企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；
28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。
29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
30、積極完成上級及會(huì )議交待的臨時(shí)性工作。
人事經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1、根據公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批；
2、負責組織實(shí)施并監督公司人力資源計劃；
3、負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率；建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益；
4、負責人力資源部門(mén)的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才；負責員工的.業(yè)績(jì)考核工作；
5、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解；
6、處理公司的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
任職條件：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、有很強的計劃性和執行能力；
4、具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力。
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