用工管理制度(優(yōu)選15篇)
在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的用工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
用工管理制度1
第一章總則
第一條為維護公司（或單位下同）正常的工作秩序，加強臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，根據國家有關(guān)法律法規和我公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績(jì)效。
第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工（包括勞務(wù)派遣公司臨時(shí)員工、業(yè)務(wù)外委臨時(shí)員工及其他臨時(shí)用工）。
第二章臨時(shí)用工范圍
第四條本辦法所稱(chēng)臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節性、專(zhuān)業(yè)性用工。
第三章臨時(shí)用工錄用
第五條錄用程序
(一)各部門(mén)需使用零散臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內容），經(jīng)部門(mén)負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理（或單位主管）批準后，由人力資源部統一調配。
(二)特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應由部門(mén)負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦臨時(shí)用工申請手續。
(三)臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責任由部門(mén)相關(guān)責任人自負。
第六條錄用條件
(一)有堅定的法紀觀(guān)念和良好的職業(yè)道德。
(二)具有聘任崗位要求的文化和技能知識。
(三)具有勝任本崗位職責的工作勞動(dòng)能力。
(四)身體健康（工作前經(jīng)到醫院體檢，體檢費用自理），能堅持正常工作。
(五)年滿(mǎn)18周歲，女性不超過(guò)45周歲，男性不超過(guò)50周歲（新招聘使用的臨時(shí)用工人員）。
(六)符合聘用崗位職責要求的其它條件。
第七條聘用管理
(一)嚴格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對于電氣、機修、化驗、計算機（不知你公司具體需要技術(shù)情況不合適請自改）等技術(shù)含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對于少數有一技之長(cháng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的'，不得安排上崗工作。
(二)本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔保規定，凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶(hù)口、有穩定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔保。
(三)擔保人必須承擔下列義務(wù)：
1.保證被擔保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規定的服務(wù)期限及各項規定。
2.保證被擔保人遵紀守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項規章制度。
3.保證被擔保人在服務(wù)期限內服從工作分配和公司安排。
4.保證被擔保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。
(四)被擔保人必須遵守下列規定：
1.嚴格履行協(xié)議書(shū)規定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款。
2.工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)。
3.遵紀守法，自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項規章制度。
4.未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀(guān)、住宿等。
5.按規定繳納風(fēng)險抵押金。
(五)凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報到時(shí)須攜帶以下材料：
1.一寸彩色、黑白照片各3張。
2.本人身份證及當地街道或鄉村出具的允許外出務(wù)工證明書(shū)、女性務(wù)工者還須另外開(kāi)具計劃生育證明書(shū)。
3.擔保人書(shū)面擔保字據。
4.本人近期體檢表。
5.暫住手續證明。
(六)人力資源部負責同新錄用臨時(shí)工辦理報到手續，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務(wù)。
第四章臨時(shí)用工管理
第八條臨時(shí)工在本公司工作期內，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。
第九條對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
用工管理制度2
1、目的
為保證四川嘉能佳電力集團有限責任公司電力建設分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）安全生產(chǎn)目標的順利實(shí)現，體現以人為本，把保人身安全作為安全管理的核心，加強對承建項目的臨時(shí)工在施工中的管理，確保公司“生產(chǎn)施工現場(chǎng)臨時(shí)用工”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)臨時(shí)用工）的生命安全，提升臨時(shí)用工識險、排險、避險及自我保護能力，減少公司臨時(shí)用工勞動(dòng)風(fēng)險，確保電力建設安全、優(yōu)質(zhì)、高效地順利進(jìn)行，結合公司實(shí)際情況，特制定臨時(shí)用工在生產(chǎn)施工現場(chǎng)的安全管理辦法。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以?xún)鹊呐R時(shí)用工均使用本辦法的管理。
3、編制依據
3.1、國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規定》（國家電網(wǎng)總[20xx]407號）
3.2、《國家電網(wǎng)公司電力建設工程分包、勞務(wù)分包及臨時(shí)用工管理規定（試行）》（國家電網(wǎng)基建[20xx]531號）
3.3、《樂(lè )山電業(yè)局安全工作管理規范》（樂(lè )電安監[20xx]13號）
4、臨時(shí)用工安全管理
4.1、招用臨時(shí)用工的條件：年齡在18歲—50歲，身體健康、壯勞力，有一定的應變能力，嚴禁使用老、弱、病、殘和童工。
4.2、各施工隊伍不得擅自單獨聘用臨時(shí)用工。
4.3、各施工隊伍聘用臨時(shí)用工必須辦理相關(guān)用工手續。
4.4、用工負責人必須和臨時(shí)用工人員簽定《臨時(shí)用工安全合同》，在《臨時(shí)用工安全合同》中明確雙方的安全責任。
4.5、臨時(shí)用工人員必須進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規程的培訓，考試合格后，持證或佩戴標志上崗。未經(jīng)安全教育、考試的人員均不得上崗。
4.6、用工負責人在開(kāi)工前進(jìn)行工作任務(wù)、安全注意事項講解，安全技術(shù)交底和班前會(huì )必須做到“四清楚”；開(kāi)工前監護人應將帶電區域和部位、警告標志的`含義向臨時(shí)工交代清楚并要求臨時(shí)工復述，復述正確方可開(kāi)工，并派專(zhuān)人負責安全監督。
4.7、臨時(shí)用工一般只用于從事體力勞動(dòng)的輔助性工作，禁止指派臨時(shí)用工單獨從事有危險的作業(yè)，若確要參加有危險的工作時(shí)，必須在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)和監護下進(jìn)行，并做好有效的安全措施。嚴禁臨時(shí)用工帶臨時(shí)用工。
4.8、臨時(shí)用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護用品的發(fā)放應與固定職工相同。
4.9、臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)必須佩帶《臨時(shí)用工證》胸牌，不得轉借他人。
4.10、臨時(shí)用工進(jìn)入施工現場(chǎng)必須保持良好的精神狀態(tài)。
4.11、臨時(shí)用工在施工中必須正確佩帶和使用個(gè)人勞動(dòng)保護用品。
4.12、臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)必須服從工作負責人（監護人）的安排。
4.13、臨時(shí)用工工作中必須嚴格遵守勞動(dòng)紀律；不得酒后工作，作業(yè)時(shí)不得打赤臂、赤腳，嚴禁穿拖鞋，嚴禁在電力設備檢修現場(chǎng)吸煙，防止火災發(fā)生。
4.14、臨時(shí)工的安全管理、事故統計、考核與固定職工同等對待。
4.15、各施工隊伍未按照上述要求使用臨時(shí)用工，安監部將按嚴重違章追究相關(guān)人員安全責任。
用工管理制度3
第一章總則
第一條為加強和完善機關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、結合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。
第二章聘用和辭退
第三條黨政辦公室負責各部門(mén)臨時(shí)工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會(huì )議集體研究決定各部門(mén)擬聘臨時(shí)工的崗位職數。
第四條臨時(shí)工有下列情形之一的，可以辭退。
1、曠工或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)三天，或一年內累計超過(guò)十天的;
2、組織紀律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故缺席、上班干私事，受到單位負責人三次以上警示的;
3、不按規章制度辦事，損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
4、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，直接導致國家集體財產(chǎn)五萬(wàn)元以上損失的;
5、有違法行為但不夠刑事處分的;
6、政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語(yǔ)，參與非法活動(dòng)或邪教組織的;
7、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
8、不勝任本職工作，德、能、勤、績(jì)、廉等方面均達不到崗位職責要求的;
9、犯有其它嚴重錯誤或依照有關(guān)規定不宜繼續留用的'。
第三章工資和福利
第五條臨時(shí)工工資由所在單位根據其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標準并發(fā)放。同時(shí)，按規定為臨時(shí)工辦理社會(huì )養老保險。年終根據黨委、政府表彰獎勵規定，結合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當獎勵。
第七條臨時(shí)工在合同期內因公(工)負傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規定處理。
第八條臨時(shí)工假期待遇：
(一)國家規定的法定節假日為有薪假日;
(二)臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡)，假期內發(fā)給工資;
(三)臨時(shí)工生育和計劃生育假與單位在編人員相同;
(四)臨時(shí)工請事假不發(fā)工資。
第四章管理和紀律
第九條臨時(shí)工由黨政辦公室負責管理，進(jìn)行年度考核，臨時(shí)工應嚴格遵守法律法規和機關(guān)各項規章制度，認真履行崗位職責和義務(wù)。
用工管理制度4
第一條目的：為適應廠(chǎng)發(fā)展對人力資源配置之需，特制定本制度。
第二條范圍：本制度規定本廠(chǎng)的人力配置具體管理內容，包括招聘計劃、招聘實(shí)施、甄試、員工錄用、試用與轉正、簽訂勞動(dòng)合同、異動(dòng)、離場(chǎng)等。
第三條權責：本廠(chǎng)的用工統一由廠(chǎng)部管理。
第四條招聘計劃
1.用人部門(mén)（車(chē)間）因以下原因需要招聘人員時(shí)，可向廠(chǎng)部口頭提出招聘申請。 ⑴因員工離職造成職位空缺需要補充的；
�、埔蚬ぷ髁吭黾�、產(chǎn)能增加導致的定員增加的。
2.廠(chǎng)部核查各部門(mén)人力資源編制、配置情況，檢查廠(chǎng)現有人才儲備情況，并依“內部調整優(yōu)先”的原則作如下處理：
若內部調整能滿(mǎn)足崗位空缺需求的，則進(jìn)行內部調整。
若內部調整不能滿(mǎn)足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招聘信息，向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘。
第五條招聘實(shí)施
1.廠(chǎng)部根據招聘人員的數量、任職條件、工作要求，作如下處理：
�、艑佟皟炔空{整優(yōu)先”的，在2個(gè)工作日內進(jìn)行調動(dòng)調整；
�、茖賹ν庹衅傅�，應結合人才市場(chǎng)情況，確定招聘渠道：
�、俅笠幠�、多崗位招聘時(shí)，可通過(guò)招聘廣告、參展人才交流會(huì )等。
�、谡衅溉藛T不多且崗位要求不高時(shí)，可在廠(chǎng)大門(mén)及附近道路側發(fā)布招聘信息。
�、壅衅父呒壢瞬艜r(shí)，可通過(guò)網(wǎng)上招聘，或者通過(guò)獵頭廠(chǎng)推薦招聘。
2.廠(chǎng)部根據招聘需求準備以下材料：
�、耪衅笍V告，包括本廠(chǎng)基本情況、招聘崗位、應聘人員基本條件、報名方式、報名時(shí)間、地點(diǎn)、報名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。
�、茝S(chǎng)的宣傳資料如《員工手冊》、《產(chǎn)品圖冊》、產(chǎn)品成果簡(jiǎn)介等資料。
�、怯糜诿嬖嚨摹缎聠T工錄用審批表》；
�、劝才琶嬖嚨摹睹嬖囃ㄖ沸l紙（外出參加招聘會(huì )才用）。
3.招聘時(shí)，廠(chǎng)部（或現場(chǎng)招聘人員）收集求職者的應聘資料，并作以下處理：
�、艑刚吆�(jiǎn)歷進(jìn)行初步審查、篩選，重點(diǎn)是身份證明、個(gè)人工作經(jīng)驗、薪酬要求、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的質(zhì)量等；
�、仆宦毼坏膽负�(jiǎn)歷集中放置一起，便于甄試；
�、菍Τ醪酱_認符合錄用條件的人員安排其到廠(chǎng)參加面試；
�、葘Σ环箱浻脳l件者應當面致謝或婉言拒絕，并將其應聘資料集中處理或退還。
第六條甄試
1.甄試一般以面試為主，必要時(shí)可結合筆試或操作考試。
2.廠(chǎng)部負責對應聘者的背景進(jìn)行調查，并對用工基本條件進(jìn)行把關(guān)；用人部門(mén)負責對應聘者是否具備所應聘職位的技術(shù)、知識、身體條件進(jìn)行把關(guān)。
3.甄試的操作
�、殴と说拿嬖囉蓮S(chǎng)部與用工部門(mén)共同進(jìn)行；
�、埔话愎芾砣藛T的面試由廠(chǎng)部初試，然后轉呈總經(jīng)理復試，或由總經(jīng)理直接面試；⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；
�、壬婕安僮魃a(chǎn)崗位的人員，應加操作面試；
4.認真審查應聘者的相關(guān)資料：應聘者填寫(xiě)的《新員工錄用審批表》（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證，工程技術(shù)人員或專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還應查驗學(xué)歷、職稱(chēng)證等，技術(shù)工種工人還應查驗技術(shù)等級證或上崗證；
1.經(jīng)批準錄用的人員，由廠(chǎng)部辦理錄用入職手續：
�、磐ㄖ讳浻谜呷肼殨r(shí)間、需攜帶的相關(guān)證件資料；
�、仆晟啤缎聠T工錄用審批表》；
�、菍彶楹藢ο嚓P(guān)證件與復印件，并收取其復印件
�、绒k理臨時(shí)廠(chǎng)卡；
�、尚柙趶S(chǎng)就餐者辦理餐卡；
�、市柙趶S(chǎng)集體宿舍住宿者，辦理住宿手續；
�、寺毲芭嘤枺ㄈ壈踩逃牡谝患墸�，培訓完畢須讓被錄用者在培訓表上簽名確認；⑻設立考勤卡；
�、蛶П讳浻谜撸ㄟB同考勤卡）到用工部門(mén)報到。
2.用工部門(mén)在接到被錄用者后，應進(jìn)行第二和第三級安全教育，并讓其簽名確認；
3.廠(chǎng)部門(mén)立即建立被錄用者的人事檔案，并轉財務(wù)部存。
第八條新員工的試用與轉正
1.新員工試用期為1-3個(gè)月，個(gè)別特殊情形的可另行約定試用期。
2.試用期未滿(mǎn)，表現突出，成績(jì)優(yōu)秀者，可由用工部門(mén)書(shū)面提出提前轉正申請，辦理提前轉正手續；
3.試用期滿(mǎn)，用人部門(mén)對試用者的表現進(jìn)行考核評價(jià)，合格者，如期辦理轉正手續；
4.試用期表現不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門(mén)提前通知其辦理離場(chǎng)手續；
5.試用期滿(mǎn)考核不合格者，可根據不同情況作如下處理：
�、挪环箱浻脳l件的予以辭退；
�、七_不到上崗要求的延長(cháng)試用期，但延長(cháng)的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；
�、沁_不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。
6.試用人員轉正時(shí)，應辦理正式廠(chǎng)卡；屬管理職位的員工，在轉正的同時(shí)，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書(shū)》；
第九條勞動(dòng)合同的簽訂：凡入職者，一個(gè)月內必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一般為一年，期滿(mǎn)后可續簽。
第十條異動(dòng)
1.異動(dòng)包括員工的調崗、升職、降職、免職等。
2.調崗
�、艈T工在部門(mén)（車(chē)間）內部一般工種間的調崗，由各部門(mén)（車(chē)間）自行辦理，既可臨時(shí)的，也可固定的；
�、茊T工在部門(mén)內部由普通工種調為技術(shù)工種，應報廠(chǎng)長(cháng)批準；
�、菃T工跨部門(mén)（車(chē)間）調崗，由廠(chǎng)長(cháng)統一安排；
�、炔块T(mén)（車(chē)間）不得隨意將生產(chǎn)工人調為電工、機修工、司機、管理人員等，如確需要，應報廠(chǎng)長(cháng)批準。
3.遷升、降職、免職
�、艈T工的升職、降職、免職由以下情形決定：
一是由廠(chǎng)領(lǐng)導決定起用、降職、罷免的；
二是經(jīng)廠(chǎng)獎懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的；
三是參加廠(chǎng)管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。
�、茊T工的升職、降職、免職由廠(chǎng)部按規定填寫(xiě)《員工異動(dòng)審批表》，及《任免通知書(shū)》，報總經(jīng)理批準。
4.員工異動(dòng)中跨部門(mén)調崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續清單》：⑴調離者，應將自己原職位的工作移交給接手者；如一時(shí)沒(méi)有合適的接手者，則該崗位的'上級領(lǐng)導作為該崗位的代理人來(lái)接手。
�、普{入者，應接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領(lǐng)導代理的，代理者應將該崗位工作內容如數移交給調入者。
�、眴T工離場(chǎng)分為辭工、辭退、除名、開(kāi)除等，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2.員工辭工
�、庞邢铝星樾沃坏�，員工可以辭工：
試用期內的；
合同期滿(mǎn)不再續約的；
符合國家規定的；
�、茊T工因其他原因要求辭工的，應提前30天用書(shū)面形式通知廠(chǎng)。
3.辭退員工
�、艈T工有下列情形之一的，廠(chǎng)可以予以辭退：
在試用期間不符合錄用條件的；
嚴重違反廠(chǎng)規章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；
勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，廠(chǎng)不須繼續聘用者；
�、茝S(chǎng)因其他原因辭退員工的，將提前30日用書(shū)面形式通知被辭退者。
�、菑S(chǎng)辭退員工，由廠(chǎng)部填寫(xiě)《員工離職手續完備表》經(jīng)廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導批準后。
4.除名
�、艈T工連續曠工3天及以上，或當年累計曠工10天者予以除名；
�、茝S(chǎng)對違紀員工的除名由廠(chǎng)部填寫(xiě)《員工離職手續完備表》報廠(chǎng)領(lǐng)導批準。
�、菑S(chǎng)對違紀員工的除名，將用文字形式在廠(chǎng)內予以公告。
5.開(kāi)除
�、艈T工有觸犯國家法律及嚴重違反廠(chǎng)制度達到開(kāi)除條件的，立即予以開(kāi)除。
�、崎_(kāi)除員工，由廠(chǎng)部填寫(xiě)《員工離職手續完備表》報廠(chǎng)領(lǐng)導批準。
�、菑S(chǎng)對違紀員工的開(kāi)除，將用文字形式在廠(chǎng)內予以公告。
6.離場(chǎng)手續：
�、殴ぷ饕平唬河呻x場(chǎng)員工所在部門(mén)、車(chē)間主管的監督下進(jìn)行，包括崗位職責、工作內容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內容，并由接收人和主管簽名確認。
�、苽}庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認；
�、秦攧�(wù)部清退：欠款或借款清退，并由財務(wù)人員簽名確認；
�、葟S(chǎng)部清退，并由廠(chǎng)部經(jīng)辦人員簽名確認：
技術(shù)資料、圖紙、書(shū)籍、
《質(zhì)量手冊》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料
廠(chǎng)配給的通訊器材退還
《員工手冊》退還
廠(chǎng)卡退還
宿舍領(lǐng)用品退還
宿舍住宿費用（電）費結算
考勤情況及工資結算
發(fā)放《離場(chǎng)放行通知》
第十二條審批權限
1.增補人員，在定編內的空缺補員廠(chǎng)長(cháng)審批；新增編制的增員，由總經(jīng)理審批。
2.《新員工錄用審批表》由廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導按職權審批。
3.《員工異動(dòng)審批表》由廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導按職權審批。
4.《任免通知書(shū)》由總經(jīng)理簽發(fā)。
5.《員工離職手續完備表》，由廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導按職權審批。
第十三條附則：本制度自公布之日起實(shí)施。
第十四條相關(guān)表格：下列相關(guān)表格在填寫(xiě)完整后，一律由財務(wù)部存檔。
《增補人員申請單》
《新員工錄用審批表》
《錄用通知書(shū)》 《員工異動(dòng)審批表》 《任免通知書(shū)》
《工作交接手續清單》 《員工離職手續完備表》 《離場(chǎng)放行通知》
用工管理制度5
第一章 總則
第1條 為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工錄用與培訓教育
第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
第6條 員工應聘單位職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。
第7條 員工應聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應保證所提供材料的真實(shí)性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權利。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。
員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續。
第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時(shí)歸還員工的證件。
第10條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據勞動(dòng)合同的期限確定，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
第1 1條 單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線(xiàn)職工崗位培訓。
單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。
對實(shí)施就業(yè)準入的崗位，實(shí)行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。
第12條 單位為員工提供專(zhuān)項培訓費用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務(wù)期。
員工違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內容。
第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日書(shū)面通知單位；試用期內提出解除勞動(dòng)合同，應當提前3日通知單位。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規定解除勞動(dòng)合同。
第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日書(shū)面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，憑單位人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第20條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續訂意向書(shū)，員工應及時(shí)將意見(jiàn)反饋給單位；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案轉移、失業(yè)登記手續和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；對不能實(shí)行標準工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
單位根據季節和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。
員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內。
第23條 單位根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。
嚴禁未經(jīng)批準擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。
第26條 員工享有國家規定的法定節假日。
第27條 員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無(wú)異議的，視為同意。
第28條 員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。
第五章 工資福利和社會(huì )保險
第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。
第30條 單位根據崗位不同分別實(shí)行計件工資制、計時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)相適應的工資增長(cháng)機制，逐步提高員工工資收入。
第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計算基數，并按國家規定的相應倍數計算。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節假日順延。
依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內一次性結清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì )或者員工代表大會(huì )同意，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認。
單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。
實(shí)行保密工資的，允許查詢(xún)本人工資情況。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依單位勞動(dòng)用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
扣款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。
員工當年被扣款數額不超過(guò)全年獎金。
第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
(2)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、瞻養費；
(4)扣除依法賠償給單位的費用；
(5)扣除員工違規違紀受到單位處罰的扣款；
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規定可以減發(fā)的工資；
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；
(10)法律、法規、規章規定可以扣除的其他費用。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
員工應當自覺(jué)參加各類(lèi)社會(huì )保險并提供相關(guān)證件、資料。
第38條 單位按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費:員工個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會(huì )保險費繳納情況。
第六章 勞動(dòng)紀律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
(4)有事、有病必須向部門(mén)負責人請假，不得無(wú)故曠工；
(5)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明)，在不得己的情況下，應及早通過(guò)電話(huà)或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續，否則以曠工論處；
(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入或逗留工作區，必須按規定佩戴工作證和穿著(zhù)工作服；
(2)敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴格遵守單位的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制；
(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，原則上不會(huì )客，不打私人電話(huà)，盡職盡責做好本職工作；
(5)下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
(6)平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛生清潔；
(7)愛(ài)護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；
(8)提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
(9)搞好單位內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
(10)關(guān)心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
(1)做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
(2)操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；
(3)設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向上級報告；
(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
(6）維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
(7)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；
(8)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的.行為；
(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(10)車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位；
(12)收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起15日內告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣(mài)單位秘密。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：
(1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項；
(2)人事決策中的秘密事項；
(3)專(zhuān)有技術(shù)；
(4)招標項目的標底、合作條件、貿易條件；
(5)重要的合同、客戶(hù)和合作渠道；
(6)管理訣竅；
(7)董事會(huì )確定應當保守的單位其他秘密事項。
第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準打聽(tīng)單位秘密。
記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第47條 員工調職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規定辦理移交手續。
第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第七章獎勵與懲罰
第49條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表?yè)P、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。
第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。
第51條 對有下列業(yè)績(jì)之一的員工，除給予表?yè)P外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
(3)遇有災害，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著(zhù)貢獻的；
(6)其他應當給予獎勵的。
第52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對違規違紀、
表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。
第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
(3)無(wú)正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區的；
(5)擅離職守或串崗的；
(6)消極怠工，上班干私活的；
(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
(8)工作時(shí)間打瞌睡的；
(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；
(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì )客，或多次打私人電話(huà)的；
(11 )對客戶(hù)的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；
(13)浪費單位財物或公物私用的；
(14)非設備操作者，隨意操作設備的；
(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區參觀(guān)的；
(16)違反單位規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的；
(17)隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
(18)攜帶危險物品進(jìn)入單位的；
(19)在禁煙區吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛生的；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過(guò)1次：
(1) 無(wú)正當理由不服從單位正常調動(dòng)或部門(mén)負責人的工作安排的；
(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；
(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；
(6)違反勞動(dòng)紀律和工作守則，給單位造成20xx元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；
(7)將單位內部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；
(9)無(wú)理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
(10)無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類(lèi)公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴重違反單位規章制度，單位有權解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
(1) 1個(gè)月內累計曠工超過(guò)5日或者1年內累計曠工超過(guò)15日的；
(2)違反勞動(dòng)紀律、操作規程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6) 1年內被記過(guò)2次的；
(7)法律法規規定的其他情形；
(8)經(jīng)員工大會(huì )或者員工代表大會(huì )認定為嚴重違反規章制度的。
第56條 員工違紀違規，認識態(tài)度較好，并有悔改表現的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。
第57條 員工違規違紀對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規定懲罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第58條 對違紀違規員工的處理，由員工所在部門(mén)負責人根據本規章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn)，報相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導審核或者備案，作出處理時(shí)一般應昕取員工本人申辯意見(jiàn)，處理決定須告知員工。
工會(huì )對處理意見(jiàn)有異議的，可以向單位提出建議。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過(guò)公告的形式補充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。
第62條 本用工管理制度解釋權歸單位人力資源部。
第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì )或員工大會(huì )討論通過(guò)，并于發(fā)布之日起生效。
用工管理制度6
外用工（外包工、售后服務(wù)人員）安全管理制度目的為深入貫徹《安全生產(chǎn)法》、明確責任、強化外用工安全管理，保障外用工（外包工、售后服務(wù)人員）的安全與健康，根據國家及天津市的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況特制定本制度。
適用范圍本制度適用于公司各部門(mén)因工作需要，進(jìn)入公司生產(chǎn)區域的外用工、外包工及售后服務(wù)人員。
管理內容和要求外用工、外包工、售后服務(wù)人員的劃分與確認外用工：凡公司各部門(mén)雇傭的臨時(shí)工，計劃外用工和以任何名義雇傭的農民工統稱(chēng)外用工。
到公司參觀(guān)、考察、調研等工作的外單位人員；參加勞動(dòng)的學(xué)生、代培生、借調人員；不由公司支付工資的外單位人員；承包公司生產(chǎn)任務(wù)的外單位現場(chǎng)作業(yè)人員均列入外用工范圍管理。
外包工：行政上獨立或單位組織生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)具備法人資格，在銀行設有獨立的戶(hù)頭或帳戶(hù)，有權與其它單位簽訂合同的單位到公司承包基建、修房、加工、檢修、勞務(wù)等工作的人員統稱(chēng)外包工。
售后服務(wù)人員：從事商品生產(chǎn)、流通、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)性經(jīng)濟活動(dòng)，以營(yíng)利為目的獨立核算具備法人資格的企業(yè)，自行組織進(jìn)入公司生產(chǎn)區域，執行本企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的職工。
管理職能安全管理部管理職能安全管理部是外用工、外包工、售后服務(wù)人員安全監督部門(mén)，參與外包工招投標工作，負責投標單位的.安全資質(zhì)審查，參與外包工立項施工的審批，負責與施工單位簽定安全協(xié)議。
負責售后服務(wù)人員安全管理的備案。
負責外用工、外包工、售后服務(wù)人員的安全監督與協(xié)調工作。
管理規定公司各部門(mén)必須堅持“安全
一、預防為主、綜合治理”和“計劃外用工誰(shuí)使用、誰(shuí)負責；外包工誰(shuí)承包、誰(shuí)負責；誰(shuí)發(fā)包、誰(shuí)監督；為誰(shuí)服務(wù)、誰(shuí)管理�！钡脑瓌t，負責本制度的貫徹實(shí)施。
安全管理程序外用工安全管理程序各部門(mén)雇傭的臨時(shí)工、計劃外用工及以任何名義雇傭的農民工，必須經(jīng)用人部門(mén)的安全技術(shù)培訓教育，并建立外用工臺帳、檔案，適其工作崗位培訓、考核合格后，方可辦理勞動(dòng)合同。
列入外用工范圍的主管部門(mén)應事先到部門(mén)安全管理部門(mén)登記備案，落實(shí)“三級安全教育”，未經(jīng)“三級安全教育”，不準上崗；特殊工種必須持證上崗。
外包工安全審查程序承包單位必須經(jīng)公司安全管理部對承包合同（協(xié)議）、天津鋼鐵集團有限公司計劃外用工申報表、天津鋼鐵集團有限公司計劃外用工審批表、天津鋼鐵集團有限公司治安五防協(xié)議書(shū)、天津鋼鐵集團有限公司外用（包）工安全協(xié)議書(shū)、工程安全施工方案、安全技術(shù)交底單及本單位相關(guān)資質(zhì)證明進(jìn)行安全審批確認，經(jīng)安全管理部審查合格、蓋章確認、簽定天津鋼鐵集團有限公司外包工安全協(xié)議書(shū)（一式四份）后，方準進(jìn)入作業(yè)現場(chǎng)進(jìn)行施工，并到各職能部門(mén)辦理相關(guān)審批手續未經(jīng)安全管理部審查同意蓋章，各職能部門(mén)不予受理。
售后服務(wù)人員監督程序售后服務(wù)單位組織本企業(yè)職工進(jìn)入公司生產(chǎn)區域，執行本企業(yè)售后服務(wù)任務(wù)，公司對口部門(mén)要加強安全監督。凡包含售后服務(wù)內容的經(jīng)濟合同，發(fā)包單位應與對方在合同中明確注明安全相關(guān)事項，被服務(wù)部門(mén)必須履行安全告知手續，簽定安全生產(chǎn)協(xié)議書(shū)〈一式兩份〉，報公司安全管理部審核備案后，方可進(jìn)入公司生產(chǎn)區域進(jìn)行作業(yè)。未按以上內容執行的單位，安全管理部有權停止其作業(yè)，并視情節考核責任部門(mén)。
用工管理制度7
一、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責任人，負責貫徹執行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動(dòng)爭議。
二、工程項目實(shí)施勞務(wù)分包，依法分包給相應資質(zhì)的勞務(wù)單位施工，嚴禁違法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。
三、進(jìn)場(chǎng)民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務(wù)工須年滿(mǎn)18周歲。必須接受勞動(dòng)安全知識、企業(yè)和項目部規章制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識等培訓，嚴禁未經(jīng)培訓上崗作業(yè)。如現場(chǎng)需要勞務(wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項目部的`監督下公開(kāi)對外招聘符合要求的勞務(wù)工。
四、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項目經(jīng)理負責組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導小組組織協(xié)商→依法申請勞動(dòng)仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
五、勞動(dòng)爭議解決程序：班組長(cháng)組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解→申請勞動(dòng)仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
六、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。
七、勞務(wù)單位必須每天對現場(chǎng)勞務(wù)人員考勤，并報項目部備查。
用工管理制度8
各施工單位,項目監理組:
為加強工程建設項目各施工單位、監理單位用電管理,保證施工用電及施工過(guò)程中電力設施的安全,避免人員觸電、火災爆炸及各類(lèi)電氣事故的發(fā)生,促進(jìn)工程項目的順利建設,現將工程建設項目施工用電安全管理有關(guān)事宜通知如下:
一、施工用電安全是工程建設項目安全生產(chǎn)工作中的重要一環(huán),各項目施工、監理單位務(wù)必高度重視,切實(shí)貫徹“安全第一,預防為主”的方針,加強管理,采取強有力措施,確保施工現場(chǎng)供用電中的人身安全和設備安全。為保障各建設項目施工用電安全,我所特成立工程建設項目施工用電安全管理工作領(lǐng)導小組,人員組成如下:
組長(cháng):
副組長(cháng):
成員:
各施工、監理單位必須相應成立以項目經(jīng)理、總監為組長(cháng)的用電安全工作領(lǐng)導小組,報所辦公室備案。
二、各施工、監理單位必須嚴格執行國家、省、市及地方關(guān)于工程建設施工用電相關(guān)法律法規的規定,加強與地方電力管理部門(mén)的溝通協(xié)調,及時(shí)申報施工臨時(shí)用電計劃,及時(shí)辦理電力設施保護區域內施工許可證,報批臨時(shí)用電施工組織設計和安全用電技術(shù)措施,并建立相應的技術(shù)檔案。
三、施工、監理單位臨時(shí)用電必須由當地電力管理部門(mén)對用電設施進(jìn)行搭線(xiàn)安裝,嚴禁施工、監理單位私拉亂接電線(xiàn),并按相關(guān)規定配備好防雷、滅火等安全設備。
四、各施工單位必須建立安全用電責任制,對臨時(shí)用電設備、設施的操作、監護和維修,分片、分塊、分機落實(shí)到人。并在電力設施保護區域內設置安全警示標志、標牌,由專(zhuān)人負責管理。
五、施工、監理單位必須建立臨時(shí)用電安全檢查制度,定期由專(zhuān)業(yè)電工人員對臨時(shí)用電設施進(jìn)行檢查,確保臨時(shí)用電設備、設施安全可靠,并做好檢查記錄。
六、建立電氣設備、設施維修制度,由專(zhuān)業(yè)電工人員加強臨時(shí)用電設備、設施的`日常和定期維修工作,及時(shí)發(fā)現和消除隱患,并建立維修工作記錄,記載維修時(shí)間、地點(diǎn)、設備、內容、技術(shù)措施、處理結果等,維修人員和驗收人員必須在記錄上簽名。
七、大風(fēng)、大霧、暴雨、雨雪等惡劣天氣以后,施工、監理單位必須對整個(gè)施工現場(chǎng)的供電系統及用電設備進(jìn)行檢查,確保無(wú)安全隱患后再投入使用。
八、對施工現場(chǎng)必須拆遷的高、低壓線(xiàn)路和電桿等電力設施,施工單位應及時(shí)聯(lián)系當地電力主管部門(mén)進(jìn)行拆遷。未及時(shí)拆遷的電力線(xiàn)路和電力設施要按電力部門(mén)的要求做好保護措施及設置安全警示標志、標牌,并配備專(zhuān)人進(jìn)行管理。不得在高、低壓線(xiàn)路下方搭設臨時(shí)設施或堆放物件、機具、材料及其他雜物。
九、建立安全教育和培訓制度。定期對專(zhuān)業(yè)電工和各類(lèi)用電人員進(jìn)行用電安全教育和培訓,施工單位使用的電工必須持有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的上崗證書(shū),嚴禁無(wú)證上崗,上崗前必須按規定穿戴好個(gè)人防護用品,禁止帶電作業(yè),特殊情況必須帶電作業(yè)時(shí),要有可靠的安全措施,經(jīng)安全部門(mén)同意后方可作業(yè)。加強對工程運輸車(chē)輛、挖機、起重機、壓路機等駕駛員的安全培訓教育,嚴禁超限超載行駛,翻斗車(chē)、挖機、起重機等在行駛過(guò)程中必須放下車(chē)廂、挖斗、起重臂等,防止超高擦掛電力線(xiàn)路,發(fā)生安全事故。
十、工程完工后,施工單位必須及時(shí)報請當地電力管理部門(mén)對臨時(shí)用電設施進(jìn)行拆除,不得留下安全隱患。
十一、以上管理要求由項目監理組督促落實(shí)。
二〇一一年十二月十二日
用工管理制度9
第一章總則
第1條 為規范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第3條 職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節 用工管理機構
第5條 為進(jìn)一步加強勞動(dòng)用工管理工作，規范企業(yè)勞動(dòng)用工，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，維護和諧穩定，創(chuàng )建標準化企業(yè)，根據上級部門(mén)要求特制定勞動(dòng)用工管理機構：
組長(cháng)：齊宏科
組員：武金馬
下設勞動(dòng)用工管理辦公室
辦公室主任：董金鵬
辦公室副主任：彭根明
成員：任逸民
第二節 職工招用與培訓教育
第6條 職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第7條 職工應聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
第8條 職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。
第9條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第10條 企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第三節勞動(dòng)合同簽訂與管理
第11條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同由雙方各執一份，報勞動(dòng)部門(mén)備案一份。
第12條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第13條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第14條 企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿(mǎn)3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。�1）職工在企業(yè)連續工作滿(mǎn)十年的；
�。�2）連續訂立二次固定期限勞
動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
第16條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的`，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬等。
第17條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
�。�3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
�。�4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
�。�5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�6）被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的；
�。�7）法律、法規、規章規定的其他情形。
企業(yè)依本條規定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第18條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；
�。�2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內容不能達成協(xié)議的，企業(yè)依本條規定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第19條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據本規定第17條的規定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止：
�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。�2）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�5）在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、法規、規章規定的其他情形。
第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。�3）未依法為職工繳納社會(huì )保險費的；
�。�4）企業(yè)的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。�5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。�6）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形：企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第21條 職工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。
知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第22條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。�2）職工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。
第23條 企業(yè)違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第24條 職工違反規定解除勞動(dòng)合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：
�。�1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
�。�2）對生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�3）本合同約定的其他賠償費用。
第25條 企業(yè)應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規定向職工支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第四節工作時(shí)間與休息休假
第26條 企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計時(shí)工作制。
第27條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間，但按國家規定執行。
第28條 其他休息休假按國家規定執行。
第五節工資支付與福利
第29條 職工基本工資不低于最低工資標準。
基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第30條 企業(yè)實(shí)行計時(shí)工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時(shí)工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準。
第31條 安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規定支付加班工資。
第32條 企業(yè)以現金發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第33條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清職工工資。
第34條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內的，企業(yè)按照國家規定或者勞動(dòng)合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。
第35條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。
第36條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳職工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費；
�。�2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；
�。�3）扣除職工違規違紀受到企業(yè)處罰的罰款；
�。�4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第37條 企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
用工管理制度10
一、 做好日常防火安全工作，組織管理、維護防火設施、器材，保證其完好有效，每間房指定消防清潔責任人，如因人為原因造成火災，每次處罰1000元以上罰款，并承擔相應損失費用，情節嚴重送交司法機關(guān)；若發(fā)生火災時(shí)，有能力滅火而不采取救火措施，罰款500元以上。
二、 自覺(jué)節約水電，愛(ài)護一切公共設施，嚴禁在墻上亂訂、亂寫(xiě)亂劃，損壞公物按原價(jià)雙倍賠償。每間宿舍用電范圍為：照明、手機或電筒充電、電風(fēng)扇，每月用電按100度包干，超過(guò)部分按照6元/度計取費用。每棟宿舍配置的開(kāi)水器由各勞務(wù)公司包干使用，超用或損壞由勞務(wù)公司承擔費用和責任。
三、 嚴禁在宿舍內做飯或燒開(kāi)水等大功率用電器，如有發(fā)生每次罰款500元。嚴禁點(diǎn)長(cháng)明燈，檢查每發(fā)現一次，罰款50元。
四、 節約用水、隨手關(guān)好水閥，發(fā)現有不關(guān)水籠頭長(cháng)流水浪費者，對其罰款20-50元；垃圾未倒入指定桶中，每發(fā)現一次罰款100元；
五、 嚴禁私自亂拉電線(xiàn)或違章操作，如有發(fā)生每次罰款200元，確需解決用電問(wèn)題需派專(zhuān)業(yè)電工操作。
六、 嚴禁將易燃、易爆、危險品放入宿舍，如有發(fā)生每次罰款200元。嚴禁男女混住或帶小孩居住宿舍，每發(fā)現一次罰款200元。
七、 嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、非法集會(huì )、打架鬧事等有礙社會(huì )治安的非法活動(dòng)。如有發(fā)生，情節輕者罰款500—5000元，情節嚴重者交公安機關(guān)處理。
八、 每間宿舍居住標準為10人，最低居住人數每間不少于9人，不得私自多占，每少一人罰款400元。
九、 住宿人員的`現金、貴重物品要妥善保管，如有丟失后果自負。
十、 宿舍房間內的清潔衛生由班組負責人自行安排人員打掃。每次檢查或抽查時(shí)，發(fā)現臟、亂、差處以20-100元罰款。
用工管理制度11
第一條 為加強公司勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，依據相關(guān)要求，制定本制度。
第二條 本制度所稱(chēng)的勞務(wù)派遣人員，是指由勞務(wù)派遣單位派遣給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的用工人員。所稱(chēng)的靈活人員，是指除勞務(wù)派遣人員外，公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺、中介服務(wù)機構、勞動(dòng)力市場(chǎng)等渠道雇傭的臨時(shí)提供勞務(wù)服務(wù)的其他人員。
第三條 公司勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全管理，堅持“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的原則。
第四條 按照國家有關(guān)規定，公司僅限于在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員，并依法嚴格控制勞務(wù)派遣人員數量。
第五條 原則上不得安排勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事危險崗位工作，確有需要的，應當在經(jīng)驗豐富的職工帶領(lǐng)和監護下進(jìn)行作業(yè)。確需安排勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事危險作業(yè)的，應當指定專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行現場(chǎng)安全管理。
第六條 公司將勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員納入本單位統一管理，明確其責任范圍和考核標準等內容。
第七條 勞務(wù)派遣人員享有安全生產(chǎn)法律法規規定的從業(yè)人員的權利，并應當履行相應義務(wù)。靈活用工人員的安全生產(chǎn)權益參照勞務(wù)派遣人員予以保障。
第八條 公司使用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的相關(guān)部門(mén)負責對勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進(jìn)行安全管理。
第九條 公司工會(huì )依法對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員使用和管理情況進(jìn)行監督。依法組織勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監督，維護其在安全生產(chǎn)方面的合法權益。
第十條 公司應與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各自承擔的安全生產(chǎn)教育和培訓職責以及具體內容。按照平等自愿、協(xié),商一致的原則，與用工人員簽訂勞務(wù)合同。
涉及實(shí)習學(xué)生的，還應當與實(shí)習學(xué)生委派單位、學(xué)生簽訂三方實(shí)習協(xié)議，明確勞動(dòng)安全防護條件和應承擔的安全責任。
勞務(wù)派遺協(xié)議、勞務(wù)合同、實(shí)習協(xié)議應當載明勞動(dòng)安全衛生以及培訓等事項，約定的.內容不得違反相關(guān)法律法規。
第十一條 在簽訂勞務(wù)派遺協(xié)議或勞務(wù)合同前，應當對擬用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進(jìn)行審核，確保其具備必要的安全生產(chǎn)知識和能力。涉及特種作業(yè)、特種設備作業(yè)等特殊崗位的，還應當審核技能職業(yè)資格證書(shū)等信息。
第十二條 對勞務(wù)派遣人員或靈活用工人員在上崗前必須經(jīng)過(guò)廠(chǎng)、車(chē)間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓教育，進(jìn)行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。保證其具備崗位安全操作、自救互救以及應急處置等知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
第十三條 建立勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全生產(chǎn)教育和培訓檔案，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓的時(shí)間、內容、參加人員以及考核結果等。
第十四條 教育和督促勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員嚴格執行本單位的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。
第十五條 及時(shí)關(guān)注勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的身心狀況和行為習慣，對行為異常人員及進(jìn)行心理疏導和精神慰籍。
第十六條 為勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，并督促正確佩戴使用。
第十七條 勞務(wù)派遣單位應當依照勞務(wù)派遣協(xié)議，向公司派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員，并對其進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。
第十八條 勞務(wù)派遣單位必須依法參加工傷保險，為勞務(wù)派遣人員繳納保險費。公司可以視情形為靈活用工人員購買(mǎi)人身意外傷害保險。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞務(wù)派遣人員因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。
第十九條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員在作業(yè)過(guò)程中，應當嚴格落實(shí)崗位安全責任，遵守安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，服從管理。
第二十條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員應當掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識和技能，增強事故預防和應急管理能力。
第二十一條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事特種作業(yè)、特種設備作業(yè)等特殊崗位的，應當依法取得特種作業(yè)操作證、特種設備作業(yè)人員證等相應資格證書(shū)。
第二十二條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員發(fā)現事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現場(chǎng)安全管理人員或單位負責人報告。
第二十三條 在發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
第二十四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員有權對安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評、檢舉、控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
第二十五條 加強對實(shí)習學(xué)生及其他實(shí)習人員的安全生產(chǎn)教育培訓和管理，提供必要的勞動(dòng)防護用品。實(shí)習學(xué)生及其他實(shí)習人員的委派單位應當協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓。實(shí)習學(xué)生委派單位和實(shí)習單位應當為實(shí)習學(xué)生投保實(shí)習責任保險。
第二十六條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員不落實(shí)崗位貴任，不服從管理，違反安全生產(chǎn)規章制度或者操作規程的，由公司相關(guān)部門(mén)給予批評教育，依照有關(guān)規章制度給予相應的處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用工管理制度12
1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴格審批手續。
2、用人部門(mén)要嚴格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛部門(mén)或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺賬，做到人來(lái)登記，人走注銷(xiāo)，數據變動(dòng)及時(shí)準確。
3、臨時(shí)人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內應遵守校紀校規，服從學(xué)校統一管理。
4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的'臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén)，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續，并按學(xué)校規定交納一定數額的治安保證金。
用工管理制度13
1.為加強公用工具管理,特制定本規定。
2.公用工具是指非個(gè)人專(zhuān)用而由集體共用的工具。
3.公用工具應按班組建立公用工具帳,責任到班組,由班組成員共同維護、保管。
4.平時(shí)要愛(ài)護公用工具,及時(shí)清點(diǎn),做到帳物相符。
5.公用工具原則上不準外借,確需外借時(shí),需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可外借。外借公用工具單價(jià)在1000元以上時(shí),需報總經(jīng)理批準。
6.公用工具受損或丟失,應由班長(cháng)或責任人負責,及時(shí)寫(xiě)明受損或丟失原因,視情況由責任人或班組集體賠償。
7.公用工具每年年底由材料員清帳核查一次。
用工管理制度14
一、基本要求
1、外用工范圍包括:臨時(shí)工、農民工、離退休職工等。
2、外用工實(shí)行“誰(shuí)使用,誰(shuí)負責”的安全管理原則。
二、外用工安全管理
1、使用外用工,必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準,審核必備的證件、證書(shū)。
2、雇用外用工簽訂的.合同,必須按《承包合同安全評審制度》規定,有安全內容和要求。
3、外用工必須進(jìn)行三級安全教育,合格后,方可上崗操作和施工。
4、所有外用工均須嚴格遵守各項安全生產(chǎn)、防火等規章制度及操作規程,自覺(jué)接受安全、公安、勞動(dòng)等部門(mén)的監督檢查,對不服管理、違章作業(yè)的,進(jìn)行教育批評、經(jīng)濟處罰或停止工作,直至辭退。
5、必須嚴格加強對外用工的安全管理,對施工中的安全情況要經(jīng)常進(jìn)行檢查。
6、凡從事特種作業(yè)的必須持有有效的“特種作業(yè)人員操作證”。
7、使用外用工發(fā)生工傷事故與正式職工一樣按《事故管理制度》有關(guān)規定執行。
用工管理制度15
一、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，制定本規定。
二、本規定適用于本公司各管理處/站各類(lèi)人員的.招用。
三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件：
1、年滿(mǎn)十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛年齡條件按原規定），身體健康，無(wú)傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。
2、具有初中文化程度以上。
3、現實(shí)表現良好，無(wú)違法亂紀行為記錄的。
四、經(jīng)批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓中心的待業(yè)生和有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執行。
五、從事技術(shù)工種或特殊工種的，應當持有相應的有效資格證書(shū)（上崗證）。
六、招用新員工應當規定試用期。在試用期內發(fā)現不符合招工條件的，應當辭退。
七、凡現有在崗在職男滿(mǎn)六十周歲、女滿(mǎn)五十周歲的員工，各管理處/站應從實(shí)際出發(fā)，平穩過(guò)渡。原則上三個(gè)月內必須清理辭退，并理順好勞動(dòng)用工，凡違反本規定的將追究有關(guān)責任人的行政責任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續使用。
八、凡過(guò)去有關(guān)規定與本規定相抵觸的，一律以本規定為準。
九、本規定由公司行政部負責解釋。
十、本規定自公布之日起施行。
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