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業(yè)務(wù)培訓制度
在當今社會(huì )生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的業(yè)務(wù)培訓制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
業(yè)務(wù)培訓制度1
第一章信息安全政策
一、計算機設備管理制度
1.計算機的使用部門(mén)要保持清潔、安全、良好的計算機設備工作環(huán)境,禁止在計算機應用環(huán)境中放置易燃、易爆、強腐蝕、強磁性等有害計算機設備安全的物品。
2.非我司技術(shù)人員對我司的設備、系統等進(jìn)行維修、維護時(shí),必須由我司相關(guān)技術(shù)人員現場(chǎng)全程監督。計算機設備送外維修,須經(jīng)有關(guān)部門(mén)負責人批準。
3.嚴格遵守計算機設備使用、開(kāi)機、關(guān)機等安全操作規程和正確的使用方法。任何人不允許帶電插撥計算機外部設備接口,計算機出現故障時(shí)應及時(shí)向電腦負責部門(mén)報告,不允許私自處理或找非我司技術(shù)人員進(jìn)行維修及操作。
二、操作員安全管理制度
1.操作代碼是進(jìn)入各類(lèi)應用系統進(jìn)行業(yè)務(wù)操作、分級對數據存取進(jìn)行控制的代碼。操作代碼分為系統管理代碼和一般操作代碼。代碼的設置根據不同應用系統的要求及崗位職責而設置.
2.系統管理操作代碼的設置與管理:
(1)、系統管理操作代碼必須經(jīng)過(guò)經(jīng)營(yíng)管理者授權取得;
(2)、系統管理員負責各項應用系統的環(huán)境生成、維護,負責一般操作代碼的生成和維護,負責故障恢復等管理及維護;
(3)、系統管理員對業(yè)務(wù)系統進(jìn)行數據整理、故障恢復等操作,必須有其上級授權;
(4)、系統管理員不得使用他人操作代碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作;
(5)、系統管理員調離崗位,上級管理員(或相關(guān)負責人)應及時(shí)注銷(xiāo)其代碼并生成新的系統管理員代碼;
3.一般操作代碼的設置與管理
(1)、一般操作碼由系統管理員根據各類(lèi)應用系統操作要求生成,應按每操作用戶(hù)一碼設置。
(2)、操作員不得使用他人代碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。
(3)、操作員調離崗位,系統管理員應及時(shí)注銷(xiāo)其代碼并生成新的操作員代碼。
三、密碼與權限管理制度
1.密碼設置應具有安全性、保密性,不能使用簡(jiǎn)單的代碼和標記。密碼是保護系統和數據安全的控制代碼,也是保護用戶(hù)自身權益的控制代碼。密碼分設為用戶(hù)密碼和操作密碼,用戶(hù)密碼是登陸系統時(shí)所設的密碼,操作密碼是進(jìn)入各應用系統的操作員密碼。密碼設置不應是名字、生日,重復、順序、規律數字等容易猜測的數字和字符串;
2.密碼應定期修改,間隔時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月,如發(fā)現或懷疑密碼遺失或泄漏應立即修改,并在相應登記簿記錄用戶(hù)名、修改時(shí)間、修改人等內容。
3.服務(wù)器、路由器等重要設備的超級用戶(hù)密碼由運行機構負責人指定專(zhuān)人(不參與系統開(kāi)發(fā)和維護的人員)設置和管理,并由密碼設置人員將密碼裝入密碼信封,在騎縫處加蓋個(gè)人名章或簽字后交給密碼管理人員存檔并登記。如遇特殊情況需要啟用封存的密碼,必須經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)負責人同意,由密碼使用人員向密碼管理人員索取,使用完畢后,須立即更改并封存,同時(shí)在“密碼管理登記簿”中登記。
4.系統維護用戶(hù)的密碼應至少由兩人共同設置、保管和使用。
5.有關(guān)密碼授權工作人員調離崗位,有關(guān)部門(mén)負責人須指定專(zhuān)人接替并對密碼立即修改或用戶(hù)刪除,同時(shí)在“密碼管理登記簿”中登記。
四、數據安全管理制度
1.存放備份數據的介質(zhì)必須具有明確的標識。備份數據必須異地存放,并明確落實(shí)異地備份數據的'管理職責;
2.注意計算機重要信息資料和數據存儲介質(zhì)的存放、運輸安全和保密管理,保證存儲介質(zhì)的物理安全。
3.任何非應用性業(yè)務(wù)數據的使用及存放數據的設備或介質(zhì)的調撥、轉讓、廢棄或銷(xiāo)毀必須嚴格按照程序進(jìn)行逐級審批,以保證備份數據安全完整。
4.數據恢復前,必須對原環(huán)境的數據進(jìn)行備份,防止有用數據的丟失。數據恢復過(guò)程中要嚴格按照數據恢復手冊執行,出現問(wèn)題時(shí)由技術(shù)部門(mén)進(jìn)行現場(chǎng)技術(shù)支持。數據恢復后,必須進(jìn)行驗證、確認,確保數據恢復的完整性和可用性。
5.數據清理前必須對數據進(jìn)行備份,在確認備份正確后方可進(jìn)行清理操作。歷次清理前的備份數據要根據備份策略進(jìn)行定期保存或永久保存,并確�？梢噪S時(shí)使用。數據清理的實(shí)施應避開(kāi)業(yè)務(wù)高峰期,避免對聯(lián)機業(yè)務(wù)運行造成影響。
6.需要長(cháng)期保存的數據,數據管理部門(mén)需與相關(guān)部門(mén)制定轉存方案,根據轉存方案和查詢(xún)使用方法要在介質(zhì)有效期內進(jìn)行轉存,防止存儲介質(zhì)過(guò)期失效,通過(guò)有效的查詢(xún)、使用方法保證數據的完整性和可用性。轉存的數據必須有詳細的文檔記錄。
7.非我司技術(shù)人員對本公司的設備、系統等進(jìn)行維修、維護時(shí),必須由本公司相關(guān)技術(shù)人員現場(chǎng)全程監督。計算機設備送外維修,須經(jīng)設備管理機構負責人批準。送修前,需將設備存儲介質(zhì)內應用軟件和數據等涉經(jīng)營(yíng)管理的信息備份后刪除,并進(jìn)行登記。對修復的設備,設備維修人員應對設備進(jìn)行驗收、病毒檢測和登記。
8.管理部門(mén)應對報廢設備中存有的程序、數據資料進(jìn)行備份后清除,并妥善處理廢棄無(wú)用的資料和介質(zhì),防止泄密。
9.運行維護部門(mén)需指定專(zhuān)人負責計算機病毒的防范工作,建立我司的計算機病毒防治管理制度,經(jīng)常進(jìn)行計算機病毒檢查,發(fā)現病毒及時(shí)清除。
10.營(yíng)業(yè)用計算機未經(jīng)有關(guān)部門(mén)允許不準安裝其它軟件、不準使用來(lái)歷不明的載體(包括軟盤(pán)、光盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等)。
五、機房管理制度
1.進(jìn)入主機房至少應當有兩人在場(chǎng),并登記“機房出入管理登記簿”,記錄出入機房時(shí)間、人員和操作內容。
2.信息部人員進(jìn)入機房必須經(jīng)領(lǐng)導許可,其他人員進(jìn)入機房必須經(jīng)信息領(lǐng)導許可,并有有關(guān)人員陪同。值班人員必須如實(shí)記錄來(lái)訪(fǎng)人員名單、進(jìn)出機房時(shí)間、來(lái)訪(fǎng)內容等。非信息部工作人員原則上不得進(jìn)入中心對系統進(jìn)行操作。如遇特殊情況必須操作時(shí),經(jīng)信息部負責人批準同意后有關(guān)人員監督下進(jìn)行。對操作內容進(jìn)行記錄,由操作人和監督人簽字后備查。
3.保持機房整齊清潔,各種機器設備按維護計劃定期進(jìn)行保養,保持清潔光亮。
4.工作人員進(jìn)入機房必須更換干凈的工作服和拖鞋。
5.機房?jì)葒澜鼰�、吃東西、會(huì )客、聊天等。不得進(jìn)行與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。嚴禁攜帶液體和食品進(jìn)入機房,嚴禁攜帶與上機無(wú)關(guān)的物品,特別是易燃、易爆、有腐蝕等危險品進(jìn)入機房。
6.機房工作人員嚴禁違章操作,嚴禁私自將外來(lái)軟件帶入機房使用。
7.嚴禁在通電的情況下拆卸,移動(dòng)計算機等設備和部件。
8.定期檢查機房消防設備器材。
9.機房?jì)炔粶孰S意丟棄儲蓄介質(zhì)和有關(guān)業(yè)務(wù)保密數據資料,對廢棄儲蓄介質(zhì)和業(yè)務(wù)保密資料要及時(shí)銷(xiāo)毀(碎紙),不得作為普通垃圾處理。嚴禁機房?jì)鹊脑O備、儲蓄介質(zhì)、資料、工具等私自出借或帶出。
10.主機設備主要包括:服務(wù)器和業(yè)務(wù)操作用pc機等。在計算機機房中要保持恒溫、恒濕、電壓穩定,做好靜電防護和防塵等項工作,保證主機系統的平穩運行。服務(wù)器等所在的主機要實(shí)行嚴格的門(mén)禁管理制度,及時(shí)發(fā)現和排除主機故障,根據業(yè)務(wù)應用要求及運行操作規范,確保業(yè)務(wù)系統的正常工作。
11.定期對空調系統運行的各項性能指標(如風(fēng)量、溫升、濕度、潔凈度、溫度上升率等)進(jìn)行測試,并做好記錄,通過(guò)實(shí)際測量各項參數發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決,保證機房空調的正常運行。
12.計算機機房后備電源(ups)除了電池自動(dòng)檢測外,每年必須充放電一次到兩次。
第二章業(yè)務(wù)培訓制度
一、培訓制度
1、業(yè)務(wù)學(xué)習培訓計劃由信息部根據年度工作計劃作出安排。
2、成立業(yè)務(wù)學(xué)習小組,定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習;
3、工作人員每年必須參加不少于15個(gè)課時(shí)的專(zhuān)業(yè)培訓。
4、工作人員必須完成布置的學(xué)習計劃安排,積極主動(dòng)地參加信息部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習活動(dòng)。
5、有選擇地參加其它行業(yè)和部門(mén)舉辦的專(zhuān)業(yè)培訓,鼓勵參加其它業(yè)務(wù)交流和學(xué)習培訓。
6、支持、鼓勵工作人員結合業(yè)務(wù)工作自學(xué)。
二、培訓內容:
1.計算機安全法律教育
(1)、定期組織我司工作人員認真學(xué)習《網(wǎng)絡(luò )安全制度》、《計算機信息網(wǎng)絡(luò )安全保護》等業(yè)務(wù)知識,不斷提高工作人員的理論水平。
(2)、負責對企業(yè)的網(wǎng)絡(luò )用戶(hù)進(jìn)行安全教育和培訓。
(3)、定期的邀請上級有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行信息安全方面的培訓,提高操作員的防范能力。
2.計算機職業(yè)道德教育
(1)、工作人員要嚴格遵守工作規程和工作制度。
(2)、不得制造,發(fā)布虛假信息,向非業(yè)務(wù)人員提供有關(guān)數據資料。
(3)、不得利用計算機信息系統的漏洞偷竊客戶(hù)資料,進(jìn)行詐騙和轉移資金。
(4)、不得制造和傳播計算機病毒。
3.計算機技術(shù)教育
(1)、操作員必須在指定計算機或指定終端上進(jìn)行操作。
(2)、機房管理員,程序維護員,操作員必須實(shí)行崗位分離,不得串崗,越崗。
(3)、不得越權運行程序,不得查閱無(wú)關(guān)參數。
(4)、發(fā)現操作異常,應立即向機房管理員報告。
三、培訓方法:
1.結合專(zhuān)業(yè)實(shí)際情況,指派有關(guān)人員參加學(xué)習。
2.有計劃有針對性,指派人員到外地或外單位進(jìn)修學(xué)習。
3.舉辦專(zhuān)題講座或培訓班,聘請有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行講課。
4.所有上崗工作人員或換崗工作人員應經(jīng)過(guò)培訓考核合格,方能上崗。
5.自訂學(xué)習計劃,參加專(zhuān)業(yè)函授學(xué)習成績(jì)及時(shí)反饋有關(guān)部門(mén),良好學(xué)業(yè)者給予獎勵。
業(yè)務(wù)培訓制度2
及時(shí)利用每周安全業(yè)務(wù)活動(dòng)日、給調度室各班組員工講解安全管理制度培訓的重要性和迫切性，在本科室掀起學(xué)制度、講安全的學(xué)習熱潮。讓員工真正理解安全管理制度培訓的意義，以便能正確對待培訓，全身心的投入到培訓中。
1、調度室每月組織一次業(yè)務(wù)培訓，按照年初制定的培訓計劃進(jìn)行學(xué)習，不折不扣的.執行上級關(guān)于"員工安全制度培訓、考核工作"的重要舉措。
2、要求每名員工認真學(xué)習，做好筆記，對生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節必須熟識。
3、堅持以人為本，以現場(chǎng)為陣地，以管理為重點(diǎn)。重點(diǎn)抓好安全管理制度的學(xué)習和執行，提高安全管理制度培訓的針對性、實(shí)用性。
4、要求按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓和政治學(xué)習，遲到一次扣2分
5、考試成績(jì)必須合格，考試成績(jì)不及格扣10分
6、分管人員積極搜集學(xué)習資料，充分準備。組織員工進(jìn)行系統學(xué)習，要求每位員工自帶筆記本，做好學(xué)習記錄。主動(dòng)學(xué)習業(yè)務(wù)知識，并做好筆記，檢查筆記不全的扣2分
業(yè)務(wù)培訓制度3
建設一支具有高尚的職業(yè)道德、良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，結構合理、相對穩定的教師隊伍，是教育改革和發(fā)展的根本保障。幼兒園要堅持以提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)為主，提高教師教學(xué)能力為主開(kāi)展工作。
1．每學(xué)期制定教師業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓計劃。計劃內容包括目標、內容、方式、措施及培訓安排。
2．幼兒園要有領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)負責教師業(yè)務(wù)培訓工作，成立領(lǐng)導小組，負責組織實(shí)施教師業(yè)務(wù)培訓計劃。
3．業(yè)務(wù)培訓計劃要有針對性、系統性、可操作性和實(shí)效性。
4．教師培訓的主要內容：職業(yè)道德、思想觀(guān)念、專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)踐技能、知識結構、教學(xué)技能等。
5．教師培訓的方式可以靈活多樣，切實(shí)可行，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)。
6．教師培訓要逐步實(shí)現由初任向勝任轉化，由勝任向骨干轉化，由骨干向知名轉化，由知名向專(zhuān)家轉化的奮斗目標�？筛鶕處煹牟煌瑢哟伍_(kāi)展拜師學(xué)藝活動(dòng)，形成教師梯隊。剛參加工作的青年教師要拜骨干教師為師；骨干教師拜省市內知名的學(xué)科帶頭人為師，拜師學(xué)藝可以在校內，也可以在行業(yè)和跨越區域，最終達到促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)的提高。
7．建立教師業(yè)務(wù)檔案，教師業(yè)務(wù)檔案應包括業(yè)務(wù)培訓、綜合素質(zhì)培訓等業(yè)務(wù)學(xué)習記錄，如每學(xué)年的`“五個(gè)一”：一本聽(tīng)課筆記，一本教案（反思），一節公開(kāi)課教學(xué)設計，一篇教學(xué)案例或論文，一冊該學(xué)年獲得的各種榮譽(yù)證書(shū)和獲獎證書(shū)的復印件。
8．教師業(yè)務(wù)檔案以學(xué)年為單位進(jìn)行填寫(xiě)歸檔；檔案填寫(xiě)要嚴肅、認真、真實(shí)，幼兒園要嚴格進(jìn)行審核。
9．幼兒園要充分發(fā)揮教師業(yè)務(wù)檔案對教師的考核、約束、管理和激勵作用，將教師業(yè)務(wù)檔案作為教師評優(yōu)、晉升職稱(chēng)等工作的重要依據。
10．幼兒園每學(xué)年要做好教師業(yè)務(wù)培訓的考核與總結工作�？己艘獔猿謬栏�、全面的原則；總結中要肯定成績(jì)，發(fā)現問(wèn)題，對教師業(yè)務(wù)培訓工作進(jìn)行全面分析，總結經(jīng)驗，提出改進(jìn)措施，保證教師業(yè)務(wù)培訓工作沿著(zhù)正確的軌道健康發(fā)展。
業(yè)務(wù)培訓制度4
學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的高低關(guān)鍵因素在于教師思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低。為了達到全面貫徹黨的教育方針、實(shí)施素質(zhì)教育，面向全體學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展，能充分體現新課程改革理念的目的，使學(xué)校擁有一支高素質(zhì)的'教師隊伍，特制定培訓制度：
一、加強師德師風(fēng)培訓。認真學(xué)習《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、商洛市教師十不準、商南縣教師的六條禁令，每學(xué)年上交兩篇以上的師德師風(fēng)學(xué)習心得體會(huì )，并將其納入學(xué)年度考核之中。
二、強化業(yè)務(wù)理論學(xué)習。認真學(xué)習相關(guān)的教育教學(xué)文件，用教育教學(xué)理論武裝頭腦，提高自身素質(zhì)。
三、教導處每月要對教師集中進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓，要對培訓內容、培訓過(guò)程與方法進(jìn)行詳細記錄，教師也要認真做好筆記，學(xué)校每月常規檢查時(shí)要進(jìn)行詳細檢查，并將檢查結果納入教師量化考核之中。
四、教師還要將每月的教學(xué)反思寫(xiě)在業(yè)務(wù)學(xué)習筆記上，不得低于800字，要有針對性。
業(yè)務(wù)培訓制度5
為提高員工的業(yè)務(wù)水平、工作能力和整體素質(zhì)，滿(mǎn)足科室工作需要，創(chuàng )建優(yōu)秀的員工隊伍，增強醫院的競爭能力和持續發(fā)展能力，特制訂本部門(mén)員工學(xué)習培訓制度。
一、培訓組織
組長(cháng)：李世惠負責培訓活動(dòng)的統籌、規劃。
副組長(cháng)：肖建墻曹靜負責培訓的.具體實(shí)施，組織好各項培訓
成員：科室所有員工
二、培訓形式
主要包括員工崗前培訓、科周會(huì )、工作會(huì )議培訓、業(yè)務(wù)培訓。
三．培訓內容
�。ㄒ唬﹩T工崗前培訓：科室新入職人員均應進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解科室的工作流程、內容、流程等方面內容。
�。ǘ┛浦軙�(huì )、工作會(huì )議培訓：每周二下午4：30開(kāi)始，全科室參加。由職能科室聯(lián)系人傳達科周會(huì )內容，同時(shí)各負責人傳達相關(guān)公共衛生工作會(huì )議內容。
�。ㄈI(yè)務(wù)培訓：根據科室的發(fā)展規劃及實(shí)際工作的需要，對各個(gè)工作塊業(yè)務(wù)進(jìn)行針對性、靈活實(shí)用的培訓，需什么學(xué)什么，缺什么補什么，急用先學(xué)，立竿見(jiàn)影，從而達到提高員工學(xué)習能力和知識水平的目的。內容包括比如：傳染病防治、計劃免疫、慢病、健康教育等內容。同時(shí)不定時(shí)開(kāi)展科內業(yè)務(wù)發(fā)展討論會(huì )，集全科室智慧規劃科室的發(fā)展方向。
四、考勤
�。ㄒ唬﹩T工培訓出勤管理由科室負責人監督和檢查。
�。ǘ┮话闱闆r下，培訓只能利用業(yè)余時(shí)間，如確需占用工作時(shí)間參加培訓的，須經(jīng)所在部門(mén)批準后，方可參加培訓。
�。ㄈ┡嘤柶陂g不得隨意請假，如確因公請假，須當面或者電話(huà)向科主任請假，否則以曠工對待。
�。ㄋ模┡嘤柶陂g如有遲到、早退等情況發(fā)生，則按照醫院相關(guān)規定處理。
�。ㄎ澹﹩T工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經(jīng)發(fā)現，代簽員工和被代簽員工均按曠課處理。
業(yè)務(wù)培訓制度6
第一章總則
第一條為規范市直機關(guān)培訓工作，提高培訓效率和質(zhì)量，加強培訓費管理，節約培訓費開(kāi)支，參照《中央和國家機關(guān)培訓費管理辦法》和《省直機關(guān)培訓費管理辦法》，結合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)培訓，是指市直機關(guān)根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓工作條例（試行）》、《公務(wù)員培訓規定（試行）》，使用財政資金在境內舉辦的三個(gè)月以?xún)鹊膷徫慌嘤�、任職培訓、�?zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓、初任培訓等。
第三條本辦法所稱(chēng)市直機關(guān)，是指市委各部門(mén)和部門(mén)管理機構，市政府組成部門(mén)、各直屬機構和部門(mén)管理機構，市人大辦公廳，市政協(xié)辦公廳，市中院，市檢察院，各人民團體，各民主黨派和工商聯(lián)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各單位”）。
第四條各單位舉辦培訓應當堅持厲行節約、反對浪費的原則，實(shí)行單位內部統一管理，增強針對性和實(shí)效性，保證培訓質(zhì)量，節約培訓資源，提高培訓經(jīng)費使用效益。
第二章計劃備案和預算管理
第五條建立培訓計劃備案和預算管理制度。各單位制訂的本單位年度培訓計劃（包括培訓名稱(chēng)、對象、內容、時(shí)間、地點(diǎn)、參訓人數、所需經(jīng)費及列支渠道等），經(jīng)單位領(lǐng)導辦公會(huì )議或黨組（黨委）會(huì )議通過(guò)后，報財政部門(mén)列入年度部門(mén)預算，部門(mén)預算批準后按計劃施行。
第六條年度培訓計劃及預算一經(jīng)批準，原則上不得調整。因工作需要確需臨時(shí)增加培訓及調整預算的，需按程序報批后實(shí)施。
第七條各單位年度培訓計劃應于每年3月1日前報市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局、市財政局備案。
第三章開(kāi)支范圍和標準
第八條培訓費是指各單位開(kāi)展培訓直接發(fā)生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、其他費用。
�。ㄒ唬┳∷拶M是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的租住房間的費用。
�。ǘ┗锸迟M是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的用餐費用。
�。ㄈ┢渌M用，主要包括：培訓場(chǎng)地費（指用于培訓的會(huì )議室或教室租金）、講課費（指聘請師資授課所支付的必要報酬）、培訓資料費、交通費（指用于接送以及統一組織的與培訓有關(guān)的考察、調研等發(fā)生的交通支出）、以及現場(chǎng)教學(xué)費、文體活動(dòng)費、醫藥費以及授課教師交通、食宿等支出。
第九條培訓費實(shí)行綜合定額標準，分項核定、總額控制。綜合定額標準如下：
單位：xxx元/人天
本地參訓人員不安排住宿；工作人員除必須住宿的，一般不安排住宿。
綜合定額標準是培訓費支出的上限，各項費用之間可以調劑使用。各單位應在綜合定額標準以?xún)冉Y算報銷(xiāo)。
15天以?xún)鹊呐嘤柊凑站C合定額標準控制；超過(guò)15天的培訓，超過(guò)天數按照綜合定額標準的.80%控制；超過(guò)30天的培訓，超過(guò)天數按照綜合定額標準的70%控制。上述天數含報到撤離時(shí)間，報到和撤離時(shí)間分別不得超過(guò)1天。
第十條講課費執行以下標準（稅后）：
�。ㄒ唬└备呒壖夹g(shù)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人員每半天（實(shí)際講授課2小時(shí)以上，下同）最高不超過(guò)1000元；
�。ǘ┱呒壖夹g(shù)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人員每半天最高不超過(guò)20xx元；
�。ㄈ┰菏�、全國知名專(zhuān)家每半天一般不超過(guò)3000元。
其他人員講課參照上述標準確定。
第四章培訓組織
第十一條各單位開(kāi)展培訓應當在開(kāi)支范圍和標準內，擇優(yōu)選擇黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院、部門(mén)行業(yè)所屬培訓機構、高校培訓基地以及組織人事部門(mén)認可的培訓機構承擔培訓項目。
第十二條組織培訓的工作人員控制在參訓人員數量的5%以?xún)�，最多不超過(guò)10人。
第十三條嚴禁借培訓名義安排公款旅游；嚴禁借培訓名義組織會(huì )餐或安排宴請；嚴禁組織高消費娛樂(lè )、健身活動(dòng)；嚴禁使用培訓費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產(chǎn)以及開(kāi)支與培訓無(wú)關(guān)的其他費用；嚴禁在培訓費中列支公務(wù)接待費、會(huì )議費；嚴禁套取培訓費設立“小金庫”。
培訓住宿不得安排高檔套房，不得額外配發(fā)洗漱用品；培訓用餐不得上高檔菜肴，不得提供煙酒；7日以?xún)鹊呐嘤柌坏媒M織調研、考察、參觀(guān)。
第十四條各單位組織培訓應盡量利用網(wǎng)絡(luò )、視頻等信息化手段，大力推行干部選學(xué)、在職自學(xué)等方式，降低培訓成本，提高培訓效率。
第五章報銷(xiāo)結算
第十五條各單位報銷(xiāo)培訓費，應當填寫(xiě)《臨汾市培訓費用決算表》（見(jiàn)附表），提供培訓通知、實(shí)際參訓人員簽到表、講課費簽收單以及培訓機構出具的原始明細單據、電子結算單等憑證。
市財政國庫支付局在支付審核時(shí)，應對《臨汾市培訓費用決算表》的相關(guān)內容進(jìn)行嚴格審核，對不符合規定的培訓費用，一律不予支付。
赴外地參加培訓的，城市間交通費按《市直機關(guān)差旅費管理辦法》報銷(xiāo)管理的規定執行。
各單位財務(wù)部門(mén)應當嚴格按照規定審核培訓費開(kāi)支，對沒(méi)有經(jīng)費預算和未履行計劃備案程序的培訓，以及超范圍、超標準開(kāi)支的費用不予報銷(xiāo)。
業(yè)務(wù)培訓制度7
為進(jìn)一步加強社區工作人員的政治思想素質(zhì)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，樹(shù)立終身學(xué)習的意識，創(chuàng )建學(xué)習型社區，特制定本制度。
1、參加人員：社區服務(wù)站全體工作人員。
2、培訓分類(lèi)：崗前培訓及崗位培訓。崗前培訓針對所有新從事社區服務(wù)站工作的人員，必須參加崗前培訓，培訓合格后上崗。崗位培訓針對在職工作人員。
3、培訓形式：采取服務(wù)站集中學(xué)習與工作人員個(gè)人學(xué)習相結合的`方式。其中集中學(xué)習由服務(wù)站站長(cháng)主持，或可采取輪流主持形式。個(gè)人學(xué)習由工作人員根據自己工作內容等相關(guān)情況自行學(xué)習。
4、培訓時(shí)間：參加區、街組織的社區專(zhuān)職工作者的學(xué)習，每年不少于48學(xué)時(shí)。社區組織的集中學(xué)習每月組織1—2次，建議安排在每月月初及月中。個(gè)人學(xué)習每個(gè)工作人員每周學(xué)習時(shí)間應不少于3小時(shí)（來(lái)自：小龍文檔網(wǎng)：社區業(yè)務(wù)培訓制度）。
5、培訓內容：
�。�1）黨和政府的路線(xiàn)、方針、政策、法規、文件；
�。�2）社區建設、社區管理服務(wù)的理論、業(yè)務(wù)知識、經(jīng)驗等；
�。�3）上級的近期重要工作部署；
�。�4）其他對作好本職工作、提高個(gè)人素養有指導和參考意義的知識。
6、培訓要求：
�。�1）建立服務(wù)站工作人員學(xué)習考勤制度，沒(méi)有特殊情況，不得請假，事后認真補課。
�。�2）每一位工作人員需記錄學(xué)習筆記，每季度檢查一次學(xué)習筆記情況。
�。�3）學(xué)習期間保持學(xué)習紀律。對于經(jīng)常無(wú)故不參加學(xué)習人員，予以適當懲罰。
7、培訓方式：要理論聯(lián)系實(shí)際，統籌安排學(xué)習計劃。社區干部半年要寫(xiě)出一篇學(xué)習心得或工作、社區建設等方面的調研報告。
8、社區服務(wù)站每半年召開(kāi)一次學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )。
9、社區服務(wù)站工作人員每年至少參加一次崗位系列培訓，通過(guò)加強學(xué)習培訓，提高政治、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
10、社區學(xué)習內容和發(fā)言討論情況作好相關(guān)記錄。
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