[經(jīng)典]人事助理崗位職責15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人事助理崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事助理崗位職責1

　　1、依據公司的.人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　2、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛?;

　　3、協(xié)助上級組織、安排公司會(huì )議，籌備有關(guān)重要活動(dòng);

　　4、負責行政后勤管理工作

　　5、協(xié)助上級組織各類(lèi)員工文體活動(dòng)及相關(guān)企業(yè)文化建設工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責2

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

　　2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤(pán)點(diǎn);

　　4、負責員工社會(huì )保險的辦理。

　　5、負責建立員工的'人事檔案。

　　6、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事助理崗位職責3

　　負責廣州辦公區的日常行政管理，辦公物品的'采購。

　　負責廣州辦公區人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約及面試。

　　負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂。

　　負責廣州員工的考勤管理和績(jì)效考核。

　　領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

人事助理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.根據各業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需要,協(xié)助人事主管引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才;

　　2.進(jìn)行應聘者的簡(jiǎn)歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續錄用工作;

　　3.配合各部門(mén)不斷維護、完善、創(chuàng )新公司的績(jì)效考核管理體系,并負責維護公司績(jì)效管理系統的正常運行;

　　4.組織開(kāi)展公司內部的定期培訓工作,完善創(chuàng )新員工培訓體系;

　　5.主管負責公司員工勞務(wù)合同的簽訂和后續管理工作,并辦理人員入職、離職等相關(guān)手續。

　　任職條件:

　　1、本科及以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認真,有較強的執行力;

　　3、具有較強的.應變能力和內外溝通能力;

　　4、具有較強的責任感及敬業(yè)精神;

　　5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

人事助理崗位職責5

　　1、負責公司人員招聘，開(kāi)發(fā)并維護各招聘網(wǎng)站，完成簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)等;

　　2、負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)、合同手續辦理等工作;

　　3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作;

　　4、協(xié)助員工培訓的前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的`其他人事事務(wù)性工作;

人事助理崗位職責6

　　負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序和規章制度。

　　負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，以滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實(shí)施。

　　做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員流動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。

　　制定公司及各個(gè)部門(mén)的`培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個(gè)人特長(cháng)安排至合適的崗位。

　　負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

　　做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事助理崗位職責7

　　1.制定并完善公司績(jì)效考核管理制度，優(yōu)化績(jì)效管理流程;

　　2.根據公司實(shí)際情況，設計部門(mén)考核方案，編制崗位績(jì)效考核相關(guān)表單;

　　3.組織并跟蹤績(jì)效考核工作進(jìn)程，確保工作順利開(kāi)展;

　　4.每月跟進(jìn)績(jì)效考核數據提交情況，對提交的考核數據匯總統計;

　　5.建立并保管員工績(jì)效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責8

　　1、負責協(xié)助公司的全盤(pán)招聘工作(校園招聘、現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘)等，預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。

　　3、員工檔案的建立與管理，入職手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司活動(dòng)、會(huì )議組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)文化制度的培訓工作;

　　7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　9、負責公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　10、負責公司會(huì )議安排、通知及會(huì )場(chǎng)布置工作;

　　11、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;

　　12、負責企業(yè)團建活動(dòng)的`組織執行;

　　13、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導上級的協(xié)調工作，做好信息的上調下達。

人事助理崗位職責9

　　1，組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。

　　2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

　　3，普通話(huà)標準流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。

　　4，工作上認真負責、主動(dòng)、干練，反應靈敏，形象良好。

　　5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)工作，協(xié)調內部員工關(guān)系。

　　6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。

　　7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認真執行，發(fā)展業(yè)務(wù)團體。

　　8，負責人員的招聘、調離。

　　9，熟悉各類(lèi)證件的.年檢審查。

人事助理崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、負責辦理員工入職手續,建立、維護人事檔案,勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作;

　　3、負責招聘工作,按照各部門(mén)的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、負責日常招聘渠道的維護;對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃;

　　6、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)布置的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　工作待遇及福利:

　　1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險

　　2、 婦女節、五一、中秋、國慶、春節等節假日過(guò)節費。

　　3、 公司提供單身住宿

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

人事助理崗位職責11

　　人事助理崗位職責介紹

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　人事專(zhuān)員工作職責

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事助理崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導交付的.其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動(dòng)法律法規.

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責3

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節目展營(yíng)銷(xiāo)、策劃及執行工作；

　　2、參加其他大型節展及活動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)、策劃、執行工作；

　　3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運營(yíng)及發(fā)展規劃；

　　4、節目引進(jìn)，開(kāi)拓節目源客戶(hù)群；

　　5、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)；

　　6、部門(mén)其他相關(guān)工作.

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，展會(huì )經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)、傳媒影視類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有大型活動(dòng)策劃、執行、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)歷，曾在國內外知名節展、活動(dòng)中起主導作用或深度參與者優(yōu)先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創(chuàng )新精神、良好的溝通協(xié)調能力、較強的進(jìn)取心及團隊合作意識；

　　5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

人事助理崗位職責13

　　主要職責:

　　根據任職者的能力、經(jīng)驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,從事人力資源業(yè)務(wù)運營(yíng)

　　·任職資格:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語(yǔ)1級

　　2、有培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　·學(xué)歷:本科及以上

　　·工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇

　　·其他:xxxx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實(shí),認真,熟練使用辦公軟件·主要職責:

　　根據任職者的能力、經(jīng)驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,從事人力資源業(yè)務(wù)運營(yíng)

　　·任職資格:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語(yǔ)1級

　　2、有培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　·學(xué)歷:本科及以上

　　·工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇

　　·其他:xxxx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實(shí),認真,熟練使用辦公軟件

人事助理崗位職責14

　　1、執行公司人力資源政策與相關(guān)規章制度及工作流程。

　　2、根據崗位要求，協(xié)調組織相關(guān)機構的`人員招聘與甄選。

　　3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項目。

　　4、負責人力資源信息管理系統的日常維護工作。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責15

　　在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負責訂機（車(chē)）票，聯(lián)系各種培訓事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車(chē)服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò )督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調各種集體活動(dòng)例如集體外出旅游、受訓、公司運動(dòng)會(huì )、年會(huì )、晚會(huì )等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

　　具體內容如下：

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導進(jìn)行公司日常公司行政管理工作；

　　2、負責起草和完善公司管理制度，并監督執行；

　　3、負責分析公司管理中的問(wèn)題并提出解決建議；

　　4、負責公司各部門(mén)之間的`溝通和協(xié)調；

　　5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

　　6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買(mǎi)，分發(fā)等公司行政事物；

　　7、負責作好公司開(kāi)展各項活動(dòng)的后勤支援工作；

　　8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

　　9、督察招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負責招聘面試。

　　10、制定合理、有效的績(jì)效評估制度。

　　11、制定公司的培訓體系，并組織實(shí)施。

　　12、依據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

　　13、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

　　14、領(lǐng)導交辦的其他工作。

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